-
Wynagradzanie pracowników przez podmioty trzecie - kto jest płatnikiem składek ZUS?
... umowę cywilnoprawną z pracownikowi drugiego podmiotu, a obydwa podmioty dodatkowo łączy umowa o podwykonawstwo. Jeżeli w rzeczywistości beneficjentem pracy wykonywanej np. na ... jest zatem objęcie takiej „optymalizacji składkowej” ubezpieczeniem społecznym zarówno umowy o pracę, jak i umowy zlecenia. Płatnikiem wszystkich składek w takim przypadku ...
Tematy: wynagradzanie pracowników, umowa zlecenia, umowa o dzieło, umowy cywilnoprawne, płatnik składek, składki ZUS, składki ZUS dla przedsiębiorców, obowiązki pracodawcy, składki na ubezpieczenie społeczne, składki na ubezpieczenie emerytalno-rentowe, składki na ubezpieczenie wypadkowe, składki na ubezpieczenie chorobowe, ubezpieczenie chorobowe, ubezpieczenie wypadkowe, ubezpieczenie emerytalne -
Własna jednoosobowa firma
... następujące: • sam jesteś swoim szefem. Sam decydujesz jak i kiedy wykonujesz swoją pracę. • niskie koszty rozpoczęcia i funkcjonowania działalności – w chwili, gdy piszemy te słowa, ... zasadzie umowy o świadczeniu usług pozbawia w pewnej mierze bezpieczeństwa, które daje umowa o pracę. W zamian zyskuje się jednak coś innego – wszystko zależy od tego ...
-
Odmowa przyjęcia wypowiedzenia a rozwiązanie umowy
... wypowiedzenia. Skuteczność wypowiedzenia Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednostronną czynnością prawną zmierzającą do rozwiązania umowy o pracę. Ponieważ Kodeks pracy nie określa, ... jeżeli pracownik przyniesie zwolnienie od następnego dnia po wręczeniu wypowiedzeniu, umowa rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia, nawet jeśli z chwilą jego ...
-
Zamiana umowy w terminową a wypowiedzenie zmieniające
... dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania zainteresowanego - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu ...
-
Urlop wypoczynkowy proporcjonalny
... przysługuje pracownikowi w sytuacji zakończenia stosunku pracy przed upływem danego roku kalendarzowego. Jeżeli umowa terminowa ustaje w roku kalendarzowym następującym po roku, w którym została zawarta, kolejny urlop za rok, w którym pracownik podjął pracę, przysługuje mu w wy-miarze proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca tego roku ...
-
Jak obliczyć wymiar urlopu proporcjonalnego?
... przysługuje pracownikowi w sytuacji zakończenia stosunku pracy przed upływem danego roku kalendarzowego. Jeżeli umowa terminowa ustaje w roku kalendarzowym następującym po roku, w którym została zawarta, kolejny urlop za rok, w którym pracownik podjął pracę, przysługuje mu w wymiarze proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca tego roku ...
-
Zwolnienia grupowe a odprawa
... bezterminowych umów o pracę. Mówi wyłącznie o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę, którą stosownie do art. 25 K.p. może być umowa zawarta na czas ... wysokość nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. A zatem, ...
-
Upadłość firmy a prawa pracownika
... zakazuje zatem wypowiadania i rozwiązywania umowy o pracę niezależnie od jej rodzaju i formy własności pracodawcy. Jednocześnie nakłada obowiązek przedłużania umów terminowych. Jednakże nie dotyczy on pracownic będących na okresie próbnym trwającym nie dłużej niż jeden miesiąc oraz gdy umowa o pracę zawarta jest w ramach zastępstwa pracownika ...
-
ZOZ: zmiana rodzaju pracy a norma czasu pracy
... pracy. Pytanie: Pielęgniarka zatrudniona w samodzielnym publicznym zespole zakładów opieki zdrowotnej w pracowni rentgenodiagnostyki (pracownia tomograficzna) w pełnym wymiarze czasu pracy, umowa o pracę na czas nieokreślony, zgodnie z art. 32g pkt 3 ustawy o zoz. W związku z awarią sprzętu pielęgniarka została przeniesiona na oddział chirurgii ...
-
Ochrona pracy kobiet związana z macierzyństwem
... . Wyjątek stanowi umowa na zastępstwo, która kończy się wraz z upływem okresu, który został wskazany w umowie. Jednocześnie warto wskazać, że są wyjątki od zasady nierozwiązywalności umowy o pracę w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego. Kodeks pracy przewiduje dwie sytuacje, gdy dopuszczalne będzie rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą w tym ...
-
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy
... z dnia 7 września 1999 roku; I PKN 265/99). Zgodnie z art. 42 § 3 k.p. w razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych ...
-
Zamówienia publiczne: więcej praw dla podwykonawców
... na EURO 2012. Wielu podwykonawców nie otrzymało wówczas od wykonawców należnego wynagrodzenia za pracę, co doprowadziło w konsekwencji do upadku części firm budowlanych. Nowelizacja określa definicję umowy o podwykonawstwo. Umowa taka pomiędzy wykonawcą wybranym przez zamawiającego a podwykonawcą będzie musiała mieć formę pisemną. Wykonawca ...
-
Rząd omawia oskładkowanie umów zleceń
... umowa cywilnoprawna powinna być zwykłą umową o pracę - informuje Państwowa Inspekcja Pracy. - Umowy zlecenia zawierane zgodnie z prawem nie są niczym złym. Problem pojawia się, gdy zastępują umowy o pracę ... wysokości pensji minimalnej sprawi, że zawieranie umów zleceń zamiast umów o pracę stanie się dla pracodawców mniej atrakcyjne finansowo - dodaje ...
-
Dlaczego zamówienia publiczne nie uwzględniają płacy minimalnej?
... in. zwiększyć zatrudnienie w oparciu o umowy o pracę. Jednak analiza postępowań o zamówienia publiczne na usługi pokazuje, że zdarzają się przypadki nie uwzględniania klauzul społecznych lub nadawania im niezwykle niskich wag. Przykłady takich przetargów są niepokojące: Krakowskie Pogotowie ratunkowe – umowa z podmiotem, który ochronę osób i mienia ...
-
Zmiany w ubezpieczeniu wypadkowym na 2016 r.
... wypadkowe: zmiany na rok 2016 Umowy zlecenia ze składkami Umowa zlecenie stanowi tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnych i rentowych oraz ubezpieczenia wypadkowego. Dobrowolne ... składek będzie w danym miesiącu niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę. Niemniej w dalszym ciągu ubezpieczeniem tym nie będą musiały być objęte wszystkie ...
-
Odwołane imprezy sportowe - czy sportowcy mogą liczyć na wynagrodzenie?
... klubami na podstawie umowy cywilnoprawnej w postaci tzw. kontraktu, bądź świadczą pracę na podstawie umowy o pracę z klubem. - komentuje Adam Ziębicki, associate w kancelarii Chałas i Wspólnicy. Należy zaznaczyć, że kontrakt oraz umowa o pracę sportowca określa wzajemne obowiązki obu stron. Wśród najważniejszych obowiązków sportowca należy wskazać ...
-
Rynek pracownika czy pracodawcy? Nowe różnice na rynku pracy
... W atmosferze COVID-u jeszcze większego znaczenia nabrały również kwestie dotyczące umów. W ostatnim czasie częściej traciły pracę osoby zatrudnione na czas określony czy będące na umowach cywilno-prawnych. Dlatego teraz umowa o pracę będzie jeszcze bardziej pożądana przez pracowników, bo daje większe poczucie bezpieczeństwa. Wirus dokonał wyraźnego ...
-
Zarobki programisty w pandemii. Czy są powody do obaw?
... w branży IT różnią się w zależności od formy zatrudnienia. W przypadku umów o pracę, 60-70% ofert proponowanych przez agencje czy portale rekrutacyjne to stanowiska z ... tys. zł (+ VAT), czyli o 10 proc. więcej niż rok wcześniej. W przypadku umów o pracę (UoP) oferowane wynagrodzenie specjalistów w branży IT w analizowanym okresie br. wynosiło od 8,9 ...
-
Zeznania podatkowe: ulga abolicyjna 2020/2021 a dochody krajowe
... – tutaj podlega ona nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu. Wnioskodawca podjął pracę na podstawie umowy o pracę zawartej z firmą mającą siedzibę i faktyczny zarząd w ... ze źródeł przychodów znajdujących się poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, a umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania nie stanowi o zastosowaniu metody określonej w ust. 8, ...
-
"Polski Ład" a pracownicy i pracodawcy
... szukać innych rozwiązań niż zatrudnianie zleceniobiorców, dla których umowa zlecenia mogła być sposobem na „dorobienie” do umowy o pracę. Oczywiście, wyeliminowanie wciąż zdarzających się sytuacji nieuzasadnionego wykorzystania umowy zlecenia zamiast umowy o pracę jest potrzebne. Natomiast sposobem powinna być skuteczniejsza egzekucja istniejących ...
-
Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?
... Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Nie ma to jednak zastosowania do umowy o pracę ... nie może więc wypowiedzieć ani rozwiązać z nią umowy o pracę. Nie dotyczy to jednak sytuacji, gdy zachodzą ...
Tematy: kobiety, kobieta, prawa kobiet, ochrona pracy kobiet, uprawnienia związane z rodzicielstwem, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, macierzyństwo, ochrona przed zwolnieniem, ochrona kobiet w ciąży, badania lekarskie, zwolnienie od pracy, przerwa na karmienie piersią, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop rodzicielski, opieka nad dzieckiem -
Staż jako metoda rekrutacji
... umowa o pracę na okres próbny, tyle, że wiąże się z nią znacznie większe ryzyko – przepisy kodeksu pracy stawiają bowiem pracodawcy znacznie wyższe wymagania niż cywilnoprawna umowa ... pracy. Staż bowiem zawiera w sobie pewne cechy typowe dla umowy o pracę, takie jak wykonywanie poleconych zadań pod nadzorem, na rzecz określonego podmiotu, w ...
-
Kredyt mieszkaniowy - gdzie największy?
... komplikuje się jeśli dochody uzyskiwane są z innego źródła niż umowa o pracę - zasady szacowania zdolności kredytowej osób prowadzących działalność gospodarczą sa mocno zróżnicowane. ... bankach. Przypadek 2. Kredytu szuka singiel z Warszawy o dochodach 3500 netto (umowa o pracę). Nie ma innych kredytów ani samochodu, ma natomiast kartę kredytową ...
-
Ubezpieczenia od bezrobocia
... czasowej niezdolności do pracy. W tym przypadku ochrona dotyczy także kredytobiorców z umową o pracę na czas określony oraz prowadzący działalność gospodarczą. Obok ubezpieczenia firmy ... skorzystać osoby zatrudnione na umowie o pracę na czas nieokreślony od min. 6 miesięcy. Za zapisów OWU nie wynika, że musi to być umowa zawarta z jednym pracodawcą – ...
-
Praca za granicą a podatki w Polsce
... nie zawarła umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania Nowa umowa Dnia 20 lipca 2006 r. w Londynie podpisana została umowa pomiędzy Rzeczpospolitą Polską, a Królestwem Wielkiej Brytanii i ... lipca 2006 roku był zatrudniony w Polsce na podstawie umowy o pracę, z której osiągnął wynagrodzenie brutto w wysokości 28.000, zł. Przez 5 kolejnych miesięcy ( ...
-
Telepraca obcokrajowców a koszty działalności firmy
... umowa) powinien być sporządzony w języku polskim. Z przedstawionego stanu faktycznego wynika, że umowa zaczyna obowiązywać po potwierdzeniu zawarcia umowy na portalu www. , natomiast po wykonaniu umowy za pomocą portalu wystawione zostaje wezwanie do zapłaty za wykonaną pracę ...
-
Najlepsze kredyty mieszkaniowe II 2007
... o łącznych dochodach 2500 zł netto (umowa o pracę na czas nieokreślony), miejsce zamieszkania: miasto 100 tys. mieszkańców, brak innych kredytów, samochód. Cel: zakup mieszkania o powierzchni 70 m.kw. * równowartość w złotówkach Kredytobiorca 2: Singiel z Warszawy o dochodach 3500 netto (umowa o pracę na czas nieokreślony). Brak innych kredytów ...
-
Użyczenie nieruchomości przedsiębiorcy a PIT
... część udziału w nieruchomości). Ponadto syn jest zatrudniony u wnioskodawcy na umowę o pracę. Umowa użyczenia uregulowana jest przepisami art.710 - 719 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964r. - ... lub nieoznaczony, na bezpłatne używanie oddanej mu w tym celu rzeczy. Umowa użyczenia ma charakter umowy nieodpłatnej. Zgodnie z art.16 ust.1 ustawy z dnia 26 ...
-
Zwrócony podwójny zadatek a podatek dochodowy
... zamkniętego oraz wykończy zachodnią część domu. Podpisana została przyrzeczona umowa sprzedaży. Podatnik wpłacił tytułem zadatku kwotę 20 000 zł. W umowie zastrzeżono ... pracy odpraw i odszkodowań z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę, b. odpraw pieniężnych wypłacanych na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania ...
-
Archiwizacja dokumentacji pracowniczej - przepisy
... zakłada i prowadzi, odrębnie dla każdego pracownika imienną kartę (listę) wypłaconego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą. Szczegółową treść oraz formę takiej karty a ... wypadku likwidator zapewnia w planie likwidacji odpowiednie środki finansowe na ten cel. Umowa przechowania powinna być zawarta do końca okresu przechowywania ...
-
Udzielanie i wymiar urlopu wypoczynkowego: na co uważać?
... w naturze urlop. Należy pamiętać, że ekwiwalentu nie trzeba wypłacać, gdy bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej zawierana jest kolejna umowa o pracę z tym samym pracownikiem i strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie dalszego zatrudnienia. 9. Ekwiwalent za urlop z kilku lat - jaki współczynnik zastosować? W sierpniu ...
-
Średnie miesięczne wynagrodzenie: jak je ustalić?
... wynagrodzenia stałego oraz tylko te składniki zmienne, które wypłacono mu w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc rozwiązania stosunku pracy. PRZYKŁAD Umowa o pracę została rozwiązana 30 czerwca 2008 r. Wynagrodzenie, które przysługiwało pracownikowi obejmowało płacę zasadniczą w wysokości 2050,00 zł miesięcznie oraz premii ...
-
Ochrona działaczy związkowych a orzecznictwo SN
... członków będących: pracownikami lub osobami wykonującymi pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą u pracodawcy, który objęty jest działaniem tej ... umowa o pracę (por. wyrok SN z 29 września 2001 r., I PKN 31/00, OSNP 2002, Nr 9, poz. 208). Ciążący na pracodawcy obowiązek „uzyskania zgody” na wypowiedzenie działaczowi związkowemu umowy o pracę ...
-
Nieuzasadnione wypowiedzenie umowy a świadectwo pracy
... sytuacji, gdy wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy stosownie do żądania pracownika orzeka: bezskuteczności wypowiedzenia lub przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach (w sytuacji, gdy umowa uległa już rozwiązaniu) albo odszkodowaniu ...
-
Pomoc państwa dla przedsiębiorstw: co zakłada ustawa?
... pracę na czas określony - możliwość zatrudnienia przez okres nie dłuższy niż 24 miesiące. Kolejna umowa o pracę na czas określony byłaby zawarta przed upływem 3 miesięcy od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę ... ochrony polegałby na zakazie wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Projekt ustawy ...


7 pułapek i okazji - zobacz co cię czeka podczas kupna mieszkania na wynajem