dni pracy, (strona 83/463) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › D › dni pracy

Sektor MSP wybiera słowo pisane

... często przygotowuje się do ważnych decyzji po godzinach pracy lub podczas weekendów. Najniższy wskaźnik pracowników myślących o pracy w weekendy: 23% przedstawicieli małych i średnich ... przygotowuje się do ważnych decyzji po godzinach pracy lub podczas weekendów. Średni wskaźnik pracowników myślących o pracy podczas urlopów: 12% pracowników małych i ...

Tematy: badania msp, sektor MSP, dokumenty, podejmowanie decyzji, MSP, badania pracowników
Obowiązki pracodawcy - informacja o wakatach

... 99/70/WE,- termin "pracownik zatrudniony na czas określony" oznacza osobę, która zawarła umowę o pracę lub stosunek pracy bezpośrednio między pracodawcą a pracownikiem, a termin wygaśnięcia umowy o pracę lub stosunku pracy jest określony przez obiektywne warunki, takie jak nadejście dokładnie określonej daty, wykonanie określonego zadania lub ...

Tematy: umowa na czas określony, umowy terminowe, praca na czas określony, zmiana umowy o pracę
Praca przed komputerem a ciąża i karmienie piersią

... powinien bezwzględnie zostać obniżony. Kobiecie karmiącej piersią taki przywilej natomiast nie przysługuje. W praktyce może się jednak okazać, że dostosowanie warunków pracy ciężarnej na dotychczasowym stanowisku lub skrócenie czasu jest niemożliwe albo niecelowe, co wówczas? W takiej sytuacji obowiązkiem szefa jest przeniesienie pracownicy ...

Tematy: ochrona pracy kobiet, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, macierzyństwo, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Wykształcenie średnie najbardziej pożądane

... na trasach międzynarodowych” - mówi Beata Szilf-Nitka, Dyrektor Generalny internetowej giełdy pracy infoPraca.pl. Według wydanego przez GUS Małego Rocznika Statystycznego 2008 ... że niezbyt wymagające, a przede wszystkim monotonne obowiązki, szybko zniechęcą taką osobę do pracy. Przez to praca świadczona przez taką osobę będzie zdecydowanie mniej ...

Tematy: rynek pracy, wykształcenie, wykształcenie pracownika, wolne miejsca pracy, najbardziej poszukiwane zawody, poszukiwane zawody, wykształcenie średnie
Umowa zlecenie może okazać się umową o pracę

... cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy jest niedopuszczalne. Dla rozsądzenia, czy pracownik pozostaje w stosunku pracy czy też innym (np ... r., I PKN 642/98, OSNAPiUS 2000, Nr 11, poz. 417). O zatrudnieniu w oparciu o stosunek pracy przesądza wykonywanie pracy zmianowej, dyspozycyjność i podporządkowanie pracodawcy (por. wyrok SN z ...

Tematy: umowa zlecenie, umowa o pracę, praca na umowę zlecenie, stosunek pracy
Wynagrodzenie chorobowe: odsetki za zwłokę a podatek

... updof. Przepis ten obejmuje swoją dyspozycją m.in. wypłaty ze stosunku służbowego, stosunku pracy, w tym spółdzielczego stosunku pracy, członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni zajmującej się produkcją rolną, a także pracy nakładczej. Kwota wynagrodzenia chorobowego wypłacana pracownikowi stanowi dla niego przychód ze ...

Tematy: wynagrodzenia, wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy, podstawa wymiaru zasiłku, odsetki, odsetki za zwłokę, zwolnienia z PIT, zwolnienia podatkowe
Zakres obowiązków pracownika nie tylko na piśmie

... ustnie Stosownie do art. 94 pkt 1 K.p., pracodawca musi zaznajomić pracowników podejmujących zatrudnienie z zakresem ich praw i obowiązków oraz ze sposobem wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach (instruktaż). Ustawodawca nie narzuca tu żadnej szczególnej formy- zasadniczo możliwe jest więc ustne przekazanie pracownikowi zakresu jego ...

Tematy: zakres obowiązków pracownika, zakres czynności pracownika, zakres obowiązków, obowiązki pracownika, prawa i obowiązki pracownika
Przyczyna wypowiedzenia musi być konkretna

... SN z 21 stycznia 2003 r., I PK 96/02, publ. Monitor Prawa Pracy – wkładka z 2004 r. nr 2, poz. 5). W przypadku kadry menedżerskiej jako przyczynę ... 202). Przykład: Pracownik jest systematycznie źle oceniany. Przyczyną wypowiedzenia może być niska ocena jego pracy. Musisz jednak wówczas udowodnić, że zwolniony pracownik otrzymał najniższą ocenę. ...

Tematy: wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy pracownikowi, utrata pracy, przyczyna wypowiedzenia
Druga umowa z własnym pracownikiem

... jest zatrudnienie w jednej firmie na podstawie dwóch osobnych umów. Możliwość pracy na dwóch etatach w różnych zakładach pracy nie budzi wątpliwości. Gwarantowany przez Kodeks pracy (art. 132 § 1 K.p.) 11- godzinny nieprzerwany odpoczynek dobowy (w podstawowym systemie pracy) to czas, którym pracownik ma prawo dowolnie dysponować. Jeżeli pozwalają ...

Tematy: umowa o pracę, dodatkowa umowa o pracę, dodatkowe zatrudnienie, praca dodatkowa
Tydzień 13/2009 (23-29.03.2009)

... rentową z 13% do 7%. Mówi się też o możliwości podwyżki składki na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Pod koniec 2008 roku w budżetach polskich ... dalej, bo pracownicy domagają się nie tylko wzrostu płac o 8%, ale też dodatkowych 4 dni urlopu i większych odpisów na fundusz socjalny. Obecnie pracownicy tej PGE mają ...

Tematy: gospodarka, wydarzenia, komentarz gospodarczy, Polska
Polscy farmaceuci wybierają pracę w kraju

... które ostatnio miały miejsce na rynku firm farmaceutycznych działających w Polsce, na wysokim poziomie utrzymuje się też liczba ofert pracy dla przedstawicieli farmaceutycznych publikowanych w internetowej giełdzie pracy infoPraca.pl. Na razie nie widać też bezpośredniego wpływu rozporządzenia w sprawie reklamy produktów leczniczych, które zakazuje ...

Tematy: farmaceuci, firmy farmaceutyczne, apteki, branża farmaceutyczna, rynek pracy, rynek pracy specjalistów
Umowa zlecenie a okres zawarcia

... o pracę zawarto umowę zlecenie, może bowiem wystąpić do sądu pracy z pozwem o ustalenie istnienia stosunku pracy. Podstawa prawna art. 22 § 1, § 11, § 12 Kodeksu pracy www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne ...

Tematy: umowa zlecenie, praca na umowę zlecenie
Zatrudnianie cudzoziemców: 5 typów zezwoleń

... pracy. Umowa o pracę, zlecenie i inne Cudzoziemcy mogą być zatrudniani zarówno w oparciu o umowę o pracę, jak i na podstawie umowy cywilnoprawnej. Mają również prawo świadczyć usługi na zasadzie delegacji (powyżej 30 dni ... wprowadza 5 typów (A- E) zezwoleń na pracę, w zależności od charakteru pracy, którą będzie wykonywać cudzoziemiec. I tak: A - ...

Tematy: zatrudnienie cudzoziemca, zatrudnienie obcokrajowca, pozwolenie na pracę w Polsce, praca cudzoziemca, jak zatrudnić obcokrajowca, cudzoziemcy
Urlop wypoczynkowy - obowiązki pracodawcy

... pracy w 2008 r. wykorzystał 18 dni urlopu, z czego 2 stanowiły urlop na żądanie. W 2009 r. ma więc prawo do 8 dni urlopu zaległego. 6 z nich musi być obowiązkowo udzielone do 31 marca, zaś te 2 dni ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop macierzyński, zasady udzielania urlopu, urlopy macierzyńskie
Promocja zatrudnienia: mniejsze obowiązki pracodawcy

... i w okresie 30 dni przed zatrudnieniem pozostawały w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy. Co ważne, ... dni w ciągu roku kalendarzowego, a nie przez 33 dni jak miało to miejsce dotychczas. Od 15- go dnia niezdolności do pracy obowiązek ten przechodzi na Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Zasada ta dotyczy niezdolności pracownika do pracy ...

Tematy: promocja zatrudnienia, aktywizacja zawodowa osób starszych, obowiązki pracodawcy, zatrudnianie bezrobotnych, składki na FP, składki fgśp, wynagrodzenie chorobowe, wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy
Praca w śwęta może przypadać "po świętach"

... dni należy się pracownikowi rekompensata. Natomiast praca 14 kwietnia jest już pracą w zwykłym dniu. Niekoniecznie! Małe przeoczenie, może Cię sporo kosztować! Praca w święto to praca wykonywana między godziną 6.00 w tym dniu a godziną 6.00 w następnym dniu, chyba że w regulaminie pracy ... z tytułu: pracy w święto (bądź w niedzielę) oraz pracy w ...

Tematy: dzień wolny od pracy, praca w niedziele i święta, praca w święta, Wielkanoc
Jobsharing - czyli dzielenie się etatem

... większa od liczby miejsc pracy. Zatem możliwa jest także kombinacja trzech osób na dwa stanowiska. Podział czasu pracy - istnieje możliwość ustalenia różnych przedziałów czasowych: dziennych, tygodniowych, miesięcznych (poszczególni pracownicy mogą wykonywać swoje zadania np. 4 godziny dziennie albo tylko w niektóre dni tygodnia); przy czym ...

Tematy: jobsharing, organizacja pracy, zarządzanie czasem, elastyczny czas pracy
Urlop wychowawczy a urodzenie dziecka na bezrobociu

... pracującym rodzicom. O możliwości jego uzyskania decydują dwa warunki: pozostawanie w stosunku pracy oraz co najmniej 6- miesięczny okres zatrudnienia (por. art. 186 § 1 K.p.). ... chwili. W przeciwnym razie powinien zawiadomić o tym pracodawcę najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego powrotu na łono firmy (por. art. 1863 K.p.). ...

Tematy: urlop wychowawczy, prawa pracownika, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlopy pracownicze
Odszkodowanie za nadgodziny a podatek dochodowy

... od osób fizycznych źródłami przychodów są: stosunek służbowy, stosunek pracy, w tym spółdzielczy stosunek pracy, członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni zajmującej ... fizycznych, za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty ...

Tematy: podatek dochodowy od osób fizycznych, PIT-y, zwolnienia podatkowe, zwolnienia z PIT, zwolnienie przedmiotowe z PIT, wynagrodzenia
Ewaluacja projektu europejskiego - 3 fazy

... i jakościowej ewaluacji: Sytuacji na rynku pracy w kraju, regionie i sektorze. Ewaluacja sytuacji na rynku pracy powinna dotyczyć takich zagadnień, jak: zatrudnienie ... klarowność podziału kompetencji pomiędzy podmioty zaangażowane we wdrażanie programu oraz jakość pracy tych podmiotów w odniesieniu do zadań im przypisanych. Zadaniem ewaluatorów jest ...

Tematy: ewaluacja projektu, projekt europejski, zarządzanie projektami, ocena projektu gospodarczego
Termin wypłaty wynagrodzenia: jak go zmienić?

... dni od ich ogłoszenia. Termin tylko w regulaminie Pół biedy, jeśli termin, w którym pracownicy otrzymują pensje, określony jest tylko i wyłącznie w regulaminie pracy. W takiej sytuacji pracodawca po prostu zmienia ten akt, jednocześnie informując o tym personel. W odniesieniu do regulaminu pracy ...

Tematy: wypłata wynagrodzenia, wypłaty wynagrodzeń, wynagrodzenie za pracę, regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, zmiana regulaminu
Zmiany w przepisach o naliczaniu odpisu na ZFŚS

... przez co najmniej 30 dni w miesiącu, będą uwzględniani w przeciętnym zatrudnieniu za styczeń i luty 2009 r., osoby wykonujące pracę nakładczą powinny być uwzględniane od 1 stycznia do 17 marca 2009 r. Jednocześnie, przy naliczaniu zwiększonego odpisu (50%) na pracowników zatrudnionych w tzw. szczególnie uciążliwych warunkach pracy, w rozumieniu ...

Tematy: ustawa o ZFŚS, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, praca w szczególnych warunkach, praca o szczególnym charakterze, naliczenie podwyższonego odpisu, wysokość odpisu na ZFŚS
Najlepsi pracodawcy wg pracowników 2009

... i opinii pracowników, jak również trendów na rynku pracy. Tegoroczne wyniki Badania potwierdzają zmiany na rynku pracy, jakie nastąpiły w ciągu ostatnich miesięcy. Odpowiedzi ... pracowników wobec swoich pracodawców. Zatrudnieni rzadziej teraz myślą o zmianie miejsca pracy, a znacznie częściej obawiają się jego utraty. W porównaniu do poprzedniej edycji ...

Tematy: najlepszy pracodawca, ranking pracodawców, pracodawcy, najlepsze firmy
Zmiana pracodawcy - obowiązki informacyjne

... Wiadomość o przejściu zakładu pracy powinna trafić do wiadomości pracowników na co najmniej 30 dni przed przewidywaną datą, w której ma dojść do przekształcenia. Kodeks pracy nie ... informacji związkom musi nastąpić na co najmniej 30 dni przed zamierzoną datą przejścia zakładu pracy. Jeżeli dotychczasowy lub nowy pracodawca zamierzają podjąć działania ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, zmiana warunków pracy, obowiązki pracodawcy, związki zawodowe, prawa związków zawodowych
Wymiar urlopu wypoczynkowego - zasada proporcjonalności

... pracodawcy ulega odpowiedniemu zmniejszeniu i wynosi 8 dni roboczych (13 dni 5 dni = 8 dni). Zapamiętaj! Liczba dni urlopu należnego pracownikowi w danym roku kalendarzowym nie może przekroczyć liczby dni urlopu przysługującego pracownikowi w danym roku kalendarzowym stosownie do jego stażu pracy. W przypadku podjęcia zatrudnienia w ciągu roku ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop proporcjonalny, prawo do urlopu wypoczynkowego, wymiar urlopu, zasady udzielania urlopu, wymiar urlopu wypoczynkowego
Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej

... pracodawca może zastąpić ryczałtem. Dotyczy to jednak tylko pracowników, którzy wykonują pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy. Wysokość ryczałtu powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej. Gdy pracodawca ustali ryczałt w zbyt niskiej wysokości, pracownik może wystąpić z roszczeniem o zapłatę różnicy między przyznanym ...

Tematy: praca w porze nocnej, praca w nocy, dodatek za pracę w nocy, dodatek za nadgodziny, dodatek nocny, wynagrodzenie za prace w nocy
Okres wypowiedzenia - niedozwolone skrócenie

... powinien zastosować zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop. W żadnym wypadku nie znajduje tu zastosowania art. 81 K.p. dotyczący przestoju w pracy. Przepisowa długość okresu wypowiedzenia umowy bezterminowej Przypomnijmy, długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony uzależniona jest od stażu ...

Tematy: okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę, umowa na czas nieokreślony, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
BHP: ręczne prace transportowe a obowiązki pracodawcy

... kg przy pracy stałej i 25 kg przy pracy dorywczej) lub zapewnić wykonywanie tych czynności przez co najmniej dwóch pracowników. Przed przystąpieniem do pracy szkolenie i ... i przenoszonych samodzielnie przez pracownika nie może przekraczać 30 kg przy pracy stałej oraz 50 kg przy pracy dorywczej. Przy czym należy pamiętać, że przedmioty cięższe ...

Tematy: bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Zasada uprzywilejowania pracownika a K.c.

... regułą wyrażoną w art. 18 K.p., można wprowadzać do treści stosunku pracy postanowienia (świadczenia) korzystniejsze niż zawarte w przepisach prawa pracy. Do treści stosunku pracy można również wprowadzić świadczenia w ogóle nieprzewidziane w przepisach prawa pracy, bądź też przewidziane jedynie dla danej grupy pracowników. A zatem, zasadniczo ...

Tematy: umowa o pracę, warunki umowy o pracę, sporządzenie umowy, warunki pracy
Praca w służbie cywilnej - porady

... i instytucjach państwowych. Służbę cywilną regulują specjalne stworzone dla niej przepisy prawne, które w wielu punkach różnią się od powszechnie obowiązującego prawa pracy. Pracownicy służby cywilnej świadomie rezygnują z części przysługujących im praw, np. z możliwości kariery politycznej. Pracownik służby ma na celu podtrzymywanie działań ...

Tematy: służba cywilna, praca w służbie cywilnej, poszukiwanie pracy
Wynagrodzenie za czas postoju a koszty podatkowe firmy

... część pracowników przez dwa dni nie wykonywała swoich zadań. Dyrekcja zdecydowała, że nie mają oni obowiązku stawienia się w pracy w dniu awarii i w dniu jej usunięcia. ... wynagrodzenia za czas przestoju, który regulują przepisy Kodeksu pracy, dalej: Kp. Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód ...

Tematy: koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, koszty podatkowe, wynagrodzenie za czas przestoju
Wypowiedzenie umowy o pracę pisemnie lub ustnie

... ma prawa pożegnać się z pracownikiem, który ustnie wypowiedział umowę i nie pojawił się po upływie okresu wypowiedzenia w pracy, w trybie art. 52 § 1 K.p. (zwolnienie dyscyplinarne). Stosunek pracy, w efekcie skutecznego oświadczenia woli podwładnego, uległ już bowiem rozwiązaniu. Jedyne co pozostaje szefowi, to niezwłoczne wystawienie świadectwa ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Zakładowa apteczka pierwszej pomocy

... na ostre działanie toksyczne, apteczki w poszczególnych wydziałach (oddziałach) zakładu pracy. Nie istnieją sztywne reguły określające pożądaną ilość, usytuowanie i wyposażenie apteczek. ... PIP okaże się, że zakład pracy nie jest wyposażony w apteczkę (apteczki), pracodawca musi liczyć się, iż inspektor pracy nakaże mu dopełnić obowiązek w zakresie ...

Tematy: bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Okres rozliczeniowy w budownictwie

... dokonuje: obliczenia wymiaru czasu pracy, jaki powinien przepracować dany pracownik, oraz rozliczenia czasu pracy, a więc ustalenia, czy przepracowany czas pracy mieści się w ... dni liczy miesiąc. Przepisy dotyczące okresu rozliczeniowego uległy znacznej zmianie za sprawą ustawy z 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy- Kodeks pracy oraz o zmianie ...

Tematy: okres rozliczeniowy, czas pracy, zmiana okresu rozliczeniowego, budownictwo, wymiar czasu pracy
Odszkodowanie za niewypłacone wynagrodzenie a PIT

... wskazała, iż 5 maja 2007 r. na podstawie zawartej ugody przed sądem pracy zostało jej przyznane odszkodowanie od pracodawcy za niewypłacone wynagrodzenie w wysokości 8 370 ... ustawy źródłami przychodów są m.in.: stosunek służbowy, stosunek pracy, w tym spółdzielczy stosunek pracy, członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni ...

Tematy: podatek dochodowy od osób fizycznych, PIT-y, zwolnienia podatkowe, zwolnienia z PIT, zwolnienie przedmiotowe z PIT, wynagrodzenia