-
Zatrudnianie cudzoziemców - jakie podatki w Polsce
... na podstawie umowy o pracę, ale pracy nie będzie wykonywał w Polsce, tylko w swoim kraju (tutaj – we Francji), to uzyskany przez tego pracownika dochód będzie podlegał opodatkowaniu tylko w kraju jego zamieszkania. Polska firma nie będzie w tym przypadku pełnić funkcji płatnika wobec polskich organów ...
-
Zatrudnianie cudzoziemców I-VI 2012
... połowie 2012 roku cieszyli się, podobnie jak wcześniej, obywatele Ukrainy. Do końca czerwca zarejestrowano prawie 150 tysięcy wniosków o zamiarze zatrudnienia pracownika z Ukrainy, co jednak stanowi spadek o niecałe 4 tysiące w porównaniu z pierwszą połową 2011. Ostatecznie oświadczeń dla Ukraińców zostało zarejestrowanych 149 947. Na ...
-
Zatrudnianie pracowników tymczasowych - ograniczenia
... z różnymi pracodawcami oznacza dwa odrębne stosunki pracy powodujące określone uprawnienia w każdym z nich. Podstawowymi elementami konstrukcji stosunku pracy, służącymi ochronie interesów pracownika, jest ustalenie limitów i ograniczeń w przedłużaniu dobowego, tygodniowego i rocznego czasu pracy. Zgodnie z treścią art. 129 k.p. czas pracy nie może ...
-
Zatrudnienie: mamy rynek pracownika, czy pracodawcy?
... ze względu na ten czynnik do zwiększania kosztów stałych podchodzą z dość dużą rezerwą, decydując się raczej na outsourcing pracowników lub zatrudnianie kadry tymczasowej. Niższy szczebel, pracownicy tymczasowi – nie najgorzej, ale bez euforii Z danych zaprezentowanych przez LeasingTeam Group wynika, że pracownicy blue ...
-
Zatrudnianie młodocianych. Co zmieniają najnowsze przepisy?
... o dobrostan i rozwój młodocianych pracowników, zapewniając im bezpieczne i odpowiednie warunki pracy oraz respektując wszystkie obowiązujące przepisy. Warto pamiętać, że zatrudnienie młodocianego pracownika może być szansą na ich naukę i rozwój, pod warunkiem, że jest to dokładnie zaplanowane i nadzorowane, a na pierwszym miejscu stawia się ...
-
Zatrudnianie cudzoziemców: jest zgoda, nie ma pracownika
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: firma zamierzała zatrudnić obcokrajowca w związku z czym starała się o uzyskanie dla niego zezwolenia na pracę. Starania zwieńczone zostały sukcesem, jednak pracownik nigdy nie pojawił się w firmie. Jakie kroki powinien w takim przypadku podjąć pracodawca? Odpowiedzi na zadane we wstępie pytanie należy ...
-
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia
... związanych z rodzicielstwem będzie np.: zatrudnianie kobiet, kobiet w ciąży i w okresie karmienia przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia, zatrudnianie kobiety w ciąży w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej i delegowanie bez jej zgody poza stałe miejsce pracy, zatrudnianie pracownika opiekującego się dzieckiem w wieku ...
-
Areszt a rozwiązanie umowy o pracę
... uniemożliwiać dalsze zatrudnianie pracownika na zajmowanym stanowisku. Analizując przesłanki tymczasowego aresztowania, należy przyjąć, że, skoro organy ścigania uznały pracownika za wystarczające zagrożenie, aby zastosować wobec niego wspomniany środek zapobiegawczy, pracodawca ma prawo stwierdzić, że popełnienie przez pracownika przestępstwa jest ...
-
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie
... należy zatrudnianie pracownika za wynagrodzeniem. Wykonywanie pracy jest więc nie tylko podstawowym obowiązkiem pracownika, ale również jego prawem. Dopuszczenie zatrudnionego do pracy jest zaś podstawowym obowiązkiem pracodawcy. Nie zawsze ta generalna zasada jest stosowana, czasami bowiem pracodawcy rezygnują ze świadczenia przez pracownika pracy ...
-
Opuszczenie miejsca pracy może być usprawiedliwione
... trybu rozwiązania umowy bez wypowiedzenia jest możliwe z następujących powodów: Ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, Popełnienie w czasie trwania umowy przestępstwa, które uniemożliwia zatrudnianie pracownika na dotychczasowym stanowisku, przestępstwo to musi zostać stwierdzone prawomocnym wyrokiem bądź nie ma ...
-
Umowa na zastępstwo tylko na czas nieobecności
... się, jeżeli zachodzi konieczność zastąpienia pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w firmie spowodowanej np. chorobą, urlopem bezpłatnym czy też wychowawczym. Czas trwania takiej umowy może obejmować jedynie okres nieobecności zastępowanego pracownika. A zatem, niedopuszczalne jest zatrudnianie pracownika na podstawie umowy na ...
-
Jak zatrzymać niekontrolowane odejścia z pracy?
... zatrudnionych. Analogicznie jak miało to miejsce podczas ubiegłorocznej edycji badania, najtrudniejszym obszarem budowaniu doświadczenia pracownika w organizacji okazuje się czynnik ludzki. Utrzymanie pracowników nadal bardzo ważne, a zatrudnianie nowych wyzwaniem dla mniejszych firm właścicielskich Wyniki badania KPMG wskazują, że podobnie, jak ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne - w jakim terminie?
... pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w przypadku: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub ...
-
Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem
... z winy pracownika bez wypowiedzenia, czyli tzw. dyscyplinarnego rozwiązania umowy. Tryb dyscyplinarnego zwolnienia z pracy przewiduje niezwłoczne rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem, który m.in. dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych i z tego powodu niemożliwe jest dalsze jego zatrudnianie na dotychczasowym ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne z powodu unikania szkoleń?
... : ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem sądu, zawiniona przez pracownika utrata uprawnień ...
-
Pracownik młodociany w gastronomii. O czym pamiętać zatrudniając nieletniego?
... para rąk do pracy. To właśnie z tego względu właściciele lokali gastronomicznych często decydują się uzupełnić swój zespół o pracownika młodocianego. Powinni przy tym pamiętać, że zatrudnianie nieletnich, którzy są pracownikami z grupy szczególnie chronionych, nakłada na nich określone prawem obowiązki i obostrzenia. Z tego tekstu dowiesz ...
-
Polska polityka migracyjna wg Lewiatana
... . Zdaniem PKPP Lewiatan jest to zbyt krótki czas, aby wzbudzić zainteresowanie podejmowaniem pracy w naszym kraju. Samo wyszkolenie pracownika przekracza często 3 miesiące, co powoduje, że zatrudnianie cudzoziemców pociąga za sobą zbyt wysokie koszty. Ze względu na przygotowania do organizacji EURO2012, eksperci proponują wydłużenie ...
-
Rekrutacja pracowników: nic tylko stres i strata pieniędzy
... oraz wygórowane koszty pozyskiwania kadr. Okazuje się, że bardziej niż zatrudnianie nowych pracowników opłacalne staje się zatrzymanie dotychczasowych. Zawarte w raporcie wyliczenia wskazują, że firma, która nosi się z zamiarem zatrudnienia nowego pracownika, musi liczyć się ze średnim kosztem procesu rekrutacyjnego na poziomie 2640 ...
-
Sposoby rozwiązania umowy o pracę
... pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem, zawinionej przez pracownika ...
-
Jak zredagować świadectwo pracy?
... stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika należy wskazać, czy było (była) to: ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.), popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym
... pracodawcę z winy pracownika jest dopuszczalne tylko w wyjątkowych przypadkach. Zgodnie z kodeksem pracy (art. 52 k.p) przesłankami tymi są: ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym ...
-
Co powinna zawierać lista płac pracowników?
Zatrudnianie pracowników wiąże się z licznymi obowiązkami związanymi z rozliczeniem z urzędem ... schematem naliczania wynagrodzenia pracownika. Kolejność naliczeń przy ustalaniu wynagrodzenia dla pracownika ilustruje tabela. Imienne karty wynagrodzeń Pracodawca ma obowiązek założyć i prowadzić odrębnie dla każdego pracownika imienną kartę wypłacanego ...
-
Lista płac pracowników
Zatrudnianie pracowników wiąże się z licznymi obowiązkami związanymi z rozliczeniem z urzędem skarbowym ... uprawniające do kosztów uzyskania przychodów, do ulgi podatkowej, do dodatków i dopłat. 2. Oświadczenia pracownika w sprawach podatkowych Naliczając pensję pracownika, należy uwzględnić dane zawarte w tych wszystkich dokumentach. Większość z nich ...
-
Praca tymczasowa - co powinien wiedzieć pracodawca?
... okresowych mogą skorzystać z usług agencji pracy tymczasowej. Zatrudnianie pracowników tymczasowych to jednak procedura nieco odmienna od nawiązania stosunku pracy w ... należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez tego pracodawcę użytkownika. Należy przy tym pamiętać, że ponowne skierowanie pracownika tymczasowego do pracy u tego ...
-
Niepełnosprawny pracownik: obowiązki i korzyści
... Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Status prawny osoby niepełnosprawnej jako pracownika, prócz podstawowych w tym zakresie przepisów prawa pracy, reguluje również ustawa z ... zwrotu ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych jest zatrudnianie osoby niepełnosprawnej przez okres co najmniej 36 miesięcy. Korzyści Z ...
-
Jak zatrudniać cudzoziemców: przedłużenie zezwolenia na pracę
Zatrudnianie cudzoziemców zyskuje w naszym kraju coraz większą popularność, a powodem jest przede ... pracy cudzoziemcowi, wynoszą 30 zł. Sposób 2: Zezwolenie na pracę typu A Jeżeli firma stara się o zezwolenie dla pracownika, który wcześniej wykonywał pracę na podstawie oświadczenia lub zezwolenia, to z listy niezbędnych załączników do wniosku ...
-
Czy warto nawiązać współpracę z freelancerem?
... się okazuje, zlecanie zadań wolnym strzelcom, może opłacać się bardziej niż zatrudnianie pracowników w strukturach organizacji. Zalety ze współpracy Współpraca z freelancerem sprawdza ... wolnym strzelcom o odpowiednich kwalifikacjach, niż poświęcać czas na szukanie pracownika, który będzie specjalistą np. od Google Ads, kampanii w social mediach i ...
-
Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem
... dalsze zatrudnianie pracownika na zajmowanym stanowisku. Pracodawca może w rezultacie rozwiązać stosunek pracy w trybie dyscyplinarnym w związku z popełnieniem przez pracownika przestępstwa. Należy też podkreślić, że pracodawca może rozwiązać stosunek pracy w trybie natychmiastowym pomimo uprzedniego wypowiedzenia dokonanego przez pracownika ...
-
Urlop okolicznościowy i inne zwolnienia
... . Kodeks pracy przewiduje również, możliwość zwolnienia od pracy na 2 dni ciągu roku kalendarzowego pracownika, który wychowuje przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat - z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 188 k. p.). Zatrudnianie młodocianych Zgodnie z art. 202 § 31 k.p, gdy dobowy wymiar czasu pracy młodocianego jest ...
-
Dyscyplinarka a samowolne opuszczenie miejsca pracy
... naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem, zawiniona przez pracownika utrata uprawnień koniecznych ...
-
Umowa o pracę wygasa po 3 miesiącach tymczasowego aresztowania
... , przed upływem tego terminu, rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, o ile zachodzą przesłanki zwolnienia dyscyplinarnego. W praktyce chodzi tu o przypadek, gdy pracownik w czasie trwania umowy o pracę popełnił przestępstwo, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na dotychczasowym stanowisku, przy czym przestępstwo musi być ...
-
Zniewaga przełożonego = zwolnienie z pracy?
... z winy pracownika m.in. w sytuacji, gdy ten ostatni popełnieni w czasie trwania umowy o pracę przestępstwo, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem. Pamiętać jednak należy, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie ...
-
Nieodebrane wypowiedzenie umowy jest doręczone?
... uwagi na zmiany organizacyjne oraz zmiany planów nauczania uniemożliwiające dalsze zatrudnianie (art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela), z zachowaniem trzymiesięcznego okresu ... pismo na adres znajdujący się w aktach osobowych pracownika, zaś konsekwencje nieodebrania przez pracownika przesyłki poczty nie mogą obciążać pracodawcy. Z art.611 k.c w zawiązku ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne: decyzja w 1 miesiąc
... umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w trzech przypadkach (art. 52 § 1 K.p.): w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, w razie popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na dotychczasowy stanowisku, jeżeli przestępstwo ...
-
Praca na urlopie wychowawczym
... naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem, lub zawiniona przez pracownika utrata uprawnień koniecznych ...