kp i r, (strona 11/18) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › K › kp i r

Ile obowiązuje przerwa na karmienie piersią?

... przekraczający 1 rok od momentu urodzenia dziecka) – warto zażądać od niej zaświadczenia lekarskiego dokumentującego fakt karmienia. Podstawa prawna: art. 187 kp www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne ...

Tematy: uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, macierzyństwo, ochrona pracy kobiet, uprawnienia pracownika, przerwa na karmienie piersią
Okresy rozliczeniowe czasu pracy a oszczędność pracodawcy

... nie należy się żadna dodatkowa rekompensata. Podstawa prawna: art. 129, art. 130, art. 135, art. 136 § 1, art. 137, art. 140 kp www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny ...

Tematy: okresy rozliczeniowe, czas pracy, harmonogram czasu pracy, rozliczanie czasu pracy
Wynagrodzenie urlopowe - termin wypłaty

... ,80 zł = 1074,00 zł Pracownik za czas urlopu powinien otrzymać wynagrodzenie w wysokości 1074,00 zł. Podstawa prawna: art. 85 § 2 KP, rozporządzenie MPiPS z 8.1.1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop ...

Tematy: wynagrodzenie urlopowe, wynagrodzenie za urlop, urlop pracownika, urlop wypoczynkowy, wypłata wynagrodzenia
Minimalne wynagrodzenie: czy wliczamy premię uznaniową?

... jej uzupełnienia. Z powyższych przyczyn w skład minimalnego wynagrodzenia nie mogą również wchodzić: dodatek z tytułu pracy w porze nocnej, o którym mowa w art. 1518 § 1 KP, a także inne elementy wynagrodzenia nazywane dodatkami w przepisach np. dodatki z tytułu pracy w warunkach szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia pracownika. Wciągnięcie tych ...

Tematy: minimalne wynagrodzenie, premia uznaniowa, wysokość płacy minimalnej, wysokość wynagrodzenia
Zwolnienie lekarskie w czasie ciąży a dodatkowe zatrudnienie

... : Można pracować w czasie zwolnienia, gdy nie jest to sprzeczne z zaleceniami lekarza Nie stanowi ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 KP) wykonywanie w czasie zwolnienia chorobowego pracy, która nie jest sprzeczna z zaleceniami lekarskimi. (Wyrok Sądu Najwyższego z 19 stycznia 1998 r., Sąd Najwyższy I PKN ...

Tematy: zwolnienie lekarskie w czasie ciąży, dodatkowe zatrudnienie, zwolnienie lekarskie
Wsparcie dla przedsiębiorstw wg Lewiatana

... PKPP Lewiatan chce uświadomić przedsiębiorstwom w Polsce, że już teraz mogą korzystać z następujących instrumentów pozwalających ograniczyć skutki trudności ekonomicznych: art. 91 KP pozwala na czasowe (do 36 miesięcy) zawieszenie w porozumieniu ze związkami zawodowymi niektórych zakładowych źródeł prawa pracy (np. premie jubileuszowe, dodatki ...

Tematy: wsparcie dla przedsiębiorstw, wsparcie dla przedsiębiorców, bariery przedsiębiorczości, pomoc dla przedsiębiorców
Równe traktowanie w zatrudnieniu a poinformowanie pracownika

Czy zmienić oświadczenie pracownika dotyczące zapoznania z przepisami dotyczącymi mobbingu i dyskryminacji w związku z nowelizacją kp? Zmiana przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu wymaga zaktualizowania tekstu przepisów zawartych w informacji i udostępnienia jej pracownikom, w sposób zwyczajowo przyjęty u danego pracodawcy. Pracodawca ...

Tematy: równe traktowanie pracowników, równe traktowanie w zatrudnieniu
Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę?

... , 90% minimalnego wynagrodzenia określonego przy potrącaniu kar pieniężnych. Jak stanowi art. 91 Kodeksu Pracy, należności inne niż wymienione w art.87 KP mogą być potrącane z wynagrodzenia za pracę pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie. Pod pojęciem należności potrącanych na rzecz ...

Tematy: wynagrodzenie za pracę, minimalne wynagrodzenie, wynagrodzenie pracownika, wysokość wynagrodzenia, ustalanie wynagrodzenia za pracę
Obliczanie urlopu a zmiana wymiaru zatrudnienia

... uwagę to, że w innym przypadku pracownik byłby nieobecny nawet przez kilka miesięcy. Podstawa prawna: art. 154, art. 1542, art. 1551 kp www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny ...

Tematy: zmiana wymiaru zatrudnienia, obliczanie urlopu, wymiar urlopu wypoczynkowego, urlop
Wypowiedzenie umowy a osiągnięcie wieku emerytalnego

... dyskryminacji. W związku z tym obecnie, jeżeli wyłącznym powodem rozwiązania umowy o pracę jest osiągnięty wiek emerytalny – należy uznać, że w rozumieniu art. 45 § 1 kp wypowiedzenie jest nieuzasadnione. Ważne Prawo nie działa wstecz Uchwała Sądu Najwyższego nie ma jednak wpływu na prawomocne wyroki w sprawach zwolnień ...

Tematy: wiek emerytalny, rozwiązanie umowy o pracę, osiągnięcie wieku emerytalnego
Praca w śwęta może przypadać "po świętach"

... wystąpienie z wnioskiem o wypłatę dwóch dodatków. Podstawa prawna: art. 81 § 1 i 2, art. 150 § 1, art. 151 § 1, art. 1511 § 1 i 2, art. 15110, art. 15111 § 1 i 3 kp. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne ...

Tematy: dzień wolny od pracy, praca w niedziele i święta, praca w święta, Wielkanoc
Urlop w okresie wypowiedzenia

... wypowiedzeniem, w okresie wypowiedzenia może (ma takie prawo) skierować go na urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do czasu trwania umowy (art. 1671 kp). Korzystanie z takiego uprawnienia daje pracodawcy wymierne korzyści finansowe. Nie musi bowiem wypłacać ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy albo też ekwiwalent ...

Tematy: okres wypowiedzenia, urlop w okresie wypowiedzenia, urlop pracownika, urlop, wypowiedzenie, rozwiązanie z pracownikiem umowy, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę
Praca dla konkurencji a brak klauzuli o zakazie

... , niezależnie od tego czy została zawarta z nim umowa o zakazie konkurencji czy nie. Podstawa prawna: art. 100 § 2 pkt 4, art. 114 - 122 kp, art. 3 i art. 11 ustawy z 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (Dz.U. z 2003 r. nr 153, poz. 1503 ze zm.). www.KadryOnline ...

Tematy: praca dla konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, zakaz konkurencji
Wynagrodzenie za dzień wolny

... wynagrodzenie (zgodnie z zasadą, że za pracę wykonaną przysługuje wynagrodzenie). Podstawa prawna: art. 80, art. 1511 § 1, art. 1513, art. 15111 § 1-3 kp www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny ...

Tematy: dzień wolny od pracy, praca w niedziele i święta, praca w święta, wynagrodzenie za prace w dniu wolnym, dzień wolny, praca w dzień wolny
Jak rozliczyć czas pracy w maju 2009?

... godziny), przysługuje mu w zamian dzień wolny. Podstawa prawna: art. 128 § 3 pkt 2, art. 130, art. 151 9 § 1 i § 2, art. 151 11 § 1 pkt 2 oraz § 3 kp, art. 1 ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. z 1951 r. nr 4, poz. 28, ze zm.). www.KadryOnline.pl - Serwis ...

Tematy: czas pracy, czas pracy w maju, wymiar czasu pracy, praca w święto, praca w niedziele i święta, święto pracy
Kradzież pieniędzy firmy a koszty podatkowe

... nie wprowadzają w tym względzie specjalnych dokumentów dokumentujących stratę, stąd za dowód będzie można przyjąć każdy wiarygodny dokument kasowy - (w szczególności Kw i Kp). Uwaga! W sytuacji kradzieży niezwykle pomocny (ze względu na swoją szczegółowość oraz walor dokumentu urzędowego), będzie protokół sporządzony przez policję. „Poradnik ...

Tematy: koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, koszty firmy
Praca w nocy z soboty na niedzielę

... za niewypracowane w związku z udzieleniem dnia wolnego godziny. Podstawa prawna: art. 81 § 1, art. 94 pkt 2, art. 1519 § 2, art. 15111 § 1 pkt1 i § 2 kp www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny ...

Tematy: praca w nocy, praca w niedzielę, praca w sobotę, praca na trzech zmianach, wymiar czasu pracy
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

... (choroby) i zgłosi swoją gotowość do podjęcia pracy, pracodawca nie będzie mógł już rozwiązać z pracownicą umowy bez wypowiedzenia w trybie art. 53 kp. 2. Rozwiązanie będzie skuteczne nawet przy orzeczeniu przyznającym rentę Rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia po wyczerpaniu okresów ochronnych będzie skuteczne ...

Tematy: rozwiązanie umowy o prace, zdolność do wykonywania pracy, zatrudnienie pracownika, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o prace, rozwiązanie umowy
Przywrócenie do pracy na nieistniejące stanowisko

... umowę o pracę warto też pamiętać o popełnionych poprzednio błędach i unikać ich tym razem. Podstawa prawna: art. 42 § 4, art. 45 § 2, art. 48 § 1 kp art. 218 § 2 Kodeksu karnego www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje ...

Tematy: stanowisko pracy, przywrócenie do pracy, likwidacja stanowiska pracy, przywrócenie pracownika do pracy
Jak rozliczać nadgodziny?

... normy (od godz. 20.00 do 4.00), a między godziną 4.00 a 7.00 przypadną godziny nadliczbowe dobowe. Podstawa prawna: art. 128 § 3 pkt 1 kp www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny ...

Tematy: wynagrodzenie za nadgodziny, nadgodziny, dodatek za nadgodziny, czas pracy
Prawo do renty a rozwiązanie umowy o pracę

... i nie zgłosił gotowości do jej podjęcia, pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia bez win pracownika w trybie art. 53 kp, nawet w sytuacji, gdy pracownikowi zostało przyznane prawo do renty. Przedłużająca się niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby stwarza pracodawcy możliwość ...

Tematy: niezdolność do pracy, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, prawo do renty
Praca zmianowa w każdym systemie czasu pracy

... , wprowadzenie w zamian dodatkowych dni wolnych w sezonie urlopowym itp. Podstawa prawna: art. 146, art. 128 § 2 pkt 1, art. 1041 § 1 pkt 2, art. 178 § 2 KP.

Tematy: praca zmianowa, harmonogram czasu pracy, system czasu pracy, systemy i rozkłady czasu pracy, czas pracy
Choroba pracownika-emeryta a rozwiązanie umowy o pracę

Czy możemy rozwiązać umowę o pracę na podstawie art. 53 § 1 pkt 1b kp z pracownikiem, który jednocześnie pobiera świadczenie emerytalne, czy należy jeszcze uwzględnić kolejny okres (3-miesięczny) pobierania świadczenia rehabilitacyjnego? Czytałam, że w przypadku, gdy ...

Tematy: świadczenie rehabilitacyjne, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, choroba pracownika, świadczenia emerytalne, niezdolność do pracy
Urlop wypoczynkowy po macierzyńskim a wniosek urlopowy

... jego akceptacji, czym naruszyłam obowiązującą w firmie procedurę udzielani urlopów wypoczynkowych. Uzasadnienie SN: Sąd Najwyższy uwzględnił racje pracownicy. Zgodnie z art. 163 § 3 kp na wniosek pracownicy pracodawca udziela jej urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Jest to wyjątek od zasady, iż pracodawca nie ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop macierzyński, wniosek urlopowy, zwolnienie dyscyplinarne pracownika
Urlop na żądanie: czy należy wypełnić wniosek?

... żądanie. A następnie, zaraz po powrocie do pracy powinien wypełnić wniosek dotyczący tego urlopu. Podstawa prawna: art.163 § 1, § 11, art. 1672 kp. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny ...

Tematy: wniosek urlopowy, urlop na żądanie, urlop na żądanie wniosek, wniosek o udzielenie urlopu na żądanie, wniosek o udzielenie urlopu
Umowa o pracę, czy umowa cywilnoprawna?

... umowa o pracę, popełnia wykroczenie zagrożone karą grzywny od 1.000 do 30.000 zł. Podstawa prawna: art. 8, art. 22, art. 281 kp. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny ...

Tematy: umowa o pracę, umowa zlecenia, umowy cywilnoprawne, stosunek pracy, formy stosunku pracy
Wypowiedzenie i porozumienie zmieniające

... wybór pomiędzy porozumieniem a wypowiedzeniem zmieniającym nie jest wyborem zależnym wyłącznie od woli pracodawcy. Podstawa prawna: Art. 29 § 1, art. 42 kp www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny ...

Tematy: czas pracy, system czasu pracy, wypowiedzenie zmieniające, zmiana warunków pracy, warunki zatrudnienia
Od kiedy przysługuje urlop uzupełniający?

... samego roku i z tymi dniami pracownik nabywa odpowiednie prawa np. do urlopu wypoczynkowego. Podstawa prawna: art.154 § 1, art.1551 § 1, art.158 kp., *§ 3 rozporządzenia MPiPS z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za ...

Tematy: urlop uzupełniający, urlop, urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu wypoczynkowego, zasady udzielania urlopu
Jak równoważyć przerwany odpoczynek dobowy?

... przykładzie - 1 godzina). Za te nadgodziny zapłać pracownikowi odpowiedni dodatek do wynagrodzenia. Podstawa prawna: art. 132 § 1, § 2 pkt 3, § 3, art. 151 § 1 kp www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne ...

Tematy: praca w godzinach nadliczbowych, dobowy czas pracy, odpoczynek dobowy, godziny nadliczbowe
Kara dla pracownika: jakie terminy?

... lub organ zarządzający pracodawcą (jeśli jest osobą prawną lub inną jednostką organizacyjną) albo przez inną wyznaczoną do tego osobę (art. 3 1 kp); osobę upoważnioną do stosowania kar porządkowych w imieniu pracodawcy (można upoważnić do tego w zasadzie każdą osobę, np. dyrektora działu personalnego); osobę ...

Tematy: kara dla pracownika, ukarany pracownik, kary dla pracowników, kary porządkowe
Nagana i wypowiedzenie pracownikowi umowy

... którego wcześniej pracownikowi wymierzono karę porządkową (zob. uchwała SN z 25 czerwca 1985 r. M.P. nr 24, poz. 192). Podstawa prawna: art. 30 § 4 kp www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, kara dla pracownika, ukarany pracownik, nagana dla pracownika
Obniżenie wynagrodzeń sposobem na kryzys

... w czasie kryzysu, można nie dokonywać zmian w regulaminie wynagradzania, a w to miejsce czasowo zawiesić obowiązywanie wybranych postanowień. Możliwość taką daje art. 91 kp, zgodnie z którym, jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, może być zawarte porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa ...

Tematy: wynagrodzenia pracowników, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenia polaków w kryzysie, zwolnienie pracownika, skutki kryzysu
Urlop bezpłatny a choroba

... w okresie ubezpieczenia chorobowego. Ważne! Ta sama zasada ma zastosowanie także do wynagrodzenia za okres choroby przysługującego na podstawie art. 92 kp, jak również do innych zasiłków w razie choroby i macierzyństwa, tj. zasiłku opiekuńczego, macierzyńskiego i świadczenia rehabilitacyjnego. Choroba nie przerywa urlopu bezpłatnego Trzeba ...

Tematy: urlop bezpłatny, niezdolność do pracy, wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy, ubezpieczenie chorobowe
Odzyskanie zdolności do pracy a możliwość rozwiązania umowy

... pracy Odzyskanie przez pracownika zdolności do pracy, pozbawiające pracodawcę prawa do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 3 KP musi dotyczyć pracy, co do której uprzednio orzeczono niezdolność jej wykonywania, a nie innej pracy, względnie tej samej pracy, ale w innych ...

Tematy: niezdolność do pracy, czasowa niezdolność do pracy, świadczenie rehabilitacyjne, zdolność do wykonywania pracy, rozwiązanie umowy o pracę
Wolne za święto dla pracownika niepełnoetatowego

... pracodawca planujący pracę pracownikowi zatrudnionemu na 0,8 etatu jego wymiar czasu pracy oblicza następująco: 160 godzin (wymiar obliczony zgodnie z art. 130 kp) x 0,8 etatu = 128 godzin pracy, 128 godzin/4 tygodnie = 32 godziny tygodniowo, 32 godziny tygodniowo/8 godzin (tyle pracownik pracuje w ciągu dnia) = 4 dni ...

Tematy: czas pracy, wymiar czasu pracy, rozliczanie czasu pracy, czas pracy pracownika, niepełny wymiar czasu pracy, praca w święto, praca w dzień wolny