-
Staże dla bezrobotnych: nowe przepisy
... pracy zmianowej, ani też godzinach nadliczbowych. Jeśli charakter pracy w danym zawodzie wymaga takiego rozkładu czasu pracy, pracodawca może zorganizować staż np. w dni ...
-
Dodatkowe usługi medyczne to przychód pracownika
... , gdzie między innymi wymienia się: stosunek służbowy, stosunek pracy, w tym spółdzielczy stosunek pracy, członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni ... od osób fizycznych za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne ...
-
Zwolnienia grupowe: odprawa pieniężna do zwrotu?
... w trybie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Zatrudniony otrzymał należną mu odprawę pieniężną, ale od decyzji pracodawcy w sprawie zwolnienia odwołał się do sądu pracy, który orzekł o przywróceniu go do pracy. Czy w takiej sytuacji pieniądze otrzymane przez pracownika ...
-
Zatrudnianie niepełnosprawnych: zwrot kosztów
... powyższych potrzeb. Możliwość ta dotyczy jednak tylko osób niepełnosprawnych: bezrobotnych lub poszukujących pracy i niepozostających w zatrudnieniu, skierowanych do pracy przez powiatowy urząd pracy; pozostających w zatrudnieniu u pracodawcy występującego o zwrot kosztów, jeżeli niepełnosprawność tych osób powstała w okresie zatrudnienia u tego ...
-
Ustawa antykryzysowa: jakie zmiany wprowadza?
... dni w tygodniu po 8 godzin - w systemie podstawowego czasu pracy, a po 12 godzin - w systemie równoważnego czasu pracy ...
-
Wstępne badania lekarskie konieczne prawie zawsze
... załączniku do rozporządzenia. W zaświadczeniu tym znalazło się m.in. miejsce dla informacji dotyczących konkretnego szefa (nazwa i adres firmy/pracodawcy) oraz konkretnego stanowiska pracy. Taka forma zaświadczenia wskazuje na to, że jest ono dokumentem przeznaczonym wyłącznie dla jednego pracodawcy, co jednocześnie wyklucza możliwość przedłożenia ...
-
Aktywność ekonomiczna ludności IV-VI 2009
... osób) 13,4% ogółu pracujących. 2.2. Pracujący według wymiaru czasu pracy Przeciętny tygodniowy czas pracy we wszystkich miejscach pracy w II kwartale 2009 r. wyniósł 40,5 godz. (40,0 godz. w ... (o 4,2%). Wśród osób bezrobotnych największą przyczyną zaprzestania pracy była likwidacja zakładu pracy lub stanowiska pracy (wzrost o 11 tys. osób, tj ...
-
Praca w Polsce I-VI 2009
... , 25,7 tys., tj. 5,3% dysponowało w końcu II kwartału br. wolnymi miejscami pracy, z tego 16,8% to jednostki sektora publicznego, a 83,2% jednostki sektora prywatnego. Ogólna liczba wykazanych wolnych miejsc pracy wynosiła 72,0 tys. Wolne miejsca pracy koncentrowały się głównie w sektorze prywatnym (78,6%) i w jednostkach dużych (47,5%). Najwięcej ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę: odszkodowanie a podatek
... powołanej ustawy źródłami przychodów są m.in.: stosunek służbowy, stosunek pracy, w tym spółdzielczy stosunek pracy, członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni ... należy, iż odszkodowanie wypłacone Wnioskodawczyni przez zakład pracy w wyniku zawartej ugody sądowej z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę ...
-
Kontynuacja zatrudnienia bez kolejnej umowy
... stosunku pracy jest ustalenie, że pracodawca zamierzał zatrudnić byłego pracownika na określonym stanowisku. Samo wykonywanie przez ekspracownika w ciągu kilku dni czynności pracowniczych bez wiedzy pracodawcy nie przesądza o zgodnym zamiarze nawiązania umowy o pracę. Podsumujmy, dopuszczenie pracownika do pracy po ...
-
Pracownik tymczasowy a wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych
... czasowego „wypożyczenia” własnych pracowników przez agencję pracy tymczasowej innemu zakładowi pracy, który wprawdzie będzie korzystał z ich pracy, lecz nie stanie się ich pracodawcą. Wynika z tego, iż osoby te nie są pracownikami zakładu pracy chronionej, lecz pracownikami agencji pracy tymczasowej. Ustawa o rehabilitacji w sposób wyraźny określa ...
-
Umowa o pracę: zasiłek chorobowy a zaliczka na podatek
... pracy. Art. 92 §1 Kodeksu pracy mówi, iż za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek: choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia - trwającej łącznie do 14 dni ...
-
Transport wewnątrzzakładowy a przychód pracownika
... podatku dochodowym od osób fizycznych za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz ... do miejsca pracy od przejazdów odbywających się na terenie objętym realizacją zadań wynikających ze stosunku pracy. Specyfika pracy powoduje, że ...
-
Urlop wychowawczy a wypowiedzenie zmieniające
... przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy od dnia złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do pracy na poprzednich warunkach, nie dłużej ... pracę, począwszy od dnia złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy. Występując o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownica musi się jednak liczyć z tym, że pracodawca ...
-
Publiczne służby zatrudnienia: dodatki
... starszym specjalistom do spraw rozwoju zawodowego i starszym liderom klubu pracy; 700 zł - pośrednikom pracy II stopnia, doradcom zawodowym II stopnia, doradcom EURES oraz ... do ocenianego okresu pracy osoby, która 31.1.2009 r. była asystentem EURES, a następnie awansowała na pośrednika pracy czy pośrednika pracy I lub II stopnia, wliczamy ...
-
Bezrobocie w Polsce IX 2009
... niż przed miesiącem i przed rokiem była liczba bezrobotnych nowo zarejestrowanych oraz wyrejestrowanych z ewidencji urzędów pracy, w tym z powodu podjęcia pracy. W końcu września br. urzędy pracy dysponowały nieco większą liczbą ofert pracy niż w sierpniu br., ale mniejszą niż w analogicznym okresie ub. roku. Liczba bezrobotnych zarejestrowanych ...
-
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika
... pracodawcy zmierzające do zdyskredytowania pracownika oraz naruszające jego dobra osobiste, podjęte w reakcji na dozwoloną i konstruktywną krytykę przez pracownika dyrektora zakładu pracy, mogą być kwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec zatrudnionego, co z kolei uprawnia tego ostatniego do rozwiązania umowy o pracę bez ...
-
Zwolnienia grupowe: procedury
... być ono zawarte w terminie 20 dni od rozpoczęcia negocjacji. Zawiadomienie powiatowego urzędu pracy. Zakres informacji przekazywanych urzędowi jest taki sam ... przysługujących pracownikom. Rozwiązanie stosunków pracy. Aby je rozpocząć musi upłynąć minimum 30 dni od daty zawiadomienia urzędu pracy. Pracownikom objętym zwolnieniami grupowymi ...
-
Skierowanie na badania kontrolne w gestii szefa
... pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim mającym na celu ustalenie jego zdolności do wykonywania pracy ... K.p., powstaje w sytuacji, gdy warunkująca go niezdolność do pracy wskutek zachorowania trwającego ponad 30 dni została orzeczona po badaniu przeprowadzonym zgodnie z prawem i zasadami ...
-
Zaliczka na podatek pracownika a brak wypłaty
... pracy i opodatkowane podatkiem dochodowym. Spółka zatrudnia poniżej 20 pracowników. Choroba jednego z nich trwa ponad 33 dni. W ... pracy składkę z tytułu ubezpieczenia następstw nieszczęśliwych wypadków oraz poważnego zachorowania pracownika. Ponieważ Spółka zatrudnia poniżej dwudziestu pracowników w sytuacji, gdy pracownik choruje ponad 33 dni ...
-
Praca na niepełny etat a dostęp do szkoleń
... to nic dziwnego, ponieważ tak właśnie wynika z regulaminu pracy. Czy przepisy wewnątrzzakładowe rzeczywiście mogą ograniczać w ten sposób uprawnienia niepełnoetatowca? ... pracę przewidującej zatrudnienie na niepełny etat nie może skutkować ustaleniem mniej korzystnych warunków pracy i płacy niż ma to miejsce w odniesieniu do pracowników świadczących ...
-
Obowiązki informacyjne pracodawcy a delegacja poza UE
... art. 29 K.p. (np. określenie stron i rodzaju umowy, rodzaju pracy i miejsca jej wykonywania, wymiaru czasu pracy), umowa delegowanego musi zawierać dodatkowo postanowienia dotyczące: czasu wykonywania pracy za granicą, waluty, w której będzie wypłacane pracownikowi wynagrodzenie podczas pracy poza granicami kraju. Ponadto szef informuje pracownika ...
-
Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego
... . Okoliczność taka może być jednak stwierdzona jedynie prawomocnym wyrokiem. W przypadku zaś gdy niezdolność do pracy spowodowana została nadużyciem alkoholu, wynagrodzenie chorobowe nie przysługuje za okres pierwszych 5 dni tej niezdolności. Za pozostałą część choroby wynagrodzenie przysługuje na ogólnych zasadach. Uwaga! Prawa do wynagrodzenia ...
-
Umowa o dzieło nie dla pracownika ochrony
... . Polegają one bowiem na wykonywaniu powtarzających się czynności bez możliwości osiągnięcia określonego rezultatu, co wskazuje na typową dla stosunku pracy ciągłość świadczenia pracy. WAŻNE! Warto przypomnieć, iż zgodnie z art. 281 pkt 1 K.p., pracodawca (ewentualnie osoba działająca w jego imieniu), który zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach ...
-
Ustawa antykryzysowa utrudnia wsparcie?
... czasu pracy, wprowadzenie zmian w prawie, które umożliwią powszechne stosowanie klauzuli opt-out, modyfikacje przepisów kodeksu pracy, które spowodują upowszechnienie stosowania niektórych systemów czasu pracy: systemu przerywanego czasu pracy, pracy weekendowej, skróconego systemu tygodnia pracy oraz indywidualnego rozkładu czasu pracy pracownika ...
-
Czy warto często zmieniać pracę?
... kolejną decyzją o zmianie pracy. Równie niekorzystne jak częsta zmiana pracy jest pozostawanie w jednej firmie przez zbyt długi okres. Rozważna i rozsądna zmiana pracy przybliżająca daną osobę do ... się zmienia, człowiek staje się bardziej odważny, a zmiana pracy o wiele łatwiejsza. Należy uważać, aby zmiana pracy nie następowała co pół roku bądź co ...
-
Jak zaplanować swoją karierę?
... odrębny adres e-mail, który wykorzystywany będzie specjalnie na potrzeby procesu rekrutacyjnego, np. jan.kowalski@onet.pl. DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE: - kolejne zakłady pracy, stanowiska oraz sprawowane na nich obowiązki powinny być wymieniane chronologicznie, czyli zaczynając od najbardziej aktualnych, które opisywane będą bardziej szczegółowo ...
-
Wypowiedzenie umowy a odprawa
... ). Przepis ten stosuje się niezależnie od liczby pracowników zatrudnionych u pracodawcy. Drugi wyjątek został wskazany w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Dotyczy on sytuacji, gdy umowa na czas określony zawarta na okres krótszy niż 6 miesięcy lub równy 6 miesiącom ...
-
Bezrobocie w Polsce X 2009
... pracy 75,7 tys. ofert pracy (przed miesiącem 87,9 tys., przed rokiem 90,4 tys.). W końcu omawianego miesiąca urzędy pracy dysponowały ofertami pracy ...
-
Umowa na zastępstwo a zmiana stanowiska i rodzaju umowy
... stosunku pracy. Natomiast wypowiedzenie warunków pracy jest stosowane w przypadku zmian, w stosunku do których strony nie doszły do porozumienia. Wypowiedzenie warunków zatrudnienia podlega tym samym zasadom i ograniczeniom, co wypowiedzenie definitywne. Oznacza to, iż w przypadku umów na zastępstwo okres wypowiedzenia zmieniającego wynosi 3 dni ...
-
Praca tymczasowa: urlop na żądanie po pół roku
... pracy na okres 10 miesięcy, telefonicznie zgłosił pracodawcy chęć wykorzystania urlopu na żądanie w wymiarze dwóch dni. Szef odmówił. Stwierdził bowiem, że tego rodzaju uprawnienie nie przysługuje osobom skierowanym do pracy przez agencję pracy ...
-
Odprawa emerytalna: odsetki za zwłokę w wypłacie
... odprawy emerytalnej statuuje art. 921 K.p. Zgodnie z tym przepisem, pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Warunkiem uzyskania odprawy ...
-
Praca nauczycieli za granicą a świadczenia
... Nr 164, poz. 1306). Oba rozporządzenia wchodzą w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia. Kierowanie nauczycieli odbywa się na podstawie: umowy zawartej ... dobrą ocenę pracy uzyskaną w okresie 5 lat bezpośrednio przed złożeniem wniosku o skierowanie do pracy za granicą, stan zdrowia umożliwia im podjęcie pracy w charakterze nauczyciela w określonym ...
-
KPP: zatrudnianie pracowników tymczasowych w Polsce
... Kodeksu pracy zasady wydawania pracownikom tymczasowym świadectw pracy. Agencja pracy tymczasowej byłaby obowiązana do wydania pracownikowi tymczasowemu świadectwa pracy po każdym zakończonym stosunku pracy tylko na żądanie pracownika. W pozostałych wypadkach agencja pracy tymczasowej wydawałaby pracownikowi tymczasowemu świadectwo pracy dotyczące ...
-
Zmiana warunków zatrudnienia a odprawa pieniężna
... pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1. Artykuł 10 ustawy o zwolnieniach grupowych obejmuje także rozwiązanie stosunku pracy w następstwie dokonania przez pracodawcę wypowiedzenia warunków pracy ...


Ceny mieszkań stabilne a zdolność kredytowa rośnie. O ile nie masz dzieci