-
![Wysokość pensji czy stabilne zatrudnienie. Co wybieramy?]( "Wysokość pensji czy stabilne zatrudnienie. Co wybieramy? [© Gajus - Fotolia.com]")
Wysokość pensji czy stabilne zatrudnienie. Co wybieramy?
... wynagrodzenie w Polsce wyniosło 3612,51 zł brutto (2 583,68 zł netto). Dla pracodawcy ... wynagrodzenie? Ekspert Praca.pl uważa, że nie jest to jedynie kwestia pieniędzy. „Weźmy pod uwagę to, że choć pracodawcy oszczędzają nie zatrudniając pracowników w oparciu o umowę o pracę, to nie każdy z nich proponuje dzięki temu pracownikowi wyższe wynagrodzenie ...
-
![Zarobki w Polsce: trendy 2016]( "Zarobki w Polsce: trendy 2016 [© milushka - Fotolia.com]")
Zarobki w Polsce: trendy 2016
... Rewident, Certyfikat Ministerstwa Finansów) mogą wybierać spośród wielu ciekawych ofert. Dlatego pracodawcy stoją przed wyzwaniem znalezienia nowych sposobów przekonywania kandydatów do pracy w ich firmie. Istotne jest tutaj nie tylko wynagrodzenie, ale także ciekawsze i coraz bardziej rozbudowane pakiety benefitów oraz świadczeń pozapłacowych ...
-
![Monitor Rynku Pracy IV kw. 2018 r.]( "Monitor Rynku Pracy IV kw. 2018 r. [© djile - Fotolia.com]")
Monitor Rynku Pracy IV kw. 2018 r.
... pracy Konfederacji Lewiatan. Jeszcze przed kwartałem jako najczęstszy powód zmiany pracodawcy polscy pracownicy wskazywali kwestie finansowe. To nadal ważny czynnik, ale wyprzedziła go chęć rozwoju zawodowego. Wskazuje na nią 63% ankietowanych, na wynagrodzenie natomiast – 53% (3 p.p. mniej niż przed kwartałem). Systematycznie rośnie też ...
-
![Monitor Rynku Pracy: wciąż obawiamy się o utratę pracy]( "Monitor Rynku Pracy: wciąż obawiamy się o utratę pracy [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Monitor Rynku Pracy: wciąż obawiamy się o utratę pracy
... po wybuchu pandemii koronawirusa. Polacy są także pesymistami, jeżeli chodzi o szanse na znalezienie nowej pracy. Najbardziej motywujące do zmiany pracodawcy jest nadal wyższe wynagrodzenie. Badanie pokazuje także, że rotacja na rynku pracy wyraźnie spadła, a prywatna opieka medyczna jest najbardziej pożądanym benefitem. Obawa ...
-
![Wynagrodzenia specjalistów i menedżerów wzrosły o 13%]( "Wynagrodzenia specjalistów i menedżerów wzrosły o 13% [© BortN66 - Fotolia.com]")
Wynagrodzenia specjalistów i menedżerów wzrosły o 13%
... – ich przeciętnie oferowane wynagrodzenie wyniosło 7 925 zł netto. Mimo znacznego wzrostu jest to wciąż najniżej opłacana grupa z wymienionych badaniu. Na tle ostatnich lat dynamika wzrostu wynagrodzeń jednak rośnie. (Nie)oczywiste benefity pozapłacowe Benefitami, które mocno zyskały na znaczeniu i pracodawcy oferują je najchętniej ...
-
![Atrakcyjne miejsce pracy to... Na co zwracają uwagę Polacy?]( "Atrakcyjne miejsce pracy to... Na co zwracają uwagę Polacy? [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Atrakcyjne miejsce pracy to... Na co zwracają uwagę Polacy?
... w największym stopniu przesądzają o wyborze danego pracodawcy? Czym różnią się w swoich opiniach pracownicy reprezentujący różne pokolenia? Jakie czynniki przesądzają o gotowości do zmiany pracy? Atrakcyjne wynagrodzenie i benefity otwierają listę czynników, które najsilniej decydują o wyborze pracodawcy w 2023 roku. Tak odpowiedziało aż 73 ...
-
![Potrącenia i odliczenia z wynagrodzenia pracownika]( "Potrącenia i odliczenia z wynagrodzenia pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Potrącenia i odliczenia z wynagrodzenia pracownika
... sąd powszechny. Takie zajęcie skutkuje po stronie pracodawcy, który je otrzymał, obowiązkiem dokonywania odpowiednich potrąceń z wynagrodzenia pracownika. Nie ma potrzeby uzyskiwania na nie zgody zatrudnionego. Należy natomiast przestrzegać przepisów, które chronią wynagrodzenie za pracę przed nadmiernym uszczupleniem na rzecz należności ...
-
![Wysokie zarobki ważniejsze niż świadczenia pozapłacowe]( "Wysokie zarobki ważniejsze niż świadczenia pozapłacowe")
Wysokie zarobki ważniejsze niż świadczenia pozapłacowe
... jest wynagrodzenie. Czy zatem warto inwestować w benefity pozapłacowe? Wysokie wynagrodzenie to dla 37,6 proc. respondentów niezbędny, dla 41,7 proc. bardzo ważny, a dla 18,5 proc. dość istotny wymóg wobec przyszłego lub obecnego pracodawcy. Sumując te wyniki można wywnioskować, że aż 97,8 procent badanych uznaje wynagrodzenie ...
-
![Dynamika płacy minimalnej w Polsce i w Unii Europejskiej]( "Dynamika płacy minimalnej w Polsce i w Unii Europejskiej [© vege - Fotolia.com]")
Dynamika płacy minimalnej w Polsce i w Unii Europejskiej
... minimalne wynagrodzenie zostało wprowadzone w 1894 roku w Nowej Zelandii pod wpływem strajków robotniczych. W Polsce po praz pierwszy płacę minimalną wprowadzono w 1956 roku. Od 2003 roku jest ona ustalana przez Komisję Trójstronną, w której skład wchodzi rząd, pracodawcy i związki zawodowe. Zgodnie z obowiązującą ustawą, co roku wynagrodzenie ...
-
![Odpisy na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) w 2016 r.]( "Odpisy na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) w 2016 r. [© vege - Fotolia.com]")
Odpisy na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) w 2016 r.
... poz. 111) obowiązani są stosować jedynie pracodawcy prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych. Pozostali pracodawcy, u których stan ... art. 5a - 5d ustawy o ZFŚS przez wynagrodzenie to należy rozumieć w latach 2012-2015 wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2010 r. ogłoszone ...
-
![Polska: wydarzenia tygodnia 23/2018]( "Polska: wydarzenia tygodnia 23/2018 [© RVNW - Fotolia.com]")
Polska: wydarzenia tygodnia 23/2018
... SZYBKO NIE UROSNĄ. PODWYŻKI PRACODAWCY DEKLARUJĄ MNIEJ CHĘTNIE, ALE ZA TO WIĘKSZE. Znacznie rzadziej niż pod koniec zeszłego roku pracodawcy zapowiadają podwyżki wynagrodzeń, ale w ujęciu sezonowym trend również jest wzrostowy. Nieco ponad 1/4 pracodawców zamierza w ciągu pół roku zwiększyć wynagrodzenie swoich pracowników. Jednocześnie ...
-
![Niezdolność do pracy na przełomie roku]( "Niezdolność do pracy na przełomie roku [© endostock - Fotolia.com]")
Niezdolność do pracy na przełomie roku
... zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego. Pracodawcy najczęściej zgłaszają wątpliwości dotyczące zasad ustalania 33 dni w sytuacji, gdy pracownik choruje na przełomie roku i otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie chorobowe. 31 grudnia wypłacane jest wynagrodzenie chorobowe W przypadku gdy 31 grudnia wypłacane jest wynagrodzenie na podstawie art. 92 ...
-
![Wypłata wynagrodzenia: nadpłata]( "Wypłata wynagrodzenia: nadpłata [© nestonik - Fotolia.com]")
Wypłata wynagrodzenia: nadpłata
... jej realizacji. Konkretny termin wypłaty zależy natomiast od decyzji pracodawcy. W wielu zakładach jest to termin graniczny przyjęty przez prawo pracy, a więc 10. dzień następnego miesiąca po miesiącu, za które przysługuje wypłacane wynagrodzenie. Często pracodawcy wybierają też wcześniejszy termin wypłaty, tj. na koniec miesiąca ...
-
![Ogłoszenie o pracę. Czego nie może w nim zabraknąć?]( "Ogłoszenie o pracę. Czego nie może w nim zabraknąć? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ogłoszenie o pracę. Czego nie może w nim zabraknąć?
... z propozycją pracodawcy. WYNAGRODZENIE I GODZINY PRACY Jak wynika z raportu Hays „(Nie)jawne oferowane wynagrodzenie 2018” informacją, której najczęściej brakuje kandydatom w ogłoszeniach, są potencjalne zarobki. W wielu krajach zawieranie w ofertach pracy informacji o poziomie wynagrodzenia jest standardem – tak robią m.in. pracodawcy z Wielkiej ...
-
![Zwrot nadpłaconego wynagrodzenia i zasiłku chorobowego]( "Zwrot nadpłaconego wynagrodzenia i zasiłku chorobowego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwrot nadpłaconego wynagrodzenia i zasiłku chorobowego
... za mało - nie można dokonać potrącenia Jeśli pracownik otrzymuje najniższe, tj. minimalne wynagrodzenie za pracę, w związku z niemożnością dokonania potrącenia z wynagrodzenia za pracę pracownik może sam wpłacić pracodawcy nienależnie pobrane wynagrodzenie. Jeżeli nie chciałby dokonać takiej wpłaty, pracodawca może jedynie dochodzić od pracownika ...
-
![KGHM Polska Miedź zwycięzcą Randstad Award 2013]( "KGHM Polska Miedź zwycięzcą Randstad Award 2013 [© Rido - Fotolia.com]")
KGHM Polska Miedź zwycięzcą Randstad Award 2013
... osoba wskazała bezpieczeństwo zatrudnienia (24%), a tylko co dziewiąta - wysokie wynagrodzenie (11%). Jak zaznacza Kajetan Słonina, Dyrektor Zarządzający Randstad Polska: Co ciekawe, jeszcze w 2011 roku wysokie wynagrodzenie było najważniejszym czynnikiem atrakcyjności pracodawcy – deklarowało tak 23% respondentów. W ubiegłym roku grupa ta zmalała ...
-
![Lista płac - wzór na 2015 r]( "Lista płac - wzór na 2015 r [© Giedrius - Fotolia.com]")
Lista płac - wzór na 2015 r
... stopniu dokonywała obliczeń automatycznie. W efekcie, pomimo że wynagrodzenie pracownika wynosi przykładowo 1 750 zł, fizycznie „do wypłaty” otrzyma on przykładowo ok. 1 286 zł. Resztę pensji „pożerają” obciążenia wskazane wyżej. Jak nietrudno zauważyć, koszt pracodawcy związany z tym wynagrodzeniem pracownika jest prawie o tysiąc złotych ...
-
![Płaca minimalna: ilu pracujących Polaków ją otrzymuje?]( "Płaca minimalna: ilu pracujących Polaków ją otrzymuje? [© whitelook - Fotolia.com]")
Płaca minimalna: ilu pracujących Polaków ją otrzymuje?
... . Związki zawodowe i politycy walczący o władzę przekonują, że zbyt dużo pracujących zmuszonych jest pracować za najniższe stawki. Z kolei pracodawcy i zwolennicy wolności gospodarczej podkreślają, że wynagrodzenie to cena za pracę, ceny zaś powinny być ustalane przez rynek a nie urzędy. Ich zdaniem wszelkie próby kontrolowania ...
-
![Krótkoterminowe świadczenia z tytułu wypadku przy pracy]( "Krótkoterminowe świadczenia z tytułu wypadku przy pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Krótkoterminowe świadczenia z tytułu wypadku przy pracy
... omawianych świadczeń powinien złożyć korektę dokumentów rozliczeniowych, w wyniku której wypłacone wynagrodzenie lub zasiłek zostaną przekwalifikowane na zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego. Jeżeli wypłacone było wynagrodzenie ze środków pracodawcy, zmiana ta spowoduje też korektę wysokości składek na ubezpieczenia społeczne, ponieważ ...
-
![Pierwsza praca musi być rozwojowa]( "Pierwsza praca musi być rozwojowa")
Pierwsza praca musi być rozwojowa
... . Analiza wskazuje, iż najważniejszym kryterium wyboru pierwszego pracodawcy okazuje się możliwość rozwoju i zdobycia doświadczenia. Dopiero na kolejnych pozycjach znalazły się: bogata oferta szkoleń, dobra atmosfera w pracy i prestiż pracodawcy. Piątą lokatę zajęło wysokie wynagrodzenie, za nim znalazł się punkt dotyczący zapewnienia równowagi ...
-
![Wypowiedzenie umowy terminowej a odprawa pieniężna]( "Wypowiedzenie umowy terminowej a odprawa pieniężna [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy terminowej a odprawa pieniężna
... rozwiązania za wypowiedzeniem przez pracodawcę (albo za porozumieniem stron z inicjatywy pracodawcy) umów zawartych zarówno bezterminowo, jak i na czas określony, ... jednomiesięczne wynagrodzenie, przy stażu zakładowym krótszym niż 2 lata, dwumiesięczne wynagrodzenie, jeżeli staż zakładowy wynosi od 2 do 8 lat, trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli ...
-
![Nagroda z zysku a podstawa wymiaru świadczeń chorobowych]( "Nagroda z zysku a podstawa wymiaru świadczeń chorobowych [© maciejr23 - Fotolia.com]")
Nagroda z zysku a podstawa wymiaru świadczeń chorobowych
... należy ustalać z uwzględnieniem 1/12 części nagrody za 2011 r. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie wypłacone pracownikowi u pracodawcy, u którego przysługuje zasiłek chorobowy. Za wynagrodzenie uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego uważa się przychód pracownika, stanowiący podstawę wymiaru składek na ...
-
![Ustawa antykryzysowa-bis w Sejmie]( "Ustawa antykryzysowa-bis w Sejmie [© Sergey Nivens - Fotolia.com]")
Ustawa antykryzysowa-bis w Sejmie
... Świadczeń Pracowniczych oraz wynagrodzenie ze środków pracodawcy – w wysokości co najmniej wynagrodzenia minimalnego (z uwzględnieniem wymiaru zatrudnienia sprzed obniżenia wymiaru czasu pracy). Nowe rozwiązania będą dolegliwe dla pracowników Rozwiązania proponowane w projekcie w założeniu mają umożliwić pracodawcy w przejściowych kłopotach ...
-
![Obowiązki pracownika: dyżur]( "Obowiązki pracownika: dyżur [© sxc.hu]")
Obowiązki pracownika: dyżur
... tego pracownika zostaną przekroczone, to pracodawca zobowiązany będzie wypłacić mu dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych określone przepisami K.p. WAŻNE! Zgodnie z Art. 1514 K.p. pracowników zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy lub kierowników wyodrębnionych jednostek obowiązują inne niż wymienione powyżej zasady ...
-
![Specjaliści IT nie chcą pracy za granicą?]( "Specjaliści IT nie chcą pracy za granicą? [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Specjaliści IT nie chcą pracy za granicą?
... sytuacja rodzinna. Na konkurencyjne wynagrodzenie zwraca uwagę prawie co czwarty ankietowany (24%). Dla respondentów ważny jest też kontakt z najnowszymi technologiami (12%) oraz praca w znanej, międzynarodowej firmie (11%). Może to świadczyć o tym, iż kandydaci bardzo cenią sobie markę pracodawcy. Analizując odpowiedzi z pytania otwartego ...
-
![Pracownik tymczasowy: jak go wynagradzać i motywować?]( "Pracownik tymczasowy: jak go wynagradzać i motywować? [© Sergey Nivens - Fotolia.com]")
Pracownik tymczasowy: jak go wynagradzać i motywować?
... . Warto też motywować pracowników tymczasowych. Ma to pozytywny wpływ na ich produktywność oraz wizerunek pracodawcy. Ewelina Jurczak Sedlak & Sedlak Bibliografia INFOR (2015), Wynagrodzenie pracownika tymczasowego, http://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/727402,Wynagrodzenie-pracownika-tymczasowego.html [dostęp: 18.04 ...
-
![Nadgodziny pracowników zatrudnionych na umowę o pracę]( "Nadgodziny pracowników zatrudnionych na umowę o pracę [© Alina - Fotolia.com]")
Nadgodziny pracowników zatrudnionych na umowę o pracę
... w razie szczególnych potrzeb pracodawcy. Oczywiście, że w razie potrzeby w nadgodzinach pracują również osoby zarządzające zakładem pracy w imieniu pracodawcy oraz kierownicy ... zakładzie pracy. W przeciwnym razie zobowiązany jest wypłacić wynagrodzenie za czas przepracowany ponad wymiar. Wynagrodzenie za nadgodziny Organizacja pracy obowiązująca w ...
-
![PARP o rynku pracy: niskie bezrobocie i chęć na zmianę pracy]( "PARP o rynku pracy: niskie bezrobocie i chęć na zmianę pracy [© Sikov - Fotolia.com]")
PARP o rynku pracy: niskie bezrobocie i chęć na zmianę pracy
... miesięcy, a 17% – że zmieniło stanowisko u swojego pracodawcy. Najczęściej pracę zmieniali zatrudnieni w hotelarstwie i gastronomii (34%), handlu detalicznym i hurtowym (26%) oraz transporcie i logistyce (po 21%). Głównymi powodami wskazywanymi przez ankietowanych były wyższe wynagrodzenie u nowego pracodawcy (48%) oraz chęć rozwoju zawodowego (42 ...
-
![Co musi oferować atrakcyjne miejsce pracy? Widać presję na work-life balance]( "Co musi oferować atrakcyjne miejsce pracy? Widać presję na work-life balance [© Freepik]")
Co musi oferować atrakcyjne miejsce pracy? Widać presję na work-life balance
... . Mężczyźni zaś dobrą sytuację finansową firmy, dobrą reputację, interesujące treści pracy, możliwości rozwoju kariery, atrakcyjne wynagrodzenie i troskę o środowisko. Randstad Employed Brand Research to reprezentatywne badanie marki pracodawcy opierające się na opiniach ogółu populacji. Na świecie odbywa się od 24 lat, natomiast w Polsce ...
-
![Jakie oczekiwania finansowe mają finansiści?]( "Jakie oczekiwania finansowe mają finansiści?")
Jakie oczekiwania finansowe mają finansiści?
... 2000 złotych wyższego niż kandydaci z województwa lubelskiego. W tych działach średnie oczekiwane wynagrodzenie samodzielnego specjalisty to 4230 złotych brutto - wynika z analizy przygotowanej ... szukająca pracy na stanowisku menedżera średniego szczebla zażądałaby od pracodawcy średnio ponad 7400 zł brutto. Średnia kwota oczekiwanego wynagrodzenia ...
-
![Atrakcyjny pracodawca to stabilność zatrudnienia]( "Atrakcyjny pracodawca to stabilność zatrudnienia")
Atrakcyjny pracodawca to stabilność zatrudnienia
... rynku. Chociaż nadal najważniejszym wyznacznikiem wyboru pracodawcy jest wynagrodzenie, to kryterium to wybrało 19% respondentów, o 4% mniej niż w 2011 roku. W tym roku wzrosła natomiast liczba ankietowanych, którzy uznali stabilność zatrudnienia za najbardziej atrakcyjną cechę potencjalnego pracodawcy (16%). W porównaniu do poprzedniej edycji ...
-
![Zatrudnianie pracowników: wszystko, co trzeba wiedzieć]( "Zatrudnianie pracowników: wszystko, co trzeba wiedzieć")
Zatrudnianie pracowników: wszystko, co trzeba wiedzieć
... pracodawcy odpowiedni wniosek (PIT-12), to pracodawca sporządza za tego pracownika roczną deklarację PIT-40. Dokumentacja pracownicza Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy ... pracownik musi otrzymać należne mu wynagrodzenie, premię, odprawę itp. Należy się z nim także rozliczyć z powierzonego mienia. Gdy wynagrodzenie pracownika zajęte jest przez ...
-
![Podwyższone koszty uzyskania przychodu dla byłego pracownika]( "Podwyższone koszty uzyskania przychodu dla byłego pracownika [© Jakub Krechowicz - Fotolia.com]")
Podwyższone koszty uzyskania przychodu dla byłego pracownika
... dla przykładu stosunek pracownika ustał w miesiącu marcu 2016 r., zaś wynagrodzenie i inne świadczenia za ten miesiąc zostały mu wypłacone 8 kwietnia 2016 r. Gdy zakład pracy mieści się poza miejscowością, w której mieszkają pracownicy, ci składają pracodawcy oświadczenie o stosowaniu podwyższonych kosztów uzyskania przychodu. Do ostatniej pensji ...
-
![Zaliczka na podatek od wynagrodzenia w styczniu]( "Zaliczka na podatek od wynagrodzenia w styczniu [© anna - Fotolia.com]")
Zaliczka na podatek od wynagrodzenia w styczniu
... Pracodawcy zobligowani są przepisami Kodeksu pracy do wypłaty wynagrodzenia za pracę co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. W przypadku gdy wynagrodzenie ...
-
![Koszty na przełomie roku podatkowego]( "Koszty na przełomie roku podatkowego")
Koszty na przełomie roku podatkowego
... zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez zakład pracy, pracodawcy mogą zaliczyć w ... Wynagrodzenie zostało wypłacone 4 stycznia 2012 r., a składki na ubezpieczenia społeczne zostały opłacone 16 stycznia 2012 r. Wynagrodzenie i składki stanowią koszt uzyskania przychodów u zleceniodawcy w styczniu 2012 r. Wariant II Wynagrodzenie ...
![Od dzisiaj ceny mieszkań muszą być jawne. Mamy oczekiwać samych korzyści? [© Freepik]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/ceny-mieszkan/Od-dzisiaj-ceny-mieszkan-musza-byc-jawne-Mamy-oczekiwac-samych-korzysci-267695-50x33crop.jpg "Od dzisiaj ceny mieszkań muszą być jawne. Mamy oczekiwać samych korzyści? [© Freepik]")
Od dzisiaj ceny mieszkań muszą być jawne. Mamy oczekiwać samych korzyści?
