-
Ustawa o PPP jest martwa
... , wymienić trzeba: budowę 30 km drogi Tábor - Bosilec i następnie utrzymanie drogi, czas umowy 30 lat, wartość 367 mln euro; budowę i utrzymanie linii kolejowej ... samorządowcy wolą nie podejmować ryzyka i korzystają z rozwiązań proponowanych przez kodeks cywilny. Wieloletnie umowy cywilno-prawne wiążą podmioty publiczne i partnerów prywatnych np. ...
-
Odprawa pośmiertna: dla kogo i w jakiej wysokości?
... pracy, wysokość odprawy należy ustalić odrębnie w każdym zatrudniającym pracownika zakładzie pracy, tzn. do okresu pracy uzasadniającego wysokość odprawy pośmiertnej w jednym miejscu pracy ... Aby rozwiać te wątpliwości na mocy ustawy z 26.7.2002 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 136, poz. 1146), która ...
-
Monitoring pracowników: co wolno?
... pracy nie istnieją niestety przepisy, które określałyby wprost zasady monitorowania pracy podwładnych. Dlatego też należy szczególnie zadbać, aby nienaruszona została prywatność pracowników. Pracodawca może kontrolować i oceniać podwładnych, równocześnie Kodeks pracy ... . Z drugiej jednak strony, czas spędzany w pracy powinien być poświęcony pracodawcy ...
-
Wysokość zasiłku dla bezrobotnych - zmiana
... Kodeks pracy zmieniono zasady otrzymywania wynagrodzenia za czas choroby przez pracowników w wieku powyżej 50 lat. Pracodawca będzie wypłacał im wynagrodzenie za pierwsze 14 dni w roku niezdolności do pracy ...
-
Zwolnienie lekarskie w czasie ciąży a dodatkowe zatrudnienie
... pracę została zawarta z pracownicą na czas określony. 2. Dodatkowe zatrudnienie w czasie zwolnienia - przyczyną rozwiązania umowy Podjęcie pracy zarobkowej przez pracownika przebywającego na zwolnieniu ... r. nr 31, poz. 267), art. 52 § 1 pkt 1, art. 177 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Płace w ...
-
Zmiana pracodawcy - obowiązki informacyjne
... miesięcy od momentu przejścia firmy pracownikom przysługuje prawo do rozwiązania stosunku pracy z siedmiodniowym wyprzedzeniem. Rozwiązanie umowy w tym trybie powoduje dla ... o przejściu zakładu pracy powinna trafić do wiadomości pracowników na co najmniej 30 dni przed przewidywaną datą, w której ma dojść do przekształcenia. Kodeks pracy nie ...
-
Obniżenie wynagrodzeń sposobem na kryzys
... prawa pracy, przez które należy rozumieć układ zbiorowy pracy lub regulaminy pracy i wynagradzania obowiązujące u pracodawcy. Zawieszenie nie dotyczy przepisów Kodeksu pracy oraz przepisów ... pracy albo na oddaniu głosu na ręce tej samej osoby, której uprzednio zgłaszano kandydatów. Podstawa prawna: Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst ...
-
Odprawa emerytalna: odsetki za zwłokę w wypłacie
... niezdolności do pracy) zostało wydane później, tj. po ustaniu stosunku pracy (por. wyrok SN z 9 kwietnia 1998 r., I PKN 508/97 OSNP 1999, Nr 8, poz. 267). Kodeks pracy ... w przepisach prawa pracy. I tak, w myśl art. 481 § 1-2 K.c., jeżeli dłużnik opóźnia się ze spełnieniem świadczenia pieniężnego, wierzyciel może żądać odsetek za czas opóźnienia ...
-
Zakaz konkurencji a wypłata odszkodowania
... Umowa o zakazie konkurencji - na czas umowy o pracę i po jej rozwiązaniu Pracodawca i pracownik mogą zawrzeć: umowę o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy, lub ... . 1012 § 1, § 2, § 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z ...
-
Zwolnienie lekarskie a przesunięcie urlopu wypoczynkowego
... Podstawa prawna: art. 165 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), § 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz ...
-
Urlop macierzyński po urodzeniu martwego dziecka
... czas określony do 2008 r. ... pracy od przedstawienia odpisu aktu zgonu dziecka. Za wcześniejszy powrót do pracy odpowie tylko pracodawca, a nie pracownica. Na nim bowiem spoczywa obowiązek znajomości i przestrzegania przepisów prawa pracy. Podstawa prawna: art. 180 § 5, art. 1801 § 1, art. 181, art. 281 pkt 5 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ...
-
Wygląd zewnętrzny pracownicy a wypowiedzenie umowy
... sądu pracy. Pytanie: Zatrudniam pracowników na stanowisku kasjer-sprzedawca. Mam zamiar zwolnić pracownicę zatrudnioną w mojej firmie od 1 grudnia 2009 r. na czas ... 5, art. 32 § 1 pkt 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą ...
-
Uciążliwe przepisy hamują rozwój przedsiębiorstw
... względu na ciągłe zmiany tego prawa. Na drugim miejscu wskazują Kodeks Pracy. Mówią wyraźnie, że rynek pracy po stronie pracowników i po stronie pracodawców zmienia się, a przepisy regulujące m.in. czas pracy, organizację czasu pracy, godziny nadliczbowe, wynagrodzenia za czas choroby, nie są do tych zmian dostosowywane. Nieprzyjazne są ...
-
Zwolnienia grupowe a ochrona przedemerytalna
... czas objęty tą ochroną i tak będzie przysługiwało im prawo do dodatku wyrównawczego. Podstawa prawna: art. 29 § 4, art. 39 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ...
-
Rozwiązanie umowy z młodocianym
... celu przygotowania zawodowego stosuje się przepisy dotyczące umów na czas nieokreślony, z obostrzeniami dotyczącymi możliwości rozwiązania takiej umowy przez pracodawcę. ... wykonującym zadania służby medycyny pracy oraz zatwierdzenie go przez właściwego inspektora pracy. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr ...
-
Kiedy zwolnienie dyscyplinarne?
... Kodeks pracy przewiduje różne przesłanki w zależności od rodzaju umowy. Jeżeli np. w umowie zawartej na czas ...
-
Naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu
... , przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, wymiar etatu czy zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony (art. 183a K.p.). Mimo że wskazana regulacja sama ... dowodu spoczywa na pracowniku. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r.- Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) Ustawa z dnia 3.12.2010 ...
-
Potwierdzanie okresu zatrudnienia
... pracy istnieje możliwość zwrócenia się o pomoc do inspektora pracy. Niewydanie pracownikowi świadectwa pracy stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika zagrożone karą grzywny do 30.000 zł. Podstawa prawna: art. 97 § 1 i § 2, art. 282 § 1 pkt 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ...
-
Obniżenie etatu zamiast urlopu wychowawczego
... Czas najwyższy zebrać najważniejsze z nich i je rozstrzygnąć. Przypomnijmy: pracownik, który jest uprawniony do urlopu wychowawczego może - zamiast niego - złożyć wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy ... następuje automatycznie powrót do poprzednich warunków zatrudnienia. Kodeks pracy (w art. 151 § 5) przewiduje jednak obowiązek zapisania w ...
-
Praca na dwóch stanowiskach a obowiązki bhp
... pracy na dwóch lub więcej stanowiskach, wstępne szkolenie bhp trzeba przeprowadzić na każdym stanowisku, które różnią się charakterem lub warunkami pracy od pozostałych. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy ...
-
Podniesienie wieku emerytalnego a przepisy pragmatyk zawodowych
... czas na dostosowanie pozostałych przepisów nawiązujących do wysokości wieku emerytalnego do uchwalonej 11 maja 2012 ... ustawy z 18 września 2001 r. – Kodeks morski, art. 52 ust. 4 pkt 1 ustawy z 8 lipca 2008 r. o Prokuratorii Generalnej Skarbu Państwa, art. 62 ust. 1 pkt 7 ustawy z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy, art. 71 ust. ...
-
Odprawa pośmiertna: co należy się rodzinie?
... Kodeks pracy Wysokość odprawy uzależniona jest od okresu zatrudnienia zmarłego pracownika. Rodzinie przysługuje więc równowartość jego miesięcznego wynagrodzenia, jeśli czas ...
-
BHP: badania okresowe pracowników to konieczność
... pracodawca nie może dopuścić go do pracy. W takim przypadku, za czas niewykonywania obowiązków z powodu niepoddania się ... Kodeks pracy Na tej kanwie wskazać trzeba, iż zgodnie z art. 165 i art. 166 k.p. niezdolność pracownika do pracy stanowi przeszkodę w udzieleniu urlopu wypoczynkowego lub korzystania z urlopu już rozpoczętego. Niezdolność do pracy ...
-
Dyskryminacja pracownika już podczas rekrutacji
... Kodeks pracy nie określa maksymalnej wysokości takiego odszkodowania – zostaje ono dokładnie ustalone przez sąd pracy, stosownie do okoliczności danej sprawy. Z przysługującymi nam uprawnieniami możemy zapoznać się poprzez lekturę Kodeksu Pracy ... Przepisy prawa pracy (art. 183b § 3 K. p.) dopuszczają działania podejmowane przez określony czas ...
-
Spotkanie służbowe: poczęstunek a przychód pracownika
... 12 ust. 1 ww. ustawy, za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną ... świadczenia” należy odnieść się do przepisów ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz.U. Nr 16 poz. 93 ze zm.). Zgodnie z art. 353 § ...
-
Na ile dni urlopu zgadza się Twój szef?
... osoba ma problem z wzięciem ciągłego, dwutygodniowego urlopu. Czy Twój pracodawca przestrzega przepisów? Urlop wypoczynkowy to czas przeznaczony na regenerację sił pracownika, niezbędną do dalszego efektywnego wykonywania pracy. Z prawnego punktu widzenia, każda osoba zatrudniona w oparciu o umowę o pracę ma prawo do wykorzystania urlopu w sposób ...
-
Sprawdź, ile dni urlopu udzielić pracownikowi
... szkoły ogólnokształcącej – 4 lata oraz zasadniczej szkoły zawodowej lub innej równorzędnej – czas trwania nauki przewidziany programem nauczania, ale maksymalnie 3 lata. Jeśli ... pójść jedynie na 1,66-dniowy urlop (20 dni*1/12 = 1,66). Przydatne linki: Kodeks pracy Przepracowany miesiąc nie zawsze pokrywa się z miesiącem kalendarzowym. Zależy to od ...
-
Podróż służbowa i oddelegowanie pracownika w podatku dochodowym
... dodatek za rozłąkę przysługujący na podstawie odrębnych ustaw, przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw lub układów zbiorowych pracy, do wysokości diet za czas podróży służbowej na obszarze kraju, określonych w przepisach w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej ...
-
Projekt unijny a jego personel
... czas pracy przekracza określone w „Wytycznych” 276 h, za niekwalifikowane zostaną uznane wypłaty za nadwyżkowy czas pracy ...
-
Oddelegowanie a podróż służbowa w podatku dochodowym
... najczęściej dotyczy spraw związanych z kierowcami. Tymczasem nie tylko oni spędzają czas poza siedzibą przedsiębiorstwa. Choć w praktyce pojęcia "podróży służbowej" i "oddelegowania" często są używane zamiennie ... z podatkowego punktu widzenia. Podstawa prawna: art. 775 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2017 r. poz. 962). ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy i pracownika
... i pracownik. Kodeks pracy rozróżnia dwa typy wypowiedzenia: z zachowaniem okresu wypowiedzenia, bez zachowania okresu wypowiedzenia. W pierwszym przypadku kwestia zakończenia stosunku pracy ... 3 miesiące – jeśli stosunek pracy trwa minimum 3 lata. Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny zależny jest od tego, na jaki czas została ona zawarta (art. ...
-
Nielegalne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej
... seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy”. Z tego względu pytania o stan rodzinny, ... ze względu na ochronę dóbr osobistych. Pracodawca może zapytać o wiek, ponieważ Kodeks Pracy dopuszcza zadanie tego rodzaju pytania w celach identyfikacyjnych. Jest ono ważne w ...
-
Pracodawcy w 2022 r.: Nowy Ład to nie koniec wyzwań
... środków ostrożności, choć raz na jakiś czas spotykał się w biurze. Praca zdalna odbiera nam wszystkim wiele korzyści płynących z pracy w teamie – kontakt z drugim człowiekiem, poczucie ... efekty pracy nie są łatwo mierzalne czy policzalne. Z drugiej strony warto pamiętać, że polskie prawo pracy nie nadąża za aktualną rewolucją na rynku. Kodeks pracy ...
-
Dyrektywa work-life balance - co oznacza dla pracowników i firm?
... ochrony – w kontekście dodatkowych dni wolnych w ramach urlopu opiekuńczego i zwolnienia od pracy, jak również urlopów związanych z rodzicielstwem. Ponadto pracodawcy będą zobowiązani wskazać przyczynę rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony oraz informować osoby zatrudnione o możliwościach awansu i wolnych stanowiskach, a także ...
Tematy: work-life balance, prawo pracy, kodeks pracy, rynek pracy, życie zawodowe, życie prywatne, wellbeing, umowa o pracę, umowa o pracę na czas określony, umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy na czas określony, uzasadnienie wypowiedzenia, dodatkowy urlop opiekuńczy, zwolnienie od pracy -
Praca zdalna - zmiana prawa budzi obawy
... gdzie pracownik może świadczyć pracę zdalnie i wypoczywać w czasie wolnym. Nowe przepisy skomplikują życie pracodawcom? W świetle tych przemian unormowanie pracy zdalnej w Kodeksie Pracy wydawało się wszystkim tylko formalnością. Niestety znowelizowane przepisy, pomimo przeprowadzonych konsultacji, budzą szereg wątpliwości i obaw wśród pracodawców ...