-
Wypowiedzenie umowy po zwolnieniu lekarskim
... pracy po przebytej przez niego niezdolności do pracy wywołanej chorobą, nawet jeśli trwała ona ponad 30 dni ...
-
Pomostówki - nowe obowiązki pracodawcy
... podstawowy obowiązek, podstawowe zajęcie, wynikające z umowy o pracę. Zatem wykonywanie pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze powinno wypełniać w zasadzie wymiar czasu pracy, w którym zatrudniony jest pracownik. Kryterium pracy „ w pełnym wymiarze czasu pracy" oznacza, że pracownik musi być zatrudniony w wymiarze co najmniej ...
-
Ex-pracownik: płaca a koszty i zaliczka na podatek
... służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej lub spółdzielczego stosunku pracy, zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez zakłady pracy, a w spółdzielniach pracy - wypłaty z tytułu udziału w nadwyżce bilansowej. Za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się ...
-
Umowa zlecenia: zakres zobowiązania zlecenioborcy
... i godzinach nie przesądza o nawiązaniu stosunku pracy, ponieważ takie elementy występują też w stosunkach cywilnoprawnych. Wyznaczanie dni i godzin czynności nie może być wystarczające do uznania kierownictwa pracodawcy w rozumieniu art. 22 KP. Umowa o pracę powinna określać m.in. miejsce pracy i wymiar czasu pracy. Te ustalenia są jednak umowne ...
-
Bezrobocie w Polsce IV 2010
... pracy 108,7 tys. ofert pracy (przed miesiącem 117,9 tys., przed rokiem 93,7 tys.). W końcu omawianego miesiąca urzędy pracy dysponowały ofertami pracy dla 53,0 tys. osób (w tym 12,8 tys. to oferty niewykorzystane dłużej niż 30 dni); osobom niepełnosprawnym urzędy oferowały 1,8 tys. wolnych miejsc pracy ...
-
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
... dla pracownika dniami pracy wynikającymi z rozkładu pracy (np. w przypadku zatrudnienia w systemie pracy weekendowej, gdzie z założenia pracuje się w niedziele i święta), w dniu wolnym od pracy ... otrzymywanym składnikiem wynagrodzenia. W miesiącu czerwcu 2010 roku są 22 dni robocze. 22 x 8 h = 176 h (liczba godzin roboczych w miesiącu czerwcu) 3000 ...
-
Praca sezonowa III-VI 2010
... Holandii. W jakich branżach szukać pracy? Z raportu szybkopraca.pl wynika, że największa część ogłoszeń dotyczących pracy w wakacje dotyczy zatrudnienia w branży usług ... znajdziemy pracę na wakacje? Najłatwiej o znalezienie pracy sezonowej będzie w województwach, gdzie jest najlepiej rozwinięty rynek pracy. Najwięcej ofert dotyczy zatrudnienia w woj. ...
-
Bezrobocie w Polsce V 2010
... pracy 89,2 tys. ofert pracy (przed miesiącem 108,7 tys., przed rokiem 85,0 tys.). W końcu omawianego miesiąca urzędy pracy dysponowały ofertami pracy dla 50,9 tys. osób (w tym 13,4 tys. to oferty niewykorzystane dłużej niż 30 dni); osobom niepełnosprawnym urzędy oferowały 1,6 tys. wolnych miejsc pracy ...
-
Aktywność ekonomiczna ludności I-III 2010
... osób) 12,7% ogółu pracujących. 2.2. Pracujący według wymiaru czasu pracy Przeciętny tygodniowy czas pracy we wszystkich miejscach pracy w I kwartale 2010 r. wyniósł 39,7 godz. (w miastach ... z mierników opisujących sytuację na rynku pracy. W I kwartale 2010 r. w więcej niż jednym miejscu pracy pracowało 1155 tys. osób. Udział tej populacji w liczbie ...
-
Komu przysługuje urlop wypoczynkowy?
... pracy i wymiarem zatrudnienia. Np. jeśli mamy staż pracy dłuższy niż 10 lat i pracujemy w jednym miejscu na pełen etat a drugim na pół, to u pierwszego pracodawcy należy nam się 26 dni wolnych a drugiego 13 dni. Ile dni ... odrębnych zasad. Po pół roku pracy zyskuje ona prawo do 12 dni urlopu, a po roku pracy do 26 dni. Ponadto według KP pracodawca ...
-
Zwrot kosztów podróży a przychód pracownika
... miejsce jej wykonywania. A zatem, jeżeli pracownik wykonuje zadania związane ze stosunkiem pracy poza stałym miejscem pracy wskazanym w umowie o pracę, przysługują mu należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową. Sam fakt wykonywania pracy w innym miejscu niż przewidziane w umowie o pracę musi wynikać z polecenia wyjazdu służbowego ...
-
Urlop wypoczynkowy: wymiar i terminy
... 20 lub 26 dni) zależy od ogólnego stażu pracy pracownika. Jednak do okresu, od którego zależy ten wymiar, wlicza się również tzw. okresy zaliczane, ... 3 lat? Odpowiedź eksperta: Wymiar urlopu wypoczynkowego (co do zasady 20 lub 26 dni) zależy od ogólnego stażu pracy pracownika. Jednak do okresu, od którego zależy ten wymiar, wlicza się również tzw. ...
-
Przerwa między L-4 a wypowiedzenie umowy
... za sobotę i niedzielę -normalnie dni wolne od pracy, jeśli są to dni między zwolnieniami lekarskimi, 1 zwolnienie było dłuższe niż 33 dni i pracownik nie dostarczył z medycyny pracy zaświadczenia o możliwości wznowienia pracy. Czy w ciągu tych 2 dni można było mu wręczyć wypowiedzenie? Odpowiedź: Za dni przerwy w zwolnieniu lekarskim pracownikowi ...
-
Bezrobocie w Polsce VI 2010
... pracy 90,8 tys. ofert pracy (przed miesiącem 89,2 tys., przed rokiem 78,9 tys.). W końcu omawianego miesiąca urzędy pracy dysponowały ofertami pracy dla 51,1 tys. osób (w tym 12,3 tys. to oferty niewykorzystane dłużej niż 30 dni); osobom niepełnosprawnym urzędy oferowały 1,7 tys. wolnych miejsc pracy ...
-
Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego?
... 26 dni) zależy od ogólnego stażu pracy pracownika. ... pracy urlop powinien być „nieprzerwany”, tzn. udzielony pracownikowi w całości. Wyjątkowo może zostać podzielony na części, jednak tylko przy spełnieniu dwóch warunków: pracownik złożył wniosek o podzielenie urlopu na części, co najmniej jedna część urlopu obejmuje nie mniej niż 14 kolejnych dni ...
-
Kara porządkowa i sprzeciw pracownika
... pracy. Wskazuje on, że, w przypadku zastosowania kary z naruszeniem przepisów prawa, pracownik ma prawo do wniesienia sprzeciwu w ciągu 7 dni ... dni od jego wniesienia przyjmuje się, że został on uwzględniony. Jeśli pracodawca sprzeciw odrzuci, pracownik może jeszcze, w ciągu 14 dni od zawiadomienia go o odrzuceniu sprzeciwu, wystąpić do sądu pracy ...
-
Umowa zlecenia a szkolenia BHP
... organizowanie pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz zapewnienie przestrzegania w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Sposób realizacji obowiązku, o którym mowa w art. 304 § 1 Kodeksu pracy, ustala pracodawca, biorąc pod uwagę miejsce, rodzaj i warunki wykonywania pracy objętej ...
-
Bezrobocie w Polsce VII 2010
... pracy 90,4 tys. ofert pracy (przed miesiącem 90,8 tys., przed rokiem 79,8 tys.). W końcu omawianego miesiąca urzędy pracy dysponowały ofertami pracy dla 48,1 tys. osób (w tym 10,4 tys. to oferty niewykorzystane dłużej niż 30 dni); osobom niepełnosprawnym urzędy oferowały 1,9 tys. wolnych miejsc pracy ...
-
Dyżury domowe a odpoczynek dobowy i tygodniowy
... przez 6 dni w tygodniu, nie narusza zatem przepisów prawa pracy. Pytanie: Pracodawca chce wykorzystać przepisy Kodeksu pracy do obarczenia pracowników dodatkowymi dyżurami w miejscu zamieszkania pracownika. Pracownik po 8 godzinach pracy wraca do domu i pozostaje na dyżurze przez kolejne 5 godz. (pod telefonem). Zgodnie z Kodeksem pracy pozostaje ...
-
Mobbing i kara porządkowa a prawa pracownika
... a także do sądu pracy W razie odrzucenia sprzeciwu pracownik ma prawo w ciągu 14 dni od otrzymania stosownego zawiadomienia (wskazującego na odrzuceniu sprzeciwu) wystąpić do sądu pracy z powództwem o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. W przypadku uwzględnienia powództwa pracownika i wydania przez sąd pracy orzeczenia o uchyleniu kary ...
-
Praca w przerwie na karmienie a godziny nadliczbowe
... pracy oraz 1 godzina przerwy na karmienie przypadającej po godzinach pracy. Za te nadgodziny pracownicy należy się wynagrodzenie i dodatek z tytułu pracy nadliczbowej lub czas wolny od pracy ...
-
Praca w systemie równoważnym a karmienie piersią
... nie uzyska zgody pracownicy zatrudnionej w systemie równoważnego czasu pracy i opiekującej się małym dzieckiem na wykonywanie pracy w przedłużonym dobowym wymiarze, obowiązany będzie zmniejszyć wymiar jej czasu pracy do 8 godzin dziennie. W przypadku zmniejszenia z tego powodu wymiaru czasu pracy pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas ...
-
Czy prezes spółki z o.o. może być jej pracownikiem?
... ) a członkiem zarządu. Problem pojawia się w momencie, gdy całą sytuację zaczniemy oceniać z punktu widzenia prawa pracy i stosunku pracy. Kodeks pracy W omawianym zagadnieniu problem dotyczy nawiązania stosunku pracy na podstawie umowy o pracę między jednoosobową spółką z o.o. a jedynym członkiem zarządu. Rozstrzygnięcie tej kwestii rzutuje ...
-
Bezrobocie w Polsce VIII 2010
... pracy 87,9 tys. ofert pracy (przed miesiącem 90,4 tys., przed rokiem 78,9 tys.). W końcu omawianego miesiąca urzędy pracy dysponowały ofertami pracy dla 52,7 tys. osób (w tym 12,4 tys. to oferty niewykorzystane dłużej niż 30 dni); osobom niepełnosprawnym urzędy oferowały 1,8 tys. wolnych miejsc pracy ...
-
Aktywność ekonomiczna ludności IV-VI 2010
... osób) 12,8% ogółu pracujących. 2.2. Pracujący według wymiaru czasu pracy Przeciętny tygodniowy czas pracy we wszystkich miejscach pracy w II kwartale 2010 r. wyniósł 40,3 godz. (w ... kwartale główną przyczyną zaprzestania pracy przez osoby bezrobotne uprzednio pracujące9 była likwidacja zakładu pracy lub stanowiska pracy. Powód ten wskazało 35 ...
-
Praca w Polsce I-VI 2010
... w handlu i usługach. W końcu II kwartału 2010 r. największą liczbą ofert pracy dysponował region centralny - 3,2% ogółu wolnych miejsc pracy, a najskromniejszą region wschodni - 10,3%. Nowo utworzone miejsca pracy W I półroczu 2010 roku powstało 361,0 tys. nowych miejsc pracy, z tego 10,2% w sektorze publicznym, a 89,8% w sektorze prywatnym. Nowe ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę: w jaki sposób?
... zobowiązań co do wynagrodzenia. Jak zgodnie z przepisami prawa i najkorzystniej dla mnie rozwiązać tą sytuację i otrzymać świadectwo pracy, aby zarejestrować się w Urzędzie Pracy i poszukiwać nowej pracy. Nadmieniam, że pracodawca nie ogłosił upadłości i nie zlikwidował firmy. Odpowiedź: W przedstawionym stanie faktycznym najprostszym rozwiązaniem ...
-
Akta osobowe pracownika
... pracy oraz wypadków w drodze do pracy i z pracy, a także świadczeń związanych z tymi chorobami i wypadkami (§ 7 rozporządzenia); kartę ewidencji czasu pracy – w karcie tej musi uwzględnić m.in. pracę w godzinach nadliczbowych, pracę w porze nocnej, pracę w niedziele i święta, dni wolne, dyżury, zwolnienia od pracy ...
-
Bezrobocie w Polsce IX 2010
... pracy 99,0 tys. ofert pracy (przed miesiącem 87,9 tys., przed rokiem 87,9 tys.). W końcu omawianego miesiąca urzędy pracy dysponowały ofertami pracy dla 53,0 tys. osób (w tym 11,5 tys. to oferty niewykorzystane dłużej niż 30 dni); osobom niepełnosprawnym urzędy oferowały 1,8 tys. wolnych miejsc pracy ...
-
Soczewki kontaktowe a przychód pracownika
... pracy dotyczące prac wykonywanych w różnych gałęziach pracy oraz, że Ministrowie właściwi dla określonych gałęzi pracy lub rodzajów prac w porozumieniu z Ministrem Pracy ...
-
Samozatrudnienie czy umowa o pracę?
... . 22 § 11 Kodeksu pracy. Stanowi on, że zatrudnienie w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej ... pozwalającym ocenić właściwość zastosowania samozatrudnienia, jest ryzyko związane z wykonywaniem pracy. W przypadku stosunku pracy całe ryzyko spoczywa na pracodawcy, ...
-
Limit godzin nadliczbowych kierowcy
... , i ilości dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Ważne! Liczy się każda godzina Do rocznego limitu godzin nadliczbowych wlicza się wszystkie godziny pracy nadliczbowej, niezależnie od tego, czy pracownik wykonywał taką pracę w dniu roboczym, w niedzielę lub święto, czy w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie ...
-
Bezrobocie w Polsce X 2010
... pracy 88,8 tys. ofert pracy (przed miesiącem 99,0 tys., przed rokiem 75,7 tys.). W końcu omawianego miesiąca urzędy pracy dysponowały ofertami pracy dla 43,2 tys. osób (w tym 10,5 tys. to oferty niewykorzystane dłużej niż 30 dni); osobom niepełnosprawnym urzędy oferowały 2,0 tys. wolnych miejsc pracy ...
-
Praca w trakcie zwolnienia lekarskiego a wynagrodzenie
... pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu. Wynagrodzenie chorobowe wypłaca się za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy ...
-
Jak sporządzić umowę o pracę?
... nie określą terminu rozpoczęcia pracy. W takiej sytuacji będzie ona, zgodnie z art. 26 k.p., wskazywać termin nawiązania stosunku pracy. 4. Rodzaj pracy Rodzaj pracy jest najważniejszym elementem umowy o pracę, ponieważ bez wskazania rodzaju pracy, umowa o pracę jest nieważna. Określenie w umowie o pracę rodzaju pracy powierzonej pracownikowi, może ...