-
Wycieczka dofinansowana z ZFŚS a podatek PIT
... pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy, uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia ... z dnia 23 kwietnia1964 r. - Kodeks cywilny (Dz. U. z 1964r. ...
-
Sprzedaż wizerunku dziecka a zeznanie roczne
... to z kolei wynika z przepisów ustawy dnia 25 lutego 1964 r. Kodeks rodzinny i opiekuńczy (Dz. U. Nr 9, poz. 59 ze zm.). W myśl art. ... wynagrodzenia za udostępnienie wizerunku małoletniego dziecka, które w związku z udostępnianiem tego wizerunku nie wykonywało żadnej pracy (żadnych czynności), nie można zakwalifikować do kategorii przychodów z pracy ...
-
Jaka forma zatrudnienia: etat czy działalność?
... pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy" nie oznacza, że kodeks pracy ustanowił w tym przepisie domniemanie, że nawiązany stosunek prawny jest stosunkiem pracy. Omawiany przepis w każdej konkretnej sytuacji nakazuje badanie, czy stosunek prawny, w jakim pozostają strony, odznacza się cechami właściwymi dla stosunku pracy ...
-
Wypowiedzenie umowy zleceniobiorczyni w ciąży
... pracy osoby będącej w ciąży podlega ochronie. Pracodawca nie może ... jej zadań. To z kolei oznacza, że za luty powinna otrzymać tytułem wynagrodzenia kwotę 1.125 zł (45% z 2.500 zł). 3. obowiązek: naprawiamy szkodę – ... wspomniane odszkodowanie. Podstawa prawna: Art. 746 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz.U. nr 16, poz. 93 ze zm.). Płace w ...
-
Zatrudnienie starszych pracowników - korzyści
... Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) Ustawa z dnia 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ...
-
Praca w wolną sobotę a ryczałt za godziny nadliczbowe
... Kodeks pracy Podkreślmy, iż ustawodawca nie przewidział żadnych odstępstw od zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy wyrażonej w art. 129 § 1 Kodeksu pracy. Zarówno pracodawca jak i pracownik nie mają możliwości wyboru rodzaju rekompensaty za pracę w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy ...
-
Opodatkowanie PIT w Polsce dochodów zagranicznych
... tutaj zagraniczny przychód (czyli mówiąc w uproszczeniu - wartość brutto wynagrodzenia). Nastęnie przychód ten jest pomniejszany za każdy dzień pobytu za granicą, w którym to podatnik pozostawał w stosunku służbowym, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczym stosunku pracy o kwotę odpowiadającą 30% równowartości diety z tytułu podróży ...
-
Wystawna kolacja w podróży służbowej z podatkiem dochodowym
... pracy. Definicja podróży służbowej została zawarta w art. 775 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r., poz. 917, z późn. zm.), który stanowi, że pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy ...
-
Ustawa o PPK może być niezgodna z Konstytucją
... ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2018 r., poz. 917), ... wynagrodzenia brutto. W sytuacji, kiedy pracownik dobrowolnie zadeklaruje chęć odkładania części funduszy do stworzonego w firmie systemu PPK miesięczna składka podstawowa wyniesie 2% wynagrodzenia. Pracodawca odprowadzi ją poprzez automatyczne pomniejszenie wynagrodzenia ...
-
Upominki dla pracowników opodatkowane jak darowizny a nie pensja?
... pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia ...
-
Spółka osobowa: zatrudnienie małżonka wspólnika
... przychodów wartości pracy małżonka jednego ze wspólników, dotyczy wszystkich wspólników spółki. Wszelkie obciążenia wynagrodzenia pracownika, takie jak składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, zdrowotne a także zaliczka na podatek, nie mogą stanowić kosztu uzyskania przychodu , co oznacza w praktyce, że całość wynagrodzenia brutto pracownika ...
-
Zwrot kosztów dojazdu weterynarza prowadzącego firmę
... m.in. wynagrodzenia (ustalone w oparciu o przepisy stosownego rozporządzenia Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi) za wykonanie czynności oraz termin płatności wynagrodzenia. Zgodnie z ... do podróży służbowych w rozumieniu art. 775 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r., poz. 108, z późn. zm.), ale do wszelkich podróży osób ...
-
Dłużnicy alimentacyjni zza kółka dostaną połowę diety
... wynagrodzenia rzeczywiście nadal jest jednym z głównych atutów, wykorzystywanych przez przedsiębiorców rekrutujących młode pokolenia kierowców. Biorąc pod uwagę specyfikę pracy w ... życie z dniem 1 grudnia 2020 r. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 917, z późn. zm.) wprowadza się następujące zmiany: 1) w art. 281 ...
-
Jak dowodzić armią pracowników?
... nimi zgodne? 19. Czy Twoje oferty pracy spełniają wszystkie wymagane standardy takie jak na przykład, poufność, kodeks pracy, relacje pracownicze, itp.? 20. Czego możesz ... , zaleceń inspekcji pracy, wynagrodzenia za pracę, itp.? 37. Czy opracowałeś nieformalny kanał komunikacyjny z pracownikami, którzy chcą porozmawiać o problemie w pracy? Czy muszą ...
-
Uciążliwe przepisy hamują rozwój przedsiębiorstw
... względu na ciągłe zmiany tego prawa. Na drugim miejscu wskazują Kodeks Pracy. Mówią wyraźnie, że rynek pracy po stronie pracowników i po stronie pracodawców zmienia się, a przepisy regulujące m.in. czas pracy, organizację czasu pracy, godziny nadliczbowe, wynagrodzenia za czas choroby, nie są do tych zmian dostosowywane. Nieprzyjazne ...
-
Umowa o roboty budowlane - podwykonawca
... budowlanych podmioty, które dostarczają materiały na budowę, ale nie świadczą pracy polegającej na „wbudowaniu” ich w obiekt. Brak jest tutaj znowu ... usprawiedliwić nałożenie na inwestora obowiązku zapłaty wynagrodzenia podwykonawcy, połączonego węzłem solidarności z obowiązkiem zapłaty wynagrodzenia podwykonawcy przez wykonawcę. W uzasadnieniu tego ...
-
Umowa o pracę, dzieło czy zlecenie?
... w razie wypadku przy pracy, wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby, czy też dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Od całości wynagrodzenia odprowadzane są także składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, oraz ubezpieczenie chorobowe, a także wypadkowe. Przepisy Kodeksu pracy precyzują również zasady ...
-
Dokształcanie pracownika na warunkach pracodawcy
... pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia i urlop bezpłatny (art. 1036 K.p.). Wymiar urlopu lub zwolnienia od pracy powinien wynikać z porozumienia zawartego między pracodawcą a pracownikiem. Przyznanie wskazanych świadczeń i zawarcie porozumienia zależy wyłącznie od decyzji pracodawcy. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę: odprawa w podatku dochodowym
... pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy, w myśl art. 12 ust. 1 ustawy, uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia ... 1964 r. Kodeks cywilny ( ...
-
Spotkanie służbowe: poczęstunek a przychód pracownika
... pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia ... dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz.U. Nr 16 poz. 93 ...
-
Urlop macierzyński i rodzicielski w pigułce
... prawa, jeżeli zostało to stwierdzone prawomocnym orzeczeniem sądu. Przydatne linki: - Kodeks pracy: uprawnienia rodziców Tata w domu z dzieckiem Mężczyznom od tego roku ... kobieta zdecyduje się wykorzystać tylko podstawowe 20 tygodni urlopu - otrzyma 100 procent wynagrodzenia. Jeśli po tym czasie zdecyduje się także na urlop rodzicielski, będzie ...
-
Zakaz konkurencji: odszkodowanie to nie wynagrodzenie
... . Czy miał do tego prawo? Czy też odszkodowanie podlega podobnej ochronie jak wynagrodzenie za pracę? Kodeks pracy określa wyczerpujący katalog przypadków, w których pracodawca ma prawo dokonać potrącenia z wynagrodzenia bez wiedzy i zgody pracownika. Zgodnie z art. 87 § 1 K.p. należą do nich: sumy egzekwowane na mocy tytułów ...
-
Odpowiedzialność materialna pracownika a wysokość szkody
... naprawy wózka, o ile jej wysokość nie przekroczy wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia. To ograniczenie wynika z tego, iż w przypadku opisanym w pytaniu mamy do ... art. 124 § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną ...
-
Zablokowanie konta przez komornika a wypłata pensji
... wynagrodzenia za pracę. Odnosi się to również do podatku dochodowego od osób fizycznych oraz składek na ubezpieczenia społeczne, należnych od dokonywanych wypłat na bieżące wynagrodzenia ... komornik prowadzi egzekucję. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 17.11.1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. nr 43, poz. 296 ze zm.) Ustawa z dnia 17.06. ... pracy ...
-
Zasiłek macierzyński 2014 - nowe zasady dla wszystkich
... analogicznie jak w przypadku pracowników, za ostatnie 12 miesięcy lub za pełny okres zatrudnienia. Przydatne linki: - Kodeks pracy Wysokość zasiłku macierzyńskiego wynosi 100 proc. obliczonego średniego wynagrodzenia podczas korzystania z urlopu macierzyńskiego (podstawowego i dodatkowego) oraz 60 procent na urlopie rodzicielskim. Jeśli w ciągu 14 ...
-
Okres wypowiedzenia umowy o pracę w razie przekształceń własnościowych firmy
... pracy po stronie pracodawcy nastąpi zmiana i w miejsce dotychczasowego pracodawcy wejdzie inny (na przykład, gdy dojdzie do sprzedaży zakładu pracy). Sytuacja przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę uregulowana została przez Kodeks pracy ...
-
Strajk nauczycieli: 4 sposoby na dzień wolny dla rodziców
... korzystne rozwiązanie z przysługujących rodzicom. Ubezpieczony będący: pracownikiem lub zleceniobiorcą – za ten okres otrzyma 80% wynagrodzenia, rodzic-przedsiębiorca – otrzyma 80% podstawy wymiaru zasiłku. 2) Opieka na dziecko zdrowe Kodeks pracy gwarantuje rodzicom między innymi 2 dni w roku opieki na dziecko zdrowe. Są to dodatkowe dni wolne ...
-
Śmierć pracownika a szkoda wyrządzona pracodawcy
... pytanie udzieli więc Kodeks cywilny. Warto jednak podkreślić, że zgodnie ze stanowiskiem SN wyrażonym w uchwale z 23 października 1980 r. (IV PZP 5/80, OSNCP 1981, Nr 4, poz. 55), sprawa z powództwa pracodawcy przeciwko spadkobiercom pracownika o odszkodowanie jest sprawą ze stosunku pracy. Obowiązek w zakresie wynagrodzenia szkody powstałej ...
-
Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej a składki ZUS i podatek
... są wszystkie składniki wynagrodzenia za dany miesiąc albo też na osobnej specjalnie wyodrębnionej w tym celu liście płac. 3. Składki na ZUS i podatek od wypłaconego pracownikowi ekwiwalentu za pranie odzieży Kwota wypłacanego pracownikowi ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej wypłacona w oparciu o Kodeks pracy jest zwolniona: z oskładkowania ...
-
Odpowiedzialność materialna pracowników za mienie firmy
... Kodeks pracy wyróżnia odpowiedzialność ogólną oraz szczególny rodzaj odpowiedzialności – za mienie powierzone z obowiązkiem zwrotu lub wyliczenia się. Przepisy te dotyczą wszystkich pracowników bez względu na podstawę nawiązania stosunku pracy ...
-
Zwolnienie lekarskie pracownika a wymiar urlopu
... pracy zwolnień od pracy. A zatem przebywanie przez pracownika na zwolnieniu lekarskim oraz świadczeniu rehabilitacyjnym nie ma wpływu na przysługujący mu wymiar urlopu wypoczynkowego, nawet gdy w danym roku z uwagi na chorobę, pracownik nie przepracował on ani jednego dnia. Przydatne linki: - Kodeks pracy ...
-
Stosowanie prawa w Polsce
... kodeksy, ustawy czy rozporządzenia. Zainteresowany danym tematem obywatel może kupić taki kodeks, pójść do biblioteki i przejrzeć Dziennik Ustaw zawierający dotyczący jego sprawy ... wynagrodzenia za pracę, czego wymaga artykuł 71 ustawy. Wystąpienie tych okoliczności powinny potwierdzać świadectwa pracy lub inne dokumenty wymagane przez urząd pracy. ...
-
Przeciętne wynagrodzenie w 2014
... i wypadkowe to 1,93 procent podstawy wymiaru składki. Przydatne linki: - Kodeks Pracy - Kalendarz przedsiębiorcy Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto definiuje również ... prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy. Wysokość prognozowanego wynagrodzenia ustala minister pracy ...
-
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników w kosztach firmy
... podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługują (z zachowaniem prawa do wynagrodzenia): urlop szkoleniowy; zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania. Co istotne, Kodeks Pracy przewiduje wprost, że pracodawca może przyznać pracownikowi podnoszącemu ...
-
Grupa kapitałowa nie jest pracodawcą
... . ZUS uznał, iż spółka X. ma obowiązek odprowadzić składki na ubezpieczenie społeczne od wynagrodzenia, które jej pracownica otrzymywała z tytułu umowy zlecenia zawartej ze ... ust. 2a ustawy systemowej. Przydatne linki: - Kodeks pracy - Kodeks cywilny W uzasadnieniu Sąd Najwyższy podkreślił, że rozumienie pracodawcy sprecyzowane w kodeksie pracy jako ...