-
Zasiłek macierzyński 2015: mniej korzystny dla kobiet prowadzących DG
... osobą prowadzącą DG. Prawo do zasiłku ma ją kobiety które w czasie ubezpieczenia chorobowego (albo w trakcie urlopu wychowawczego) urodziły dziecko, przyjęły na wychowanie dziecko w wieku ... przed urlopem). Dla pracownic zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy podstawa wymiaru nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia, po odliczeniu ...
-
Opiekunka do dziecka rozlicza się na PIT-36
... jest kwota uzyskana od zatrudniającego ją rodzica. Jest to też podstawa wymiaru składek ZUS-owskich. Trzeba ją wpisać w wierszu 8., poz. 81 deklaracji PIT-36, „ ... r. pracowała jako niania na umowie uaktywniającej na 1500 zł i nie przystąpiła do „chorobowego”. Składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe sfinansuje ZUS. W PIT-36 pani ...
-
Szczepienie przeciw grypie w firmie: jakie koszty dla pracodawcy?
... do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w okresie zatrudnienia. Należy ją jednak uwzględnić w podstawie zasiłku za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia. Wówczas ZUS doliczy tę wartość do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, gdy po rozwiązaniu umowy osoba ta będzie niezdolna do pracy. PODSTAWA PRAWNA: art. 11 ...
-
Wyższa składka na ubezpieczenie zdrowotne w 2016r. dla firm
... zł. W związku z powyższym minimalna podstawa wymiaru tej składki wynosi 3 210,60 zł. W efekcie w 2016 r. przedsiębiorcy muszą co miesiąc oddać do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych: 772,96 zł (z dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym) lub 713,35 zł (bez dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego) z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne ...
-
Dłuższy mały ZUS dla nowych firm od 2018 r.?
... miesięcznego wynagrodzenia na rok 2017 wynosi 4 263 zł. W związku z tym podstawa wymiaru składki na ubezpieczenia społeczne w 2017 roku wynosi: 4 263 zł x 60% = 2 557 ... w trzecim roku prowadzenia działalności: 349,44 zł (bez dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego) lub 378,84 zł (z dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym) zamiast odpowiednio 749 ...
-
Kadry i płace po nowemu. Zmiany w HR w 2018 roku
... składek w latach ubiegłych, płatnik straci na przykład prawo do zasiłku chorobowego. Oprócz zmniejszenia kosztów związanych z wykonaniem jednego przelewu, a nie jak dotychczas ... – wzrośnie minimalna podstawa składek od osób oddelegowanych za granicę oraz minimalna podstawa wymiaru zasiłków dla osób oddelegowanych, maksymalna podstawa dobrowolnej ...
-
Kontrola zwolnień: prawa i obowiązki pracowników
... choroby i macierzyństwa, pracownik traci prawo do odpowiednio; wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego za cały okres choroby – wyjaśnia Justyna Szczepańska-Grygiel. ... pracodawcy możliwości eliminowania patologii związanych z ich nadużywaniem.. Podstawa prawna przeprowadzania kontroli Tryb i zasady przeprowadzania kontroli prawidłowości ...
-
Prawa i obowiązki pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim
... działalność zarobkową, Zakład Ubezpieczeń Społecznych może zażądać zwrotu zasiłku chorobowego bądź świadczenia rehabilitacyjnego za cały okres w trakcie którego pracownik pobierał ... pracodawcę. Zobacz także: https://mikroporady.pl/porady/obowiazki-pracodawcy-wobec-kobiety-w-ciazy Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1964 r. Kodeks Pracy (Dz ...
-
Okres zasiłkowy kobiety w ciąży
... nie traci finansowo, ponieważ świadczenie rehabilitacyjne wynosi 100%, a podstawę wymiaru stanowi podstawa wymiaru zasiłku chorobowego poprzedzającego to świadczenie, po ewentualnej waloryzacji, jeżeli w kwartale, w którym przyznano świadczenie rehabilitacyjne ta waloryzacja występuje. Podstawa prawna: art. 8-9, art. 18-22 ustawy z 25 czerwca 1999 ...
-
Składki ZUS emeryta - administratora kamienicy
... wypadkowemu z tytułu umowy zlecenia. Nie może natomiast przystąpić do ubezpieczenia chorobowego. Dla zleceniobiorcy uprawnionego do emerytury lub renty nie ma znaczenia wysokość ... składek za dany miesiąc w terminach określonych dla poszczególnych typów płatników. Podstawa prawna: art. 6 ust. 1, art. 9 ust. 4 i 4a, art. 43 ust. 1, art. 47, art. 98 ...
-
Polscy przedsiębiorcy a oszczędzanie na emeryturę
... a sama składka na ubezpieczenia społeczne wynosi 656,09 zł (bez dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego). Oznacza to, że osoby prowadzące działalność gospodarczą i płacący minimalne składki, ... Nawet w przypadku tej grupy nie mamy jednak pewności, że jest to podstawa zgodna z faktycznymi zarobkami. Z drugiej strony trzeba także pamiętać, że istnieje ...
-
Płaca minimalna 2021 wyższa o 200 zł brutto
... Płaca minimalna 2021 a świadczenia pracownicze Wynagrodzenie minimalne wpływa na wysokość różnego rodzaju świadczeń pracowniczych. Od jego wysokości zależy: minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego wysokość dodatku za pracę w godzinach nocnych wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestój wysokość świadczenia pieniężnego dla praktykanta ...
-
Archiwizacja dokumentów finansowo-księgowych
... przekazania do ZUS - w formie papierowej lub elektronicznej. Podstawa prawna Art. 70 § 1, art. 86 i art. 88 ustawy z 29 sierpnia 1997 r. - ... sprawie szczegółowych zasad i trybu postępowania w sprawach rozliczania składek, wypłaconych zasiłków z ubezpieczeń chorobowego i wypadkowego, zasiłków rodzinnych, pielęgnacyjnych i wychowawczych oraz kolejności ...
-
Wypłata wynagrodzenia po rozwiązaniu umowy o pracę
... pracownik bowiem podlegał jeszcze ubezpieczeniom społecznym. Podstawa prawna: • § 3 ust. 7 rozporządzenia Rady Ministrów z 30 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu postępowania w sprawach rozliczania składek, wypłaconych zasiłków z ubezpieczeń chorobowego i wypadkowego, zasiłków rodzinnych, pielęgnacyjnych i wychowawczych oraz ...
-
Zaświadczenie ZUS ZLA po ustaniu zatrudnienia
... obejmuje okres niezdolności do pracy trwającej po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego (np. po ustaniu zatrudnienia). W takim przypadku w zaświadczeniu lekarskim powinny być wpisane dane byłego płatnika składek osoby niezdolnej do pracy (byłego pracodawcy). Podstawa prawna: • rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 27 lipca 1999 ...
-
Jubileusz firmy a nagroda pieniężna dla pracownika
... pracownika (jego stażu pracy), a nie jubileuszu firmy. Podstawa prawna: § 2 ust. 1 pkt 1 i 27 rozporządzenia z 18 grudnia 1998 r. ... sprawie szczegółowych zasad i trybu postępowania w sprawach rozliczania składek, wypłaconych zasiłków z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego, zasiłków rodzinnych, pielęgnacyjnych i wychowawczych oraz kolejności ...
-
Śmierć pracownika a rozliczanie składek ZUS
... obliczać potrącać i opłacać składek na ubezpieczenia społeczne. Podstawa prawna: rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 ... zasad i trybu postępowania w sprawach rozliczania składek, wypłaconych zasiłków z ubezpieczeń chorobowego i wypadkowego, zasiłków rodzinnych pielęgnacyjnych i wychowawczych oraz kolejności ...
-
Zarządzanie podatkami w firmie - grupy obciążeń
... występują również cechy zmienne. Tworzą one elementy konstrukcji podatku (podmiot, przedmiot, podstawa, stawka i skale podatkowe, zwolnienia i ulgi, warunki płatności podatku) i są ... składki ubezpieczenia społecznego, ubezpieczenia emerytalnego, rentowego, wypadkowego i chorobowego. Charakter zbliżony do ubezpieczeń mają składki na Fundusz Pracy ...
-
Dorozumiana umowa na czas nieokreślony
... z rusztowania i ponownie stał się niezdolny do pracy. Pracodawca odmówił jednak wypłaty wynagrodzenia chorobowego. Stwierdził, że z Jackiem H. nie wiąże go już stosunek pracy, umowa o pracę ... korzyść pracownika przyjmie, że nawiązano umowę na czas nieokreślony. Podstawa prawna: art. 22 § 1 i § 11 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 ...
-
Dokumenty ubezpieczeniowe: możliwa korekta ZUS
... spraw szczególnie skomplikowanych - powinno się zakończyć przed upływem 6 miesięcy. Podstawa prawna projekt rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie szczegółowych ... i trybu postępowania w sprawach rozliczania składek, wypłaconych zasiłków z ubezpieczeń chorobowego i wypadkowego, zasiłków rodzinnych, pielęgnacyjnych i wychowawczych oraz kolejności ...
-
Kadra zarządzająca a składki od nagrody
... od wypłaconego w danym miesiącu przychodu (z wyłączeniem wynagrodzenia chorobowego i zasiłków) oraz przychodów wymienionych w rozporządzeniu składkowym. Nagroda (z wyjątkiem ... gdyż jest ona przychodem z tytułu pełnienia obowiązków członka RN. Podstawa prawna: art. 6 ust. 1 pkt 1, pkt 4, art. 18 ust. 1, ust. 3 ustawy z 13 października 1998 r. ...
-
Płaca minimalna w 2009 r. o 150 zł wyższa
... pracę w porze nocnej; wyznacza także dopuszczalne minimum podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, która w przypadku zatrudnienia na cały etat nie może być niższa niż ... Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów do 15 września 2008 r. Podstawa prawna: art. 2, art. 6 ust. 1 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę ( ...
-
Zasiłek macierzyński dla ojca a prowadzenie działalności
... 1 ustawy chorobowej. Przypomnijmy, że przepis ten pozbawia prawa do zasiłku chorobowego ubezpieczonych, którzy w okresie orzeczonej niezdolności do pracy wykonują pracę ... ubezpieczenia emerytalne, rentowe, wypadkowe i zdrowotne. Z kolei ubezpieczenie chorobowe będzie dobrowolne. Podstawa prawna: Art. 17 ust. 1, art. 29 ust. 4a, 5 oraz 6 ustawy z ...
-
Od I.I.2009 wniosek o emeryturę sporządza pracodawca
... nie wypłacający zasiłków chorobowych ( tj. zgłaszający do ubezpieczenia chorobowego mniej niż 20 ubezpieczonych), zleceniodawcy, płatnicy składek zobowiązani do ... ZUS Rp-7). I tu również obowiązkiem pracodawcy będzie wystawienie tego zaświadczenia. Podstawa prawna: art. 182, art. 183 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
... miesięcy, dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego (182 lub 270 dni w przypadku gruźlicy) oraz 3 miesięcy pobierania ... czy faktycznie pracodawca dysponował możliwością ponownego zatrudnienia pracownika. Podstawa prawna art. 30 § 1 pkt 3, art. 53 § 1, § 2, § 3, § 5, art. 229 § 2, § 3, § 4 ustawy z 26 czerwca ...
-
Prawo do renty a rozwiązanie umowy o pracę
... niż 6 miesięcy, dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego (182 lub 270 dni w przypadku gruźlicy) oraz 3 miesięcy pobierania świadczenia ... (Wyrok Sądu Najwyższego z 21 września 2006 r., II PK 6/06, M.P.Pr. 2006/12/622) Podstawa prawna art. 30 § 1 pkt. 3, art. 53 § 1 pkt 1 lit. b, art. 229 § 2 i § 4 ustawy z ...
-
Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem
... r. przebywa na zwolnieniu lekarskim, a 182-dniowy okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego wyczerpie się 23 sierpnia 2009 r. Pracownica poinformowała pracodawcę, iż nie ... zawsze dopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Podstawa prawna: art. 30 § 1 pkt 1, art. 39, art. 41, art. 52 § 1, § 2, § 3, art. 300 ...
-
Praca w dwóch firmach a zwolnienie lekarskie
... orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia. Pracodawca, który poweźmie ... pracy) powinien mieć zwolnienie lekarskie wystawione jednocześnie dla dwóch pracodawców. Podstawa prawna: art. 17 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie ...
-
Jak należy liczyć okres zasiłkowy?
... jak pobyt w szpitalu i zasiłku chorobowego za pobyt w sanatorium nie obniża się do 70%, pobierania przez pracownika świadczenia rehabilitacyjnego, to powinien dostawać to świadczenie również w trakcie pobytu w sanatorium. W takim przypadku zwolnienie lekarskie z tytułu pobytu w sanatorium nie jest potrzebne. Podstawa prawna: art. 8-9, 18 ...
-
Alkohol w pracy a zwolnienie dyscyplinarne
... czy przypadkiem spożycie przez niego alkoholu nie było przejawem stanu chorobowego, np. depresji albo np. choroby alkoholowej. W tej kwestii wypowiedział się ... można jednak wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę, dopóki przebywa na zwolnieniu lekarskim. Podstawa prawna: art. 41, art. 52 § 1, § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn ...
-
Samochód prywatny pracownika a przejazdy służbowe
... 300 km x 0,8358 zł = 250, 74 zł 2) potrącenia z kwoty ryczałtu z tytułu 5 dni chorobowego: 5 dni x 1/22 x 250, 74 zł = 56,98 zł 3) należność przysługująca do wypłaty ... celów służbowych pracownika, a także oświadczenie pracownika o używaniu samochodu do celów służbowych. Podstawa prawna art. 15 ust. 1, art. 16 ust. 1 pkt 30 lit. a) oraz ust. 5 art ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie choroby
... rozliczyć się z pracodawcą? Czy mogę rozliczyć się dopiero po zakończeniu chorobowego? Czy następne zwolnienie lekarskie mogę oddać do zakładu pracy, czy do ZUS? ... należy powiadomić o trwającej wciąż chorobie, jest ZUS i tam należy przesłać zwolnienie. Podstawa prawna: art. 97 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 ...
-
Finanse państwa: plan konsolidacji w opinii KPP
... popiera propozycję włączenia służb mundurowych do powszechnego systemu emerytalnego, rentowego i chorobowego. KPP postulowała takie rozwiązanie od dawna. Sytuacja, gdy jeden ... pilnym przyjęty przez Radę Ministrów. Wtedy będzie istniała formalna podstawa do dyskusji, a same propozycje zawarte w dokumencie nabędą bardziej wiarygodnego charakteru ...
-
Zasiłek macierzyński a umowa zlecenia
... pozbawienia wolności, z wyjątkiem przypadków, w których prawo do zasiłku wynika z ubezpieczenia chorobowego osób wykonujących odpłatnie pracę na podstawie skierowania do pracy w czasie jednego ... obcą firmą, nie będzie miał żadnego wpływu na prawo do zasiłku macierzyńskiego. Podstawa prawna: Art. 31 ust. 2 ustawy chorobowej. Płace w firmie pomogą ci ...
-
Składka wypadkowa na nowy rok składkowy
... składek za kwiecień 2010 r. W odróżnieniu od ubezpieczeń rentowych, emerytalnego czy chorobowego, składka wypadkowa nie jest jednakowa dla wszystkich płatników i ulega zróżnicowaniu w ... , a wedle tabeli składka wypadkowa dla tej sekcji i działu (F-41) to 2%. Podstawa prawna: rozp. MPiPS z 29.11.2002 r. w sprawie różnicowania stopy procentowej składki ...