prawo pracy, (strona 87/152) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › P › prawo pracy

Składniki wynagrodzenia za pracę

... będące przesłankami premii świadczenie obowiązkowe, przysługujące z tytułu ekwiwalentu za określone wyniki w pracy indywidualnej i zespołowej w danym okresie W razie uzyskania tych wyników pracownik ma roszczenie o zapłatę premii. Prawo do premii powstaje w razie wystąpienia okoliczności przedstawionych w tzw. regulaminach premiowania, które ...

Tematy:
Renciści zapłacą składki ZUS?

... renty z tytułu niezdolności do pracy będą miały zagwarantowane prawo do emerytury przyznanej z urzędu w wysokości nie niższej niż dotychczas pobierana renta. Uporządkuje to system ubezpieczeń społecznych. Prawo do wypłaty renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy będzie zależało od rozwiązania stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą. Ta ...

Tematy: renciści, składki, ZUS, renta, system ubezpieczeń społecznych, FUS
Powiadom ZUS o przychodach w 2006r.

... . z tytułu stosunku pracy, pracy nakładczej, pracy na podstawie umowy zlecenia, umowy agencyjnej lub prowadzenia działalności gospodarczej. Dotyczy to również sytuacji, w których przepisy przewidują zwolnienie z obowiązku odprowadzenia składek od przychodu ze względu na ich opłacanie z innego tytułu lub też z uwagi na ustalone prawo do emerytury ...

Tematy: ZUS, świadczenia emerytalne, emerytury, renty, renciści, emeryci
Podróże służbowe przedsiębiorcy a dieta

... zm.), rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 19.12.2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju (Dz. U. Nr 236, poz. 1991 ze zm.), Prawo podatkowe nie zawiera ...

Tematy: podróż służbowa, delegacje służbowe, koszty uzyskania przychodów, koszty uzyskania przychodu, koszty podróży służbowej
Kiedy pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy?

... , to będzie miał prawo do zasiłku opiekuńczego, a nie wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy jest związane niezdolnością do pracy pracownika, a nie stanem zdrowia członków jego rodziny. Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu, który jest zwolniony od wykonywania pracy z powodu konieczności ...

Tematy: zasiłki, zasiłek opiekuńczy, zwolnienie lekarskie, ubezpieczenie chorobowe, zwolnienie chorobowe na dziecko
Pracownicy niepełnosprawni wciąż dyskryminowani

... Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan. Pracodawcy, pośród negatywnych stron zatrudniania osób niepełnosprawnych, wymienili m.in. prawo do dłuższego urlopu, prawo do dłuższej przerwy w czasie dnia pracy, częstsze absencje chorobowe czy trudności w kontaktach interpersonalnych. - Zdaniem pracodawców, źródłem problemu jest troska ...

Tematy: niepełnosprawni, zatrudnianie niepełnosprawnych, dyskryminacja niepełnosprawnych
Kara za błędny kwestionariusz osobowy pracownika

... o.o. Jak poinformowała Państwowa Inspekcja Pracy, w sierpniu 2007 r. w trakcie kontroli w jednym z marketów, a konkretnie w Tarnowie, inspektor pracy zakwestionował stosowane przez firmę kwestionariusze. Inspektor uznał, że w kwestionariuszach tych są dane osobowe, których zbieranie jest zakazane przez prawo. W związku z tym, zastosował następujące ...

Tematy: Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych, zbiory danych osobowych, akta osobowe, dokumentacja pracownicza, prowadzenie akt osobowych, kwestionariusz osobowy pracownika, kwestionariusz osobowy
Zwolnienie dyscyplinarne a odszkodowanie

... pracy. TK uznał bowiem, że pracownik ma prawo do rekompensaty całości swojej szkody, którą udowodni. TK: Pracownik ma prawo żądać rekompensaty całej szkody Art. 58 w związku z art. 300 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, odszkodowanie, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, ochrona stosunku pracy, zwolnienie bez wypowiedzenia
Bariery przedsiębiorczości w Polsce 2007

... pracy hamuje rozwój rynku pracy. W październiku 2006 roku Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy zakończyła pracę nad projektami nowych kodeksów pracy: indywidualnego i zbiorowego prawa pracy ... to krok w dobrym kierunku, ale niewystarczający. Dzięki nowelizacji ustawy Prawo Ochrony Środowiska z 19 sierpnia 2007 r. nastąpiły pewne ułatwienia w procesie ...

Tematy: Czarna Lista Barier, bariery przedsiębiorczości, Lewiatan, ułatwienia dla przedsiębiorców, przedsiębiorczość
Otoczenie prawne EURO 2012 w opinii KPP

... 2012, niektóre terminy przewidziane we właściwej w tym zakresie ustawie – Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi. Przepisy te, zdaniem ekspertów, pozwalają ... z rynkiem pracy Szacuje się, że obecnie na polskim rynku pracy brakuje ponad 200 tys. pracowników. Przedsiębiorstwa budowlane zgłaszają kilkadziesiąt tysięcy wolnych miejsc pracy. ...

Tematy: EURO 2012, ustawa o Euro 2012, inwestycje budowlane, Mistrzostwa Europy w Piłce Nożnej, budowa dróg i autostrad, infrastruktura
Kursy i szkolenia dla pracowników wolne o podatku?

... ” obejmuje cały szereg aktów prawnych, z których wynika prawo pracownika do otrzymywania od pracodawcy świadczeń w związku z podnoszeniem swych kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego. Do tego katalogu zaliczyć można m.in. rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 października 1993 ...

Tematy: przychód pracownika, szkolenia, przychody podatkowe, podróż służbowa, koszty podróży służbowej, podnoszenie kwalifikacji, szkolenia zawodowe
Planowanie i wyliczenie urlopu

... w lipcu, to prawo do pierwszych dni urlopu nabędzie po upływie miesiąca pracy. Przykład: Jeśli pracownik rozpoczął ... prawo do 5/12 z 20 dni urlopu wypoczynkowego, co daje 8,33 dnia urlopu. Ustalając urlop, za każdy przepracowany miesiąc dolicza się pracownikowi 1/12 z 20 dni, czyli 1,66 dnia. Podkreślenia wymaga fakt, że przepisy prawa pracy ...

Tematy: wyliczenie urlopu, planowanie urlopu, urlopy pracownicze, urlop, urlop pracownika, wymiar urlopu wypoczynkowego
Zasiłek chorobowy: zmiana interpretacji przepisów

... , co do których układ zbiorowy pracy albo przepisy o wynagradzaniu nie zawierały postanowień ... prawo do 80% wynagrodzenia. Prawo do zasiłku chorobowego finansowanego z FUS pracownik ma, począwszy od 34. dnia niezdolności do pracy w danym roku kalendarzowym, a zasiłek przysługuje mu nie dłużej niż przez 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy ...

Tematy: zasiłek chorobowy, wynagrodzenie chorobowe, świadczenie chorobowe, podstawa wymiaru składek, składniki wynagrodzenia, podstawa wymiaru zasiłku
Tydzień 32/2008 (04-10.08.2008)

... Według Ministerstwa Pracy w lipcu 2008 r. stopa bezrobocia ... prawo do pomostówki. Dotychczasowe przywileje emerytalne straci 800 tys. uprawnionych, a w planach jest, by liczbę uprawnionych do pomostówek ograniczyć do 200 tys. osób. Zgodnie z założeniami rządu pomostówkę dostaną osoby urodzone w latach 1949-68, zatrudnione na 52 stanowiskach pracy ...

Tematy: gospodarka, wydarzenia, komentarz gospodarczy, Polska
Utrata uprawnień a wypowiedzenie umowy o pracę

... za utratę uprawnień winę ponosi pracownik. Zgodnie z art. 52 K.p. § 1, szef ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia ... uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Kodeks pracy nie definiuje, czym w istocie są „uprawnienia konieczne do wykonywania pracy”. Należy więc ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, zwolnienie pracownika
Podatek dochodowy: forma opodatkowania 2009

... zeznania rocznego do 30 kwietnia następnego roku. Od podstawy opodatkowania mają prawo odjąć w pierwszej kolejności zapłacone w danym roku składki na ubezpieczenie społeczne ... podatnika (lub jednego ze wspólników spółki) w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy. Przedsiębiorca chcąc skorzystać z opodatkowania podatkiem liniowym, w ...

Tematy: podatek liniowy, skala podatkowa, podatek od firmy, formy opodatkowania, metody rozliczania podatków, forma opodatkowania, ryczałt od przychodów ewidencjonowanych, podatek zryczałtowany, ryczałt ewidencjonowany, karta podatkowa
Wygląd i ubiór pracownika: ile może pracodawca?

... , podpisywanie lukratywnych kontraktów czy przeprowadzanie rozmów biznesowych. Pewne wymogi dotyczące wyglądu mogą również wynikać z zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. I tak np., pracodawca niewątpliwie ma prawo wymagać od kucharza, aby w trakcie przygotowywania posiłków miał nakrycie głowy. Jeżeli jednak wizerunek zatrudnionego nie ma wpływu na ...

Tematy: uprawnienia pracodawcy, obowiązki pracownika, ubiór pracownika, zasady ubioru w pracy, prawa i obowiązki pracownika
Rozliczenie delegacji krajowych

... prawo na koszt firmy wrócić w dniu wolnym do domu. Zgodnie bowiem z § 8 rozporządzenia, przysługuje mu zwrot kosztów przejazdu w dniu wolnym od pracy ...

Tematy: podróż służbowa, podróże służbowe, delegacje służbowe, dieta krajowa, koszty przejazdu, zwrot kosztów przejazdu, zwrot kosztów podróży służbowej, obowiązki pracodawcy
Działania 6.2. - wsparcie przedsiębiorczości i samozatrudnienia

... zagadnienia jak np. prowadzenie księgowości, marketing, przepisy BHP, prawo handlowe, prawo cywilne, wdrażanie i obsługa programów użytkowych związanych z prowadzeniem ... wymagania stawiane kandydatom. Ci z nich, którzy pochodzą z większych miejscowości bądź pozostają bez pracy krócej niż 12 miesięcy, mogą czuć się pokrzywdzonymi. Ponadto wedle ...

Tematy: samozatrudnienie, dotacje z Unii Europejskiej, Program Operacyjny Kapitał Ludzki, wsparcie dla przedsiębiorstw, rozpoczęcie działalności, walka z bezrobociem
Wypowiedzenie umowy o pracę niekoniecznie od szefa

... K.p., pracodawca będący osobą fizyczną może dokonywać czynności z zakresu prawa pracy samodzielnie. Ma również prawo upoważnić do tego inną wyznaczoną osobę, przy czym należy zaznaczyć, ... formy- pracodawca ma prawo uczynić to ustnie, a dowolnie przez niego wybrana osoba, która ma dokonywać w jego imieniu czynności z zakresu prawa pracy, nie ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, nieprawne wypowiedzenie umowy, uprawnienia pracodawcy
Urlop wypoczynkowy pracownika a telefon od szefa

... , ma prawo wystąpić z roszczeniem o uznanie, iż świadczył pracę w innym miejscu wyznaczonym do jej wykonywania. Co w efekcie może przesądzić o konieczności wypłacenia mu wynagrodzenia i udzielenia urlopu w innym terminie. Za czas pracy uznaje się bowiem czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlopy wypoczynkowe, urlopy, pracownicze, odwołanie pracownika z urlopu, prawa i obowiązki pracownika
Udostępniony pakiet biurowy a przychód pracownika

... pracownikowi samochodu służbowego wyłącznie na cele zakładu pracy i w związku z prowadzoną przez niego działalnością nie stanowi dla pracownika przychodu podlegającego u niego opodatkowaniu. Dopiero gdy pracodawca w przepisach o wynagradzaniu przyznaje jednak pracownikowi prawo wykorzystywania samochodu służbowego również na cele prywatne ...

Tematy: przychody podatkowe, przychód pracownika, świadczenia na rzecz pracowników, nieodpłatne świadczenia
Wynagrodzenie chorobowe: zasady opodatkowania

... pracy, za czas niezdolności pracownika do pracy m.in. wskutek choroby trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownik ten zachowuj prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy ...

Tematy: obliczenie podatku, wysokość podatku, podstawa opodatkowania, wynagrodzenia, podatek od wynagrodzenia, wynagrodzenie chorobowe
Zwolnienia grupowe: komu tylko wypowiedzenie zmieniające?

... wypowiedzenie zmieniające Z drugiej zaś strony, ust. 5 wspomnianego przepisu zawiera wyliczenie pracowników, których zwolnić nie można- pracodawcy przysługuje jedynie prawo wypowiedzenia im warunków pracy i płacy. Na mocy tej regulacji chronieni są: pracownicy w wieku przedemerytalnym, a więc tacy, którym do osiągnięcia wieku emerytalnego brakuje ...

Tematy: zwolnienia grupowe, zwolnienia pracowników, wypowiedzenie zmieniające, ochrona stosunku pracy, zakaz wypowiadania umowy
Umowa na okres próbny: szef nie może nic obiecać

Umowa na okres próbny to szczególny rodzaj umowy terminowej służący, jak sama nazwa wskazuje, wzajemnej próbie pracownika i pracodawcy. Pracownik nie ma jednak gwarancji, że przejście przez okres próbny da mu posadę. Zastanówmy się, czy istnieje możliwość, aby w takiej umowie zawarte zostało przyrzeczenie szefa odnośnie przyszłego zatrudnienia. ...

Tematy: umowa na okres próbny, umowy terminowe, umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, stosunek pracy
Aktywność pracowników w sieci a reputacja firmy

... winy w konkretnym zachowaniu, jednakże obiektywnie nosi ono cechy naruszenia obowiązków pracowniczych w zakresie dbałości o dobro lub mienie zakładu pracy (art. 100 par. 2 pkt 4). Polskie prawo daje zatem pracodawcy pewne możliwości ochrony swojej reputacji. „Dużo lepszym i bardziej precyzyjnym narzędziem, którego przestrzeganie może skutecznie ...

Tematy: reputacja firmy, wizerunek firmy, źródło informacji o firmie, badania pracowników, portale społecznościowe, serwisy społecznościowe
Umowa zlecenie: zasiłek chorobowy a podatek dochodowy

... przypadku zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę). Trzeba także pamiętać, iż prawo do tego zasiłku nabywa się dopiero po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia ... stosunku pracy, pracy nakładczej lub spółdzielczego stosunku pracy, zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez zakłady pracy, a w spółdzielniach pracy - wypłaty z ...

Tematy: umowa zlecenia, umowa zlecenie, praca na umowę zlecenie, zasiłek chorobowy, choroba pracownika, świadczenie chorobowe, ubezpieczenie chorobowe, zaliczka na podatek dochodowy, zaliczka na podatek, obowiązki płatnika
Nowa umowa o praktyki absolwenckie

... pracy praktykanta nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, art. 133 § 1 – co oznacza, że praktykantowi przysługuje odpoczynek dobowy i tygodniowy, art. 134 – co oznacza, że praktykant ma prawo do 15-minutowej przerwy w pracy, jeżeli jego dobowy wymiar czasu pracy ...

Tematy: praktyki absolwenckie, praktyki, absolwenci, ustawa o stażu absolwenckim, staż absolwencki
Adopcja a urlop macierzyński

... Istotny jest również wiek adoptowanego dziecka. Dla kogo? Prawo do urlopu z tytułu przysposobienia (urlopu na ... pracy. Podjęcie pracy następuje na skutek pisemnego wniosku pracownika, który przedstawia się pracodawcy w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy. W treści dokumentu należy uwzględnić: wymiar czasu pracy ...

Tematy:
Samowolne rozpoczęcie urlopu: dyscyplinarka

... przyczyny zwolnienia nie dotyczą pracownika Pracownikowi nie będzie przysługiwało także prawo do odprawa pieniężnej ani za skrócony okres wypowiedzenia (gdyż okresu ... wyłącznie zachowania pracownika. Podstawa prawna: art. 361, art. 52 § 1 pkt 1 i § 2 Kodeksu pracy, art. 8 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2001 r. ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, urlop bez zgody pracodawcy, zwolnienie dyscyplinarne, nieobecność w pracy
Zakres obowiązków pracownika a wypowiedzenie umowy

... ma prawo wydawania pracownikowi poleceń dotyczących pracy, które co prawda nie są bezpośrednio związane z zakresem zadań pracownika wynikającym z umowy o pracę, ale dotyczą podstawowych obowiązków pracownika, określonych w przepisach prawa pracy, takich chociażby jak obowiązek przestrzegania ustalonego w zakładzie pracy porządku, przepisów ...

Tematy: zakres czynności pracownika, obowiązki pracownika, prawa i obowiązki pracownika, zakres zadań pracownika, rodzaj pracy określony w umowie, zakres obowiązków pracownika
Dofinansowanie z zfśs: kryteria dyskryminujące

... . Dyskryminujące kryterium stażu pracy Niedopuszczalne jest również uwarunkowanie otrzymania świadczeń określonym stażem pracowniczym. Pracodawca nie może w treści regulaminu wskazać np., że prawo ubiegania się o wsparcie z funduszu przysługuje jedynie tym pracownikom, którzy legitymują się co najmniej rocznym stażem pracy. Pogląd ten znajduje ...

Tematy: ZFŚS, świadczenia zfsś, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, dofinansowanie dla pracowników, sytuacja materialna pracownika, świadczenia pracownicze
Zwolnienia grupowe: odprawa a urlop wychowawczy

... zakładu pracy pracodawca pożegnał się również z osobami przebywającymi na urlopach wychowawczych. Możliwość ta dotyczy również zwolnień indywidualnych. Jeżeli chodzi zaś o prawo ... listopada 2005 r., I PK 86/05). Bez znaczenia pozostaje tu zatem np. wymiar czasu pracy, zatrudnienie w innej firmie, przysługujące prawo do odprawy emerytalnej, czy też ...

Tematy: zwolnienia grupowe, zwolnienia pracowników, wypowiedzenie zmieniające, ochrona stosunku pracy, zakaz wypowiadania umowy, urlop wychowawczy, uprawnienia związane z rodzicielstwem
Wynagrodzenie w obcej walucie

... 2008 roku o zmianie ustawy - Kodeks cywilny oraz ustawy - Prawo dewizowe. Nowelizacja zniosła zasadę walutowości, zmieniając brzmienie art. 358 ... pracy w sprawach nie unormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy. Przepisy prawa pracy ...

Tematy: wynagrodzenie, wypłata wynagrodzenia, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie w obcej walucie, wynagrodzenie w rodzimej walucie
PKPP Lewiatan: Czarna Lista Barier 2010

... przybyły nowe (w dokumencie Konfederacja zaznacza je tekstem wytłuszczonym). Przykładowo: dwukrotnie nowelizowane prawo zamówień publicznych zrodziło kilkanaście kolejnych problemów. Zasady wydatkowania ... w firmie bez konieczności stosowania wobec niego wszystkich rygorów Kodeksu pracy. Ustawa zawiera jednak i bariery, na które wskazują już ...

Tematy: Czarna Lista Barier, bariery przedsiębiorczości, ułatwienia dla przedsiębiorców, bariery w rozwoju przedsiębiorczości, biurokracja