-
![Urlop wychowawczy w 2016: więcej czasu na wykorzystanie]( "Urlop wychowawczy w 2016: więcej czasu na wykorzystanie [© Pavel Losevsky - Fotolia.com]")
Urlop wychowawczy w 2016: więcej czasu na wykorzystanie
... 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu, przy czym pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika i po spełnieniu warunków (termin, dodatkowe dokumenty) musi mu udzielić urlopu. Jeżeli pracownik nie dochowa 21-dniowego terminu na złożenie wniosku, wówczas pracodawca musi udzielić urlopu wychowawczego najpóźniej 21 dni od ...
-
![Dzień Kobiet w prawie pracy: 10 najważniejszych uprawnień]( "Dzień Kobiet w prawie pracy: 10 najważniejszych uprawnień [© contrastwerkstatt - Fotolia.com]")
Dzień Kobiet w prawie pracy: 10 najważniejszych uprawnień
... 6 roku życia. Podczas urlopu wychowawczego pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę. ... Pracodawca nie może narzucić wyjazdu służbowego osobie zatrudnionej, która opiekuje się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia. Oczywiście może ona jeździć w delegacje, lecz trzeba uzyskać od niej na to zgodę. Pracownica (lub pracownik ...
-
![Zmiana pracy czy kontroferta od pracodawcy? Zastanów się dobrze]( "Zmiana pracy czy kontroferta od pracodawcy? Zastanów się dobrze")
Zmiana pracy czy kontroferta od pracodawcy? Zastanów się dobrze
... podjęcia trafnej decyzji jest chłodna ocena sytuacji. Warto pamiętać o czterech podstawowych zasadach. 1) Emocje nie są dobrym doradcą. Pracodawca na pewno będzie chciał, aby pracownik podjął natychmiastowo decyzję czy przyjmuje kontrofertę. Ważnym jest, aby poprosić o kilka dni na zastanowienie, ponieważ należy przeanalizować dokładnie ...
-
![Zwolnienie elektroniczne już wkrótce. Zobacz, jak się przygotować]( "Zwolnienie elektroniczne już wkrótce. Zobacz, jak się przygotować [© Elnur - Fotolia.com]")
Zwolnienie elektroniczne już wkrótce. Zobacz, jak się przygotować
... nadużywania zwolnień przez pracownika. Za pośrednictwem platformy PUE ZUS pracodawca będzie mógł wystąpić do ZUS z wnioskiem o kontrolę prawidłowości wystawienia zwolnienia. Czytaj także ... konieczność dokonywania korekt. Problematyczne były zwłaszcza sytuacje, gdy pracownik zakończył już współpracę z firmą i opóźnienie w dostarczeniu zwolnienia ...
-
![Kto odpowie za mobbing w miejscu pracy?]( "Kto odpowie za mobbing w miejscu pracy? [© Minerva Studio - Fotolia.com]")
Kto odpowie za mobbing w miejscu pracy?
... sprawczyni zaprzeczyła kierowanym pod jej adresem oskarżeniom. Jedyne, do czego pracodawca się ograniczył, to wprowadzenie procedur przeciwdziałających mobbingowi, które jednak nie przyniosły żadnego efektu. Zwolniwszy się z pracy, mobbingowany pracownik wystąpił do sądu z roszczeniem przeciwko pracodawcy o zadośćuczynienie z powodu rozstroju ...
-
![Wielostopniowa rekrutacja. Kiedy to ryzykowne?]( "Wielostopniowa rekrutacja. Kiedy to ryzykowne? [© Olivier Le Moal - Fotolia.com]")
Wielostopniowa rekrutacja. Kiedy to ryzykowne?
... roku temu straciłam pracę ze względu na cięcia w firmie. Dostałam doskonałe referencje, a pracodawca uruchomił wszelkie kontakty, aby znaleźć mi nowe miejsce pracy. Jednocześnie sama rozpoczęłam ... Pracodawca finalnie utracił pracownika, którego już przez dwa miesiące uczył zasad pracy w firmie. Firma naraziła się na utratę renomy, gdyż pracownik nie ...
-
![Zmiany w prawie od 1 stycznia 2019]( "Zmiany w prawie od 1 stycznia 2019 [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Zmiany w prawie od 1 stycznia 2019
... Obecnie pracodawca ponosi koszt związany z zakupem usługi i przeprowadzeniem szkolenia. Ustawa podnosi także z 20 do 50 pracowników próg, do którego pracodawca - ... pracy) wypłata wynagrodzenia będzie dokonywana na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, chyba że pracownik złoży w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę ...
-
![Kontroferta - i co dalej?]( "Kontroferta - i co dalej? [© fizkes - Fotolia.com]")
Kontroferta - i co dalej?
... tego, jakiej zachęty użyje obecny pracodawca, pracownik staje przed niełatwym wyborem: pozostać w miejscu, ... pracodawca nie chcąc w krótkim czasie stracić dobrego pracownika, zdecydował się przedstawić kontrofertę. Jednak firma ma do takiej osoby ograniczone zaufanie, nie mając pewności czy za kilka miesięcy znów nie będzie chciała odejść. Pracownik ...
-
![Najniższa krajowa a wynagrodzenie kierowców]( "Najniższa krajowa a wynagrodzenie kierowców [© dmitrimaruta - Fotolia.com]")
Najniższa krajowa a wynagrodzenie kierowców
... kierowców na rodzimym rynku pracy – dodaje ekspert OCRK. Zaś pracodawca, który wypłaca wynagrodzenie niższe niż zakłada ustawa, podlega karze sięgającej nawet ... kwota minimalnego wynagrodzenia jest uregulowana w oparciu o Kodeks Pracy i wynosi 430 euro. Ponadto pracownik może liczyć na zwroty z tytułu kosztów podróży oraz dodatki za pracę w święta ...
-
![Jaka przyszłość czeka PPK?]( "Jaka przyszłość czeka PPK? [© Andrey Burmakin - Fotolia.com]")
Jaka przyszłość czeka PPK?
... (tj. pracodawca, pracownik i Skarb Państwa). Określenie „dobrowolny” może być jednak mylące. Przystąpienie do programu nie jest obowiązkowe, ale wyłącznie wtedy, gdy pracownik złoży odpowiednią rezygnację z uczestnictwa w PPK. Wraz z uruchomieniem programu każdy pracownik w wieku 18 -54 lat zostaje automatycznie do niego przypisany. Pracodawca nie ...
-
![Dłużnicy alimentacyjni zza kółka dostaną połowę diety]( "Dłużnicy alimentacyjni zza kółka dostaną połowę diety [© big_tau - Fotolia.com]")
Dłużnicy alimentacyjni zza kółka dostaną połowę diety
... "§ 2. Jeżeli pracownik, o którym mowa w § 1 pkt 2, jest osobą wobec której toczy się egzekucja świadczeń alimentacyjnych oraz egzekucja należności budżetu państwa powstałych z tytułu świadczeń wypłacanych w przypadku bezskuteczności egzekucji alimentów i zalega on ze spełnieniem tych świadczeń za okres dłuższy niż 3 miesiące - pracodawca lub osoba ...
-
![5 pytań rekrutacyjnych, na które nie musisz odpowiadać]( "5 pytań rekrutacyjnych, na które nie musisz odpowiadać [© apops - Fotolia.com]")
5 pytań rekrutacyjnych, na które nie musisz odpowiadać
... nieco inny sposób, np. czy w ciągu roku występują konkretne okresy, w których pracownik już teraz wie, że nie będzie dostępny w pracy. Przydatne linki: - Wyszukiwarka ofert ... z prawem. Rozmowa o pracę powinna skupiać się na kwestiach zawodowych, a pracodawca nie może decydować o zatrudnieniu na podstawie przyszłych planów macierzyńskich kandydatki ...
-
![10 obowiązków pracodawcy na przełomie roku 2019/2020]( "10 obowiązków pracodawcy na przełomie roku 2019/2020 [© Petr Kurgan - Fotolia.com]")
10 obowiązków pracodawcy na przełomie roku 2019/2020
... Kodeksu Pracy nakazują pracodawcy udzielić urlopu wypoczynkowego w roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Wzorcowo więc powinien on zostać w całości wykorzystany w danym roku kalendarzowym. Dni zaległego urlopu, którego pracownik nie wykorzystał w 2019 r., pracodawca musi udzielić nie później niż do końca września 2020 r. 2. Plan ...
-
![Dochody z umowy o pracę i zlecenia a Polski Ład. Na co zwrócić uwagę w 2022 r.]( "Dochody z umowy o pracę i zlecenia a Polski Ład. Na co zwrócić uwagę w 2022 r. [© adam88xx - Fotolia.com]")
Dochody z umowy o pracę i zlecenia a Polski Ład. Na co zwrócić uwagę w 2022 r.
... prawo do złożenia rezygnacji z jego stosowania. Może to zrobić pod warunkiem, że pracodawca nie stosuje PIT-2. W przypadku dwóch umów, pracownik ma możliwość złożenia rezygnacji u jednego z płatników (zleceniodawcy), albo u obydwu, jeżeli pracodawca nie otrzymał od pracownika PIT-2. W tej sytuacji, zależnie od poziomów wynagrodzenia, może ...
Tematy: umowa zlecenia, umowa zlecenie, umowa zlecenie podatek, rozliczenie umowy zlecenia, umowa o pracę, ulga dla klasy średniej, PIT-2, rozliczenia podatkowe, ulgi podatkowe, praca na etat, odliczenie ulgi, wniosek o niestosowanie ulgi, zaliczka na podatek dochodowy, kwota wolna, podatek dochodowy, kwota wolna od podatku, odliczenia podatkowe, progi podatkowe, Polski Ład, Nowy Ład, rok 2022 -
![5 zmian w nowelizacji ustawy o cudzoziemcach]( "5 zmian w nowelizacji ustawy o cudzoziemcach [© Jakub Jirsák - Fotolia.com]")
5 zmian w nowelizacji ustawy o cudzoziemcach
... 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy. W praktyce oznaczało to, że pracownik zagraniczny objęty procedurą oświadczenia mógł pracować w Polsce jedynie 6 miesięcy w roku. Po tym czasie, jeśli pracodawca nie zadbał o legalizację jego pracy na podstawie zezwolenia, pracownik taki musiał powrócić do swojego kraju na okres 6 miesięcy ...
-
![Napiwki a podatki - jakie zasady obowiązują w restauracjach?]( "Napiwki a podatki - jakie zasady obowiązują w restauracjach? [© JackF - Fotolia.com]")
Napiwki a podatki - jakie zasady obowiązują w restauracjach?
... pracodawca jest zobowiązany do pobrania podatku dochodowego od tej kwoty i wpłacenia go do urzędu skarbowego. To na pracodawcy ciąży obowiązek pobrania i wpłacenia podatku, a pracownik ... go opodatkować i wykazać w zeznaniu rocznym. Jeśli napiwek jest doliczany do rachunku, pracodawca nie płaci podatku VAT, ale pobiera podatek dochodowy i wypłaca ...
-
![Zmiany w prawie pracy ograniczające płynność rynku pracy]( "Zmiany w prawie pracy ograniczające płynność rynku pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiany w prawie pracy ograniczające płynność rynku pracy
... której należy pracownik albo do organizacji, która podejmie się ochrony jego interesów. Jak to wygląda w praktyce? Od teraz pracodawca każdorazowo, poza kontaktem z pracownikiem, w razie konieczności zmiany warunków pracy lub płacy, powinien zwrócić się do zakładowej organizacji związkowej, do której należy pracownik lub organizacji ...
-
![Ergonomia stanowiska komputerowego]( "Ergonomia stanowiska komputerowego [© nyul - Fotolia.com]")
Ergonomia stanowiska komputerowego
... pracownik ma prawo do 5 minutowej przerwy wliczanej do czasu pracy. Jeśli wyniki badań okulistycznych wykażą taką potrzebą, pracodawca ...
-
![Rodzaje i czas trwania umowy o pracę]( "Rodzaje i czas trwania umowy o pracę")
Rodzaje i czas trwania umowy o pracę
... nie dającym się z góry określić terminie wykonania — na czas wykonania określonej pracy). Pracodawca może więc sprawdzić walory i zalety zatrudnionej osoby, nie ryzykując stabilną ... konsultacji z organizacją związkową. W razie niezgodnego z prawem wypowiedzenia takiej umowy pracownik może domagać się tylko odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za ...
-
![Urlop na poratowanie zdrowia nauczyciela]( "Urlop na poratowanie zdrowia nauczyciela [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop na poratowanie zdrowia nauczyciela
... 7 lat. Pracodawca (dyrektor) zobowiązany jest więc przede wszystkim zweryfikować, czy długość okresu zatrudnienia umożliwia udzielenie urlopu podwładnemu. Co ważne, ustawowo wymagane 7 lat stażu może być sumą okresów zatrudnienia w różnych placówkach szkolnych. Nie ma również konieczności, żeby przez te wszystkie lata pracownik zatrudniony ...
-
![Wykształcenie średnie najbardziej pożądane]( "Wykształcenie średnie najbardziej pożądane [© Scanrail - Fotolia.com]")
Wykształcenie średnie najbardziej pożądane
... praca świadczona przez taką osobę będzie zdecydowanie mniej wydajna. Taki pracownik może też szybko skorzystać z pierwszej nadarzającej się okazji, żeby zmienić pracę, a pracodawca stanie przed koniecznością podjęcia kolejnego procesu rekrutacji. Pracownik z kwalifikacjami odpowiadającymi potrzebom danego miejsca pracy, będzie swoje zajęcie cenił ...
-
![Urlop wychowawczy a urodzenie dziecka na bezrobociu]( "Urlop wychowawczy a urodzenie dziecka na bezrobociu [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop wychowawczy a urodzenie dziecka na bezrobociu
... (por. uchwała SN z 22 lutego 1979 r., V PZP 7/78, OSN 1979, Nr 5, poz. 85). Pracodawca zobowiązany jest zatem- na pisemny wniosek pracownika- udzielić mu urlopu ... się pracownik oraz za wynagrodzeniem nie niższym niż pobierane poprzednio (por. orz. SN z 1 października 1984 r., I PRN 129/84, OSN 1985, Nr 7, poz. 93). Pracodawca ma również ...
-
![Składniki wynagrodzenia: kiedy sąd przyzna premię?]( "Składniki wynagrodzenia: kiedy sąd przyzna premię? [© endostock - Fotolia.com]")
Składniki wynagrodzenia: kiedy sąd przyzna premię?
... aktualność ciągle zachowuje pogląd, iż pracownik może skutecznie dochodzić na drodze sądowej prawa do premii jedynie w przypadku, gdy pracodawca określił obiektywne i wyliczalne warunki, które ... jej wysokość zostały dla pracownika określone korzystniej w umowie o pracę. A zatem, pracodawca, który określił prawo do premii w umowie o pracę musi liczyć ...
-
![Umowa o pracę na zastępstwo a ciąża pracownicy]( "Umowa o pracę na zastępstwo a ciąża pracownicy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa o pracę na zastępstwo a ciąża pracownicy
... pracownika i przestaje mieć rację bytu w sytuacji, kiedy zastępowany pracownik powraca do swych obowiązków służbowych. W znacznie lepszej sytuacji ... w przypadku kobiet zatrudnionych np. w oparciu o umowę na czas nieokreślony. I tak, pracodawca nie ma prawa wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży pracownicy zatrudnionej na ...
-
![Adopcja a urlop macierzyński]( "Adopcja a urlop macierzyński [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Adopcja a urlop macierzyński
... tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia pięciorga i więcej dzieci. Do pewnego wieku Pracownik musi zdawać sobie sprawę, że przysposobienie dziecka nie zawsze musi ... w sytuacji, o której mowa w art. 183 § 2 K.p. Dodatkowego urlopu quasi- macierzyńskiego pracodawca udziela na identycznych zasadach, jak dodatkowego urlopu macierzyńskiego, czyli ...
Tematy: -
![Praca sezonowa: sprawdź pracodawcę]( "Praca sezonowa: sprawdź pracodawcę [© nyul - Fotolia.com]")
Praca sezonowa: sprawdź pracodawcę
... zbyt wiele ogólników, a mało konkretów. "Uczciwy pracodawca nie potrzebuje w żaden sposób kolorować, czy " ... pracodawca kładziemy duży nacisk na ludzkie podejście. Pracownik powinien czuć komfort i opiekę ze strony agencji, która wysyła go do danego miejsca" – mówi Katarzyna Polak. Dodaje, że nie do pomyślenia jest np. sytuacja, w której pracodawca ...
-
![Przejście (części) zakładu pracy w orzecznictwie SN]( "Przejście (części) zakładu pracy w orzecznictwie SN [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przejście (części) zakładu pracy w orzecznictwie SN
... powiązanie pracownika z konkretną jednostką organizacyjną, w której jest zatrudniony. Jeżeli pracownik świadczy pracę na rzecz różnych jednostek dotychczasowego zakładu pracy, ... , które powstały przed przejściem zakładu jako całości odpowiada nowy pracodawca. Natomiast w razie przejęcia tylko części firmy zobowiązania rozkładają się solidarnie na ...
-
![Umowa zlecenia: zakres zobowiązania zlecenioborcy]( "Umowa zlecenia: zakres zobowiązania zlecenioborcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa zlecenia: zakres zobowiązania zlecenioborcy
... , wykonanie zadania). Zgodnie z definicją stosunku pracy przez nawiązanie tego stosunku pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zatrudnienie na tych warunkach jest ...
-
![Zmiana wymiaru czasu pracy a podstawa zasiłku chorobowego]( "Zmiana wymiaru czasu pracy a podstawa zasiłku chorobowego [© endostock - Fotolia.com]")
Zmiana wymiaru czasu pracy a podstawa zasiłku chorobowego
... : Pracownik poprosił pracodawcę o obniżenie wymiaru czasu pracy z pełnego wymiaru na pół etatu od 1 września 2009 r. Pracodawca wyraził zgodę. 30 sierpnia pracownik uległ wypadkowi i znalazł się w szpitalu, gdzie przebywał do 18 września, a zwolnienie poszpitalne otrzymał do 11 grudnia 2009 r. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego pracodawca ustalił ...
-
![Sposoby rozwiązania stosunku pracy]( "Sposoby rozwiązania stosunku pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Sposoby rozwiązania stosunku pracy
... . Ich dokładne omówienie wykracza jednak poza ramy niniejszej publikacji. W odniesieniu do umowy o pracę (najczęstszego sposobu nawiązania umowy o pracę), zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą ją bez przeszkód rozwiązać, zachowując właściwy tryb. Jednakże, należy pamiętać, że przy rozwiązywaniu umów (w szczególności za wypowiedzeniem i bez ...
-
![Polacy nie biorą urlopu chorobowego]( "Polacy nie biorą urlopu chorobowego")
Polacy nie biorą urlopu chorobowego
... wynagrodzenia, wybiera pracę z gorączką. Chory, „chorszy”, trup Czy jednak zawsze i bezwzględnie pracownik powinien iść na zwolnienie lekarskie jeśli czuje się źle? Niekoniecznie. ... czy silnym przeziębieniem jest zatem raczej kosztem niż zyskiem. Niestety, nie każdy pracodawca patrzy na problem choroby pracownika racjonalnie i nie każdy rozumie te ...
-
![Jakie zmiany w prawie pracy istotne dla firmy?]( "Jakie zmiany w prawie pracy istotne dla firmy? [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Jakie zmiany w prawie pracy istotne dla firmy?
... to zatrudnienie czasowe na podstawie kolejno zawieranych umów), pracodawca – bez wniosku pracownika - będzie zobowiązany do wydania świadectwa ... pracownik może żądać wydania świadectwa pracy w każdym momencie, zarówno po rozwiązaniu każdej kolejnej umowy o pracę, jak i po upływie określonego czasu (obejmującego więcej niż jedną umowę). Pracodawca ...
-
![Umowy terminowe po 1 stycznia 2012 r.]( "Umowy terminowe po 1 stycznia 2012 r. [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowy terminowe po 1 stycznia 2012 r.
... jeśli nie uzasadnia tego zadanie określone w czasie, do wykonania którego pracownik został zatrudniony oraz interes obu stron stosunku pracy (wyrok SN z 25 ... liczby umów. Oznacza to, że pracodawca będzie mógł zawrzeć z pracownikiem jeszcze jedną umowę na czas określony. Przykład 2: Pracodawca zatrudnia pracownika od 1 listopada 2009 r. do 1 ...
-
![Syndrom dnia następnego a praca]( "Syndrom dnia następnego a praca")
Syndrom dnia następnego a praca
... . O ile zatem pracownik biurowy pracując na kacu, choć nie będzie efektywny, to przynajmniej nie zrobi sobie krzywdy, o tyle pracownik budowlany, kierowca czy ... Objawy zespołu abstynencyjnego widać i czuć. Zarówno w wyglądzie jak i zachowaniu pracownika. Pracodawca – jeśli tylko będzie miał ku temu okazję, wymieni pracownika ryzykownego na takiego, ...
-
![Powrót do pracy po urodzeniu dziecka]( "Powrót do pracy po urodzeniu dziecka [© Anyka - Fotolia.com]")
Powrót do pracy po urodzeniu dziecka
... bądź wychowawczego straciła. Często powodem takiego stanu rzeczy nie jest „zły pracodawca” lecz zachowanie pracownicy w czasie ciąży i urlopów wychowawczych. Jak zadbać o swoje relacje z ... będzie zachwycony. Dla niego jest to dodatkowy pracownik, bez którego jego dział bez problemu funkcjonował. Pracownik, na którego wybór kierownik nie miał ...
Elektromobilność dojrzewa. Auta elektryczne kupujemy z rozsądku, nie dla idei
