pracownik pracodawca, (strona 106/110) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › P › pracownik pracodawca

Menedżer a poszukiwanie pracy

... oferty do warunków rynkowych i zapotrzebowania pracodawców. 3. Wypromuj się Rynek pracy jest rynkiem takim, jak każdy inny, gdzie spotka się sprzedający (pracownik) i kupujący (pracodawca). To, co mamy do zaoferowania jako kandydaci do pracy, to nasze kompetencje, czyli wiedza, doświadczenie, umiejętności, ale i postawy (osobowość ...

Tematy: tendencje na rynku pracy, sytuacja na rynku pracy, rynek pracy specjalistów, poszukiwanie pracy, menedżerowie, badania menedżerów, polscy menedżerowie
Ile zarabia sprzedawca?

... się wyższego wykształcenia. Duży nacisk położony będzie za to na jego osobowość. Pracownik taki powinien mieć łatwość nawiązywania kontaktów, wysoką motywację do pracy oraz pozytywne nastawienie w stosunku do klientów. Jednocześnie pracodawca wymaga bardzo dobrej znajomości oferowanego produktu. Co ciekawe, w ponad połowie badanych ...

Tematy: wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, sprzedawca, zarobki, telemarketer, raport płacowy, sprzedaż, telemarketing, przedstawiciel handlowy, ile zarabia sprzedawca
Polski rynek pracy: wyzwania 2014

... jest zła, zmieniło ono profil swojej działalności lub miała miejsce jego restrukturyzacja. – „Taki pracownik jest nie do ruszenia, nawet jeśli nie wywiązuje się z powierzonych obowiązków, czy też pracodawca stracił do niego zaufanie. Powoduje to, że przedsiębiorcy wolą nie ryzykować i zatrudniają osoby młodsze ...

Tematy: rynek pracy, polski rynek pracy, rynek pracy w Polsce, rynek pracy specjalistów, tendencje na rynku pracy, bezrobocie
Dyskryminacja w pracy w orzecznictwie

... lub dyskryminacji pośredniej. Stosownie do art. 183a § 3 k.p. dyskryminacja bezpośrednia polega na tym, że pracownik ze względu na swoją płeć był, jest lub mógłby być ... dnia 10 lipca 2008 r., sygn. akt C-54/07, w którym podkreślono, że „okoliczność, że pracodawca publicznie oświadcza, iż nie będzie zatrudniał pracowników o określonym pochodzeniu ...

Tematy: dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja w pracy, dyskryminacja, dyskryminacja pracownika, dyskryminacja ze względu na płeć, dyskryminacja ze względu na wiek
Składki ZUS i stawki z prawa pracy na 2014 r.

... nastąpił z winy pracownika, to pensja za nieprzepracowany czas nie przysługuje. Pracodawca może również zdecydować o przydzieleniu zatrudnionym innych zadań na czas przestoju ... % minimalnego wynagrodzenia. odprawy z tytułu zwolnień grupowych; Przy zwolnieniach grupowych pracownik może liczyć na dodatkową odprawę, która nie może przekraczać ...

Tematy: wynagrodzenie minimalne, wynagrodzenie minimalne 2014, wysokość składek ZUS, składki ZUS, rok 2014, ZUS, składka emerytalna, składka rentowa, składka wypadkowa, dodatek za pracę w nocy, dodatki do wynagrodzeń, odprawa przy zwolnieniu
Czas pracy niepełnosprawnych: do VII 2014 zmiana przepisów

... zmianą przepisów podstawowe normy czasu pracy osoby niepełnosprawnej w stopniu znacznym lub umiarkowanym wynosiły 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu. Wyjątkowo pracodawca mógł zastosować normy: 8 godzin na dobę i 40 godzin w tygodniu w sytuacji, gdy na wniosek osoby zatrudnionej lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników ...

Tematy: czas pracy pracownika niepełnosprawnego, pracownik niepełnosprawny, zatrudnianie niepełnosprawnych, normy czasu pracy, praca niepełnosprawni
1 mln złotych na własny biznes

... dość niskiej lojalności Polaków wobec pracodawcy i wykonywanej pracy. Statystycznie przy takiej sytuacji pracodawca straciłby większość pracowników. Pocieszające dla przedsiębiorców może być to, ... po prostu nie cierpią. Nawet w tej ostatniej grupie, co piąty pracownik zdecydowałby się zostać w swojej pracy. W Polsce przy obecnym pracodawcy zostałoby ...

Tematy: Polacy, własny biznes, lokowanie pieniędzy, działalność gospodarcza
BYOD a prawo własności intelektualnej i podatki

... się, aby zabezpieczyć się przed ryzykiem ustalenia przez organy, że pracodawca otrzymuje nieodpłatne świadczenie w związku z wprowadzeniem systemu BYOD, wprowadzenie do umowy ... i jest wykorzystywany na rynku dość powszechnie. Firmy wdrażają to rozwiązanie w całości (pracownik korzysta tylko z własnego sprzętu) lub częściowo. Nie wszędzie natomiast ...

Tematy: BYOD, Bring Your Own Device, model BYOD, urządzenia przenośne, urządzenia mobilne, prawo własności intelektualnej, własność intelektualna, licencje, licencje na oprogramowanie, podatki
Korzystanie ze służbowego samochodu opodatkowane ryczałtem: rząd przyjął projekt ustawy

... znalazło się między innymi umożliwienie zachowania ważności orzeczenia lekarskiego przy zmianie pracy. Dotychczas przy każdej zmianie pracy pracownik musi wykonywać badania lekarskie (za które płaci pracodawca), nawet jeśli zatrudnia się na takim samym stanowisku jak u poprzedniego pracodawcy Ważna zmiana czeka osoby korzystające ...

Tematy: deregulacja, samochód osobowy w podatkach, samochód firmowy, samochód w firmie, samochód służbowy, porady prawne, przewóz pracowników
Długi urlop wypoczynkowy tylko na etacie

... wybierają wypoczynek dwutygodniowy. Jednak, jak wynika z badań Work Service, nie każdy pracownik może sobie pozwolić na solidny wypoczynek po przepracowanym półroczu. Takie ... obawy o własne miejsce pracy. Obnaża się też tutaj problem tzw. umów śmieciowych. Pracodawca zatrudniający ludzi na tego typu umowach może dobrowolnie opłacić pracownikowi ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlopy, badania pracowników
Zaległy urlop: negatywne skutki

... Janowska, radca prawny, dyrektor Departamentu Prawa Pracy w TGC Corporate Lawyers Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy, pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo (a najpóźniej do 30 września następnego roku). Szczegółowe zasady wykorzystywania urlopów ...

Tematy: urlop, urlopy pracownicze, zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy
Minimalne zarobki w Anglii w górę. O 19 pensów

... tax) i składka podstawowego ubezpieczenia społecznego (class 1 national insurance contribution). Ponadto pracodawca wlicza w nią wszelkie premie i prowizje, które uzależnione są od jakości ... , dodatków za niebezpieczną pracę ani żadnych kosztów, jakie ponosi pracownik w związku z wykonywanym zawodem. Nie wlicza się też płatności na poczet rent ...

Tematy: praca w anglii, praca w wielkiej brytanii, praca za granicą, najniższa krajowa, minimalne wynagrodzenie, zarobki w Anglii
Ustawa o ochronie praw lokatorów według Anny Grodzkiej

... zostanie ono przyznaje tylko wtedy, gdy będą one wynikiem braku pieniędzy. Jeśli pracownik pomocy społecznej wykaże, że najemcy mieli pieniądze na czynsz, ale go nie zapłacili ... kwotę ponad 35 tysięcy złotych. Niektórzy pracownicy byli tak solidni, że pracodawca próbował zatrudnić ich na stałe, co umożliwiło szybsze wyjście z kłopotów finansowych. ...

Tematy: eksmisja, eksmisja z mieszkania, zaległości czynszowe, zadłużenie mieszkania, ustawa o ochronie praw lokatorów, ochrona praw lokatorów
Benefity częściej niż premie

... rolę, podzieliliśmy wartość otrzymanego dodatku przez wynagrodzenie całkowite. Przykładowo, jeżeli pracownik otrzymał 5 000 PLN wynagrodzenia całkowitego, w tym 1 000 PLN premii, ... tańsze, acz skuteczne motywowanie pracowników i silniejsze związanie ich z firmą. Pracodawca ma możliwość zamówienia różnych usług hurtem, obniżając ich koszt. Pracownicy ...

Tematy: premie, wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, premia, benefity dla pracowników, dodatki pozapłacowe
Telepraca: przemyśl zanim ją podejmiesz

... od swojego szefa? Jeżeli nie umówiliście się inaczej, to pracodawca zobowiązany jest dostarczyć Tobie sprzęt konieczny do należytego wypełniania obowiązków ... ma prawo przeprowadzić kontrolę wykonania zadań. Telepracownik – podobnie jak „zwykły pracownik”, zobowiązany jest też do dbania o służbowy sprzęt i korzystania z niego zgodnie z instrukcjami. ...

Tematy: praca zdalna, telepraca, praca, praca w domu
Praca w sobotę? Tak, ale za dodatkowe wynagrodzenie

... pieniężna (37%). W tym wariancie decyzję o tym, która z dwóch form rekompensaty byłaby zastosowana, podejmowałby pracownik. Najmniej osób preferowałoby wyłącznie odbiór dnia wolnego (9%) lub system naprzemienny, ale taki w którym to pracodawca ma „ostatnie słowo” i to on decyduje, która forma rekompensaty zostałaby zaproponowana. Tylko nieliczni ...

Tematy: praca w niedziele i święta, praca w sobotę, praca w wolne soboty, praca w święta, czas pracy, dni wolne od pracy, dzień wolny za święto, dodatkowy dzień wolny, dodatek do wynagrodzenia za pracę
Przerywany czas pracy

... System charakteryzujący się tym, że pracownik nie wykonuje pracy nieprzerwanie, ale jest ona podzielona na dwie części. W przypadku tego rodzaju pracy muszą być spełnione następujące warunki: istnienie z góry ustalonego rozkładu godzin pracy (pracodawca nie może zmieniać go zależnie od swojej woli czy ...

Tematy: przerywany czas pracy, czas pracy, rozkład godzin pracy, system czasu pracy, przerywany system czasu pracy
Stosunek pracy

... Więź prawna łącząca pracownika i pracodawcę, na mocy której obie strony zobowiązują się do określonych zachowań – pracownik do wykonywania pracy na rzecz pracodawcy, pracodawca natomiast do wypłaty określonego wynagrodzenia. Aby można było mówić o stosunku pracy, spełnione muszą być wszystkie z następujących warunków: określone zostały ...

Tematy: stosunek pracy, umowa o pracę, umowa zlecenia, umowa o dzieło, zatrudnianie pracowników
Umowa o pracę

... Umowa stanowiąca podstawę nawiązania stosunku pracy w wyniku złożenia zgodnych oświadczeń woli przez pracownika i pracodawcę – na jej mocy pracodawca zobowiązuje się do wypłaty ustalonego wynagrodzenia, a pracownik do wykonywania pracy w określonym miejscu, czasie i pod nadzorem wyznaczonej osoby. Umowa o pracę może być bezterminowa (na czas ...

Tematy: umowa o pracę, stosunek pracy, formy zatrudnienia, umowa na czas nieokreślony, umowa na czas określony
Składki ZUS z roku na rok coraz wyższe

... zarówno na poziomie płacy minimalnej, jak i przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Od stycznia pracodawca, który zatrudnia na pełen etat pracownika nie może zapłacić mu ... innego jak poniesienie wyższych kosztów pracy. W praktyce, z 1750 zł brutto pracownik otrzyma na rękę 1280zł. Dla pracodawcy z kolei, uwzględniając wszystkie ubezpieczenia i ...

Tematy: składki ZUS dla przedsiębiorców, składki ZUS, preferencyjne składki ZUS, ZUS, składki na ubezpieczenie społeczne, składka na ubezpieczenie zdrowotne
Polska: wydarzenia tygodnia 11/2015

... za cztery lata. Rząd zamierza zmienić ustawodawstwo dotyczące prawa pracy. Chce, aby pracodawca mógł podpisywać umowy o pracę z pracownikiem na nie dłużej niż trzy lata - włącznie z ... wypowiedzenia. Przy półrocznym stażu pracy ma on wynosić dwa tygodnie. Jeśli pracownik przepracuje od pół roku do trzech lat - wypowiedzenie ma wynosić miesiąc, a każdy ...

Tematy: gospodarka, wydarzenia, komentarz gospodarczy, Polska, Polwax, instalacja odolejania rozpuszczalnikowego
Outplacement – nowy standard czy paląca potrzeba?

... ekonomicznej na rynku, może odbić się głębokim echem w firmie. Poinformowany o zwolnieniu pracownik może nie tylko przestać efektywnie realizować swoje zadania, ale także w ... . Powództwo łatwo złożyć, gdyż dla zwolnionego jest ono bezpłatne, natomiast pracodawca musi posiadać naprawdę mocne argumenty na udowodnienie tego, że przyczyny jego decyzji są ...

Tematy: redukcja zatrudnienia, zwolnienia pracowników, zwolnienia monitorowane, program outplacement, outplacement, systemem łagodnych zwolnień
Czego szef wymaga od asystentki?

... kompetencji miękkich. Bycie asystentką wymaga odpowiedzialności i dyskrecji, które pozwalają na to, by pracodawca obdarzył ją zaufaniem. To osoba, która ma często dostęp do tajnych, ... Przydatną cechą jest także odporność na stres, z którym, niezależnie od wielkości firmy, pracownik może mieć często do czynienia. To bowiem wymagające stanowisko, które ...

Tematy: rynek pracy, asystentka, stanowisko asystentki, sekretarki, praca biurowa, ile zarabia asystentka
5 pułapek utrudniających zarządzanie zmianą

... zatrudnionej kadry przed modyfikacją dotychczasowego stylu pracy i koniecznością zdobycia się na większy wysiłek. Równie często zdarza się jednak, że to pracodawca nieumiejętnie dąży do zmiany, np. popełniając błędy komunikacyjne lub niewłaściwie diagnozując znaczenie takiego kroku dla firmy. Co zrobić, aby obie ...

Tematy: zarządzanie zmianą w organizacji, zmiany w organizacji, zarządzanie zmianami, zarządzanie zmianą
9 rzeczy, których nie mówić przy odejściu z pracy

... macie pojęcia o tym, jak zarządzać ludźmi Obrażając wszystkich dookoła daleko nie zajdziesz. Pamiętaj, że zarządzanie ludźmi opiera się na kooperacji pracodawca – pracownik. Wymaga więc właściwego podejścia obu stron. Możesz powiedzieć: Pomimo, że oboje się staraliśmy, nasze wzajemne relacje nie są takie, jakie ...

Tematy: rezygnacja z pracy, odejście z pracy, zmiana pracy, zmiana pracodawcy, nowa praca
Outsourcing rekrutacji - czy jest dla wszystkich?

... Zakończony sukcesem proces rekrutacji to wspólne wyzwanie przed, którym stają pracodawca, agencja zatrudnienia i kandydat. Pracodawcy zależy na zatrudnieniu kompetentnego i zaangażowanego pracownika, który sprawdzi się na oferowanym przez firmę stanowisku. Pracownik chciałby z kolei otrzymać ciekawą i dobrze płatną pracę. Pomiędzy interesami tych ...

Tematy: outsourcing rekrutacji, rekrutacja, proces rekrutacji, agencja pracy, agencja zatrudnienia, rekrutacja pracowników
10 najczęstszych przyczyn porażek liderów

Nie łatwo jest zarządzać ludźmi i zdecydowanie nie każdy się do tego nadaje. Jak wynika z analizy przeprowadzonej przez GoWork.pl, największego portalu opinii o pracodawcach, ponad połowa pracowników uważa, że najbardziej stresującym aspektem pracy jest ich przełożony. Jakie błędy najczęściej popełniają szefowie? Oto dziesięć najczęstszych powodów ...

Tematy: lider, zarządzanie ludźmi, zarządzanie zespołem, relacje przełożony - podwładny, umiejętności przywódcze
Wizerunek w sieci: jak i kiedy odpowiadać na negatywne komentarze?

... : Czasami popełniamy gafy. W nasz produkt wkradła się jakaś usterka, usługa nie spełniła oczekiwań, pracownik poczuł się urażony jakąś sytuacją. Zdarza się. Ludzie są w stanie przyjąć to ... nie decyduje się na taką weryfikację. Ankieta jest jednym z elementów akcji Najlepszy Pracodawca, w ramach której portal opinii o pracodawcach zbiera opinie ...

Tematy: wizerunek w sieci, wizerunek firmy, wizerunek pracodawcy, budowanie wizerunku, marka pracodawcy, wizerunek firmy w internecie
BYOD - firmy bagatelizują bezpieczeństwo

... nie zapewnia sobie aktywnie ochrony, oczekując, że zadba o to ich pracodawca. Tymczasem pracownicy często przechowują pliki związane z pracą na swoich prywatnych notebookach, tabletach ... z sieci firmowej, jeśli zostaną zgubione lub skradzione lub jeśli pracownik opuści firmę. W takich przypadkach należy wcześniej stworzyć procedurę kasowania poufnych ...

Tematy: smartfony, telefony, telefony komórkowe, BYOD, urządzenia mobilne
Odrzucony wniosek o kredyt? Czasami chodzi o drobiazg

... zdarza się tak, że wniosek o kredyt jest odrzucany przez bank, mimo że podczas jego składania pracownik informował, że nie powinno być żadnych problemów. Klienci nie zawsze otrzymują szczegółową informację na temat powodu ... a premie zwykle nie mają takiego charakteru. To, że w tym miesiącu ją otrzymaliśmy wcale nie znaczy, że pracodawca przyzna ją ...

Tematy: kredyt hipoteczny, wniosek o kredyt, wniosek o kredyt hipoteczny
Rekrutacja synonim rozczarowania?

... zdecydowanie mniej skłonny do skorzystania z usług lub produktów firmy, która interesowała go jako pracodawca. Nie ma również co liczyć na to, że poleci tę firmę swoim znajomym. ... niż kilka lat temu” – wyjaśnia prezes Praca.pl. „Z drugiej strony, czasy w których pracownik nie musiał się rozwijać i przez wiele lat mógł bazować na posiadanych już ...

Tematy: rekrutacja, rozmowa kwalifikacyjna, rozmowa o pracę, poszukiwanie pracy
Prezes zarządu nie zapłaci podatku od firmowego samochodu

... z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2014 r., poz. 1502, ze zm.) – pracownik odpowiada w pełnej wysokości również za szkodę w mieniu innym niż wymienione w § 1, ... pracodawcę zgodnie z uregulowanymi zasadami. Sytuacja taka występuje wówczas, gdy pracodawca nie dysponuje zabezpieczonym placem bądź garażem, w którym mógłby bezpiecznie ...

Tematy: przychody podatkowe, podatek dochodowy, samochód firmowy, samochód w firmie, samochód służbowy, przychód pracownika, świadczenia pracownicze, świadczenia na rzecz pracowników
Praca biurowa: doświadczenie nie jest konieczne

... rachunkowej czy księgowej oraz znajomości branży, w której działa firma. Dodatkowo pracownik sekretariatu musi posiadać wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne oraz ... Nie bez znaczenia jest także znajomość branży, w której działa potencjalny pracodawca. Jak wynika z powyższej analizy, praca w administracji biurowej oferuje szereg możliwości i ...

Tematy: praca biurowa, administracja biurowa, oferty pracy, praca w sekretariacie, praca w recepcji
Mąż i żona to podmioty powiązane w podatku dochodowym

... nie stanowi inaczej. Stosownie natomiast do art. 12 ust. 1 ww. ustawy, jeżeli ustawa lub umowa o pracę nie stanowią inaczej, pracodawca, którego pracownik stworzył utwór w wyniku wykonywania obowiązków ze stosunku pracy, nabywa z chwilą przyjęcia utworu autorskie prawa majątkowe w granicach wynikających z celu umowy o pracę ...

Tematy: osoba współpracująca, koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodów, koszty uzyskania przychodu, podatek od firmy, firma rodzinna, zatrudnienie współmałżonka, źródła przychodów podatkowych, prawa majątkowe
Podróże służbowe: jeździmy na podbój rynków

... firm. Nieco rzadziej delegowany pokrywa wydatki z własnych środków, które następnie refunduje pracodawca (35 proc.) Kartą służbową za podróż płaci 10 proc. przedsiębiorstw – najczęściej ... wielu należących do niej zadań. Aż w 45 proc. firm każdy pracownik organizuje swój wyjazd samodzielnie. - Coraz więcej przedsiębiorstw korzysta z systemowych ...

Tematy: podróże służbowe, delegacje, sektor MSP