-
Wypowiedzenie umowy pracownicy w ciąży
... rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy (art. 177 kp). Możliwość wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy w okresie ciąży istnieje wyłącznie w przypadku ...
-
Dzień Matki: 7 praw pracujących matek i kobiet w ciąży
... lub rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca ją zakładowa organizacja związkowa wyrazi zgodę na rozwiązanie umowy. Rozwiązanie umowy przez pracodawcę w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić także w razie ogłoszenia upadłości ...
-
Ochrona kobiety w ciąży
... ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Zasady tej nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nie przekraczającym jednego miesiąca. Umowa ...
-
Kobiety w ciąży a trwałość stosunku pracy
... , a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy, a reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Dalej, w § 4 zd. 1 przytoczonego przepisu kodeks stanowi, iż rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za ...
-
Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży
... ciąż a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Zasady tej nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nie przekraczającym jednego miesiąca. Umowa ...
-
Kiedy waloryzacja i podwyżka wynagrodzenia?
... negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń, brakuje ogólnokrajowego wskaźnika wzrostu wynagrodzeń. Wysokość przyrostu wynagrodzeń w przedsiębiorstwie ma ustalać zakładowa organizacja związkowa i pracodawca. Zasadę tę zawarto w art. 21 ustawy o związkach zawodowych i art. 17 ustawy o organizacjach pracodawców. Skoro już ...
-
Dodatkowe świadczenia dla pracowników w podatku dochodowym
... dotyczy pracodawców zatrudniających w przeliczeniu na pełne etaty co najmniej 50 pracowników (lub 20 w przypadku, gdy wniosek o utworzenie funduszu socjalnego złoży zakładowa organizacja związkowa) – warto zwrócić uwagę, iż do stycznia 2017 r. obowiązek tworzenia ZFŚS dotyczył pracodawców, którzy zatrudniali co najmniej 20 osób. Ten obowiązek ...
-
Zaledwie kilka dni na odpis na ZFŚS. Termin mija 31 maja
... w przeliczeniu na pełne etaty. Reszta przedsiębiorców może utworzyć Fundusz dobrowolnie. W firmach z załogą pomiędzy 20 a 50 pracowników, o ile działa w nich zakładowa organizacja związkowa, może ona złożyć wniosek o utworzenie Funduszu (art. 3 ust. 1 i 1c ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). W 2017 r. do ZFŚŚ trafi więcej ...
-
Polska: wydarzenia tygodnia 12/2018
... , a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy". Według nowych propozycji ochrona kobiety w ciąży nie ma dotyczyć przypadków, kiedy kobieta pracuje w firmie ...
-
Pracownicze Plany Kapitałowe - kiedy wejdą w życie i czy są obowiązkowe?
... tego w porozumieniu z zakładową organizacją związkową działającą w tym podmiocie zatrudniającym lub też jeżeli w podmiocie zatrudniającym nie działa zakładowa organizacja związkowa, w porozumieniu z reprezentacją osób zatrudnionych wyłonioną w trybie przyjętym w danym podmiocie zatrudniającym PPK – etapy tworzenia Tworzenie Pracowniczych Planów ...
-
Zatrudnianie pracowników do pracy zdalnej
... , regulaminie pracy bądź porozumieniu zawieranym pomiędzy pracodawcą oraz zakładową organizacją związkową, a w przypadku, gdy u pracodawcy działa więcej niż jedna zakładowa organizacja związkowa - w porozumieniu między pracodawcą a tymi organizacjami. W odrębnej umowie pracodawca i pracownik mają prawo do określenia: zakresu ubezpieczenia i zasady ...
-
Tarcza antykryzysowa. Dla kogo zwolnienie ze składek ZUS i dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników?
... wynikające z umów o pracę zawartych z tymi pracownikami, w zakresie i przez czas ustalone w porozumieniu. Porozumienia, o którym mowa w pkt 2 i 3 powyżej – jeżeli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa – zawiera pracodawca i przedstawiciele pracowników, wyłonieni w trybie przyjętym u danego pracodawcy.
-
Urlopy 2021 - jakie nowe prawa pracodawcy, a jakie pracownika?
... . Pracodawca ustala plan urlopów, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy przedsiębiorstwa. Nie musi tego robić, jeśli zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę lub jeżeli nie ma jej u danego pracodawcy. Odmowa lub odwołanie z urlopu Jeśli w firmie nie ma planu ...
-
Praca zdalna - jak wprowadzić ją w życie?
... nie dojdzie do zawarcia porozumienia z zakładową organizacją związkową (zakładowymi organizacjami zawodowymi) oraz w przypadku, gdy u pracodawcy nie działa żadna zakładowa organizacja związkowa (w tym przypadku – po konsultacji z przedstawicielami pracowników) – zasady wykonywania pracy zdalnej określa się w regulaminie. Wykonywanie pracy zdalnej ...
-
Wybór i odwołanie rady pracowników a orzeczenie TK
... jest organizacji reprezentatywnych. Reprezentatywnymi organizacjami związkowymi są organizacje, o których mowa w art. 24125a § 1 Kodeksu pracy, tj. zakładowa (międzyzakładowa) organizacja związkowa 1) będąca jednostką organizacyjną albo organizacją członkowską ponadzakładowej organizacji związkowej uznanej za reprezentatywną na podstawie art. 24117 ...
-
Systemy czasu pracy - charakterystyka
... do osób już zatrudnionych niezbędne jest dokonanie wypowiedzenia zmieniającego lub zawarcia porozumienia zmieniającego (tzw. aneksu do umowy). Jeśli u pracodawcy powstanie zakładowa (międzyzakładowa) organizacja związkowa, to, aby wprowadzić przerywany czas pracy, pracodawca będzie musiał zawrzeć z nią zakładowy układ zbiorowy. U takich pracodawców ...
-
Jak stosować kary porządkowe?
... z akt osobowych ukaranego pracownika odpisu zawiadomienia o zastosowaniu kary porządkowej (por. art. 113 § 2 KP). Jeżeli pracownika ukaranego karą porządkową reprezentuje zakładowa (międzyzakładowa) organizacja związkowa, to pracodawca ma obowiązek skonsultowania sprawy sprzeciwu z tą organizacją (por. art. 232 w zw. z art. 112 § 1 KP). Stanowisko ...