-
![Dodatkowy urlop opiekuńczy i nowe umowy na okres próbny. Zmiany w Kodeksie pracy uchwalone]( "Dodatkowy urlop opiekuńczy i nowe umowy na okres próbny. Zmiany w Kodeksie pracy uchwalone [© virtua73 - Fotolia.com]")
Dodatkowy urlop opiekuńczy i nowe umowy na okres próbny. Zmiany w Kodeksie pracy uchwalone
... pracy. Pracownik będzie miał prawo do drugiej przerwy trwającej co najmniej 15 minut, jeżeli jego dobowy wymiar pracy jest dłuższy niż 9 godzin pracy, oraz do trzeciej przerwy trwającej co najmniej 15 minut, jeżeli jego dobowy wymiar czasu pracy ...
Tematy: kodeks pracy, work-life balance, urlop rodzicielski, wymiar urlopu rodzicielskiego, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop, urlopy, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy, zwolnienie od pracy, umowa o pracę, umowa na okres próbny, rodzaje umów o pracę, przerwy w pracy -
![Wyjazd świąteczny w czasie L4 może skończyć się zwolnieniem z pracy]( "Wyjazd świąteczny w czasie L4 może skończyć się zwolnieniem z pracy [© pixabay.com]")
Wyjazd świąteczny w czasie L4 może skończyć się zwolnieniem z pracy
... pracownicy w ciąży. W przypadku stwierdzenia, iż ubezpieczony wykorzystuje zwolnienie lekarskie od pracy w sposób niezgodny z jego celem, nie będzie przysługiwało mu świadczenie pieniężne. ... przygotowań i planowania świąt warto pamiętać, że L4 daje nam prawo do odpoczynku od pracy, ale musimy przestrzegać też pewnych zasad. Z moich obserwacji wynika ...
-
![Wypadki przy pracy]( "Wypadki przy pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypadki przy pracy
... przy pracy (przysługuje): pracownikowi który wskutek wypadku doznał uszczerbku w zdrowiu uzasadniającego prawo do świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy członkom rodziny pracownika zmarłego wskutek wypadku przy pracy uprawnionym do jednorazowego odszkodowania Należy się ono w razie utraty lub uszkodzenia wskutek wypadku przy pracy ...
Tematy: -
![Czas pracy]( "Czas pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Czas pracy
... od pracy. Rozkład czasu pracy to także dzienny rozkład pracy który obejmuje: - początek i koniec pracy dziennej, a w zakładach o ruchu ciągłym - pracy zmianowej - tryb przesuwania zmian - przerw w pracy i pory nocnej Okresy odpoczynku Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godz. pracownik ma prawo do pełnej przerwy w pracy, trwającej ...
-
![W Kodeks pracy wejdzie telepraca]( "W Kodeks pracy wejdzie telepraca [© Syda Productions - Fotolia.com]")
W Kodeks pracy wejdzie telepraca
... obsługi sprzętu. Według projektu telepracownik powinien mieć również zapewniony swobodny dostęp do zakładu pracy oraz możliwość korzystania ze znajdujących się tam urządzeń oraz zakładowych obiektów socjalnych. Będzie miał również prawo korzystać z prowadzonej przez zakład działalności socjalnej. Oprócz obowiązków wspólnych dla ogółu zatrudnionych ...
-
![Telepraca w kodeksie pracy już w październiku?]( "Telepraca w kodeksie pracy już w październiku? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Telepraca w kodeksie pracy już w październiku?
... zatrudnienia. Nowelizacja przewiduje, że zarówno pracownik jak i pracodawca mają prawo wnioskować o zakończenie świadczenia telepracy i przywrócenie do wcześniejszych warunków zatrudnienia, jeżeli telepracownik wykonywał swoją pracę wcześniej w siedzibie lub zakładzie pracy pracodawcy. Powyższe żądanie musi zostać spełnione, jeżeli zostanie złożone ...
-
![Harmonogram czasu pracy w niedziele i święta]( "Harmonogram czasu pracy w niedziele i święta [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Harmonogram czasu pracy w niedziele i święta
... osób), ma on prawo do niedzieli wolnej od pracy minimum raz na 4 tygodnie. Jedynym wyjątkiem są pracownicy zatrudnieni w weekendowym systemie czasu pracy, którzy mogą pracować we wszystkie niedziele. 3. Pracodawca zdecyduje, kiedy zacznie się niedziela Pracodawca może określić w regulaminie pracy (układzie zbiorowym pracy) granice czasowe trwania ...
-
![Zniewaga przełożonego = zwolnienie z pracy?]( "Zniewaga przełożonego = zwolnienie z pracy? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zniewaga przełożonego = zwolnienie z pracy?
... krytyki jest zachowanie odpowiedniej formy swojej wypowiedzi. Nie może ona mieć charakteru obraźliwego i znieważającego. Jeżeli powyższa sytuacja wystąpiła – pracodawca ma prawo rozwiązać umowę pracy w trybie natychmiastowym z takim pracownikiem. Warto w tym miejscu przywołać także wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 marca 1997r., (I PKN 28/97, OSNP ...
-
![Za 3-go maja inny dzień wolny od pracy]( "Za 3-go maja inny dzień wolny od pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Za 3-go maja inny dzień wolny od pracy
... , że w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy zakłada się taką organizację czasu pracy pracownika, aby na każdy tydzień pracy przypadał pracownikowi przeciętnie jeden dodatkowy dzień wolny od pracy (poza niedzielą). Przeciętnie 5-dniowy tydzień pracy jest kompatybilny z regulacją gwarantującą pracownikowi w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 ...
-
![Różne wyznania religijne a dni wolne od pracy]( "Różne wyznania religijne a dni wolne od pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Różne wyznania religijne a dni wolne od pracy
... pracy, mogą na własną prośbę uzyskać zwolnienie od pracy na czas niezbędny do obchodzenia tych świąt, zgodnie z wymogami wyznawanej przez siebie religii. Takie prawo daje im art. 42 ust. 1 ustawy o gwarancjach wolności sumienia i wyznania. Możliwe jest także zastosowanie indywidualnego rozkładu czasu pracy ...
-
![Dane biometryczne: udostępnienie a kodeks pracy]( "Dane biometryczne: udostępnienie a kodeks pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dane biometryczne: udostępnienie a kodeks pracy
... względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy. Przełożony ma prawo żądać również innych, niż wyżej wymienione, danych osobowych, jeśli obowiązek ich podania wynika z odrębnych regulacji prawnych. Ani w Kodeksie pracy, ani też w odrębnych przepisach nie ma jednak mowy o udostępnianiu danych ...
-
![Odwołanie do sądu pracy - podstawowe informacje]( "Odwołanie do sądu pracy - podstawowe informacje [© nyul - Fotolia.com]")
Odwołanie do sądu pracy - podstawowe informacje
... prawo wniesienia skargi do sądu pracy. Co więc winna wiedzieć osoba, która decyduje się na ten krok? Zgodnie z art. 476 § 1 kpc pod pojęciem „sprawy z zakresu prawa pracy” kryją się sprawy dotyczące m.in. roszczeń ze stosunku pracy ...
-
![Przerwa w pracy na karmienie piersią]( "Przerwa w pracy na karmienie piersią [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przerwa w pracy na karmienie piersią
... Prawo do wynagrodzenia Przerwy związane z karmieniem wlicza się do czasu pracy. Pracownica zachowuje więc prawo do wynagrodzenia, które oblicza się w analogiczny sposób, w jaki postępuje się przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop (§ 5 rozporządzenia ministra pracy ...
-
![Czas pracy dozorcy a godziny nadliczbowe]( "Czas pracy dozorcy a godziny nadliczbowe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Czas pracy dozorcy a godziny nadliczbowe
... prawo do co czwartej niedzieli wolnej. Takie samo prawo przysługuje dozorcy, bez względu na system czasu pracy, w jakim jest zatrudniony. Praca w nocy nie jest ograniczona W przypadku dozorcy, nie ma ograniczeń, ani co do dopuszczalności pracy ...
-
![Likwidacja stanowisk pracy a zwolnienie pracowników]( "Likwidacja stanowisk pracy a zwolnienie pracowników [© endostock - Fotolia.com]")
Likwidacja stanowisk pracy a zwolnienie pracowników
... doboru pracowników do zwolnienia… Pracodawca ma prawo doboru pracowników do zwolnienia, kierując się potrzebami zakładu pracy. Oznacza to, że pracodawca ma prawo zatrzymać w zakładzie pracy pracowników najbardziej wydajnych i przydatnych, tj. takich, którzy zapewnią prawidłowe wykonywanie zadań zakładu pracy. Pracodawca przy doborze pracowników do ...
-
![Kodeks pracy a nieodpłatne świadczenia na rzecz pracowników]( "Kodeks pracy a nieodpłatne świadczenia na rzecz pracowników [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kodeks pracy a nieodpłatne świadczenia na rzecz pracowników
... z wyjaśnieniami Ministerstwa Pracy i Polityki Socjalnej, uciążliwość pracy ma miejsce w sytuacji, gdy intensywność któregokolwiek z czynników charakteryzujących środowisko pracy bądź ... obuwia roboczego. Pracodawca, który nie może zapewnić prania odzieży roboczej, ma prawo obarczyć tą czynnością pracowników, pod warunkiem jednak, że wypłaci im ...
-
![Jak reagować na mobbing w pracy?]( "Jak reagować na mobbing w pracy? [© nyul - Fotolia.com]")
Jak reagować na mobbing w pracy?
... pracy, atmosfery, kultury organizacyjnej i zarządzania. Pozytywne informacje pozwolą Ci przypuszczać, że w nowej pracy będziesz mógł czuć się bezpiecznie. Pamiętaj, możesz wygrać z mobbingiem. Prawo jest po Twojej stronie - chroni Cię konstytucja, kodeks pracy, kodeks cywilny i kodeks karny. A mobber to przestępca. Masz prawo ...
-
![Czasowe powierzenie innej pracy]( "Czasowe powierzenie innej pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Czasowe powierzenie innej pracy
... pracy, a nie działu, do którego skierowano pracownika. Co ważne, pracownikowi przysługuje prawo do poddania w wątpliwość zasadności oddelegowania go do innej pracy, ale należy pamiętać, że rozstrzygające zdanie w tej kwestii należy do sądu. 3 miesiące, a nawet pół roku Powierzenie innej pracy ...
-
![Dla kogo obniżenie wymiaru czasu pracy?]( "Dla kogo obniżenie wymiaru czasu pracy? [© nyul - Fotolia.com]")
Dla kogo obniżenie wymiaru czasu pracy?
... pracy, ale w obniżonym wymiarze czasu pracy i w obniżonym wymiarze czasu pracy pracuje przez kolejne dwa lata, aż do końca okresu, w którym przysługuje prawo ...
-
![Usprawiedliwiona nieobecność w pracy a treść świadectwa pracy]( "Usprawiedliwiona nieobecność w pracy a treść świadectwa pracy [© endostock - Fotolia.com]")
Usprawiedliwiona nieobecność w pracy a treść świadectwa pracy
... , że jeśli pracownik, o którym mowa w pytaniu, spełnia przedstawione warunki, nabędzie prawo do wynagrodzenia za czas choroby bez 30-dniowego okresu wyczekiwania. Dni nieobecności, za które przysługuje wynagrodzenie chorobowe, należy wskazać w świadectwie pracy. Nie zawsze obowiązuje okres wyczekiwania 30-dniowy okres wyczekiwania obok absolwentów ...
-
![Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy]( "Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
... pracodawca ma prawo do wydawania poleceń związanych ze świadczeniem pracy przez pracownika, to tym bardziej ma prawo wydawania poleceń, zgodnie z którymi pracownik będzie musiał powstrzymać się od świadczenia pracy. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a interes pracodawcy Zobowiązanie do zatrudnienia przy pracy określonego rodzaju oznacza ...
-
![Wymiar czasu pracy: gdy szef się nie godzi na obniżenie]( "Wymiar czasu pracy: gdy szef się nie godzi na obniżenie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wymiar czasu pracy: gdy szef się nie godzi na obniżenie
... prawo złożyć na ręce pracodawcy wniosek o obniżenie dotychczasowego wymiaru czasu pracy. Wniosek ten może mieć dowolną formę. Niezwykle istotne jest jednak pamiętać, że obniżenie wymiaru czasu pracy nie może „schodzić” poniżej połowy pełnego wymiaru czasu pracy ... przysługuje przede wszystkim prawo zwrócenia się do sądu pracy o zobowiązanie do ...
-
![Prawo do renty a rozwiązanie umowy o pracę]( "Prawo do renty a rozwiązanie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Prawo do renty a rozwiązanie umowy o pracę
... kp, nawet w sytuacji, gdy pracownikowi zostało przyznane prawo do renty. Przedłużająca się niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby stwarza pracodawcy możliwość rozwiązania umowy o ... pracy z gotowością do jej podjęcia, lub zgłosił się do pracy, lecz lekarz medycyny pracy stwierdził jego niezdolność do wykonywania pracy na danym stanowisku pracy ...
-
![Urlop wychowawczy i macierzyński a świadectwo pracy]( "Urlop wychowawczy i macierzyński a świadectwo pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop wychowawczy i macierzyński a świadectwo pracy
... ). Okres przebywania na urlopie wychowawczym do dnia poprzedzającego dzień, w którym pracownica nabyła prawo do zasiłku macierzyńskiego, jest także okresem nieskładkowym, w związku z czym informacje o tej części urlopu trzeba umieścić w świadectwie pracy dwukrotnie, w ust. 4 pkt 3 (w miejscu właściwym na wskazanie urlopu) oraz ust. 4 pkt 10 ...
-
![Społeczna inspekcja pracy a ochrona danych pracownika]( "Społeczna inspekcja pracy a ochrona danych pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Społeczna inspekcja pracy a ochrona danych pracownika
... pracy podlega natomiast przepisom ustawy z 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy (Dz. U. Nr 35, poz. 163 ze zm.), z której wynika, że ma on prawo żądać od kierownika zakładu pracy ... uwagę, że wspomniany wyżej przepis wyraźnie stanowi, że społeczny inspektor pracy ma prawo domagać się jedynie „okazania dokumentów”. Nie posiada więc uprawnień ...
-
![Przejście zakładu pracy a zmiana siedziby firmy]( "Przejście zakładu pracy a zmiana siedziby firmy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przejście zakładu pracy a zmiana siedziby firmy
... mu życie, ma prawo (o ile nie upłynęły jeszcze 2 miesiące od przejęcia zakładu przez nowego pracodawcę) bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem ...
-
![Rozwiązanie stosunku pracy a odprawa pieniężna]( "Rozwiązanie stosunku pracy a odprawa pieniężna [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozwiązanie stosunku pracy a odprawa pieniężna
Prawo do otrzymania odprawy pieniężnej w związku z ustaniem stosunku pracy przysługuje pracownikowi najczęściej w przypadku, kiedy rozwiązanie stosunku pracy następuje w okolicznościach przewidzianych w przepisach ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy ...
-
![Wypadek przy pracy: nowe przepisy]( "Wypadek przy pracy: nowe przepisy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypadek przy pracy: nowe przepisy
... 11 ust. 1-4 rozporządzenia). Podkreślenia wymaga, że stwierdzenie w protokole powypadkowym, iż wypadek nie jest wypadkiem przy pracy albo że zachodzą okoliczności, które mogą mieć wpływ na prawo pracownika do świadczeń przysługujących z tytułu wypadku, wymaga szczegółowego uzasadnienia i wskazania dowodów stanowiących podstawę takiego stwierdzenia ...
-
![Urlop wychowawczy i macierzyński a świadectwo pracy]( "Urlop wychowawczy i macierzyński a świadectwo pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop wychowawczy i macierzyński a świadectwo pracy
... ). Okres przebywania na urlopie wychowawczym do dnia poprzedzającego dzień, w którym pracownica nabyła prawo do zasiłku macierzyńskiego, jest także okresem nieskładkowym, w związku z czym informacje o tej części urlopu trzeba umieścić w świadectwie pracy dwukrotnie, w ust. 4 pkt 3 (w miejscu właściwym na wskazanie urlopu) oraz ust. 4 pkt 10 ...
-
![Układ zbiorowy pracy - postanowienia normatywne]( "Układ zbiorowy pracy - postanowienia normatywne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Układ zbiorowy pracy - postanowienia normatywne
... prawo do jego nabywania oraz zasady, które temu towarzyszą. Postanowienia niezwiązane z treścią stosunku pracy Nic nie stoi na przeszkodzie, aby układ zbiorowy pracy regulował również inne kwestie, niezwiązane z treścią stosunku pracy ...
-
![Przejście zakładu pracy a układ zbiorowy]( "Przejście zakładu pracy a układ zbiorowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przejście zakładu pracy a układ zbiorowy
... pracy, którym objęty jest zakład pracy przejmowany w trybie art. 23[1] K.p., muszą być respektowane przez nowego pracodawcę przez okres 12 miesięcy od daty przejęcia. Po upływie tego terminu szef ma prawo ... w trakcie trwania tego roku. Nowy szef ma więc prawo dokonać wypowiedzenia warunków pracy i płacy jeszcze przed upływem okresu, o którym mowa w ...
-
![Ergonomiczne stanowisko pracy]( "Ergonomiczne stanowisko pracy")
Ergonomiczne stanowisko pracy
... nie przerywanej pracy przy komputerze wynosi 60 minut. Po każdej godzinie pracownik ma prawo do 5 minutowej przerwy wliczanej do czasu pracy. Jeśli wyniki badań okulistycznych wykażą taką potrzebą, pracodawca musi zapewnić pracownikowi odpowiednie okulary do pracy przy monitorze. MINIMALNE WYMAGANIA BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY ORAZ ERGONOMII ...
-
![Nagroda jubileuszowa: świadectwo pracy niekonieczne?]( "Nagroda jubileuszowa: świadectwo pracy niekonieczne? [© endostock - Fotolia.com]")
Nagroda jubileuszowa: świadectwo pracy niekonieczne?
... pracy. Firmowe przepisy płacowe mogą w swobodny sposób kształtować warunki, jakie musi spełnić pracownik, aby nabyć prawo do nagrody jubileuszowej. Uzyskanie uprawnień do tej gratyfikacji może być uzależnione wyłącznie od stażu pracy w danej firmie albo uwzględniać lata przepracowane u innych pracodawców. W tym drugim przypadku świadectwo pracy ...
-
![Alkohol w pracy a zwolnienie dyscyplinarne]( "Alkohol w pracy a zwolnienie dyscyplinarne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Alkohol w pracy a zwolnienie dyscyplinarne
... Prawo jazdy temu pracownikowi jest niezbędne do wykonywania pracy. W stosunku do pracownika jest prowadzone postępowanie sądowe, ale wyrok jeszcze nie zapadł. Czy po otrzymaniu informacji o wyroku sądowym odbierającym prawo ... policję miało miejsce po godzinach pracy (za zgodą pracodawcy) albo w czasie pracy, a pracodawca nie rozwiązał z pracownikiem ...
-
![Przejście zakładu pracy bez informowania personelu]( "Przejście zakładu pracy bez informowania personelu [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przejście zakładu pracy bez informowania personelu
... prawo uznać, że zmiana pracodawcy nie nastąpiła? Do kogo ma kierować ewentualne roszczenia związane ze stosunkiem pracy? Przypomnijmy, przejście (części) zakładu pracy na ... w ciągu dwóch miesięcy od momentu przejścia firmy pracownikom przysługuje prawo do rozwiązania stosunku pracy z siedmiodniowym wyprzedzeniem. W sytuacji, o której mowa we wstępie, ...
![Praca sezonowa studenta na wakacjach - jakie umowy, kiedy trzeba płacić składki ZUS? [© wygenerowane przez AI]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/umowa-o-prace/Praca-sezonowa-studenta-na-wakacjach-jakie-umowy-kiedy-trzeba-placic-skladki-ZUS-267432-50x33crop.png "Praca sezonowa studenta na wakacjach - jakie umowy, kiedy trzeba płacić składki ZUS? [© wygenerowane przez AI]")
Praca sezonowa studenta na wakacjach - jakie umowy, kiedy trzeba płacić składki ZUS?
