-
![Wymiar urlopu może być wyższy niz kodeksowy]( "Wymiar urlopu może być wyższy niz kodeksowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wymiar urlopu może być wyższy niz kodeksowy
... urlopu wypoczynkowego, określony w Kodeksie pracy, obowiązuje pracodawcę jedynie co do jego minimalnego wymiaru. Oznacza to, ze pracodawca może przyznać pracownikowi dłuższy urlop. Decyzja pracodawcy uznana będzie według przepisów za zgodną z prawem (jest bowiem dla pracownika ...
-
![Upadłość firmy a prawa pracownika]( "Upadłość firmy a prawa pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Upadłość firmy a prawa pracownika
... prawo przed zwolnieniem na mocy Art. 40. Prawa Pracy, który stanowi: Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do ...
-
![Zaległe urlopy z 2008r. do końca marca 2009r.]( "Zaległe urlopy z 2008r. do końca marca 2009r. [© endostock - Fotolia.com]")
Zaległe urlopy z 2008r. do końca marca 2009r.
... prawo. Jeśli jednak nie wykorzysta go w tym terminie, ma prawo skorzystać z niego do końca I kwartału następnego roku kalendarzowego. Zaległy urlop nieudzielony do 31 marca nie przepada - pracownik cały czas ma do niego prawo i może go wykorzystać później (prawo do tego urlopu przedawni się dopiero po 3 latach). Jednak w takiej sytuacji pracodawcy ...
-
![Leasing pracowniczy czyli jak pożyczyć pracownika]( "Leasing pracowniczy czyli jak pożyczyć pracownika [© apops - Fotolia.com]")
Leasing pracowniczy czyli jak pożyczyć pracownika
... pracownika na badania lekarskie, wypłata wynagrodzenia, czy udzielenie urlopu wypoczynkowego za czas u niego przepracowany. Urlop wliczony do stażu pracy Odmiennie niż ma to miejsce w przypadku zwykłego urlopu bezpłatnego, okres urlopu udzielonego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy wlicza się do ...
-
![Prawo pracy: oto najważniejsze zmiany 2019 roku]( "Prawo pracy: oto najważniejsze zmiany 2019 roku")
Prawo pracy: oto najważniejsze zmiany 2019 roku
... pracownika stosownego oświadczenia w tej sprawie – zwraca uwagę ekspert inFakt. W tym roku pracodawcy otrzymali również możliwość prowadzenia dokumentacji pracowniczej, w tym akt osobowych pracownika, w wersji elektronicznej. Pracodawca ma obecnie wybór co do ...
-
![Odwołanie pracownika z urlopu szkoleniowego]( "Odwołanie pracownika z urlopu szkoleniowego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odwołanie pracownika z urlopu szkoleniowego
... pracownika z urlopu szkoleniowego ani zobowiązać go do stałego kontaktu z pracodawcą w jego trakcie. 1. Urlop i zwolnienie od pracy dla podnoszącego kwalifikacje pracownika Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy ...
-
![Na ile dni urlopu zgadza się Twój szef?]( "Na ile dni urlopu zgadza się Twój szef? [© magdal3na - Fotolia.com]")
Na ile dni urlopu zgadza się Twój szef?
... pracodawcy się do tych przepisów stosują. Niemal co szósta osoba ma problem z wzięciem ciągłego, dwutygodniowego urlopu. Czy Twój pracodawca przestrzega przepisów? Urlop wypoczynkowy to czas przeznaczony na regenerację sił pracownika, niezbędną do ... danego pracownika. Przepisy chronią prawo pracownika do odpowiedniego wymiaru urlopu, dlatego ...
-
![Odwołanie z urlopu i co dalej?]( "Odwołanie z urlopu i co dalej? [© Minerva Studio - Fotolia.com]")
Odwołanie z urlopu i co dalej?
... urlopu może nie być proste Artykuł 167 § 1 Kodeksu pracy stanowi, że: „Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu.” – Odwołanie z urlopu jest możliwe tylko wtedy, gdy pracodawcy ...
-
![Powódź - jakie są prawa pracownika i obowiązki pracodawcy?]( "Powódź - jakie są prawa pracownika i obowiązki pracodawcy? [© Freepik]")
Powódź - jakie są prawa pracownika i obowiązki pracodawcy?
... urlopu wypoczynkowego. Co ważne, pracodawca jest zobowiązany udzielić zwolnienia od pracy na wniosek zgłoszony przez pracownika najpóźniej w dniu korzystania z tego zwolnienia, chyba że nie jest to obiektywnie możliwe ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy ...
-
![Zasady udzielania urlopu okolicznościowego]( "Zasady udzielania urlopu okolicznościowego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zasady udzielania urlopu okolicznościowego
... prawo pracy uwzględnia niektóre zdarzenia, które przez swoją rangę czy powagę stanowią szczególnie ważne momenty w życiu pracownika. Jeżeli takie zdarzenie wystąpi, pracownik może skorzystać z przysługującego w związku z tym tzw. urlopu ...
-
![Warunki rezygnacji z urlopu macierzyńskiego]( "Warunki rezygnacji z urlopu macierzyńskiego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Warunki rezygnacji z urlopu macierzyńskiego
... urlopu macierzyńskiego, do swojego wniosku powinna dołączyć zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego pracownika-ojca wychowującego dziecko, potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez tego pracownika, wskazany w jego wniosku o udzielenie urlopu. Ważne! Termin rozpoczęcia urlopu ...
-
![Rezygnacja z urlopu macierzyńskiego]( "Rezygnacja z urlopu macierzyńskiego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rezygnacja z urlopu macierzyńskiego
... urlopu macierzyńskiego, do swojego wniosku powinna dołączyć zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego pracownika-ojca wychowującego dziecko, potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez tego pracownika, wskazany w jego wniosku o udzielenie urlopu. Ważne! Termin rozpoczęcia urlopu ...
-
![Powódź: nieobecność w pracy a prawo do wynagrodzenia]( "Powódź: nieobecność w pracy a prawo do wynagrodzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Powódź: nieobecność w pracy a prawo do wynagrodzenia
... pracodawcy. Za taką pracę pracownik zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia obliczonego według zasad przyjętych dla ustalania wynagrodzenia za czas urlopu ...
-
![Ekwiwalent za urlop pracownika niepełnosprawnego]( "Ekwiwalent za urlop pracownika niepełnosprawnego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ekwiwalent za urlop pracownika niepełnosprawnego
... urlopu takiego pracownika wysokość ekwiwalentu za 1 dzień należy dzielić przez 7 godzin - czyli liczbę godzin odpowiadającą dobowej normie czasu pracy takiego pracownika. Ważne! Czasem pracownik niepełnosprawny może pracować 8 godzin! W określonych przypadkach, tj. jeśli pracownik niepełnosprawny przedstawi pracodawcy ...
-
![Przywrócenie do pracy a prawa pracownika]( "Przywrócenie do pracy a prawa pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przywrócenie do pracy a prawa pracownika
... prawo odmówić przywrócenia do pracy. Odmowę pracodawcy można kwestionować przed sądem, ale jedynie w przypadku, gdy uchybienie terminu nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika ...
-
![III grupa inwalidzka a prawo do zatrudnienia]( "III grupa inwalidzka a prawo do zatrudnienia [© endostock - Fotolia.com]")
III grupa inwalidzka a prawo do zatrudnienia
... urlopu? Czy takie zaświadczenie wpływa na warunki zatrudnienia uzgodnione przy zawieraniu umowy? Pracownicy posiadającej orzeczenie o zaliczeniu do III grupy inwalidzkiej nie przysługuje prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. W związku z przedstawieniem pracodawcy zaświadczenia o niepełnosprawności pracownica ma prawo do ...
-
![Nagroda jubileuszowa a urlop wychowawczy pracownika]( "Nagroda jubileuszowa a urlop wychowawczy pracownika [© endostock - Fotolia.com]")
Nagroda jubileuszowa a urlop wychowawczy pracownika
... u pracodawcy udzielającego jej tego urlopu. Nie oznacza to jednak, że szef ma obowiązek natychmiastowego wypłacenia jej nagrody jubileuszowej. Dlaczego? W tym miejscu warto przywołać stanowisko SN wyrażone w uchwale z 19 sierpnia 1992 r. (I PZP 49/92), zgodnie z którym pracownica korzystająca z urlopu wychowawczego nabywa prawo do nagrody ...
-
![Jaka odprawa po zwolnieniu pracownika?]( "Jaka odprawa po zwolnieniu pracownika? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Jaka odprawa po zwolnieniu pracownika?
... zależy prawo do odprawy, należy wliczać wszystkie okresy zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy. Okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych mają znaczenie dla uzyskania uprawnień emerytalnych, a okresy pobierania nauki wlicza się do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu. Okresy te nie mają jednak znaczenia dla uzyskania prawa do odprawy ...
-
![Zaległy urlop do końca września? - nie zawsze]( "Zaległy urlop do końca września? - nie zawsze [© OlgaDmi - Fotolia.com]")
Zaległy urlop do końca września? - nie zawsze
... do urlopu w roku jego nabycia np. nie złoży wniosku o cały przysługujący w danym roku urlop lub wystąpią sytuacje, w których z przyczyn dotyczących pracownika (np. choroba uniemożliwiająca wykorzystanie urlopu wypoczynkowego) lub pracodawcy (np. odwołanie pracownika z udzielonego mu urlopu ...
-
![Uprawnienia rodzicielskie pracownika]( "Uprawnienia rodzicielskie pracownika [© Deklofenak - Fotolia.com]")
Uprawnienia rodzicielskie pracownika
... urlopu macierzyńskiego (art. 1821 § 1 kp), urlopu wychowawczego (art. 186 § 1 i 2 kp), z zastrzeżeniem, że z urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 miesięcy mogą skorzystać oboje rodzice lub opiekunowie dziecka, jeżeli są zatrudnieni, obniżenia wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 1/2 w przypadku pracownika uprawnionego do urlopu ...
-
![Zwolnienie lekarskie a przesunięcie urlopu wypoczynkowego]( "Zwolnienie lekarskie a przesunięcie urlopu wypoczynkowego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie lekarskie a przesunięcie urlopu wypoczynkowego
... do obligatoryjnego przesunięcia urlopu wypoczynkowego. Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ... pracownika w pracy i jednocześnie podstawą wypłaty zasiłku opiekuńczego - zaświadczenie lekarskie wystawione przez lekarza. Jeżeli więc pracownik dostarczył pracodawcy zwolnienie lekarskie na dziecko jeszcze przed rozpoczęciem zaplanowanego urlopu ...
-
![Zmiana wymiaru etatu a wymiar urlopu]( "Zmiana wymiaru etatu a wymiar urlopu [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana wymiaru etatu a wymiar urlopu
... pracownika na pierwszy dzień miesiąca i do takiego wymiaru etatu zaliczać cały miesiąc (dla tej zasady nie ma znaczenia, że pracownik przechodzi z większego etatu na mniejszy albo z mniejszego na większy - i tak wolno ją stosować). Wolno także, naszym zdaniem, zastosować korzystniejszą dla pracodawcy ...
-
![Co oznacza Tarcza 4.0. dla pracodawcy? Oto 8 istotnych kwestii]( "Co oznacza Tarcza 4.0. dla pracodawcy? Oto 8 istotnych kwestii [© tonjung - Fotolia.com]")
Co oznacza Tarcza 4.0. dla pracodawcy? Oto 8 istotnych kwestii
... pracownika na urlop bez jego zgody? Pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego, w terminie przez siebie wskazanym również w przypadku, gdy ten ma niewykorzystane dni urlopowe z 2019 roku bądź lat wcześniejszych. Jednostronna decyzja pracodawcy może obejmować maksymalnie 30 dni urlopu ...
-
![Trzynastki za okres urlopu macierzyńskiego?]( "Trzynastki za okres urlopu macierzyńskiego? [© evgenyatamanenko - Fotolia.com]")
Trzynastki za okres urlopu macierzyńskiego?
... pracownika prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego (trzynastki) w pełnej wysokości jest uzależnione od przepracowania u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do ...
-
![Pracownik a wezwanie do sądu]( "Pracownik a wezwanie do sądu [© 3drenderings - Fotolia.com]")
Pracownik a wezwanie do sądu
... urlopu. Na końcu należy odpowiedzieć na pytanie kto płaci za czas zwolnienia od pracy wyżej opisanych okolicznościach? Zasadą jest, iż pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia za czas uczestnictwa w rozprawie sądowej, chyba, że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do ...
-
![Niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę - jakie konsekwencje dla pracodawcy?]( "Niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę - jakie konsekwencje dla pracodawcy? [© pressfoto na Freepik]")
Niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę - jakie konsekwencje dla pracodawcy?
... do zasady, do maksymalnej wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia pracownika. Nie wyklucza to jednak dochodzenia przez pracownika uzupełniającego odszkodowania. Jak stanowi art. 300 Kodeksu pracy w zw. z art. 415 Kodeksu cywilnego pracodawca może być zobowiązany do pokrycia szkody poniesionej przez pracownika w pełnej wysokości. Pracodawcy ...
-
![Porozumienie zmieniające - wymagana zgoda pracownika]( "Porozumienie zmieniające - wymagana zgoda pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Porozumienie zmieniające - wymagana zgoda pracownika
... pracownika czy urlopu ... pracodawcy zmierzające do pogorszenia warunków pracy i płacy pracownika. Przykładem tego może być np. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 17 stycznia 1997 r. (sygn. akt I PKN 62/96, OSNPiUS 1997/17/313), w którym sąd stwierdził, że „Nie dochodzi do ...
-
![GIP: zaległy urlop na żądanie ważny do 31 XII 2008]( "GIP: zaległy urlop na żądanie ważny do 31 XII 2008 [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
GIP: zaległy urlop na żądanie ważny do 31 XII 2008
... do końca następnego roku Obowiązek udzielenia urlopu zaległego nie dotyczy czterech dni urlopu na żądanie. Uprawnienie do tego urlopu przysługuje bowiem na dany rok kalendarzowy i w razie niewykorzystania go przez pracownika nie przechodzi na rok następny. Zatem nieudzielenie pozostawionych poza inicjatywą pracodawcy ...
-
![Urlop wypoczynkowy - obowiązki pracodawcy]( "Urlop wypoczynkowy - obowiązki pracodawcy [© endostock - Fotolia.com]")
Urlop wypoczynkowy - obowiązki pracodawcy
... do pracy spowodowanej chorobą pracownicy. Przepis nakazujący udzielenie urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim nie miałby zatem w tym przypadku zastosowania. 2. Po chorobie decyzja należy już do pracodawcy Ponowny wniosek pracownicy będzie w tej sytuacji traktowany jak wniosek „zwykłego” pracownika. Dlatego też decyzję, czy udzielić urlopu ...
-
![Samochód prywatny do celów służbowych - jak rozliczyć?]( "Samochód prywatny do celów służbowych - jak rozliczyć? [© Minerva Studio - Fotolia.com]")
Samochód prywatny do celów służbowych - jak rozliczyć?
... do celów służbowych prywatnego samochodu od strony pracownika? Pracownikowi przysługuje zwrot poniesionych kosztów eksploatacji prywatnego samochodu na potrzeby działalności gospodarczej pracodawcy. Pracodawca natomiast ma prawo zaliczyć refundację tych wydatków do ...
-
![Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?]( "Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy? [© Gajus - Fotolia.com]")
Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?
... do pracowników z Ukrainy, którzy pracują już u konkretnego pracodawcy ponad 3 miesiące na podstawie zarejestrowanego oświadczenia pracodawcy o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi (przy czym musi to być praca nieprzerwana, bez opuszczania Polski), a w czasie tego okresu korzystali jedynie z urlopu ...
-
![Wysoka temperatura w pracy. Jakie obowiązki pracodawcy?]( "Wysoka temperatura w pracy. Jakie obowiązki pracodawcy? [© Paolese - Fotolia.com]")
Wysoka temperatura w pracy. Jakie obowiązki pracodawcy?
... pracownika, ten ostatni ma prawo odmówić wykonywania obowiązków służbowych. Efektywność pracy zespołu to wypadkowa wielu czynników. Składa się na nią m.in regeneracja sił podczas urlopu, ale równie ważna jest także dbałość o warunki pracy tych pracowników, którzy letnie dni spędzają w pracy. Letnie obowiązki pracodawcy ... , iż ma prawo do przerwania ...
-
![Prywatny samochód do celów służbowych w podatkach]( "Prywatny samochód do celów służbowych w podatkach [© DragonImages - Fotolia.com]")
Prywatny samochód do celów służbowych w podatkach
... pracownika ma miejsce przysporzenie majątkowe. A tylko takie może być uznane za przychód. Pomocna może być analiza uzasadnienia wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 8 lipca 2014 roku (sygn. akt K 7/13). Wynika z niego, że aby świadczenia uzyskiwane od pracodawcy podlegały opodatkowaniu, muszą prowadzić do pojawienia się po stronie pracownika ...
Tematy: ryczałt na samochód, składki na ubezpieczenie społeczne, używanie prywatnego samochodu pracownika do celów, podatek dochodowy od osób fizycznych, rozliczenie ryczałtu samochodowego, ryczałt samochodowy, przychód pracownika, koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów -
![Wypowiedzenie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy i pracownika]( "Wypowiedzenie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy i pracownika [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy i pracownika
... pracownika. Okresy wypowiedzenia umowy o pracę Okresy wypowiedzenia dla umów zawartych na czas określony oraz nieokreślony są takie same. Ich długość zależy od czasu zatrudnienia u danego pracodawcy ...
-
![Prawa pracownika: zwolnienie od pracy a oddanie krwi]( "Prawa pracownika: zwolnienie od pracy a oddanie krwi [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Prawa pracownika: zwolnienie od pracy a oddanie krwi
... pracodawcy jest zwolnienie od pracy pracownika będącego krwiodawcą na czas: oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi, niezbędny do ...
![Nieruchomości znów przyciągają kapitał - gdzie warto inwestować w mieszkania w 2025? [© wygenerowane przez AI]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/kupno-nieruchomosci/Nieruchomosci-znow-przyciagaja-kapital-gdzie-warto-inwestowac-w-mieszkania-w-2025-268269-50x33crop.png "Nieruchomości znów przyciągają kapitał - gdzie warto inwestować w mieszkania w 2025? [© wygenerowane przez AI]")
Nieruchomości znów przyciągają kapitał - gdzie warto inwestować w mieszkania w 2025?
