-
Utrata prawa jazdy = utrata pracy?
... pracy korzysta z samochodu powinien się mieć na baczności i przestrzegać przepisów. Warto też podkreślić, że dla wielu osób prawo jazdy chociażby kategorii B oznacza możliwość pracy ... prawo jazdy. Pamiętajmy jednak, że zatrzymanie prawa jazdy w ramach postępowania karnego nie jest równoznaczne z utratą uprawnień koniecznych do wykonywania pracy ...
-
Ruchomy czas pracy według rządu
... ruchomy czas pracy może być rozumiany i stosowany na dwa sposoby. Po pierwsze - zmiany w prawie pozwalają na ustalenie rozkładów czasu pracy przewidujących różne godziny rozpoczynania pracy w dniach pracy osób zatrudnionych. W takich sytuacjach, pracodawcy przysługuje prawo, by wskazać podwładnemu różne godziny przystępowania do pracy, na przykład ...
-
Wynagrodzenie pracownika a nierównomierny rozkład czasu pracy
... pracy przyjęty w okresie rozliczeniowym nie ma on obowiązku wykonywania pracy? W przypadku wynagradzania pracownika stałą stawką miesięczną 3000 zł ma on do niej prawo ...
-
Prawo inwestycyjne Białorusi zmienione
... ONZ (UNCITRAL) oraz Międzynarodowego Centrum Rozstrzygania Sporów Inwestycyjnych (ICSID). Zgodnie z ustawą, inwestycje mogą być realizowane w jakikolwiek sposób, nie zakazany przez prawo, w szczególności: założenie spółki handlowej; nabycie, tworzenie, w tym poprzez budowę, nieruchomości, z wyjątkiem przypadków nabycia lub budowy przez osoby domów ...
-
Wymiar czasu pracy w 2014 r.
... przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. Tworząc tygodniowy i miesięczny rozkład pracy należy również bezwzględnie pamiętać, że Kodeks Pracy gwarantuje każdemu pracownikowi w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, a w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku.
-
Pośrednictwo pracy: ufać czy nie?
... się z nimi dzieje i kto ma do nich dostęp? Tu z podpowiedzią przychodzi nam prawo, należy bowiem pamiętać, że firmy rekrutujące pracowników tak samo jak inne ... . Jeśli chcemy przynajmniej w przybliżeniu określić, kiedy możemy spodziewać się wieści w sprawie pracy, wystarczy dokładnie przeczytać ogłoszenie. W większość z nich rekruter podaje datę, do ...
-
Świadectwo pracy a umowy na czas określony
... pracy Żądanie wydania świadectwa pracy Pracownik ma prawo do złożenia pisemnego wniosku o wydanie świadectwa pracy po zakończeniu każdej umowy o pracę na okres próbny, czas określony, na czas wykonania określonej pracy lub dotyczące łącznego okresu zatrudnienia przypadającego przed dniem zgłoszenia żądania wydania świadectwa pracy. Pracodawca ...
-
Ewidencja czasu pracy 2015
... Państwowej Inspekcji Pracy. Przydatne linki: - Kodeks Pracy - Dni wolne od pracy - Kalendarz przedsiębiorcy Ewidencja czasu pracy jest również ważnym dokumentem, szczególnie istotnym w przypadku sporów sądowych pracowników z pracodawcami, dotyczących na przykład wynagrodzenia za godziny nadliczbowe czy pracy w święta. Brak ogólnego wzoru Prawo nie ...
-
Mama wraca do pracy: jakie uprawnienia zyskuje?
... maksymalnie 3 lat. Przydatne linki: - Kodeks pracy Karmienie piersią pod ochroną Co z mamami karmiącymi piersią? Prawo jest po ich stronie. Artykuł 187 kodeksu pracy nie pozostawia wątpliwości: pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Jeżeli zatrudniona karmi piersią dwoje ...
-
Wypadek przy pracy: zleceniobiorcy też należy się zasiłek
... się od pierwszego dnia niezdolności do pracy, z wyjątkiem sytuacji, kiedy w okresie niezdolności poszkodowany zachowuje prawo do wynagrodzenia. Jeśli ubezpieczony po wyczerpaniu zasiłku chorobowego nadal jest niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują na odzyskanie zdolności do pracy, może dostać też świadczenie rehabilitacyjne ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne za samowolne wyjście z pracy? Niekoniecznie
... rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy. Sytuacje, w których pracodawca ma do tego prawo są ściśle określone. Zwolnienie dyscyplinarne jest ostatecznością Zwolnienie dyscyplinarne pracownika w trybie art. 52 kodeksu pracy jest środkiem wyjątkowym, którego zastosowanie wymaga ostrożności ze strony pracodawcy. Taki tryb rozwiązania ...
-
Bezpodstawne zwolnienie z pracy: odszkodowanie bez podatku PIT
... przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku (art. 183c § 3 Kodeksu pracy). Zgodnie z art. 183d Kodeksu pracy osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na ...
-
Dojazd do/z pracy służbowym samochodem to cele prywatne?
... pracy na potrzeby podatku VAT nie ma związku z działalnością gospodarczą pracodawcy. Niewątpliwie organy podatkowe będą się nim chętnie posługiwać przy ustalaniu, czy pojazdy takie dają pełne prawo ...
-
Koszty pracy i biurokracja hamują przedsiębiorczość
... wskazało wysokie koszty pracy jako największą przeszkodę. Drugą najważniejszą przyczyną okazało się z kolei nieprzychylne przedsiębiorcom prawo pracy (według 59% badanych). Przydatne linki: - Własna firma - Niezbędnik firmowy W czołówce największych barier w prowadzeniu działalności gospodarczej w Polsce – oprócz kosztów pracy – znalazły się także ...
-
Działalność gospodarcza: potrzebne proste prawo i podatki oraz mniejsza biurokracja
... przedsiębiorstw w Polsce, zapytano o największe przeszkody w prowadzeniu działalności. Koszty pracy (69 proc.), niestabilność prawa (66 proc.) nadmiar biurokracji i skomplikowane przepisy ... kary i częstsze kontrole. Na pierwszy ogień poszły już koszty pracy, które dla 69 proc. pracodawców z badania ZPP są największą przeszkodą w prowadzeniu i ...
-
Płaca minimalna 2017: 100% bez względu na staż pracy
... stażu pracy. Osoby wstępujące po raz pierwszy w stosunek pracy z pracodawcą będą miały prawo do 100-proc. minimalnego wynagrodzenia, a nie – jak to ma miejsce do tej ... Taka modyfikacja wpłynie również na obliczanie za nowego pracownika składki na Fundusz Pracy. Nalicza się ją bowiem dopiero wtedy, gdy podstawa wymiaru składek emerytalno-rentowych ...
-
Czy nowy Kodeks Pracy będzie odpowiedzią na realne potrzeby?
... Marek Kowalski, przewodniczący Federacji Przedsiębiorców Polskich. Nowelizacja Kodeksu Pracy obejmuje następujące propozycje: prawo żądania zaświadczenia o niekaralności przez pracodawcę podlegającego nadzorowi KNF (pracodawca podlegający nadzorowi KNF będzie miał prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania informacji w zakresie ...
-
Czy praca za granicą ma wpływ na staż pracy w Polsce?
... od początku kariery danego pracownika (np. prawo do emerytury) - albo przy uwzględnieniu stażu pracy u konkretnego pracodawcy (np. długość okresu wypowiedzenia czy wysokość odprawy). Ogólny staż pracy danego pracownika warunkuje m.in. wymiar urlopu wypoczynkowego. Jeśli ogólny staż pracy wynosi co najmniej 10 lat, pracownikowi przysługuje ...
-
Wypadek przy pracy: pracownik nie płaci podatku od odszkodowania
... jakiego doznaje poszkodowany we wszelkiego rodzaju dobrach chronionych przez prawo. NSA podkreślił, że wykładnia językowa art. 444 § 1 k.c., uzupełniona wykładnią ... sfinansowanie pracownikom (i byłym pracownikom) świadczenia (odszkodowania, zadośćuczynienia) z tytułu wypadków przy pracy. Jest to o tyle istotne, że powołany przez skarżącą i WSA we ...
-
Dress code. Jak ubierać się do pracy?
... pracy, czyli o klasyce elegancji Business formal dress code to najbardziej elegancka forma do pracy. O taki rodzaj ubioru muszą zadbać osoby piastujące najwyższe stanowiska w takich branżach jak np. bankowość, prawo ...
-
BHP: kto ponosi odpowiedzialność za wypadek w pracy?
Prawo do bezpiecznych warunków pracy ma każdy osoba, która znajdzie zatrudnienie w firmie funkcjonującej na terytorium Polski – takie postanowienie wynika wprost z Konstytucji RP. Regulacje doprecyzowuje zapis zawarty w Kodeksie Pracy – wskazuje on podmioty odpowiedzialne za zapewnienie prawidłowych i bezpiecznych warunków pracy. Znajomość wyżej ...
-
6 umiejętności, które ułatwią ci awans w pracy
... się, aby być konkurencyjnym na rynku pracy? - Obecnie najpopularniejszym językiem jest Java, ale na rynku pracy ceniony jest również język JavaScript i związane z nim ... miesięcy. 4. Prawo jazdy W Polsce prawo jazdy kategorii B posiada 80% mężczyzn i 51% kobiet. W 2016 roku wymóg posiadania tego dokumentu pojawił się w 15% ofert pracy. Według ...
-
Wozisz pracowników do pracy? Zapłacisz od nich podatek
... ust. 1 ww. ustawy, za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną ... autobusem w rozumieniu art. 2 pkt 41 ustawy z dnia 20 czerwca 1997 r. - Prawo o ruchu drogowym (Dz. U. z 2012 r. poz. 1137, z późn. zm.) (art. 21 ust. 1 ...
-
Rozliczenie PIT: dochód z pracy i działalność gospodarcza za granicą
... 6 ust. 2 Konwencji - określenie „majątek nieruchomy” ma takie znaczenie, jakie nadaje mu prawo tego Umawiającego się Państwa, na terytorium którego dany ... na terytorium Wielkiej Brytanii), nie dodaje się do dochodów ze stosunku pracy oraz dochodów z emerytury, podlegających opodatkowaniu podatkiem dochodowym na zasadach określonych w ww. ustawie, ...
-
Świadectwo pracy po zmianach
... świadectwa pracy wydłużył się (z 7 do 14 dni) okres, w którym pracownik ma prawo wystąpić do pracodawcy o sprostowanie treści tego dokumentu. W Kodeksie pracy pojawiła się również regulacja stanowiąca o terminie wydania świadectwa pracy przez pracodawcę. Pracodawca powinien dokonać tego w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy albo ...
-
Dyskryminacja w pracy w dobie koronawirusa
... dotyczące zakazu dyskryminacji w miejscu pracy. Zakaz dyskryminacji w stosunku pracy Zgodnie z art. 183a § 1 Kodeksu Pracy, pracownicy powinni być ... pracy zdalnej. Wybór pracowników może być też oparty o ich dobrowolne zgłoszenie się do pracy w biurze. Epidemia nie rozróżnia stanowisk Nie może dochodzić do sytuacji, że tylko kadra managerska ma prawo ...
-
Walka o równouprawnienie płci na rynku pracy jeszcze trwa
... poprawy sytuacji pracujących rodziców. Prawdziwie elastyczne modele pracy, uwzględniające możliwość dopasowania godzin pracy do obowiązków rodzicielskich, robienie dłuższych przerw w ... do równouprawnienia płci na rynku pracy. Nie pozostaje nic innego jak poczekać na to, w jakiej formie zostanie ostatecznie uchwalone prawo pracowników do informacji o ...
-
Specjalista czy specjalistka? Rynek pracy i feminatywy
... pracy trwa w naszym kraju już od dłuższego czasu. Rada Języka Polskiego uważa, że dążeniu do symetrii w nazwach należy przypisać podstawy społeczne, traktując je jednocześnie jako „prawo ... do kwestii wykorzystania żeńskich nazw stanowisk w pracy, preferencje dotyczące obecności feminatywów w ofertach pracy, a także percepcję poszczególnych zawodów ...
-
Wypadek przy pracy: kiedy i komu przysługują świadczenia oraz odszkodowanie z ZUS
... pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w związku z wykonywaną pracą i spowodowało uraz lub śmierć. - Jeśli już do tego doszło, ważne jest, aby postępowanie powypadkowe przebiegło w sposób przepisowy, a dokumentacja powypadkowa była sporządzona rzetelnie. Od tego zależy, czy ubezpieczony będzie miał prawo ...
Tematy: wypadek przy pracy, ubezpieczenie wypadkowe, świadczenia z tytułu wypadku, odszkodowanie za wypadek, odszkodowanie z ZUS, karta wypadku, protokół wypadkowy, postępowanie powypadkowe, zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, renta z tytułu niezdolności do pracy, zasiłek wyrównawczy, uszczerbek na zdrowiu, pobyt w szpitalu -
Odszkodowanie za wypadek przy pracy - ile i dla kogo?
... pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w związku z wykonywaną pracą i spowodowało uraz lub śmierć. Jeśli doszło do takiego zdarzenia, ważne jest, aby postępowanie powypadkowe przebiegło w sposób przepisowy, a dokumentacja powypadkowa była sporządzona rzetelnie. Od tego zależy, czy ubezpieczony będzie miał prawo ...
Tematy: wypadek przy pracy, ubezpieczenie wypadkowe, świadczenia z tytułu wypadku, odszkodowanie za wypadek, odszkodowanie z ZUS, karta wypadku, protokół wypadkowy, postępowanie powypadkowe, zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, renta z tytułu niezdolności do pracy, zasiłek wyrównawczy, uszczerbek na zdrowiu, pobyt w szpitalu -
Obostrzenia pandemiczne zniesione. A co w zakładach pracy?
... Jednak wprowadzone w rozporządzeniu zmiany nie zwalniają pracodawców z obowiązku dostosowania zasad bezpieczeństwa pracy do panujących aktualnie warunków epidemicznych. Co w praktyce oznacza to dla ... ochrony indywidualnej i dezynfekcja. Pracodawca dokonując oceny zagrożenia ma prawo uznać, że podjęte w tym okresie środki prewencyjne powinny nadal ...
-
Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników
... pracy (siła wyższa) – 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem; pracownik zachowuje prawo do połowy wynagrodzenia za pracę - wniosek składany w dniu rozpoczęcia urlopu. Wyłączny urlop rodzicielski – każdemu z rodziców dziecka przysługuje wyłączne prawo ...
Tematy: work-life balance, prawo pracy, kodeks pracy, rynek pracy, życie zawodowe, życie prywatne, wellbeing, umowa o pracę, umowa o pracę na czas określony, umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy na czas określony, uzasadnienie wypowiedzenia, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, zwolnienie od pracy, urlop rodzicielski, urlop ojcowski, praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, umowa na okres próbny, okres próbny, umowa o zakazie konkurencji, rozwiązanie umowy o pracę -
141 dni wolnych od pracy w 2024 roku
... które wypadają w dniach roboczych, ale z mocy ustawy są wolne od pracy. Dodatkowo mamy prawo do odebrania jednego dnia za święto wypadające w sobotę. Mowa tutaj o 6 stycznia ... wejść gotowym do wytężonej pracy. Tym razem Nowy Rok wypadł w poniedziałek, a święto Trzech Króli (6 stycznia) obchodzimy w sobotę. To daje nam prawo do odebrania jednego dnia ...
-
Od 1 kwietnia wyższe odszkodowanie za wypadek przy pracy
... pogorszył się o co najmniej 10 proc. i jest następstwem wcześniejszego wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Co ważne, prawo do odszkodowania mają także uprawnieni członkowie rodziny ubezpieczonego, który zmarł wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej – informuje Beata Kopczyńska, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w województwie ...