20 pracowników, (strona 6/148) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › 2 › 20 pracowników

Nietrafiona rekrutacja pracowników - co dalej?

... danym stanowisku każdego dnia generuje straty na poziomie Z. Okres wypowiedzenia oraz czas, jaki poświęcimy na znalezienie kolejnego kandydata, pomnożony przez 20 dni roboczych w najlepszym razie, to wiele kolejnych roboczogodzin. Finanse, to tylko jedna strona medalu. Wyróżniamy również straty, których na pieniądze ...

Tematy: rekrutacja, rekrutacja pracowników, rozmowa kwalifikacyjna
VAT od wynajmu mieszkania dla pracowników firmy: fiskus zmienia zdanie

... mieszkalnym lub części nieruchomości, na własny rachunek, wyłącznie na cele mieszkaniowe. Należy ponadto zauważyć, że stosownie do art. 43 ust. 20 ustawy, zwolnienie, o którym mowa w ust. 1 pkt 36, nie ma zastosowania do usług wymienionych w poz. 163 załącznika nr 3 do ustawy (w pozycji ...

Tematy: wynajem, najem lokalu, wynajem biur, obowiązek podatkowy VAT, powstanie obowiązku podatkowego VAT, faktura VAT, stawka VAT, zwolnienie z VAT
Regulamin wynagradzania w małych firmach

... zatrudniającego mniej niż 20 pracowników obowiązku tworzenia regulaminu wynagradzania, ale jednocześnie nie zabraniają jego tworzenia. 1. Regulamin wynagradzania - gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników Obowiązek wydania regulaminu wynagradzania dotyczy pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników, nie objętych zakładowym ...

Tematy: regulamin wynagradzania, regulamin wynagrodzeń, wynagrodzenie za pracę, warunki umowy o pracę, zasady wynagradzania, regulamin pracy
Odprawa pieniężna: jakie kwoty w 2007 r.?

... zatrudniający co najmniej 20 pracowników w drodze wypowiedzenia, a także na mocy porozumienia stron, w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolni co najmniej: 10 pracowników, gdy zatrudnia mniej niż 100 pracowników, 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników, 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia ...

Tematy: odprawa pieniężna, zwolnienia grupowe, odprawa
Regulamin pracy. Jakie kary grożą pracodawcom za naruszenia?

... jest do tego jest pracodawca zatrudniający 20 pracowników i więcej, jeśli o wprowadzenie regulaminu pracy wystąpi zakładowa organizacja związkowa. Kary grożące pracodawcom za naruszenie regulaminu pracy Kodeks pracy wskazuje, że oprócz określenia praw i obowiązków pracodawcy i pracowników związanych z porządkiem w firmie, regulamin pracy powinien ...

Tematy: regulamin pracy, prawo pracy, obowiązki pracodawcy, uprawnienia pracodawcy, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, naruszenie praw pracowniczych
Zmiana warunków zatrudnienia a odprawa pieniężna

... co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej: 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników, 10% pracowników, gdy pracodawca ...

Tematy: wypowiedzenie warunków pracy i płacy, rozwiązanie stosunku pracy, odprawa pieniężna, wysokość odprawy dla pracownika, zmiana miejsca pracy, wypowiedzenie zmieniające
Jak wycofać regulamin pracy i regulamin wynagradzania?

... 20 pracowników) mogą w dowolny sposób z nich zrezygnować. Jak uchylić je zgodnie z prawem i czy na pewno gra jest warta świeczki? Przypomnijmy, do końca minionego roku regulamin pracy i wynagradzania musiał być tworzony w każdej firmie, która zatrudniała minimum 20 pracowników ...

Tematy: regulamin pracy, regulamin wynagradzania, prawo pracy, porady dla pracodawcy
Rozliczenie odpisów na ZFŚS

... na urlopach bezpłatnych. Spadek zatrudnienia w ciągu roku poniżej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty nie upoważnia do automatycznej rezygnacji z funduszu. Jednocześnie zatrudnienie pracowników w ciągu roku, powodujące wzrost zatrudnienia do 20 i więcej pracowników, nie powoduje konieczności ustanowienia ZFŚS w tym roku. Należy ...

Tematy: koszty podatkowe, koszyt uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, odpis na fundusz, ZFŚS, odpisy na zfśs, świadczenia pracownicze, ustawa o rachunkowości, księgi rachunkowe
Odpisy na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) w 2016 r.

... najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, są co do zasady zobowiązani do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Ci, którzy zatrudniają mniejszą liczbę pracowników, ... budżetowych. Pozostali pracodawcy, u których stan zatrudnienia wynosi co najmniej 20 pracowników (w przeliczeniu na pełen etat) wysokość takiego odpisu ...

Tematy: odpis na ZFŚS, rok 2016, świadczenia socjalne, ZFŚS, fundusz socjalny, dotacje, niepełnosprawni, pracownik niepełnosprawny, zatrudnianie niepełnosprawnych, wysokość odpisu na ZFŚS
Regulamin wynagradzania

... wynagradzania, jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników. Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników, ma obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy (art. 104 K. p.). Reguluje on organizację i porządek w procesie pracy, związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracowników, a także warunki wynagradzania za pracę oraz ...

Tematy: regulamin wynagradzania, regulamin, wynagrodzenia, wynagrodzenie za pracę, składniki wynagrodzenia
Warunki zatrudnienia a wypłata pracownika

Pracodawca zatrudnia pracowników budowlanych (firma zatrudniająca do 20 pracowników). Wynagrodzenia wypłacane są w gotówce. W praktyce wygląda to w ten sposób, że pracodawca jedzie na teren aktualnej budowy i dokonuje wypłaty zatrudnionym tam ...

Tematy: wynagrodzenia, warunki zatrudnienia, miejsce wypłaty, wypłata wynagrodzeń, wypłata wynagrodzenia
Zadaniowy czas pracy a potwierdzenie obecności

... samochodowego. Sposoby potwierdzania obecności mogą być różne Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nie posiadający układu zbiorowego pracy, ma obowiązek wskazać w regulaminie pracy przyjęty u niego sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Przepisy nie wskazują ...

Tematy: zadaniowy czas pracy, czas pracy, praca w systemie zadaniowym, potwierdzanie obecności w pracy
Świadczenie urlopowe - do wysokości limitu

... dla pracowników? Firma działa zgodnie z prawem. Pracodawcy mogą według własnego uznania kształtować wysokość świadczenia urlopowego. Świadczenia te nie mogą przekroczyć określonych limitów, ale mogą być ustalone w niższej wysokości. Przypomnijmy, że pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników ...

Tematy: świadczenia urlopowe, świadczenia pracownicze, składki ZUS, wypłata świadczeń urlopowych, świadczenia zfśs, urlopy
Zwolnienia grupowe a ochrona przedemerytalna

... ) w związku z tym, iż będzie przeprowadzana mniejsza liczba inwestycji i odejdzie mu to z zakresu obowiązków. Odpowiedź: Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników zobowiązany do stosowania tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych może wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy pracownikowi podlegającemu tzw. ochronie przedemerytalnej ...

Tematy: ochrona przedemerytalna, ochrona przedemerytalna pracownika, zwolnienia grupowe, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy
Potwierdzanie obecności w pracy

... zdecydować się na inną metodę i wprowadzić ją do regulaminu pracy. Jeżeli nie masz obowiązku tworzenia takiego dokumentu (zatrudniasz mniej niż 20 pracowników) - odpowiednie postanowienia możesz zawrzeć w pisemnej informacji o warunkach zatrudnienia, którą doręczasz każdemu pracownikowi. Jeśli zatem w regulaminie pracy widnieje zapis, że pracownik ...

Tematy: lista obecności w pracy, lista obecności, karta ewidencji czasu pracy, ewidencja czasu pracy
Kontrola zwolnienia lekarskiego także przez pracodawcę

... 20 pracowników. Zakład Ubezpieczeń Społecznym może na prośbę pracodawcy skontrolować, czy pracownik w sposób właściwy wykorzystuje swoje zwolnienie lekarskie. Kontrolę zwolnienia może przeprowadzić także sam pracodawca, osobiście, lub zlecić ją np. pracownikowi kadr albo firmie zewnętrznej. Może to zrobić, o ile zatrudnia powyżej 20 pracowników ...

Tematy: zwolnienia lekarskie, zwolnienie lekarskie, kontrola zwolnień lekarskich, ZUS, kontrola ZUS, L4, e-ZLA, choroba, choroba pracownika, zwolnienie elektroniczne, zwolnienie chorobowe, niezdolność do pracy
Monitor Rynku Pracy III kw. 2019 r.

... pracowników (20%), jak przed kwartałem ... 20% pracowników służby zdrowia i pomocy społecznej jest niezadowolonych z pracy. Pracownicy coraz bardziej boją się o utratę obecnego zatrudnienia, ale ocena szans na znalezienie nowej pracy nie zmienia się w czasie III kw. br. to kolejny okres, w którym obawa o utratę pracy rośnie. Obecnie 9% pracowników ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, oferty pracy, badania pracowników, Monitor Rynku Pracy, rok 2019
Raport - Wdrożenia CRM w Polsce

... zatrudniające poniżej 20 pracowników, 13 % to firmy zatrudniające pomiędzy 21 a 50 pracowników, 18 % to firmy zatrudniające pomiędzy 51 a 100 pracowników, 32 % to firmy zatrudniające pomiędzy 101 a 250 pracowników, 13 % to firmy zatrudniające pomiędzy 251 a 500 pracowników, 11 % to firmy zatrudniające pomiędzy 501 a 1000 pracowników, 9 % to firmy ...

Tematy:
Pracownicy fizyczni i specjaliści poszukiwani

... firm zatrudniło w ciągu ostatniego roku od 11 do 20 pracowników. Więcej niż 20 nowych pracowników zatrudnionych zostało u 18% ankietowanych przedsiębiorców. Branża IT szuka specjalistów, FMCG - pracowników fizycznych Prawie połowa badanych firm prowadziła rekrutację lub zatrudniała pracowników na stanowiska specjalistów. Dotyczy to przede wszystkim ...

Tematy: specjaliści it, praca w branży IT, pracownicy fizyczni, oferty pracy, nowe oferty pracy, rekrutacja
Zmiany w przepisach o naliczaniu odpisu na ZFŚS

... budżetowe i ich gospodarstwa pomocnicze oraz zakłady budżetowe – bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników, pracodawcy prowadzący samodzielną gospodarkę finansową i zatrudniający na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, którzy nie wypłacają świadczeń urlopowych i zdecydowali o tworzeniu funduszu ...

Tematy: ustawa o ZFŚS, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, praca w szczególnych warunkach, praca o szczególnym charakterze, naliczenie podwyższonego odpisu, wysokość odpisu na ZFŚS
Mniej obowiązków dla małego pracodawcy

... ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. W przypadku pracodawcy, który na dzień 1 stycznia danego roku zatrudnia mniej niż 20 pracowników, niezbędnym warunkiem rezygnacji jest poinformowanie o niej pracowników w styczniu danego roku (art. 3 ust. 3a ustawy o ZFŚS). Informacja, podobnie jak w przypadku obwieszczenia o czasie pracy, powinna ...

Tematy: prawo zakładowe, regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, ZFŚS, rada pracowników, obowiązki pracodawcy
PO KL finansuje szkolenia kadr

... w jednym województwie lub obejmować pracowników przedsiębiorstwa, którego oddziały znajdują się w dwóch i więcej regionach albo obejmować pracowników pochodzących z kilku (grupy ... oceniane centralnie przez jedną instytucję. Limit kosztów pośrednich - Wartość projektu do 20 proc. bezpośrednich kosztów projektu - do 2 mln zł do 15 proc. bezpośrednich ...

Tematy: szkolenia, dokształcanie pracowników, PO KL, kursy dla przedsiębiorców, podnoszenie kwalifikacji, Program Operacyjny Kapitał Ludzki, szkolenia kadr
Jak wybrać przedstawiciela załogi?

... o tym, aby ustalić określony sposób wyboru przedstawicieli pracowników i poinformować o nim wszystkich pracowników. Zasady wyboru przedstawicieli należy wskazać w aktach wewnątrzzakładowych Jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, zasady wyboru przedstawicieli załogi (pracowników) powinny zostać zawarte w regulaminie pracy. Ten ...

Tematy: związki zawodowe, przedstawiciel załogi, przedstawiciel pracowników, regulamin pracy
Nowe cele strategiczne źródłem przewagi konkurencyjnej

... pracowników obsługujących docelowych klientów. Następnie, mając na uwadze zwiększone kompetencje pracowników, należy kolejne inicjatywy oceniać pod kątem przydatności dla już odpowiednio przeszkolonych pracowników ... %), oraz (3) zdolność organizacji do realizacji inicjatywy i związane z nią ryzyko (20%). Każda firma może ustalić własne dodatkowe ...

Tematy: budowanie strategii firmy, budowa strategii, rozwój firmy, przewaga konkurencyjna, rozwój przedsiębiorstwa
Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja?

... jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, nieobjętego układem zbiorowym pracy lub zatrudniającego mniej niż 20 pracowników, może być zawarte porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z umów o pracę zawartych z tymi pracownikami, w zakresie i przez czas ustalone w porozumieniu.” Przydatne ...

Tematy: kodeks pracy, ochrona przed zwolnieniem, zwolnienie z pracy, zwolnienia grupowe, odprawa przy zwolnieniu, związki zawodowe, przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
Work sharing: cięcie kosztów bez zwolnień

... jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy nieobjętego układem zbiorowym pracy lub zatrudniającego mniej niż 20 pracowników może być zawarte porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z umów o pracę zawartych z tymi pracownikami, w zakresie i przez czas ustalone w porozumieniu. Porozumienie ...

Tematy: work sharing, zatrudnienie, niepełny wymiar czasu pracy, niepełny etat, harmonogram czasu pracy, niepełny wymiar pracy, zwolnienia grupowe
Zwolnienie - kiedy należy się odprawa?

... niż 300 pracowników, 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników. Ponadto warto pamiętać, że niektóre z przepisów ustawy znajdą zastosowanie także w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny ...

Tematy: zwolnienie z pracy, zwolnienia grupowe, odprawa, odprawa pieniężna, prawo do odprawy, odprawa przy zwolnieniu
Jeśli nie związki zawodowe, to co?

... dla przedsiębiorstw, które zatrudniają powyżej 20 pracowników i w których nie działa związek zawodowy ani rada pracowników, jest ustalenie w Regulaminie Pracy lub innym wewnętrznym dokumencie, sposobu wyboru i zasad działania przedstawicieli pracowników. W firmach zatrudniających poniżej 20 pracowników z pewnością łatwiej będzie konsultować ...

Tematy: związki zawodowe, związek zawodowy, przedstawiciel pracowników, prawa pracownika, reprezentacja pracowników
Mapa Rynku Pracy - Grudzień 2003

... , pracodawcy rekrutowali znacznie mniej pracowników, niż przed miesiącem. Ogólna liczba ofert zmniejszyła się o prawie 12%. Wiodącą pozycję utrzymała branża produkcyjno-przemysłowa , ilość ofert z niej pochodzących zwiększyła się o 5% i wyniosła 20% wszystkich ogłoszeń. Pracodawcy wyraźnie rekrutowali pracowników z myślą o początku nowego roku ...

Tematy:
USA: zakupy online w czasie pracy

... Społeczności internetowe: 41% ankietowanych pracowników posiada swój profil na MySpace, Facebook lub innej stronie skupiającej społeczności internetowe. Ponad jedna trzecia (35%) pracowników spędza w pracy czas na swoim profilu a 8 procentom z nich zajmuje to ponad 30 minut dziennie. Komunikatory internetowe: 20% pracowników rozmawia w czasie pracy ...

Tematy: zakupy online, świąteczne zakupy, świąteczne zakupy przez Internet, świąteczna sprzedaż internetowa, zakupy online w USA, święta w USA, Internet w pracy
Rozwiązanie stosunku pracy a odprawa pieniężna

... przez pracodawcę, zatrudniającego co najmniej 20 pracowników, stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej określoną w ustawie liczbę pracowników. Ponadto, prawo do otrzymania ...

Tematy: wysokość odprawy dla pracownika, odprawa pieniężna, rozwiązanie stosunku pracy, zwolnienie pracowników, zwolnienie z pracy
Zwolnienia grupowe: procedury

... co najmniej 20 pracowników - rozwiązuje stosunki pracy w okresie nie dłuższym niż 30 dni, a procedura ta obejmuje co najmniej: 10 pracowników – przy zatrudnieniu mniejszym niż 100 pracowników; 10% pracowników – przy zatrudnieniu od 100do 299 pracowników albo; 30 pracowników – przy zatrudnieniu co najmniej 300 pracowników. Procedura zwolnienia ...

Tematy: zwolnienia grupowe, rozwiązanie umowy o pracę, likwidacja stanowiska pracy, redukcja zatrudnienia, zwolnienia pracowników, odprawa pieniężna
Intranet społecznościowy

... pracowników leżą w sferze „wiedzy ukrytej”, czyli tej znajdującej się w głowie, a nie na papierze – w formie dokumentów lub danych. Szacuje się, że stosunek wiedzy ukrytej i jawnej kształtuje się w proporcji 80:20 ...

Tematy: intranet, sieci firmowe, komunikacja w firmie, komunikacja wewnętrzna, sieci intranet
Wczasy pod gruszą: wypoczynek na koszt pracodawcy

... ). Firmy zatrudniające mniej niż 20 pracowników nie mają obowiązku tworzenia Funduszu. Zasada ta jednak nie dotyczy jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych, które muszą tworzyć Fundusz bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników. W mniejszych firmach (zatrudniających poniżej 20 pracowników) nie ma już obowiązku tworzenia ...

Tematy: Wakacje 2014, wczasy pod gruszą, świadczenia socjalne, ZFŚS, fundusz socjalny, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
Odprawa przy zwolnieniu z pracy: kiedy i dla kogo?

... przyczyn niedotyczących pracowników Jak wynika z powyższego Ustawa nie przewiduje w art. 8 żadnych okoliczności wyłączających prawo do odprawy pieniężnej. Jeżeli zatem przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym jest likwidacja zakładu pracy, a pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, to pracownicy ...

Tematy: odprawa przy zwolnieniu, odprawa przy zwolnieniu z pracy, odprawa przy zwolnieniu pracownika, zwolnienie z pracy, wysokość odprawy, wysokość odprawy dla pracownika, zwolnienia grupowe, odprawa, odprawa dla pracownika, prawo do odprawy