wypowiedzenia umow, (strona 7/17) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › W › wypowiedzenia umow

Co musi zawierać umowa najmu?

... pomieszczeń, a także opisać stan mieszkania i wyszczególnić jego wyposażenie. Czas trwania umowy i warunki jej wypowiedzenia Inną kategorią zapisów umowy najmu są te, związane z czasem trwania umowy i warunkami jej wypowiedzenia. Kontrakt można zawrzeć na czas określony lub nieokreślony. Przy czym określony powinien zostać wskazany ...

Tematy: umowa najmu, umowa najmu mieszkania, umowa najmu okazjonalnego, umowa najmu instytucjonalnego, wynajem mieszkania
Umowa na czas określony

... stosunek pracy może być rozwiązany na mocy porozumienia stron i bez wypowiedzenia. Zawarcie umowy przez strony na okres dłuższy niż 6 miesięcy umożliwia jej rozwiązanie ... okres dłuższy niż 6 miesięcy, ale nie zawierająca w swej treści postanowienia o prawie wypowiedzenia, nie mogą być rozwiązywane za wypowiedzeniem. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na ...

Tematy: umowa o pracę, umowa na czas określony, umowy terminowe
Ochrona przedemerytalna a wypowiedzenie umowy o pracę

... z umowy warunków pracy i płacy w trybie art. 42 K.p. Zasadniczo więc, pracodawca nie ma również prawa wręczyć pracownikowi w wieku przedemerytalnym wypowiedzenia zmieniającego. Zakaz wypowiedzenia umowy o pracę nie obowiązuje natomiast w ciągu 4 lat poprzedzających przejście na wcześniejszą emeryturę (uchwała SN z 12 maja 1976 r., I PZP ...

Tematy: ochrona przedemerytalna, ochrona przedemerytalna pracownika, zatrudnianie osób starszych, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, zwolnienia grupowe, wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy
Umowa o pracę: niedozwolone klauzule

... co do wysokości. Niezgodny z ustawą okres wypowiedzenia Przewidziane w przepisach prawa pracy okresy wypowiedzenia (por. art. 33-36 K.p.) mają charakter okresów sztywnych (por ... wypowiedzenia. I tak np., w wyroku z 5 lutego 2002 r. (I PKN 866/00, OSNP 2004, Nr 4, poz. 58) SN uznał, że dopuszczalność zastrzeżenia w umowie dłuższego okresu wypowiedzenia ...

Tematy: umowa o pracę, warunki umowy o pracę, sporządzenie umowy, warunki pracy
Podwyżka czynszu najmu mieszkania

... (wynajmującym). W przypadku gdy najemca nie skorzysta z możliwości kwestionowania podwyżki przed sądem, wówczas od upływu terminu wypowiedzenia będzie on obowiązany opłacać czynsz w wysokości wynikającej z wypowiedzenia. Redukcja czynszu W praktyce zdarzają się sytuacje, w których najemca może domagać się od wynajmującego obniżenia czynszu za ...

Tematy: wynajem mieszkania, opłaty za czynsz, podwyżka za czynsz, obniżenie czynszu, termin wypowiedzenia czynszu
Umowa o pracę na czas określony

... określony dłuższy niż 6 miesięcy. W takim przypadku strony mogą przewidzieć możliwość ich wypowiedzenia z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Wobec powyższego należy stwierdzić, że przepisy kodeksu pracy nie przewidują możliwości wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony nieprzekraczający 6 miesięcy. Każdy stosunek pracy można ...

Tematy: umowa o pracę na czas określony, umowa o pracę, praca na czas określony, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy na czas określony
Wypowiedzenie zmieniające w formie ustnej a skutki prawne

... końca można się zgodzić z dalszym twierdzeniem Sądu, który brak sankcji nieważności argumentuje niestosowaniem przepisów kodeksu cywilnego w stosunku do niezachowania formy wypowiedzenia zmieniającego). Na marginesie można wskazać, że strony w umowie o pracę mogą wprowadzić zastrzeżenie, zgodnie z którym zmiana warunków pracy i płacy musi nastąpić ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, zmiana warunków pracy i płacy, zmiana warunków pracy, rozwiązanie umowy o pracę, umowa o pracę
Odszkodowanie za zwolnienie z pracy bez podatku?

... ważnego powodu i okresu wypowiedzenia. Zobowiązał się przy tym do wypłaty na rzecz wnioskodawczyni odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę, zgodnie z prawem belgijskim - w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia za okres wypowiedzenia (zainteresowanej przysługiwał bowiem 3-miesięczny okres wypowiedzenia). Otrzymane odszkodowanie znajduje ...

Tematy: podatek dochodowy od osób fizycznych, PIT-y, zwolnienia podatkowe, zwolnienia z PIT, zwolnienie przedmiotowe z PIT, zaliczka na podatek dochodowy, zaliczka na podatek, zwolnienie z pracy, odszkodowanie
Pandemia a umowa wynajmu mieszkania. Czy mamy szczególne prawa?

... na czas nieokreślony, to możemy ją wypowiedzieć z zachowaniem okresów wypowiedzenia wymienionych w umowie (jeśli w umowie nie ma takiego zapisu obowiązuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia); jeżeli zawarliśmy umowę na czas określony, to możemy ją wypowiedzieć z zachowaniem okresów wypowiedzenia w umowie. Jeżeli umowa na ten temat milczy, to ...

Tematy: wypowiedzenie umowy najmu, prawa najemcy, wynajem mieszkania, umowa najmu, czynsz najmu, prawa lokatora
Co z umową najmu w przypadku sprzedaży mieszkania?

... umownego lub ustawowego okresu wypowiedzenia albo wypowiedzenia umowy najmu bez zachowania okresu wypowiedzenia, o ile istnieją ku temu przesłanki – wskazuje Patryk Wajda. Kiedy można wypowiedzieć umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia? Warto jednak zaznaczyć, że wypowiedzenie umowy najmu bez zachowania okresu wypowiedzenia nie jest łatwe. Może ...

Tematy: umowa najmu, sprzedaż mieszkania, najem mieszkania, wynajem mieszkania, wypowiedzenie umowy najmu
Nieodebrane wypowiedzenie umowy jest doręczone?

... sądu rejonowego. Uznał on, że w przypadku powódki nie występowały przesłanki określone w art. 265 § 1 k.p. uzasadniające przywrócenie terminu do wniesienia odwołania od wypowiedzenia. Sąd Okręgowy wskazał, że pracodawca ma obowiązek wysłać pracownikowi pismo na adres znajdujący się w aktach osobowych pracownika, zaś konsekwencje nieodebrania ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony, zwolnienie pracownika, odmowa przyjęcia wypowiedzenia
Zamiana umowy w terminową a wypowiedzenie zmieniające

... o wypowiedzeniu umowy o pracę stosujemy odpowiednio do wypowiedzenia warunków pracy i płacy wynikających z umowy. Nie oznacza to jednak, że w drodze wypowiedzenia zmieniającego wolno zmienić każdy element łączącego strony stosunku pracy. Nie jest dopuszczalna przez dokonanie wypowiedzenia zmieniającego zmiana rodzaju umowy o pracę zawartej na ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie umowy o pracę, zmiana umowy o pracę, umowa na czas nieokreślony, umowa na czas określony
Oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne a wypowiedzenie umowy

... jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną. 1. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia- możliwe po upływie okresu ochronnego Pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o prace bez wypowiedzenia bez winy pracownika jeżeli jego niezdolność do pracy w skutek choroby trwa (w przypadku pracownika zatrudnionego dłużej niż 6 miesięcy) dłużej niż: łączny ...

Tematy: świadczenie rehabilitacyjne, rozwiązanie umowy o pracę, niezdolność do pracy, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, okres ochronny
Rynek pracy: 6 ważnych zmian w 2016 roku

... jednolite regulacje przewidujące dwutygodniowe, miesięczne lub kwartalne okresy wypowiedzenia, które zależą od stażu u danego pracodawcy. Dotychczas na umowach na czas określony dominował okres wypowiedzenia w wysokości 14 dni. Konieczność ujednolicenia okresów wypowiedzenia umów o pracę wynika z orzeczenia Trybunału Sprawiedliwości UE. Zmiana ...

Tematy: rynek pracy, sytuacja na rynku pracy, tendencje na rynku pracy, prawo pracy, umowa o pracę, umowy terminowe, 500 złotych na dziecko, Kodeks pracy, rok 2016
Kompetencje sądów pracy

... uprawdopodobnić okoliczności uzasadniające przywrócenie terminu, czyli brak swojej winy. Do takich terminów należy 7-dniowy termin do wniesienia odwołania od nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę lub warunków pracy i płacy, a także na sprostowanie świadectwa pracy. Ponadto 14-dniowy termin do wystąpienia z żądaniem przywrócenia do pracy ...

Tematy:
Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda?

... , iż z przepisów art. 772 § 5 i art. 24113 KP wynika, że niekorzystna zmiana postanowień regulaminu wynagradzania lub układu zbiorowego pracy wymaga dokonania wypowiedzenia zmieniającego. Sąd Najwyższy wielokrotnie podkreślał w orzecznictwie, że pomijanie byłych pracowników przy przyznawaniu wynagrodzenia za pracę, jedynie ze względu na ustanie ...

Tematy: premia, premia uznaniowa, nagrody, premie, nagradzanie pracowników, nagrody i wyróżnienia, składniki wynagrodzenia
Upadłość firmy a wypłata świadczeń pracowniczych

... . Zdaniem Sądu Najwyższego Jeżeli pracownica aż do rozwiązania umowy wskutek upływu skróconego okresu wypowiedzenia przebywa na urlopie wychowawczym, to nie przysługuje jej ani wynagrodzenie za pracę (w pierwszym miesiącu okresu wypowiedzenia), ani odszkodowanie za pozostałe 2 miesiące, o które został skrócony ten okres. Patrz: uchwała ...

Tematy: FGŚP, wypłaty z FGŚP, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, rozwiązanie umowy o pracę, świadczenia pracownicze, świadczenia na rzecz pracowników, upadłość firmy
Umowa na czas wykonania określonej pracy

... czasu zakończenia umówionego zadania. Przepisy dopuszczają bowiem możliwość rozwiązania umowy na czas wykonania określonej pracy w trybie art. 52 § 1 K.p., a więc bez wypowiedzenia z winy pracownika. Podobne prawo przysługuje pracownikowi, który może rozwiązać ją z winy pracodawcy (art. 55 § 11 K.p.). Wcześniejsze rozwiązanie takiej umowy możliwe ...

Tematy: umowa na czas określony, umowy terminowe, praca na czas określony, wypowiedzenie umowy terminowej, czas trwania umowy o pracę
Choroba pracownika-emeryta a rozwiązanie umowy o pracę

... oczekiwania na kolejne 3 miesiące) może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia. 1. Okresy ochronne zależą od stażu zatrudnienia w zakładzie Pracodawca może rozwiązać z niezdolnym do pracy z powodu choroby pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia jedynie w sytuacji, gdy: upłynęły wskazane w kodeksie pracy okresy ochronne i mimo ...

Tematy: świadczenie rehabilitacyjne, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, choroba pracownika, świadczenia emerytalne, niezdolność do pracy
Umowa na czas określony: wypowiedzenie z uzasadnieniem?

... zawarcie w treści umowy postanowień dotyczących obowiązku pracodawcy w zakresie podania powodów wypowiedzenia. Przy okazji poruszanego tu zagadnienia warto przypomnieć, iż ciężar udowodnienia zasadności przyczyny stanowiącej podstawę wypowiedzenia obciąża pracodawcę. Pracownik musi natomiast udowodnić istnienie okoliczności przytoczone przez niego ...

Tematy: uzasadnienie wypowiedzenia, umowa na czas określony, umowy terminowe, praca na czas określony, wypowiedzenie umowy terminowej, czas trwania umowy o pracę
Umowa na okres próbny a dni wolne na poszukiwanie pracy

... 2 dni robocze- w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia, 3 dni robocze- w okresie wypowiedzenia trzymiesięcznego. Nie ma zatem żadnych wątpliwości, że wspomnianemu we wstępie pracownikowi -ze względu na wypowiedzenie dokonane z inicjatywy pracodawcy i dwutygodniowy okres wypowiedzenia umowy- przysługiwały 2 dni na rozglądanie się ...

Tematy: umowa na okres próbny, umowy terminowe, umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy terminowej, dzień wolny na poszukiwanie pracy, dni wolne na poszukiwanie pracy
Wypowiedzenie umowy: potrzebne dowody

... podejmie decyzję o rozstaniu się z pracownikiem i poprosi o napisanie wypowiedzenia. Uzasadnienie wypowiedzenia i udowodnienie przyczyny wypowiedzenia przed sądem to zadanie przełożonego, a nie działu kadr. W przypadku umów na czas nieokreślony przyczynę wypowiedzenia trzeba wpisać w treści wypowiedzenia. Musi być ona prawdziwa i konkretna. Podanie ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, zwolnienie pracownika, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę
Umowa o dzieło czy zlecenia na tłumaczenia?

... wynagrodzenie. W przypadku umowy zlecenia możliwe jest jej wypowiedzenie w każdym czasie. Jedynie w przypadku gdy zlecenie było odpłatne, a nie zaistniała ważna przyczyna wypowiedzenia, ten, kto wypowiedział, obowiązany jest do naprawienia szkody. 4. 50% kosztu uzyskania przychodów - dopiero jak powstanie utwór Możliwe jest, aby w ramach ...

Tematy: umowa o dzieło, forma zawarcia umowy, umowa zlecenia
Zwolnienie z pracy: odszkodowanie a podatek dochodowy

... o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Sąd pracy może nie uwzględnić żądania pracownika uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, że ...

Tematy: podatek dochodowy od osób fizycznych, PIT-y, zwolnienia podatkowe, zwolnienia z PIT, zwolnienie przedmiotowe z PIT, zaliczka na podatek dochodowy, zaliczka na podatek
Umowa dzierżawy - ochrona dzierżawcy

... czas oznaczony z zachowaniem formy pisemnej z datą pewną, a rzecz została dzierżawcy wydana, to – zgodnie z art. 678 § 2 kc. - wspomniane powyżej uprawnienie do wypowiedzenia umowy, nabywcy nie przysługuje. Ustalając powyższe ustawodawca kierował się stanowiskiem, iż nabywca powinien liczyć się z istnieniem umowy dzierżawy albowiem o istnieniu ...

Tematy: ochrona dzierżawcy, dzierżawca, dzierżawa, umowa dzierżawy, dzierżawa nieruchomości
Umowy śmieciowe: czy można z nimi walczyć? Cz. 2

... jeśli w umowie o pracę zawartej na czas określony zostanie wprowadzony odpowiedni zapis, obie strony umowy mogą rozwiązać umowę z zachowaniem 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia. Jest to dla pracodawcy bardzo dogodny instrument, bowiem w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę nie musi zawierać uzasadnienia takiego oświadczenia. W tej sytuacji ...

Tematy: umowy śmieciowe, umowa o pracę, umowa zlecenia, umowa o dzieło, umowy cywilnoprawne, prawo pracy
Umowa na czas określony: co oznaczają zmiany w Kodeksie pracy?

... Teraz ma być inaczej - tak samo jak w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, termin wypowiedzenia będzie uzależniony od stażu pracy. Z pracownikiem zatrudnionym krócej niż 6 miesięcy możemy zakończyć współpracę z zachowaniem 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia, jeżeli natomiast przepracował więcej, wypowiedzenie trwa 1 miesiąc ...

Tematy: umowa o pracę na czas określony, umowy terminowe, Kodeks pracy, zmiany w Kodeksie pracy, zmiany w kodeksie pracy 2015, wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, rok 2016
Zwolnienie z pracy i ugoda sądowa: odszkodowanie z podatkiem dochodowym

... art. 45 w zw. z art. 42 § 1 Kodeksu pracy) bądź rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie (art. 56 Kodeksu ... umowy przez pracodawcę Wnioskodawczyni złożyła do sądu pracy pozew o uznanie wypowiedzenia umowy z dniem 31 maja 2018 r., za niezgodne z prawem i przywrócenie Wnioskodawczyni ...

Tematy: podatek dochodowy od osób fizycznych, PIT-y, zwolnienia podatkowe, zwolnienia z PIT, PIT-8C, zwolnienie przedmiotowe z PIT, zaliczka na podatek dochodowy, zaliczka na podatek, ugoda sądowa, ugoda, odszkodowanie dla pracownika, wypłata odszkodowania, zadośćuczynienie
Umowy w celu przygotowania zawodowego

... że dana praca zagraża zdrowiu młodocianego (z równoczesną zapłatą odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia). Umowa taka może być ponadto rozwiązana na podstawie porozumienia stron, rozwiązania bez wypowiedzenia lub wypowiedzenia pracownika. Podjęcie i zakres zbiorowego prawa pracy (zbiorowe stosunki pracy) Zbiorowe prawo pracy ...

Tematy:
Wypowiedzenie umowy a świadczenia z FGŚP

... mowa w art. 171 § 1 k.p., należny za rok kalendarzowy, w którym ustał stosunek pracy, odszkodowania, o którym mowa w art. 361 § 1 k.p. (czyli w przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia przy upadłości lub likwidacji firmy), dodatku wyrównawczego, o którym mowa w art. 230 i 231 k.p. składek na ubezpieczenia społeczne należnych od pracodawców na ...

Tematy: FGŚP, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, wypłaty z FGŚP, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Utrata uprawnień a wypowiedzenie umowy o pracę

... pracownika obowiązków pracowniczych czy zasad etyki zawodowej, jak również popełnienie wykroczenia lub przestępstwa. Należy przy tym pamiętać, że podstawą wypowiedzenia umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest nie sam zawiniony czyn, a stwierdzenie jego skutków w sferze uprawnień, które polega na pozbawieniu pracownika tych ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, zwolnienie pracownika
Wypowiedzenie umowy o pracę a podwyżka wynagrodzenia

... pracownikom zakładu pracy. Jeżeli zatem całej załodze przyznane zostały podwyżki wynagrodzeń, a pracownika pominięto tylko z tej racji, iż znajduje się w okresie wypowiedzenia, to zasadne jest uznać, że w tej sytuacji doszło do naruszenia prawa i nieuzasadnionego szykanowania zatrudnionego. Wyżej przedstawiony pogląd znajduje potwierdzenie również ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy pracownikowi, prawa pracownika, wynagrodzenie za pracę, podwyższenie wynagrodzenia, podwyżka pensji, równe traktowanie w zatrudnieniu, nierówne traktowanie pracowników
Zakaz konkurencji: ustanie a warunek rozwiązujący

... w kilku sytuacjach. Po pierwsze możliwość taką daje zawarcie w jej treści klauzuli wypowiedzenia, przy czym w takim przypadku należy pamiętać o dokładnym wskazaniu: przysługujących stronom okresów wypowiedzenia, okoliczności stanowiących przesłanki umożliwiające dokonanie wypowiedzenia (por. wyrok SN z 26 lutego 2003 r., I PK 139/02). Po wtóre ...

Tematy: zakaz konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji, okres zakazu konkurencji
Umowa z deweloperem: dobrze się zastanów

... warunki jej wypowiedzenia i odstąpienia od jej realizacji. I tu właśnie pojawia się często brak ekwiwalentności, podczas gdy każda ze stron powinna mieć prawo do wypowiedzenia lub ... . Podobnie nie gódźmy się na zapis dający deweloperowi bezwarunkowe prawo do wypowiedzenia umowy, jeżeli kupujący spóźni się z zapłatą kolejnej raty. W takim wypadku ...

Tematy: umowa z deweloperem, zakup mieszkania, kupno mieszkania, nabycie mieszkania, deweloper mieszkaniowy, umowy
Wypowiedzenie i porozumienie zmieniające

... to zgodę, czy nie. Jeżeli pracownik przyjmie nowe warunki zatrudnienia – będą one obowiązywać po upływie okresu wypowiedzenia. Jeśli natomiast odrzuci - umowa o pracę rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia. Zatem wybór pomiędzy porozumieniem a wypowiedzeniem zmieniającym nie jest wyborem zależnym wyłącznie od woli pracodawcy. Podstawa ...

Tematy: czas pracy, system czasu pracy, wypowiedzenie zmieniające, zmiana warunków pracy, warunki zatrudnienia