-
![BHP: jak dobrać odpowiednie środki ochrony indywidualnej?]( "BHP: jak dobrać odpowiednie środki ochrony indywidualnej? [© endostock - Fotolia.com]")
BHP: jak dobrać odpowiednie środki ochrony indywidualnej?
... do zagrożeń występujących na stanowisku pracy, organizowania szkoleń z zakresu używania środków ochrony indywidualnej oraz zapewnienia odpowiedniego sposobu przechowywania, ... nie wolno pozwalać na wyjątki od tej reguły, szczególnie w przypadku tzw. prac dorywczych, które „mają zająć tylko chwilę". Należy badać przyczyny niestosowania środków ochrony ...
-
![Lista obecności w pracy a ewidencja czasu pracy]( "Lista obecności w pracy a ewidencja czasu pracy [© endostock - Fotolia.com]")
Lista obecności w pracy a ewidencja czasu pracy
... pracowników. Podstawa prawna: art. 1041 § 1 pkt 9, art. 149 Kodeksu pracy, § 8 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. z 1996 r. nr 62, poz ...
-
![Wsparcie gospodarki wg PKPP Lewiatan]( "Wsparcie gospodarki wg PKPP Lewiatan [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Wsparcie gospodarki wg PKPP Lewiatan
... bankowego, ale całego sektora pozafinansowego; zakończenie przez Sejm i Senat prac nad projektem ustawy o upadłości konsumenckiej w wariancie przygotowanym przez Rząd i podpisanie ustawy ... jej w życie, zwiększenie swobody działalności gospodarczej przez zmniejszenie zakresu regulacji dotyczących działalności gospodarczej, uproszczenie i wprowadzenie ...
-
![Kwota wynagrodzenia wolna od potrąceń w 2009]( "Kwota wynagrodzenia wolna od potrąceń w 2009")
Kwota wynagrodzenia wolna od potrąceń w 2009
... zł, mogą zarabiać jedynie debiutanci na rynku pracy, a więc osoby w pierwszym roku swojej pracy. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy (dalej: kp) z zakresu ochrony wynagrodzenia za pracę, zarówno przy potrąceniach przymusowych, czyli takich, które są dokonywane bez zgody pracownika (należności niealimentacyjne egzekwowane na ...
-
![Na czym polega program outplacement?]( "Na czym polega program outplacement? [© endostock - Fotolia.com]")
Na czym polega program outplacement?
... podczas szkoleń, warsztatów i treningów grupowych. Przykładowa tematyka szkoleń może dotyczyć: treningu dobrego samopoczucia, pokonywania oporów wobec zmian, treningu z zakresu komunikacji interpersonalnej, warsztatów dotyczących umiejętnego uczestnictwa w rozmowie kwalifikacyjnej. Trzeci czynnik można uznać za najbardziej kluczowy dla programu ...
-
![BHP: czynniki biologiczne a obowiązki pracodawcy]( "BHP: czynniki biologiczne a obowiązki pracodawcy [© endostock - Fotolia.com]")
BHP: czynniki biologiczne a obowiązki pracodawcy
... zdrowia pracowników zawodowo narażonych na te czynniki (dalej: „rozporządzenie”) do prac narażających pracowników na działanie środków biologicznych należą: praca w zakładach produkujących ... grupy 1 zagrożenia, szef powinien stosować środki zapobiegawcze określone w przepisach z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracownicy mający styczność z ...
-
![Motywacja pracownika marketingu]( "Motywacja pracownika marketingu")
Motywacja pracownika marketingu
... marketingu zostaną skierowane, okażą się skuteczne. Jednak poszczególne z grup posiadają indywidualne czynniki motywujące wynikające ze specyfiki środowiska ich działania oraz zakresu pełnionych obowiązków. I tak, jeśli chodzi o osoby zajmujące się badaniami rynku, powinny one być motywowane w taki sposób, aby chciały wykonać żmudną ...
-
![Uciążliwa ochrona przeciwpożarowa firm]( "Uciążliwa ochrona przeciwpożarowa firm [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Uciążliwa ochrona przeciwpożarowa firm
... i terenów (Dz. U. 80, poz. 563), które nakładają na właściciela lub zarządcę obiektu – a nie użytkownika, czyli pracodawcę – obowiązek wykonywania czynności z zakresu ochrony przeciwpożarowej. Wobec pojawienia się wielu wątpliwości związanych z nowymi przepisami, PKPP Lewiatan przygotowała propozycje zmian, które pozwolą wypełniać obowiązki ochrony ...
-
![Zespół powypadkowy - powołanie i kompetencje]( "Zespół powypadkowy - powołanie i kompetencje [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zespół powypadkowy - powołanie i kompetencje
... je m.in. rozporządzenie Rady Ministrów z 28 lipca 1998 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a także zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy (dalej: „rozporządzenie”). W tymże akcie ustawodawca zawarł również przepisy mówiące o zasadach powołania i kompetencjach ...
-
![Minimalne wynagrodzenie: czy wliczamy premię uznaniową?]( "Minimalne wynagrodzenie: czy wliczamy premię uznaniową? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Minimalne wynagrodzenie: czy wliczamy premię uznaniową?
... regulaminowe i uznaniowe; dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych; wynagrodzenia dodatkowe za pracę wykonywane w ramach obowiązującego wymiaru czasu pracy, lecz niewynikające z zakresu czynności; wynagrodzenia za czynności przewidziane do wykonania poza normalnymi godzinami pracy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (np ...
-
![Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy]( "Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy
... , nie powinno się jednak ograniczać swobody działalności pracownika poza terytorium, na którym działa jego ekspracodawca. Równie ważne jest dokładne określenie zakresu przedmiotowego i podmiotowego zakazu konkurencji. Innymi słowy, chodzi tu o wskazanie rodzaju działalności i podmiotów (np. nazw firm), na których rzecz nie wolno ...
-
![Zmiana stanowiska pracy a konieczność zmiany umowy o pracę]( "Zmiana stanowiska pracy a konieczność zmiany umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana stanowiska pracy a konieczność zmiany umowy o pracę
... możliwości, jakie rozwiązanie zastosować do tej sytuacji? Za zgodą pracownika, w drodze porozumienia zmieniającego, dopuszczalne jest dokonanie czasowej zmiany stanowiska pracy i zakresu jego obowiązków. W przypadku braku zgody można to uczynić za wypowiedzeniem zmieniającym, w którym należy wskazać początkową i końcową datę trwania zmiany. Po ...
-
![Umowa z agencją pracy tymczasowej - co negocjować?]( "Umowa z agencją pracy tymczasowej - co negocjować? [© endostock - Fotolia.com]")
Umowa z agencją pracy tymczasowej - co negocjować?
... tych ustaleń zamieszcza się także postanowienia dodatkowe. Jakie obowiązki bhp przekażesz? Zwróć szczególną uwagę na uregulowanie, kto przejmie obowiązki z zakresu bhp, takie jak: dostarczanie odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, zapewnienie napojów i posiłków profilaktycznych, przeprowadzanie szkolenia bhp, ustalenie ...
-
![Sprawa w sądzie pracy: pełnomocnictwo procesowe]( "Sprawa w sądzie pracy: pełnomocnictwo procesowe [© nyul - Fotolia.com]")
Sprawa w sądzie pracy: pełnomocnictwo procesowe
... . przeciwko pracodawcy wystąpiło trzech pracowników, to nic nie stoi na przeszkodzie, aby któryś z nich występował w charakterze pełnomocnika innego. Ponadto w sprawach z zakresu prawa pracy istnieje również możliwość, aby pracownika zastępował jego obecny lub były współpracownik, który nie uczestniczy w sporze z szefem. W roli pełnomocnika ...
-
![Dodatek za godziny nadliczbowe a kadra zarządzająca]( "Dodatek za godziny nadliczbowe a kadra zarządzająca [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dodatek za godziny nadliczbowe a kadra zarządzająca
... czy nadzwyczajność sytuacji zaistniałej w zakładzie pracy. Bezwzględnie stałe wykonywanie pracy ponad obowiązujący kierownika czas pracy, które wynika np. z wadliwie określonego zakresu czynności , nie powinno być uznawane za konieczność. A zatem, pracownik, który permanentnie jest wzywany przez szefa do pracy w nadgodzinach, może dochodzić ...
-
![Dokumenty płacowe: ile może zobaczyć pracownik?]( "Dokumenty płacowe: ile może zobaczyć pracownik? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dokumenty płacowe: ile może zobaczyć pracownik?
... każdego z zatrudnionych pracodawca zakłada i prowadzi odrębną dokumentację, w której skład wchodzą m.in. (§ 8 pkt 1-2 rozporządzenie MPiPS z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika): karta ewidencji czasu pracy obejmująca ...
-
![Młodociany pracownik: najpierw badania potem umowa]( "Młodociany pracownik: najpierw badania potem umowa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Młodociany pracownik: najpierw badania potem umowa
... lekarskim (profilaktycznym): wstępnym, okresowym, kontrolnym - określonym szczegółowo w przepisach rozporządzenia MZiOS z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych Kodeksem pracy (Dz. U. Nr 69, poz ...
-
![Umowa o pracę: rodzaj pracy niezbędnym elementem]( "Umowa o pracę: rodzaj pracy niezbędnym elementem [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa o pracę: rodzaj pracy niezbędnym elementem
... umowy o pracę. W takiej sytuacji zmiana poczynionych ustaleń wymaga zgody pracownika, a przy jej braku- wypowiedzenia zmieniającego. Co istotne, zmiana przez pracodawcę zakresu czynności zatrudnionego nie stanowi istotnej zmiany warunków pracy wymagającej wypowiedzenia, jeżeli czynności, które pracownik ma wykonywać, nie wykraczają poza obowiązki ...
-
![Program antykryzysowy: prace w toku]( "Program antykryzysowy: prace w toku [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Program antykryzysowy: prace w toku
... Dlatego też eksperci z satysfakcją odnotowują rozpoczęcie 19 czerwca 2009 r. prac nad projektem ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracodawców i ... monitorowania tych rozwiązań pracodawcy i związki zawodowe powinni wypracować porozumienie o włączeniu rozwiązań z zakresu prawa pracy na trwałe do Kodeksu Pracy. PKPP Lewiatan od ...
-
![Region CEE: najlepsi pracodawcy 2009]( "Region CEE: najlepsi pracodawcy 2009")
Region CEE: najlepsi pracodawcy 2009
... i outsourcingowa specjalizująca się w rozwiązaniach z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim, ogłosiła wyniki tegorocznej edycji Badania Najlepsi Pracodawcy w regionie Europy ... do 62% średnio w regionie uważa, że w sytuacji zbliżających się terminów zakończenia prac czy nadmiernego obłożenia, każdy bierze odpowiedzialność za sukces całego zespołu. ...
-
![Zwolnienia grupowe: komu tylko wypowiedzenie zmieniające?]( "Zwolnienia grupowe: komu tylko wypowiedzenie zmieniające? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienia grupowe: komu tylko wypowiedzenie zmieniające?
... , członkowie zakładowej organizacji związkowej upoważnieni do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy- przez okres określony w uchwale i przez rok po zakończeniu sprawowania funkcji, członkowie rady pracowniczej przedsiębiorstwa państwowego- w czasie ...
-
![Kodeksowe obowiązki informacyjne pracodawcy]( "Kodeksowe obowiązki informacyjne pracodawcy [© endostock - Fotolia.com]")
Kodeksowe obowiązki informacyjne pracodawcy
... ich wykonania dochodzi na drodze wydawania poleceń dotyczących pracy (art. 100 § 1 K.p.). Dla celów dowodowych zalecane jest jednak, aby przy określaniu zakresu obowiązków oraz instruktażu zachowana została forma pisemna. Informacja o równym traktowaniu Art. 941 K.p. nakłada na szefa obowiązek udostępnienia personelowi przepisów dotyczących ...
-
![Kiedy zmiana systemu wynagradzania?]( "Kiedy zmiana systemu wynagradzania?")
Kiedy zmiana systemu wynagradzania?
... mogą wpłynąć na atmosferę w związku z pracami projektowymi i wdrożeniowymi z zakresu systemów wynagradzania, jest istotnym elementem sukcesu. Rozpoznane bariery związane z ... grupy opiniotwórcze, jest oceniany ostatecznie rezultat prac nad systemem wynagradzania i kształtowane są szanse na wdrożenie rezultatu prac do praktyki. Powyższy artykuł pochodzi ...
-
![Poszukiwanie pracy: Internet najlepszy?]( "Poszukiwanie pracy: Internet najlepszy?")
Poszukiwanie pracy: Internet najlepszy?
... kraju za pracą i najchętniej przeszukują oferty ze swojego miasta lub regionu. Analiza danych pokazuje również, że dużą wagę przywiązują do zakresu obowiązków, jaki czeka na nich w nowej pracy oraz możliwości rozwoju ścieżki kariery zawodowej (odpowiednio 67,32% oraz 65,91%). Dopiero ...
-
![Kontrola PIP a obowiązki pracodawcy]( "Kontrola PIP a obowiązki pracodawcy [© endostock - Fotolia.com]")
Kontrola PIP a obowiązki pracodawcy
... Oczywiście nie musicie bezkrytycznie spełniać wszystkich żądań kontrolującego, zwłaszcza w zakresie udostępniania urządzeń technicznych, np. kserokopiarki czy telefonu. W razie zastrzeżeń dotyczących zakresu żądań zawsze najpierw warto porozmawiać co do ich zasadności z osobą prowadzącą kontrolę, a dopiero w razie powstania sporu zwrócić się o jego ...
-
![Rodzaje umów o zakazie konkurencji]( "Rodzaje umów o zakazie konkurencji [© endostock - Fotolia.com]")
Rodzaje umów o zakazie konkurencji
... (Dz.U. z 2007 r. nr 89, poz. 589 ze zm.), § 6 ust. 2 pkt. 2 lit. j oraz pkt. 3 lit. d rozporządzenia MPiPS z 28 maja 1996r w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. z 1996r nr 62, poz ...
-
![Pracownik w sądzie: nowe dowody w apelacji]( "Pracownik w sądzie: nowe dowody w apelacji [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Pracownik w sądzie: nowe dowody w apelacji
... pierwszej instancji nie było możliwe albo że potrzeba powołania się na nie wynikła później, wniosek o zmianę lub o uchylenie wyroku z zaznaczeniem zakresu żądanej zmiany lub uchylenia. Z powyższego wynika, że pracownik, który zamierza przedstawić sądowi II instancji nowe dowody winien jest wykazać, że ...
-
![Zmiana warunków zatrudnienia a ochrona związkowa]( "Zmiana warunków zatrudnienia a ochrona związkowa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana warunków zatrudnienia a ochrona związkowa
... zwykłym członkiem tej organizacji związkowej, upoważnionym do reprezentowania jej wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy. W związku z tym, iż pracownik o którym mowa w pytaniu, nie pełni funkcji związkowej i nie podlega szczególnej ochronie związkowej, lecz po ...
-
![Skierowanie na badania kontrolne w gestii szefa]( "Skierowanie na badania kontrolne w gestii szefa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Skierowanie na badania kontrolne w gestii szefa
... badania lekarskie leży w gestii pracodawcy (§ 4 ust. 1 w związku z § 1 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia MZiOS z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzenia badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy, Dz. U. Nr 69, poz. 332 ze ...
-
![Karta przedpłacona zamiast bonu?]( "Karta przedpłacona zamiast bonu?")
Karta przedpłacona zamiast bonu?
... podatkiem od towarów i usług. Bonus Systems Polska – oferta przedpłaconych kart płatniczych Firma Bonus Systems Polska specjalizuje się w rozwiązaniach z zakresu przedpłaconych kart płatniczych. Najważniejsze produkty, oferowane przez firmę to: przedpłacona karta podarunkowa BONUS+ - przedpłacona karta płatnicza, będąca sposobem bezgotówkowego ...
-
![GE tworzy Fundusz Healthymagination]( "GE tworzy Fundusz Healthymagination [© denphumi - Fotolia.com]")
GE tworzy Fundusz Healthymagination
... skupione na firmach oferujących technologie diagnostyczne i informatyczne oraz technologie z zakresu nauk przyrodniczych, które są zgodne z celami strategicznymi inicjatywy ... danych medycznych; nauki przyrodnicze, w tym narzędzia do prowadzenia prac badawczo-rozwojowych w dziedzinie biofarmacji i komórek macierzystych oraz technologie do ...
-
![Badania lekarskie dla zleceniobiorców]( "Badania lekarskie dla zleceniobiorców [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Badania lekarskie dla zleceniobiorców
... są na tyle duże, że nawet do doraźnego wykonywania tych prac lub przebywania w tych warunkach były dopuszczane wyłącznie osoby fizyczne z odpowiednim ... stanowisko potwierdza również orzecznictwo. Jeśli pomimo braku wyraźnego nakazu przeprowadzania szkoleń z zakresu bhp oraz kierowania na badania lekarskie rodzaj wykonywanej pracy i stopień ...
-
![Zwolnienia grupowe a ochrona stosunku pracy]( "Zwolnienia grupowe a ochrona stosunku pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienia grupowe a ochrona stosunku pracy
... organizacji związkowej, upoważnieni do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy, pracownicy będący członkami specjalnego zespołu negocjacyjnego lub europejskiej rady zakładowej; pracownicy będący członkami specjalnego zespołu negocjacyjnego, organu ...
-
![Urlop bezpłatny dla związkowca]( "Urlop bezpłatny dla związkowca [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop bezpłatny dla związkowca
... rozporządzenie RM z 11 czerwca 1996 r. w sprawie trybu udzielania urlopu bezpłatnego i zwolnień od pracy pracownikom pełniącym z wyboru funkcje w związkach zawodowych oraz zakresu uprawnień przysługujących pracownikom w czasie urlopu bezpłatnego i zwolnień od pracy (Dz. U. Nr 71, poz. 336), dalej: „rozporządzenie”. Podstawowym warunkiem, który ...
-
![Dodatek za nadgodziny także dla kierownika?]( "Dodatek za nadgodziny także dla kierownika? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dodatek za nadgodziny także dla kierownika?
... , że pracownik piastujący stanowisko kierownicze zobligowany jest do stałego świadczenia pracy ponad obowiązujący go wymiar czasu pracy, wynikającego z błędnie określonego zakresu czynności lub złej organizacji procesu pracy (por. np. uzasadnienie wyroku SN z 14 maja 1998 r., I PKN 122/98, OSNAPiUS 1999, Nr 10 ...
Elektromobilność dojrzewa. Auta elektryczne kupujemy z rozsądku, nie dla idei
