choroby w pracy, (strona 11/33) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › C › choroby w pracy

Aktywność ekonomiczna ludności Polski IV kw. 2004

... ). Utrzymał się odsetek osób w wieku produkcyjnym, które nie pracowały z powodu choroby (26,6% wobec 26,3% w 2004 r.: 19,7% wśród kobiet i 35,2% wśród mężczyzn). Nieznacznie zwiększył się odsetek osób będących w wieku produkcyjnym rezygnujących z pracy z powodów osobistych/rodzinnych/konieczności opieki na którymś z członków rodziny (z 14,8% w 2003 ...

Tematy: Aktywność Ekonomiczna Ludności, osoby czynne zawodowo, poszukiwanie pracy, bezrobocie
Aktywność ekonomiczna ludności I-III 2005

... o 0,9 pkt). Co czwarta osoba będąca w wieku produkcyjnym nie pracowała z powodu choroby (18,4% wśród kobiet i 32,0% wśród mężczyzn; przed rokiem 24,2%). Praktycznie nie zmienił się odsetek osób będących w wieku produkcyjnym rezygnujących z pracy z powodów osobistych/rodzinnych/konieczności opieki na którymś z członków rodziny (14,8%: 25,1% kobiet ...

Tematy: Aktywność Ekonomiczna Ludności, osoby czynne zawodowo, rynek pracy, poszukiwanie pracy, bezrobocie
Umowa na zastępstwo

... zapewnienia zastępstwa pracownika nieobecnego z przyczyn uzasadnionych, np. z powodu choroby, urlopu wychowawczego, urlopu bezpłatnego i innych. (art. 25 § 1 k. p.). Treść ... na zastępstwo należy ustalić ściśle określony termin zakończenia stosunku pracy. Rozwiązanie pracy pracownika zastępcy jest automatyczne - jak każda umowa na czas określony ...

Tematy: umowa na zastępstwo, zastępstwo pracownika, praca na czas określony, umowa o pracę, umowa na czas określony
Urlop okolicznościowy i inne zwolnienia

... w pracy. Są to: niezdolność pracownika do pracy (choroba, macierzyństwo, choroba zakaźna, leczenie uzdrowiskowe – w okresie uznanym za okres niezdolności do pracy), konieczność sprawowania przez pracownika opieki (nad dzieckiem do lat 8 w przypadkach określonych w Ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby ...

Tematy: nieobecność pracownika, urlop okolicznościowy, urlop pracownika, przywileje urlopowe, prawa pracownika, urlop na żądanie, urlopy, plan urlopów, zwolnienie okolicznościowe
Aktywność ekonomiczna ludności I-III 2006

... Wzrósł odsetek osób bezrobotnych, które zaprzestały pracy wskutek wygaśnięcia umowy na czas określony, w I kwartale 2006 r. wynosił on 31,8% (przed rokiem 29,8%). W porównaniu z I kwartałem 2005 r. odsetek osób, które zrezygnowały z pracy ze względów osobistych, rodzinnych lub z powodu choroby pozostał na podobnym poziomie - 6,7%. Większość osób ...

Tematy: Aktywność Ekonomiczna Ludności, osoby czynne zawodowo, rynek pracy, poszukiwanie pracy, bezrobocie
Aktywność ekonomiczna ludności IV-VI 2006

... 2006 r. wynosił on 30,1% (przed rokiem 29,1%). W porównaniu z II kwartałem 2005 r. wzrósł również odsetek osób, które zrezygnowały z pracy ze względów osobistych, rodzinnych lub z powodu choroby - z 6,3% do 7,4%. Większość osób z omawianej populacji uprzednio pracowała w sektorze prywatnym - 79,5% (w II kwartale 2005 r. oraz w I kwartale 2006 ...

Tematy: Aktywność Ekonomiczna Ludności, osoby czynne zawodowo, rynek pracy, poszukiwanie pracy, bezrobocie
Aktywność ekonomiczna ludności VII-IX 2006

... pracy wskutek wygaśnięcia umowy na czas określony, w III kwartale 2006 r. wynosił on 30,7% (przed rokiem 29,9%) odsetek osób, które zrezygnowały z pracy ze względów osobistych, rodzinnych lub z powodu choroby ...

Tematy: Aktywność Ekonomiczna Ludności, osoby czynne zawodowo, rynek pracy, poszukiwanie pracy, bezrobocie
Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym

... wymagana w przypadku niektórych pracowników szczególnie chronionych. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia także (art. 53 k. p.): jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, dłużej niż łączny okres pobierania z tego ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym
Problemy z wyliczeniem trzynastki

... czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego, wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, nagród z zakładowego funduszu nagród ...

Tematy: płace, wynagrodzenia, lista płac, trzynastki, ustalanie wynagrodzenia za pracę
Stan BHP w polskich przedsiębiorstwach w 2006 r.

... na choroby zawodowe, w tym przypadku zmniejszenie w stosunku do poprzedniego roku wynosiło 3,7 proc. Bezpośredni wpływ na niezadowalający stan warunków pracy w przedsiębiorstwach miała przede wszystkim kondycja ekonomiczna pracodawców. Ograniczali oni koszty prowadzonej działalności, w tym nakłady na poprawę stanu bezpieczeństwa pracy zatrudnionych ...

Tematy: warunki pracy, stanowisko pracy, BHP, życie i zdrowie pracowników
Kiedy ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

... czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego, wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, nagród z zakładowego funduszu nagród ...

Tematy: urlop, urlop wypoczynkowy, ekwiwalent za urlop, niewykorzystany urlop, urlopy pracownicze, urlopy wypoczynkowe, uprawnienia pracownika, prawa pracownika
Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe

... w pracy innego pracownika, który jest w niej nieobecny z przyczyn uzasadnionych, np. z powodu choroby, urlopu wychowawczego, urlopu bezpłatnego i innych (art. 25 par. 1 k.p). Umowa taka ulega rozwiązaniu – podobnie jak każda umowa na czas określony – z upływem terminu, na który ją zawarto, a więc z chwilą powrotu do pracy ...

Tematy: umowa o pracę, umowa na czas określony, umowa na czas nieokreślony, umowa na okres próbny, rozwiązanie umowy o pracę, umowy terminowe, wypowiedzenie umowy terminowej, wypowiedzenie umowy o pracę, okres wypowiedzenia
Odprawa pośmiertna: będą zmiany w kodeksie

... trwania stosunku pracy oraz w okresie pobierania zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby po rozwiązaniu stosunku pracy. Jeśli jednak projekt nowelizacji Kodeksu pracy z 25 lutego 2008 r. wejdzie w życie, odprawa pośmiertna będzie przysługiwała rodzinie zmarłego również wtedy, gdy po rozwiązaniu stosunku pracy pobierał on świadczenie ...

Tematy: odprawa pośmiertna, śmierć pracownika, Kodeks pracy
Pomoc publiczna na zatrudnienie osób niepełnosprawnych

... szczególnej opieki, należy im stworzyć szczególne warunki pracy, koszty zatrudnienia są wyższe niż efekty pracy, nie dopasują się do wymagań organizacji, kontrahenci mogą ... z nas zna skutecznych menedżerów, znanych artystów i dziennikarzy, którzy na skutek choroby lub wypadku zakwalifikowali się do którejś z grup niepełnosprawności, a mimo to ...

Tematy: niepełnosprawni, zatrudnianie niepełnosprawnych, zatrudnianie osób niepełnosprawnych, praca dla osób niepełnosprawnych, pomoc publiczna, pomoc dla niepełnosprawnych
Dorozumiana umowa na czas nieokreślony

... do pracy i świadczył ją na budowie w M. W tym dniu upadł podczas pracy. Następnie dostarczył pracodawcy zwolnienie lekarskie od 2 do 22 grudnia 1998 r. Dnia 14 grudnia 1998 r. pomimo choroby pojechał do pracy na budowę w M. samochodem służbowym. Podczas pracy Jacek H. spadł z rusztowania i ponownie stał się niezdolny do pracy. Pracodawca ...

Tematy: umowa na czas nieokreślony, dorozumiana umowa na czas nieokreślony, umowa o pracę, dorozumiana umowa
Urlop macierzyński przed porodem możliwy

... byłoby ryzykowne. Pojawiają się bowiem opinie ekspertów prawa pracy, iż udzielenie urlopu wypoczynkowego pracownikowi powracającemu z długiej choroby nie jest możliwe bez uzyskania przez niego uprzednio aktualnego zaświadczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku (patrz: wyjaśnienia E. Szemplińskiej do art ...

Tematy: kobieta w ciąży, urlopy macierzyńskie, ciąża, urlop macierzyński, urlop macierzyński przed porodem, urodzenie dziecka
Nieprawne wypowiedzenie umowy o pracę a odszkodowanie

... od wypłaconego w danym miesiącu przychodu, jaki otrzymuje ze stosunku pracy. Z podstawy wymiaru składek wyłączone jest wynagrodzenie za czas choroby oraz zasiłki. Składek na ubezpieczenia społeczne nie opłaca się również od przychodów wymienionych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy odszkodowanie, nieprawne wypowiedzenie umowy
Rozwiązanie umowy: jakie dokumenty dla pracownika?

... wynagrodzenie, zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy (czyli m.in. wskutek choroby, wypadku w drodze do pracy lub z pracy itp.), w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, wykorzystania w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 Kodeksu pracy (czyli opieka nad zdrowym dzieckiem), okresu ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, kodeks pracy, świadectwo pracy, treść świadectwa pracy, akta osobowe, wydanie świadectwa pracy, dokumentacja pracownicza
Choroba pracownika a rozwiązanie umowy o pracę

... pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem, którego niezdolność do pracy wskutek choroby trwa: dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego ... danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową (czyli w sumie po 9 lub ...

Tematy: zwolnienie pracownika, zwolnienie z pracy, rozwiązanie umowy o pracę, choroba pracownika, zwolnienie bez wypowiedzenia
Obliczanie wynagrodzenia za urlop okolicznościowy

... urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego, wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby, nagród z zakładowego funduszu nagród, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, należności ...

Tematy: urlop okolicznościowy, zwolnienie okolicznościowe, urlop pracownika, obliczanie wynagrodzenia za urlop, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie za urlop
Przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego

... nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy (art. 165 K. p.). Są to w szczególności takie powody jak: czasowa niezdolność do pracy wskutek choroby, odosobnienie w związku z chorobą zakaźną, powołanie na ćwiczenia wojskowe albo ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop, urlopy pracownicze, urlop pracownika, prawa pracownika
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników

... , opiekuńczego i świadczeń rehabilitacyjnych) przez cały okres choroby bądź niezdolności do pracy. Świadczenia z ubezpieczeń społecznych są wypłacane przez pracodawcę tylko za czas niezdolności do pracy występującej w trakcie zatrudnienia danej osoby. Od dnia rozwiązania stosunku pracy wypłatę tych świadczeń przejmuje ZUS. W takiej sytuacji ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, obowiązki pracodawcy i pracownika, zatrudnienie, regulamin pracy, regulamin wynagradzania, prawo pracy
Praca na więcej niż jeden etat

... , macierzyńskiego, wychowawczego, innych uprawnień związanych z rodzicielstwem, wynagrodzenia i zasiłku za czas niezdolności do pracy z powodu choroby, wyposażenia w odzież roboczą i obuwie robocze. Na przykład: Pracownikowi z 15 – letnim ogólnym stażem pracy zatrudnionemu na pełen etat przysługuje 26 dni urlopu w ciągu roku kalendarzowego. Ile dni ...

Tematy: dodatkowe zatrudnienie, praca nadliczbowa, stosunek pracy, praca na dwa etaty, umowa o pracę
Praca a zasiłek chorobowy

... w razie choroby i macierzyństwa: „ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia”. Świadczenie pracy zarobkowej w trakcie orzeczonej niezdolności do pracy jest zatem ...

Tematy: zasiłek chorobowy, zasiłki, świadczenie chorobowe, choroba pracownika, zwolnienie chorobowe
Nietrzeźwy pracownik a wypowiedzenie umowy o pracę

... pracodawcy zwolnieniach lekarskich znajduje się kod choroby „A” czy „C” (oznaczający niezdolność do pracy spowodowaną nadużyciem alkoholu). Podstawa prawna art. 41, art. 52 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach ...

Tematy: zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, nietrzeźwy pracownik, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, zwolnienie lekarskie, nieobecność pracownika
Średnie miesięczne wynagrodzenie: jak je ustalić?

... czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego, wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, nagród z zakładowego funduszu nagród ...

Tematy: przeciętne miesięczne wynagrodzenie, wynagrodzenie, przeciętne wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop
Śmierć pracownika a obowiązki pracodawcy

... reguluje art. 93 K.p. W myśl tego przepisu, w przypadku śmierci pracownika, która nastąpiła w czasie trwania stosunku pracy lub w trakcie pobierania po jego ustaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, pracodawca jest zobowiązany wypłacić rodzinie zmarłego odprawę pośmiertną. Trzeba tu zauważyć, że jest to uprawnienie ...

Tematy: śmierć pracownika, odprawa pośmiertna, wysokość odprawy pośmiertnej, obowiązki pracodawcy, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy
Państwa OECD - biedni i bogaci

... społeczne to jak zwalczanie objawów zamiast zwalczanie choroby." "Największa część zwiększającej się dysproporcji pochodzi ze zmian na rynku pracy. To w tej dziedzinie rządy muszą podjąć najwięcej działań. Nisko wykwalifikowani pracownicy mają coraz więcej problemów ze znalezieniem pracy. Przeciwdziałanie bezrobociu jest najlepszą drogą do ...

Tematy: bieda, ubóstwo, ubóstwo wśród dzieci, poziom życia, finanse gospodarstw domowych, sytuacja materialna gospodarstw domowych
Czy warto zwalczać samozatrudnienie?

... choroby, niezdolności do pracy czy wyliczeń wysokości należnej emerytury. Jednak ostatni kryzys udowodnił brutalnie, że ryzyko emerytalne nie zależy wyłącznie od podjętej formy pracy ... regulują i kontrolują samozatrudnienie. We Włoszech inspektorzy pracy mogą sprawdzać warunki pracy i kontrakty osób samozatrudnionych, większy nacisk jest kładziony ...

Tematy: samozatrudnienie, samozatrudnienie pracownika, formy zatrudnienia, własna firma jednoosobowa, formy stosunku pracy
Zwolnienie lekarskie a praca w sobotę

... pracy, a w danym dniu pracował tylko 4 godziny (gdyż przez pozostałe 4 trwał przestój), należy przyjąć, że pracownik wypracował swój wymiar na ten dzień. Taką samą zasadę należy zastosować także do pracownika nieobecnego z powodu choroby ...

Tematy: praca w sobotę, zwolnienie lekarskie, zwolnienie chorobowe
Urlop na żądanie a wypowiedzenie umowy

... pracy wskutek choroby. Z pytania wynika, iż pracownica w dniu otrzymania wypowiedzenia była zdolna do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku, co potwierdzone zostało zaświadczeniem lekarskim. Wobec tego pracownica nie była już w okresie ochronnym i pracodawca po stawieniu się jej do pracy ...

Tematy: urlop na żądanie, wypowiedzenie umowy, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę
Zawody z przyszłością głównie w usługach

... powszechne wykorzystanie wiedzy z zakresu nauk przyrodniczych i inżynierii przyczyni się do tworzenia wielu nowych miejsc pracy. Starzenie się społeczeństwa, przeciętne dłuższe trwanie życia, postęp cywilizacyjny i choroby z nim związane to wyznacznik rosnącego zapotrzebowania na zawody związane z medycyną i ochroną zdrowia. Wykorzystanie nowych ...

Tematy: poszukiwane zawody, rynek pracy, uczelnie wyższe, rynek pracy specjalistów, zawody przyszłości, zawody z przyszłością
Promocja zatrudnienia: mniejsze obowiązki pracodawcy

... tylko za 14 dni choroby Z punktu widzenia pracodawców niezwykle istotna jest zmiana dotycząca zasad wypłacania wynagrodzenia za czas niezdolności pracownika do pracy spowodowanej chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźna. Ustawa z dnia 19 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie ...

Tematy: promocja zatrudnienia, aktywizacja zawodowa osób starszych, obowiązki pracodawcy, zatrudnianie bezrobotnych, składki na FP, składki fgśp, wynagrodzenie chorobowe, wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy
Jobsharing - czyli dzielenie się etatem

... z pracowników dzielących stanowisko był taki sam. Umowy mogą określać (oprócz wymiaru czasu pracy i wynagrodzenia wypłacanego w formie ryczałtu bez względu na rzeczywiście przepracowany czas) obowiązek wzajemnego zastępowania się pracowników w razie choroby czy z innych przyczyn osobistych po stronie jednego z nich. Dla kogo jobsharing jest ...

Tematy: jobsharing, organizacja pracy, zarządzanie czasem, elastyczny czas pracy
Wypowiedzenie zmieniające a choroba pracownika

... pracownikowi w trakcie choroby, czy też należy poczekać aż stawi się w zakładzie pracy? Przypomnijmy, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, zwane zwyczajowo wypowiedzeniem zmieniającym, jest niezbędne w przypadku, gdy zmianie ulegają istotne warunki umowy o pracę, a więc np. rodzaj lub miejsce pracy, wynagrodzenie, wymiar czasu pracy. W opinii SN ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, zwolnienia grupowe, zmiana stanowiska pracy