4 urlopu wypoczynkowego, (strona 8/14) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › 4 › 4 urlopu wypoczynkowego

Praca tymczasowa - co powinien wiedzieć pracodawca?

... w części) urlopu wypoczynkowego, przy czym ustalenia powinny obejmować tryb udzielenia tego urlopu. W przypadku, gdy pracownik tymczasowy wykonuje pracę na rzecz danego pracodawcy użytkownika przez okres 6 miesięcy lub dłuższy, pracodawca użytkownik jest obowiązany umożliwić mu wykorzystanie w tym okresie urlopu wypoczynkowego, poprzez udzielenie ...

Tematy: praca tymczasowa, obowiązki pracodawcy, pracownik tymczasowy, pracownicy tymczasowi, ustawa o pracy tymczasowej, okres pracy tymczasowej, Agencje Pracy Tymczasowej
Wypowiedzenie umowy po zwolnieniu lekarskim

... Nie można więc uznać, że niezbędnym warunkiem rozpoczęcia urlopu jest przeprowadzenie kontrolnych badań lekarskich. Badania te są niezbędne przed dopuszczeniem do wykonywania pracy, natomiast nieprzeprowadzenie ich przed urlopem nie pozostaje w sprzeczności z istotą urlopu wypoczynkowego. 3. Przed dopuszczeniem do pracy należy przeprowadzić badania ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, zwolnienie lekarskie, ochrona zatrudnionych, ochrona pracownika, ochrona stosunku pracy
Wynagrodzenie prowizyjne: jaki ekwiwalent za urlop?

... godzin niewykorzystanego urlopu pracownik powinien otrzymać zatem kwotę 2563,65 zł. Podstawa prawna: art. 80, art. 171 § 1 Kodeks pracy § 8, § 11, § 15, § 16, § 17, § 18, § 19 rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ...

Tematy: ekwiwalent za urlop, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie prowizyjne, ustalanie wynagrodzenia za pracę
Czym jest urlop sabbatical i kto go dostanie?

... nie sposób już ograniczać do dwutygodniowego urlopu wypoczynkowego - jest jednym z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy wyrażonym w Kodeksie Pracy. Decydujący głos należy do pracodawcy Kodeks pracy i przepisy szczególne określają jedynie ustawowe minimum gwarantowanego urlopu wypoczynkowego poszczególnym grupom pracowników. Nie oznacza to ...

Tematy: urlop sabbatical, urlop, urlop regeneracyjny, urlopy
Premia a wynagrodzenie za urlop

... za 1 godz. Ustalacie wynagrodzenia urlopowego za 4 dni urlopu wypoczynkowego: 4 dni * 8 godz. = 32 godz. urlopu wypoczynkowego 1,79 zł * 32 godz. = 57,28 zł. ... z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. nr 2, poz. ...

Tematy: wysokość wynagrodzenia, ustalanie wynagrodzenia za pracę, dodatki do wynagrodzeń, wynagrodzenie za urlop, premia, premia regulaminowa
Obliczanie wynagrodzenia za urlop okolicznościowy

... oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (Dz.U. Nr 62, poz. 289 ze zm.), rozp. MPiPS z 8.1.1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2, poz. 14 ze zm.)

Tematy: urlop okolicznościowy, zwolnienie okolicznościowe, urlop pracownika, obliczanie wynagrodzenia za urlop, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie za urlop
Praca na więcej niż jeden etat

... przysługuje 26 dni urlopu w ciągu roku kalendarzowego. Ile dni urlopu przysługiwałoby mu w przypadku, gdyby wykonywał pracę u jednego pracodawcy na podstawie dwóch stosunków pracy (na 3/4 etatu i na 1/4 etatu)? Z każdej umowy zachowuje prawo do urlopu wypoczynkowego. Z pierwszej przysługuje pracownikowi 20 dni urlopu (3/4 x 26 dni ...

Tematy: dodatkowe zatrudnienie, praca nadliczbowa, stosunek pracy, praca na dwa etaty, umowa o pracę
Uprawnienia socjalne pracownika na urlopie wychowawczym

... . wczasów pod gruszą nie jest, jak to się powszechnie uważa, dopłatą do urlopu wypoczynkowego, ale do wydatków, jakie pracownik musi ponieść, aby zorganizować sobie i swojej rodzinie wypoczynek. W związku z tym, korzystanie z urlopu wypoczynkowego jest zasadnym kryterium dla pracowników czynnych zawodowo. Nie powinno być jednak stosowane ...

Tematy: urlop wychowawczy, świadczenia socjalne, urlop macierzyński, wczasy pod gruszą
Problemy z wyliczeniem trzynastki

... 160, poz. 1080, ze zm.) • § 6 i 14 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. nr 2, poz. 14, ze zm.) Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach ...

Tematy: płace, wynagrodzenia, lista płac, trzynastki, ustalanie wynagrodzenia za pracę
Limit godzin nadliczbowych kierowcy

... się 4 tygodnie urlopu, co daje 48 tygodni, które należy pomnożyć przez dopuszczalną maksymalną liczbę godzin nadliczbowych przeciętnie w tygodniu w okresie rozliczeniowym, czyli 8). Natomiast u pracowników korzystających z 26-dniowego urlopu wypoczynkowego maksymalny limit wynosi 376 godzin (od 52 tygodni odejmujemy 5 tygodni urlopu, co daje 47 ...

Tematy: godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, limit godzin nadliczbowych, czas pracy kierowców, kierowcy
Długie weekendy - jak wygląda kalendarz 2021?

... , więc nawet bez dodatkowego urlopu wypoczynkowego możemy się cieszyć trzema wolnymi dniami. Wykorzystując kolejny wolny dzień, 6 stycznia, czyli święto Trzech Króli, które wypada w środę, i biorąc dwa dni urlopu wypoczynkowego 4 i 5 stycznia, możemy mieć bardzo długi weekend, trwający aż 6 dni. Kolejne dwa dni urlopu wypoczynkowego pozwolą nam na ...

Tematy: długie weekendy 2021, długie weekendy, kalendarz 2021, długi weekend, dni wolne od pracy, rok 2021
Kiedy urlop bezpłatny?

... wypoczynkowy. Przyznanie urlopu bezpłatnego w takiej sytuacji może bowiem spowodować, że pracownik nie wykorzysta urlopu wypoczynkowego w terminie. Poza tym w razie gdyby odszedł z firmy, trzeba będzie wypłacić mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Nie można jednak odmówić udzielenia urlopu bezpłatnego w przypadku: urlopu bezpłatnego udzielanego ...

Tematy: urlop bezpłatny, urlop, wymiar urlopu bezpłatnego, urlop wypoczynkowy
Urlopy 2021 - jakie nowe prawa pracodawcy, a jakie pracownika?

... z pandemią nie przewiduje przymusowego udzielania bieżącego urlopu wypoczynkowego ani urlopu bezpłatnego. Na każdy z nich pracownik nadal musi wyrazić zgodę – podkreśla ekspert inFakt. Urlop na żądanie – kiedy możliwa jest odmowa? Oprócz planowego urlopu pracownikowi przysługuje też 4 dni tzw. „urlopu na żądanie”. Pracodawca jest zobowiązany go ...

Tematy: urlop, urlop wypoczynkowy, prawa pracodawcy, prawa pracownika, rok 2021, pandemia, odwołanie pracownika z urlopu, odwołanie z urlopu wypoczynkowego, prawo do urlopu, urlop na żądanie, zaległy urlop, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, zaległy urlop wypoczynkowy
Plan urlopów - jak planować wypoczynek pracowników?

... , że obowiązek udzielenia urlopu w terminie żądanym przez pracownika dotyczy jedynie: urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie wychowawczym, wnioskowanego przez pracownika- rodzica (art. 163 § 3 K.p.), urlopu w okresie ferii szkolnych, wnioskowanego przez pracownika młodocianego uczęszczającego do szkoły (art. 205 § 3 K.p.), urlopu na żądanie ...

Tematy: plan urlopów, urlop wypoczynkowy, urlopy wypoczynkowe, urlopy pracownicze, zasady udzielania urlopu
Staż pracy w firmie a wysokość świadczeń

... urlopu wypoczynkowego, który warunkuje samo prawo do otrzymania świadczenia urlopowego. Wniosek pracownika o wypłatę świadczenia nie jest konieczny Art. 3 ust. 5a ustawy o ZFŚS jednoznacznie określa termin wypłaty świadczenia urlopowego. Powinno być ono wypłacone najpóźniej w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie co najmniej 14-dniowego urlopu ...

Tematy: świadczenia pracownicze, świadczenia urlopowe, staż pracy, wymiar czasu pracy, wysokość świadczenia
Strajk nauczycieli: 4 sposoby na dzień wolny dla rodziców

... , spoza puli urlopu wypoczynkowego. Warto wiedzieć, ... urlopu pracownik zachowuje prawo do pełnego wynagrodzenia. 4) Urlop na żądanie Rodzic może też zaryzykować i nie zgłaszać wcześniej urlopu. Jeśli okaże się, że szkoła strajkuje, to tego samego dnia przed rozpoczęciem pracy może zgłosić urlop na żądanie, który jest częścią urlopu wypoczynkowego ...

Tematy: strajk nauczycieli, dzień wolny, dzień wolny od pracy, zasiłek opiekuńczy, opieka nad dzieckiem, urlop, urlop na żądanie
Długie weekendy - jak wygląda kalendarz 2020?

... w środę, a 6 stycznia - Trzech Króli w poniedziałek. Bardzo spragnieni wypoczynku musieliby wziąć dwa dni urlopu i mogą odpoczywać aż 6 dni, co może być dobrym pomysłem po szaleństwach sylwestrowej nocy. Ci którym szkoda urlopu wypoczynkowego, odpoczną od 4 do 6 stycznia. Na kolejny dłuższy weekend możemy liczyć w kwietniu, a konkretnie ...

Tematy: długie weekendy, długie weekendy 2020, długi weekend, dni wolne od pracy, dni wolne od pracy 2020, dni wolne, święta, rok 2020
Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop

... za jedną godzinę urlopu wypoczynkowego). 17,86 zł x 12 godz. x 5 dni = 1.071,60 zł. Podstawa prawna: • Artykuł 172 kp. • § 9 ust 1 pkt 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu ...

Tematy: wynagrodzenie za pracę, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie za urlop
Urlop wypoczynkowy: na jakich zasadach?

... urlopu wypoczynkowego, którego nie można się zrzec. Wymiar urlopu wynosi 20 lub 26 dni w zależności od stażu pracy. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, lecz co najmniej jedna jego część powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Urlopu ...

Tematy: prawa i obowiązki pracownika, urlop wypoczynkowy, urlop pracownika, odwołanie pracownika z urlopu, Kodeks Pracy
Urlop wypoczynkowy: jakie prawa pracownika?

... szef. - W sytuacji odwołania z urlopu wypoczynkowego, pracownik może domagać się od ... urlopu wypoczynkowego dotyczy osób zatrudnionych w ramach umowy o pracę, o tyle nie jest oczywiste, czy dotyczy ono również osób prowadzących własną działalność gospodarczą. Na jakich zasadach przedsiębiorca może wziąć urlop? - Warto pamiętać, że prawo do urlopu ...

Tematy: prawo do urlopu, urlop wypoczynkowy, odwołanie z urlopu, urlop przedsiębiorcy, wczasy pod gruszą, wakacje 2015
Zmiana warunków zatrudnienia a umowa o pracę

... przysługuje mu prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym. Po 7 miesiącach pracy pracownik nabył 10-letni staż urlopowy, a co za tym idzie - prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Pracodawca powinien w związku z tym poinformować pracownika o nabytym przez niego prawie do urlopu uzupełniającego w formie nowej informacji o warunkach ...

Tematy: zmiana warunków zatrudnienia, umowa o pracę, zmiana umowy o pracę, wypowiedzenie zmieniające
Urlop pracownika fundowany z ZFŚS

... tworzenie ZFŚS. Jedną z takich potrzeb jest dopłata do wakacji pracownika, popularnie nazywana dopłatą do wczasów pod gruszą. W kwestii dodatków do urlopu wypoczynkowego pracownika (zorganizowanego we własnym zakresie), ustawodawca przewiduje dwa – i to zupełnie dwa różne, tj. świadczenie urlopowe lub dofinansowanie do tzw. „wczasów ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, ZFŚS, dofinansowanie do urlopu, wczasy pod gruszą, świadczenie urlopowe, urlop pracownika
Ciągle czekamy na nowy Kodeks Pracy

... sytuacja, gdy pracodawca i pracownik wspólnie zgadzają się na odliczenie takiego urlopu od przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego. Kontrowersyjna jest natomiast propozycja zgłaszania urlopu na żądanie z 24-godzinnym wyprzedzeniem, co stanowi zaprzeczenie idei takiego urlopu. W nowym Kodeksie Pracy mogą też pojawić się nowe typy umów ...

Tematy: prawo pracy, Kodeks pracy, zmiany w prawie, PPK, Ustawa o zarządzie sukcesyjnym, RODO, e-ZLA
Powódź - jakie są prawa pracownika i obowiązki pracodawcy?

... zobowiązany do udzielenia na żądanie pracownika maksymalnie 8 dni urlopu wypoczynkowego w terminie przez niego wskazanym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia. Co ważne, osoby zatrudnione mają prawo do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w wymiarze godzinowym – np. 3 godzin w czasie 8-godzinnego dnia pracy ...

Tematy: powódź, prawa pracownika, obowiązki pracodawcy, zwolnienie od pracy, nieobecność w pracy, urlop na żądanie, wymiar czasu pracy, obniżenie wymiaru czasu pracy, badania okresowe, bezpieczeństwo i higiena pracy, szkolenia BHP
Leasing pracowniczy - jak to zrobić?

... , w jaki sposób ma być uregulowana kwestia urlopu wypoczynkowego wypożyczonego pracownika. Urlopu udziela więc na bieżąco wypożyczający, przy czym nie bierze tu pod uwagę uprawnień pracownika wynikających ze stosunku pracy, który uległ zawieszeniu. Dlatego też dla potrzeb urlopu wypoczynkowego zatrudnienie w nowej firmie należy traktować jako ...

Tematy: leasing pracowniczy, praca tymczasowa, urlop bezpłatny, uprawnienia pracodawcy
Urlop macierzyński przed porodem możliwy

... udzielenie pracownicy urlopu wypoczynkowego. Jednakże z pytania wynika, iż pracownica przez ponad 30 dni była na zwolnieniu lekarskim. A zatem udzielenie pracownicy tego urlopu bez wcześniejszego przeprowadzenia badań kontrolnych byłoby ryzykowne. Pojawiają się bowiem opinie ekspertów prawa pracy, iż udzielenie urlopu wypoczynkowego pracownikowi ...

Tematy: kobieta w ciąży, urlopy macierzyńskie, ciąża, urlop macierzyński, urlop macierzyński przed porodem, urodzenie dziecka
Zaległy urlop: negatywne skutki

... lat temu. Polacy bardzo polubili tzw. „długie weekendy”, „pomosty” i „przerwy świąteczne”, które dają możliwość kilkudniowego wypoczynku przy wykorzystaniu niewielu dni urlopu wypoczynkowego. Popularne też stały się 2-3 dniowe wyjazdy weekendowe. Coraz rzadziej spotyka się minimum 3-tygodniowe urlopy w okresie letnim. Takie rozłożenie wypoczynku ...

Tematy: urlop, urlopy pracownicze, zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy
Prowadzenie działalności gospodarczej + umowa o pracę a składki ZUS

... zasiłku, albo - gdy został już wypłacony - nakazać jego zwrot za cały okres choroby. Prowadzenie działalności w czasie urlopu wypoczynkowego Każdy pracownik ma prawo do skorzystania z urlopu wypoczynkowego. W tym czasie podlega wszystkim ubezpieczeniom i dostaje wynagrodzenie pomimo faktycznego nieprzepracowania tego czasu. Nie koliduje to w żaden ...

Tematy: prowadzenie działalności gospodarczej, działalność gospodarcza, umowa o pracę, składki ZUS, preferencyjne składki ZUS, zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński, urlop wypoczynkowy
Dyskryminacja kobiet wymuszona przez państwo?

... art. 92 par. 1 pkt 1 i 2 Kodeksu pracy). Ponadto w czasie urlopu macierzyńskiego kobieta nabywa, za czas jego trwania, prawo do urlopu wypoczynkowego (art. 163 par. 3 Kp). Za obecny urlop ... pracodawcę. Przedsiębiorcy sugerują również wydłużenie urlopu macierzyńskiego, przy jednoczesnym zniesieniu nabywania z tego tytułu prawa do urlopu wypoczynkowego ...

Tematy: dyskryminacja kobiet, zatrudnianie kobiet, praca dla mam, macierzyństwo, kobiety na rynku pracy, ochrona kobiety w ciąży
Umowa o pracę: wynagrodzenie nie obejmuje ekwiwalentu

... przysługuje on wówczas, gdy zatrudniony z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy nie wykorzystał przysługującego mu urlopu w całości lub w części. A zatem, z dniem rozwiązania stosunku pracy prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego w naturze przekształca się w prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop (por. wyrok SN z 29 ...

Tematy: umowa o pracę, warunki umowy o pracę, warunki zatrudnienia, wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu wypoczynkowego
Zatrudnianie młodocianych: prace lekkie

... urlopu wypoczynkowego z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy. Wymiar tego urlopu wynosi 12 dni roboczych (por. art. 205 § 1 K.p.). Z upływem roku pracy młodociany uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni. Po przepracowaniu 12 miesięcy młodocianemu przysługuje zatem 38 dni wolnych od pracy. Ten niewątpliwie wysoki wymiar urlopu ...

Tematy: zatrudnianie młodocianych, przygotowanie zawodowe, prace zabronione młodocianym, szczególna ochrona zdrowia
PKPP Lewiatan: Czarna Lista Barier 2012

... z dnia 16 września 2011 r. o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców; wejdzie w życie 1 stycznia 2012 r. (DEREGULACJA BIS); wydłużono termin wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego pracowników z 31 marca do 30 września roku następnego; skrócono termin przedawnienia należności z tytułu składek do ZUS i KRUS z 10 lat do ...

Tematy: Czarna Lista Barier, bariery przedsiębiorczości, ułatwienia dla przedsiębiorców, bariery w rozwoju przedsiębiorczości, biurokracja
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

... mu wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w tym samym okresie, chyba że pracownik wyrazi na to zgodę. W wyroku z dnia 21 czerwca 2005 r. (III APa 48/05), Sąd Najwyższy stwierdził, że okres zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy nie jest równoznaczny (jakościowo i pojęciowo) z okresem wykorzystywania urlopu wypoczynkowego. W szczególności ...

Tematy: zwolnienie pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, zwolnienie od pracy, ekwiwalent za urlop
Polscy przedsiębiorcy nie odpoczywają

... , rzadziej też korzystają ze zwolnień lekarskich oraz urlopu wypoczynkowego. W ciągu ostatnich 12 miesięcy tylko 12,7% przedsiębiorców przebywało na zwolnieniu lekarskim. W tym samym okresie skorzystało z niego 27,52% pracowników etatowych. Jeśli zaś chodzi o wykorzystanie urlopu wypoczynkowego, w ciągu ostatnich 12 miesięcy skorzystało z niego 58 ...

Tematy: przedsiębiorcy, zwolnienia lekarskie, zwolnienie chorobowe, MSP, polscy przedsiębiorcy, badania przedsiębiorców, urlopy
Nieusprawiedliwiona nieobecność przyczyną zwolnienia?

... , gdy pracownik uważa, że korzystał z urlopu wypoczynkowego, podczas gdy pracodawca twierdzi, że urlopu takiego pracownikowi nie udzielił. Nieobecność w pracy pracownika po zawiadomieniu pracodawcy, że będzie korzystał z urlopu wypoczynkowego, bez oczekiwania na decyzję o udzieleniu mu urlopu, jest nieobecnością nieusprawiedliwioną, która może ...

Tematy: nieobecność w pracy, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, nieobecność pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, nieusprawiedliwiona nieobecność, nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika