-
Bezrobocie w Polsce IX 2012
... pracy 82,9 tys. ofert pracy (przed miesiącem 74,4 tys., przed rokiem 69,0 tys.). W końcu omawianego miesiąca urzędy pracy dysponowały ofertami pracy dla 44,0 tys. osób (w tym 11,7 tys. to oferty niewykorzystane dłużej niż 30 dni), osobom niepełnosprawnym urzędy oferowały 3,4 tys. wolnych miejsc pracy ...
-
Zwolnienie chorego pracownika
... wynagrodzenia i zasiłku (do okresu zasiłkowego wlicza się okres pobierania wynagrodzenia za czas choroby) wynosi łącznie 182 dni, a jeśli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą – 270 dni. Okres zasiłkowy nie może być przedłużony, ale bezpośrednio po wyczerpaniu okresu zasiłkowego pracownik może uzyskać świadczenie rehabilitacyjne ...
-
Wynagradzanie pracowników instytucji kultury - zmiany
... pracy, z którą dodatek jest związany. Dodatek specjalny nie przekracza 40% wynagrodzenia zasadniczego pracownika. A zatem w danym miesiącu kalendarzowym powinna być znana liczba dni ...
-
Aktywizacja bezrobotnych: plan indywidualny
... pracy, doradcą zawodowym lub innym pracownikiem urzędu pracy; termin i warunki zakończenia realizacji indywidualnego planu działania. Dla osób będących w trakcie odbywania szkolenia, stażu, przygotowania zawodowego dorosłych albo prac społecznie użytecznych powiatowy urząd pracy przygotowuje indywidualny plan działania nie później niż 90 dni ...
-
Specjalista ds. kadr: obowiązki
... wypoczynkowego uprawniającego do nabycia tego świadczenia, rozliczenie kosztów delegacji – w ciągu 14 dni od zakończenia podróży służbowej, wydanie świadectwa pracy – w dniu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy, najpóźniej w ciągu 7 dni od ustania zatrudnienia, rozliczenie podatku dochodowego oraz ewentualną wpłatę różnicy między podatkiem ...
-
Wymiar urlopu wypoczynkowego przy różnicach w wymiarze etatu
... –grudzień 2012 r.) pracownikowi przysługuje urlop w wymiarze 7 dni, co wynika z następujących obliczeń: 3/12 × 26 dni = 7 dni (6,5 dnia, po zaokrągleniu w górę do pełnego dnia). Każdy z tych dni odpowiada 8 godzinom pracy, zatem w przeliczeniu na godziny jest to 56 godzin (7 dni x 8 godzin). Skoro u poprzedniego pracodawcy pracownik wykorzystał ...
-
Kody literowe na drukach ZUS ZLA
... w wymiarze 270 dni; kod C – niezdolność do pracy spowodowaną nadużyciem alkoholu (w takiej sytuacji świadczenie chorobowe nie przysługuje za okres pierwszych 5 dni niezdolności do pracy); kod D – niezdolność do pracy spowodowaną gruźlicą; kod E – niezdolność do pracy spowodowaną chorobą zakaźną, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni, lub ...
-
Okres zasiłkowy po ustaniu zatrudnienia nie jest równoważny zatrudnieniu
... pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała: nie później niż w ciągu 14 dni ...
-
Umowa o pracę i działalność gospodarcza a podatek liniowy
... ze wspólników wykonywał lub wykonuje w roku podatkowym, w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy, podatnik ten traci w roku podatkowym prawo do opodatkowania w sposób ... osobowej), wykonywał, bądź wykonuje w roku podatkowym w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy. Podkreślenia wymaga fakt, iż w świetle wyżej ...
-
Praca tymczasowa doceniana
... w oparciu o umowę cywilno-prawną. Tymczasem rola zatrudnienia w wymiarze tymczasowym nieustannie rośnie, równie szybko jak stopień specjalizacji agencji pracy. Do pewnego momentu oferty pracy tymczasowej dotyczyły głównie stanowisk produkcyjnych, jednak w ostatnim czasie pojawiło się większe zapotrzebowanie na pracowników biurowych oraz średniego ...
-
Wynagrodzenie za prawa autorskie a składki na ubezpieczenia społeczne
... kontekście Sąd Najwyższy zauważył między innymi, że w przypadku gdy wykonanie utworu (podlegającego prawu autorskiemu) następuje w ramach umowy o pracę, to stosunek pracy stanowi podstawę wynagrodzenia za korzystanie przez pracodawcę z utworu, choćby została zawarta odrębna umowa o przeniesienie autorskich praw majątkowych do takiego utworu ...
-
Składki ZUS przedsiębiorcy - ulgi
... pracy (rozpoczęcia pracy). Przy czym ulga ta przysługuje pracodawcy po spełnieniu łącznie dwóch warunków: zatrudniona osoba w dniu nawiązania stosunku pracy miała ukończone 50 lat (50. urodziny przypadały najpóźniej w dniu nawiązania stosunku pracy) i pozostawała w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy przez okres co najmniej 30 dni ...
-
Przedsiębiorczość Polaków 2012
... , gdy przedsiębiorczość będzie stymulowana wśród wszystkich grup obywateli. Osoby z duchem przedsiębiorczości, a szczególnie małe i średnie przedsiębiorstwa są największym źródłem nowych miejsc pracy i wiążącego się z tym wzrostu gospodarczego. Aż 84% Polaków, którzy nie ukończyli jeszcze 30. roku życia ma pozytywny stosunek do przedsiębiorczości ...
-
Zatrudnianie cudzoziemców 2012
... również możliwość pozostawania przez 1 miesiąc bez pracy w trakcie pobytu w Polsce, a także wydłużenie terminu, w którym cudzoziemiec będzie mógł ubiegać się o przedłużenie zezwolenia bez ryzyka jego cofnięcia (obecnie obcokrajowiec powinien uruchomić procedurę przedłużania zezwolenia najpóźniej na 45 dni przed końcem ważności wizy lub zezwolenia ...
-
Opłata za Internet to przychód pracownika
... Natomiast źródłami przychodów są: stosunek służbowy, stosunek pracy, w tym spółdzielczy stosunek pracy, członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni ... ust. 1 updof, za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz ...
-
Ubezpieczenie społeczne pracownika w UE
... tym oczywiste, dla prawidłowego stosowania Rozporządzenia – określenia miejsca (kraju) wykonywania pracy – nie ma decydującego znaczenia treść umowy o pracę, lecz jej rzeczywiste ... takiego wypożyczenia, jako skierowania do pracy w rozumieniu art. 14 ust. 1 pkt a) Rozporządzenia (vide: wyroki ETS z dni 17 grudnia 1970r., sygn. akt 35/70 i ...
-
Bezrobocie młodych słono kosztuje
... dotkliwie odczuły recesję. Ich wykluczenie z rynku pracy i kształcenia spowodowało znaczny wzrost wskaźnika NEET, czyli młodzieży bez pracy, nauki czy szkolenia (NEET z ang.: ... ludzi. Opóźnienie to bardziej wynika z sytuacji na rynku pracy. Liczba ofert pracy systematycznie maleje, więc młodzi przedłużają naukę podejmując dodatkowe studia w nadziei ...
-
Kiedy umowa cywilnoprawna jest umową o pracę?
... wykonywał pod ścisłym nadzorem. Cechy stosunku pracy Warto także przyjrzeć się cechom stosunku pracy, które decydują o tym, czy zawarta powinna być umowa o pracę. Elementy charakterystyczne dla stosunku pracy wskazane zostały w artykule 22 § 1 Kodeksu pracy. Typowe dla stosunku pracy jest wykonywanie pracy określonego rodzaju na rzecz i pod ...
-
Pracownicy tymczasowi 2012
... i przełożonymi, obowiązki dostosowane do możliwości pracownika i 8-godzinny tryb pracy. 11. Ankietowani pracownicy, którzy ocenili niżej warunki pracy u pracodawców użytkowników, najczęściej wskazywali na: brak klimatyzacji w miejscu pracy, hałas i nieodpowiednią organizację pracy oraz zbyt krótkie przerwy. 12. 8% ankietowanych stwierdziło, że ...
-
Regulaminowe zasady przyznawania premii
... Natomiast premia uznaniowa, będąca w istocie nagrodą, jest świadczeniem ze stosunku pracy o charakterze nieroszczeniowym. Oznacza to, że pracownik nie może żądać od ... się pojawiać problemy z ustalaniem podstawy wynagrodzenia urlopowego w sytuacji, gdy w zakładzie pracy premie uznaniowe wypłacane są regularnie co miesiąc, w podobnej lub tej samej ...
-
Urlop okolicznościowy
... Na podstawie Kodeksu pracy oraz odrębnych przepisów pracodawca ma również obowiązek zwolnić od obowiązku świadczenia pracy: pracownika w trakcie trwania wypowiedzenia w celu poszukiwania pracy (pracownikowi przysługują dwa dni robocze na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia nieprzekraczającego miesiąca i trzy dni w okresie trzymiesięcznego ...
-
Zasiłek dla bezrobotnych 2013
... stanowi wspomniana ustawa, prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień kalendarzowy po upływie 7 dni od dnia zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy, jeżeli nie ma dla niego propozycji odpowiedniej pracy, stażu, przygotowania zawodowego, szkolenia, prac interwencyjnych lub robót publicznych. Jako bezrobotnego rozumie się ...
-
Umowy terminowe - wady i zalety
... jak należy rozumieć dni robocze, tj. czy chodzi tu o dni robocze dla pracownika czy też kalendarzowe dni powszednie, a więc wszystkie dni (łącznie z sobotą) niebędące niedzielą i świętem ustawowo wolnym od pracy. W piśmiennictwie z zakresu prawa pracy prezentowany jest przeważający pogląd, że chodzi tu o dni powszednie, a nie te dni robocze, które ...
-
Bezrobocie w Polsce X 2012
... pracy 67,5 tys. ofert pracy (przed miesiącem 82,9 tys., przed rokiem 54,9 tys.). W końcu omawianego miesiąca urzędy pracy dysponowały ofertami pracy dla 38,0 tys. osób (w tym 10,7 tys. to oferty niewykorzystane dłużej niż 30 dni), osobom niepełnosprawnym urzędy oferowały 3,7 tys. wolnych miejsc pracy ...
-
Dwa dodatki za pracę w niedzielę i święto
... pracy przypadającą w niedziele lub święta, za które nie udzielono dni wolnych, a nie tylko prawo do dodatku za godziny takiej pracy ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy ...
-
Minimalne wynagrodzenie 2013 i konsekwencje jego wzrostu
... pracy i jeżeli pracodawca w umowie o pracę lub przepisach wewnątrzzakładowy wskaże termin wypłaty jako następujący raz w miesiącu z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości i nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni ... specyfiki zasad wynagradzania lub rozkładu czasu pracy w zakładzie pracy pracownikom nie są wypłacane wszystkie składniki ...
-
Dodatek aktywizacyjny
... dni od dnia upływu okresu, za który przysługuje. Ważne! Okres pobierania dodatku aktywizacyjnego nie skraca okresu pobierania zasiłku. Po zakończeniu wykonywania pracy ...
-
Nieobecność pracownika - biegłego a ZUS RSA
... jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy, jeżeli obowiązek taki wynika z Kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy albo z innych przepisów prawa ... dni w ciągu roku kalendarzowego. Za czas tego zwolnienia od pracy pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie od pracodawcy. W razie skorzystania przez pracownika ze zwolnienia od pracy ...
-
Plany polskich pracodawców XI 2012
... (70%), umów zlecenia (66%) oraz zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy (58%). Z pracy tymczasowej zamierza skorzystać co czwarty przedsiębiorca (26%). Ocena pracodawców propozycji zmian w obszarze prawa pracy W związku z zapowiadanymi zmianami w obszarze prawa pracy zapytaliśmy respondentów badania o określenie swojego stosunku do planu ...
-
Podróż służbowa: ubezpieczenie a podatek dochodowy
... organizatorów konferencji. Do otrzymania świadczeń z polis uprawniony był pracownik. Zakład pracy zwrócił mu jednak wydatki poniesione na ich zakup. Zadano pytanie, ... 12 ust. 1 ww. ustawy, za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz ...
-
Gdzie praca przed świętami?
... do 12 zł brutto. Chętnych do takiej pracy jest wielu, ale i ofert pracy jest dużo. – Firmy produkcyjne zaczynają okres ... pracy ze stawką nawet 25 zł brutto za godzinę pracy. – Przed świętami powstaje wiele dodatkowych miejsc pracy. Pracodawcy zwykle nie wymagają doświadczenia, dlatego znalezienie zajęcia nie jest trudne. Najwięcej pracy ...
-
Odpowiedzialność porządkowa pracownika
... , po roku nienagannej pracy lub w terminie wcześniejszym na wniosek reprezentującej pracownika organizacji związkowej lub w wyniku decyzji samego pracodawcy. Pracownikowi, zdaniem którego zastosowanie wobec niego kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, przysługuje możliwość wniesienia sprzeciwu w ciągu 7 dni. Decyzję o uwzględnieniu lub ...
-
Zmiana pracowniczych kosztów uzyskania przychodu
... w tej samej miejscowości, w której mieścił się jego zakład pracy. Teraz do pracy dojeżdża z miejscowości sąsiedniej. W związku z tym w sierpniu złożył także w zakładzie pracy oświadczenie o zamieszkiwaniu w miejscowości innej, aniżeli ta, w której znajduje się zakład pracy. Od kiedy pracodawca powinien stosować w takim przypadku podwyższone koszty ...
-
Wzrost minimalnego wynagrodzenia a podstawa zasiłku chorobowego
... ta wynosiła 1.500 zł. Podstawa wymiaru zasiłku z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy przysługującego pracownikowi za okres do 31 grudnia 2012 r. nie może ... kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia). Podstawa wymiaru zasiłku z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy przysługującego pracownikowi za okres od 1 stycznia 2013 r. nie może ...
-
Boże Narodzenie 2012: (mniej) handlowa Wigilia
... z powodu przywrócenia w ostatnich latach dnia wolnego w Święto Objawienia Pańskiego (Trzech Króli) i związany z nim wyrok Trybunału Konstytucyjnego w praktyce zwiększający liczbę dni wolnych od pracy. Dlatego związki zawodowe kierują także swoje wezwania bezpośrednio do pracodawców. Od kilku lat postulują, by w ramach firmowych regulacji, Wigilia ...


Ceny mieszkań stabilne a zdolność kredytowa rośnie. O ile nie masz dzieci