-
Wynagrodzenie za dzień wolny
... każdą wykonaną pracę należy się bowiem wynagrodzenie nawet, gdy udzielasz pracownikowi dnia wolnego. Pamiętaj! Wynagrodzenie wypłacone pracownikowi oprócz udzielenia dnia wolnego ... mu się będzie dzień wolny oraz normalne wynagrodzenie (zgodnie z zasadą, że za pracę wykonaną przysługuje wynagrodzenie). Podstawa prawna: art. 80, art. 1511 § 1, art. ...
-
Minimalne wynagrodzenie 2013 i konsekwencje jego wzrostu
... od potrąceń. Minimalne wynagrodzenie w 2013 r. W 2013 r. wynagrodzenie za pracę pracownika zatrudnionego ... wynagrodzenie w przeliczeniu na pełny miesiąc. Również w tym przypadku opłaca się ją od kwoty wynagrodzenia przysługującego za grudzień 2012 r., czyli od kwoty 1 500 zł (lub 1 200 zł za pracowników w pierwszym roku pracy). Minimalna podstawa ...
-
Wynagrodzenie minimalne a świadczenia pracownicze 2012
... wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata, dwumiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat, trzymiesięczne wynagrodzenie ...
-
Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy?
... wykonywał pracę w okresie, z którego została ustalona ta podstawa; wyliczyć stawkę za 1 godzinę urlopu (podstawa wymiaru urlopu dzielona na liczbę godzin przepracowanych przez pracownika w okresie, z którego ustala się to wynagrodzenie); ustalić liczbę godzin urlopu; wyliczyć wynagrodzenie urlopowe (stawkę za 1 godzinę urlopu pomnożyć przez liczbę ...
-
Wynagrodzenie chorobowe: podstawa wymiaru po urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym
... r. (182 dni) przysługiwało jej wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy. Obliczona przez firmę podstawa wymiaru tych świadczeń ... wynagrodzenie wypłacone pracownicy za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy tj. za okres od marca 2005 r. do lutego 2006 r. Tak ustalona przez pracodawcę podstawa ...
-
Wzrost minimalnego wynagrodzenia a podstawa zasiłku chorobowego
... Począwszy od 1 stycznia 2013 r. podstawa wymiaru zasiłku chorobowego ulega podwyższeniu z uwzględnieniem aktualnej kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. kwoty 1.380,64 zł (minimalne wynagrodzenie za pracę, tj. 1.600 zł, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia). Podstawa wymiaru zasiłku pracownika zatrudnionego w pełnym ...
-
Podstawa wymiaru zasiłku po urlopie wychowawczym
... przez cały okres, z którego ustalana jest podstawa wymiaru zasiłku, a więc przez okres co najmniej 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy. W przypadku gdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie godzinowe, wynagrodzenie to jest traktowane jako wynagrodzenie stałe miesięczne, ponieważ ewentualne różnice kwot otrzymanych ...
-
Wyższe wynagrodzenie minimalne a zasiłek macierzyński
... Wynagrodzenie pracownicy z 2-letnim stażem zatrudnionej na pełnym etacie odpowiada minimalnemu wynagrodzeniu za pracę. Osoba ta ma wyznaczony termin porodu na grudzień 2012 r. Podstawa wymiaru zasiłku przysługującego jej za grudzień nie będzie mogła być niższa od kwoty 1.294,35 zł (1.500 zł – wynagrodzenie ...
-
Zmiana wymiaru czasu pracy a podstawa zasiłku chorobowego
... wysokości, wynagrodzenie miesięczne obliczone przez podzielenie wynagrodzenia osiągniętego za przepracowane dni robocze przez liczbę dni przepracowanych i pomnożenie przez liczbę dni, które pracownica ta powinna przepracować w styczniu 2011 r. – o ile jej wynagrodzenie jest zmienne i przepracowała w styczniu choćby jeden dzień. Podstawa prawna ...
-
Podwyżka wynagrodzenia a podstawa wymiaru zasiłku
... nie powoduje skrócenia okresu, z którego ustalana jest podstawa wymiaru i przyjęcia wynagrodzenia tylko po podwyżce. Jeżeli podwyżka dotyczyła niektórych z 12 miesięcy, za które wynagrodzenie przyjmowane jest do obliczenia podstawy wymiaru, w podstawie wymiaru uwzględnia się na ogólnych zasadach wynagrodzenie za okres 12 miesięcy kalendarzowych, tj ...
-
Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop?
... wynagrodzenia, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Wynagrodzenie ustalone według podanych zasad stanowi podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego. W celu obliczenia tego wynagrodzenia należy: podzielić podstawę wymiaru przez liczbę godzin, w czasie których pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego została ustalona ta podstawa, a następnie ...
-
Dwie umowy o pracę a podstawa wymiaru zasiłku chorobowego
... wynagrodzenie za pełne kalendarzowe miesiące zatrudnienia. Jeżeli niezdolność do pracy z powodu choroby powstała przed upływem pierwszego kalendarzowego miesiąca zatrudnienia, do podstawy wymiaru zasiłku przyjmuje się wynagrodzenie za ten miesiąc uzupełnione do kwoty, jaką pracownik osiągnąłby gdyby przepracował pełny miesiąc kalendarzowy. Podstawa ...
-
Wynagrodzenie chorobowe: zasady opodatkowania
... wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu. W przypadku pracowników, którzy ukończyli 50 lat, okres, w ... ,33 zł miesięcznie). Pracodawca od tego wynagrodzenia dokonał następujących obliczeń: podstawa obliczenia zaliczki na podatek dochodowy: 2 000 zł – 139,06 zł = 1 ...
-
Na co wpłynie wyższe wynagrodzenie minimalne w 2010 r.?
... roku poprzednim. Wzrost minimalnej podstawy wymiaru zasiłku chorobowego Wyższe wynagrodzenie minimalne oznacza także wzrost podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, ... 13,71 proc. tego wynagrodzenia. A zatem, minimalna podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego, zasiłków oraz świadczenia rehabilitacyjnego w 2010 r. wyniesie: ...
-
Wynagrodzenie prowizyjne: jaki ekwiwalent za urlop?
... urlopu wypoczynkowego otrzymał wynagrodzenie za okres krótszy niż przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru, podstawę wymiaru stanowi wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres faktycznie przepracowany”. A zatem do podstawy ekwiwalentu powinniśmy przyjąć wynagrodzenie: z kwietnia 219,08 zł, z lipca 37,52 zł. Podstawa ekwiwalentu wyniesie zatem ...
-
Wynagrodzenie chorobowe dla pracownika po 50. roku życia
... powstania niezdolności do pracy. W pytaniu podane jedynie miesięczną stawkę wynagrodzenia pracownicy. Zatem zakładając, że pracownica otrzymuje wynagrodzenie w takiej wysokości od co najmniej 12 miesięcy miesięczna podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego wyniesie: 2.400 zł - (2.400 zł x 13,71%) = 2.070,96 zł. Podstawę oblicza się ...
-
Nagroda z zysku a podstawa wymiaru świadczeń chorobowych
... wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie wypłacone pracownikowi u pracodawcy, u którego przysługuje zasiłek chorobowy. Za wynagrodzenie uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku ... - jeżeli są one wypłacane pracownikowi za okres pobierania tego zasiłku. Podstawa prawna: art. 36, art. 41 i art. 42 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o ...
-
Zaliczka na podatek i zdrowotne gdy niskie wynagrodzenie
... Zakład pracy zatrudnia dwóch pracowników w niepełnym wymiarze pracy. Pan Piotr otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 630 zł (trzecia z ww. sytuacji) natomiast Pan Łukasz w wysokości 740 ... - Pan Piotr: 111,25 zł - Pan Łukasz: 111,25 zł Podstawa obliczenia zaliczki na podatek (wynagrodzenie – KUP – ZUS) w zaokrągleniu do pełnych złotych: - Pan Piotr: 630 ...
-
Zmiana wynagrodzenia a podstawa zasiłku macierzyńskiego
... pracy powstała przed upływem 12 miesięcy zatrudnienia, podstawę wymiaru stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia. Tak stanowi art. 36 ustawy zasiłkowej. ... czasu pracy i wówczas art. 43 ustawy zasiłkowej nie ma zastosowania. Podstawa prawna: art. 36, art. 40 i art. 43 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o ...
-
Składka rentowa 2015: wzrośnie tylko podstawa wymiaru
... wymiaru. W przypadku osób rozpoczynających swą samodzielną działalność biznesową, czyli objętych tzw. preferencyjnym (zniżkowym( ZUS-em, podstawa wymiaru wynosi 30 procent minimalnego wynagrodzenia w danym roku. W roku 2015 minimalne wynagrodzenie za pracę ma wynosić 1.750 złotych. Wspomniane 30 procent z tej kwoty to 525 złotych. Składka ...
-
Wyższe minimalne wynagrodzenie 2015: większe składki dla startujących firm
Przedsiębiorców młodych stażem czeka w przyszłym roku przykra niespodzianka. Ponieważ minimalne wynagrodzenie 2015 będzie wyższe od tegorocznego, wzrośnie również podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne płaconych przez "młode" firmy. Wzrost minimalnego wynagrodzenia oznacza również podwyższenie innych wskaźników. Z powodu braku ...
-
Składka na FP gdy podstawa równa lub wyższa niż płaca minimalna
... wynagrodzenie minimalne. Oznacza to, że składkę na Fundusz Pracy należy opłacać za miesiące, za które zleceniobiorca otrzymuje wynagrodzenie wynoszące co najmniej płacę minimalną. W 2013 roku wynagrodzenie ... dla kobiet i co najmniej 60 lat dla mężczyzn. Podstawa prawna art. 104 § 1 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach ...
-
Podstawa zasiłku chorobowego w czasie ciąży
... wynagrodzenie wypłacone u danego pracodawcy za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: Otrzymałam z zakładu pracy wynagrodzenie ... przeciętne wynagrodzenie tej pracownicy wypłacone za okres czerwiec-październik 2009 r. Podstawa prawna: Ustawa z 26 czerwca ...
-
Podstawa wymiaru zasiłku opiekuńczego a nadgodziny
... się wynagrodzenie za grudzień 2009 r. (z pierwszego pełnego miesiąca zatrudnienia), po uzupełnieniu oraz wynagrodzenie za nadgodziny wypłacone ... wynagrodzenie z umowy plus nadgodziny za listopad, czy powinnam wziąć nadgodziny, które będą wypłacone za grudzień? Nadgodzin za listopad nie należy uwzględniać w podstawie wymiaru tego zasiłku. Podstawa ...
-
Podstawa wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego
... przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Podstawę wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego stanowi podstawa wymiaru zasiłku chorobowego, poprzedzającego to świadczenie, zwiększona ...
-
Wynagrodzenie za terminowe wpłaty podatków
... się wynagrodzenie płatników pobrane nienależnie lub w wysokości wyższej od należnej. Odsetki za zwłokę naliczane są od dnia pobrania wynagrodzenia przez płatnika. W razie stwierdzenia, że płatnik pobrał wynagrodzenie nienależnie lub w wysokości wyższej od należnej, organ podatkowy wydaje decyzję o zwrocie nienależnego wynagrodzenia. Podstawa prawna ...
-
Wynagrodzenie urlopowe - termin wypłaty
... wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. W tym celu sumujemy wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy ze stałych składników wynagrodzenia z wynagrodzeniem za urlop ze zmiennych składników wynagrodzenia: 833,20 zł + 240,80 zł = 1074,00 zł Pracownik za czas urlopu powinien otrzymać wynagrodzenie w wysokości 1074,00 zł. Podstawa ...
-
Wynagrodzenie i dodatek za nadgodziny a zasiłek chorobowy
... Wynagrodzenie za ten miesiąc, podlegające uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego, wynosi 1.750 zł (1.600 zł + 150 zł). To wynagrodzenie należy jeszcze pomniejszyć o składki na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej przez pracownika, tj. 13,71% (1.750 zł - 13,71% = 1.510,08 zł). Podstawa ...
-
Wynagrodzenie urlopowe po podwyżce pensji
... 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Wynagrodzenie urlopowe oblicza się: dzieląc podstawę wymiaru przez liczbę godzin, w czasie których pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego została ustalona ta podstawa, a następnie mnożąc tak ustalone wynagrodzenie za jedną godzinę pracy przez liczbę godzin ...
-
Wynagrodzenie za urlop a zasiłek chorobowy
... wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, wypłacone mu za ten miesiąc, otrzymaną kwotę trzeba podzielić przez łączną liczbę dni przepracowanych oraz urlopu wypoczynkowego, a potem pomnożyć przez liczbę dni roboczych w danym miesiącu. Podstawa ...
-
Zmiana wymiaru czasu pracy a podstawa zasiłku chorobowego
... zasiłku chorobowego oblicza się na zasadach ogólnych, przyjmując wynagrodzenie wypłacone za okres ostatnich 12 miesięcy zatrudnienia. Przykład: Pracownik ... tej podstawy zasiłek chorobowy wypłacał również po zmianie wymiaru czasu pracy. Podstawa prawna: art. 40 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w ...
-
Wynagrodzenie chorobowe a niepełny etat
... pracy, podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy; pod warunkiem jednak, że zmiana ... kalendarzowym, niezależnie od tego, w jakim wymiarze czasu zatrudniony jest pracownik. Podstawa prawna: art. 92 § 1 i 2 Kodeksu pracy, art. 41 ust. 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. ...
-
Zmiana czasu: jakie wynagrodzenie za brakującą godzinę?
... wynagrodzenie ustalone na zasadach określonych dla wynagrodzenia przestojowego. Wynagrodzenie przestojowe – definicja i uchwały SN Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje bowiem wynagrodzenie ... . Podstawa prawna: Art. 3 ustawy z 10 grudnia ...
-
Wynagrodzenie chorobowe a zaliczka na podatek dochodowy
... ) a następnie o składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Należy pamiętać, iż wynagrodzenie chorobowe nie stanowi podstawy do naliczenia składek na ubezpieczenie społeczne. Co za tym idzie, o składki te nie zostanie obniżona podstawa obliczenia zaliczki na podatek dochodowy. Wynagrodzenie to stanowi natomiast podstawę do naliczenia składki na ...
-
Wynagrodzenie tylko za wykonaną pracę
... Wynagrodzenie za sierpień tego pracownika wyniesie: 2.000 zł : 88 godzin = 22,73 zł 22,73 zł x 23 godziny nieprzepracowane = 522,79 zł, 2.000 zł - 522,79 zł = 1.477,21 zł. Podstawa ...