prawo pracy, (strona 11/151) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › P › prawo pracy

Przywrócenie do pracy: inne zatrudnienie nie wadzi

... października 1997 r., I PKN 326/97, OSNAPiUS 1998, Nr 15, poz. 454): takie same stanowisko, jakie piastował poprzednio, możliwość wykonywania takiej samej pracy, wynagrodzenie zgodne z obowiązującym w firmie regulaminem lub taryfikatorem wynagrodzenia. Jedynym warunkiem, jaki musi spełnić przywrócony pracownik jest zgłoszenie- w ciągu 7 dni od ...

Tematy: przywrócenie pracownika do pracy, przywrócenie do pracy, prawa pracownika, obowiązki pracodawcy
Zakaz konkurencji w czasie i po ustaniu stosunku pracy

... pracy pozwala na włączenie stosownego postanowienia do tekstu umowy o pracę. Możliwe jest zawarcie w jednym tekście dwóch lub więcej umów, jeżeli tylko treść tych umów będzie dawała się rozdzielić i wymagana przez prawo ...

Tematy: zakaz konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji, okres zakazu konkurencji
Przejście zakładu pracy: gdy pracownik nie godzi się na zmianę

... jednocześnie, że przysługuje mu prawo rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem (por. art. 231 § 4). Ze względu na znaczenie dowodowe pracownik powinien dokonać tej czynności na piśmie. Rozwiązanie stosunku pracy w powyższym trybie jest tożsame w skutkach prawnych z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, zmiana warunków pracy, obowiązki pracodawcy, kodeks pracy
Przywrócenie do pracy niezależnie od wniesienia kasacji?

... pracy, ale szef odmówił wykonania wyroku, twierdząc, że nie musi tego robić, ponieważ zamierza wnieść kasację. Czy miał prawo postąpić w ten sposób? Ponowne zatrudnienie pracownika, który zgłosił się do pracy ...

Tematy: przywrócenie pracownika do pracy, przywrócenie do pracy, prawa pracownika, obowiązki pracodawcy
Rozwiązanie stosunku pracy a skargi na pracodawcę

... zakresie kontroli ewidencji czasu pracy Odmowa udostępnienia pracownikowi karty ewidencji czasu pracy oraz nieprzekazanie pracownikowi informacji potwierdzającego opłacenie składek uzasadnia pełne prawo pracownika do skierowania w tym zakresie skargi właściwego organu właściwego do ich rozpatrzenia. Państwowa Inspekcja Pracy jest organem powołanym ...

Tematy: skargi pracowników, skarga do sądu, rozwiązanie stosunku pracy, Państwowa Inspekcja pracy, rozwiązanie umowy o pracę, roszczenia pracownika
Nowe obowiązki a rodzaj pracy w umowie

... nowe obowiązki wykraczające poza określony w umowie rodzaj pracy, może tego dokonać jedynie za zgodą pracownika. Rozszerzenie zakresu czynności nie wymaga automatycznej zmiany stanowiska pracy, jak również wynagrodzenia. Kwestia ta pozostaje w dyspozycji pracodawcy. Czy pracownik ma prawo zażądać sporządzenia aneksu do umowy, który zmieniłby ...

Tematy: zakres czynności pracownika, obowiązki pracownika, zmiana stanowiska pracy, rodzaj pracy określony w umowie, zakres obowiązków pracownika
Ewidencja czasu pracy

... po stronie pracownika prawo zapoznania się z prowadzoną w jego zakładzie pracy ewidencją czasu pracy. Pracodawca ma obowiązek udostępniania takiej dokumentacji na każde żądanie pracownika, jak również organy państwowej albo społecznej inspekcji pracy. Zaniechanie prowadzenia lub nierzetelne prowadzenie ewidencji czasu pracy może być uznane ...

Tematy: czas pracy, ewidencja czasu pracy, karta ewidencji czasu pracy, dokumentacja pracownicza
Czasami urlop bezpłatny powiększa staż pracy

... pracownikowi podejmującemu naukę w szkole bez skierowania zakładu pracy (por. § 5 rozporządzenia MEN i MPiPS z 12 ... Prawo bankowe). Po wykorzystaniu urlopu bezpłatnego pracodawca jest zobowiązany zatrudnić pracownika na identycznych warunkach, jak przed rozpoczęciem urlopu. Pracownik, który w pełni wykorzystał urlop bezpłatny i nie stawił się do pracy ...

Tematy: urlopy pracownicze, urlop bezpłatny, prawo do urlopu, uprawnienia pracownika, staż pracowniczy, staż pracy
Dotacja z Funduszu Pracy a zwolnienie pracownika

... prawo pożegnać się z niezdyscyplinowanym pracownikiem. Co więcej, po spełnieniu pewnych warunków nie musi obawiać się, że starosta zobowiąże go do zwrotu otrzymanych pieniędzy. Wystarczy bowiem, że zwróci się do powiatowego urzędu pracy z prośbą o skierowanie na wolne stanowisko pracy ...

Tematy: zatrudnianie bezrobotnych, zatrudnienie bezrobotnego, refundacja kosztów, promocja zatrudnienia, wyposażenie stanowiska pracy
Świadectwo pracy: jaki zakres informacji?

... o odmowie sprostowania świadectwa pracy ma prawo wystąpić z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. Ważne! Sprostowania świadectwa pracy możliwe także po terminie W literaturze prawniczej uznaje się, iż niezłożenie żądania sprostowania świadectwa pracy w terminie 7 dni od otrzymania świadectwa pracy nie oznacza „zamknięcia” pracownikowi ...

Tematy: świadectwo pracy, dokumentacja pracownicza, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy
Pozew do sądu o ustalenie stosunku pracy

... prawo zażądać uznania, że- ze względu na fakt, iż de facto świadczył pracę na podstawie stosunku pracy- pracodawca zwalniając go nie zastosował przepisów Kodeksu pracy, a więc naruszył regulacje dotyczące wypowiadania umów. W takim przypadku zasadne może okazać się wystosowanie żądania o przywrócenie do pracy ...

Tematy: umowa o pracę, umowa zlecenia, umowy cywilnoprawne, stosunek pracy, formy stosunku pracy
Przywrócenie do pracy: zgłoszenie gotowości a choroba

... podjęcia ze względu na problemy zdrowotne. W powołanym powyżej wyroku podkreślono również różnicę między gotowością do niezwłocznego podjęcia pracy, o której mowa w art. 48 § 1 K.p., a gotowością do pracy stanowiącą przesłankę prawa do wynagrodzenia (art. 81 K.p.) W drugim z przypadków stan zdrowia pracownika ma istotne znaczenie dla gotowości ...

Tematy: przywrócenie pracownika do pracy, przywrócenie do pracy, prawa pracownika, obowiązki pracodawcy, choroba pracownika
Sytuacja kobiet na rynku pracy wciąż zła

... przychodu firmy. Takie rozwiązanie nie tylko umożliwiłoby powrót kobiet na rynek pracy, ale oznaczałoby niewątpliwy zysk dla budżetu państwa w postaci dodatkowych wpływów z ... i budowanie nowej strategii elastycznego rynku pracy i bezpieczeństwa socjalnego (flexicurity). Mniejszy wymiar czasu pracy lub też nietypowa forma zatrudnienia są dla żon i ...

Tematy: sytuacja kobiet na rynku pracy, dyskryminacja kobiet, kobiety, kobiety na rynku pracy, zatrudnianie kobiet, praca dla kobiet
Nieobecność w pracy a złe warunki atmosferyczne

... , iż wynagrodzenie zasadniczo przysługuje za pracę, którą pracownik już wykonał, a za czas niewykonywania obowiązków zawodowych pracownik zachowuje prawo do pensji tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią (por. art. 80 K.p.), brak regulacji gwarantujących pracownikowi wynagrodzenie za nieobecność spowodowaną złą pogodą, komplikacjami ...

Tematy: nieobecność pracownika, nieobecność w pracy, usprawiedliwienie nieobecności, zasady usprawiedliwiania nieobecności, obowiązki pracodawcy
Powierzenie innej pracy nie zawsze dla matki

... odmówiła wykonania polecenia służbowego. Tak rzeczywiście by było, gdyby powierzenie jej innych obowiązków nie wiązało się z oddelegowaniem poza stałe miejsce pracy. W tym jednak przypadku odmowa wykonania uprawnionego polecenia pracodawcy nie stanowiła naruszenia obowiązków pracowniczych. Pracodawca postanowił nie tylko powierzyć pracownicy inną ...

Tematy: uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, ochrona pracy kobiet, oddelegowanie pracownika, prawa i obowiązki pracownika, uprawnienia pracodawcy
Trzeba kwestionować rozwiązanie stosunku pracy

... ma prawo szukać sprawiedliwości przed sądem pracy. Musi jednak pamiętać, że samo żądanie sprostowania świadectwa pracy jest niewystarczające- powinno mu bowiem towarzyszyć roszczenie o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie. Pracownik nie może skutecznie dochodzić sprostowania świadectwa pracy w części dotyczącej stwierdzenia, że stosunek pracy ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy, zwolnienie z pracy, rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym, świadectwo pracy, treść świadectwa pracy, zwolnienie dyscyplinarne pracownika
Studia doktoranckie a staż zawodowy z urzędu pracy

... innego niż zatrudnienie, inna praca zarobkowa, zasiłek lub inne świadczenia wypłacane z Funduszu Pracy, podlegające opodatkowaniu na podstawie przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych. Stypendia doktoranckie otrzymywane na podstawie przepisów - Prawo o szkolnictwie wyższym oraz inne stypendia naukowe i za wyniki w nauce, których zasady ...

Tematy: staż zawodowy, staż, staż z urzędu pracy, status bezrobotnego, studia doktoranckie
Inspektor pracy zastąpi pracownika

... art. 22 § 1 K.p., ma prawo wystąpić do sądu pracy z powództwem o ustalenie stosunku pracy. Jeżeli z jakichś względów nie chce robić tego sam, to może skorzystać z pomocy inspektora pracy, tak, jak zamierzał uczynić wzmiankowany we wstępie pracownik. Uprawnienie do wytaczania powództw o ustalenie istnienia stosunku pracy przysługuje inspektorowi PIP ...

Tematy: umowa o pracę, umowa zlecenia, umowy cywilnoprawne, stosunek pracy, formy stosunku pracy, inspektorzy PIP, Państwowa Inspekcja pracy
Obcojęzyczne świadectwo pracy musi być przetłumaczone

... obywatela polskiego pracodawca może żądać od pracownika dostarczenia tłumaczenia świadectwa pracy. Wszystkie udokumentowane okresy pracy za granicą powinny być uwzględnione przy ustalaniu ... dokument potwierdzający swój staż pracy, to chociaż nie wynika to wprost z przepisów, należy uznać, że pracodawca ma prawo zażądać dołączenia tłumaczenia ...

Tematy: świadectwo pracy, okres zatrudnienia, dokumentacja pracownicza, tłumaczenie świadectwa pracy, obcojęzyczne świadectwo pracy
Zmiana wymiaru czasu pracy a podstawa zasiłku chorobowego

... lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku z ubezpieczenia chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli zmiana ta nastąpiła w miesiącu, w którym powstało prawo do zasiłku lub w miesiącach, przyjmowanych do ustalenia podstawy ...

Tematy: wymiar czasu pracy, wymiar zasiłku chorobowego, świadczenie chorobowe, ubezpieczenie chorobowe, zasiłek chorobowy
Dodatkowa przerwa w pracy

... 9.00 - 17.00. Aby załatwić sprawy osobiste musieli korzystać ze zwolnień z pracy w ramach tzw. wyjść prywatnych. Przerwy nie wprowadzono jednak dla pracowników obsługi, którzy ... zapis zgodnie z którym pracownicy zatrudnieni na pełen etat mają prawo do 60- minutowej przerwy w pracy, zaś pracownicy zatrudnieni na ½ etatu - do przerwy trwającej 30 ...

Tematy: przerwa w pracy, przerwa, przepisy o czasie pracy, czas pracy
Czas pracy kierowców

... pracy tego pracownika? Które przepisy o czasie pracy należy stosować? Czy stosujemy wobec tego pracownika przepisy regulujące czas jazdy? Czy pracownik ma prawo do przerw w czasie pracy, gdy np. prowadzi samochód 6 godzin dziennie? Czy pracownik powinien przedstawić w firmie zaświadczenie o dodatkowym zatrudnieniu? Jak ewidencjonować czas pracy ...

Tematy: czas pracy kierowcy, czas pracy kierowców, kierowcy, ustawa o czasie pracy kierowców, ewidencja czasu pracy, przerwa w pracy
Staż z urzędu pracy - jakie uprawnienia

... nocnej lub w systemie pracy zmianowej może nastąpić wyłącznie za zgodą starosty, o ile charakter pracy w danym zawodzie wymaga takiego rozkładu czasu pracy. Bezrobotnemu odbywającemu staż przysługuje prawo do okresów odpoczynku na zasadach przewidzianych dla pracowników. 4. Zamiast urlopu należą się dni wolne od pracy Na wniosek bezrobotnego ...

Tematy: stażysta, staż, obowiązki pracodawcy, bezrobotni, ustawa o promocji zatrudnienia, promocja zatrudnienia, aktywizacja zawodowa
Zwolnienie z pracy z przyczyn pracodawcy

... pracy a rozwiązaniem umowy (wyrok SN z 22 września 1999 r., I PKN 279/99, OSNP 2001/2/43). 2. Jakie przepisy stosować przy zwalnianiu z przyczyn niedotyczących pracownika? Z przyczyn niedotyczących pracownika zwalniać może każdy pracodawca. Jednak nie wszyscy pracodawcy mogą robić to na podstawie tych samych przepisów. Obowiązujące prawo pracy ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy pracownikowi, rozwiązanie umowy o pracę, przyczyna wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Rozliczenie czasu pracy podczas delegacji

... , że za czas podróży służbowej zawsze zaliczany jest do czasu pracy, o tyle, o ile przypada w harmonogramowych godzinach pracy pracownika. Jeżeli zatem pracownik wskutek podróży służbowej nie może wypracować swojego normalnego czasu pracy, wówczas zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niewypracowany z powodu podróży. Przykład: Pracownik w dniu ...

Tematy: rozliczanie czasu pracy, harmonogram czasu pracy, czas pracy, czas pracy pracownika, delegacje służbowe
Pracownicy o rynku pracy w Polsce 2010

... przedsiębiorstwa pracowników, niż obniżanie wszystkim wynagrodzeń (15 proc.). Jednak większość (ponad 50 proc.) respondentów uznaje zarazem prawo przedsiębiorstw do zwolnień pracowników w imię ochrony pozostałych miejsc pracy. Większość (przeszło połowa) ankietowanych wyraża przy tym opinię, że redukcje zatrudnienia były w ubiegłym roku stosowane ...

Tematy: badania pracowników, satysfakcja z pracy, praca, badania społeczne, pracownicy
Umowa z niepełnoetatowcem: określ limit czasu pracy

... pracy na 1/2 etatu wykonuje swoje obowiązki od poniedziałku do piątku w godzinach od 8.00 do 12.00. W treści umowy o pracę pracownika został wprowadzony następujący zapis: "Pracownik ma prawo ...

Tematy: limit godzin ponadwymiarowych, czas pracy pracownika, czas pracy niepełnoetatowca, system czasu pracy
Jak i gdzie skutecznie szukać pracy?

... CV powinno być przejrzyste i interesujące. Oprócz informacji o miejscu dotychczasowej pracy a także zajmowanym stanowisku, warto dopisać zakres obowiązków oraz najlepsze osiągnięcia ... seksualną, wyznanie czy poglądy polityczne. Zakres tematów, o które pracodawca ma prawo zapytać jest bardzo szeroki. Począwszy od naszych zainteresowań, doświadczeń ...

Tematy: szukanie pracy, jak szukać pracy, jak pisać CV, rozmowa kwalifikacyjna, jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, jak zrobić dobre wrażenie
Podnoszenie kwalifikacji a zwolnienie od pracy

... zwolnienie z całości dnia lub części dnia pracy. Jak ewidencjonuje się taką nieobecność: ... pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania. Za czas zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. W ewidencji czasu pracy należy odnotować fakt skorzystania przez pracownika ze zwolnienia od pracy ...

Tematy: podnoszenie kwalifikacji, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, dzień wolny dla pracownika, zwolnienie od pracy, dzień wolny
Obliczanie świadczeń ze stosunku pracy

... podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się obecnie tych składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego zasiłku. składników wynagrodzenia przysługujących ...

Tematy: świadczenia ze stosunku pracy, obliczanie świadczeń ze stosunku pracy, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, regulamin wynagradzania
Zwolnienie pracownika z powodu choroby a prawo do odprawy

... pracownikowi może natomiast przysługiwać odprawa rentowa, o której mowa w art. 921 § 1 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna ...

Tematy: prawo do odprawy, odprawa, odprawa przy zwolnieniu, odprawa przy zwolnieniu pracownika, choroba pracownika
Oświadczenie pracownika o jakości pracy

... z kolei spoczywa obowiązek zorganizowania pracy w sposób zapewniający osiągnięcie przez pracowników wysokiej wydajności i należytej jakości pracy. Pracodawca ma prawo kontrolować, czy pracownik wykonuje pracę należycie, jak również dokonywać oceny wyników jego pracy. Powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy nie przewidują obowiązku składania ...

Tematy: jakość pracy, odpowiedzialność za szkodę, odpowiedzialność pracowników, oświadczenie o jakości pracy
Rynek pracy w święta Bożego Narodzenia

... prawo jazdy oraz własny środek transportu - sanie z reniferami można znaleźć już tylko w bajkach lub reklamach telewizyjnych. Wbrew pozorom kwestia wieku nie ma znaczenia – w najgorętszym sezonie potrzebne są wszystkie ręce do pracy ...

Tematy: Boże Narodzenie, święta, praca w święta, wykonywanie pracy w święta, świąteczne zawody, praca sezonowa
Święto Trzech Króli: dzień wolny od pracy

... art. 130 § 21 Kodeksu pracy, „jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy”. Oznacza to, że w przypadku pięciodniowego tygodnia pracy, pracownik straci prawo do odebrania dnia wolnego ...

Tematy: dni wolne od pracy, Święto Trzech Króli, dni wolne, dzień wolny dla pracownika, dzień wolny za święto
List intencyjny a nawiązanie stosunku pracy

... pracy: kandydat na pracownika miałby roszczenie o nawiązanie stosunku pracy lub wypłatę stosownego odszkodowania (gdyby do nawiązania umowy nie doszło z winy pracodawcy), pracodawca miałby prawo ...

Tematy: list intencyjny, przedwstępna umowa o pracę, umowa o pracę, podpisanie umowy o pracę, nawiązanie stosunku pracy