-
![Jak wypełnić ZUS Z-3 po ustaniu zatrudnienia?]( "Jak wypełnić ZUS Z-3 po ustaniu zatrudnienia? [© endostock - Fotolia.com]")
Jak wypełnić ZUS Z-3 po ustaniu zatrudnienia?
... chorobowego, podany w pkt 1 jest krótszy niż 30 dni, a więc wtedy, gdy pracownik u danego pracodawcy nie przebył 30-dniowego okresu wyczekiwania. Uwaga Jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy nie krócej niż 30 dni, pkt 2 zaświadczenia ZUS Z-3 nie wypełnia się. Podstawa ...
-
![Zaświadczenie lekarskie usprawiedliwia nieobecność w pracy]( "Zaświadczenie lekarskie usprawiedliwia nieobecność w pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zaświadczenie lekarskie usprawiedliwia nieobecność w pracy
... do zasiłku chorobowego od 23 do 26 września 2011 r. oraz zobowiązał pracownika do zwrotu nienależnie pobranego zasiłku chorobowego. Zaświadczenie ... nieobecności pracownika w pracy nie są okoliczności przewidziane przepisami prawa pracy. Podstawa prawna: art. 59 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w ...
-
![Potrącenia ze świadczeń chorobowych]( "Potrącenia ze świadczeń chorobowych [© endostock - Fotolia.com]")
Potrącenia ze świadczeń chorobowych
... i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Zarówno na potrącenia z wynagrodzenia, jak i z zasiłku chorobowego na składki grupowego ubezpieczenia musi być pisemna zgoda pracownika. Wolna od ... 1 marca 2011 r. kwota najniższej emerytury wynosi 728,18 zł. Podstawa prawna: art. 91 ustawy z 17 listopada 1964 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. ...
-
![Zatrudnienie starszych pracowników - korzyści]( "Zatrudnienie starszych pracowników - korzyści [© endostock - Fotolia.com]")
Zatrudnienie starszych pracowników - korzyści
... pracy (patrz przykład 3). Od 15 dnia choroby przysługuje im zasiłek z ubezpieczenia chorobowego, który nie obciąża środków pracodawcy. Warto przypomnieć, że ograniczenie, o którym tu ... wypłacić z własnych środków kwotę 1.196,02 zł, w drugim zaś 2.221,18 zł. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz ...
-
![Ustalenia ZUS po kontroli ZLA pracownika]( "Ustalenia ZUS po kontroli ZLA pracownika [© endostock - Fotolia.com]")
Ustalenia ZUS po kontroli ZLA pracownika
... okres wynagrodzenie za czas choroby, a nie zasiłek chorobowy. Na podstawie przesłanej informacji za ten okres pracodawca nie wypłaca pracownikowi wynagrodzenia chorobowego. Podstawa prawna: art. 59 ust. 7 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz ...
-
![Polscy przedsiębiorcy wiecznie zdrowi?]( "Polscy przedsiębiorcy wiecznie zdrowi? [© milanmarkovic78 - Fotolia.com]")
Polscy przedsiębiorcy wiecznie zdrowi?
... chorobowej wynosi 2,45 proc. podstawy wymiaru składek. Podkreślenia wymaga jednak, że zadeklarowana podstawa nie może być niższa niż 60 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ... płatne zwolnienie lekarskie. - O ile oczywiście ponownie zgłosi się do ubezpieczenia chorobowego – dodaje Iwona Kowalska. Od kiedy ubezpieczenie działa? Możliwe są dwie ...
-
![ZUS wyjaśnia: Zasiłek chorobowy i macierzyński w 2022 r.]( "ZUS wyjaśnia: Zasiłek chorobowy i macierzyński w 2022 r. [© pixabay.com]")
ZUS wyjaśnia: Zasiłek chorobowy i macierzyński w 2022 r.
... po ustaniu ubezpieczenia. Prawo do świadczeń mimo spóźnienia w opłacaniu składek Od 1 stycznia 2022 r. zacznie obowiązywać istotna zmiana dotycząca dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, którym są objęte m.in. osoby prowadzące działalność gospodarczą. Od nowego roku ubezpieczenie to nie ustanie z powodu nieterminowego opłacenia składek. Oznacza ...
-
![Wynagrodzenie minimalne a świadczenia pracownicze 2012]( "Wynagrodzenie minimalne a świadczenia pracownicze 2012")
Wynagrodzenie minimalne a świadczenia pracownicze 2012
... należy odliczyć składkę zdrowotną. Wysokość kwot wolnych od potrąceń w 2012 r. przy zatrudnieniu na pełny etat 2.6. Najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych Podstawa wymiaru zasiłków oraz wynagrodzenia chorobowego przysługujących pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za ...
-
![Składki ZUS i stawki z prawa pracy na 2014 r.]( "Składki ZUS i stawki z prawa pracy na 2014 r. [© bzyxx - Fotolia.com]")
Składki ZUS i stawki z prawa pracy na 2014 r.
... niewykonywanie pracy z powodu rozkładu czasu pracy; minimalnej podstawy wymiaru zasiłku chorobowego; świadczenia pieniężnego dla praktykanta; kwoty wolnej od potrąceń. Przy alimentach ... wypadkowego przeciętnie miesięcznie nie więcej niż 9 osób; ** w przypadku składki zdrowotnej podstawa wymiaru w 2014 r. wynosi 3004,48 zł. II. Zgodnie z art. 18 ust. ...
-
![Jakie są zasady przyznawania emerytur?]( "Jakie są zasady przyznawania emerytur? [© nyul - Fotolia.com]")
Jakie są zasady przyznawania emerytur?
... albo podstawa wymiaru ustalona na nowo. Do wyliczenia podstawy wymiaru uwzględnia się jedynie takie składniki wynagrodzenia, od których ubezpieczony miał naliczane składki. Przy wyliczeniu podstawy wymiaru emerytury uwzględnia się również wysokość wynagrodzeń z tytułu niezdolności do pracy, a także zasiłków: chorobowego, macierzyńskiego ...
-
![Jakie zmiany dla małych firm w Kodeksie pracy?]( "Jakie zmiany dla małych firm w Kodeksie pracy? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Jakie zmiany dla małych firm w Kodeksie pracy?
... zgodą osoby zainteresowanej lub jej spadkobierców. 3. Krótszy okres wypłacania wynagrodzenia chorobowego W chwili obecnej, pracodawcy płacą za pierwsze 33 dni choroby. ... okresu wypłacania wynagrodzenia chorobowego do 14 dni, przez co ZUS przejmie obowiązek finansowania świadczeń już od 15 dnia choroby. Podstawa prawna rządowy projekt ustawy o ...
-
![Aktywizacja zawodowa bezrobotnych rozszerzona]( "Aktywizacja zawodowa bezrobotnych rozszerzona [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Aktywizacja zawodowa bezrobotnych rozszerzona
... 15. dnia choroby będzie im przysługiwał zasiłek chorobowy. Krótszy okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego będzie dotyczył niezdolności do pracy z powodu choroby przypadających po roku kalendarzowym, w którym pracownik ukończył 50 lat. Podstawa prawna: Projekt ustawy o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie ...
-
![Odliczenia od dochodu 2008: składki ZUS]( "Odliczenia od dochodu 2008: składki ZUS [© anna - Fotolia.com]")
Odliczenia od dochodu 2008: składki ZUS
... 1 103,12 zł bez chorobowego w przypadku nie korzystania z ulgi dla nowych firm: 6 247,92 zł z chorobowym lub 5 739,06 zł bez chorobowego Podane wyżej ... podstawie dokumentów stwierdzjących ich zapłatę, odliczenie jest możliwe, jeżeli istnieje podstawa prawna (wynikająca z umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania lub innych umów międzynarodowych, ...
-
![Zwolnienia lekarskie a kontrola ZUS]( "Zwolnienia lekarskie a kontrola ZUS [© endostock - Fotolia.com]")
Zwolnienia lekarskie a kontrola ZUS
... Kodeksu pracy. Zakład Ubezpieczeń Społecznych wydaje wówczas decyzję o braku prawa do zasiłku chorobowego, przekazując kopię decyzji pracodawcy ubezpieczonego. Informuje ponadto ... chorobowego, jak również wtedy, gdy pracodawca wypłaca pracownikowi wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, o którym mowa w art. 92 Kodeksu pracy. Podstawa prawna: art. ...
-
![Odliczenia od dochodu 2009: składki ZUS]( "Odliczenia od dochodu 2009: składki ZUS [© anna - Fotolia.com]")
Odliczenia od dochodu 2009: składki ZUS
... 1 238,67 zł bez chorobowego w przypadku nie korzystania z ulgi dla nowych firm: 6 783,96 zł z chorobowym lub 6 223,98 zł bez chorobowego Podane wyżej ... podstawie dokumentów stwierdzjących ich zapłatę, odliczenie jest możliwe, jeżeli istnieje podstawa prawna (wynikająca z umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania lub innych umów międzynarodowych, ...
-
![Wynagrodzenie chorobowe zamiast zasiłku: korekta]( "Wynagrodzenie chorobowe zamiast zasiłku: korekta [© endostock - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie chorobowe zamiast zasiłku: korekta
... wynagrodzenia chorobowego powinna ... chorobowego, od którego ta składka jest należna. Wobec tego po złożeniu korekty dokumentów rozliczeniowych, tj. raportów ZUS RCA i ZUS RSA oraz deklaracji ZUS DRA na koncie płatnika powstanie niedopłata składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, którą powinien uregulować wraz z odsetkami za zwłokę. Podstawa ...
-
![Dodatek stażowy a wymiar zasiłku macierzyńskiego]( "Dodatek stażowy a wymiar zasiłku macierzyńskiego [© endostock - Fotolia.com]")
Dodatek stażowy a wymiar zasiłku macierzyńskiego
... wchodzi do podstawy wymiaru tego zasiłku. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, które to zasady stosuje się również przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku ... zachowuje prawo do tego składnika wynagrodzenia za czas pobierania zasiłku. Podstawa prawna: art. 41 ust. 1, art. 47 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ...
-
![Czasowa niezdolność do pracy a kontrola ZUS]( "Czasowa niezdolność do pracy a kontrola ZUS [© endostock - Fotolia.com]")
Czasowa niezdolność do pracy a kontrola ZUS
... niego zasiłku chorobowego, jak i wypłaty przez pracodawcę wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, o którym mowa w art. 92 Kodeksu pracy. Uwaga! Poniesione przez ubezpieczonego koszty przejazdu na badania kontrolne Zakład Ubezpieczeń Społecznych zwraca do wysokości kosztów przejazdu najtańszym środkiem komunikacji publicznej. Podstawa prawna ...
-
![Zapisy w regulaminie wynagradzania a oskładkowanie premii]( "Zapisy w regulaminie wynagradzania a oskładkowanie premii [© endostock - Fotolia.com]")
Zapisy w regulaminie wynagradzania a oskładkowanie premii
... okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego, w myśl postanowień układów zbiorowych ... okresy pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłków - ale tylko w części przypadającej na okres pobierania tych świadczeń. Podstawa prawna: art. 29 § 1, art. 771 ...
-
![Zwolnienie pracownika z powodu choroby a prawo do odprawy]( "Zwolnienie pracownika z powodu choroby a prawo do odprawy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie pracownika z powodu choroby a prawo do odprawy
... wskutek choroby stwierdzonej w czasie zatrudnienia i prowadzącej, po nieprzerwanym okresie pobierania zasiłku chorobowego, do przyznania mu renty.” oraz w uchwale z 7 stycznia 2000 r. (III ZP 18/99, ... zasadach obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop). Podstawa prawna: art. 53, art. 921 Kodeks pracy Ustawa o szczególnych ...
-
![Wynagrodzenie chorobowe a zakończenie urlopu bezpłatnego]( "Wynagrodzenie chorobowe a zakończenie urlopu bezpłatnego [© endostock - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie chorobowe a zakończenie urlopu bezpłatnego
... m.in. w czasie urlopu bezpłatnego. Pytanie: Kto jest płatnikiem wynagrodzenia chorobowego po zakończeniu urlopu bezpłatnego? Odpowiedź: Generalną zasadą jest, że zasiłek ... urlopu bezpłatnego, w okresie od 1 do 7 stycznia 2011 r. – pracodawca, który udzielił urlopu bezpłatnego. Podstawa prawna: art. 92 kp, art. 12 ust. 2 pkt 1 ustawy chorobowej. ...
-
![Rozwiązanie umowy a świadczenie rehabilitacyjne]( "Rozwiązanie umowy a świadczenie rehabilitacyjne [© endostock - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy a świadczenie rehabilitacyjne
... W punkcie tym należy podać również okres wypłaty zasiłku chorobowego. Okresy zasiłku chorobowego oraz świadczenia rehabilitacyjnego brane są pod uwagę przy ustalaniu ... w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż jeden miesiąc. Podstawa prawna: art. 53 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. ...
-
![Zasiłek chorobowy a pobyt w sanatorium]( "Zasiłek chorobowy a pobyt w sanatorium [© endostock - Fotolia.com]")
Zasiłek chorobowy a pobyt w sanatorium
... chorobowy w wysokości 80 proc. podstawy wymiaru. Obniżenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego do 70 proc. podstawy wymiaru stosuje się tylko i wyłącznie w ... zasiłku chorobowego, na zaświadczeniu lekarskim musi był zawarta informacja o okresie pobytu danej osoby w szpitalu. Informacja ta nie dotyczy okresu pobytu w sanatorium. Podstawa prawna: ...
-
![Czy wynagrodzenie chorobowe wliczamy do trzydziestokrotności?]( "Czy wynagrodzenie chorobowe wliczamy do trzydziestokrotności? [© endostock - Fotolia.com]")
Czy wynagrodzenie chorobowe wliczamy do trzydziestokrotności?
... wliczyłam do kwoty granicznej w naliczeniu ubezpieczenia emerytalnego i rentowego kwotę wynagrodzenia chorobowego płatnego przez zakład pracy (jest to przecież przychód ... nie powinien być do niej doliczany przychód pracownika w postaci wynagrodzenia chorobowego. Podstawa prawna: ustawa z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. ...
-
![Choroba po okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego]( "Choroba po okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego [© endostock - Fotolia.com]")
Choroba po okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego
... Czy mogę uznać to zwolnienie, czy jest brak podstawy wypłaty zasiłku chorobowego? Odpowiedź: Ponieważ niezdolność do pracy z powodu choroby, która miała ... gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży - nie dłużej niż przez 270 dni. Podstawa prawna: art. 8, art. 9, art. 18 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego ...
-
![Nowe zasady przyznawania świadczeń rodzinnych]( "Nowe zasady przyznawania świadczeń rodzinnych [© endostock - Fotolia.com]")
Nowe zasady przyznawania świadczeń rodzinnych
... dochodu. Za utratę dochodu uznana będzie również utrata: zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego lub zasiłku macierzyńskiego, przysługujących po utracie zatrudnienia lub ... te wraz z ustawowymi odsetkami po 31 grudnia 2011 r. ulegną wygaszeniu. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 28.11.2003 r. o świadczeniach rodzinnych (Dz. U. z 2006 r. nr ...
-
![Brak kodu na zwolnieniu lekarskim pracownika]( "Brak kodu na zwolnieniu lekarskim pracownika [© endostock - Fotolia.com]")
Brak kodu na zwolnieniu lekarskim pracownika
... dni okresu zasiłkowego, pracodawca nie możne mu wypłacić zasiłku chorobowego. Nieobecność pracownika należy traktować w takiej sytuacji jako nieobecność ... czym należy wypłacić pracownikowi w pierwszej kolejności wynagrodzenie chorobowe, a następnie zasiłek chorobowy. Podstawa prawna: art. 8, art. 9, art. 57 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. ...
-
![Jak rozliczać wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku?]( "Jak rozliczać wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku? [© WavebreakmediaMicro - Fotolia.com]")
Jak rozliczać wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku?
... dwóch oddzielnych limitów – starego i nowego. Przykład: Pracownica, która ma prawo do wynagrodzenia chorobowego przez okres 33 dni, była niezdolna do pracy w okresie od 5 grudnia ... roku bieżącym osobie tej wynagrodzenie chorobowe będzie przysługiwało jeszcze przez 22 dni. Podstawa prawna: Art. 92 Kodeksu pracy. Płace w firmie pomogą ci uniknąć ...
-
![Premia wypłacona w trakcie choroby a składki ZUS]( "Premia wypłacona w trakcie choroby a składki ZUS [© emde71 - Fotolia.com]")
Premia wypłacona w trakcie choroby a składki ZUS
... aktów płacowych i są wypłacane za okres pobierania zasiłków lub wynagrodzenia chorobowego. Innymi słowy, np. absencja chorobowa nie ma wpływu na prawo do ... została tylko wypłacona w okresie choroby pracownika, ale przysługuje za okres pracy. Podstawa prawna: § 1, § 2 ust. 1 pkt 24 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia ...
-
![Kiedy można zwolnić chorego pracownika?]( "Kiedy można zwolnić chorego pracownika? [© Gina Sanders - Fotolia.com]")
Kiedy można zwolnić chorego pracownika?
... zawodową - okres ochronny trwa przez okres pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego oraz przez pierwsze 3 miesiące pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, o ile ... pracy obecny (patrz uchwała SN z dnia 11 marca 1993 r., sygn. akt I PZP 68/92). Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, ...
-
![Kody literowe na drukach ZUS ZLA]( "Kody literowe na drukach ZUS ZLA [© shefkate - Fotolia.com]")
Kody literowe na drukach ZUS ZLA
... do pracy przypadającą w okresie ciąży i jednocześnie informuje płatnika zasiłku o obowiązku wypłaty świadczenia chorobowego w wysokości 100% podstawy jego wymiaru (także wówczas, gdy niezdolność do pracy ... , które było przyczyną absencji chorobowej przed przerwą nieprzekraczającą 60 dni. Podstawa prawna: art. 229 Kodeksu pracy art. 8, art. 57 ustawy o ...
-
![Liczba ubezpieczonych bez osób na urlopach wychowawczych]( "Liczba ubezpieczonych bez osób na urlopach wychowawczych [© Konstantin Yuganov - Fotolia.com]")
Liczba ubezpieczonych bez osób na urlopach wychowawczych
... Płatnik składek wypłaca zasiłki ubezpieczonym wtedy, gdy zgłasza do ubezpieczenia chorobowego więcej niż 20 ubezpieczonych. Jeśli liczba ta jest mniejsza, obowiązek naliczania i ... podlegające ubezpieczeniu chorobowemu i współpracujące z osobami prowadzącymi działalność pozarolniczą. Podstawa prawna: art. 61 ustawy chorobowej. Płace w firmie pomogą ...
-
![Chory przedsiębiorca a formularz ZUS DRA]( "Chory przedsiębiorca a formularz ZUS DRA [© 18percentgrey - Fotolia.com]")
Chory przedsiębiorca a formularz ZUS DRA
... pobyt za zwolnieniu lekarskim i tym samym pobranie przez część miesiąca zasiłku chorobowego. Do bezpłatnego pobrania: - Druk ZUS DRA - Formularze ZUS W związku z tym, ... , o ile w tym miesiącu ponownie nie nastąpi jego niezdolność do pracy. Podstawa prawna: ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2009 ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego]( "Rozwiązanie umowy o pracę po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego [© auremar - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego
... ustaniu okresu zasiłkowego. Kontynuacja ochrony po wyczerpaniu prawa do zasiłku chorobowego zależy więc od uzyskania prawa do świadczenia rehabilitacyjnego. Ochrona trwa ... pracy należy uznać datę powtórnego awizowania zwiększoną o wspomniane w orzeczeniu 7 dni. Podstawa prawna: art. 53 § 1, 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: ...
-
![Mały ZUS: kiedy się kończy i z czym się to wiąże?]( "Mały ZUS: kiedy się kończy i z czym się to wiąże? [© bzyxx - Fotolia.com]")
Mały ZUS: kiedy się kończy i z czym się to wiąże?
... najniższa możliwa podstawa wynosi 30% minimalnego wynagrodzenia – w 2014 r. jest to kwota 504 zł. Dla dużego ZUS-u najniższa możliwa podstawa wynosi 60% przeciętnego wynagrodzenia ... to kwota 1042,46 zł (w obu przypadkach z uwzględnieniem dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego). Jak widać mały ZUS oznacza znacznie mniejsze zobowiązania finansowe ...
Rusza budowa inwestycji Jesionowa Vita w Gdańsku
