-
![Zasiłek chorobowy w 2022 roku na nowych zasadach]( "Zasiłek chorobowy w 2022 roku na nowych zasadach")
Zasiłek chorobowy w 2022 roku na nowych zasadach
... u dwóch pracodawców. ZUS będzie mógł pozyskać informacje, czy ktoś wykorzystując zwolnienie lekarskie w jednej firmie, nie pracował w tym samym czasie u drugiego pracodawcy. Nowy rok „wprowadził” także zmianę korzystną dla kobiet w ciąży, które uzyskują prawo do zasiłku macierzyńskiego także wtedy, gdy urodzą dziecko ...
Tematy: zasiłek chorobowy, rok 2022, ubezpieczenie chorobowe, składka chorobowa, składki ZUS, ZUS, niezdolność do pracy, składka na ubezpieczenie chorobowe, prawo do zasiłku chorobowego, wymiar zasiłku chorobowego, świadczenie chorobowe, zwolnienie lekarskie, świadczenie rehabilitacyjne, okres zasiłkowy, jednostka chorobowa, kod choroby, okresy zasiłkowe, ciągłość zwolnienia lekarskiego, przerwanie ciągłości L4 -
![Elastyczne formy zatrudnienia]( "Elastyczne formy zatrudnienia [© Monkey Business - Fotolia.com]")
Elastyczne formy zatrudnienia
... czy sprawowaniem funkcji społecznej. Ten model zatrudnienia pozwala na związanie się pracodawcy z pracownikiem zastępczym jedynie na okres, w którym działalność pracodawcy tego wymaga. Kluczowym atutem umowy na zastępstwo jest także krótki, ... . Dodatkowo opłaca składkę na Fundusz Pracy. Dobrowolnie może także opłacać ubezpieczenie chorobowe ...
-
![Dowóz pracowników do pracy jest zwolniony z podatku dochodowego]( "Dowóz pracowników do pracy jest zwolniony z podatku dochodowego")
Dowóz pracowników do pracy jest zwolniony z podatku dochodowego
... . Zdarzają się sytuacje, gdzie osoby dojeżdżające biorą urlop lub chorobowe. Prowadzenie ewidencji oraz jej weryfikacja byłyby znacznie utrudnione, gdyż wymagałyby ... mające konkretny wymiar finansowy”. W konsekwencji, aby wartość świadczenia uzyskanego od pracodawcy podlegała, opodatkowaniu, po stronie pracownika musi pojawić się dochód, czyli ...
-
![Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży]( "Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży [© Svyatoslav Lypynskyy - Fotolia.com]")
Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży
... . Pytania jakie się nasuwają, to kto zapłaci za zwolnienie chorobowe i czy kobieta w takiej sytuacji pozostaje bez środków do życia. ... pracodawcy krócej niż 2 lata; dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ...
-
![Zmiany w kodeksie pracy]( "Zmiany w kodeksie pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiany w kodeksie pracy
... okres jego wypowiedzenia wynosi co najmniej dwa tygodnie. WYNAGRODZENIA I CHOROBOWE W myśl przepisów znowelizowanego kodeksu pracy wynagrodzenie za czas przebywania na zwolnieniu ... dwa miesiące po zmianie pracodawcy ma prawo bez uprzedzenia i z siedmiodniowym wypowiedzeniem zwolnić się z pracy. Uwaga! Zmiana pracodawcy nie może być pretekstem do ...
Tematy: wynagrodzenia, prawo pracy, kodeks pracy, praca, umowa o pracę, czas pracy, umowa czasowa, urlopy -
![80% Polaków bez szans na pracę zdalną]( "80% Polaków bez szans na pracę zdalną [© Robert Kneschke - Fotolia.com]")
80% Polaków bez szans na pracę zdalną
... . Niemożność pracy zdalnej nie sprzyja ochronie ich zdrowia, nawet w sytuacji, gdy polscy pracodawcy wzięli sobie do serca wszelkie zalecenia i robią wszystko, by zminimalizować ryzyko zakażenia ... nikomu, w tym pracodawcy, że mogą być nosicielem koronawirusa i nadal chodzą do pracy. Dzieje się tak np. w sytuacji, gdy nie chcą oni iść na chorobowe ...
-
![Nowa praca - co warto wiedzieć zanim podpiszesz umowę?]( "Nowa praca - co warto wiedzieć zanim podpiszesz umowę? [© Panumas - Fotolia.com]")
Nowa praca - co warto wiedzieć zanim podpiszesz umowę?
... pracy wskazują, że to pracodawcy ... pracodawcy przed podpisaniem z nim kolejnej umowy o pracę lub gdy przerwa pomiędzy tymi umowami nie przekroczyła 30 dni. Kolejną ważną kwestią jest zgłoszenie pracownika do ZUS-u w terminie do siedmiu dni od daty podpisania umowy. Takie zgłoszenie obejmuje: ubezpieczenie społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe ...
-
![e-ZLA a zarządzanie absencją chorobową w firmach]( "e-ZLA a zarządzanie absencją chorobową w firmach")
e-ZLA a zarządzanie absencją chorobową w firmach
... niewłaściwego miejsca pobytu w trakcie choroby nie ma żadnej odpowiedzialności. Zwolnienie chorobowe jest dokumentem na podstawie którego pracodawca wypłaca wynagrodzenie i ... praktyce sposób w jaki zostaną wyciągnięte konsekwencje wobec pracownika leży po stronie pracodawcy. Pracodawcy pozostawieni sami sobie Za cyfryzacją obiegu dokumentów powinny ...
-
![Dodatkowe zatrudnienie = dodatkowy zasiłek chorobowy?]( "Dodatkowe zatrudnienie = dodatkowy zasiłek chorobowy? [© endostock - Fotolia.com]")
Dodatkowe zatrudnienie = dodatkowy zasiłek chorobowy?
Rozważmy następujący przypadek: nasza pracownica jest równocześnie zatrudniona u innego pracodawcy. Jest ona w ciąży, aktualnie przebywa na zwolnieniu lekarskim i wypłacamy jej wynagrodzenie chorobowe. Czy będzie miała prawo do dwóch zasiłków chorobowych, a gdy urodzi dziecko to do dwóch zasiłków macierzyńskich? Pracownica ma prawo do ...
-
![Urlop na żądanie a wypowiedzenie umowy]( "Urlop na żądanie a wypowiedzenie umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop na żądanie a wypowiedzenie umowy
... . Zasadne również byłoby niezwłoczne sporządzenie notatki z dokładnym opisem zachowania pracownicy w opisanym dniu. Takie dowody mogą pomóc pracodawcy w wykazaniu, iż pracownica zapoznała się z treścią oświadczenia woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę. 3. Nie można wypowiedzieć umowy pracownikowi na zwolnieniu lekarskim Pracodawca nie może ...
-
![Wymiar czasu pracy: gdy szef się nie godzi na obniżenie]( "Wymiar czasu pracy: gdy szef się nie godzi na obniżenie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wymiar czasu pracy: gdy szef się nie godzi na obniżenie
... o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem skatalogowane zostało w Kodeksie pracy jako jedno z wykroczeń przeciwko prawom pracownika (art. 281 pkt 5 K.p.), za które grozi pracodawcy grzywna w wysokości od 1000 zł do 30000 zł. WAŻNE! Warto przypomnieć, że wraz z ostatnią nowelizacją przepisów Kodeksu pracy pracownicy uprawnieni ...
-
![Pracownik na zwolnieniu: świadczenia rzeczowe a podatek]( "Pracownik na zwolnieniu: świadczenia rzeczowe a podatek [© anna - Fotolia.com]")
Pracownik na zwolnieniu: świadczenia rzeczowe a podatek
... lekarskim i nie otrzymuje od pracodawcy wynagrodzenia chorobowego. Zasiłek chorobowy wypłaca – na rzecz tego pracownika – ZUS. Jednak w związku z istniejącym stosunkiem pracy pracownik otrzymuje od pracodawcy świadczenia rzeczowe stanowiące przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu. Na pracodawcy będą więc ciążyły obowiązki płatnika ...
-
![Kiedy urlop bezpłatny?]( "Kiedy urlop bezpłatny? [© NAN - Fotolia.com]")
Kiedy urlop bezpłatny?
... mu wynagrodzenie chorobowe ani zasiłek chorobowy (art. 12 ust. 2 pkt 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa). Zwolnienie lekarskie nie przerywa urlopu bezpłatnego i nie przedłuża okresu tego urlopu (wyrok SN z 30 sierpnia 1973 r., I PR 408/073, OSNC 1974/5/96). Zgoda pracodawcy na urlop ...
-
![Świadectwo pracy: informacja o urlopie ojcowskim]( "Świadectwo pracy: informacja o urlopie ojcowskim [© Fotowerk - Fotolia.com]")
Świadectwo pracy: informacja o urlopie ojcowskim
... istotnych dla nowego pracodawcy należy zaliczyć dane dotyczące: urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, urlopu bezpłatnego i podstawy prawnej jego udzielenia, urlopu wychowawczego, liczby dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe w roku kalendarzowym, w którym ...
-
![Umowa o pracę. Czy na pewno lepsza niż zlecenie?]( "Umowa o pracę. Czy na pewno lepsza niż zlecenie? [© petzshadow - Fotolia.com]")
Umowa o pracę. Czy na pewno lepsza niż zlecenie?
... ubezpieczenie emerytalne, rentowne, chorobowe i wypadkowe. W pozostałych rodzajach umów jest to dobrowolne. Osoby wykonujące umowę o dzieło nie podlegają w ogóle ubezpieczeniu społecznemu z wyjątkiem sytuacji, gdy osoba taka zawarła umowę o dzieło ze swoim pracodawcą lub wykonuje usługę na rzecz swojego pracodawcy. Zawierając umowę warto pamiętać ...
-
![ZUS sprawdził zwolnienia lekarskie]( "ZUS sprawdził zwolnienia lekarskie [© Syda Productions - Fotolia.com]")
ZUS sprawdził zwolnienia lekarskie
... społecznego w razie choroby i macierzyństwa w 2007 r. wyniosła 74,8 mln zł. W 2007 r. ZUS wypłacił natomiast zasiłki chorobowe na kwotę 3,9 mld zł. Około 3,4 mld zł wypłacili ze swoich środków pracodawcy. Podstawę prawną do przeprowadzania przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych kontroli prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy ...
-
![Zwolnienia lekarskie I-VI 2008 na oku ZUS]( "Zwolnienia lekarskie I-VI 2008 na oku ZUS [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Zwolnienia lekarskie I-VI 2008 na oku ZUS
... społecznego w razie choroby i macierzyństwa w I półroczu 2008 r. wyniosła 38,3 mln zł. W I półroczu 2008 r. ZUS wypłacił natomiast zasiłki chorobowe na kwotę blisko 2,3 mld zł. Także pracodawcy wypłacili ze swoich środków 2,3 mld zł. Podstawę prawną do przeprowadzania przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych kontroli prawidłowości orzekania o czasowej ...
-
![Niezdolność do pracy a rozwiązanie umowy o pracę]( "Niezdolność do pracy a rozwiązanie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Niezdolność do pracy a rozwiązanie umowy o pracę
... w okresie przebywania na zwolnieniu lekarskim podlega bowiem ochronie przed wypowiedzeniem umowy. W sytuacji opisanej w pytaniu ochrona ta obejmuje, w przypadku pracownicy zatrudnionej u pracodawcy co najmniej 6 miesięcy (przed zwolnieniem), okres 182 dni (lub 270 w przypadku gruźlicy bądź choroby przypadającej w okresie ciąży). Oznacza to, iż ...
-
![Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego]( "Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego [© endostock - Fotolia.com]")
Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego
... ? Odpowiedź: Trzeba koniecznie poczekać na dokumenty, a teraz wypłacić albo wynagrodzenie chorobowe z art. 92 kp, albo zasiłek chorobowy w wysokości 80%. Podstawą do wypłaty ... karta wypadku. Bez protokołu tylko świadczenia z ubezpieczenia chorobowego Jeżeli pracodawcy nie przedstawiono protokołu powypadkowego, z którego wynikałoby, że pracownik uległ ...
-
![Zaległe składki ZUS od dopłaty do wypoczynku]( "Zaległe składki ZUS od dopłaty do wypoczynku [© bzyxx - Fotolia.com]")
Zaległe składki ZUS od dopłaty do wypoczynku
... na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz całą składkę na ubezpieczenie chorobowe i zdrowotne. Natomiast pracodawca finansuje część składek na ubezpieczenia emerytalne i ... może powstać w przypadku pracowników, którzy już nie są zatrudnieni u danego pracodawcy. Wówczas kwoty składek uregulowane przez płatnika będą przychodem ze stosunku pracy, ...
-
![Okres zasiłkowy po ustaniu zatrudnienia nie jest równoważny zatrudnieniu]( "Okres zasiłkowy po ustaniu zatrudnienia nie jest równoważny zatrudnieniu [© AVAVA - Fotolia.com]")
Okres zasiłkowy po ustaniu zatrudnienia nie jest równoważny zatrudnieniu
... okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni, lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby. Innych ... przepisy pozwalały wliczać zasiłek po ustaniu zatrudnienia Jedynie w przypadku, gdy u danego pracodawcy obowiązuje układ zbiorowy pracy lub regulamin wynagradzania, który w sprawach związanych ...
-
![Podstawa zasiłku chorobowego po świadczeniu rehabilitacyjnym]( "Podstawa zasiłku chorobowego po świadczeniu rehabilitacyjnym [© shefkate - Fotolia.com]")
Podstawa zasiłku chorobowego po świadczeniu rehabilitacyjnym
... chorobowego stanowi podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przyjęta do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego po dokonanej waloryzacji. Podstawy wymiaru zasiłku przysługującego u tego samego pracodawcy nie ustala się na nowo, jeżeli w pobieraniu zasiłków, a także świadczenia rehabilitacyjnego, nie było przerwy albo była ona krótsza niż trzy ...
-
![Wypadek przy pracy: zleceniobiorcy też należy się zasiłek]( "Wypadek przy pracy: zleceniobiorcy też należy się zasiłek [© muta - Fotolia.com]")
Wypadek przy pracy: zleceniobiorcy też należy się zasiłek
... też dostanie odszkodowanie i to bez względu na to, czy ma „chorobowe”, czy nie. Zgodnie z przepisami ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy ... wykonywał czynności na rzecz przełożonego nawet bez polecenia, był do dyspozycji pracodawcy szefa w drodze między siedzibą firmy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze ...
-
![Absencja chorobowa. Lepsza profilaktyka niż leczenie]( "Absencja chorobowa. Lepsza profilaktyka niż leczenie")
Absencja chorobowa. Lepsza profilaktyka niż leczenie
... z dostępnych narzędzi. Liczy się również prewencja, a praktyka pokazuje, że pracodawcy coraz częściej podejmują działania zapobiegające powstaniu problemu. To krok w ... , wpływa na plany urlopowe, nakłada dodatkowe obowiązki. Świadomość, że zwolnienie chorobowe wiąże się z rzeczywistymi problemami zdrowotnymi, a nie chęcią przedłużenia wakacji czy ...
-
![ZUS: jak uzyskać wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy za czas kwarantanny?]( "ZUS: jak uzyskać wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy za czas kwarantanny? [© lassedesignen - Fotolia.com]")
ZUS: jak uzyskać wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy za czas kwarantanny?
... kwarantanny, możesz otrzymać świadczenie chorobowe. W tym celu musisz złożyć specjalne oświadczenie, które powinno trafić do ZUS nie później niż ... Pracownik lub zleceniobiorca składa je do swojego płatnika składek, czyli np. pracodawcy, zleceniodawcy. - Osoby prowadzące działalność pozarolniczą i osoby z nimi współpracujące składają oświadczenie w ...
-
![Absencja chorobowa pracownika: 6 sygnałów, że L4 to problem]( "Absencja chorobowa pracownika: 6 sygnałów, że L4 to problem")
Absencja chorobowa pracownika: 6 sygnałów, że L4 to problem
... Ta posłużyć ma nie tylko wyłapaniu i ukaraniu „czarnych owiec”. Celem pracodawcy powinno być pokazanie, iż poprzez przeprowadzenie kontroli pracowników przebywających na „ ... średniej za ostatnie 12 miesięcy, pracownikowi bardziej opłaca się pobrać zwolnienie chorobowe, aniżeli przyjść do pracy. Brzmi absurdalnie? W niektórych firmach funkcjonują ...
-
![Pracownicy niepełnosprawni wciąż dyskryminowani]( "Pracownicy niepełnosprawni wciąż dyskryminowani [© Scanrail - Fotolia.com]")
Pracownicy niepełnosprawni wciąż dyskryminowani
... Bochniarz, prezydent Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan. Pracodawcy, pośród negatywnych stron zatrudniania osób niepełnosprawnych, wymienili m.in. prawo do dłuższego urlopu, prawo do dłuższej przerwy w czasie dnia pracy, częstsze absencje chorobowe czy trudności w kontaktach interpersonalnych. - Zdaniem pracodawców, źródłem ...
-
![Krótkoterminowe świadczenia z tytułu wypadku przy pracy]( "Krótkoterminowe świadczenia z tytułu wypadku przy pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Krótkoterminowe świadczenia z tytułu wypadku przy pracy
... . Płatnikami świadczeń są pracodawcy uprawnieni do wypłaty świadczeń chorobowych. Pozostali pracodawcy muszą zaś przygotować odpowiednią dokumentację i przekazać ją do ZUS, który będzie ... znaczenie w przypadku pracowników, ponieważ nie jest im wówczas wypłacane wynagrodzenie chorobowe, o którym mowa w art. 92 Kodeksu pracy. Niezdolności do pracy, za ...
-
![Kiedy cofnięcie wypowiedzenia umowy jest skuteczne?]( "Kiedy cofnięcie wypowiedzenia umowy jest skuteczne? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kiedy cofnięcie wypowiedzenia umowy jest skuteczne?
... za wypowiedzeniem ze względu na jego permanentne zwolnienia chorobowe. Za zatrudnionym opowiedziały się jednak związki zawodowe, w wyniku czego szef zmienił ... o którym mowa we wstępie sytuacja jest analogiczna- pierwszą osobą, która dowiedziała się o postanowieniu pracodawcy, a zarazem adresatem pisma w tej sprawie, był związkowiec. Do czasu, gdy ...
-
![Zwrot nadpłaconego wynagrodzenia i zasiłku chorobowego]( "Zwrot nadpłaconego wynagrodzenia i zasiłku chorobowego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwrot nadpłaconego wynagrodzenia i zasiłku chorobowego
... Jeśli pracownik otrzymuje najniższe, tj. minimalne wynagrodzenie za pracę, w związku z niemożnością dokonania potrącenia z wynagrodzenia za pracę pracownik może sam wpłacić pracodawcy nienależnie pobrane wynagrodzenie. Jeżeli nie chciałby dokonać takiej wpłaty, pracodawca może jedynie dochodzić od pracownika zwrotu pieniędzy, powołując się na ...
-
![Umowa o pracę, dzieło czy zlecenie?]( "Umowa o pracę, dzieło czy zlecenie? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa o pracę, dzieło czy zlecenie?
... się na koszt pracodawcy, świadczenia w razie wypadku przy pracy, wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby, czy też dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Od całości wynagrodzenia odprowadzane są także składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, oraz ubezpieczenie chorobowe, a także wypadkowe. Przepisy ...
-
![Zaliczka na podatek od wynagrodzenia w styczniu]( "Zaliczka na podatek od wynagrodzenia w styczniu [© anna - Fotolia.com]")
Zaliczka na podatek od wynagrodzenia w styczniu
... wypłaty wynagrodzeń. Przyczyna może tkwić np. w trudnościach finansowych pracodawcy, który z uwagi na brak środków pieniężnych, wypłaty wynagrodzenia za grudzień 2011 ... na: ubezpieczenie emerytalne - 9,76%, ubezpieczenia rentowe - 1,50%, ubezpieczenie chorobowe - 2,45%. Kwota zmniejszająca i składka zdrowotna W 2012 r. w niezmienionej wysokości ...
-
![Lista płac - wzór na 2015 r]( "Lista płac - wzór na 2015 r [© Giedrius - Fotolia.com]")
Lista płac - wzór na 2015 r
... jednak przypadku tak będzie. Jeżeli bowiem pracodawca wypłaca także pracownikowi wynagrodzenie chorobowe, to nie jest obciążone składkami na ubezpieczenie społeczne. ... one potrącane z jego wynagrodzenia brutto, niemniej pozostała część obciąża kieszeń pracodawcy. Dla przykładu pracownik zarabiający wskazaną już wcześniej płacę minimalną, która w roku ...
-
![Częste nieobecności w pracy. Czy i jak prowadzić rozmowy poabsencyjne?]( "Częste nieobecności w pracy. Czy i jak prowadzić rozmowy poabsencyjne? [© goodluz - Fotolia.com]")
Częste nieobecności w pracy. Czy i jak prowadzić rozmowy poabsencyjne?
... chorobowe obarcza pracodawcę? Zdarza się, że pracodawca chce rozstać się z pracownikiem, na którym nie może polegać. Linią obrony, jaką czasem przyjmują pracownicy jest twierdzenie, że przyczyny ich zwolnień chorobowych tkwią po stronie pracodawcy ... . Podsumowanie Nieobecny pracownik to poważny kłopot dla pracodawcy, zwłaszcza że zwolnienie go też ...
-
![Zasiłek chorobowy - jakie zmiany w 2022 roku?]( "Zasiłek chorobowy - jakie zmiany w 2022 roku? [© pixabay.com]")
Zasiłek chorobowy - jakie zmiany w 2022 roku?
... 12 miesięcy osobie, która dalej choruje, jednak rokuje odzyskanie zdolności do pracy w wyniku dalszego leczenia lub rehabilitacji. Macierzyński w razie śmierci pracodawcy Prawo do zasiłku macierzyńskiego uzyskają od stycznia kobiety, które urodziły dziecko po ustaniu zatrudnienia, jeśli ubezpieczenie zakończyło się w czasie ciąży ...
Rusza budowa inwestycji Jesionowa Vita w Gdańsku
