-
Ergonomia stanowiska komputerowego
... nie pozwalają na przyjęcie bezpiecznej pozycji? Pomóc ... pracy, rozluźniaj nadgarstki, rób ćwiczenia relaksacyjne. Test: czy twoja praca jest bezpieczna? 1. Czy stanowisko dostatecznie przestronne? Na każdego pracownika powinno przypadać co najmniej 13 m3 wolnej objętości pomieszczenia oraz co najmniej 2m2 wolnej podłogi. 2. Czy jest wolny dostęp do ...
-
Staże dla bezrobotnych: nowe przepisy
... pracy (Dz. U. Nr 236, poz. 2003). Przyjrzyjmy się zatem, jak obecnie kształtują się przepisy w tym zakresie. Najpierw wniosek… Podobnie jak poprzednio przyjęcie stażysty do firmy wiąże się ze złożeniem stosownego wniosku. Zgodnie z § 1 ust. 1 rozporządzenia, pracodawca powinien skierować go do ... musi oddelegować do opieki nad nim pracownika, którego ...
-
BYOC: nadciąga osobista chmura obliczeniowa
... pracownika – może ona obejmować bibliotekę iTunes, usługę udostępniania plików DropBox, rozwiązanie WebEx do wideokonferencji...i wiele innych! Dyrektorzy ds. informatycznych zmagają się obecnie nie tylko z trendem związanym z używaniem własnych urządzeń w pracy, lecz także z rosnącym zapotrzebowaniem wśród pracowników na chmury osobiste. Przyjęcie ...
-
Plany polskich pracodawców II 2017
... Personalna Randstad. –„Niskie zainteresowanie własną reputacją jako pracodawcy wynika zapewne po części z przyzwyczajenia do dawnej sytuacji, w której to przede wszystkim kandydat miał się starać o przyjęcie do pracy. Tymczasem tzw. rynek pracownika drastycznie zmienił układ sił i kandydaci mają coraz większy wybór ofert. O ile jeszcze widzimy ...
-
Idealne CV i list motywacyjny
... do tłoczenia, skrzynią biegów, programem komputerowym, wirówką lub silnikiem elektrycznym. Jesteś pudełkiem płatków śniadaniowych, rywalizującym z każdym innym pudełkiem, pragnącym przyciągnąć wzrok klienta, aby zdjął je z półki i kupił. Jesteś towarem. Zatrudniając pracowników, firma dokonuje inwestycji. Zatrudnienie pracownika ... przyjęcie do pracy w ...
-
Jak negocjować wynagrodzenie?
Przyjęcie nowej oferty pracy jest bardzo trudnym krokiem w ... pracy, należy przygotować się do niej starannie. Jeśli mamy duże doświadczenie, umiejętności poparte sukcesami, tym łatwiej będzie nam wynegocjować odpowiednie warunki zatrudnienia. Wtedy to przyszły pracodawca będzie walczył o tak doświadczonego pracownika. Aby starannie przygotować się do ...
-
Zmiany w przepisach BHP. Jakie są nowe obowiązki pracodawcy?
... przyjęcie wygodnej pozycji i swobodę ruchów. 6. Podnóżek Na życzenie pracownika, stanowisko pracy należy wyposażyć dodatkowo w podnóżek, który ma za zadanie umożliwić utrzymanie prawidłowej pozycji siedzącej. Jest to dodatkowy element wyposażenia komputerowego stanowiska pracy ... ich do nowych wymogów. Dla stanowisk pracy, które utworzono ...
Tematy: przepisy BHP, obowiązki pracodawcy, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, bezpieczeństwo i higiena pracy, BHP, stanowisko pracy, warunki pracy, praca przy komputerze, monitor, stanowisko komputerowe, ergonomiczne stanowisko pracy, miejsce pracy, okulary dla pracownika, soczewki kontaktowe, zakup soczewek przez pracownika -
Stanowiska menedżerskie: kontroferta opóźnia rekrutację
... stanowisko kierownicze trwa od 6 do 9 miesięcy, a wdrożenie do pracy co najmniej drugie tyle, nagłe odejście nawet jednego pracownika może naruszyć ciągłość biznesową lub ... zamknięte. Co więcej, nastawia do siebie negatywnie kolegów z pracy, przede wszystkim tych, którym odmówiono podwyżki czy awansu. Złożenie, a także przyjęcie kontroferty nie jest ...
-
Pracownik na spotkaniu integracyjnym nie zarabia i płaci podatku
... Trybunał Konstytucyjny dokonał ustalenia, jakie kryteria statuują nieodpłatne świadczenie do zakwalifikowania go jako przychodu pracownika z tytułu stosunku pracy. Przyjęcie oceny uznającej konkretne świadczenie ze strony pracodawcy za przychód pracownika ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, winno ...
-
Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę?
... równości stron. Przyjęcie takiej zasady nie pozwala na jednostronną zmianę warunków pracy i płacy i jednocześnie chroni pracownika przed taką zmianą. Dokonane przez pracodawcę wypowiedzenie warunków pracy lub płacy wywołuje alternatywne skutki, zależne od woli pracownika. W przypadku zgody na proponowane warunki doprowadza ono do zmiany treści ...
-
Kontroferta - i co dalej?
... do przyjęcia nowej pracy. Z jakich powodów pojawiła się myśl o zmianie pracy? Czy była to chęć zdobycia nowych doświadczeń w innej kulturze organizacyjnej, chęć nowych wyzwań, chęć rozwoju? Czy pozostanie w obecnej organizacji rozwiąże te problemy czy tylko je spotęguje? Z doświadczeń większości pracowników wynika, że przyjęcie ...
-
Samochody służbowe: Od firmowego paliwa nie ma dodatkowego podatku
... zdarzeń prawnych. Wobec tego, przyjęcie oceny uznającej konkretne świadczenie ze strony pracodawcy za przychód pracownika ze stosunku pracy, podlegający ... cel prywatny pracownika, w szczególności dojazd do miejsca pracy i powrót z miejsca pracy do domu. Wykorzystanie samochodu polegać zatem będzie na przemieszczaniu się nim przez pracownika. ...
-
Zagraniczna podróż służbowa: różnice kursowe
... pracy, pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową. Pracodawca nie może więc przerzucać na pracownika ...
-
Cele i zarządzanie przez cele
... do wykonywania szeregu działań, które wspierają pracownika w osiągnięciu celu. Najważniejsze z nich to: monitorowanie postępów pracownika w trakcie realizacji celu oraz ocenianie efektów pracy ...
-
Zakaz konkurencji – jak to powinno wyglądać w praktyce?
... pracownika, czy też – przy umowie dotyczącej zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy – byłego pracownika. W pierwszym przypadku odpowiedzialność pracownika ograniczona jest ogólnymi przepisami o odpowiedzialności pracowników, zapisanymi w kodeksie pracy ...
-
Wigilia firmowa: kilka ważnych zasad
... Przyjęcie firmowe powinno być przede wszystkim miłym przeżyciem dla każdego pracownika. Nawet jeżeli nie jest możliwe, aby zadowolić w pełni każdego, warto pamiętać o kilku ważnych zasadach. Przede wszystkim – oprawa i program imprezy muszą być dostosowane do ...
-
Praca w Policji: jakie wymagania?
... do pracy z ludźmi, umiejętność nawiązywania kontaktów; stabilność, cechy osobowości, w tym m.in.: odporność na trudne sytuacje zawodowe, zdolność samokrytycyzmu i samokontroli, wiara we własne kompetencje i możliwości; postawa w pracy, czyli grupa kompetencji decydujących o efektywności pracownika ...
-
Leasing pracowniczy: rozwiązanie umowy o pracę
... do zwalniania pracowników, zwłaszcza tych, których ceni najbardziej. Możliwe jest bowiem, aby na czas kryzysu udzielił zatrudnionemu urlopu bezpłatnego w celu świadczenia pracy ... pracownika przesądza o tym, że umowa z wypożyczającym powinna być terminowa. Jeżeli jednak udzielony urlop bezpłatny jest bezterminowy, to zasadne jest przyjęcie ...
-
Potrącenia ze świadczeń chorobowych
... to nie można dokonać mu potrącenia. Jedynym rozwiązaniem będzie wówczas przyjęcie do kasy gotówki od pracownika na pokrycie składki i wpłata jej poprzez konto firmowe na rzecz ... wynosi 728,18 zł. Podstawa prawna: art. 91 ustawy z 17 listopada 1964 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94, ze zm.), art. 138-144 ustawy z 17 ...
-
Wystawna kolacja w podróży służbowej z podatkiem dochodowym
... pracownika, gdy zostało spełnione za zgodą pracownika, tj. gdy pracownik skorzystał z niego w pełni dobrowolnie. Zatem pracodawca spełnił określone świadczenie na rzecz pracownika, gdy dysponował uprzednią zgodą pracownika na jego przyjęcie. Przychód pracownika ...
-
Programy lojalnościowe: księgowanie nagród
... przyjęcie towarów (jeżeli jednostka stosuje ewidencję magazynową): Wn - 3 - „Towary” (na podstawie Pz), Wn - 2 - „Rozrachunki z tytułu VAT”, Ma - 3 - „Rozliczenie zakupu”. Przyjęcie do ... tytułu stosunku pracy, co ... będzie ujęcie wpłaty lub potrącenie należności od pracownika z wynagrodzeń: Wn - 1 - „Kasa”/„Rachunki bankowe” lub Wn - 2 – „Rozrachunki z ...
-
Zakres obowiązków: odmowa podpisania a wypowiedzenie umowy
... pracy. 2. Odmowa przyjęcia zakresu obowiązków zgodnego z rodzajem pracy uzasadnia wypowiedzenie Pracownik nie ma obowiązku podpisywania przekazanego mu zakresu obowiązków. Jeżeli pracodawca konkretyzuje lub aktualizuje obowiązki pracownika w granicach rodzaju pracy określonej w umowie o pracę, pracownik nie może odmówić jego przyjęcia. Przyjęcie do ...
-
Wynagrodzenie za grudzień - wypłata w styczniu
... przelane na konto pracownika w styczniu 2010 r., nie oznacza, że musi ono wysokością odpowiadać kwocie minimalnego wynagrodzenia, obowiązującej w 2010 r. Przyjęcie w tej sprawie ... wynagrodzenia pracownika za grudzień 2009 r., jeśli jest on zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy na stawkę minimalną, a pensje w zatrudniającej go firmie są płatne do ...
-
Odmowa podpisania zakresu obowiązków a wypowiedzenie umowy
... pracy. Odmowa przyjęcia zakresu obowiązków zgodnego z rodzajem pracy uzasadnia wypowiedzenie Pracownik nie ma obowiązku podpisywania przekazanego mu zakresu obowiązków. Jeżeli pracodawca konkretyzuje lub aktualizuje obowiązki pracownika w granicach rodzaju pracy określonej w umowie o pracę, pracownik nie może odmówić jego przyjęcia. Przyjęcie do ...
-
Leasing pracowniczy - jak to zrobić?
... wypożyczenia pracownika przesądza o tym, że umowa z wypożyczającym powinna być terminowa. Jeżeli jednak udzielony urlop bezpłatny jest bezterminowy, to zasadne jest przyjęcie stwierdzenia, iż taka może być także i umowa. Co ważne, ustawodawca w żaden sposób nie obliguje przyszłego pracodawcy do zapewnienia takich samych warunków pracy i płacy ...
-
Porozumienie a wypowiedzenie zmieniające
... pracownika, a przyjęcie wypowiedzenia zmieniającego spowodowałoby znaczne pogorszenie warunków zatrudnienia, to prawo do odprawy zostanie zachowane (patrz wyrok SN z dnia 16 listopada 2000 r., sygn. akt I PKN 79/00). Konieczne jest ponadto, aby przyczyna nieleżąca po stronie pracownika ...
-
7 dobrych praktyk zatrudniania osób niepełnosprawnych
... pracownika? Zastanów się nad osobą z niepełnosprawnością W cyklu życia każdego przedsiębiorstwa przychodzi moment, w którym poszukiwany jest nowy pracownik. Większość pracodawców nie zdaje sobie sprawy, że zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością może stanowić dla firmy taką samą, jeśli nie większą wartość, jak przyjęcie pełnosprawnego pracownika ...
-
Szara strefa to nieuczciwa konkurencja
... pracy – jest to dwunasty najwyższy wynik w OECD . Skutek? Z pensji brutto wynoszącej 4000 złotych pracownik uzyskuje netto niewiele ponad 2850 złotych, a jego etat kosztuje pracodawcę ponad 4800 złotych. Oznacza to, że około połowa wynagrodzenia brutto trafia do państwa, a nie do pracownika ...
-
Ładowanie służbowego samochodu elektrycznego w domu w podatku PIT
... pracy nie nakładają na pracodawcę obowiązku zrekompensowania pracownikowi ww. wydatku. To z kolei prowadzi do wniosku, że w sytuacji nieotrzymania zwrotu poniesionych kosztów przez pracownika, byłby on zobowiązany do ich pokrycia z własnych środków. Zatem przyjęcie dodatkowego świadczenia oferowanego przez pracodawcę leży w interesie pracownika ...
-
Polski Ład zmieni ryczałt na samochody firmowe używane przez pracowników
... pracy nie nakładają na pracodawcę obowiązku zrekompensowania pracownikowi ww. wydatku. To z kolei prowadzi do wniosku, że w sytuacji nieotrzymania zwrotu poniesionych kosztów przez pracownika, byłby on zobowiązany do ich pokrycia z własnych środków. Zatem przyjęcie dodatkowego świadczenia oferowanego przez pracodawcę leży w interesie pracownika ...
-
Dla kogo i kiedy zasiłek macierzyński?
... pracownika ojca dziecka musi przypadać bezpośrednio po terminie rezygnacji pracownicy z części przysługującego jej wymiaru urlopu macierzyńskiego. Pracownica ma obowiązek wcześniejszego poinformowania pracodawcy o zamiarze wcześniejszego powrotu do pracy ... opiekuńczego o wystąpieniu do sądu o: przysposobienie dziecka, przyjęcie dziecka na wychowanie ...
-
Podróż służbowa: wyżywienie a zaliczka na podatek
... przyjęcie, iż zapewnienie pracownikowi całodziennego wyżywienia może przybrać nie tylko formę bezpośredniego pokrycia kosztów wyżywienia przez pracodawcę, lecz może również polegać na zwrocie wydatków poniesionych przez pracownika ...
-
Prawa autorskie a praca na etat
... pracownika będzie korzystniejsza. WAŻNE! Pracownik, który w czasie pracy stworzył utwór niewynikający z jego obowiązków wobec pracodawcy, zachowuje do niego pełnię praw autorskich, w tym również i majątkowych. I to bez względu na to, że utwór powstawał w czasie pracy ...
-
Zaliczka na podatek od wynagrodzenia w styczniu
... do 10. następnego miesiąca w przypadku wynagrodzenia płatnego raz w miesiącu. Przy czym przyjęcie przez pracodawcę (np. w regulaminie pracy), że wynagrodzenia za dany miesiąc są płatne np. 5. dnia następnego miesiąca oznacza, że wynagrodzenia za grudzień 2011 r. są płatne do 5 stycznia 2012 r. Do ...
-
Podróż służbowa: wypłacona delegacja w kosztach podatkowych
... do dyspozycji pracownika w terminie wynikającym z przepisów prawa pracy, umowy o pracę lub innego stosunku prawnego łączącego strony. W oparciu o przywołane przepisy oraz przedstawiony opis sprawy, stwierdzić należy, że wydatki na wypłatę delegacji związanej z podróżą służbową pracownika mogą zostać zaliczone do ...


7 pułapek i okazji - zobacz co cię czeka podczas kupna mieszkania na wynajem