dni pracy, (strona 10/468) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › D › dni pracy

Nowe oferty pracy X 2009

... zanotowano znaczny, bo 22-procentowy miesięczny spadek liczby ofert pracy. Zmniejszenie się liczby ofert pracy w budownictwie jest raczej naturalne - prace te ... z obfitości miejsc pracy: Gdańsk (miesięczny spadek liczby ofert pracy o niemal 13 procent), Gdynia (w październiku o 9 procent mniej ofert pracy niż we wrześniu), Katowice (niewielki spadek ...

Tematy: rynek pracy, oferty pracy, nowe oferty pracy, analiza rynku pracy, wolne miejsca pracy
Przejście zakładu pracy a układ zbiorowy

... którym wobec pracownika przejętego w trybie art. 231 K.p. stosuje się postanowienia dotychczasowego układu zbiorowego pracy, jest dopuszczalne, pod warunkiem że wywołuje ono skutek po upływie tego ... trwania tego roku. Nowy szef ma więc prawo dokonać wypowiedzenia warunków pracy i płacy jeszcze przed upływem okresu, o którym mowa w art. 2418 K.p., ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, układ zbiorowy, zakładowy układ zbiorowy pracy, układy zbiorowe pracy, kodeks pracy
Nieokreślony termin rozpoczęcia pracy

... pracy i płacy. W szczególności chodzi tu o: rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia pracy. Termin rozpoczęcia pracy to dzień, w którym strony nawiązują stosunek pracy (por. art. 26 K.p.). Do nawiązania stosunku pracy ...

Tematy: umowa o pracę, warunki umowy o pracę, sporządzenie umowy, warunki pracy, staż pracy, staż pracowniczy
Zawieszenie układu zbiorowego pracy

... ustawowe i rozszerzają zakres praw pracownika na jego korzyść. Bez wypowiedzenia Zawarcie porozumienia wywołuje określone skutki w treści stosunku pracy, powstałego w oparciu o warunki umowne wynikające z układu zbiorowego pracy. Warunki te- z mocy prawa- ulegają zawieszeniu na okres 3 lat (bądź krótszy). Pracodawca nie ma obowiązku wręczania ...

Tematy: układ zbiorowy, zakładowy układ zbiorowy pracy, układy zbiorowe pracy, kodeks pracy
Lewiatan: ocena pracy rządu po 2 latach

... pracy. 4. Zwiększenie efektywności pośrednictwa pracy – zadanie realizowane, ale zbyt wolno. Rząd umożliwił szersze zaangażowanie agencji pracy tymczasowej w aktywizację osób bezrobotnych. Nie wprowadził jednak kompleksowych rozwiązań, które umożliwiałyby zlecanie części pracy urzędów pracy ...

Tematy: prace sejmowe, działalność Sejmu, buble prawne, przepisy prawne, przyjazność legislacyjna, działania rządu, biurokracja, ocena pracy rządu
Przejście zakładu pracy: gdy pracownik nie godzi się na zmianę

... personelu. I tak, zgodnie z art. 231 § 3 K.p., każdy pracownik- na co najmniej 30 dni przed planowanym przejęciem firmy lub jej części- powinien otrzymać pisemną informację dotyczącą: przewidywanego terminu przejścia zakładu pracy, jego przyczyn, prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutków dla pracowników, zamierzonych działań dotyczących ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, zmiana warunków pracy, obowiązki pracodawcy, kodeks pracy
Przywrócenie do pracy niezależnie od wniesienia kasacji?

... . Jedynym warunkiem, który musi spełnić przywrócony pracownik jest zgłoszenie- w ciągu 7 dni od przywrócenia- gotowości do podjęcia pracy (por art. 48 § 1 K.p.). Siedmiodniowy termin rozpoczyna swój bieg od daty uprawomocnienia się orzeczenia o przywróceniu o pracy. Warto podkreślić, że jest to termin prawa materialnego, co w praktyce oznacza ...

Tematy: przywrócenie pracownika do pracy, przywrócenie do pracy, prawa pracownika, obowiązki pracodawcy
Koszty pracy w Polsce 2008

... PKD możemy stwierdzić, że najniższe koszty wystąpiły w produkcji odzieży i wyrobów futrzarskich, gdzie podstawowy miernik kosztów pracy, tj. koszt pracy 1 pracownika wyniósł 1926,11 zł. Najwyższe koszty pracy w 2008 r. miały miejsce w jednostkach prowadzących działalność pomocniczą związaną z pośrednictwem finansowym. Różnica między tymi skrajnymi ...

Tematy: koszt pracy, koszty pracy, koszty pracownicze, koszty zatrudnienia, koszty pracy w Polsce
Niezdolność do pracy a rozwiązanie umowy o pracę

... w przypadku pracownicy zatrudnionej u pracodawcy co najmniej 6 miesięcy (przed zwolnieniem), okres 182 dni (lub 270 w przypadku gruźlicy bądź choroby przypadającej w okresie ciąży ... pracę, o ile lekarz medycyny pracy po przeprowadzonych badaniach dopuści pracownika do pracy na dotychczasowym bądź innym stanowisku pracy. 2. W czasie pobierania renty ...

Tematy: niezdolność do pracy, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy po urlopie, zwolnienie lekarskie
Ewidencja czasu pracy

... nadliczbowych oraz w dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, a także dyżury, urlopy, zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy. Do kart ewidencji czasu pracy dołącza się również wnioski pracownika o udzielenie czasu wolnego od pracy w zamian za ...

Tematy: czas pracy, ewidencja czasu pracy, karta ewidencji czasu pracy, dokumentacja pracownicza
Równoważny czas pracy a prywatne wyjście

... wolnego nie zaplanować takiemu pracownikowi pracy przez więcej niż przeciętnie 5 dni w tygodniu. 2. … ale nie można zostać dłużej w pracy W przypadku zwolnienia pracownika z części dnia pracy na jego wniosek, pracodawca nie ma prawnej możliwości polecenia pracownikowi odpracowania tego czasu w innym dniu pracy w ten sposób, że pracownik miałby ...

Tematy: czas pracy, systemy i rozkłady czasu pracy, rozliczanie czasu pracy, równoważny system czasu pracy
System weekendowy a rozliczanie czasu pracy

... może być stosowany w każdym systemie czasu pracy, w tym także w ramach systemu weekendowego czasu pracy. Na podstawie tzw. ustawy antykryzysowej ... przedsiębiorców (Dz.U. z 2009 r. nr 125, poz. 1035). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję profesjonalnej odpowiedzi. W ...

Tematy: system czasu pracy, czas pracy, weekendowy czas pracy, czas pracy pracownika, okres rozliczeniowy
Potwierdzanie obecności w pracy

... różne Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nie posiadający układu zbiorowego pracy, ma obowiązek wskazać w regulaminie pracy przyjęty u niego sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Przepisy nie wskazują, w jaki sposób ma wyglądać potwierdzanie obecności. Nie ...

Tematy: czas pracy, czas pracy pracownika, telepracownik, praca poza firmą, zadaniowy czas pracy
Ergonomiczne stanowisko pracy

... oraz przyczynia się do częstszych absencji. Tym problemom można zapobiegać projektując stanowisko pracy zgodnie z zasadami ergonomii. Zdecydowanie poprawi to komfort pracy, a także zwiększy zadowolenie pracodawcy. Zagrożenia dla zdrowia w pracy biurowej 1. Wpływ pracy przy komputerze na wzrok Praca przy komputerze, szczególnie długotrwała, w złych ...

Tematy: stanowisko pracy, wyposażenie stanowiska pracy, ergonomiczne stanowisko pracy, bezpieczeństwo i higiena pracy, ergonomia stanowiska pracy, stanowisko komputerowe
Nagroda jubileuszowa: świadectwo pracy niekonieczne?

... w art. 78 K.p., odsyłającym m.in. do ilości świadczonej pracy, przenoszącej się w tym przypadku na staż pracy (por. wyrok SN z 4 czerwca 2008 r., II PK 292/07). ... pracy z poprzednich zakładów pracy. Powstanie prawa do tego rodzaju gratyfikacji zależy bowiem od tego, czy pracownik legitymuje się odpowiednim stażem pracy (zakładowym lub pozazakładowym ...

Tematy: nagroda jubileuszowa, zasady wypłacania nagrody jubileuszowej, uprawnienia pracownika, dodatki do wynagrodzeń, nagrody i wyróżnienia
Zwolnienia grupowe a ochrona stosunku pracy

... podlegającą na tym, że pracodawca nie może z nimi rozwiązać stosunku pracy, ale może wypowiedzieć im dotychczasowe warunki pracy i płacy (art. 5 ust. 5 ustawy o zwolnieniach grupowych). Wypowiedzenie zmieniające będzie sprowadzać się do zmiany warunków pracy, polegającej na zaproponowaniu np. innego stanowiska lub innego wynagrodzenia. Jeżeli ...

Tematy: zwolnienia grupowe, ochrona stosunku pracy, zwolnienia pracowników, wypowiedzenie umowy o pracę
Obowiązki pracownika: przestrzeganie czasu pracy

... lub rażące niedbalstwo (por. wyrok SN z 7 lutego, II PK 162/07). Czas pracy poświęca się pracy Czas pracy powinien być wykorzystywany zgodnie ze swoim przeznaczeniem, czyli ... art. 52 § 1 pkt 1 K.p. nawet wówczas, gdy regulamin pracy kwalifikuje samowolne opuszczenie pracy jako uchybienie uzasadniające zastosowanie kary porządkowej (por. wyrok SN z 22 ...

Tematy: czas pracy, przepisy o czasie pracy, obowiązki pracownika, harmonogram czasu pracy, czas pracy pracownika
Czy niepłatna przerwa w pracy musi objąć każdego?

... zbiorowym pracy lub regulaminie pracy albo też w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy. ... jest, że wdrożenie niepłatnej przerwy do harmonogramu pracy znacznie skomplikuje życie niektórych pracowników. Wydłużenie czasu pracy o 60 minut może np. spowodować, że ...

Tematy: czas pracy, okresy odpoczynku, przepisy o czasie pracy, przerwa w pracy
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

... K.p. wynika bowiem, że szef zobligowany jest do faktycznego dopuszczenia zatrudnionego do pracy i do wypłacania mu w zamian stosownego wynagrodzenia. Reguła ta jest na ... 355), art. 22 § 1 K.p. może stanowić dla pracownika podstawę roszczenia o przywrócenie do pracy. Podobne zdanie skład orzekający wyraził również w wyroku z 28 października 1998 r. (I ...

Tematy: zwolnienie ze świadczenia pracy, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Nie dbamy o higienę stanowiska pracy

... np. na klawiaturze w zależności od gatunku od 1 godziny do nawet 60 dni. Wirusy zaś (włączając wirus tzw. świńskiej grypy, czyli A/H1N1) mogą przetrwać ... się jednak na zachowania. Regularnie, to znaczy przynajmniej raz w tygodniu, swoje stanowisko pracy czyści jedynie 56% pracowników biurowych. Specjalistycznych środków używa w tym celu jedynie 16% ...

Tematy: bezpieczeństwo i higiena pracy, stanowisko pracy, wyposażenie stanowiska pracy, higiena stanowiska pracy, czyszczenie sprzętu komputerowego
Rozpoczynanie nowej pracy: wskazówki

... Rozpracowanie standardów, zgodnie, z którymi działa firma, może stanowić przez pierwsze kilka dni wyzwanie, gdyż kultura firm i stowarzyszeń jest bardzo zróżnicowana. Oto niektóre proste ... szansę na sukces podczas pierwszych kilku tygodni w nowej pracy. Co wtedy, gdy zabieganie o przyjaźń i cały wysiłek w pracy okaże się bezowocny? Na ile łatwo jest ...

Tematy: zmiana pracy, nowa praca, ocena kandydatów, rozmowa kwalifikacyjna, rekrutacja
Efektywność pracy a nowa era zarządzania

... dni świątecznych wolnych od pracy. Połowa z nich przypadła w weekend. 2010 rok nie przyniesie w tej kwestii poprawy - podała firma Regus. Eksperci od lat toczą dyskusje na temat pozytywów i negatywnych efektów dni wolnych od pracy. Specjaliści wyliczają, że jeden dzień wolny od pracy ...

Tematy: dni wolne, dni wolne od pracy, okresy odpoczynku, zarządzanie personelem, zarządzanie pracownikami, efektywność zarządzania zasobami ludzkimi, efektywność pracy
Podróż służbowa a wypadek przy pracy

... dla poszkodowanego, datę sporządzenia protokołu powypadkowego, stwierdzenie, czy wypadek jest wypadkiem przy pracy, datę przekazania do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wniosku o świadczenia z tytułu wypadku przy pracy, liczbę dni niezdolności do pracy, inne informacje, niebędące danymi osobowymi, których zamieszczenie w rejestrze jest celowe, w tym ...

Tematy: podróż służbowa, wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, wypadki przy pracy i choroby zawodowe, protokół wypadkowy
Sposoby potwierdzania obecności w pracy

... do karty ewidencji czasu pracy). Ewidencja taka powinna zawierać informacje dotyczące pracy w poszczególnych dobach, w tym pracę w: niedziele i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, a także: dyżury, urlopy, zwolnienia od pracy oraz inne ...

Tematy: lista obecności w pracy, ewidencja czasu pracy, czas pracy, czas pracy pracownika
Dotacja z Funduszu Pracy a zwolnienie pracownika

... tym pracodawca zobowiązuje się do): zatrudniania skierowanego bezrobotnego na wyposażonym lub doposażonym stanowisku pracy w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres 24 miesięcy, utrzymania przez okres 24 miesięcy stanowisk pracy utworzonych w związku z przyznaną refundacją. Niedotrzymanie któregoś z powyższych warunków skutkuje- co do zasady- ...

Tematy: zatrudnianie bezrobotnych, zatrudnienie bezrobotnego, refundacja kosztów, promocja zatrudnienia, wyposażenie stanowiska pracy
Zakład pracy chronionej musi zapewniać 25 etatów

... oraz zatrudnianiem określonej liczby pracowników ogółem. Zmienna sytuacja na rynku pracy może jednak sprawić, że rozmiar załogi będzie ulegać zmianom. Czego ... ustawowo wymaganego minimum? Firma, która zamierza starać się o uzyskanie statusu zakładu pracy chronionej, musi być przygotowana na konieczność sprostania wielu ustawowym wymogom. Z wnioskiem ...

Tematy: niepełnosprawni, zatrudnianie niepełnosprawnych, zatrudnianie osób niepełnosprawnych, praca dla niepełnosprawnych, zakłady pracy chronionej
Alkohol w pracy a zwolnienie dyscyplinarne

... pracy. W stosunku do pracownika jest prowadzone postępowanie sądowe, ale wyrok jeszcze nie zapadł. Czy po otrzymaniu informacji o wyroku sądowym odbierającym prawo jazdy można w ciągu 30 dni zwolnić go dyscyplinarnie? Czy 30 dni ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne pracownika, spożywanie alkoholu w pracy, naruszenie obowiązków pracowniczych, nietrzeźwy pracownik, alkohol w pracy
Ochrona stosunku pracy związkowców bywa ograniczona

... zakresu prawa pracy, zmienić jednostronnie warunków pracy lub płacy na ... pracy podlega ochronie, o której mowa w art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych (§ 2 ust. 1). Wspomniane rozporządzenie stanowi również, że zmiany we wskazaniu zarząd oraz komitet założycielski zakładowej organizacji związkowej dokonują na piśmie w terminie siedmiu dni ...

Tematy: związki zawodowe, prawa związków zawodowych, ochrona stosunku pracy, prawa pracowników, rozwiązanie stosunku pracy
Polski rynek pracy X-XII 2009

... głównie ze względu na rozwój trzeciego sektora w polskiej gospodarce. Na zatrudnienie miały szansę również osoby szukające pracy w fabrykach i inżynierii (4 proc.). Na polskim rynku pracy nadal poszukiwani są fachowcy i absolwenci kierunków technicznych. W czołówce dziesięciu zatrudniających branż znalazły się również restauracje i kawiarnie ...

Tematy: rynek pracy, oferty pracy, poszukiwanie pracy, praca, analiza rynku pracy, tendencje na rynku pracy
Świadectwo pracy a urlop wypoczynkowy

... rok bieżący, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jak i urlopu zaległego – za poprzednie lata. W świadectwie pracy należy wskazać liczbę dni wykorzystanego przez pracownika urlopu wypoczynkowego wyłącznie za rok bieżący, tj. za rok, w którym dochodzi do ustania stosunku pracy. Informacja o liczbie dni wykorzystanego urlopu ma służyć kolejnemu ...

Tematy: dokumentacja pracownicza, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, urlop wypoczynkowy, świadectwo pracy
Mama w pracy doceniana

... rynek pracy, rozwiązanie jakim są elastyczne formy pracy, mają kapitalne znaczenie. Pracodawca przyjmując do pracy kobietę, która wróciła z urlopu macierzyńskiego powinien brać pod uwagę wiele osobistych i zawodowych wyzwań, jakie przed nią stoją. „Firmy stopniowo uświadamiają sobie, że sztywne trzymanie się schematu 8 godzin dziennie – 5 dni ...

Tematy: mama w pracy, kobiety na rynku pracy, kobiety, elastyczne formy zatrudnienia
Świadectwo pracy: jaki zakres informacji?

... w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy ma prawo wystąpić z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. Ważne! Sprostowania świadectwa pracy możliwe także po terminie W literaturze prawniczej uznaje się, iż niezłożenie żądania sprostowania świadectwa pracy w terminie 7 dni od otrzymania świadectwa pracy nie oznacza ...

Tematy: świadectwo pracy, dokumentacja pracownicza, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy
Przywrócenie do pracy: zgłoszenie gotowości a choroba

... do pracy. Po 14 dniach od uprawomocnienia się wyroku stawił się w firmie ze zwolnieniem lekarskim w ręku. Poinformował, że w terminowym zgłoszeniu (7 dni) gotowości ... musi spełnić przywrócony pracownik jest zgłoszenie- w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku sądu- gotowości do podjęcia pracy. Siedmiodniowy termin rozpoczyna swój bieg od chwili ...

Tematy: przywrócenie pracownika do pracy, przywrócenie do pracy, prawa pracownika, obowiązki pracodawcy, choroba pracownika
Chorobowe a świadectwo pracy

... dni stycznia zaliczamy do nowej puli 33 dni na 2010 r. Jeśli pracownik nie będzie dalej chorował i jego stosunek pracy rozwiąże się 21.1.2010 r., to w świadectwie pracy w pkt 4 należy wpisać 15 dni choroby. Podstawa prawna: § 1 ust. 1 pkt 7 rozp. MPiPS z 15.05.1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy ...

Tematy: świadectwo pracy, dokumentacja pracownicza, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, zwolnienie chorobowe
Zmiana pracy opłacalna, lecz dla odważnych

... . Z drugiej strony pracownicy stają się coraz bardziej zapobiegawczy, dlatego, aby zminimalizować ryzyko związane ze zmianą pracy, dokładnie analizują oferty zatrudnienia oraz wnikliwie badają przyszłe miejsca pracy. Oprócz korzyści finansowych ważna jest dla nich stabilność zatrudnienia, warunki panujące w firmie, atmosfera i kultura organizacji ...

Tematy: zmiana pracy, zmiana pracy w kryzysie, rynek pracy, fluktuacja pracowników, strach przed utratą pracy, poszukiwanie pracy