-
Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego?
... być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ma obowiązek ustalić każdy pracodawca, z wyjątkiem takiego, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa lub działająca organizacja związkowa wyraziła zgodę na nieustalanie planu. Tworząc plan urlopów, pracodawca powinien brać pod uwagę wnioski pracowników oraz konieczność zapewnienia ...
-
Ochrona szczególna pracownicy w ciąży
... przesłanki do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z jej winy a reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyrazi zgodę na rozwiązanie umowy. Powyższa ochrona przysługuje jedynie w zakładach, w których działa organizacja związkowa a dana pracownica jest przez nią reprezentowana. W przeciwnym wypadku pracodawca może zwolnić ...
-
Przerywany system czasu pracy: nowe regulacje
... systemu czasu pracy. Dotyczy on pracodawców będących osobami fizycznymi prowadzącymi działalność gospodarczą w zakresie rolnictwa i hodowli, u których nie działa zakładowa organizacja związkowa. Wskazani pracodawcy mogą wprowadzić system przerywanego czasu pracy na podstawie umowy o pracę. W takim przypadku wynagrodzenie za czas trwania przerwy ...
-
Dopłaty z ZFŚS a wczasy za granicą
... działalności socjalnej będzie określał pracodawca w regulaminie ustalanym we współpracy z organizacja związkową (zgodnie z art. 27 ust. 1 albo z art. 30 ust. 5 ustawy o związkach zawodowych). Natomiast pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, uzgodni regulamin z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej ...
-
Społeczna inspekcja pracy
... zawodowego i nie zajmuje stanowiska kierownika zakładu pracy lub stanowiska kierowniczego, które bezpośrednio podlega kierownikowi firmy. Możliwe jest jednak, aby zakładowa organizacja związkowa postanowiła, że społecznym inspektorem pracy zostanie osoba spoza związków (art. 5 ust. 1-2 ustawy). Trudno sobie wyobrazić, aby społeczny inspektor ...
-
Ciąża a zwolnienie z pracy: kiedy to możliwe?
... wydać opinię w ciągu 3 dni (art. 52§3 k.p.). Pracownica może zostać zwolniona dyscyplinarnie, jeśli zakładowa organizacja związkowa wyrazi na to zgodę (por. art. 177§1 k.p.). Obowiązek konsultacji z ZOZ jest zniesiony, jeśli w zakładzie pracy nie działa organizacja zawodowa lub jeśli pracownica nie jest jej członkiem. 2. Ogłoszenie upadłości lub ...
-
Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, okolicznościowy i zdrowotny
... urlopów lub (i) na podstawie porozumienia między pracodawcą a pracownikiem. Obowiązek ustalania planu urlopu ciąży na pracodawcy, u którego działa zakładowa organizacja związkowa, chyba, że ta organizacja wyraziła zgodę na brak planu urlopu. W pozostałych przypadkach do ustalenia terminu urlopu wypoczynkowego wystarczy porozumienie pracodawcy ...
-
Regulamin pracy. Jakie kary grożą pracodawcom za naruszenia?
... Jak stanowi bowiem art. 104 § 3 K.p., zobligowany jest do tego jest pracodawca zatrudniający 20 pracowników i więcej, jeśli o wprowadzenie regulaminu pracy wystąpi zakładowa organizacja związkowa. Kary grożące pracodawcom za naruszenie regulaminu pracy Kodeks pracy wskazuje, że oprócz określenia praw i obowiązków pracodawcy i pracowników związanych ...
-
Kary porządkowe
... wcześniejszym kara może być uznana za niebyłą na podstawie decyzji pracodawcy. Wniosek w tej sprawie może złożyć pracownik oraz reprezentująca go zakładowa organizacja związkowa. Stan prawny na 19.10.2004 Współautor: Małgorzata Szulc, Most Wanted!
-
Jak postąpić z pracownikami w przypadku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę?
... przy tym ustalenia dokonane z zakładowymi organizacjami związkowymi w toku negocjacji nad zawarciem porozumienia. U pracodawców, u których nie działa zakładowa organizacja związkowa, takie informacje jak przekazywane związkom zawodowym, pracodawca przekazuje bezpośrednio pracownikom na piśmie. Do informacji dotyczących następstw przejęcia ...
-
Nagroda jubileuszowa u prywatnych pracodawców
... zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Jeżeli u pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, to z nią należy uzgodnić taki regulamin. Co do drugiego pytania, to odpowiadamy, że pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym
... jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W sytuacji, gdy pracodawca podejmuje decyzję o rozwiązaniu umowy wymagane jest, aby zakładowa organizacja związkowa wyraziła swoją opinię (pozytywną lub negatywną) w sprawie usunięcia pracownika, nie później jednak niż w ciągu 3 dni. Zgoda zakładowej organizacji związkowej ...
-
Ustawa o ZFŚS a wczasy zagraniczne pracownika
... materialnej – rzeczowej lub finansowej, a także zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach określonych umową. Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, uzgadnia regulamin z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów. Zmieniany art.: Art. 8 ust. 2a Obowiązujące do 3 czerwca 2008 ...
-
Regulamin wynagradzania
... niż postanowienia układu zbiorowego lub przepisy o charakterze powszechnie obowiązującym. „Regulamin wynagradzania ustala pracodawca. Jeżeli u danego pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią regulamin wynagradzania” (art. 772 § 4 K. p.). Jeżeli strony nie dojdą do porozumienia w sprawie ww. regulaminu, pracodawca ...
-
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników
... lub przepisy o charakterze powszechnie obowiązującym. Zgodnie z art. 772 § 4 K. p. regulamin wynagradzania ustala pracodawca. Jeżeli u danego pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią regulamin wynagradzania. Jeżeli strony nie osiągną porozumienia w sprawie opisywanego regulaminu, pracodawca nie może ustalić go ...
-
Komu wypłacać świadczenia z ZFŚS?
... związkową. Uzgodnienia takiego wymaga również przyznawanie pracownikom świadczeń z ZFŚS (art. 27 ustawy o związkach zawodowych). Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, uzgadnia regulamin z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów. Uwaga! Zakres osób uprawnionych do świadczeń finansowanych z ZFŚS ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy
... na czas nieokreślony (także o zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia), podając przy tym przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. W sytuacji, gdy zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie pracodawcy umotywowane zastrzeżenia. Po ...
-
Utrata uprawnień a wypowiedzenie umowy o pracę
... dotyczy jednak jedynie trybu, sama opinia związków zawodowych nie jest dla pracodawcy wiążąca. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni. Na tym jednak nie koniec wymogów formalnych. Konieczne jest bowiem ...
-
Ochrona pracy kobiet: mianowanie, powołanie, praca nakładcza
... w okresie ciąży, jak i urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy a reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Warto też dodać, że z powyższej ochrony nie mogą skorzystać kobiety zatrudnione w oparciu o umowę na okres ...
-
Work sharing: cięcie kosztów bez zwolnień
... przez czas ustalone w porozumieniu. Porozumienie zawiera się z zakładowymi organizacjami związkowymi działającymi u pracodawcy, a jeżeli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa – z przedstawicielstwem pracowników wyłonionym w trybie przyjętym u danego pracodawcy. Porozumienie pozwala na ingerowanie bezpośrednio w treść umowy o pracę ...
-
Dla kogo obniżenie wymiaru czasu pracy?
... w trybie tzw. zwolnień indywidualnych, a pracownik jest reprezentowany przez zakładową organizację związkową, wówczas wypowiedzenie będzie mogło być dokonane, jeżeli zakładowa organizacja związkowa reprezentująca pracownika nie zgłosi sprzeciwu. „Obniżenie wymiaru czasu pracy jest sposobem na uelastycznienie czasu pracy. Pracownik chcący pozostać ...
-
Zmiana pracodawcy - obowiązki informacyjne
... , aby załoga dowiedziała się o przejściu firmy w odpowiednim czasie. Gdy nie ma związków zawodowych Jeśli na terenie firmy nie funkcjonuje zakładowa organizacja związkowa, powinności informacyjne wobec personelu ciążą na obu pracodawcach- „starym” i nowym. Zgodnie z art. 23 § 3 K.p., muszą oni pisemnie poinformować personel o przewidzianym ...
-
Plan urlopów - jak planować wypoczynek pracowników?
... ten nie dotyczy bowiem: pracodawcy, który uzyskał zgodę związków zawodowych na rezygnację z planu urlopów, zakładu pracy, w którym nie funkcjonuje zakładowa organizacja związkowa - w tych przypadkach decyzja o terminie urlopu zapada w drodze porozumienia z pracownikiem (art. 163 § 11 K.p.). Co w planie? Aby plan urlopów faktycznie ułatwiał ...
-
Czy niepłatna przerwa w pracy musi objąć każdego?
... miejsc zostaną pozbawieni możliwości powrotu do domu. Co wówczas? Czy decyzja pracodawcy musi obejmować cały personel? Jeżeli w firmie nie funkcjonuje zakładowa organizacja związkowa, to ustalenie niepłatnej przerwy zależy tylko i wyłącznie od uznania pracodawcy. Jej wprowadzenie może nastąpić nawet w razie sprzeciwu ze strony zatrudnionych ...
-
Sąd pracy: pełnomocnictwo procesowe dla związkowca
... w sprawach indywidualnych stosunków pracy związki zawodowe reprezentują prawa i interesy swoich członków. W opinii SN, z przepisu tego wynika a contrario, że zakładowa organizacja związkowa nie reprezentuje praw i interesów osób zrzeszonych w innym związku. Analogiczny pogląd wyrażono w postanowieniu z 17 września 2004 r. (III PZ 10/04). Wobec ...
-
Zmiana regulaminu wynagradzania a związki zawodowe
... funkcjonariuszami (np. Policji, Straży Granicznej i Pożarnej, Służby Więziennej), pełniącymi służbę w jednostce objętej działaniem tej organizacji. Jeżeli zatem zakładowa organizacja związkowa spełnia powyższe warunki, to pracodawca zobowiązany jest uzgadniać z nią zarówno wprowadzenie jak i modyfikacje postanowień regulaminu wynagradzania. Brak ...
-
Posiłki profilaktyczne: talony a podatek dochodowy
... posiłków w sposób, o którym mowa w § 2 ust. 2, ustala pracodawca w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi, a jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa - pracodawca po uzyskaniu opinii przedstawicieli pracowników (§ 5 ww. rozporządzenia).(…) Mając na uwadze powyższe stwierdzić zatem należy, iż w sytuacji gdy ...
-
Praca przez 7 dni tygodnia a wolny weekend
... , biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Pracodawca jest jednak zwolniony od obowiązku ustalania planu urlopów, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę lub u pracodawcy nie ma związków zawodowych. W takich przypadkach pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem ...
-
Regulamin premiowania: zadbaj o właściwe nazewnictwo
... warunków zawartych w wewnątrzzakładowych przepisach prawa pracy. Regulamin premiowania jako samodzielnie ustalany przez pracodawcę – w przypadku gdy nie działa u niego zakładowa organizacja związkowa, (wtedy bowiem wszelkie regulaminy są ustalane i zmieniane w uzgodnieniu z tą organizacją lub organizacjami – jeśli jest ich więcej) może zawierać ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne w nietypowych przypadkach
... przypadku (ciąża i urlop macierzyński) musi być spełniony dodatkowy warunek - na taki tryb rozwiązania umowy musi się zgodzić reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa. W razie braku takiej organizacji lub jeśli nie reprezentuje ona pracownicy, o ewentualnym zwolnieniu dyscyplinarnym pracodawca decyduje samodzielnie (nie konsultuje ...
-
Dofinansowanie z ZFŚS a przychód pracownika
... określa pracodawca w regulaminie ustalanym zgodnie z art. 27 ust. 1 albo z art. 30 ust. 5 ustawy o związkach zawodowych. Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, uzgadnia regulamin z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów (art. 8 ust. 2 ww. ustawy). Stosownie do art. 2 pkt 1 ustawy o zakładowym ...
-
Regulamin wynagradzania w małych firmach
... nie objętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy. Regulamin wynagradzania ustala pracodawca, a jeżeli u pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią regulamin wynagradzania. W regulaminie należy obowiązkowo określić warunki wynagradzania za pracę, a fakultatywnie także inne ...
-
Oprocentowane pożyczki z ZFŚS a obrót VAT
... określa pracodawca w regulaminie ustalanym zgodnie z art. 27 ust. 1 albo z art. 30 ust. 5 ustawy o związkach zawodowych. Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, uzgadnia regulamin z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów. W myśl art. 10 cyt. ustawy, środkami Funduszu administruje pracodawca ...
-
Żłobki publiczne wg nowych zasad
... personel o transferze najszybciej jak się da, choćby po dniu jej wejścia w życie. Jeśli w żłobku zarówno przed, jak i po zmianach działa zakładowa organizacja związkowa, dotychczasowy i nowy pracodawca muszą jej przekazać informację o zamierzonych przekształceniach (art. 261 ustawy o związkach zawodowych), też najpóźniej na 30 dni przed ...
-
Regulamin pracy i wynagradzania ważniejszy od ustawy
... do regulaminu za zgodą zoz Zmiana regulaminu pracy i wynagradzania wymaga spełnienia określonych formalności. Są one bardziej rozbudowane, jeżeli w firmie występuje zakładowa organizacja związkowa. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek uzgodnienia zmian z tą organizacją. Jeżeli nie uda się dojść do porozumienia ze związkami w ustalonym terminie ...