-
Finansowanie inwestycji w nieruchomości: ubezpieczenia i cesje
... ale nie zastąpi to szczegółowej analizy warunków przez specjalistę, która może prowadzić do opóźnienia w wypłacie kredytu, a w ekstremalnych przypadkach nawet do wypowiedzenia umowy kredytowej przez brak spełnienia wymogów formalnych narzuconych przez banki finansujące. Polisy OC Weryfikacja polis odpowiedzialności cywilnej powinna rozpocząć się od ...
-
Wykonywanie orzeczeń i ugód
... od wyrządzenia szkody (art. 291 § 2). W tym terminie przedawniają się też roszczenia pracodawcy o odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia lub naruszenia przez niego zakazu konkurencji (art. 291 § 21); b) 10 - letni okres przedawnienia roszczeń stwierdzonych prawomocnym orzeczeniem organu ...
Tematy: -
Trzecia umowa na czas wykonania określonej pracy
... umowy o dzieło (przy czym ryzyko gospodarcze związane z jej wykonaniem spoczywa zawsze po stronie pracodawcy). Jej rozwiązanie następuje z dniem ukończenia określonej w umowie pracy, bądź też przed tym terminem - na mocy porozumienia stron czy to bez wypowiedzenia ...
-
Bezprzedmiotowa umowa o zakazie konkurencji obowiązuje?
... możliwości odstąpienia od umowy (por. art. 395 K.c.) bądź jej wypowiedzenia w razie zmiany profilu działalności firmy. Kolejnym sposobem umożliwiającym wcześniejsze rozwiązanie umowy antykonkurencyjnej jest zamieszczenie w niej warunku rozwiązującego. Ta sposobność, podobnie jak ma to miejsce w przypadku odstąpienia od umowy, jest rozwiązaniem ...
-
Kontrola projektów inwestycyjnych
... przez beneficjenta zaleceń pokontrolnych w terminie określonym przez instytucję lub nieprzedstawienie przekonującego uzasadnienia ich niewykonania stanowi podstawę do wypowiedzenia umowy o dofinansowanie. Warto również wskazać, że do czasu wyjaśnienia wszystkich wątpliwości związanych z przeprowadzoną kontrolą następuje wstrzymanie wypłaty ...
-
Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy nie zawsze konieczne
... wymaga wypowiedzenia warunków pracy lub płacy. Co do zasady zmiana przez pracodawcę pracownikowi warunków pracy lub płacy wymaga wypowiedzenia zmieniającego. Są ... art. 42 § 4 k. p., a odmowa wykonania takiej pracy nie uzasadnia rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k. p. Znalazło to potwierdzenie w wyroku Sądu Najwyższego z dnia ...
-
Ochrona przedemerytalna a zmiana warunków zatrudnienia
... może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, ... , do której pracownik należy. Na tle wskazanych unormowań pojawia się pytanie, czy możliwość wypowiedzenia pracownikowi pozostającemu pod szczególną ochroną przedemerytalną zasad wynagradzania obejmuje także inne przysługujące mu ...
-
Wynajem mieszkania dla studenta - 7 wskazówek
... umowy najmu Podpisując umowę najmu powinno się też zwrócić uwagę na czas, na który ma ona obowiązywać. Ustawa o ochronie lokatorów mówi, że umowa na czas nieokreślony łączy się z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia ... jest kaucja. Najemca wpłaca ją w chwili podpisania umowy i – o ile nie ma przesłanek, by właściciel ją zatrzymał – odzyskuje ...
-
Jak skorzystać na zmianach od 2026 r. i 'odzyskać' lata do stażu pracy?
... działało wstecz – nie wpłynie więc ani na długość okresu wypowiedzenia zawartych już umów, ani na warunki prowadzonych rekrutacji, w których wymagany ... ten wykazuje się pracodawcy za pomocą innej dokumentacji (np. zagraniczne umowy, zaświadczenia pracodawcy, dokumenty ubezpieczeniowe). Aby rozpocząć proces zbierania dokumentacji, najpierw należy ...
-
Umowa na zastępstwo: jaki termin zakończenia?
... po 3 dniach roboczych, bo tyle wynosi okres wypowiedzenia w przypadku umowy na zastępstwo. Pismo wypowiadające nie musi zawierać uzasadnienia. Nie ma też obowiązku konsultowania jego treści z zakładową organizacją związkową, jeśli taka u pracodawcy działa. Decyzję o rozwiązaniu umowy w tym trybie pracodawca podejmuje samodzielnie. Podstawa prawna ...
-
Sąd pracy: pracownik musi udowodnić swoją trzeźwość
... . Zgodnie bowiem z art. 52 § 1 K.p., pracodawca uprawniony jest do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w sytuacji, gdy ten ostatni: dopuści się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, popełni w czasie trwania umowy o pracę przestępstwo uniemożliwiające dalsze jego zatrudnianie na zajmowanym stanowisku ...
-
Silna ochrona stosunku pracy inspektora
... się zatem spodziewać, że ewentualne rozwiązanie umowy o pracę z inspektorem będzie nieco bardziej skomplikowane ... umowy o pracę może nastąpić dopiero po uzyskaniu zgody statutowo właściwego organu związków zawodowych. Ponadto, w czasie pełnienia mandatu oraz rok po jego wygaśnięciu inspektorowi pracy nie można wręczyć niekorzystnego wypowiedzenia ...
-
Uwaga na nieuczciwe firmy telekomunikacyjne
... mają charakter wiążący, minimalnym okresie, na jaki ma być zawarta umowa o świadczenia ciągłe lub okresowe, miejscu i sposobie składania reklamacji, prawie wypowiedzenia umowy. Przedsiębiorca jest obowiązany do potwierdzenia na piśmie powyższych informacji. Powinny one być sformułowane jednoznacznie, w sposób zrozumiały i łatwy do odczytania. Jeśli ...
-
Umowa zlecenie – specyfikacja
... jest elastyczną formą zatrudnienia, pracodawca ma swobodę, jeśli chodzi o regulację czasu pracy i rozwiązanie umowy. Przez umowę zlecenie przyjmujący zlecenie (zleceniobiorca) zobowiązuje się do wykonania określonej czynności ... wówczas to on jest odpowiedzialny za szkodę. Uwaga! Jeśli w umowie kwestia terminowości wypowiedzenia nie jest uregulowana, ...
-
Dzień Kobiet w prawie pracy: 10 najważniejszych uprawnień
... urlopu wychowawczego pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę. Rozwiązanie umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji firmy, a także gdy zaistnieją przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Podobnie jak w przypadku urlopu rodzicielskiego, z urlopu ...
-
Polska: wydarzenia tygodnia 12/2018
... nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy". Według nowych propozycji ochrona kobiety ...
-
33 mln zł kary za klauzule niedozwolone w umowach UPC Polska
... potrzebny, była jednostronna a konsument nie mógł jej zweryfikować. Mogło to również zniechęcać klientów do składania reklamacji. Zbyt ogólne przesłanki do wypowiedzenia klientowi umowy lub ich brak. Np. UPC zastrzegał, że może to zrobić z „ważnych przyczyn, w szczególności prawnych, technicznych, organizacyjnych lub ekonomicznych”. Tym ...
-
Jak postąpić z pracownikami w przypadku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę?
... po uprzednim dokonaniu wypowiedzenia zmieniającego, z zachowaniem obowiązujących terminów, lub po zawarciu z pracownikami porozumienia w zakresie zmiany warunków ich pracy lub płacy. Takie stanowisko prezentuje również SN: Z art. 231 kp wynika wprost, że stosunek pracy u nowego pracodawcy - przejmującego, zwłaszcza w zakresie rodzaju umowy o pracę ...
-
UOKiK: sprawdź umowę z telewizją kablową
... zaliczają m.in. przyczyny techniczne. Abonenci pozbawieni są prawa wypowiedzenia umowy, co skutkuje opłacaniem świadczenia, na które wcześniej nie umawiali się z operatorem. Ponadto ograniczane są prawa do wniesienia reklamacji np. z powodu nienależytego wykonania umowy. Przedsiębiorcy zobowiązują konsumentów do zawiadomienia o wystąpieniu usterki ...
-
Ekwiwalent za urlop a przywrócenie do pracy
... wypowiedzenie i rozwiązanie umowy o pracę z ciężarną jest niedopuszczalne. Ustawodawca przewidział jednak kilka wyjątków od tej reguły. I tak, rozwiązanie stosunku pracy z ciężarną jest możliwe: w trybie art. 52 § 1 K.p., czyli w przypadku, gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy, a reprezentująca ...
-
Utrata uprawnień a bieg terminu zwolnienia
... do wykonywania pracy na określonym stanowisku może stanowić podstawę zwolnienia pracownika w trybie natychmiastowym. Kodeks pracy stanowi jednak, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez szefa wiadomości o okolicznościach uzasadniających zwolnienie. Kiedy rozpoczyna ...
-
Okres ochronny nie chroni pracownika?
... kończy się bowiem wraz z terminem w niej określonym (nie trzeba wypowiadać umowy). Przepisu tego nie stosuje się także w razie uzyskania przez pracownika ... rozwiązanie można zastosować zawsze) lub z przyczyn uzasadniających zwolnienie bez zachowania okresu wypowiedzenia. Wobec tego art. 39 Kodeksu pracy nie pozbawia pracodawcy całkowicie możliwości ...
-
Praktyka absolwencka - dla kogo?
... . Praktyka odbywa się ona na podstawie umowy zawartej między praktykantem, a podmiotem przyjmującym na praktykę. Umowa ... umowy nieodpłatnej – może być rozwiązana w każdym czasie przez każdą ze stron w formie pisemnej, jednak jeśli jest to umowa odpłatna – możliwe jest jej rozwiązanie w formie pisemnej z zachowaniem 7-dniowego okresu wypowiedzenia ...
-
Ochrona przedemerytalna po obniżeniu wieku emerytalnego
... roszczenia określone w oddziale 4 kp, tj. żądanie ustalenia bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – przywrócenia do pracy na poprzednich ... życie Ustawy osiągną ten wiek maksymalnie po 4 latach. W konsekwencji, wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi spełniającemu te warunki przed 1 października 2017 roku będzie ...
-
Zmiana lub utrata pracy a zasiłek chorobowy
... wypowiedzenia i dopadła cię grypa? A może właśnie straciłeś pracę i zachorowałeś zanim znalazłeś nowe miejsce ... to osób wyłącznie ubezpieczonych, które mają opłaconą składkę na ubezpieczenie zdrowotne, co w przypadku umowy o pracę jest obowiązkowe, ale w przypadku zleceniobiorców i prowadzących własną działalność jest dobrowolne. Nieco statystyk ...
-
Jak zaplanować i zrealizować off-boarding?
... , uwzględniające okoliczności i powody zakończenia współpracy z pracownikiem. Jeżeli w okresie wypowiedzenia nie jest on zwolniony ze świadczenia pracy, kluczowe jest ... znalezieniu nowego miejsca pracy. Jeżeli to firma decyduje się na rozwiązanie umowy, bardzo ważnym elementem zakończenia stosunku pracy z zatrudnionym jest przeprowadzenie otwartej, ...
-
Polkomtel naruszył prawo
... . Od klientów korzystających z umowy promocyjnej Polkomtel zażądał zapłaty kary. W opinii Prezesa UOKiK powyższe działania spółki są niezgodne z prawem telekomunikacyjnym. W świetle ww. ustawy w przypadku dokonania zmian w regulaminie świadczenia usług telekomunikacyjnych, abonentowi przysługuje prawo wypowiedzenia umowy bez ponoszenia żadnych kar ...
-
Zwolnienia grupowe: nie każdy ma prawo do odprawy
... znajdują zastosowanie jedynie, gdy do rozwiązania stosunku pracy dochodzi w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę lub na mocy porozumienia stron. Ustawa ... pozbawiony jest prawa do odprawy- może zaproponować pracodawcy wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron z przyczyn niedotyczących pracownika. W takiej jednak sytuacji konieczne ...
-
Jak ustalić rozkład czasu pracy niepełnoetatowca?
... w tym przedmiocie w umowie o pracę. W razie jednak konieczności zmiany rozkładu czasu pracy konieczna będzie zmiana umowy o pracę w drodze porozumienia stron, a w razie braku zgody pracownika – w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Rozkład czasu pracy pracownika można także, zamiast w umowie, zawrzeć w harmonogramie czasu pracy na przyjęty ...
-
Ochrona danych pracownika: pozew tylko dla szefa
... pracodawca odczytał personelowi treść pozwu złożonego do sądu pracy przez jednego z pracowników. Zatrudniony zarzucał w nim firmie nieprawidłowości w zakresie wręczonego mu wypowiedzenia umowy o pracę. Szef przedstawił zgromadzonym nie tylko stanowisko powoda, ale również jego dane osobowe, nie tłumacząc jednocześnie, jaki cel ma jego ...
-
Japan Tobacco wyjdzie z kiosków Ruchu?
... umowy o współpracy handlowej od Japan Tobacco International Polska. Japan Tobacco to firma tytoniowa, która w ostatnim ... starej umowy, która będzie obowiązywać jeszcze do końca lutego br. W piśmie od JT nie podano powodów wypowiedzenia, ale najprawdopodobniej chodzi o wysokość marży pobieranej przez Ruch. JT proponuje Ruchowi zawarcie nowej umowy ...
-
UOKiK ukarał Getin Noble Bank
... wskazane przez konsumenta okoliczności wpływają na jego sytuację majątkową, czy też pozostają bez związku. Negatywna ocena banku mogła prowadzić do wypowiedzenia umowy i nakładała na konsumenta obowiązek natychmiastowej spłaty kredytu. Ponadto Urząd uznał, że przedsiębiorca bezprawnie pomijał w umowie kredytowej informacje o łącznej kwocie ...
-
Opuszczenie miejsca pracy może być usprawiedliwione
... stosować z daleko posuniętą ostrożnością. Zastosowanie tego trybu rozwiązania umowy bez wypowiedzenia jest możliwe z następujących powodów: Ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, Popełnienie w czasie trwania umowy przestępstwa, które uniemożliwia zatrudnianie pracownika na dotychczasowym stanowisku, przestępstwo ...
-
Ustawa kominowa. Nowe zasady wynagradzania w prawie 4 tysiącach spółek
... obowiązujące przepisy nie określały formy prawnej takiej umowy, mogła to być również, np. umowa o pracę. Dodatkowo ustawa określa niektóre szczegółowe warunki takich umów, w tym obowiązek osobistego sprawowania funkcji członka zarządu oraz ograniczenie maksymalnego terminu wypowiedzenia do 3 miesięcy, jak również, np. szczegółowe warunki ...
-
Firma to nie konsument, więc nie powoła się na klauzule niedozwolone
... m.in. możliwości powoływania się na klauzule niedozwolone oraz zasad odstąpienia od umowy. Na rynku znajdziemy obecnie bardzo wiele różnego rodzaju polis stworzonych specjalnie z ... zdalnie ma okres ochrony przekraczający 6 miesięcy, to przysługuje siedmiodniowy termin wypowiedzenia na mocy art. 812 par. 4 KC. Jak widać, preferencje wynikające ze ...


5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]