-
Zatrudnianie w formie telepracy - podstawy
... powinno się zawrzeć w regulaminie. Ich treść musi być zgodna z ustaleniami, jakie wcześniej pracodawca poczynił z przedstawicielami pracowników, wyłonionymi w trybie przyjętym w firmie. Zatrudnianie pracownika w formie telepracy może nastąpić w chwili podpisywania z nim umowy o pracę. Wtedy pracownik od samego początku wie, jaki charakter ma mieć ...
-
5 korzyści z zatrudniania pracownika tymczasowego
... zawodowe, zdobyte podczas różnorodnych, niszowych projektów. Wsparcie takiego wyspecjalizowanego pracownika może mieć nieoceniony wpływ na organizację i popchnąć ją w kierunku dynamicznego rozwoju. 5. Elastyczność Elastyczność, jaką daje zatrudnianie pracowników czasowych, jest najprawdopodobniej najczęściej wskazywaną korzyścią tego typu ...
-
Zatrudnianie cudzoziemców. Nie taki diabeł straszny, a pomocny
... . Rozwiązaniem, do którego przekonuje się coraz więcej firm, jest zatrudnianie pracowników zza wschodniej granicy. Pracownicy ze Wschodu, podobnie jak Polacy, ... zatrudnienia, które wiedzą jak krok po kroku, zgodnie z obowiązującym prawem, zatrudnić pracownika ze Wschodu i biorą na siebie całą odpowiedzialność związaną z uzyskaniem pozwolenia na ...
-
Zatrudnianie cudzoziemców potrzebne jak nigdy?
... zarówno do rynku pracy, jak również usług publicznych. Aby usprawnić zatrudnianie cudzoziemców resort już teraz wprowadził pewne ułatwienia zachęcające pracodawców do zatrudniania obcokrajowców na podstawie umowy o pracę. Jeżeli pracodawca będzie chciał zatrudniać pracownika z zagranicy i wystąpi dla niego o zezwolenie na pracę, praca wykonywana ...
-
Zatrudnianie cudzoziemców nie jest tanie
... legalne zatrudnienie pracownika zza Buga wcale nie jest tanim rozwiązaniem. Po raz pierwszy w historii wolnego rynku polscy pracodawcy w tak dużym stopniu odczuwają niedobór pracowników. Bez trudu można dziś wyodrębnić całe sektory gospodarki, które nie podołałyby realizacji zamówień, gdyby nie zatrudnianie cudzoziemców. Dobitnym ...
-
Zatrudnianie niepełnosprawnych: zwrot kosztów
... przypadków, gdy przyczyną powstania niepełnosprawności było zawinione przez pracodawcę lub przez pracownika naruszenie przepisów, w tym przepisów prawa pracy. Ponadto zwrot obejmuje jedynie dodatkowe koszty wynikające z zatrudniania pracownika o orzeczonej niepełnosprawności. Rozporządzenie reguluje zasady ubiegania się o otrzymanie tej formy ...
-
Zatrudnianie cudzoziemców: 5 zmian w prawie, których potrzebuje rynek pracy
... zgodzić. Jednocześnie trudno jest nie dostrzec barier, jakie ciągle utrudniają i ograniczają zatrudnianie cudzoziemców w naszym kraju. Oto obszary, którymi zdaniem WEI, powinien ... że jeśli zadania pracownika ulegają zmianie w trakcie zatrudnienia, pracodawca będzie musiał zmienić jego zezwolenie. Nie pozwala to na płynne awansowanie pracownika czy ...
-
Zatrudnianie pracowników: wszystko, co trzeba wiedzieć
... o pracę zawiera się na piśmie, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika. Na zgłoszenie nowozatrudnionego pracownika do ZUS pracodawca ma 7 dni. W ciągu 7 dni od podpisania umowy o pracę pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika o czasie pracy, wypłacie wynagrodzenia, urlopie wypoczynkowym, okresie wypowiedzenia, regulaminie pracy ...
-
Zatrudnianie cudzoziemców: pracodawcy nie mają oporów
... Prezydent Rady Nadzorczej Work Service S.A. Główne przyczyny skłaniające pracodawców do zatrudnianie obcokrajowców to ich sumienność (57,8%), bardzo dobra znajomość języków ... większość pracodawców (67%) nie miałaby wątpliwości zatrudniając odmiennego kulturowo pracownika. Bardziej tolerancyjne dla innych kultur są firmy z centralnej, południowej i ...
-
Zatrudnianie pracowników do pracy zdalnej
... i eksploatacji w związku z wykonywaną przez pracownika pracą. W przypadku uszkodzenia lub utraty sprzętu, pracodawca ma prawo do pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności, za uszkodzenie sprzętu przysługuje pracodawcy odszkodowanie od pracownika, jak i od ubezpieczyciela. Natomiast, jeżeli używany sprzęt należy do pracownika, to według § 2 pkt ...
-
Odpowiedzialność materialna pracownika - podstawowe zasady
Zatrudnianie pracowników wiąże się z koniecznością ponoszenia przez pracodawcę znacznej części ... dochodzić więc odszkodowania od pracodawcy, nie zaś od pracownika – sprawcy szkody. Wyjątkowo, w orzecznictwie przyjmuje się, że odszkodowania można dochodzić bezpośrednio od pracownika, jeśli pracodawca jest niewypłacalny i nie może naprawić szkody. ...
-
Zatrudnianie cudzoziemców: praca sezonowa na nowych zasadach w 2017 roku
... do dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/36/UE z 26 lutego 2014 r. ws. warunków wjazdu i pobytu obywateli państw trzecich w celu zatrudnienia w charakterze pracownika sezonowego. Termin na wdrożenie tych przepisów minął z końcem września br. „Warunki zawarte w dyrektywie wymuszają zmianę obecnych uregulowań dotyczących powierzenia pracy ...
-
Legalne zatrudnianie cudzoziemców. Co warto wiedzieć?
... - w Polsce pracuje dziś rekordowa wręcz liczba cudzoziemców spoza UE. I wprawdzie zatrudnianie ich „na czarno” należy raczej do rzadkości, to i tak się zdarza. ... dotyczące sposobu wypłaty wynagrodzenia – musi być ono przelewane na konto pracownika. Pracownik został zatrudniony w Polsce. Co powinno go zaniepokoić? Pierwszym sygnałem sugerującym ...
-
Zatrudnianie cudzoziemców, czyli długa droga po zezwolenie na pobyt i pracę?
... umowy zgodnej z obowiązującymi przepisami, dopełnieniu wszelkich formalności związanych z legalizacją pobytu i zatrudnienia cudzoziemców, przeprowadzeniu badań oraz szkoleń, ubezpieczeniu pracownika, zapewnieniu zakwaterowania, benefitów czy wynagrodzeń wypłacanych na czas. Jednak gra jest warta świeczki. Napływ imigrantów zarobkowych jest ...
-
Specjaliści i menedżerowie - rynek pracownika się stabilizuje
... Najświeższe badania firmy Antal dowodzą, że względem minionego roku popyt na zatrudnianie specjalistów i menedżerów nieco się obniżył. Wyjątkiem jest tu, co zresztą ... mniej niż trzy miesiące. To sprawia, że oczekiwania kandydatów rosną. Rynek pracownika? A może dobrego pracodawcy? Jak wynika z ostatnio opublikowanego raportu Antal „Rotacja ...
-
Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce – co musisz wiedzieć?
... , które będą przydatne w przypadku ewentualnej kontroli PIP. Oświadczenie o delegowaniu pracownika na terytorium Polski można złożyć za pośrednictwem strony internetowej biznes. ... ważności dokumentów pobytowych (takich jak paszport lub wiza), a nawet zatrudnianie pracowników bez wymaganych zezwoleń lub oświadczeń. Bardzo poważnym „niedopatrzeniem” ...
-
Zatrudnianie młodocianych: prace lekkie
... zatrudnienia młodego pracownika na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu lekkich prac. Pracą lekką jest praca, która nie powoduje zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego, a także nie utrudnia mu wypełniania obowiązku szkolnego. Najpierw wykaz… Pracodawca, który decyduje się na zatrudnianie młodocianych w innym ...
-
Zatrudnianie niepełnosprawnych a przewaga konkurencyjna
... 1 stycznia 2015 roku efekt zachęty ilościowy na nowo zatrudnionego pracownika niepełnosprawnego zależy tylko od wzrostu zatrudnienia ogółem, a nie jak dotychczas - ... w okolicach 5 % , ) to według mnie, narusza konkurenckość na rynku lokalnym. Zatrudnianie osób z orzeczeniem o niepełnosprawności a nie de facto osób niepełnosprawnych sprawia, że firmy ...
-
Zatrudnianie cudzoziemców w 2011r.
... uzyskania zezwolenia na pracę. Oświadczenia te umożliwiają pracodawcom zatrudnienie pracownika z 5 państw spoza Unii Europejskiej (w tym m.in. Ukrainy) w oparciu o uproszczoną procedurę ... związanych z legalizacją pobytu, a więc zwiększenie odpowiedzialności pracodawcy za zatrudnianie obcokrajowca. Pomimo iż nowa ustawa o cudzoziemcach budzi ...
-
Zatrudnianie cudzoziemców: szara strefa ograniczona?
... wąskich grup narodowościowych. Przeniesienie ciężaru kar za nielegalne zatrudnienie z pracownika na pracodawcę i większa troska o walkę z wyzyskiem pracowników powinny się do ... Oprócz grzywien rażące naruszenia kodeksu karnego, takie jak zatrudnianie osób małoletnich, lub zatrudnianie w warunkach pracy powodujących szczególny wyzysk, prowadzić będą ...
-
Zatrudnianie niepełnosprawnych po zmianach
... specyfika cyklu produkcyjnego w danej firmie, który wymaga pełnej dyspozycyjności pracownika" – wyjaśnia Tokarewicz. Zakład pracy chronionej na nowych zasadach Od 1 ... , jak np. te związane z czasem pracy. Różne obostrzenia utrudniają firmom zatrudnianie osób niepełnosprawnych, dlatego każda zmiana umożliwiająca większą elastyczność jest przez ...
-
Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce: obowiązki pracodawców
... się w przypadku opodatkowania polskich obywateli. Zleceniodawca wystawia na koniec roku Pit-11, którą otrzymuje pracownik i urząd skarbowy właściwy według miejsca zamieszkania pracownika w Polsce. W deklaracji jako miejsce zamieszania podaje się adres na terytorium Polski. Jeśli cudzoziemiec przedstawi certyfikat rezydencji z kraju, z którym Polska ...
-
Koniec pandemii a legalizacja pobytu i zatrudnianie cudzoziemca
... mogą stosować specjalne rozwiązania z zakresu prawa pracy, jak m.in. wykonywanie przez pracownika pracy zdalnej (ustawa o pracy zdalnej wchodzi w życie dopiero 7 kwietnia ... podstawie tzw. ustawy covidowej. Specustawa pozwalała pracodawcom na warunkowe legalne zatrudnianie cudzoziemców, którzy przyjechali do Polski nawet po wygaśnięciu ich zezwolenia ...
-
KPP: zatrudnianie pracowników tymczasowych w Polsce
... często i za każdym razem pracodawca – agencja pracy tymczasowej – ma obowiązek ponownego skierowania pracownika na badania lekarskie pomimo tożsamości wykonywanej pracy i warunków jej wykonywania, a także niezmienionego stanu zdrowia danego pracownika. KPP będzie postulowała powrót do tej kwestii w najbliższym czasie. Eksperci chcą też, aby ...
-
Ślub pracownika a zwolnienie lekarskie
... pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem, zawinionej przez pracownika ...
-
Większe prawa pracownika - zmiany w Kodeksie pracy?
... wynagrodzenie tego pracownika (obecnie jest to co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę). Rozszerzony ma być zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na tożsamość płciową i stan cywilny pracownika. Doprecyzowanie definicji stosunku pracy Elementem definicji stosunku pracy ma być także osobiste wykonywanie pracy oraz zatrudnianie na ...
-
Zatrudnianie więźniów coraz powszechniejsze
... opuszcza zakłady karne. Tylu bowiem może iść do pracy bez nadzoru. Zatrudnianie osób pozbawionych wolności odbywa się w trybie i na zasadach określonych m.in. w przepisach ... czy przy produkcji okien, w tartaku, odlewni żeliwa, jako malarze itd. Koszt wynajmu pracownika z zakładu karnego mogą przekraczać nawet 2 tys. złotych. Mimo to wynagrodzenie ...
-
Zatrudnianie cudzoziemców: coraz więcej nadużyć
... trudną sytuacje migrantów z Ukrainy nie spieszą z wypełnianiem wszystkich zasad przy zatrudnianiu pracownika. Taka sytuacja może prowadzić do zwiększania się szarej strefy na polskim ... do 2013 roku. Również gospodarstwa domowe bardzo rzadko decydują się na zatrudnianie obywateli innych państw. Na 12 783 wniosków złożonych w 2014 roku obywatele ...
-
Zatrudnianie pracowników tymczasowych: zmiana ustawy
... mniej niż 100 pracowników. Innymi słowy, dotychczas pracodawca, który w okresie ostatnich 6 miesięcy przeprowadził w swoim zakładzie zwolnienia grupowe, nie mógł zatrudnić pracownika tymczasowego. Warto zauważyć, że zakaz ten obowiązywał niezależnie od tego czy zwolnienia grupowe odbywały się w tym samym oddziale, w którym mają ...
-
Zatrudnianie niepełnosprawnych: kiedy dodatkowy urlop?
... stopni niepełnosprawności. Decydujące znaczenie ma tu zatem: data zakwalifikowania pracownika do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności oraz długość stażu pracy, ... dziesięciu dni dodatkowego wypoczynku. Jeśli natomiast staż pracy od czasu zakwalifikowania pracownika do jednego ze stopni niepełnosprawności jest krótszy i wynosi np. 4 ...
-
Zatrudnianie niepełnosprawnych: jakie zmiany od 1 lipca?
... stanu zatrudnienia ogółem w miesiącu podjęcia zatrudnienia, w stosunku do przeciętnego zatrudnienia ogółem w okresie 12 miesięcy poprzedzających miesiąc podjęcia zatrudnienia przez tego pracownika lub że niepełnosprawny podwładny podjął pracę na wolnym stanowisku zwolnionym w warunkach określonych w art. 26b ust. 4 pkt 1-6 i ust. 5 ww. ustawy ...
-
Praca tymczasowa z perspektywy pracownika
... pracodawcy użytkownika. Przydatne linki: Oferty pracy Agencja zatrudnienia zatrudnia pracownika, a następnie deleguje go do wykonywania pracy u swojego klienta, czyli pracodawcy ... pieniędzy i chciałyby zarobić po godzinach. Agencje zatrudnienia są otwarte na zatrudnianie na umowę o pracę tymczasową osób w każdym wieku. Duża grupa pracowników ...
-
Kupować czy budować kompetencje pracownika?
... , potrzeb i kultury organizacyjnej firmy oraz dostępność kandydatów. W przypadku firm poszukujących ludzi o rzadkich kompetencjach, jednym ze skuteczniejszych rozwiązań jest zatrudnianie osób z podstawowymi kwalifikacjami na danym stanowisku i potencjałem, które będą mogły rozwinąć się w danej organizacji. Ten model elastycznego dopasowania od ...
-
Co ustawa o cudzoziemcach mówi o wydaleniu pracownika?
... będzie 2000 zł brutto, po czym po trzech miesiącach, doceniając zaangażowanie pracownika, podnosi mu pensję do 2200 zł, jednak bez zmiany wcześniejszego oświadczenia? ... "tak", pracownicy na "nie" - Uchodźcy mile widziani? Rynek pracy nie mówi "nie" - Zatrudnianie cudzoziemców: pracodawcy nie mają oporów Takie sformułowanie wskazanego przepisu rodzi ...
-
Zatrudnianie cudzoziemców - co się zmieniło?
... mu wynagrodzenie na poziomie co najmniej 3010 zł, podczas gdy zatrudniając pracownika z Polski, w takim samym wymiarze czasu pracy mógłby zaoferować mu wynagrodzenie ... wyżej zmiana przepisów nie musi jednak oznaczać całkowitej rezygnacji z zatrudnienia pracownika z zagranicy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Znowelizowana ustawa zakłada, iż ...