2020-02-04 11:06
Przeczytaj także: Podwyżka wynagrodzenia: pracownicy bez inicjatywy
Obecna sytuacja na rynku pracy sprzyja zatrudnionym. Potwierdzeniem tego jest chociażby fakt, że zaproszenie do udziału w procesie rekrutacyjnym otrzymuje dzisiaj nawet 9 na 10 kandydatów. Spora rzesza z nich decyduje się na zmianę firmy, nie podejmując wcześniej żadnych prób renegocjacji warunków pracy z dotychczasowym pracodawcą. Wypowiedzenie umowy przez pracownika, który nigdy nie podjął tematu podwyżki lub awansu, bywa sporym zaskoczeniem dla jego szefa lub menedżera. Tym bardziej, że - jak potwierdza badanie Devire - na decyzje zawodowe podejmowane przez pracowników wpływa w głównej mierze połączenie dwóch elementów – pieniędzy oraz możliwości w zakresie rozwoju zawodowego (odpowiednio 65 i 66%).- Pytanie o podwyżkę czy awans to proces renegocjacji warunków umowy. Wymaga on zaangażowania i chęci obu stron. Nie każdy pracownik chce lub potrafi się do tego przygotować, dlatego też mając świadomość sytuacji na rynku pracy podejmuje decyzję o zmianie pracodawcy bez wcześniejszego sygnalizowania swoich zamiarów. Dla części badanych osób może to być bardziej komfortowe rozwiązanie i skuteczniejszy sposób na osiągnięcie swoich celów. Skuteczniejszy zwłaszcza w organizacjach, gdzie perspektywy rozwoju nie są określone, a rozmowa o podwyżce to wciąż temat tabu – ocenia Robert Błażyca, dyrektor ds. relacji z klientami w Devire.
fot. mat. prasowe
Kiedy ostatnio pytałeś swojego pracodawcę o podwyżkę lub awans?
35% respondentów przyznaje, że tego tematu nie poruszyło jeszcze nigdy.
- W dużych ośrodkach takich jak Warszawa czy Kraków, szeroki wachlarz ofert pracy przekłada się na mniejszą konkurencyjność wśród kandydatów. Potwierdzeniem są dane, z których jasno wynika, że w dużych miastach rzadziej rozmawiamy o awansie lub podwyżce – podsumowuje Robert Błażyca z Devire.
fot. mat. prasowe
Gdzie pracownicy najczęściej pytają o awans lub podwyżkę?
Tego rodzaju rozmowy najczęściej rozpoczynają pracownicy z województw lubelskiego i lubuskiego.
oprac. : eGospodarka.pl
Jak rozmawiać o podwyżce?
Nie wiesz, jak rozmawiać o podwyżce? Pomagamy
Jak rozmawiać o podwyżce?
Negocjowanie podwyżki: tych błędów unikaj
Zarobki w IT: jakie oczekiwania płacowe?
Awans w pracy? Tak, ale często bez podwyżki
Wewnętrzny awans w pracy. Trudna droga od kolegi do efektywnego lidera
Nieprzemyślany awans wewnętrzny, czyli jak stracić 2x
Zaakceptować awans bez podwyżki?
czarnamatka / 2020-02-12 08:55:57
Trochę mnie osobiście to dziwi, bo jak u nas ludzie zaczęli się domagać lepszych warunków to szef tak naprawdę nie miał wyjścia bo straciłby naprawdę dobrych specjalistów. Dlatego po kilku dniach zdecydował się podnieść nam wypłatę no i wykupił też pakiety medyczne w medicover. Wiele osób w tym ja odetchnęliśmy z ulgą. [ odpowiedz ] [ cytuj ]
W grudniu mój były szef namówił mnie na powrót. Od 5 marca dostałam umowę na kierownika. Okazuje się, że jestem w ciąży. Jest 10 marca ...
Dzień dobry, mam umowę na czas nieokreślony i pracodawca chce mi zaproponawać podwyżkę i zwiększenie etatu, a właśnie dowiedziałam się o ...
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
W branży budowlanej przybywa dłużników
Cena akcji Meta Platforms +23,28 proc.
W 2023 roku utrzymał się mniejszy popyt na kredyty mieszkaniowe
Wynajem długoterminowy i Rent a Car w IV kw. 2022 r.
Zmiana pracy w 2023 r. to ostatnia wypłata niższa nawet o 300 zł
GPW w I 2023 r. Spadek obrotu na NewConnect o 40,6% rdr
Podatek u źródła a klauzula przeciwko unikaniu opodatkowania