-
Równoważny czas pracy w NZOZ a dyżury
... pracy) do 1 godziny (w systemie równoważnego czasu pracy przedłużonym do 12 godzin). Łączny czas pracy i dyżuru nie może bowiem przekraczać 13 godzin w skali doby. Warto również pamiętać, że obok odpoczynków dobowych pracodawca musi zapewnić dyżurującemu pracownikowi prawo ...
-
Tydzień pracy przeciętnie pięciodniowy
... pracy (na ogół w sobotę), niezrekompensowana przez pracodawcę innym dniem wolnym od pracy. Pracownik ma prawo do takiej rekompensaty na mocy art. 1513 K.p. Często praca w takim dniu, o ile pracownik nie otrzymał za nią innego dnia wolnego od pracy, powoduje przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy ...
-
Co 4 Polak nie ma czasu na posiłki w pracy
... Pracy, pracownik przy przynajmniej 6 godzinnym dniu pracy, ma prawo do płatnej, 15 minutowej przerwy na posiłek. Dodatkowo, na podstawie art. 141 par. 1 Kodeksu Pracy, pracodawca może ustalić przerwę na załatwianie prywatnych spraw lub posiłek, nie wchodzącą w czas pracy ...
-
Przerwa w pracy z tytułu niepełnosprawności
... pracy. Osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas przerwy wynosi 15 minut i jest wliczany do czasu pracy. Pomimo, iż czas tej przerwy jest wliczany do czasu pracy, pracownik nie ma obowiązku przebywania w jej trakcie na terenie zakładu pracy ...
-
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie
... uzyskał zgodę zatrudnionego. Uznanie, że pracownik zwolniony z obowiązku świadczenia pracy powinien mieć prawo do wynagrodzenia za czas zwolnienia nie rozstrzyga jednak wątpliwości co do tego, na jakich zasadach powinno być ono obliczane. W piśmiennictwie prawa pracy ...
-
Przejęcie zakładu pracy a zmiana wysokości wynagrodzeń
... . Po upływie roku pracodawca ma prawo albo dokonać wypowiedzeń zmieniających albo dokonać porozumień zmieniających. Takie stanowisko zajął także Sąd Najwyższy w wyroku z 7 grudnia 2005 r. (sygn. akt III PK 28/04): Skoro pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy wynikające z układu zbiorowego pracy (z zachowaniem reguł określonych w art. 2418 ...
-
Czas pracy kierowców - nowe regulacje
... dobie, zachował prawo do dodatku za pracę w nocy. Nie podlega jednak już pod ograniczenie czasu pracy do 10 godzin, gdyż nie wykonuje pracy w nowej, ... u kierowców pracujących w zadaniowym czasie pracy jest indywidualny rozkład czasu pracy, który można zastosować w każdym systemie czasu pracy. Stosowanie indywidualnych rozkładów czasu pracy nie ...
-
Praca w nadgodzinach a rozkład czasu pracy
... godzin (limit) ponad ustalony dla zatrudnionego na część etatu wymiar czasu pracy, których przekroczenie daje prawo do dodatku jak za pracę w nadgodzinach (art. 151 § 5 K.p.). ... wyjątkiem kierowców, którzy mogą mieć 260 nadgodzin). Przy czym w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy albo umowie o pracę (jeżeli w zakładzie nie ma układu lub ...
-
Fikcyjne ubezpieczenie od utraty pracy
... bez pracy (np. 6 – przytoczone liczby dla Polbanku). Uzyskanie więcej niż sześciu świadczeń w jednym ciągu może być niemożliwe w przypadku gdy ubezpieczyciel wymaga, aby kredytobiorca miał prawo ... dni na wypłatę pierwszego świadczenia, po uzyskaniu zawiadomienia o utracie pracy przez kredytobiorcę. Kolejny czynnik, który wpływa na wzrost relacji ...
-
Świadectwo pracy - co powinno zawierać?
... świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem sprostowania świadectwa pracy do sądu pracy. Pracownik może również dochodzić roszczeń w przypadku niemożności znalezienia zatrudnienia, spowodowanej niewydaniem w terminie lub wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy ...
-
Więcej dni wolnych od pracy? Zdecyduje TK
... dniem wolnym od pracy przypadającym w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy ma być – zdaniem skarżącej przepis centrali związkowej – sprzeczne z istotą dnia świątecznego, do którego, zgodnie z Konstytucją każdy pracownik ma prawo. Posłowie o usunięciu z Kodeksu pracy zapisu (to właśnie ...
-
Dzień wolny od pracy za 1 listopada
... pracy, nawet gdy święto przypadało w dzień wolny od pracy według rozkładu czasu pracy. Trybunał przypomina: zgodnie z art. 14 kp oraz art. 66 ust. 2 konstytucji wszyscy pracownicy mają prawo do określonych w ustawie dni wolnych od pracy. W związku z tym ustawowe ograniczenie liczby dni wolnych od pracy ...
-
Kodeks pracy do zmiany: dłuższy okres rozliczeniowy
... miałby prawo do płacy minimalnej (1600 złotych brutto). Przydatne linki: - Kodeks pracy - Dni wolne od pracy Rządowa propozycja zawiera również nowe zasady ustalenie rozkładów czasu pracy uwzględniających różne godziny rozpoczynania pracy. W pierwszym wariancie pracodawca mógłby wyznaczyć pracownikom różne godziny rozpoczynania pracy w poszczególne ...
-
Odwołany członek zarządu a roszczenie o przywrócenie do pracy
... prawo przewiduje w takich sytuacjach możliwość orzeczenia przez sąd odszkodowania w miejsce przywrócenia do pracy. Ważne jest przy tym, aby traktować sam fakt przysługiwania danej osobie roszczenia o przywrócenie do pracy ...
-
Czas pracy a związki zawodowe
... . Przydatne linki: - Kodeks pracy Ustalenie wewnętrznych aktów prawa pracy bez uzgodnienia ze związkami Nowelizacja z 12 lipca 2013 roku, pomimo wprowadzenia zmian do art. 30 ust. 5 ustawy o związkach zawodowych, nadal utrzymuje prawo pracodawcy do samodzielnego ustalenia szeregu aktów wewnętrznego prawa pracy. W przypadku braku porozumienia ...
-
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy
... - istotne. Są to zatem kwestie dotyczące wynagrodzenia, stanowiska pracy, rodzaju pracy czy rozkładu czasu pracy. Nie dotyczy to jednak rodzaju umowy o pracę – w takim ... zaproponowanych warunków. Jeżeli pracodawca takiego pouczenia nie zawarł – pracownik ma prawo do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia nowych warunków. ...
-
Polski rynek pracy: wyzwania 2014
... mogą pochwalić się większym doświadczeniem i motywacją do pracy. Przepisy, które miały bronić osób starszych w praktyce szkodzą właśnie najbardziej im” – mówi Kaczmarczyk. Elastyczność polskiego rynku pracy mają wpływ nie tylko przepisy w polskim kodeksie pracy, ale również prawo unijne. Ostatnio szczególny niepokój wzbudzają prace w Parlamencie ...
-
Członek zarządu może wystąpić o przywrócenie do pracy
... do pracy. Orzecznictwo Jeżeli odwołany członek zarządu, przywrócony do pracy na podstawie wyroku sądu pracy, zgłosi gotowość jej wykonywania, dojdzie do reaktywacji stosunku pracy. Oznacza to reaktywację statusu pracownika – odwołanego członka zarządu, który już wcześniej został pozbawiony prawa zarządu spółką. Ochrona przed naruszającym prawo ...
-
Ponad 700 firm wprowadziło elastyczny czas pracy
... pracę czasem wolnym. Zmiany wprowadzone w kodeksie oznaczają jedynie dopasowanie czasu pracy pracowników do wielkości zamówień lub liczby zleceń w firmie. W kodeksie pracy zostają gwarancje odpowiedniego czasu odpoczynku dla pracowników. Zachowane zostaje prawo do 11-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku w ciągu doby oraz do 35-godzinnego w ciągu ...
-
Elastyczny czas pracy wprowadziło już 901 firm
... czasem wolnym. Zmiany wprowadzone w kodeksie oznaczają jedynie dopasowanie czasu pracy pracowników do wielkości zamówień lub liczby zleceń w firmie. Przydatne linki: Kodeks pracy W kodeksie pracy zostają gwarancje odpowiedniego czasu odpoczynku dla pracowników. Zachowane zostaje prawo do 11-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku w ciągu doby oraz do ...
-
Atmosfera w pracy: czy szykany i mobbing to chleb powszedni?
... monitorowania środowiska pracy. Wiąże się z tym także podnoszenie świadomości samych pracowników, w szczególności poprzez zgłaszanie pracodawcy niewłaściwych relacji. Prawo surowsze – poziom szykan taki sam - Nie zgodziłabym się z tezą, że mimo coraz surowszego prawa i wzrostu świadomości pracowników, poziom szykan w środowisku pracy pozostaje na ...
-
Sprawy prywatne w czasie pracy
... systemie czasu pracy, może w ciągu jednej doby odpracować maksymalnie 5 godzin tak, aby zachować prawo do 11-godzinnego dobowego odpoczynku – wyjaśnia Agnieszka Janowska, radca prawny, dyrektor Departamentu Prawa Pracy w TGC Corporate Lawyers. W przypadku pracowników zatrudnionych w równoważnym systemie czasu pracy, możliwości odpracowania ...
-
Monitor Rynku Pracy II 2015
... wynagrodzeń, przy uwzględnieniu faktu, że podstawowym powodem zmiany pracy dla respondentów była chęć poprawy warunków pracy, z pewnością przełoży się też na wzrost rotacji pracowników.” Jest ... prawo do zasiłku dla bezrobotnych, który nie sięga nawet tysiąca złotych i wypłacany jest 6 lub 12 miesięcy. Nic więc dziwnego, że boimy się utraty pracy ...
-
3 kroki do bezpiecznej pracy za granicą
... prawo roszczeń wobec pośrednika, który kierował nas do tej pracy. Natomiast po powrocie do kraju można od pośrednika dochodzić swoich roszczeń przed sądem. W niektórych państwach poszkodowanym osobom pomocy mogą udzielać związki zawodowe, inspekcja pracy albo urzędy pracy ...
-
Pokolenie Y - liderzy na rynku pracy
... z kolei na konkretne oczekiwania wobec pracodawców oraz środowiska pracy. Etosowi pracy towarzyszy równocześnie wysoka ocena posiadanych kompetencji oraz wpływu zarówno na znalezienie pracy jaki i rozwój kariery. W rezultacie grupę tę, jako ... 81 proc. i 96 proc.). Trzy czwarte badanych uczęszczało na studia o profilu biznesowym (ekonomia, prawo ...
-
Jak 1 i 11 listopada wpływają na wymiar czasu pracy?
... pracy. Czy w tym roku również? Prawo do dodatkowego dnia wolnego Sposób obliczenia wymiaru czasu pracy wynika z przepisów zawartych w Kodeksie pracy oraz ustawy o dniach wolnych od pracy. Gdy święto będące dniem wolnym od pracy ...
-
Zmiana pracy: dla menedżera to żaden problem
... & Admin. W gronie biernie poszukujących pracy najczęściej spotkamy osoby pracujące w takich obszarach jak Prawo (67%), IT (59%) oraz Inżynieria i Finanse (po 55%). 86% specjalistów i menedżerów z tej grupy jest pomiędzy 20 a 40 rokiem życia. Mówiąc o sektorach, jakie dominują wśród osób biernie poszukujących pracy ...
-
Umowy śmieciowe: rozszerzenie uprawnień inspekcji pracy niebezpieczne
... wypowiedzenia umowy, płatnymi przerwami w wykonywaniu pracy, szczególną ochroną przed rozwiązaniem umowy. Brak możliwości wydawania zleceniobiorcy wiążących poleceń nie oznacza całkowitego braku kontroli nad wykonywaniem przez niego czynności objętych zleceniem. Dający zlecenie ma bowiem prawo dawać wskazówki zleceniobiorcy w zakresie sposobu ...
-
Kodeks pracy 2016: jakie zmiany?
... z obowiązku świadczenia pracy Nowelizacja ustawy uregulowała także kwestię zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w czasie okresu wypowiedzenia. Do tej pory pracodawcy, mimo braku podstawy prawnej, często zwalniali z obowiązku świadczenia pracy pracowników w okresie wypowiedzenia (przy czym pracownik zachowywał prawo do wynagrodzenia ...
-
Rynek pracy: minimalna stawka godzinowa zaszkodzi pracownikom?
... zapisów przyjętych w 2014 r. w ustawie prawo zamówień publicznych, które pozwalają na stosowanie innych kryteriów niż cena, w tym klauzuli społecznej odnoszącej się do wymogu zatrudniania na podstawie umowy o pracę. 2) Ważną przyczyną rozrastania się nieformalnego rynku pracy są wysokie pozapłacowe koszty pracy. Stąd konieczne jest obniżenie ...
-
Czas pracy ma być jeszcze bardziej elastyczny dla rodziców
... z indywidualnego rozkładu czasu pracy, ruchomego czasu pracy lub wykonywania pracy w systemie przerywanego czasu pracy”. Na marginesie należy ... mogli skorzystać z indywidualnego bądź ruchomego czasu pracy. Jest to bowiem prawo, które na gruncie Kodeksu pracy przysługuje wszystkim pracownikom, wystarczy tylko złożyć odpowiedni wniosek do pracodawcy ...
-
Walentynkowe oferty pracy. Jak ustrzelić pracę dorywczą?
... na umówioną godzinę, dokładnie 14 lutego. Walentynkowe oferty pracy dla kurierów to coroczny pewniak. Wymagania? Prawo jazdy. 4. Kelnerzy, czyli wszystkie ręce na pokład ... Oferty pojawiają się zarówno na platformach z ofertami pracy, jak i na stronach agencji hostess. Przydatne linki: - Oferty pracy - Sprawdź średnie zarobki na wybranym stanowisku ...
-
Społeczna inspekcja pracy. Warto ją mieć?
... prawa pracy, społeczna inspekcja pracy ma prawo przeprowadzać kontrole pomieszczeń i urządzeń oraz wszystkich miejsc pracy, a także żądać od osoby kierującej pracownikami udzielenia stosownych informacji i okazania dokumentów. Przydatne linki: - Ustawa z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy - Kodeks pracy Społeczna inspekcja pracy ...
-
Jak wycofać regulamin pracy i regulamin wynagradzania?
... obwiązujących dotychczas dokumentów bez zgody załogi, jeśli w firmie działają związki zawodowe. Organizacje związkowe od stycznia 2017 mają prawo do złożenia wniosku o utrzymanie lub wprowadzenie regulaminu pracy. Jeśli skorzystają z tego uprawnienia, pracodawca będzie musiał się do niego dostosować – dodaje Cezary Karolczyk. Takie stanowisko ...
-
Stres, jako przyczyna wypadku przy pracy
... przez pracownika określonych czynności” 13 Jan Jończyk „Ubezpieczenia wypadkowe” Państwo i Prawo 2003/6/3-15 Sebastian Samol „Ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. C.H. Beck 2009 Zbigniew Salwa „Pojęcie wypadku przy pracy” Praca i Zabezpieczenie Społeczne 2003/3/18 Sebastian samol op. cit. Zbigniew ...