wynagrodzenie podstawa, (strona 17/22) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › W › wynagrodzenie podstawa

Lista obecności w pracy a ewidencja czasu pracy

... pracy po to, by rzetelnie była prowadzona ewidencja czasu pracy, w tym także ewidencja pracy nadliczbowej, na podstawie której wypłacane jest wynagrodzenie pracowników. Podstawa prawna: art. 1041 § 1 pkt 9, art. 149 Kodeksu pracy, § 8 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu ...

Tematy: lista obecności w pracy, ewidencja czasu pracy, karta ewidencji czasu pracy, dokumentacja pracownicza
Aktywizacja zawodowa bezrobotnych rozszerzona

... wynagrodzenie chorobowe tylko przez pierwsze 14 dni choroby w roku kalendarzowym, natomiast od 15. dnia choroby będzie im przysługiwał zasiłek chorobowy. Krótszy okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego będzie dotyczył niezdolności do pracy z powodu choroby przypadających po roku kalendarzowym, w którym pracownik ukończył 50 lat. Podstawa ...

Tematy: promocja zatrudnienia, ustawa o promocji zatrudnienia, programy wspierania rynku pracy, urzędy pracy, aktywizacja zawodowa, zatrudnianie bezrobotnych, ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynk
Czas pracy pracowników samorządowych - zmiany

... Za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych przysługuje – według wyboru pracownika – wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze, z tym że wolny ... aby zapewniał obywatelom załatwianie spraw w dogodnym dla nich czasie. Podstawa prawna: art. 42, art. 43 ust. 1 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ...

Tematy: czas pracy pracowników, czas pracy pracowników samorządowych, pracownicy samorządowi, czas pracy, system czasu pracy
Ile obowiązuje przerwa na karmienie piersią?

... pod uwagę, że za czas przerw na karmienie należy się pracownicy wynagrodzenie – jest to uprawienie chętnie wykorzystywane. Tymczasem w przepisach nie określono, w jaki ... urodzenia dziecka) – warto zażądać od niej zaświadczenia lekarskiego dokumentującego fakt karmienia. Podstawa prawna: art. 187 kp www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. ...

Tematy: uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, macierzyństwo, ochrona pracy kobiet, uprawnienia pracownika, przerwa na karmienie piersią
Zmiana stanowiska pracy a konieczność zmiany umowy o pracę

... . personalnych. Jednakże w takiej sytuacji pracownikowi należałoby się odrębne wynagrodzenie w ramach każdej z zawartych umów. 4. Na 3 miesiące w ciągu roku można oddelegować ... przy zmianie warunków pracy konieczna będzie również jego pisemna zmiana. Podstawa prawna: art. 25 § 1, art. 30, art. 42 §1, § 2, § 3, § 4, art. 1864 ustawy z 26 czerwca 1974 ...

Tematy: zmiana stanowiska pracy, zmiana umowy o pracę, stanowisko pracy, zmiana warunków pracy
Obliczanie urlopu a zmiana wymiaru zatrudnienia

... zatrudnienia do pełnego etatu trzeba wypłacać wynagrodzenie za cały etat – a nie tylko za 1/4 etatu. Rozwiązanie to i tak jest jednak opłacalne – jeżeli wziąć pod uwagę to, że w innym przypadku pracownik byłby nieobecny nawet przez kilka miesięcy. Podstawa prawna: art. 154, art. 1542 ...

Tematy: zmiana wymiaru zatrudnienia, obliczanie urlopu, wymiar urlopu wypoczynkowego, urlop
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

... przy uznaniu tego za oczywisty wyjątek od zasady, że wynagrodzenie przysługuje tylko za pracę wykonaną (z uzasadnienia wyr. z 24.9.2003 r., I PK 324/02, OSNP ... urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia) oraz jakie są uprawnienia płacowe pracownika z tym związane. Podstawa prawna: art. 3531 Kodeksu cywilnego w zw. z art. 300 Kodeksu pracy art. 11 ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, zwolnienie ze świadczenia pracy, zwolnienie pracownika
Przeniesienie pracownika na inne stanowisko

... do pracy na nowym stanowisku ulegną zmianie, np. pracodawca powinien wskazać, czy wynagrodzenie będzie takie samo, jak poprzednio, albo że ulegnie obniżeniu, a pracownik będzie ... jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe, pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Podstawa prawna art. 29 §4, art. 42, art. 55 §1, art. 230, art. 229 § 4, art. ...

Tematy: niezdolność do pracy, stanowisko pracy, wypadek przy pracy, zmiana stanowiska pracy, zmiana warunków pracy
Wypłata premii: jak rozliczyć składki za byłego pracownika?

... 342,30 zł, natomiast drugiej wypłacono kwotę 3.467,90 zł. Oprócz tego otrzymała ona także wynagrodzenie za przepracowane w maju dni w kwocie 2.316,98 zł. W obu przypadkach pracodawca, chcąc rozliczyć ... zł (3.467,90 zł + 2.316,98 zł), a na ubezpieczenie zdrowotne 4.991,77 zł. Podstawa prawna: art. 4 pkt 9, art. 18 ust. 1, art. 20, art. 41, art. 46 oraz ...

Tematy: świadczenia pracownicze, premia, składki na ubezpieczenie społeczne, składka na ubezpieczenie zdrowotne
Umowa na czas wykonywania określonej pracy

... pracy, Wymiar czasu pracy (np. cały etat, pół etatu, itp.), Termin rozpoczęcia pracy, Wynagrodzenie za pracę od powiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia. Jednym z najistotniejszych ... w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Do pobrania: Umowa na czas wykonywania określonej pracy - wzór Podstawa prawna: Art. ...

Tematy: praca na czas określony, umowa o pracę, umowa o wykonanie określonej pracy, pracownik tymczasowy
Składki na Fundusz Pracy i FGŚP

... wynagrodzenia w gospodarce narodowej). W przypadku FP, by pracodawca odprowadzał składkę, musi być spełniony dodatkowy warunek podstawa wymiaru w przeliczeniu na okres miesiąca musi wynosić co najmniej: minimalne wynagrodzenie (w 2009 r. - 1276 zł), 80% minimalnego wynagrodzenia w przypadku pracowników w pierwszym roku pracy (w 2009 r. - 1020,80 ...

Tematy: składki na Fundusz Pracy, składki na fgśp, FGŚP, zwolnienie z opłacania składek, składki na FP
Okres wypowiedzenia: możliwa zmiana trybu rozwiązania umowy

... urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jej kwalifikacjom zawodowym. Natomiast wynagrodzenie pracownicy nie może być niższe od tego, jakie otrzymywała w ... zgody pracownika na cofnięcie wcześniejszego oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę. Podstawa prawna: art. 30 § 1 pkt 1, art. 36 § 6, art. 41, art. 174 § 1, art. 186 zn. 1 ...

Tematy: wypowiedzenie podczas urlopu, urlop w okresie wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę
Urlop bezpłatny a choroba

... pracy przysługują świadczenia chorobowe (wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy). Część urlopu wypoczynkowego niewykorzystaną przez pracownika z powodu niezdolności do pracy na skutek choroby pracodawca zobowiązany jest udzielić w terminie późniejszym. Choroba w czasie urlopu bezpłatnego takiego skutku nie wywołuje. Podstawa prawna: art. 12 ...

Tematy: urlop bezpłatny, niezdolność do pracy, wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy, ubezpieczenie chorobowe
Nota obciążeniowa: udzielony rabat a obrót VAT

... różnego rodzaju działań, mających na celu zwiększenie sprzedaży - stanowią wynagrodzenie z tytułu wyświadczonej przez kontrahentów usługi, podlegającej opodatkowaniu VAT, i powinny zostać udokumentowane ... zmniejszenia obrotu, bez konieczności wykazywania go w jeden konkretny sposób. Podstawa prawna: art. 29 ust. 4, art. 86, art. 88 ustawy o VAT. ...

Tematy: premia pieniężna, opodatkowanie VAT, podatek VAT, odliczenie podatku VAT, korekta VAT, VAT należny, nota księgowa
Pracownik tymczasowy a wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych

... wykonujące pracę nakładczą w danym zakładzie, pod warunkiem, że ich wynagrodzenie jest równe: najniższemu wynagrodzeniu za pracę (w stosunku do nakładców ... będzie praca, nie uwzględnia tych osób przy wyznaczaniu wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Podstawa prawna: art. 2 pkt. 6, art. 21 ust. 1 i ust. 5, art. 28 ust. 1, ust. 2, ust. 3 ...

Tematy: zakłady pracy chronionej, zatrudnianie osób niepełnosprawnych, okres pracy tymczasowej, status zakładu pracy chronionej
Praca w dwóch firmach a zwolnienie lekarskie

... niezgodnie z jego przeznaczeniem, pracownik może stracić zasiłek chorobowy (wynagrodzenie za czas choroby) za cały okres orzeczony w tym ... pracy) powinien mieć zwolnienie lekarskie wystawione jednocześnie dla dwóch pracodawców. Podstawa prawna: art. 17 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie ...

Tematy: prawo do świadczeń, zasiłek chorobowy, zwolnienie lekarskie, niezdolność do pracy
Niezdolność do pracy a rozwiązanie umowy o pracę

... bądź innym stanowisku pracy. 2. W czasie pobierania renty należy się wynagrodzenie i zasiłek chorobowy Pracownica pomimo ustalonego prawa do renty z tytułu niezdolności do ... osiąganiu przychodu w kwocie powodującej zmniejszenie lub zawieszenie prawa do renty. Podstawa prawna: art. 30 § 1 pkt 1, art. 41, art. 53 § 1 pkt. 1 lit. b, art. 93 § 3 pkt 2 ...

Tematy: niezdolność do pracy, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy po urlopie, zwolnienie lekarskie
Nowe obowiązki a rodzaj pracy w umowie

... Spec. ds. Kadr i Płac, gdyż obecną nazwę stanowiska i otrzymywane wynagrodzenie uważam za niewłaściwe w stosunku do wykonywanych czynności. 1. Zakres obowiązków zgodny z ... pracę. O wysokości wynagrodzenia przysługującego pracownikowi decyduje bowiem pracodawca. Podstawa prawna: art.29 § 1 pkt 1 i § 4, art. 42 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks ...

Tematy: zakres czynności pracownika, obowiązki pracownika, zmiana stanowiska pracy, rodzaj pracy określony w umowie, zakres obowiązków pracownika
Zwolnienia lekarskie a kontrola ZUS

... , zarówno dla celów wypłaty przez niego zasiłku chorobowego, jak również wtedy, gdy pracodawca wypłaca pracownikowi wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, o którym mowa w art. 92 Kodeksu pracy. Podstawa prawna: art. 59 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, badania lekarskie, zaświadczenie lekarskie, zwolnienie chorobowe
Ekwiwalent za urlop pracownika niepełnosprawnego

... czasu pracy. Pracodawca ustalając ekwiwalent według nowych zasad dzieli przeciętne wynagrodzenie przysługujące pracownikowi za 1 dzień pracy przez taką liczbę godzin, jaka ... tyle samo, co dla pracownika pełnozatrudnionego, czyli w 2009 r. 21,08. Podstawa prawna: art. 15 ust. 2 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz ...

Tematy: urlop pracownika niepełnosprawnego, ekwiwalent za urlop, pracownik niepełnosprawny, wymiar czasu pracy, współczynnik urlopowy
Czas pracy w grudniu 2009 r.

... , za które zapłaciłeś wynagrodzenie i dodatek, jak i te, za które dałeś pracownikowi czas wolny. Dotyczy to także nadgodzin przepracowanych pod koniec roku kalendarzowego, w okresie międzyświątecznym, nawet jeśli na pisemny wniosek pracownika udzielisz za nie czasu wolnego w kolejnym roku, np. w styczniu. Podstawa prawna: Art ...

Tematy: czas pracy, wymiar czasu pracy, czas wolny za nadgodziny, godziny nadliczbowe, dni wolne od pracy, dodatkowy dzień wolny
Umowa zlecenia emeryta a zasiłek chorobowy

... podstawie umowy zlecenia zleceniodawca nie finansuje wynagrodzenia za czas choroby. Wynagrodzenie to może być wypłacane wyłącznie pracownikom. Osoby ubezpieczone z tytułu ... zasiłku chorobowego osobie niebędącej pracownikiem nie stosuje się uzupełniania. Podstawa prawna: art. 9 i art. 11 ust. 2 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń ...

Tematy: zasiłek chorobowy, umowa zlecenia, wymiar zasiłku chorobowego, ustanie ubezpieczenia, zasiłek chorobowy emeryta
Kreowanie marki w polskich realiach

... powodów, którymi kierują się klienci, ich motywacji zakupowej. Ta wiedza jest podstawą, aby przewidywać, planować i zarządzać produktem-marką. Wiedza pozwala minimalizować ... i współpracujcie z marketerami! Tu chodzi przede wszystkim o wasz biznes, a nie wynagrodzenie konsultanta, które jest przecież promilowe w skali przedsięwzięcia ...

Tematy: marka, najlepsza marka, kreowanie marki, promocja marki, polska marka, strategia marketingowa, działania marketingowe
Urlop macierzyński i ojcowski w 2010r.

... świadczeniem pracy na 1/2 etatu. Należny jej zasiłek macierzyński wynosi połowę dotychczasowej kwoty, gdyż podstawa jego wymiaru nie ulega zmianie. Nie odnosimy jej bowiem do obecnie pobieranej pensji (wynagrodzenie po zmianie wymiaru czasu pracy). 4. Urlop ojcowski Nowością w polskim prawie pracy jest urlop ...

Tematy: urlop macierzyński, wydłużenie urlopu macierzyńskiego, urlop macierzyński dla ojca, urlop ojcowski, urlopy macierzyńskie
Zmiana umowy na stałe w umowę na czas określony

... odprawę. Jej wysokość przy 37-letnim zakładowym stażu pracy wynosi 3-miesięczne wynagrodzenie pracownika za pracę liczone jak ekwiwalent za urlop, nie więcej ... urząd pracy dokumentu poświadczającego 6-miesięczny okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Podstawa prawna: art. 33 kp, art. 42 § 4 Kodeksu pracy (kp), art. 5 ust. 7 i art. 10 ust. 1 w ...

Tematy: zmiana umowy o pracę, umowa na czas określony, rodzaj umowy o pracę, umowa na czas nieokreślony
Samochód prywatny pracownika a przejazdy służbowe

... ). Jakie limity ryczałtu pieniężnego można przyznać pracownikowi? Jeśli pracodawca wybierze wynagrodzenie za używanie samochodu prywatnego do celów służbowych w formie ryczałtu ... służbowych pracownika, a także oświadczenie pracownika o używaniu samochodu do celów służbowych. Podstawa prawna art. 15 ust. 1, art. 16 ust. 1 pkt 30 lit. a) oraz ust. 5 ...

Tematy: samochód w firmie, samochód osobowy w podatkach, samochód prywatny w firmie, koszty podatkowe, podatek dochodowy, podatek od firmy, rozliczenie ryczałtu samochodowego, ryczałt samochodowy, ryczałt na samochód, kilometrówka
Dofinansowanie wynagrodzeń niepełnosprawnych: nowe zasady

... od wynagrodzeń wypłaconych za styczeń 2010 r. oznacza minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w grudniu 2009 r., czyli 1276 zł. Zmianie ... sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności (Dz.U. z 2003 r. Nr 139, poz. 1328 ze zm.). Podstawa prawna: art. 37 ust. 5 i 6 ustawy z 30.4.2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących ...

Tematy: dofinansowanie wynagrodzeń niepełnosprawnych, zatrudnianie niepełnosprawnych, dofinansowanie do wynagrodzeń, pracownik niepełnosprawny, zatrudnianie osób niepełnosprawnych, niepełnosprawni
Faktura korygująca gdy zmiana ceny towaru

... ). Natomiast art. 29 ust. 4a ustawy o VAT stanowi, że w przypadku gdy podstawa opodatkowania ulega zmniejszeniu w stosunku do podstawy określonej w wystawionej fakturze ... obejmuje całość świadczenia należnego od nabywcy. Innymi słowy, kwotę należną stanowi wynagrodzenie wynikające z ustaleń stron o jego wysokości, czyli kwota, którą dostawca lub ...

Tematy: faktura korygująca, faktura VAT, obowiązek podatkowy VAT, VAT należny, rozliczenie VAT, korekta faktury
Jak udokumentować okres zatrudnienia?

... niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy, jeżeli w tych okresach pracownik pobierał wynagrodzenie lub zasiłki z ubezpieczenia społecznego: chorobowy, macierzyński lub opiekuńczy albo ... . Prawomocny wyrok sądu będzie wiążący dla zainteresowanego i organu rentowego. Podstawa prawna: art. 117, art. 125a ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach ...

Tematy: okres zatrudnienia, czas pracy, dokumentacja pracownicza, staż pracy, prawo do emerytury, ZUS Rp-8, ZUS Rp-9
Praca za granicą w nadgodzinach: wypłata w euro

... Francji pracował w godzinach nadliczbowych. Udzielono mu za nie czasu wolnego w kraju, a wynagrodzenie wypłacono według stawki obowiązującej w Polsce. 2. Pracodawca wypłacał ... płacisz według stawek przewidzianych dla miejsca zrealizowanego zadania. Podstawa prawna: Wyrok Sądu Najwyższego z 8 lutego 2010 r. (sygn. akt I PK 157/09). Art. 29 § ...

Tematy: godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, praca za granicą, podróż służbowa, zagraniczna podróż służbowa
Dodatkowy urlop macierzyński w 2010r.

... na pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy, a pracownica otrzymuje zarówno wynagrodzenie za pracę, jak i zasiłek macierzyński w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy ... urlopu może także skorzystać pracownik - ojciec wychowujący dziecko (art. 1822 kp). Podstawa prawna: art. 1821, art. 1822 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis ...

Tematy: urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński, wymiar urlopu macierzyńskiego, wniosek o dodatkowy urlop macierzyński
Rozliczenie czasu pracy a 5-dniowy tydzień pracy

... czasu pracy, za którą pracodawca będzie musiał wypłacić pracownikom normalne wynagrodzenie powiększone o 100% dodatek. Jeżeli bowiem pracownik wykonywał pracę w dniu ... od pracy oznaczać będzie naruszenie zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Podstawa prawna: art. 130 § 1 i § 2, art. 1511 § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst ...

Tematy: wymiar czasu pracy, czas pracy, rozliczenie czasu pracy, czas pracy pracowników
Dzień wolny za święto a nadgodziny

... pracy i będą mieli 8 godzin nadliczbowych, za które należy wypłacić im wynagrodzenie powiększone o 100% dodatek z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych (przekroczenie średniotygodniowe). Nie ... rozliczanie czasu pracy pracownikowi w ramach obowiązującego ich okresu rozliczeniowego. Podstawa prawna: art. 130 § 3, art. 1511 § 2 kp www.KadryOnline.pl - ...

Tematy: dni wolne od pracy, praca w dzień wolny, dzień wolny dla pracownika, wymiar czasu pracy, praca w święto, dzień wolny za święto
Przedwstępna umowa o pracę: zobowiązania stron

... czy nieokreślony, rodzaju pracy, którą będzie wykonywał pracownik, miejsce świadczenia pracy, wynagrodzenie, wymiar czasu pracy i termin rozpoczęcia pracy. 3. Strony powinny wskazać termin ... z upływem roku od dnia, w którym orzeczenie to stało się prawomocne. Podstawa prawna: art. 29 § 1, art. 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst ...

Tematy: przedwstępna umowa o pracę, umowa przedwstępna, umowa o pracę, umowa przyrzeczona, warunki umowy o pracę
Zajęcie komornicze: potrącenie z faktury za usługę

... faktury wystawionej za usługę. 1. Przychody z działalności gospodarczej nie podlegają ochronie jak wynagrodzenie pracownika Podwykonawca nie podlega ochronie przed potrąceniem ... „państwową jednostką organizacyjną”, to powyższe ograniczenie nie ma zastosowania. Podstawa prawna: art. 831 ustawy z 17 listopada 1964 r. Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. ...

Tematy: egzekucja komornicza, egzekucja długu, egzekucja wierzytelności, odzyskiwanie długów