-
Przejęcie zakładu pracy a zmiana wysokości wynagrodzeń
... . Czy zmiany warunków wynagrodzenia (obniżenia lub podwyższenia) można dokonać na podstawie porozumienia zmieniającego do umowy o pracę? ... do dnia, który odpowiada mu datą. W czasie roku po przejęciu pracodawca może zmienić istniejące warunki pracy i płacy poprzez zawarcie z pracownikami porozumień zmieniających. Po upływie roku pracodawca ma prawo ...
-
Upadłość firmy a rozwiązanie umowy o pracę
... do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Musi to uczynić przed wydaniem przez sąd postanowienia w sprawie ogłoszenia upadłości. Fundusz może przyznać takie zaliczki dla uprawnionych pracowników w kwocie nie przekraczającej minimalnego wynagrodzenia ... , czy bonusy. Każdy pracownik ma prawo samodzielnie skierować do Funduszu wniosek o wypłatę ...
-
Praca rodzica w firmie a składki ZUS i koszty podatkowe
... wynagrodzenia. Przy czym osoba współpracująca nie ma prawa do tzw. preferencyjnych składek ZUS, płaconych przez początkującego przedsiębiorcę przez pierwsze dwa lata działalności. Oznacza to, że jeśli na przykład dziecko zakłada działalność, ma prawo do ...
-
Praca tymczasowa. Jakie zmiany w przepisach?
... ma więc uzyskanie przez ciężarną pracownicę tymczasową wszystkich świadczeń przysługujących z tego tytułu, w tym przede wszystkim zasiłku macierzyńskiego. Pamiętać jednak należy, iż nadal stosunek pracy ustaje po terminie porodu, co oznacza, iż pracownicy nie przysługuje prawo do ...
-
Ponoszenie za pracownika opłat za parking nie jest kosztem firmy
... za wyjątkiem kosztów uznanych za niestanowiące kosztów uzyskania przychodów. Co do zasady, tzw. koszty pracownicze (wynagrodzenia, ich pochodne oraz różnego rodzaju świadczenia na ... potrzeby, do których zaspokojenia pracodawca nie jest zobowiązany przepisami prawa, więc przekraczające zakres obowiązków pracodawcy. Pracodawca ma też prawo - co wymaga ...
-
Czy przedsiębiorca otrzyma emeryturę?
... zależy od kwoty wynagrodzenia brutto. Jeśli pracownik zarabia dużo, to zapłaci sporą składkę i będzie nabywać prawo do wyższego świadczenia emerytalnego. Przedsiębiorca ma możliwość opłacania wyższej składki emerytalnej, jednak jej podwyższenie powoduje wzrost pozostałych składek na ubezpieczenia społeczne. Dochód nie ma znaczenia, więc jeśli ...
-
Potrzebujemy imigrantów. Jak zatrzymać pracowników z Ukrainy?
... wynagrodzenia. Skoro rośnie proporcja pracowników w stosunku do kapitału, to ich produktywność i płace powinny spadać. Dopiero w długim okresie firmy inwestują, poziom kapitału rośnie i wracamy do ...
-
Zwrot kosztów używania prywatnego samochodu pracownika jest opodatkowany
... do celów służbowych przysługiwał od zatrudniającego ich pracodawcy zwrot kosztów przejazdów do miejsc wykonywania przez nich czynności służbowych. Prawo do skorzystania z ww. zwolnienia przysługiwałoby jedynie, jeżeli zwrot tych kosztów wynikałby wprost z przepisów odrębnych ustaw, które gwarantowałyby możliwość przyznania prawa do ...
-
Prowadzenie działalności gospodarczej przez cudzoziemca: bariery zniechęcają
... prawo do legalnego przebywania na terenie Polski. Okazuje się, że uzyskanie zezwolenia na pobyt w przypadku prowadzenia działalności gospodarczej jest zdecydowanie trudniejsze, niż uzyskanie zezwolenia na pobyt w celu wykonywania pracy. Ponadto polskie prawo co do ... wynagrodzenia, np. CIT 8 spółki za poprzedni rok wraz z dowodem nadania do ...
-
Oficjalny koniec pandemii. Jakie obowiązki pracodawców po 1 lipca?
... do 30 dni urlopu). Wraz z końcem stanu zagrożenia epidemicznego zniknie również ograniczenie wysokości odszkodowań i odpraw na wypadek ustania stosunku pracy, które w okresie pandemii ograniczone były do dziesięciokrotności minimalnego wynagrodzenia ...
-
Prawa konsumenta w Europie - przewodnik
... do okazywania dokumentu tożsamości. 6. Bezpieczeństwo towaru: konsumentów chronią wysokie normy bezpieczeństwa żywności i innych towarów konsumpcyjnych. 7. Pomoc w rozstrzyganiu sporów: konsument ma prawo do korzystania z pomocy instytucji powołanych do ...
-
Jak postąpić z pracownikami w przypadku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę?
... do umowy o pracę, że ma ... pracownik poniósł ją w związku z nieudzieleniem lub nieprawidłowym udzieleniem informacji, o których mowa w art. 231 kp. Musi Pani pamiętać, że nowy pracodawca staje się z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Oznacza to, że przejęci pracownicy mają prawo do ... o pracę oraz warunków wynagrodzenia, kształtuje ...
-
Kara porządkowa: jedno naruszenie - jedna sankcja
... pracownik opuścił pracę, nie usprawiedliwiając nieobecności. W związku z tym szef wymierzył mu karę porządkową (naganę) za naruszenie obowiązków pracowniczych. Za ten sam czyn ukarał go dodatkowo karą pieniężną w wysokości jednodniowego wynagrodzenia. Co więcej, o ukaraniu poinformował innych pracowników. Czy miał do tego prawo ... art. 108 K.p., ma ...
-
Dokumentacja pracownicza: teczka bez donosów
... pracownik dowiedział się, że do jego akt osobowych dołączono anonimowe donosy dotyczące prywatnej sfery jego życia oraz inne notatki niemające związku z zatrudnieniem. Zażądał od pracodawcy natychmiastowego ich usunięcia. Szef jednak odmówił, tłumacząc, że ma prawo ...
-
Składki ZUS od nagrody jubileuszowej
... należy opłacać składek. Pytanie: Pracownikowi ma być wypłacona nagroda jubileuszowa za 25 lat pracy w wysokości 75% miesięcznego wynagrodzenia. Czy od nagrody tej ... gdy na podstawie wewnętrznych przepisów obowiązujących u danego pracodawcy pracownikowi przysługuje prawo do nagrody jubileuszowej, to taka nagroda jest wyłączona z podstawy wymiaru ...
-
Brak kodu na zwolnieniu lekarskim pracownika
... pracownik odzyskał zdolność do pracy, powinien zasięgnąć opinii lekarza leczącego. Jeżeli z opinii lekarza wynika, że między okresami orzeczonych niezdolności do pracy ubezpieczony nie odzyskał zdolności do pracy, okresy niezdolności przypadające przed przerwą i po przerwie zlicza się do jednego okresu zasiłkowego. Prawo do ...
-
Praca w święto: kiedy jest możliwa?
... itp.). W zamian za pracę wykonywaną w święto pracownik w pierwszej kolejności ma prawo do otrzymania innego dnia wolnego w ciągu danego okresu rozliczeniowego. Jeżeli natomiast pracownik nie otrzyma w zamian za pracę w święto dnia wolnego, należy mu się dodatek z tego tytułu (100% wynagrodzenia za każdą godzinę). Należy jednak pamiętać, iż ...
-
Upały a obowiązki pracodawcy względem pracowników
... pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. Co szczególnie istotne, powstrzymanie się od pracy we wskazanych wyżej warunkach nie może powodować zmniejszenia wynagrodzenia ...
-
Test przedsiębiorcy wymierzony w małe firmy
... do ok. 10 tys. zł, wypłata netto to zaledwie 7 040 zł, a obciążenie dla pracodawcy ok. 12 050 zł. Jak nietrudno policzyć, w pierwszym przypadku obciążenie fiskalne (ZUS oraz podatek) wynagrodzenia ... chorobową) wynoszą 1 316,97 zł. Należy też pamiętać, że przedsiębiorca ma prawo wyboru formy opodatkowania. Gdy przewidują, że ich dochody przekroczą ...
-
inFakt Check: analiza 100 obietnic Koalicji Obywatelskiej na pierwsze 100 dni rządów
... prawo do ... do wypłaty wynagrodzenia przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy osób poniżej 50. roku życia lub przez pierwsze 14 dni dla osób powyżej 50 lat. Pracodawcy wypłacają pracownikom wynagrodzenie również w czasie urlopu przez 20 lub 26 dni roboczych w roku. Po zsumowaniu tych okresów może się okazać, że pracownik ...
-
Rozwiązanie stosunku pracy a skargi na pracodawcę
... do złożenia skargi do PIP i ZUS. Możliwość dochodzenia swoich praw przez pracownika jest ograniczona w czasie. Co do zasady, pracownik ma bowiem 3 lata na dochodzenie swoich praw w zakresie m.in. żądania wypłaty wynagrodzenia ...
-
Samozatrudnienie czy praca na etacie?
... na ubezpieczenia społeczne są wysokie, bo adekwatne do zarobków. Ma to plusy i minusy. Plusem jest z ... przez 2 lata od momentu rozpoczęcia działalności mają prawo do preferencyjnych, znacznie korzystniejszych stawek ZUS ... z jego faktycznym przychodem. Tymczasem pracownik na etacie w razie choroby otrzymuje 80 proc. wynagrodzenia, a kobieta w ciąży – ...
-
Urlop macierzyński 2013
... do wykorzystania za pracującą matkę swojego dziecka) pracownik wychowujący dziecko ma również prawo do oddzielnego, własnego urlopu ojcowskiego w wysokości 2 tygodni, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia. Urlop ojcowski-tacierzyński udzielany jest na pisemny wniosek pracownika, który ojciec ma ...
-
Tworzenie programów komputerowych: aspekty prawne
... prawo do oznaczenia utworu przez twórcę swoim nazwiskiem) oraz autorskie prawa majątkowe (czyli prawo do korzystania z utworu i rozporządzania nim oraz do wynagrodzenia za korzystanie z utworu). W odniesieniu do programów komputerowych, UPAUT w art. 74 ust. 4 określa precyzyjnie, co obejmują autorskie prawa majątkowe do ...
-
Umowa cywilnoprawna – 7 aspektów, o których warto pamiętać
... , wykonawca ma prawo przekazać wykonanie ... ma konieczności zapłaty składek ZUS jeśli umowa zlecenie zawarta jest ze studentem do 26 roku życia. 7. Rozliczenie umowy cywilnoprawnej w kosztach Zatrudniając na umowę cywilnoprawną przedsiębiorca może wydatki z nią związane zapisać w kosztach uzyskania przychodów. Odnosi się to tak do wynagrodzenia ...
-
Praca za granicą. 6 wskazówek dla zainteresowanych
... , które zawierane są zwykle raz do roku przez branżowe związki zawodowe z pracodawcami danej branży. Pracownik ma prawo wglądu do układu zbiorowego, który obowiązuje w danej firmie. Liczba dni płatnego urlopu wynosi 25. Pracownicy otrzymują również bardzo atrakcyjne dodatki w postaci 13-stego oraz 14-stego wynagrodzenia. 3) Skorzystaj ze wsparcia ...
-
Rynek pracownika czy pracodawcy? Nowe różnice na rynku pracy
... ma prawo oceniać tych pracowników w różny sposób, proporcjonalny do ...
-
Zwolnieni pracownicy groźni dla danych
... wynagrodzenia zostają znacząco zmniejszone. W takich przypadkach przedsiębiorstwa narażone są nie tylko na utratę swych środków, lecz także budowanego przez lata wizerunku. Jak wskazuje najnowszy raport firmy Kroll (Kroll Global Fraud Report, Annual Edition 2008/2009) dotyczący nadużyć w biznesie, do ... gospodarczych łamiących prawo. Jest ... ma dostęp do ...
-
Zapłacone w terminie składki ZUS a koszty podatkowe
... do 15-tego dnia miesiąca następującego po miesiącu, którego wynagrodzenie to dotyczyło (czyli do 15 października). W związku z tym, zgodnie z przytoczonymi przepisami ustawy o podatku dochodowym, nasz podatnik ma prawo zaliczyć zapłacone składki do ...
-
Dofinansowanie wynagrodzeń niepełnosprawnych: nowe zasady
... Do końca 2009 r. wolno mu było to zrobić w każdej chwili przed upływem ważności ostatniego orzeczenia. W razie zmiany stanu zdrowia osoba niepełnosprawna ma prawo ...
-
Praca dzieci a ulgi i preferencje podatkowe
... prawo do niektórych ulg podatkowych. Częściowym rozwiązaniem problemu może być podział pracy, którą dziecko ma ...
-
Opodatkowanie umów zlecenia w 2012 r.
... ma prawo zawrzeć z własnym pracownikiem umowę zlecenia na wykonywanie czynności różniących się od ... czym ostateczna wysokość tego wynagrodzenia nie jest znana w momencie zawierania umowy. Zależy bowiem od ilości godzin przepracowanych przez zleceniobiorcę. Oznacza to, że nie jest spełniony warunek do zastosowania ryczałtu w stosunku do tej umowy. Z ...
-
Ubezpieczenia i składki ZUS za prace sezonowe
... wynagrodzenia, nie obowiązuje go tu wymóg zapłaty minimalnej pensji. Ponadto zleceniobiorca w czasie wykonywanej pracy nie ma prawa do płatnego urlopu wypoczynkowego (o ile nie wynika to z zawartej umowy zlecenia), do którego bezwzględnie prawo ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę: upadłość lub likwidacja firmy
... ma prawo skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia do jednego miesiąca. Jednak zobowiązany jest do wypłaty pracownikowi odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia, a okres pozostawania bez pracy, za który to odszkodowanie przysługuje, wliczany jest do stażu pracy. Przydatne linki: - Kodeks pracy Sprawa ma ...
-
Leasing pracowniczy czyli jak pożyczyć pracownika
... pracownik ma wykonywać na rzecz innego pracodawcy oraz ewentualnie jego wynagrodzenie. Warto pamiętać o tym, że treścią takiego porozumienia jest wykonywanie pracy przez zatrudnionego, zatem do ...