-
Delegowanie pracowników 2020. Nadchodzą istotne zmiany
... przyjmującym takich jak kodeks pracy. Musi się to odbywać z uwzględnieniem również układów zbiorowych pracy na przykład branżowych czy sektorowych – mówi Wolański z OCRK. – Warto pamiętać także, że nieznajomość przepisów czy trudny dostęp do informacji nie zwalnia przedsiębiorcy z obowiązku właściwego wyliczenia wynagrodzenia pracownika – dodaje ...
-
Świadczenia pracownicze a opodatkowanie VAT
... , w tym byłych pracowników, wszelkie inne przekazanie towarów bez wynagrodzenia, w szczególności darowizny – jeżeli podatnikowi przysługiwało prawo do obniżenia kwoty podatku należnego ... pracownikom posiłków profilaktycznych reguluje przepis art. 232 Kodeks pracy, zgodnie z którym pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w ...
-
Spółka jawna: usługi od firmy wspólnika w kosztach podatkowych
... za koszty uzyskania przychodów wartości własnej pracy podatnika, jego małżonka i małoletnich dzieci, a w ... do treści art. 4 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 15 września 2000 r. Kodeks spółek handlowych (Dz. U. z 2020 r., poz. 1526, z ... wydatki poniesione przez spółkę jawną na wypłatę Wnioskodawczyni wynagrodzenia z tytułu świadczonych usług, będą stanowiły dla ...
-
Umowy cywilnoprawne: zasady zatrudniania
... , iż osoby świadczące pracę w ramach stosunku pracy objęte są, poprzez przepisy Kodeksu pracy, normami gwarancyjnymi, zawierającymi określone, bezwzględne minima w zakresie: czasu pracy, urlopów, wynagrodzenia za pracę, bhp, świadczeń socjalnych, ułatwionego korzystania z drogi sądowej przed sądami pracy itp. Natomiast przepisy Kodeksu cywilnego ...
-
Umowa o pracę: jak można ją modyfikować?
... skutków dla wynagrodzenia, a więc pensja podwładnego nie może ulec ... Kodeks pracy stanowi, że w omawiany sposób modyfikacji może ulec rodzaj obowiązków służbowych (chodzi bowiem o powierzenie „innej pracy”), to wydaje się jednak, że w tym trybie pracodawca może zmieniać także inne elementy treści stosunku pracy. Co ważne, powierzenie innej pracy ...
-
Godziny nadliczbowe a ciąża pracownicy
... pracy w sposób szczególny traktują pracownice spodziewające się potomstwa. Pomimo że organizacja czasu pracy w firmie leży wyłącznie w gestii pracodawcy, nie ma on tu zupełnie wolnej ręki. Wprawdzie Kodeks pracy nie statuuje szczególnych zasad odnośnie czasu pracy ...
-
Choroba pracownika-emeryta a rozwiązanie umowy o pracę
... pracy, gdyż ZUS nie może przyznać emerytowi świadczenia rehabilitacyjnego. Podstawa prawna: art. 53 § 1 pkt 1 lit. a i lit. b, § 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ...
-
Odwołanie pracownika z urlopu: kto pokrywa koszty?
... pracy, jeśli pracownik wracał własnym samochodem. Nie może natomiast żądać od pracodawcy rekompensaty wynagrodzenia, ... Kodeks pracy. Komentarz pod red. L. Florka, Warszawa 2009, str. 917). Przykład: Pracownik wraz z żoną wyjechali na urlop do Iranu. W związku z awarią systemu w zakładzie pracy, pracodawca polecił pracownikowi stawienie się do pracy ...
-
Zmiana regulaminu wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające
... wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy? Zaznaczam, że dla niektórych pracowników nowy regulamin spowoduje obniżenie wynagrodzenia (w starym regulaminie mieli ... § 6; art. 24113 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94) Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą ...
-
Podróż służbowa: rozliczenie a koszty firmy
... stałym miejscem pracy na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową wynika z art. 775 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (t. j. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, ... wypłacane pracownikom środki pieniężne będą elementem wynagrodzenia, czy też na podstawie odrębnych przepisów, zgodnie z przepisami prawa pracy – dietą lub inną należnością, ...
-
Regulamin wynagradzania w małych firmach
... Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94) Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy ...
-
Podnoszenie kwalifikacji w ramach podróży służbowej
... Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), § 2, § 4 rozporządzenia Ministra Pracy ...
-
Porozumienie a wypowiedzenie zmieniające
... do tego poziomu wynagrodzenia za pracę, bez konieczności ... Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) Ustawa z dnia 1.07.2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz. U. nr 125, poz. 1035 ze zm.) Ustawa z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy ...
-
Kontrola PIP - jak przygotować dokumenty?
... pracy, najwięcej uwagi może poświęcić na sprawdzenie dokumentów z 3 ostatnich lat. Ma to znaczenie przede wszystkim przy wydawaniu nakazów płatniczych, tj. decyzji nakazujących pracodawcy wypłatę należnego wynagrodzenia ...
-
Uprawnienia rodzicielskie pracownika
... Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.), § 6 ust. 2 pkt 2 lit. c rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy ...
-
Gdy pracownik odchodzi z firmy
... nawet równowartości rocznego wynagrodzenia utraconego pracownika. Ponadto utrata kluczowego specjalisty może uruchomić proces odejść kilku kolejnych, a także wpłynąć na atmosferę w firmie, zaangażowanie i efektywność pozostałych zatrudnionych – dodaje Dorota Strzelec. Przydatne linki: - Wyszukiwarka ofert pracy - Kodeks pracy Rozstanie trudne, ale ...
-
Zatrudnienie cudzoziemca w Polsce: jak to zrobić dobrze?
... pracy - Kodeks pracy Najczęściej spotykane jest zezwolenie Typ A. Dotyczy ono cudzoziemca wykonującego pracę na podstawie umowy z podmiotem, którego siedziba znajduje się na terenie RP. Dla uzyskania tego typu dokumentu, pracodawca musi, co do zasady, wykonać tzw. test rynku pracy ...
-
Prywatny samochód do celów służbowych w podatkach
... Kodeks pracy nakazuje, aby pracownikowi oddelegowanemu w podróż służbową wypłacono należności na pokrycie kosztów z tą podróżą związanych (art. 775 § 1 Kodeksu pracy ... z wykonywaniem pracy (a takimi wydatkami niewątpliwie są wydatki na użytkowanie prywatnych pojazdów przez pracowników mobilnych) i zwrot ten nie stanowi ukrytej formy wynagrodzenia ...
Tematy: ryczałt na samochód, składki na ubezpieczenie społeczne, używanie prywatnego samochodu pracownika do celów, podatek dochodowy od osób fizycznych, rozliczenie ryczałtu samochodowego, ryczałt samochodowy, przychód pracownika, koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów -
Projekt unijny a jego personel
... bez wynagrodzenia wykonuje ... Kodeks pracy oraz z Kodeksem cywilnym. Podobnie jak w „pozaprojektowej” działalności należy dołożyć wszelkich starań, by prawidłowo zawierać umowy o pracę i zgodnie z art. 11 §1 (2) nie zastępować umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy charakterystycznych dla stosunku pracy ...
-
Outsourcing pracowniczy na kontrolowanym
... Kodeks pracy. Mogą mieć one jednak charakter czasowy. Podobnie jest w przypadku zatrudniania pracowników tymczasowych. Korzystając z takiego modelu, pracownik faktycznie wykonuje pracę u tzw. pracodawcy użytkownika, natomiast formalnie pozostaje zatrudniony w agencji pracy ...
-
Oddelegowanie a podróż służbowa w podatku dochodowym
... ze stosunku pracy. Zatem wypłata diety ponad ustalony limit nie daje firmie korzyści podatkowych, gdyż zasady jej opodatkowania nie różnią się od zasad opodatkowania wynagrodzenia. Moim ... bardziej korzystne z podatkowego punktu widzenia. Podstawa prawna: art. 775 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2017 r. poz. 962). Tomasz ...
-
Nielegalne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej
... Kodeks Pracy dopuszcza zadanie tego rodzaju pytania w celach identyfikacyjnych. Jest ono ważne w sytuacji, gdy rekrutowani są pracownicy młodociani poniżej 18 roku życia, których możliwość i warunki zatrudnienia szczegółowo regulują przepisy prawa pracy ...
-
Odwołanie z urlopu i co dalej?
... telefonem służbowym, jak i prywatnym. Przydatne linki: - Kodeks pracy Odwołanie z urlopu jest jedynym przypadkiem, w którym ... pracy. Podwładny może się wówczas starać o wypłatę pełnego wynagrodzenia oraz udzielenie dodatkowego dnia wolnego. Szefowi się nie odmawia Niezależnie od zasadności odwołania z urlopu, pracownik ma obowiązek stawić się w pracy ...
-
Czym jest urlop sabbatical i kto go dostanie?
... Pracy. Decydujący głos należy do pracodawcy Kodeks pracy i przepisy szczególne określają jedynie ustawowe minimum gwarantowanego urlopu wypoczynkowego poszczególnym grupom pracowników. Nie oznacza to jednak, że jest to maksymalny wymiar odpłatnego zwolnienia od pracy, na jaki mogą liczyć. W obecnych warunkach rynku pracy ...
-
Benefity pracownicze, wellbeing i kultura organizacji. Tego chcą pracownicy
... kodeks norm i wzorców funkcjonujących w przedsiębiorstwie oraz regulujących jego codzienne funkcjonowanie. Dlaczego jest to ważne? Ponieważ – zwłaszcza obecnie – pracownicy poszukują takiego miejsca pracy, ... strategicznych, jak i codziennych, jasne kryteria rozwoju i wynagrodzenia oraz dostęp do szerokiej oferty benefitów pracowniczych, budowanie ...
-
Prowadzenie działalności gospodarczej przez cudzoziemca: bariery zniechęcają
... ryzyka, a nawet są one wzmożone. Kodeks Spółek Handlowych umożliwia rozdział odpowiedzialności ... wynagrodzenia, np. CIT 8 spółki za poprzedni rok wraz z dowodem nadania do urzędu skarbowego, dokumenty księgowe potwierdzające aktualny wynik finansowy spółki lub dokumenty potwierdzające zatrudnienie na czas nieokreślony i w pełnym wymiarze czasu pracy ...
-
Kariera zawodowa kobiet ciągle pełna barier
... reprezentowane w świecie pracy oraz promujące sojusznictwo (allyship), rozwiązania systemowe typu parytety płci oraz transparentne wynagrodzenia i jasne ścieżki ... dalszej karierze zawodowej będą decydować wyłącznie umiejętności i wyniki pracy. Innymi słowy – mimo że taki kodeks dobrych praktyk nie rozwiąże wszystkich problemów, to jest ...
-
Zatrudnianie kobiet w ciąży
... Kodeks pracy zawiera szereg zakazów dotyczących zatrudniania kobiet w ciąży. Nie mogą one pracować w godzinach nadliczbowych i nocnych (czyli między 22.00 a 6.00), a delegowanie ich musi zostać poprzedzone zgodą pracownicy. Na pracodawcy spoczywa obowiązek takiego ułożenia harmonogramu pracy ...
-
Aneks do umowy na czas określony
... podwyższona lub zmniejszona wysokość wynagrodzenia, zmieniony wymiar czasu pracy pracownika z całego na 1/2 etatu lub wskazane inne miejsce pracy - nie będzie to uważane ... oznacza to jednak, że niedopuszczalne (nieskuteczne) są porozumienia zmieniające warunki pracy i płacy drugiej z kolei umowy o pracę na czas określony (w zakresie niedotyczącym ...
-
Dobór personelu w interesie przedsiębiorcy
... salonach oraz punktach obsługi klienta, nierozłącznym elementem jest korzystanie z pracy osób zatrudnionych w takich placówkach. W konsekwencji, ... transportu przesyłki towarowej. Przedsiębiorca odmówił zapłaty wynagrodzenia za wykonaną usługę twierdząc, iż ów ... 78 § 2 oraz 60 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 roku KODEKS CYWILNY (Dz. U. z 1964 roku Nr ...
-
Urlop macierzyński 2013
... Kodeks pracy, a w szczególności jego Dział ósmy, dotyczący uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem. Długość urlopu macierzyńskiego jest zależna jedynie od liczby urodzonych podczas jednego porodu dzieci. Nie zależy od długości stażu pracy, rodzaju umowy o pracę (stała czy na czas określony) czy wymiaru czasu pracy ...
-
Zmiany w prawie VI-VII 2013
... są w toku). PRAWO PRACY. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY. UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE Dz.U.2013.657 Ustawa z dnia 2013-05-28 Zmiana ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw - wchodzi ... od razu zdecyduje o skorzystaniu z rocznego urlopu otrzyma 80 proc. wynagrodzenia. PRAWO PODATKOWE. FINANSE I PRAWO FINANSOWE. CZERWIEC 2013 Dz.U.2013.559 Ustawa ...
-
Zmiana stanowiska a okres ochronny
... zgody. Przydatne linki: - Kodeks pracy Rozwiązaniem (jednak tylko o charakterze czasowym!) może być przeniesienia pracownika do innej pracy. Warunkiem skutecznego zastosowania tej instytucji jest wystąpienie uzasadnionych potrzeb pracodawcy. Powierzenie pracownikowi innej pracy nie może jednak prowadzić do obniżenia wynagrodzenia i musi odpowiadać ...
-
Dłużnicy alimentacyjni ciągle bezkarni?
... alimentacyjnych, a urzędy pracy - aktywizować bezrobotnych alimenciarzy. Komornik zaległości może ściągnąć już nawet z wypłacanej pracownikowi diety - wolna od egzekucji komorniczej pozostaje już tylko jej połowa. Do tego, pracodawca nieujawniający informacji na temat dłużnika, nieprzekazujący zajętego wynagrodzenia czy potrącający z niego ...
-
5 istotnych pytań o zaległe alimenty na dziecko
... krokiem, który należy podjąć jest aktywizacja zawodowa, umożliwienie znalezienia pracy, zarobienia pieniędzy i rozpoczęcie regulowania należności. Praca na czarno, wynikająca z dążenia ... zatrudniają dłużników alimentacyjnych nielegalnie lub płacą im część wynagrodzenia poza umową. Pracodawcy stosujący takie praktyki mają być karani grzywnami ...