-
![Nie tylko związki zawodowe reprezentują pracowników]( "Nie tylko związki zawodowe reprezentują pracowników [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nie tylko związki zawodowe reprezentują pracowników
... przykładem jest obowiązek skonsultowania ze związkami zamiaru wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony. Jeżeli pracodawca pominie ten etap ... przez pracodawcę czynności. Takich uzgodnień wymagają: utworzenie i zmiana regulaminu wynagradzania (art. 772 § 4 K.p.), zawarcie i zmiana układu zbiorowego pracy (ar. 238 i art. 2419 K.p.), rozwiązanie ...
-
![Obowiązek utworzenia służby BHP]( "Obowiązek utworzenia służby BHP [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obowiązek utworzenia służby BHP
... spoza zakładu pracy. Tego rodzaju rozwiązanie ma wiele zalet, począwszy od braku konieczności tworzenia ... przywołanym artykule przepisy nakładają obowiązek zapewnienia przez pracodawcę odpowiednich służb lub wyznaczenia konkretnych ... art. 2 k.p., zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. ...
-
![Dojazd do pracy samochodem służbowym bez podatku]( "Dojazd do pracy samochodem służbowym bez podatku [© anna - Fotolia.com]")
Dojazd do pracy samochodem służbowym bez podatku
... - wskazują interpretacje organów podatkowych. Rozwiązanie to jest więc bardziej ... pracowników do pracy na podstawie zawartej z przewoźnikiem umowy, przy czym opłata ta ... przez niego nieodpłatnego świadczenia, które podlega opodatkowaniu. Bez znaczenia pozostaje zatem fakt, czy pracownik faktycznie skorzystał z transportu oferowanego przez pracodawcę ...
-
![Odwołanie członka zarządu a przywrócenie do pracy]( "Odwołanie członka zarządu a przywrócenie do pracy [© emiliau - Fotolia.com]")
Odwołanie członka zarządu a przywrócenie do pracy
... przepisami. Jednocześnie, jeżeli już istnieją równolegle, nawiązanie lub rozwiązanie jednego z nich często pozostaje w ścisłym związku z losami drugiego. ... się z tym konsekwencjami, także w postaci ograniczenia możliwości swobodnego rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę (por. postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 12 sierpnia 2009 roku, II ...
-
![Odszkodowanie za zwolnienie z pracy]( "Odszkodowanie za zwolnienie z pracy [© Chlorophylle - Fotolia.com]")
Odszkodowanie za zwolnienie z pracy
... 2008 roku do sądu w Wałbrzychu trafił pozew o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez zastosowania okresu wypowiedzenia, zapisanego w umowie o pracę. W ... z Omega Kancelarie Prawne. Osoby, które sądzą, że zostały poszkodowane przez swojego pracodawcę mogą szukać pomocy m.in. w kancelariach prawniczych, specjalizujących się w ...
-
![Telepraca a macierzyństwo]( "Telepraca a macierzyństwo [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Telepraca a macierzyństwo
... przez pracodawcę i w porozumieniu z pracownikiem umowy oraz charakteru współpracy, telepracownik uzyskuje takie same prawa jak osoba zatrudniona w biurze firmy. Przy podpisywaniu umowy o pracę, w treści dodatkowo określa się warunki jej wykonywania, zgodne z definicją telepracy, uwzględniające specyfikę wykonywania zadań przez telepracownika ...
-
![Odliczenia od dochodu/przychodu 2013: składki ZUS]( "Odliczenia od dochodu/przychodu 2013: składki ZUS [© magdamosur - Fotolia.com]")
Odliczenia od dochodu/przychodu 2013: składki ZUS
... od dochodu/przychodu. Stanowią one jednak (oczywiście w części finansowanej przez pracodawcę) koszty uzyskania przychodów prowadzonej działalności gospodarczej (przy założeniu ... z innych tytułów (i odwrotnie), np. umowy po racę, zlecenie czy przychodów z najmu (jeżeli takie osiąga). Powyższe rozwiązanie ma zastosowanie także w przypadku prowadzenia ...
-
![Dofinansowanie pracy osób niepełnosprawnych]( "Dofinansowanie pracy osób niepełnosprawnych [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Dofinansowanie pracy osób niepełnosprawnych
... rozwiązanie dotyczyć ma zakładów zatrudniających co najmniej 50 proc. niepełnosprawnego personelu, a pomoc udzielana będzie przez samorząd województwa na podstawie zawartej z pracodawcą umowy ... udzielania pomocy, w projekcie odstąpiono od obowiązku występowania przez pracodawcę z wnioskiem o udzielenie pomocy na okres roczny oraz rozliczenia rocznego ...
-
![Zeznania roczne 2011: PIT-12 do 9 stycznia]( "Zeznania roczne 2011: PIT-12 do 9 stycznia")
Zeznania roczne 2011: PIT-12 do 9 stycznia
... umowy zlecenia. Oznacza to, że zleceniobiorca nie może złożyć PIT-12. Rocznego rozliczenia musi dokonać samodzielnie. Należy jednak zaznaczyć, że dotyczy to zleceniobiorcy niebędącego pracownikiem płatnika. Jeżeli bowiem pracownik zostanie zatrudniony przez pracodawcę na umowę zlecenia i poza dochodami uzyskanymi od niego (z umowy ...
-
![Jakie szanse na uzyskanie kredytu w okresie wypowiedzenia?]( "Jakie szanse na uzyskanie kredytu w okresie wypowiedzenia? [© designcreator - Fotolia.com]")
Jakie szanse na uzyskanie kredytu w okresie wypowiedzenia?
... umowy z poprzednim pracodawcą. Taki dokument nie tylko zapewnia komfort psychiczny, ale jest też poważnym atutem w rozmowach z bankiem. Potwierdza bowiem fakt, że kredytobiorca nadal będzie otrzymywał dochody, tyle że z innego źródła. Z punktu widzenia osoby ubiegającej się o kredyt nieźle wygląda tez sytuacja, gdy rozwiązanie umowy ... przez ... pracodawcę. ...
-
![Widełki płacowe w ogłoszeniu o pracę. Warto czy nie?]( "Widełki płacowe w ogłoszeniu o pracę. Warto czy nie? [© georgejmclittle - Fotolia.com]")
Widełki płacowe w ogłoszeniu o pracę. Warto czy nie?
... który zwraca uwagę aplikujących jest informacja o proponowanych przez pracodawcę widełkach płacowych. Na zachodzie jest ... szczegółowe propozycje, proces nieco się komplikuje. Takie rozwiązanie jest bardziej ryzykowne, gdyż każda rekrutacja wymaga ... czy brutto oraz jaki rodzaj umowy oferujemy. Jeśli część wynagrodzenia to premia, należy zaznaczyć ...
-
![Wypowiedzenie zmieniające: pozew to nie odmowa]( "Wypowiedzenie zmieniające: pozew to nie odmowa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie zmieniające: pozew to nie odmowa
... przez zatrudnionego warunków proponowanych przez wypowiedzenie zmieniające, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie takie pociąga za sobą wszystkie skutki rozwiązania dokonanego przez pracodawcę ... co do zasady nie zastępuje odmowy przyjęcia nowych warunków umowy o pracę. Niewykluczone jednak, aby z okoliczności ...
-
![Grudniowe wynagrodzenia w kosztach firmy]( "Grudniowe wynagrodzenia w kosztach firmy [© anna - Fotolia.com]")
Grudniowe wynagrodzenia w kosztach firmy
... miesiącu, za który są należne. Analogiczne rozwiązanie ustawodawca przyjął w odniesieniu do składek ZUS od tych wynagrodzeń finansowanych przez pracodawcę. Te w zasadzie jasno ... postawienie do dyspozycji pracownika w terminie wynikającym z przepisów prawa pracy, umowy lub innego stosunku prawnego łączącego strony. Jeżeli jednak pracodawca nie ...
-
![Zobacz, czego nie wiesz o czasie pracy kierowców]( "Zobacz, czego nie wiesz o czasie pracy kierowców [© frank11 - Fotolia.com]")
Zobacz, czego nie wiesz o czasie pracy kierowców
... pracy w miejscu i czasie wskazanym przez pracodawcę, czasu oczekiwania na prowadzenie pojazdu, gdy ... Rozwiązanie to jest z powodzeniem stosowane w przypadku wynagrodzenia za pracę w nocy oraz w godzinach nadliczbowych. Jednak w przypadku dyżurów jest kwestionowane przez ... lata dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, 2 lata dla ...
-
![Polacy nie wiedzą, jak rozmawiać o podwyżce i awansie?]( "Polacy nie wiedzą, jak rozmawiać o podwyżce i awansie?")
Polacy nie wiedzą, jak rozmawiać o podwyżce i awansie?
... umowy przez pracownika, który nigdy nie podjął tematu podwyżki lub awansu, bywa sporym zaskoczeniem dla jego szefa lub menedżera. Tym bardziej, że - jak potwierdza badanie Devire - na decyzje zawodowe podejmowane przez ... osób może to być bardziej komfortowe rozwiązanie i skuteczniejszy sposób na osiągnięcie swoich celów. Skuteczniejszy zwłaszcza w ...
-
![Nadużycia w firmach 2008]( "Nadużycia w firmach 2008 [© Scanrail - Fotolia.com]")
Nadużycia w firmach 2008
... ok. 19%. Największa grupa respondentów wskazała na zwolnienie dyscyplinarne na podstawie art.52 Kodeksu Pracy. W dalszej kolejności spółki wymieniły wypowiedzenie umowy przez pracodawcę oraz rozwiązanie umowy z pracownikiem za porozumieniem stron. Największa grupa badanych – ponad 84%, wskazała na straty finansowe, zaś około 50% respondentów na ...
-
![Urlop wychowawczy 2015: do podziału między rodziców]( "Urlop wychowawczy 2015: do podziału między rodziców [© WavebreakMediaMicro - Fotolia.com]")
Urlop wychowawczy 2015: do podziału między rodziców
... lub zawieszeniu. Szczególna ochrona podczas urlopu Od dnia złożenia przez pracownika wniosku o urlop wychowawczy aż do zakończenia tego urlopu pracodawca nie może zwolnić pracownika - nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę jest dopuszczalne tylko w razie upadłości lub likwidacji firmy ...
-
![Zatrudnianie cudzoziemców: praca sezonowa na nowych zasadach w 2017 roku]( "Zatrudnianie cudzoziemców: praca sezonowa na nowych zasadach w 2017 roku [© golubovy - Fotolia.com]")
Zatrudnianie cudzoziemców: praca sezonowa na nowych zasadach w 2017 roku
... , że w składanym przez pracodawcę ... przez resort pracy przepisy mają też wprowadzić m.in. kryterium minimalnego wynagrodzenia za pracę cudzoziemca, które stanowiłoby jedną z przesłanek wydania zezwolenia. Takie rozwiązanie miałoby docelowo dotyczyć sytuacji, w których cudzoziemcy pracujący na podstawie umów cywilnoprawnych (umowy zlecenia i umowy ...
-
![Dyskryminacja w pracy w dobie koronawirusa]( "Dyskryminacja w pracy w dobie koronawirusa [© Africa Studio - Fotolia.com]")
Dyskryminacja w pracy w dobie koronawirusa
... przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania. Rozwiązanie ... wykonania umowy), czy ... przez pracodawcę może powodować ryzyko roszczeń ze strony pracowników. Czas epidemii i pracy zdalnej może znacząco się przedłużyć, co spowoduje, iż koszty pracy zdalnej leżące po stronie pracownika będą przez ...
-
![Wynagrodzenia pracowników obejmuje tajemnica]( "Wynagrodzenia pracowników obejmuje tajemnica [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wynagrodzenia pracowników obejmuje tajemnica
... Natomiast w opinii SN, ujawnienie przez pracodawcę, bez zgody zainteresowanego, wysokości jego ... przez pracownika osobie trzeciej odpowiada wyłącznie pracodawca, który dopiero później ma prawo pociągnąć do odpowiedzialności podwładnego, który zawinił. Ujawnienie informacji dotyczących wynagrodzenia kolegów może spowodować rozwiązanie umowy ...
-
![Zwolnienie dyscyplinarne a prywatność pracownika]( "Zwolnienie dyscyplinarne a prywatność pracownika [© Antonioguillem - Fotolia.com]")
Zwolnienie dyscyplinarne a prywatność pracownika
... korzystania przez pracownika ze służbowej skrzynki mailowej czy sprzętu służbowego do celów prywatnych. Pochyla się jednak nad kwestią niedopuszczalności naruszania przez pracodawcę – ... przez niego pracę i jej wyniki, pamiętać zaś należy przede wszystkim, iż zgodnie z obowiązującą w Polsce regulacją Kodeksu pracy pozwalającą na rozwiązanie umowy ...
-
![(Nad)używanie alkoholu w czasie pracy]( "(Nad)używanie alkoholu w czasie pracy [© udra11 - Fotolia.com]")
(Nad)używanie alkoholu w czasie pracy
... jednak zostać ukarane przez pracodawcę w bardziej dotkliwy sposób (niezależnie od zastosowania opisanych wyżej środków „prewencyjnych” polegających na odsunięciu od pracy, niewpuszczeniu na teren zakładu pracy, czy też „przekazania” do izby wytrzeźwień), poczynając od nieprzyznania premii uznaniowej, poprzez rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem ...
-
![Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży]( "Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży [© Svyatoslav Lypynskyy - Fotolia.com]")
Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży
... upadłości firmy, czyli rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Choć pracownica w ciąży jest szczególnie chroniona przez ustawodawcę, to należy pamiętać, że dużo zależy od rodzaju umowy o pracę, jaką podpisały ...
-
![Zwolnienie dyscyplinarne w nietypowych przypadkach]( "Zwolnienie dyscyplinarne w nietypowych przypadkach [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie dyscyplinarne w nietypowych przypadkach
... w razie: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, (...) § 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia ...
-
![Świadectwo pracy - co powinno zawierać?]( "Świadectwo pracy - co powinno zawierać? [© Igor Mojzes - Fotolia.com]")
Świadectwo pracy - co powinno zawierać?
... Ustawa obliguje pracodawcę do wydania świadectwa pracy w ciągu siedmiu dni od dnia złożenia przez pracownika pisemnego wniosku. W treści rozporządzenia doprecyzowano, że w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony pracodawca wydaje świadectwo pracy w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub ...
-
![Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa]( "Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa [© bnorbert3 - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa
... umowy o pracę z powołaniem się na owe uchybienia lub zaniedbania jako przyczynę wypowiedzenia mogłoby zostać ocenione jako nadużycie prawa podmiotowego przez pracodawcę na podstawie art. 8 k.p. Obowiązki pracodawcy Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy ...
-
![Praca na urlopie wychowawczym]( "Praca na urlopie wychowawczym [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca na urlopie wychowawczym
... umowy o pracę bez wypowiedzenia nawet w sytuacji przebywania na urlopie wychowawczym. W przedstawionej powyżej sytuacji przeszkody nie stanowiłoby również to, że naruszanie obowiązków pracowniczych rozpoczęło się dawniej niż przed miesiącem. Określony w art. 52 § k.p. jednomiesięczny termin na rozwiązanie umowy ... przez innego pracodawcę. Zgodnie z ...
-
![Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego]( "Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego
... nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy, pracownik podlega ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia ...
-
![Tymczasowe aresztowanie pracownika - jakie skutki?]( "Tymczasowe aresztowanie pracownika - jakie skutki? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Tymczasowe aresztowanie pracownika - jakie skutki?
... nie może rozwiązać umowy w trybie art. 53 K.p. (bez wypowiedzenie z przyczyn niezawinionych przez pracownika). Samo aresztowanie nie daje również podstaw do zwolnienia pracownika w trybie art. 52 K.p. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika jest natomiast możliwe, jeżeli istnieją przesłanki upoważniające pracodawcę do takiego kroku ...
-
![Zwolnienie - kiedy należy się odprawa?]( "Zwolnienie - kiedy należy się odprawa? [© ArTo - Fotolia.com]")
Zwolnienie - kiedy należy się odprawa?
... przez poprzednika. Podsumowując, istnieją dwie przesłanki nabycia prawa do odprawy: rozwiązanie stosunku pracy oraz określony powód leżący u podstaw tego rozwiązania. Istotne znaczenie ma w tym przypadku sposób rozwiązania umowy – odprawa przysługuje zarówno w razie rozwiązania stosunku pracy w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę ...
-
![Kobiety w ciąży a trwałość stosunku pracy]( "Kobiety w ciąży a trwałość stosunku pracy [© Photographee.eu - Fotolia.com]")
Kobiety w ciąży a trwałość stosunku pracy
... pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy, a reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Dalej, w § 4 zd. 1 przytoczonego przepisu kodeks stanowi, iż rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem może nastąpić tylko ...
-
![Obowiązki pracodawcy, który zatrudnia minimum 20 pracowników]( "Obowiązki pracodawcy, który zatrudnia minimum 20 pracowników [© pixabay.com]")
Obowiązki pracodawcy, który zatrudnia minimum 20 pracowników
... a zwolnienia grupowe Czasem (w konkretnych sytuacjach) rozwiązanie umowy o pracę z większą liczbą pracowników, zobowiązuje pracodawcę do zastosowania ustawy o zwolnieniach grupowych. Powody uzasadniające rozwiązanie umów o pracę muszą wystąpić po stronie pracodawcy, nie mogą być zawinione przez pracowników ani w żadnym zakresie z nimi związane ...
Tematy: obowiązki pracodawcy, ubezpieczenia społeczne, PFRON, wpłaty na PFRON, zwolnienia grupowe, zwolnienie pracownika, zwolnienie z pracy, redukcja etatów, związki zawodowe, odprawa przy zwolnieniu, odprawa przy zwolnieniach grupowych, odprawa, regulamin pracy, FGŚS, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Socjalnych, BHP, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP -
![Kodeksowe obowiązki informacyjne pracodawcy]( "Kodeksowe obowiązki informacyjne pracodawcy [© endostock - Fotolia.com]")
Kodeksowe obowiązki informacyjne pracodawcy
... umowy o pracę. Ponadto pisemnego powiadomienia wymagają również: wszelkie modyfikacje warunków zatrudnienia, objęcie układem zbiorowym pracy, zmiana układu zbiorowego pracy - przy czym należy pamiętać, że pracownik powinien dowiedzieć się o tych zmianach nie później niż w ciągu 1 miesiąca od ich wejścia w życie, a w sytuacji gdy rozwiązanie umowy ...
-
![Prawa ciężarnej pracownicy]( "Prawa ciężarnej pracownicy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Prawa ciężarnej pracownicy
... nieobecnego pracownika. „Inaczej sytuacja wygląda w przypadku upadłości lub likwidacji przedsiębiorstwa. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić po uzgodnieniu terminu rozwiązania umowy z odpowiednią organizacją związkową, a do tego czasu zapewnić pracownicy inne ...
-
![Ustawa antykryzysowa-bis w Sejmie]( "Ustawa antykryzysowa-bis w Sejmie [© Sergey Nivens - Fotolia.com]")
Ustawa antykryzysowa-bis w Sejmie
... to także zawarcie przez pracodawcę umowy o wypłatę świadczeń z marszałkiem województwa. Ostatni, istotny warunek to konieczność utrzymania zatrudnienia przez pracodawcę w ... przez pracodawcę. Obniżenie wymiaru czasu pracy bez konieczności wypowiedzeń zmieniających Drugie, istotne rozwiązanie przewidziane w projekcie to możliwość obniżania przez ...
Elektromobilność dojrzewa. Auta elektryczne kupujemy z rozsądku, nie dla idei
