-
Dress code w pracy
... bhp lub sanitarnymi. Dotyczy to m.in. pracowników firm budowlanych, czy produkcyjnych, którzy mają styczność np. z niebezpiecznymi substancjami. Jeśli na określonym stanowisku pracy, konieczne jest by pracownik ... do zasad nie dostosowuje się pracownik, którego stanowisko pracy wymaga stroju roboczego, to łamie on w ten sposób przepisy bhp. Zgodnie z ...
-
Kara porządkowa: jaką zastosować?
... oraz odpowiedzialność, jakiej za dane przewinienie pracownik może podlegać. Zasadniczo pracownik może podlegać czterem rodzajom odpowiedzialności: odpowiedzialności materialnej ... i higieny pracy. Należy więc przyjąć, że w sytuacji, gdy pracownik uchyla się od przestrzegania zasad BHP, pracodawca ma obowiązek ukarać go jedną z kar porządkowych. ...
-
Umowa cywilnoprawna: jakie uprawnienia pracownika?
... wstępnym z racji podjęcia zatrudnienia czy też odbycie szkolenia bhp, pracownik cywilnoprawny powinien się temu podporządkować, choć odmowa wykonania takich ... analizy uwarunkowań wykonywania konkretnej pracy wynika, że pracownik cywilnoprawny powinien przeprowadzić badania lekarskie i odbyć szkolenie bhp, to koszty tych badań i szkoleń nie obciążają ...
-
Koronawirus w pracy. Jakie działania mogą podjąć pracodawcy?
... pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia (art. 210 § 3 kodeksu pracy). A jak sprawa ma się z podróżami służbowymi? Pracownik może odmówić udania się w taką podróż, powołując się na art. 210 § 1 i 2 kodeksu pracy i uzasadniając, że warunki wykonywania pracy zagrażają jego zdrowiu i nie odpowiadają warunkom bhp ...
-
Wypadki przy pracy najczęściej w budownictwie
... i wynosi: jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat, trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat, sześciomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat. W świetle Kodeksu pracy i przepisów bhp pracodawca powinien zapewnić pracownikowi ...
-
Rodzaje umów pracy i współpracy
... pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ale krócej niż 3 lata, 3 miesiące jeżeli pracownik był ... nie bierze odpowiedzialności za zapewnienie warunków BHP, urlopu, odprawy, zasiłku itp. Poprzez zawarcie umowy o dzieło pracownik obliguje się do realizacji oznaczonego ...
-
Społeczna inspekcja pracy
... ” oraz niezwłocznie w przypadku zalecenia wydanego w sytuacji zagrożenia. Inspektor a pracownik, który jest na bakier z bhp Stosownie do art. 10 ustawy, społecznej inspekcji pracy przysługuje prawo bezpośredniej kontroli pracy załogi. Jeżeli okazuje się, że pracownik narusza przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, inspektor przypomina mu ...
-
Tworzymy idealne car policy
... do zrealizowania. Do tego dochodzi zaświadczenie lekarskie (psychotechnika), zaliczone szkolenie BHP oraz w razie konieczności zaświadczenie lekarskie dla osób wracających do pracy ... Oświadczenie o winie sprawcy” - dostaniemy go na przykład od naszego ubezpieczyciela. Pracownik wypełniając wszelkie oświadczenia lub prosząc o to osoby trzecie, musi ...
-
Praca zdalna wykonywana za granicą - jakie zasady?
... Rzym I), jest uważane przez kraj jako istotny element ochrony jego interesów. Pracownik może zatem w poszczególnych zagadnieniach podlegać warunkom zatrudnienia kraju, w którym ... dostosować – uzupełnia Magdalena Włastowska, Ekspert ds. BHP firmy doradczej W&W Consulting. Co jeśli pracownik spełni wszystkie wymogi wewnętrzne firmy i uzyska zgodę ...
-
Wypadki w pracy a odpowiedzialność pracodawcy
... Towarzystwa Ubezpieczeń Ochrony Prawnej S.A. w takiej sytuacji pracownik może się domagać odszkodowania od pracodawcy. Nie tylko ZUS Pracownik, który uległ wypadkowi przy pracy i doznał ... z przestrzeganiem przepisów BHP. Co istotne, dotyczy to nie tylko naruszenia samych przepisów, ale także złamania ogólnych zasad BHP związanych z wykonywaniem ...
-
Zmiany w prawie od 1 stycznia 2019
... o ZUS - nie musi zatrudniać specjalisty od BHP, tylko sam może pełnić zadania służby BHP. Zmiany w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks ... 3 kodeksu pracy) wypłata wynagrodzenia będzie dokonywana na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, chyba że pracownik złoży w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę wynagrodzenia do ...
-
Nowa praca - co warto wiedzieć zanim podpiszesz umowę?
... BHP Pracownik, który rozpoczyna nową pracę, musi obowiązkowo zapoznać się z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, czyli przejść szkolenie BHP. Szkolenie to nie jest wymagane w przypadku umowy cywilno-prawnej oraz wtedy, gdy pracownik ... nakładają na pracodawcę szereg obowiązków. W sytuacji, gdy pracownik uległ wypadkowi przy pracy, ...
-
Nowelizacja Kodeksu Pracy - nowe regulacje w zakresie pracy zdalnej
... pracownik również będzie wykonywał pracę zdalną. Jakie są więc obowiązki pracodawcy w zakresie pracy zdalnej? Otóż podstawowym jest przeprowadzanie szkoleń BHP, ale już w formie zdalnej w zakresie pracowników zatrudnionych na stanowiskach administracyjno-biurowych. Kolejnym wynikającym z nowelizacji Kodeksu Pracy, jest sporządzenie instrukcji BHP ...
-
System kadrowo płacowy - jaki wybrać?
... z odczytów, ponieważ każde wejście/wyjście będzie właściwie zinterpretowane. Jeśli z odczytów wynika, że pracownik przyszedł do pracy pół godziny wcześniej lub został dłużej to ... • Wewnętrzna wyszukiwarka danych Możliwość kontroli kończących się terminów umów, badań, szkoleń BHP oraz innych ważnych terminów i informacji w jednym miejscu to znaczne ...
-
Kontrole PIP w 2008 roku
... kontroli: inspekcja ma zamiar w sposób szczególny sprawdzać przestrzeganie przepisów dotyczących bhp, wynagrodzeń, czasu pracy oraz urlopów pracowniczych, choć oczywiście należy się spodziewać kontroli przestrzegania wszystkich przepisów prawa pracy. Często inspekcję sprowadza „życzliwy” pracownik Corocznie do inspekcji wpływa około 30.000 skarg na ...
-
Jakie obowiązki pracodawcy w czasie upałów?
... wykonywania obowiązków służbowych z powodu wysokich temperatur? Na te pytania odpowiadają eksperci inFakt. Praca w upale – obowiązki pracodawcy Według najważniejszej zasady BHP każdy pracownik ma prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. To ogólne sformułowanie doprecyzowują przepisy Kodeksu pracy. Wynika z niego jasno, że pracodawca ...
-
Ciężki wypadek przy pracy - jakie konsekwencje dla pracodawcy?
... związku z postanowieniami zawartymi w przytoczonym artykule – mówi Joanna Misiun, Specjalista ds. BHP W&W Consulting. Kiedy mamy do czynienia z wypadkiem ciężkim przy pracy? Ciężki wypadek przy ... nie jest w stanie samodzielnie ustalić, czy wypadek, któremu uległ jego pracownik powinien zostać zakwalifikowany jako ciężki czy też nie. Pomocna będzie ...
-
Coaching a oszczędzanie
... o „głowę”. Postanowiłem wprowadzić go w tajniki kontaktów i współpracy z organami BHP, Państwowej Inspekcji Pracy, czy Urzędu Dozoru Technicznego. Razem organizowaliśmy przygotowania i rozliczenia okresowych inwentaryzacji. Po niespełna 1,5 rocznym okresie trenowania pracownik został awansowany do stanowiska zastępcy Kierownika Magazynu, a po ...
-
Wcześniejsze badania okresowe a refundacja okularów
... jeśli pracodawca dochowuje warunków określonych rozporządzeniem MPiPS z 1.12.1998 r. w sprawie bhp na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Zgodnie bowiem z art. 21 ust. 1 pkt ... że pogarsza mu się wzrok. Podsumowując należy stwierdzić, że pracownik samorządowy, podobnie jak pracownik zatrudniony poza sferą budżetową, nie może domagać się od ...
-
Zmiany w kodeksie pracy
... nie przestrzeganie zasad potwierdzania obecności w pracy i usprawiedliwiania nieobecności. Do tej pory takie kary stosowano tylko, gdy pracownik nie przestrzegał przepisów o organizacji i porządku pracy oraz przeciwpożarowych i bhp. UMOWA O PRACĘ I ZMIANA PRACODAWCY Informacje, które pracodawca ma obowiązek umieścić w umowie o pracę dotyczą rodzaju ...
Tematy: wynagrodzenia, prawo pracy, kodeks pracy, praca, umowa o pracę, czas pracy, umowa czasowa, urlopy -
Jakie przerwy w pracy wlicza się do czasu pracy?
... czasu pracy. Przykład: Pracownik jest zatrudniony na pół etatu. W poniedziałek i wtorek pracuje po 8 godzin, a w środę – 4 godziny. W związku z tym pracownik ma prawo do ... . 202 § 31, art. 281 pkt 5 kp, § 2 pkt 4, § 7 rozporządzenia MPiPS z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bhp na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. nr 148, poz. 973), art ...
-
Wynagrodzenie pracownika a nierównomierny rozkład czasu pracy
... jedynie w przypadku pracowników wynagradzanych stawką godzinową. Gwarancja płacy minimalnej Każdy pracownik zatrudniony przez przedsiębiorcę mającego swoją siedzibę na terytorium Polski ma zagwarantowane minimalne warunki socjalne, BHP i płacowe. Szczegółowe regulacje dotyczące ostatniego z wymienionych zagadnień zawiera ustawa o minimalnym ...
-
Nowi na pokład. Jak skutecznie zaplanować onboarding?
... W trakcie wdrażania, pracownik weryfikuje ... pracownik. Onboarding nie może kończyć się na pierwszym lub drugim etapie, czyli wypełnieniu kwestionariusza osobowego i dowiedzeniu się gdzie stoi ekspres do kawy. Poziom 1 „Campliance” : rozumiany jako procedury, czyli wszystkie techniczne zadania związane z nową pracą. To takie działania jak szkolenia BHP ...
-
Pierwsza praca: co warto wiedzieć?
... związanym z zawarciem umowy o pracę jest termin jej zawarcia. Każdy młody pracownik powinien pamiętać, iż powinna ona zostać podpisana najpóźniej w dniu ... (może niezbyt ciekawym, ale niezmiernie ważnym) obowiązkowym szkoleniu z bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP), dostosowanym do stanowiska nowo zatrudnionego. Konieczne będą również badania ...
-
Odpowiedzialność dyscyplinarna a Karta Nauczyciela
... za zaniedbanie nauczycielskich obowiązków. Podstawowe obowiązki Nauczyciel, jak każdy pracownik, zobligowany jest rzetelnie i sumiennie wykonywać swe obowiązki zawodowe. Szczegółowy ... (art. 108 K.p.): karą upomnienia, karą nagany. Nieprzestrzeganie przepisów bhp lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się ...
-
Stawka VAT na szkolenia ze środków publicznych
... wyjaśnienia w sprawie zwolnień z VAT (dotyczy usług nauki jazdy i szkoleń bhp). Przypomnijmy, że z wyjaśnień tych można wysnuć wniosek, że przepisy dotyczące ... firmą szkoleniową. Nie posiadamy akredytacji. Czy w sytuacji, gdy uczestnikiem szkolenia jest pracownik dowolnego ministerstwa, możemy uznać, że jego szkolenie zostało sfinansowane ze środków ...
-
Tokarz
... miejsca pracy zgodnie z zasadami BHP, ochrony ppoż. i ochrony środowiska Wymagania Pracodawcy na stanowisko tokarza poszukują osób o wykształceniu uzyskanym w szkole zasadniczej w zawodzie operatora obrabiarek skrawających o specjalności tokarz, lub po kursie przygotowującym do zawodu tokarza. Pracownik musi doskonale umieć odczytywać rysunek ...
Tematy: tokarz -
Warunki pracy w Polsce. Czy ciągle jest źle?
... pracodawcy - wyzyskiwacza, który nie daje umowy, nie respektuje czasu pracy i norm BHP, nie płaci za przepracowane nadgodziny i stosuje zakrojony na szeroką skalę ... dobrych praktyk w zatrudnieniu – przekonuje Rafał Baniak z Pracodawców RP. Zadowolony pracownik, to atut pracodawcy Program Rekomendowany Pracodawca dla pracowników, to wskazówka, gdzie ...
-
Legalne zatrudnianie cudzoziemców. Co warto wiedzieć?
... , jest brak wypłaty wynagrodzenia zgodnie z umową w odpowiednim terminie. Jeśli pracownik został zatrudniony na umowę o pracę, powinien mieć również wykonane wszystkie badania oraz szkolenie BHP. To jest standard zatrudnienia w Polsce, którym podlega każdy pracownik, bez względu na narodowość. Wsparcie agencji pośrednictwa pracy – czy warto ...
-
Ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy a bezpieczeństwo i higiena pracy
... zapisów kodeksu pracy. Do jego zadań należy m.in.: zapewnienie szkolenia wstępnego BHP, zapoznanie pracownika z oceną ryzyka zawodowego na danym stanowisku pracy – co ... Ukrainy należy także zwrócić uwagę na aspekty praktyczne – może się zdarzyć, że nowy pracownik nie posługuje się w ogóle językiem polskim bądź znajomość języka polskiego jest ...
-
Ile firmy w Polsce tracą na jednym wypadku przy pracy?
... przedsiębiorstwie zatrudniającym powyżej 200 osób i produkującym wyroby z tworzyw sztucznych pracownik doznał wypadku ciężkiego – zmiażdżenia prawej ręki. W wyniku ... informacji w przedsiębiorstwie oraz wypracowanie skutecznego planu działań przez zespoły HR i BHP. Bez łatwego dostępu do kompletnych i właściwie opracowanych danych – na przykład ...
-
Wypalenie zawodowe oraz quiet quitting. Jak sobie z nimi radzić?
... uwagi np. podczas wykonywania zadań, co z kolei zwiększa ryzyko wypadków przy pracy. Pracownik, który jest zbyt zmęczony lub rozproszony, może łatwiej popełnić błąd lub niezamierzenie ... ma istotny wpływ na różne aspekty pracy, w tym również na obszar BHP czy powstanie problemu quiet quttingu. Zdając sobie sprawę z tego, jak wypalenie zawodowe ...
-
Badania lekarskie pracowników kierujących pojazdami
... bhp. Prowadzenie samochodu osobowego, czy lekkiego pojazdu dostawczego jest elementem ryzyka zawodowego pracownika oraz potencjalnym zagrożeniem dla samego pracownika i innych użytkowników ruchu drogowego. Z tego względu w przypadku stanowisk, na których występuje konieczność kierowania pojazdami, pracodawca ma obowiązek upewnić się, czy pracownik ...
-
Praca zdalna - najważniejsze zmiany od 7 kwietnia
... warunki lokalowe i techniczne uniemożliwiają wykonywanie pracy zdalnej, pracownik powinien poinformować niezwłocznie pracodawcę, a ten cofnąć polecenie wykonywania pracy. Kolejnymi dokumentami niezbędnymi do przygotowania przez pracodawców przed wdrożeniem pracy zdalnej, jest opracowanie informacji BHP np. w formie instrukcji dla osób wykonujących ...
Tematy: praca zdalna, kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy, praca w domu, praca z domu, praca hybrydowa, home office, telepraca, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika, bezpieczeństwo i higiena pracy, obowiązki pracodawcy w zakresie bhp, ubezpieczenie wypadkowe, wysokość składki wypadkowej, wypadki przy pracy, karta wypadku przy pracy -
Umowa zlecenia: zakres zobowiązania zlecenioborcy
... wykonanie zadania). Zgodnie z definicją stosunku pracy przez nawiązanie tego stosunku pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod ... ramienia Zleceniodawcy, jak również przestrzegać przepisów porządkowych, BHP oraz ochrony przeciwpożarowej obowiązujących u Zleceniodawcy. Wskazówki Zleceniodawcy służą ...