zasiłku chorobowego, (strona 9/11) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › Z › zasiłku chorobowego

Lewe zwolnienia lekarskie: ZUS kontroluje i zabiera "chorobowe"

... się do zaleceń lekarskich. W efekcie - za niewłaściwe wykorzystanie zwolnień lekarskich - ZUS cofnął wypłaty "chorobowego" na niemal 1,5 mln zł. Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma również obowiązek zmniejszyć podstawę zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego gdy choremu ustał tytuł do ubezpieczenia ("chorobowe" maleje wówczas do wysokości ...

Tematy: ZUS, chorobowe, zwolnienia lekarskie, zasiłek chorobowy, kontrola zwolnienia lekarskiego, kontrola ZUS
Choroba a urlop wypoczynkowy pracownika

... o sumę zmiennych składników z 3 miesięcy poprzedzających urlop. Podstawę wynagrodzenia chorobowego stanowi natomiast przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika, za okres 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy. Ta sama zasada dotyczy zasiłku chorobowego. Ważne orzeczenie: Wyrok Sądu Najwyższego z 1999-11-10, I PKN ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop, urlop pracownika, choroba pracownika, przesunięcie urlopu wypoczynkowego
Kontrola zwolnień: prawa i obowiązki pracowników

... art. 17 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, pracownik traci prawo do odpowiednio; wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego za cały okres choroby – wyjaśnia Justyna Szczepańska-Grygiel. Radca prawny dodaje, że w zależności od okoliczności konkretnego przypadku, uniemożliwienie ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, zasiłek chorobowy, choroba pracownika, niezdolność do pracy, praca podczas zwolnienia lekarskiego, L4, ZUS ZLA, kontrola ZUS
ZUS: jak uzyskać wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy za czas kwarantanny?

... kodeksu pracy lub zasiłek chorobowy. W celu uzyskania wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego osoba objęta kwarantanną musi złożyć specjalne oświadczenie, którego wzór zamieszczamy ... które powracają z zagranicy i są objęte obowiązkową kwarantanną nabywają prawo do świadczenia chorobowego na ogólnych zasadach. To oznacza, że w tej sytuacji ...

Tematy: ZUS, świadczenie chorobowe, zasiłek chorobowy, wynagrodzenie chorobowe, koronawirus, kwarantanna
e-ZLA: podaj aktualny adres

... w domu w trakcie kontroli może być przyczyną odmowy prawa do wypłaty zasiłku chorobowego. Zdarzają się też takie sytuacje, gdy pacjent w trakcie choroby uświadamia sobie, ... inne prace, które mogłyby wydłużyć powrót do zdrowia Zakład wstrzymuje wypłatę „chorobowego”, a jeżeli zostało już wypłacone, nakazuje jego zwrot. Kontrolę wykorzystywania ...

Tematy: e-ZLA, zwolnienie lekarskie, zwolnienie elektroniczne, e-zwolnienie lekarskie, ZUS ZLA, choroba pracownika
Kwoty i wskaźniki ZUS

... września 2007r wysokość odsetek należnych z tytułu nieprzekazania w terminie składek do otwartego funduszu emerytalnego wynosi 4,38 proc. 5) Wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2007 r. wynosi 109,9 proc.

Tematy: wskaźniki ZUS, składki ZUS, zasiłek pogrzebowy, zasiłek chorobowy, ubezpieczenia społeczne
Zaliczka na podatek pracownika a brak wypłaty

... wypłaty zasiłku chorobowego spoczywa na Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. W konsekwencji Spółka poza dokonywaną opłatą przedmiotowej składki nie dokonuje żadnych płatności na rzecz pracownika i w związku z zaistniałą sytuacją nie ma możliwości poboru zaliczki na podatek dochodowy. W tym celu spółka wystąpiła do pracownika przebywającego na zasiłku ...

Tematy: wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, zaliczka na podatek dochodowy, zaliczka na podatek, nieodpłatne świadczenia, nieodpłatne świadczenia na rzecz pracowników, nieodpłatne świadczenia dla pracowników, Świadczenia na rzecz pracowników, obowiązki płatnika, obowiązki pracodawcy
Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy

... 21, poz. 370), pobieranie zasiłku dla bezrobotnych (por. wyrok SN z 12 lutego 1993 r., I PRN 2/93, OSP 1994, Nr 2, poz. 36). Odliczeniu od okresu, za który pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, ulega natomiast okres pobierania zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego (por ...

Tematy: wynagrodzenie, przywrócenie pracownika do pracy, przywrócenie do pracy, prawa pracownika, obowiązki pracodawcy
Obowiązek zapewnienia minimalnego wynagrodzenia

... poziomu. Oczywiście dotyczy to przypadku, gdy łączne wynagrodzenie było niższe wyłącznie z powodu wypłaty wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego. W takiej sytuacji niższa wysokość płacy wynika bowiem ze sposobu obliczania wynagrodzenia (zasiłku) za czas niezdolności do pracy. Przykład: Pracownik zatrudniony na pełny etat otrzymuje stawkę 8 zł/godz ...

Tematy: minimalne wynagrodzenie, płaca minimalna, wynagrodzenie minimalne, wynagrodzenie za pracę, wysokość płacy minimalnej
Umowa zlecenia w czasie zwolnienia lekarskiego

... , ani innych tytułów, w tym z tytułu wykonywania umowy zlecenia. Jeżeli chorujący pracownik wykonuje działalność zarobkową, musi się liczyć z utratą prawa do zasiłku chorobowego (wynagrodzenia za czas choroby) za cały okres tego zwolnienia. Podstawa prawna: art. 17 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia ...

Tematy: umowa zlecenia, zwolnienie lekarskie, świadczenie pracy, wynagrodzenie za czas choroby
Polska: wydarzenia tygodnia 6/2014

... wymiaru zasiłku chorobowego dla osób niebędących pracownikami, podlegających ubezpieczeniu chorobowemu przez okres krótszy niż 12 miesięcy, deklarujących wyższą (od najniższej) podstawę wymiaru składki na to ubezpieczenie. Proponuje się dodanie do katalogu: osób, których choroba, poród lub pobyt w szpitalu jest okolicznością uprawniającą do zasiłku ...

Tematy: gospodarka, wydarzenia, komentarz gospodarczy, Polska
BHP: badania lekarskie pracowników

... .09.2001 r. (I PKN 639/00, OSNP 2003/17/415) – pracodawca jest obowiązany skierować na badanie kontrolne swojego pracownika po wyczerpaniu się jego okresu zasiłku chorobowego, a który po upływie tego okresu stawił się do pracy i zgłosił gotowość do jej wykonywania. Badaniom wstępnym nie podlegają osoby przyjmowane ...

Tematy: profilaktyczna ochrona zdrowia, badania lekarskie, bezpieczeństwo i higiena pracy, BHP
Państwowa Inspekcja Pracy kontroluje szpitale

... czasu pracy, prawa do odpoczynku, ochrony przed rozwiązaniem umowy o pracę w okresie przedemerytalnym, świadczeń związanych z macierzyństwem, rodzicielstwem, prawem do zasiłku chorobowego). Zarzuty dementuje rzecznik prasowy Szpitala im. S. Żeromskiego w Krakowie Leszek Gora wyjaśniając, iż lekarze dobrowolnie zgadzają się na umowy cywilnoprawne ...

Tematy: lekarze, PIP, kontrola PIP, szpitale, kontrakty lekarskie
Praca na umowę zlecenie a podstawa wymiaru emerytury

... składniki wynagrodzenia, jak też i inne kwoty wymienione w art.15 ust.3 ustawy emerytalnej (m.in. kwoty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, zasiłku chorobowego). Podstawa prawna: ustawa z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2004 r. nr 39, poz. 353 ze zm.). Ubezpieczenia ...

Tematy: podstawa wymiaru emerytury, zasady przyznawania emerytur, emerytura, praca na umowę zlecenie
Płaca minimalna w 2009 r. o 150 zł wyższa

... również do ustalenia wysokości innych świadczeń przysługujących pracownikom, np. dodatku za pracę w porze nocnej; wyznacza także dopuszczalne minimum podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, która w przypadku zatrudnienia na cały etat nie może być niższa niż wynagrodzenie minimalne pomniejszone o 13,71%, tj. o finansowane przez pracownika ...

Tematy: płaca minimalna, minimalne wynagrodzenie, wzrost płacy minimalnej, wysokość płacy minimalnej
Ustawa o pracy tymczasowej do zmiany

... . Natomiast przepisy kodeksu nie są w wystarczającym stopniu dopasowane do specyfiki tej formy zatrudnienia. Powoduje to wiele niepotrzebnych komplikacji. Wyliczanie zasiłku chorobowego na zasadach kodeksu pracy jest krzywdzące dla pracownika tymczasowego. Obecnie, niezależnie od przepracowanego okresu, obowiązujący cykl rozliczeniowy to 30 dni ...

Tematy: praca tymczasowa, pracownik tymczasowy, pracownicy tymczasowi, Agencje Pracy Tymczasowej, rynek pracy tymczasowej, ustawa o pracy tymczasowej
Czy warto zwalczać samozatrudnienie?

... poważne: pierwsza grupa dysponuje najczęściej dodatkowym ubezpieczeniem na zdrowie, życie i emerytalnym, niedostępnym dla tej drugiej. Często brak zabezpieczenia społecznego (np. zasiłku chorobowego) jest uświadamiany dopiero wtedy, gdy pracownik zaczyna chorować. Z pewnością nie ma tu mowy o wolnym wyborze. Zdaniem BPI samozatrudnienie w przypadku ...

Tematy: samozatrudnienie, samozatrudnienie pracownika, formy zatrudnienia, własna firma jednoosobowa, formy stosunku pracy
Urlop bezpłatny a prawa pracownika

... którego zależy uzyskanie uprawnień pracowniczych. Pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia, nie nabywa również prawa do urlopu wypoczynkowego, nie ma prawa do zasiłku chorobowego. Nie przysługują mu także świadczenia socjalne, które wiążą się z pozostawaniem w stosunku pracy. Niezwykle ważne jest to, że pracodawca nie ma ...

Tematy: urlopy pracownicze, urlop, urlop pracownika, urlop bezpłatny, urlopy, prawo do urlopu, prawa pracownika
Przywrócenie do pracy a prawa pracownika

... , że pracodawca ma prawo odliczyć od okresu, za który pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, okresy pobierania zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego (por. wyrok SN z 19 kwietnia 2996 r., I PK 158/05, OSNP 2007, Nr 7- 8, poz. 99). W opinii sądu, okresu, w którym ...

Tematy: nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy odszkodowanie, nieprawne wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy, uprawnienia pracownika
Naruszenie praw pracownika a kodeks karny

... ubezpieczeń społecznych, obowiązkiem szefa jest zgłaszanie zgodnych z prawdą danych, które mają wpływ na prawo do świadczeń pracowniczych (emerytalnych, rentowych, w zakresie zasiłku chorobowego) oraz na ich wysokość. Pracodawca, który nie zgłasza, nawet za zgodą zainteresowanego, wymaganych danych albo zgłasza dane odbiegające od rzeczywistości ...

Tematy: uprawnienia pracownika, obowiązki pracodawcy, podstawowe obowiązki pracodawcy, prawa pracownicze, naruszenie praw pracowniczych
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

... dłużej niż 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego (182 lub 270 dni w przypadku gruźlicy) oraz 3 miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy ...

Tematy: rozwiązanie umowy o prace, zdolność do wykonywania pracy, zatrudnienie pracownika, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o prace, rozwiązanie umowy
Prawo do renty a rozwiązanie umowy o pracę

... dłużej niż 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego (182 lub 270 dni w przypadku gruźlicy) oraz 3 miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy ...

Tematy: niezdolność do pracy, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, prawo do renty
Ingerencja ZUS w wynagrodzenia członków zarządu

... nastawiony na wyłudzenie świadczeń ubezpieczeniowych. Dzięki temu zabiegowi prezes spółki w ciągu trzech lat uzyskał z ZUS znacznie wyższe świadczenia z tytułu zasiłku chorobowego. ZUS zakwestionował wysokość zarobków. Wydał decyzję, która znacznie zmniejszyła przysługujące świadczenie (przyjął, że podstawę do ich wyliczenia powinny stanowić pensje ...

Tematy: zaświadczenia ZUS, członkowie zarządów, zarobki zarządu, płace członków zarządu
Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem

... nie mogła zostać przeprowadzona wcześniej, gdyż od pracownica od 23 lutego 2009 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim, a 182-dniowy okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego wyczerpie się 23 sierpnia 2009 r. Pracownica poinformowała pracodawcę, iż nie będzie dalej chorować i od 24 sierpnia 2009 r. po uzyskaniu zaświadczenia ...

Tematy: wcześniejsza emerytura, likwidacja stanowiska pracy, rozwiązanie umowy o pracę, ochrona przedemerytalna, ochrona przedemerytalna pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę
Praca w dwóch firmach a zwolnienie lekarskie

... otrzymała zwolnienie lekarskie, powinna przestrzegać zaleceń lekarza. Ubezpieczony wykonujący w czasie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia. Pracodawca, który poweźmie podejrzenia, że pracownik wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego celem, może skontrolować ...

Tematy: prawo do świadczeń, zasiłek chorobowy, zwolnienie lekarskie, niezdolność do pracy
Jak należy liczyć okres zasiłkowy?

... lekarskie na druku ZUS ZLA, będzie mu przysługiwał 80% zasiłek chorobowy. Pobyt w sanatorium nie jest bowiem traktowany jak pobyt w szpitalu i zasiłku chorobowego za pobyt w sanatorium nie obniża się do 70%, pobierania przez pracownika świadczenia rehabilitacyjnego, to powinien dostawać to świadczenie również w trakcie ...

Tematy: okres zasiłkowy, świadczenie chorobowe, świadczenie rehabilitacyjne, niezdolność do pracy, zwolnienie lekarskie
Świadczenia powypadkowe a nietrzeźwość i wina pracownika

... , którego niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, świadczenie rehabilitacyjne- dla ubezpieczonego, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy, zasiłek wyrównawczy- dla ubezpieczonego ...

Tematy: świadczenia z tytułu wypadku przy pracy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek chorobowy, odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy, świadczenia z tytułu wypadku, wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, wypadki przy pracy i choroby zawodowe, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Opady śniegu: nieobecność w pracy a wynagrodzenie

... płatnych usprawiedliwionych nieobecności (choroba, urlop), kwota ta ulegnie dalszemu obniżeniu, ale zarazem pracownik otrzyma rekompensatę za nieobecność w postaci wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego albo wynagrodzenia urlopowego. Podstawa prawna: Art. 80 Kodeksu pracy. § 12 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 ...

Tematy: nieobecność w pracy, usprawiedliwienie nieobecności, zasady usprawiedliwiania nieobecności, usprawiedliwiona nieobecność, wynagrodzenie za pracę
Jakie zmiany w prawie pracy w 2011 r.?

... wolnym od pracy. Zasiłek chorobowy za pobyt w szpitalu dla starszych pracowników Pracownicy, którzy ukończyli 50 lat mają teraz prawo do zasiłku chorobowego za pobyt w szpitalu w wysokości 80% do 33. dnia włącznie okresu zasiłkowego. Tym samym usunięto różnice w zakresie wysokości wypłat zasiłków chorobowych ...

Tematy: dzień wolny od pracy, Święto Trzech Króli, prawo do urlopu ojcowskiego, karta wypadku przy pracy, zasiłek chorobowy
Długotrwała choroba pracownika a zwolnienie

... trzech miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, choćby pracownik nie mógł wobec pracodawcy wykazać korzystania z tego świadczenia bezpośrednio po okresie pobierania zasiłku chorobowego (art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p.). Wyrok SN z 6 kwietnia 2007 r., II PK 263/06, OSNP 2008/9-10/128 Uwaga! Ochrona przed rozwiązaniem umowy w trybie ...

Tematy: choroba pracownika, zasiłek chorobowy, długotrwała choroba, świadczenie rehabilitacyjne, zwolnienie z pracy, ochrona stosunku pracy
Odszkodowanie za rozwiązanie umowy a odprawa rentowa

... także wtedy, gdy prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy nabył wprawdzie po ustaniu zatrudnienia, jednak bezpośrednio po okresie pobierania zasiłku chorobowego (świadczenia rehabilitacyjnego), rozpoczętym w trakcie zatrudnienia (por. wyrok SN z 7 stycznia 2000 r., III ZP 18/99, OSNP 2000/24/888). 3. Odprawa rentowa i odszkodowanie za ...

Tematy: wypowiedzenie umowy odszkodowanie, odszkodowanie dla pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy z naruszeniem przepisów, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, odprawa rentowa
Zwolnienia lekarskie a wypowiedzenie umowy o pracę

... pracę bez wypowiedzenia, jeżeli nieobecność tego pracownika w pracy spowodowana chorobą trwa dłużej niż: łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące Ta sama zasada dotyczy sytuacji, gdy niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy ...

Tematy: zwolnienia lekarskie, wypowiedzenie umowy o pracę, umowa o pracę, długotrwała choroba, niezdolność do pracy, ochrona stosunku pracy
Druk ZUS ZLA: pola 06 i 07

... z numerem identyfikacji podatkowej NIP nie należy wymagać, m. in. w zaświadczeniu lekarskim wystawionym na druku ZUS ZLA, niezbędnym do ustalenia prawa i wypłaty zasiłku chorobowego. Natomiast od stycznia 2011 r. datę urodzenia w polu 07 trzeba wpisać tylko w przypadku, gdy ubezpieczonemu nie nadano numeru PESEL. Taka adnotacja ...

Tematy: ZUS ZLA, druk ZUS ZLA, czasowa niezdolność do pracy, zwolnienie lekarskie
Zasady wystawiania zwolnień lekarskich

... o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby lub pobytu w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej informacje o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłku chorobowego lub jego wysokość podaje się z zastosowaniem kodów literowych. Kody literowe wpisuje się odpowiednio na oryginale i na kopiach zaświadczenia lekarskiego, a numery ...

Tematy: zwolnienie chorobowe, zwolnienie lekarskie, choroba pracownika, zaświadczenie lekarskie
Odliczenia od przychodu 2012: koszty podatkowe

... w stosunku pracy lecz nie pracował. Chodzi tutaj np. o takie przypadki jak pozostawanie w danym miesiącu w stosunku pracy, lecz otrzymywanie w nim jedynie zasiłku chorobowego czy macierzyńskiego. Gdy bilety koszty, mogą być wyższe Zryczałtowane pracownicze koszty uzyskania przychodu, określone w kwotowej wysokości, to nie jedyne, do ...

Tematy: PIT-y, zeznania podatkowe, rozliczenia podatkowe, zeznania roczne, zeznanie podatkowe, ulgi podatkowe, odliczenia podatkowe