dni pracy, (strona 61/460) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › D › dni pracy

Work sharing: cięcie kosztów bez zwolnień

... zbyt długi. Sposoby wprowadzenia work-sharingu przewidziane w kodeksie pracy … Wydaje się, że zastosowanie dzielenia pracy możliwe jest również w drodze porozumienia o stosowaniu mniej korzystnych ... kłopoty. Firma jednak porozumiała się z załogą i ograniczyła czas pracy do czterech dni w tygodniu w wyniku czego, załoga traci 20 procent swoich ...

Tematy: work sharing, zatrudnienie, niepełny wymiar czasu pracy, niepełny etat, harmonogram czasu pracy, niepełny wymiar pracy, zwolnienia grupowe
Zmiany w przepisach o naliczaniu odpisu na ZFŚS

... przez co najmniej 30 dni w miesiącu, będą uwzględniani w przeciętnym zatrudnieniu za styczeń i luty 2009 r., osoby wykonujące pracę nakładczą powinny być uwzględniane od 1 stycznia do 17 marca 2009 r. Jednocześnie, przy naliczaniu zwiększonego odpisu (50%) na pracowników zatrudnionych w tzw. szczególnie uciążliwych warunkach pracy, w rozumieniu ...

Tematy: ustawa o ZFŚS, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, praca w szczególnych warunkach, praca o szczególnym charakterze, naliczenie podwyższonego odpisu, wysokość odpisu na ZFŚS
Wymiar urlopu wypoczynkowego - zasada proporcjonalności

... pracodawcy ulega odpowiedniemu zmniejszeniu i wynosi 8 dni roboczych (13 dni 5 dni = 8 dni). Zapamiętaj! Liczba dni urlopu należnego pracownikowi w danym roku kalendarzowym nie może przekroczyć liczby dni urlopu przysługującego pracownikowi w danym roku kalendarzowym stosownie do jego stażu pracy. W przypadku podjęcia zatrudnienia w ciągu roku ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop proporcjonalny, prawo do urlopu wypoczynkowego, wymiar urlopu, zasady udzielania urlopu, wymiar urlopu wypoczynkowego
Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej

... pracodawca może zastąpić ryczałtem. Dotyczy to jednak tylko pracowników, którzy wykonują pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy. Wysokość ryczałtu powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej. Gdy pracodawca ustali ryczałt w zbyt niskiej wysokości, pracownik może wystąpić z roszczeniem o zapłatę różnicy między przyznanym ...

Tematy: praca w porze nocnej, praca w nocy, dodatek za pracę w nocy, dodatek za nadgodziny, dodatek nocny, wynagrodzenie za prace w nocy
Dokumentacja pracownicza a ponowne zatrudnienie

... dotyczącymi bhp, zakresem informacji objętych tajemnicą określoną w obowiązujących ustawach dla umówionego z pracownikiem rodzaju pracy, obwieszczeniem dotyczącym systemów i rozkładów czasu pracy oraz przyjętych okresów rozliczeniowych czasu pracy (art. 150 K.p.). W przypadku ponownego zatrudnienia tej samej osoby nie obejdzie się również- o ile ...

Tematy: dokumentacja płacowo-kadrowa, dokumentacja pracownicza, prowadzenie akt osobowych, akta osobowe, obowiązki pracodawcy
Walka z wypaleniem zawodowym - fakty i mity

... różnorodność, efektywność środków, wpływ na politykę instytucji, uczestniczenie we wspólnej pracy, stosunki w pracy, wsparcie społeczne, informacje zwrotne, W efektywnej instytucji profesjonaliści mają ... dziennie przez siedem dni w tygodniu, to i tak nigdy nie będzie mieć rzeczywistego wpływu na życie tych rodzin. W jej miejscu pracy uważano ją za ...

Tematy: wyczerpanie emocjonalne, wypalenie zawodowe, przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu, jak badać wypalenie zawodowe, depersonalizacja, motywowanie pracownika, czynniki demotywujące, wypalenie
BHP: ręczne prace transportowe a obowiązki pracodawcy

... kg przy pracy stałej i 25 kg przy pracy dorywczej) lub zapewnić wykonywanie tych czynności przez co najmniej dwóch pracowników. Przed przystąpieniem do pracy szkolenie i ... i przenoszonych samodzielnie przez pracownika nie może przekraczać 30 kg przy pracy stałej oraz 50 kg przy pracy dorywczej. Przy czym należy pamiętać, że przedmioty cięższe ...

Tematy: bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Warunki zatrudnienia a wypłata pracownika

... pracy. Kodeks pracy wskazuje, że wypłata wynagrodzenia za pracę powinna być dokonywana: co najmniej raz w miesiącu, z dołu (tj. za pracę wykonaną), niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, w stałym i z góry ustalonym terminie, nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni ...

Tematy: wynagrodzenia, warunki zatrudnienia, miejsce wypłaty, wypłata wynagrodzeń, wypłata wynagrodzenia
Pracownicy za granicą a praca w polskie święta

... otrzymuje adekwatną ilość dni wolnych. Podkreślam, że nie są to sporadyczne przypadki pracy w dni świąteczne. Należy również podkreślić, że pracodawca na początku roku przedstawia grafik, w które dni świąteczne pracujemy, a które (wg dni świątecznych w Szwajcarii) są dniami wolnymi. Czy jest to zgodnie z polskim prawem pracy? W przypadku stosowania ...

Tematy: praca w święta, praca w dni świąteczne, pracownicy za granicą, wykonywanie pracy w święta
Służba cywilna - nowe przepisy

... Nowością jest również dodatkowy urlop wypoczynkowy przysługujący urzędnikom służby cywilnej po 5 latach pracy w służbie cywilnej. Początkowo urlop przysługuje w wymiarze 1 dnia i wzrasta corocznie o kolejny dzień, maksymalnie do 12 dni w roku. Do stażu pracy, od którego zależy wymiar dodatkowego urlopu zalicza się również staż w administracji ...

Tematy: służba cywilna, ustawa o służbie cywilnej, praca w służbie cywilnej, pracownicy służby cywilnej
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

... u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo choroba zawodową. Z okoliczności przedstawionych w pytaniu wynika, iż pracownica wyczerpała okresy niezdolności do pracy (182 dni choroby i 3 miesiące pobierania świadczenia rehabilitacyjnego), w czasie którego pracodawca nie ...

Tematy: rozwiązanie umowy o prace, zdolność do wykonywania pracy, zatrudnienie pracownika, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o prace, rozwiązanie umowy
Jak obliczyć urlop przy niepełnym etacie?

... pracy, wynosi 20 dni (26 x 3/4 = 19,5, po zaokrągleniu w górę do pełnego dnia 20 dni. 20 dni x 8 godzin = 160 godzin. Udzielamy pracownikowi urlopu na jego dni pracy, tj. na 6-godzinne dni pracy. To oznacza, że gdy udzielimy pracownikowi urlopu w wymiarze godzinowym na 6-godzinne dni jego pracy ...

Tematy: wymiar urlopu wypoczynkowego, czas pracy, wymiar czasu pracy, skrócony czas pracy, urlop wypoczynkowy, obliczanie urlopu, urlop
Niepełnosprawny pracownik w każdej firmie

... z zatrudnienia osób niepełnosprawnych: pozostających w zatrudnieniu u pracodawcy występującego o zwrot kosztów, bezrobotnych lub poszukujących pracy i niepozostających w zatrudnieniu, skierowanych do pracy przez powiatowy urząd pracy, jeżeli niepełnosprawność tych osób powstała w okresie zatrudnienia u tego pracodawcy, z wyjątkiem przypadków, gdy ...

Tematy: niepełnosprawni, zatrudnianie niepełnosprawnych, zatrudnianie osób niepełnosprawnych, praca dla niepełnosprawnych, Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, PFRON, zakłady pracy chronionej
Odszkodowanie za niewypłacone wynagrodzenie a PIT

... wskazała, iż 5 maja 2007 r. na podstawie zawartej ugody przed sądem pracy zostało jej przyznane odszkodowanie od pracodawcy za niewypłacone wynagrodzenie w wysokości 8 370 ... ustawy źródłami przychodów są m.in.: stosunek służbowy, stosunek pracy, w tym spółdzielczy stosunek pracy, członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni ...

Tematy: podatek dochodowy od osób fizycznych, PIT-y, zwolnienia podatkowe, zwolnienia z PIT, zwolnienie przedmiotowe z PIT, wynagrodzenia
Jak rozliczać nadgodziny?

... gdy pracodawca nakazuje pracownikowi przyjść do pracy wcześniej - jeszcze przed zaplanowaną godziną rozpoczęcia przez niego pracy. Powstaną nadgodziny – to oczywiste. ... uznając, że poprzez wcześniejsze wezwanie do pracy pracownikowi przesuwa się kolejna doba; wówczas 8. godzina pracy zaczynałaby się o 4 w nocy, a więc 3 nadgodziny przypadałyby między ...

Tematy: wynagrodzenie za nadgodziny, nadgodziny, dodatek za nadgodziny, czas pracy
Bezrobocie w Polsce IV 2009

... pracy 93,7 tys. ofert pracy (przed miesiącem 94,2 tys., przed rokiem 123,8 tys.). W końcu omawianego miesiąca urzędy pracy dysponowały ofertami pracy ...

Tematy: bezrobocie w Polsce, stopa bezrobocia, liczba bezrobotnych, bezrobocie
Prawo do renty a rozwiązanie umowy o pracę

... tytułu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego (182 lub 270 dni w przypadku gruźlicy) oraz 3 miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo choroba zawodową. Z okoliczności przedstawionych w pytaniu ...

Tematy: niezdolność do pracy, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, prawo do renty
Urlop wypoczynkowy w trakcie kolejnego zatrudnienia

... pracy weekend). Nie można jednak uznać, że warunek "bezpośredniości" jest zachowany wówczas, gdy przerwa pomiędzy umowami obejmuje dni, które byłyby dla danej osoby dniami pracy ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, zaległy urlop wypoczynkowy, niewykorzystany urlop
Pomoc państwa dla przedsiębiorstw: co zakłada ustawa?

... gospodarować czasem pracy pracowników. Przewidziano, że okresy dłuższej pracy będą równoważone okresami pracy krótszej lub dniami wolnymi od pracy – jednak w ramach wymiaru czasu pracy, obowiązującego danego pracownika, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. Podczas stosowania wydłużonego okresu rozliczeniowego czasu pracy, miesięczne wynagrodzenie ...

Tematy: wsparcie dla przedsiębiorstw, pomoc dla przedsiębiorstw, pomoc publiczna dla przedsiębiorców, pomoc finansowa dla przedsiębiorców, pomoc rządowa, pomoc od państwa, pomoc państwa dla przedsiębiorstw
Uprawnienia rodzicielskie a praca w nadgodzinach

... dni. Podstawa prawna: art. 148 pkt 3, 178 § 2, art. 1891, art. 281 pkt 5 Kodeksu pracy, art. 11 pkt 8, art. 36 ust. 2 ustawy z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy ...

Tematy: praca w godzinach nadliczbowych, czas pracy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, uprawnienia rodzicielskie, opieka nad dzieckiem
Pomoc dla pracodawców w kryzysie

... działalności pracodawcy. Projekt ustawy o pomocy państwa pracodawcom w przeciwdziałaniu rozwiązywaniu z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników skierowano do zaopiniowania przez partnerów społecznych. Nowe regulacje wejdą w życie po upływie 14 dni od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw i obowiązywać maja nie dłużej niż do końca ...

Tematy: praca na pół etatu, okres rozliczeniowy, elastyczny czas pracy, wsparcie dla pracodawców, pomoc dla pracodawców
Zwolnienia grupowe a ponowne zatrudnienie

... pracy nie może odmówić nawiązania stosunku pracy z takim pracownikiem z uwagi na dokonanie oceny jego kwalifikacji i przydatności do pracy ...

Tematy: zwolnienia grupowe, redukcja zatrudnienia, zwolnienia pracowników, zatrudnienie, zatrudnianie pracowników
Motywacja pozafinansowa: co zamiast pieniędzy?

... optymalną wydajnością. Przykładowe rozwiązania , by promować utrzymanie work-time balance: Propozycja elastycznego czasu pracy , ale nie tylko dla osób powracających z urlopów macierzyńskich i wychowawczych, którym możemy zaoferować na przykład prace przez 4 dni po 10 h. Dla pewnych grup osób wstawanie o wczesnych godzinach porannych jest prawdziwą ...

Tematy: motywowanie pracowników, motywowanie pracownika, motywowanie pozafinansowe, metody motywacyjne, motywacja pracownika
Kryzys w Polsce wg internautów

... także pracownicy naukowi i nauczyciele (odpowiednio 56,52%). Czy obawiasz się utraty pracy? O utratę pracy z powodu kryzysu obawia się 30,75% respondentów. 54,44% ... rządzącej wobec zaistniałej sytuacji gospodarczej są natomiast niewystarczające dla osób poszukujących pracy (w ten sposób odpowiedziało 69,77% z nich), pracownicy biurowi (odpowiednio ...

Tematy: kryzys w Polsce, kryzys finansowy, kryzys w gospodarce, kryzys gospodarczy w Polsce, sytuacja gospodarcza, badania internautów
Obowiązki pracownika: sumienność i staranność

... 1, poz. 12), w którym stwierdzono, iż ocena winy pracownika, który wbrew poleceniu szefa po 40 godzinach pracy opuścił stanowisko pracy, nie może pomijać powinności pracodawcy w zakresie organizacji pracy w sposób bezpieczny i higieniczny. Kierownik musi więcej Zwiększona sumienność i staranność wymagana jest od pracowników piastujących stanowiska ...

Tematy: obowiązki pracownika, prawa i obowiązki pracownika, obowiązki pracodawcy i pracownika, kodeks pracy
Rozwiązanie umowy a choroba pracownika

... dni)? Czy możemy pracownikowi wypowiedzieć umowę o pracę pomimo że nie minęły jeszcze 182 dni choroby? Czy można już wysłać pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę? Jeżeli łączny staż pracy pracownika u danego pracodawcy (przed niezdolnością do pracy ... zwolnienia lekarskiego będzie nadal niezdolny do pracy przez okres co najmniej 6 miesięcy od ...

Tematy: choroba pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, okres zatrudnienia, niezdolność do pracy
Bezrobocie w Polsce V 2009

... Urzędy pracy dysponowały mniejszą liczbą ofert pracy niż w kwietniu i analogicznym okresie ub. roku. Liczba bezrobotnych zarejestrowanych w urzędach pracy w końcu maja br. wyniosła ... do urzędów pracy 85,0 tys. ofert pracy (przed miesiącem 93,7 tys., przed rokiem 104,4 tys.). W końcu omawianego miesiąca urzędy pracy dysponowały ofertami pracy dla 43 ...

Tematy: bezrobocie w Polsce, stopa bezrobocia, liczba bezrobotnych, bezrobocie
Choroba pracownika-emeryta a rozwiązanie umowy o pracę

... dni chorobowego i ZUS przyznał mu świadczenie rehabilitacyjne na kolejne 3 miesiące. Po tym okresie pracownik odzyskał zdolność do pracy na zajmowanym przed wypadkiem stanowisku pracy i stawił się w zakładzie pracy. W takim przypadku pracodawca nie może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia, lecz musi dopuścić go do pracy ...

Tematy: świadczenie rehabilitacyjne, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, choroba pracownika, świadczenia emerytalne, niezdolność do pracy
Przeniesienie pracownika na inne stanowisko

... choruje 182 dni. Lekarz wystawił mu zaświadczenie dopuszczające do pracy pod warunkiem zmiany stanowiska pracy. Jaki obowiązek ma zakład pracy w stosunku do takiego pracownika? Jak należy sformułować pismo skierowane do pracownika w tej sprawie? Jeśli orzeczenie lekarskie zostało wydane w związku z wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową ...

Tematy: niezdolność do pracy, stanowisko pracy, wypadek przy pracy, zmiana stanowiska pracy, zmiana warunków pracy
Wypowiedzenie umowy o pracę a kadra kierownicza

... starannie i sumiennie, stosować się do poleceń przełożonego, które dotyczą pracy, o ile nie godzą one w przepisy prawa pracy i postanowienia umowy o pracę, przestrzegać czasu pracy ustalonego w firmie, przestrzegać regulaminu pracy i porządku ustalonego w zakładzie pracy, przestrzegać przepisów i zasad bhp oraz przepisów przeciwpożarowych, dbać ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, uzasadnienie wypowiedzenia, kadra kierownicza, stanowisko kierownika
Aktywność ekonomiczna ludności I-III 2009

... . osób) 13,2% ogółu pracujących. 2.2. Pracujący według wymiaru czasu pracy Przeciętny tygodniowy czas pracy we wszystkich miejscach pracy w I kwartale 2009 r. wyniósł 39,7 godz. (40,3 godz. w ... (o 22,5%). Wśród osób bezrobotnych największą przyczyną zaprzestania pracy była likwidacja zakładu pracy lub stanowiska pracy (wzrost o 161 tys., osób tj. o ...

Tematy: Aktywność Ekonomiczna Ludności, osoby czynne zawodowo, rynek pracy, poszukiwanie pracy, bezrobocie
Praca w Polsce I-III 2009

... dużych, 25,9% w jednostkach średnich oraz 28,4% w jednostkach małych. Z ogólnej liczby zlikwidowanych miejsc pracy – 93,6% stanowiły miejsca pracy w sektorze prywatnym. W I kwartale 2009 r. najwięcej miejsc pracy uległo likwidacji w podmiotach prowadzących działalność w zakresie przetwórstwa przemysłowego oraz w zakresie handlu i napraw.

Tematy: praca, popyt na pracę, miejsca pracy, nowe miejsca pracy, wolne miejsca pracy, rynek pracy
Kodeksowe obowiązki informacyjne pracodawcy

... dni od daty zawarcia umowy o pracę. Ponadto pisemnego powiadomienia wymagają również: wszelkie modyfikacje warunków zatrudnienia, objęcie układem zbiorowym pracy, zmiana układu zbiorowego pracy ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, bezpieczeństwo i higiena pracy, BHP, informowanie pracowników, prawa pracownika
Praca na czarno a kontrola PIP i jej konsekwencje

... zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej nie zawiadomił w terminie 7 dni właściwego powiatowego urzędu pracy. W takim przypadku pracownicza kieszeń może uszczuplić się o kwotę grzywny, która oscyluje między 500 zł a 5 000 zł (art. 119 ust. 2 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ...

Tematy: praca, na czarno, PIP, legalność zatrudnienia, nadużycia pracodawcy, kontrola PIP, kontrola pracodawcy, kary dla pracodawców
Bezrobocie w Polsce VI 2009

... . Urzędy pracy dysponowały mniejszą liczbą ofert pracy niż w maju i analogicznym okresie ub. roku. Liczba bezrobotnych zarejestrowanych w urzędach pracy w końcu czerwca br. wyniosła ... do urzędów pracy 78,9 tys. ofert pracy (przed miesiącem 85,0 tys., przed rokiem 104,6 tys.). W końcu omawianego miesiąca urzędy pracy dysponowały ofertami pracy dla ...

Tematy: bezrobocie w Polsce, stopa bezrobocia, liczba bezrobotnych, bezrobocie