choroby w pracy, (strona 9/33) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › C › choroby w pracy

Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, okolicznościowy i zdrowotny

... tego zgodnie z art. 165 k.p., jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu: czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, powołania na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do 3 miesięcy ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop bezpłatny, urlop okolicznościowy, urlop zdrowotny, urlop, wymiar urlopu, plan urlopów, zasady udzielania urlopu
Zwolnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy

... uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych należą następujące zdarzenia związane z jego sytuacją osobistą lub rodzinną: 1. Niezdolność do pracy z powodu choroby, która trwa: a) dłużej niż 3 m-ce, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 m-cy, b) dłużej niż okres pobierania zasiłku ...

Tematy: zwolnienie pracownika
Emerytura na emigracji

... do świadczeń pieniężnych z ubezpieczeń społecznych. Unia Europejska gwarantuje wszystkim swoim obywatelom zabezpieczenie na wypadek choroby i macierzyństwa, starości, niezdolności do pracy, wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Na jakich zasadach - wyjaśnia Ewa Bednarczyk, wicedyrektor Biura Rent Zagranicznych w Centrali Zakładu Ubezpieczeń ...

Tematy: emerytura, świadczenia emerytalne, oszczędzanie na emeryturę, emigracja zarobkowa specjalistów
Fałszywy ZUS ZLA a utrata prawa do zasiłku chorobowego

... . 59, art. 68 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.); w tekście: ustawa chorobowa. § 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 27 lipca 1999 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu wystawiania zaświadczeń ...

Tematy: ZUS ZLA, zwolnienie lekarskie, zasiłek chorobowy, świadczenie chorobowe, utrata prawa do zasiłku chorobowego, choroba pracownika
Wynagrodzenie chorobowe za krótszy okres?

... wynagrodzenia chorobowego. Wówczas świadczenia z powodu choroby już od 1 dnia niezdolności do pracy wypłacałby ZUS z ubezpieczenia społecznego. Podstawa prawna: projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy i ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (z 25 lutego 2008 r.). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną ...

Tematy: wynagrodzenie chorobowe, wynagrodzenie za czas choroby, wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy
Kiedy odprawa pośmiertna?

... wypoczynkowym, macierzyńskim, chorobowym, lub innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Odprawa pośmiertna przysługuje także w sytuacji, gdy śmierć nastąpiła po rozwiązaniu stosunku pracy, ale w czasie pobierania przez pracownika zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby. Przy wypłacie odprawy pośmiertnej bez znaczenia pozostaje ...

Tematy: odprawa pośmiertna, świadczenia związane z pracą, śmierć pracownika
Wypowiedzenie umowy a świadczenia z FGŚP

... na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy: wynagrodzenia za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, za czas niewykonywania pracy (zwolnienia od pracy) i za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, wynagrodzenia za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby, o którym mowa w art. 92 k.p. wynagrodzenia ...

Tematy: FGŚP, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, wypłaty z FGŚP, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Odmowa przyjęcia wypowiedzenia a rozwiązanie umowy

... ? W tym przypadku oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę jest skuteczne, gdyż pracownik miał możliwość zapoznania się z treścią wypowiedzenia. Usprawiedliwiona nieobecność w pracy z powodu choroby, która wystąpi po dniu wypowiedzenia, nie wpływa na jego skuteczność, jak też na bieg terminu wypowiedzenia. Skuteczność wypowiedzenia Wypowiedzenie ...

Tematy: odmowa przyjęcia wypowiedzenia, rozwiązanie umowy, rozwiązanie stosunku pracy, wypowiedzenie umowy o pracę
Praca zmianowa a opieka nad chorym dzieckiem

... pozostawałoby bez opieki w wyniku częściowego pokrywania się godzin pracy albo wskutek dojazdu, czy dojścia do pracy lub z pracy. Przykład Pracownica przedłożyła zaświadczenie lekarskie o konieczności sprawowania opieki nad chorym 6-letnim dzieckiem w okresie od 1 do 5 czerwca. W okresie choroby dziecka matka pracowałaby na pierwszą zmianę w godz ...

Tematy: zasiłek opiekuńczy, opieka nad dzieckiem, czas pracy, praca zmianowa
Praca w dwóch firmach a zwolnienie lekarskie

... pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.), § 2 rozporządzenia Ministra Pracy i polityki Socjalnej z 27 lipca 1999 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy oraz formalnej kontroli zaświadczeń lekarskich (Dz ...

Tematy: prawo do świadczeń, zasiłek chorobowy, zwolnienie lekarskie, niezdolność do pracy
Podstawa zasiłku chorobowego w czasie ciąży

... którym powstała niezdolność do pracy. Te same zasady stosuje się do obliczania podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby (art. 92 § 2 kp). ... – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.); w tekście: kp. Ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ...

Tematy: niezdolność do pracy, zasiłek chorobowy, wynagrodzenie chorobowe, wymiar zasiłku chorobowego
Badania lekarskie pracowników na podstawie umowy

... zdrowotnej, do których należą m.in.: ocena możliwości wykonywania pracy uwzględniająca stan zdrowia i zagrożenia występujące w miejscu pracy, konsultacja i diagnostyka w zakresie patologii zawodowej, porady w stosunku do chorych na choroby zawodowe lub inne choroby związane z wykonywaną pracą, szczepienia ochronne pracowników, monitoring stanu ...

Tematy: badania pracowników, badania profilaktyczne, obowiązkowe badania kontrolne, badania kontrolne, bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Świadczenia powypadkowe a nietrzeźwość i wina pracownika

... wskutek wypadku przy pracy (np. jednorazowe odszkodowanie, renta rodzinna). Przypomnijmy, z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej zatrudnionemu przysługują następujące świadczenia (por. art. 6 ust. 1 ustawy): zasiłek chorobowy- dla ubezpieczonego, którego niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową ...

Tematy: świadczenia z tytułu wypadku przy pracy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek chorobowy, odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy, świadczenia z tytułu wypadku, wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, wypadki przy pracy i choroby zawodowe, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Wynagrodzenie chorobowe a zaliczka na podatek dochodowy

... zakład pracy wypłacił mu wynagrodzenie chorobowe. Następnie otrzymał on z ZUS zasiłek chorobowy. Czy do wynagrodzenia chorobowego zakład pracy powinien zastosować koszty uzyskania przychodu? Jak ustalić zaliczkę na podatek dochodowy? Przypomnijmy, zgodnie z art. 92 §1 pkt 1 Kodeksu pracy, za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby ...

Tematy: obliczenie podatku, wysokość podatku, podstawa opodatkowania, wynagrodzenia, podatek od wynagrodzenia, wynagrodzenie chorobowe
Zwolnienie lekarskie a przesunięcie urlopu wypoczynkowego

... . 33, art. 53 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję profesjonalnej odpowiedzi. W portalu do ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, niezdolność do pracy, czasowa niezdolność do pracy, przesunięcie urlopu wypoczynkowego
Rozliczenie godzin przepracowanych a zwolnienie lekarskie

... inne uregulowanie tej kwestii w regulaminie pracy. Natomiast jest faktem, że zasiłek chorobowy, a tym samym także wynagrodzenie chorobowe, przysługuje za każdy (pełny) dzień niezdolności do pracy (art. 11 ust. 4 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa). Zatem z tytułu zwolnienia lekarskiego ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, godziny pracy, rozliczanie nadgodzin, rozliczenie godzin przepracowanych
Dodatek stażowy w podstawie wymiaru składek

... , świadczenia rehabilitacyjnego, w myśl postanowień układów zbiorowych pracy lub przepisów o wynagradzaniu, jeżeli są wypłacane za okres pobierania tego wynagrodzenia lub zasiłku. Z podstawy wymiaru składek wyłączone są zatem składniki wynagrodzenia, do których pracownik ma prawo w okresie choroby lub też w okresie pobierania zasiłków. Dotyczy to ...

Tematy: dodatek stażowy, wymiar składek, podstawa wymiaru składek, zasiłek chorobowy, składki na ubezpieczenie społeczne
Wykorzystany okres zasiłkowy a kolejne zwolnienie lekarskie

... na inną chorobę, należy jej wypłacać wynagrodzenie za czas choroby (do 33 dni w 2010 r.), a w razie dalszej nieobecności - zasiłek chorobowy. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny e-mailowe ...

Tematy: zasiłek chorobowy, zwolnienie chorobowe, zwolnienie lekarskie, choroba pracownika, świadczenie chorobowe, okres zasiłkowy
Jak ustalić podstawę wymiaru świadczeń chorobowych?

... wypłacone za okres 12 (lub pełnych) miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Tak wynika z art. 36 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zwanej ustawą zasiłkową. Co należy rozumieć pod pojęciem wynagrodzenia, określa art. 3 ust. 3 ustawy ...

Tematy: świadczenie chorobowe, podstawa wymiaru świadczenia chorobowego, ubezpieczenie chorobowe, składniki wynagrodzenia
Kiedy zwolnienie dyscyplinarne?

... pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy. Bez winy pracownika można rozwiązać umowę ze skutkiem natychmiastowym, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby ...

Tematy: dyscyplinarka, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, zwolnienie dyscyplinarne, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Badania lekarskie kierowców: zwolnienie z VAT

... leczeniu czy też wyleczeniu z ewentualnej choroby”. Tym samym badanie diagnostyczne mające jedynie na celu ustalenie lub wykluczenie choroby lub innej anomalii zdrowotnej będzie podlegało ... i kontrolnych przewidzianych w Kodeksie pracy jest służba medycyny pracy. W ustawie z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy (t. j. Dz. U. z 2004 r. ...

Tematy: zwolnienie z VAT, zwolnienia podatkowe VAT, sprzedaż zwolniona z VAT, zwolnienie przedmiotowe VAT, badania lekarskie
Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego

... , wynagrodzenie za czas choroby, o którym mowa w art. 92 Kodeksu pracy, albo zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego - w wysokości 80% podstawy wymiaru. Po zakończeniu postępowania powypadkowego Jeżeli w wyniku postępowania powypadkowego zostanie ustalone, że zdarzył się wypadek przy pracy, to za okres niezdolności do pracy, spowodowanej tym ...

Tematy: wypadek przy pracy, zasiłek chorobowy, ubezpieczenie wypadkowe, postępowanie powypadkowe, ubezpieczenie chorobowe
Zatrudnienie pracownika na zwolnieniu chorobowym

... o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa pracownik, w przypadku którego lekarz orzekł niezdolność do pracy w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego, otrzymuje z ubezpieczenia społecznego zasiłek chorobowy. Pracownik, który stał się niezdolny do pracy i przebywa na zwolnieniu lekarskim, powinien ...

Tematy: zatrudnienie pracownika, zwolnienie chorobowe, choroba pracownika, zasiłek chorobowy
Składki ZUS - ograniczone wyłączenie dodatku stażowego

... dotyczy jednak tylko kwot wypłaconych pracownikowi za okres niezdolności do pracy, a nie całej przysługującej mu sumy za dany miesiąc. Pytanie: Wypłacamy pracownikom dodatek stażowy, który przysługuje także za okres niezdolności do pracy z powodu choroby. W miesiącach, w których pracownik chorował, dodatek wyłączaliśmy z podstawy wymiaru składek ...

Tematy: dodatek stażowy, wymiar składek, składki ZUS, podstawa wymiaru składek
Jakie wynagrodzenie chorobowe po poronieniu?

... pracy. Art. 29, art. 57 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm.). § 12 rozporządzenia Ministra Pracy ...

Tematy: wynagrodzenie chorobowe, niezdolność do pracy, wynagrodzenie za czas choroby, ciąża, poronienie
Premie kwartalne i roczne w podstawie świadczenia chorobowego

... 12 lub pełnych miesięcy kalendarzowych ubezpieczenia poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Kwestię tę reguluje art. 36 ust. 1 i 2 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zwanej ustawą zasiłkową. Przy czym pod pojęciem wynagrodzenia należy rozumieć przychód ...

Tematy: świadczenie chorobowe, świadczenia chorobowe, zasiłek chorobowy, premia kwartalna, premia roczna, ubezpieczenie chorobowe, niezdolność do pracy
Dwie umowy o pracę a podstawa wymiaru zasiłku chorobowego

... z faktycznego okresu zatrudnienia. W takim przypadku stanowi ją przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne kalendarzowe miesiące zatrudnienia. Jeżeli niezdolność do pracy z powodu choroby powstała przed upływem pierwszego kalendarzowego miesiąca zatrudnienia, do podstawy wymiaru zasiłku przyjmuje się wynagrodzenie za ten miesiąc uzupełnione do ...

Tematy: wymiar zasiłku chorobowego, podstawa wymiaru zasiłku chorobowego, zasiłek chorobowy, praca na dwa etaty, wysokość zasiłku chorobowego
Odprawa pośmiertna: co należy się rodzinie?

Odprawa pośmiertna przysługuje w razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy bądź też w okresie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby (art. 93 K.p.). O tym, w jakich sytuacjach i komu przysługują takie świadczenia, opowiada ekspert - Marta Kosakowska, aplikant adwokacki w TGC Corporate ...

Tematy: odprawa pośmiertna, śmierć pracownika, renta rodzinna, prawo do renty rodzinnej
Zapomoga z ZFŚS bez podatku dochodowego?

... renta. Za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz ... są zapomogi otrzymane w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby lub śmierci - do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 2.280 zł, ...

Tematy: zapomoga z zakładu pracy, zapomoga, podatek dochodowy, ZFŚS, zwolnienia podatkowe, zwolnienie przedmiotowe z PIT, zwolnienia z PIT
Kiedy choroba pracownika nie chroni przed zwolnieniem?

... pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 3 miesiące (przy założeniu, że sam pracownik był zatrudniony u tego pracodawcy krócej niż przez 6 miesięcy). Po drugie, jeśli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby ...

Tematy: zwolnienie pracownika, zwolnienie z pracy, rozwiązanie umowy o pracę, choroba pracownika, zwolnienie bez wypowiedzenia
Ubezpieczenie od utraty dochodu nie jest kosztem prowadzonej firmy

... kosztów wydatku z tytułu ubezpieczenia od utraty dochodu, które stanowi zabezpieczenie na wypadek całkowitej trwałej lub okresowej niezdolności do pracy na skutek choroby lub nieszczęśliwego wypadku. Powyższe ubezpieczenie gwarantuje jednorazowe świadczenie z tytułu śmierci lub trwałego uszczerbku na zdrowiu wypłatę miesięcznego świadczenia ...

Tematy: koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, ubezpieczenie, polisa ubezpieczeniowa, zabezpieczenie źródła przychodów, ubezpieczenie na życie
Chorowałeś? I tak odbierzesz dzień wolny za święto w sobotę

... , gdy pracownik nie był w pracy z powodu (udokumentowanej) choroby w dzień roboczy. Inaczej ujmując, kiedy usprawiedliwiona nieobecność podwładnego przypadła na dzień rozumiany w rozkładzie pracy jako roboczy. Sobotnie święto Zasadą jest też, że jeśli święto wypada w dzień ustalony w firmowym rozkładzie pracy jako dzień wolny od pracy (np. w sobotę ...

Tematy: dzień wolny za święto w sobotę, choroba pracownika, urlop zdrowotny, prawa pracownika, dzień wolny za święto, Kodeks pracy
Wypadek w szkole? Komu przysługuje renta wypadkowa i odszkodowanie?

... pracy przysługuje renta o 20 proc. wyższa od minimalnej renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy, niezwiązanej z wypadkiem lub chorobą zawodową – na dziś to 812,10 zł. Członkowie rodzin osób, które zmarły wskutek wypadków w szkole lub choroby ...

Tematy: renta wypadkowa, odszkodowanie ZUS, wypadek w szkole, całkowita niezdolność do pracy, ZUS
Jak błyskawicznie dostać skierowanie do sanatorium?

... lekarz wystawić także w trakcie wystawiania elektronicznego zwolnienia lekarskiego. Jeśli wpisany w e-ZLA numer statystyczny choroby będzie znajdował się w systemie, na komputerze lekarza wyświetli się komunikat o możliwości skierowania ... skierowany jest do osób aktywnych zawodowo, zagrożonych utratą zdolności do pracy w wyniku przebytej choroby ...

Tematy: skierowanie do sanatorium, sanatorium, ZUS, wniosek o rehabilitację leczniczą, prewencja rentowa
Zatrudnienie w trakcie roku a dwutygodniowy urlop wypoczynkowy

... przesunięcie urlopu z powodu jego przerwania. Według art. 166 k.p. może być to spowodowanego m.in. czasową niezdolnością do pracy wskutek choroby lub odosobnieniem z powodu choroby zakaźnej, urlopem macierzyńskim, odbywaniem ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego Pracodawca, który na wniosek pracownika podzieli urlop wypoczynkowy i nie ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, dwutygodniowy urlop wypoczynkowy prawo do urlopu wypoczynkowego, zasady udzielania urlopu