pracownik pracodawca, (strona 104/110) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › P › pracownik pracodawca

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych

... ). Ponadto, do czasu pracy doliczyć należy codzienną piętnastominutową przerwę, którą pracownik powinien przeznaczyć na ćwiczenia rehabilitacyjne. Odmiennie uregulowane zostały także ... zawsze wtedy, gdy konieczne jest przeprowadzenie uzasadnionych badań lekarskich. Pracodawca zatrudniający osobę niepełnosprawną jest więc nie tylko beneficjantem, ale ...

Tematy: zatrudnianie pracowników, praca dla osób niepełnosprawnych, niepełnosprawni, osoby z grupą inwalidzką
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony

... 13 marca 2003 r. Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.). Naruszenie praw pracowniczych W przypadku, kiedy pracodawca wypowiada umowę na czas określony z naruszeniem przepisów (art. 33 k.p) pracownik ma prawo wystąpić do sądu pracy o odszkodowanie lub przywrócenie do pracy z powodu rozwiązania umowy z naruszeniem przepisów ...

Tematy: umowa na czas określony, umowy terminowe, zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy na czas określony, wypowiedzenie umowy o pracę
Własna jednoosobowa firma

... działalności gospodarczej. Współpraca opiera się w tym wypadku nie na podstawie umowy o pracę, lecz na podstawie umowy o świadczeniu usług. Pracodawca jest wtedy usługobiorcą lub zlecającym, a pracownik – usługodawcą lub wykonawcą. Usługi świadczone przez wykonawcę to najczęściej pośrednictwo handlowe. Taka forma „zatrudnienia” korzystna jest dla ...

Tematy: osoba fizyczna, własna firma, działalność gospodarcza, własna firma jednoosobowa, prowadzenie działalności gospodarczej
Choroby - najczęściej zadawane pytania

... Jestem chory, na zwolnieniu, ale otrzymałem wezwanie do ZUS na spotkanie z lekarzem. Czy muszę pójść? Tak. Pracodawca i ZUS mają prawo skontrolować rzeczywisty stan zdrowia osoby pobierającej zasiłek - w celu ograniczenia nadużyć. W tym ... Tym samym - od momentu otrzymania zwolnienia lekarskiego - urlop wypoczynkowy przerywa swój bieg, czyli pracownik ...

Tematy: zasiłek chorobowy, zwolnienie chorobowe, choroba pracownika, zwolnienie lekarskie, wynagrodzenie chorobowe
Umowa o pracę czy własna działalność?

... ten sam przedstawiciel zmienił formę zatrudnienia, to przy tych samych kosztach dla pracodawcy (pracodawca oszczędza tylko na administracji i księgowości) otrzymałby 4153 zł netto/m-c, mając swobodę, której nie ma jako pracownik. Przeznaczając zysk pochodzący z takiego rozwiązania na regularne inwestowanie przy dość niskiej średniej ...

Tematy: umowa o pracę, własna firma, prowadzenie działalności gospodarczej, zakładanie firmy
Samochód służbowy używany do celów prywatnych

... VAT, przy czym podatek należny będzie zawarty w kwocie przyjętej jako równowartość poniesionych kosztów z tytułu nieodpłatnego świadczenia. Na tę okoliczność pracodawca wystawia fakturę wewnętrzną. Takie stanowisko zajął Naczelnik Małopolskiego Urzędu Skarbowego w Krakowie w Postanowieniu z dnia 2006.01.27 nr DP1/443-123/05/PG/7562. Podatnik ...

Tematy: VAT, podatek VAT, VAT należny, VAT naliczony, samochód firmowy, samochód służbowy, rozliczenie VAT, odliczenia podatku VAT
Kasa fiskalna a sprzedaż dla pracowników

Bardzo często pracodawca sprzedaje towary lub świadczy usługi na rzecz swoich pracowników. Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Finansów w sprawie kas rejestrujących - sprzedaż taka jest zwolniona z ...

Tematy: kasa fiskalna, kasy fiskalne, paragon, obowiązek ewidencjonowania obrotów, sprzedaż na rzecz pracowników
Użyczenie nieruchomości przedsiębiorcy a PIT

... pkt 2. Zgodnie z art.22 §1 Kodeksu pracy przez nawiązanie stosunku pracy, pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Natomiast syn wnioskodawcy jest jego pracownikiem ...

Tematy: podatek dochodowy od osób fizycznych, zwolnienie przedmiotowe, zwolnienia podatkowe, zwolnienia od podatku, zwolnienia przedmiotowe, użyczenie
Emerytura na emigracji

... , bo tutaj działa jego pracodawca. — Wiele osób deklaruje, że po wyjeździe nie wróci już do kraju. Czy na starość będą mogły liczyć na emeryturę? Oczywiście, że tak. W przypadku złożenia wniosku o emeryturę lub rentę, instytucja ubezpieczeniowa w państwie, w którym pracownik był ubezpieczony, rozpatruje ten ...

Tematy: emerytura, świadczenia emerytalne, oszczędzanie na emeryturę, emigracja zarobkowa specjalistów
Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia

... monitorowanych (pracownikom zwolnionym proponowany jest program doradczo-szkoleniowy). Dotychczas pracodawca zwalniając co najmniej 100 pracowników, miał obowiązek poinformować ... aktywizacyjny w wysokości 50% zasiłku. Dotychczas dodatek aktywizacyjny wynosił 30% jeżeli pracownik sam znalazł pracę, a 50% kiedy podjął zatrudnienie z inicjatywy urzędu ...

Tematy: zatrudnienie, zatrudnianie bezrobotnych, ustawa o promocji zatrudnienia, bezrobotni, ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynk
Motywowanie pracowników: narzędzia i metody

... , a roczny wzrost mieści się w przedziale 10-15 procent. W systemie abonamentowym pracodawca płaci z góry zryczałtowaną opłatę za wszystkich pracowników, którzy potem mogą korzystać ... diagnostyczne, szeroką paletę szczepień czy transport medyczny na terenie Polski. Jeśli pracownik korzysta wyłącznie z usług należących do jego pakietu, nie dopłaca ...

Tematy: motywacja, motywowanie pracowników, motywowanie pracownika, satysfakcja z pracy
Czas pracy: będzie zmiana w kodeksie

... , gdy odbywany jest on poza obszarem wykonywania pracy. W sytuacji takiej pracownik posiada wciąż uprawnienia do czasu wolnego lub wynagrodzenia. Jest to zgodne ... dobie liczonej od dnia, w którym nie zachowano odpoczynku dobowego. Jak dotąd pracodawca musiał umożliwić pracownikowi powyższy odpoczynek w trakcie danego okresu rozliczeniowego czasu ...

Tematy: czas pracy, kodeks pracy, okresy odpoczynku, rekompensata za czas dyżuru
Zdolność kredytowa: jak banki zwiększają możliwości klientów

... w tym aspekcie wygląda oferta mBanku oraz Multibanku, gdzie na zaświadczeniu o zatrudnieniu pracodawca powinien podać po prostu średnią pensje brutto lub netto za ostatnie 6 lub 3 ... realizacji tych umów. Wiadomo, że uzyskując dochód z umowy o dzieło lub umowy zlecenia pracownik wykazuje 50 lub 25% kosztów uzyskania przychodów (dla celów podatkowych). ...

Tematy: kredyty hipoteczne, zdolność kredytowa, warunki udzielania kredytów, ocena zdolności kredytowej
UOKiK: 50 mln zł kary dla PZU Życie

... okres wypowiedzenia umowy. Zgodnie z prawem pracownik decydując się na polisę wyraża zgodę na potrącanie ze swojej pensji kwoty przeznaczonej na opłacenie składki. Natomiast odstępując od umowy może takie upoważnienie cofnąć, a kosztami przez okres wypowiedzenia obciążony zostaje wówczas pracodawca. 1 stycznia 2004 roku PZU ...

Tematy: PZU, pzu Życie, UOKiK, postępowanie antymonopolowe, praktyki monopolistyczne, nadużywanie pozycji dominującej, rynek ubezpieczeniowy
Podróż służbowa a dopłaty do biletów komunikacji miejskiej

... . Uwaga! Należy też dodać, że nie ma znaczenia okoliczność, że świadczenie to pracownik otrzymuje w związku z wykonywaniem swoich obowiązków pracowniczych. Fakt opodatkowania danego świadczenia nie został bowiem uzależniony od intencji pracodawca, który świadczenie to przekazywał. W tym przypadku może się też pojawić wątpliwość, czy ...

Tematy: przychód pracownika, koszty podróży służbowej, podróż służbowa, dopłaty do biletów, zwrot kosztów przejazdu, koszty przejazdu, zwrot kosztów pracownika
Dzierżawa obniża wpłaty na PFRON

Zgodnie z ustawą z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. nr 123, poz. 776 z późn. zm.) pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i niezatrudniający określonej liczby osób niepełnosprawnych jest obowiązany dokonywać miesięcznych ...

Tematy: pfron, Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, zatrudnianie niepełnosprawnych, wpłaty na PFRON, ulgi w PFRON, zakłady pracy chronionej
Ostatni dzwonek na oświadczenie PIT-12

... właściwego dla pracownika). Jeżeli natomiast oświadczenie zostanie złożone po terminie – pracodawca może lecz nie musi takiego pracownika rozliczyć. W tej sytuacji wszystko ... jeżeli nie zostały one potrącone od dochodu przy poborze zaliczek, pracownik musi wypełnić odpowiednie rubryki oświadczenia PIT-12. Ponadto, w celu skorzystania z ulgi ...

Tematy: PIT-y, rozliczenia podatkowe, rozliczenia roczne, deklaracje podatkowe, zeznania podatkowe
Jak zatrudnić emeryta lub rencistę?

... możliwości przy umowach o pracę, ponieważ pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie może zarobić mniej niż aktualnie obowiązujące wynagrodzenie minimalne. Przypomnijmy, że od 1 stycznia 2008 r. wynosi ono 1.126 zł, lub 900,80 zł w pierwszym roku pracy. Przykład Pracodawca podpisał z emerytami dwie umowy ...

Tematy: praca na rencie, rencista, zatrudnianie pracowników, formy zatrudnienia, emeryci, praca na emeryturze, jak zatrudnić emeryta, jak zatrudnić rencistę
Najbardziej poszukiwane zawody 2008

Co drugi pracodawca w Polsce deklaruje, że jego trudności z obsadzeniem stanowisk spowodowane są brakiem kandydatów o odpowiednich kwalifikacjach. Wyniki badania Manpower wskazują na brak wykwalifikowanych ...

Tematy: badania pracodawców, rynek pracy, specjaliści, zatrudnienie, wolne miejsca pracy, najbardziej poszukiwane zawody, poszukiwane zawody
Menedżerowie a zakładanie własnej firmy

... to 35 proc., a w IT i inżynierii 33 proc. wskazań. – Bank to solidny pracodawca, który buduje długookresową relację z pracownikiem. Bierze odpowiedzialność za rozwój oraz perspektywy ... etatowych również z uwagi na bezpieczeństwo informacji. Prowadząc własną działalność pracownik może świadczyć usługi dla kilku pracodawców, a to zupełnie odbiega od ...

Tematy: własna firma, zakładanie firmy, zakładanie własnej firmy, badanie kadry menedżerskiej, specjaliści, menedżer, menedżerowie
Wypowiedzenie zmieniające: czego nie można zmienić?

... o wypowiedzeniu umowy o pracę. Oznacza to, że dokonując wypowiedzenia zmieniającego pracodawca jest zobowiązany stosować te przepisy, które stosuje się w przypadku definitywnego ... na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia (art. 37 kp), w sytuacji kiedy pracownik odmówił przyjęcia zaproponowanych nowych warunków pracy i płacy, odwołania się ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, porozumienie zmieniające, wypowiedzenie zmieniające, zmiana warunków pracy, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, wypowiedzenie umowy o pracę
BHP: co powinien zawierać regulamin pracy?

Rozważmy następujący przypadek: pracodawca prowadzi działalność produkcyjną, serwisową i handlową. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach produkcyjnych i serwisowych zapewnia się odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej. ...

Tematy: regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, BHP, bezpieczeństwo i higiena pracy
Umowa zlecenie: strony umowy a podatek dochodowy

... umów odrębnie uregulowanych, takich jak umowa agencyjna, o dzieło czy o pracę). Umowy zlecenia bardzo często występują na linii zakład pracy (pracodawca) - osoba fizyczna (pracownik zatrudniony na zlecenie), przedsiębiorca - przedsiębiorca czy osoba fizyczna – przedsiębiorca. Przepisy kodeksu pracy nie zabraniają jednak zawierania ich także na ...

Tematy: umowa zlecenie, obowiązek podatkowy, umowa zlecenia, podatek dochodowy od osób fizycznych, praca na umowę zlecenie, strony umowy
Upadłość firmy a wypłata świadczeń pracowniczych

... jakieś inne należności (np. ekwiwalent za urlop), można starać się o wypłatę ze środków FGŚP. Z odpowiednim wnioskiem może wystąpić zarówno pracodawca, jak i pracownik. Warunkiem jest jednak podjęcie chociażby próby wszczęcia postępowania upadłościowego. Jeśli tego nie zrobisz, FGŚP nie wypłaci żadnych pieniędzy. Podstawa prawna ...

Tematy: FGŚP, wypłaty z FGŚP, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, rozwiązanie umowy o pracę, świadczenia pracownicze, świadczenia na rzecz pracowników, upadłość firmy
Rozmowa kwalifikacyjna: ważna dobra autoprezentacja

... osoby, z którą będziemy rozmawiać (w większych firmach jest to na ogół pracownik działu personalnego). W przypadku jakichkolwiek problemów czy pytań umożliwi to nam szybki kontakt ... jeszcze przeczytać wysłane dokumenty aplikacyjne, przemyśleć o co może nas zapytać pracodawca i w jaki sposób na te pytania odpowiemy. Jeśli otrzymaliśmy informacje, że ...

Tematy: rozmowa kwalifikacyjna, rekrutacja, ocena kandydatów, pytania kwalifikacyjne, autoprezentacja, sztuka prezentacji
Czas pracy: co powinien zawierać regulamin pracy?

... stałym elementem rozkładu czasu pracy. WZÓR, Rozdział IV, Czas pracy § 10 Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy celem prawidłowego ustalenia wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą z uwzględnieniem pracy ...

Tematy: czas pracy, harmonogram czasu pracy, system czasu pracy, normy i ogólny wymiar czasu pracy, norma czasu pracy, systemy i rozkłady czasu pracy, regulamin pracy
Jak reagować na mobbing w pracy?

... występuje przeciwko koledze), podwładny (jest to tak zwany mobbing pionowy - pracownik występuje przeciwko szefowi). Czy jestem mobbingowany? Jeśli stosowane są wobec ... przykłady naruszania Twoich praw i kładź nacisk na to, że zgodnie z obowiązującym prawem, pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi, a więc musi zareagować na Twoje słowa ...

Tematy: mobbing, dyskryminacja w miejscu pracy, molestowanie seksualne, mobbing w pracy
Umowa zlecenie a okres zawarcia

... charakteryzujący się takimi cechami powinien być stosunkiem pracy, nie zaś stosunkiem cywilnoprawnym. Pracodawca może więc podpisać z taki osobami umowę o pracę na okres próbny (nie dłuższy niż ... nie miały na celu obejścia przepisów prawa, należy do sądu. Pracownik, z którym zamiast umowy o pracę zawarto umowę zlecenie, może bowiem wystąpić do sądu ...

Tematy: umowa zlecenie, praca na umowę zlecenie
Wypowiedzenie umowy po urlopie wychowawczym

... okresu wypowiedzenia. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się zaś pracownikowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do stażu pracy Ważne! Pracodawca i pracownik mogą również, już po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną ze stron (np. przez pracodawcę), ustalić wspólnie wcześniejszy termin rozwiązania ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, okres wypowiedzenia umowy, wypowiedzenie, urlop wychowawczy, wypowiedzenie umowy po urlopie
Nie każdy ślub gwarantuje urlop okolicznościowy

... ich przy okazji wcześniej zawartego ślubu cywilnego pozostaje tu bez znaczenia. Przypomnijmy, pracodawca jest zobligowany do zwolnienia od pracy pracownika na czas obejmujący: 2 dni - w ... lub pod jego bezpośrednią opieką. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa powyżej, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia ustalonego w sposób określony ...

Tematy: urlop okolicznościowy, zwolnienie okolicznościowe, prawa pracownika, ślub
Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?

... , jest w tym wypadku gorsza od faszyzmu. O czym nie mówimy wcale? Pracodawca wymaga od ubiegających się o pracę kandydatów mówienia prawdy. To oczywiste. ... sytuacji danej jednostki. Najczęściej jednak wynikają z: niejasnej lub konfliktowej sytuacji, jaką pracownik miał w poprzednim miejscu zatrudnienia; braku sukcesów, który popycha niektórych do ...

Tematy: rozmowa kwalifikacyjna, umiejętności kandydata, selekcja kandydatów, testy kwalifikacyjne, jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej
Pakiet antykryzysowy w ocenie KPP

... wynagrodzenie minimalne w rozumieniu właściwych przepisów. Z brzmienia ustawy wynika, że taki pracownik ma otrzymywać wynagrodzenie tylko w wysokości płacy minimalnej. Minister Jolanta Fedak w swoim stanowisku podzieliła opinię Konfederacji, twierdząc, że pracodawca może wypłacić pracownikowi wynagrodzenie wyższe, nie niższe jednak niż w wysokości ...

Tematy: KPP, kryzys, pakiet antykryzysowy, kryzys finansowy, ustawa antykryzysowa
Wypłata chorobowego a postępowanie powypadkowe

... przypadku gdy pracodawca wypłacił wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek choroby, a następnie w wyniku postępowania wyjaśniającego ustalono, że niezdolność do pracy była spowodowana ...

Tematy: postępowanie powypadkowe, ubezpieczenie wypadkowe, wynagrodzenie chorobowe, wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, zasiłek chorobowy
Jak wyglądają zarobki Polaków w kryzysie?

... fluktuacji, z drugiej – obniżeniem oczekiwań finansowych wśród poszukujących pracy. W rezultacie aż 48,6% firm, wykorzystując zaistniałą zmianę w układzie sił na linii pracodawca – pracownik, nie udzieliła w roku 2009 żadnych podwyżek. Z kolei przedsiębiorcy, którzy na ten krok się zdecydowali, pozostali w swoich decyzjach niezwykle oszczędni, co ...

Tematy: wynagrodzenia pracowników, wynagrodzenia polaków w kryzysie, wynagrodzenia polaków, raport płacowy, płace
Niewypłacone wynagrodzenie: brak składek ZUS

Gdy pracodawca nie wypłaca podwładnemu pensji, ten może dużo stracić. Nie dostanie np. zasiłków czy innych świadczeń z ZUS. Niewypłacone pracownikowi wynagrodzenie za ...

Tematy: niewypłacanie wynagrodzeń, wysokość składek ZUS, wymiar składek, podstawa wymiaru składek