-
W 2016 r. wynagrodzenie minimalne rośnie do poziomu 1 850 zł
... powoduje konieczności aneksowania umowy oraz że w takim przypadku jako wynagrodzenie przyjmuje się obowiązujące wynagrodzenie minimalne, wydaje się być wystarczającym zapisem. Nadto ... zwanej „małymi ZUS-ami”. Otóż przez pierwsze dwa lata prowadzenia własnego biznesu podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne może u nich wynosić 30% kwoty ...
Tematy: wynagrodzenie minimalne, płaca minimalna, pensja minimalna, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, kwota wolna od potrąceń, najniższa krajowa, rok 2016, wynagrodzenie za pracę, przestępstwa skarbowe, odpowiedzialność karna skarbowa, wykroczenia skarbowe, składki ZUS dla przedsiębiorców -
Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop?
... przez liczbę godzin pracy - ustaloną podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego dzielimy przez liczbę godzin pracy w okresie, z którego została ustalona podstawa wymiaru wynagrodzenia urlopowego; wynagrodzenie za 1 godzinę pracy mnożymy przez liczbę godzin urlopu, biorąc pod uwagę liczbę godzin, jakie pracownik przepracowałby w ramach normalnego ...
-
Praca w trakcie zwolnienia lekarskiego a wynagrodzenie
... , chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu. Wynagrodzenie chorobowe wypłaca się za każdy dzień niezdolności do pracy ... zasiłku tylko za czas wykonywania pracy, a za pozostałą część zwolnienia - tak. Podstawa prawna: art. 80, art. 92 Kodeksu pracy, art. 17 ust. 1, art. 53 ust. 1 ...
-
Wynagrodzenie chorobowe a zakończenie urlopu bezpłatnego
... okres objęty zwolnieniem przysługiwać jej będzie wynagrodzenie chorobowe, którego płatnikiem będzie: w okresie od 20 do 31 grudnia 2010 r. – pracodawca, u którego świadczona była praca w czasie urlopu bezpłatnego, w okresie od 1 do 7 stycznia 2011 r. – pracodawca, który udzielił urlopu bezpłatnego. Podstawa prawna: art. 92 kp, art ...
-
Jak rozliczać wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku?
... życia. W przeciwieństwie do okresu zasiłkowego limit dni, przez które pracownikom przysługuje wynagrodzenie chorobowe, rozliczany jest więc zawsze w ramach danego roku kalendarzowego. ... Oznacza to, że w roku bieżącym osobie tej wynagrodzenie chorobowe będzie przysługiwało jeszcze przez 22 dni. Podstawa prawna: Art. 92 Kodeksu pracy. Płace w firmie ...
-
Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop
... wynagrodzenie w wysokości: 3.000 zł : 168 godz. (wymiar czasu pracy w maju 2007 r.) = 17,86 zł (wynagrodzenie za jedną godzinę urlopu wypoczynkowego). 17,86 zł x 12 godz. x 5 dni = 1.071,60 zł. Podstawa ...
-
Niewypłacone wynagrodzenie: brak składek ZUS
... odmówił, przyjmując, że jego podstawa wymiaru składek w likwidowanej spółdzielni stanowi 0 zł. Witold W. odwołał się od tej decyzji, żądając włączenia do podstawy wynagrodzenia należnego, choć jeszcze niewypłaconego. ZUS wkrótce zmienił pierwotną decyzję, ale uwzględnił jedynie wypłacone w 2006 r. wynagrodzenie za dwa miesiące 1999 r. Sąd ...
-
Mróz: wynagrodzenie za czas przestoju
... otrzymuje wynagrodzenie. Jeśli zaś chodzi o innych pracowników niż wymienieni, możliwość wypłaty wynagrodzenia za czas przestoju spowodowanego np. mrozami, powinna wynikać z regulaminu wynagradzania, albo z postanowień układu zbiorowego pracy. Wypłacone w takim przypadku wynagrodzenie jest przychodem opodatkowanym i oskładkowanym. Podstawa prawna ...
-
Przeciętne wynagrodzenie 2012
... przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale. Podstawa prawna ogłaszania przez prezesa GUS tych wskaźników zawarta jest w Ustawie z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. 2009 r. Nr 153 poz. 1227, wraz z późniejszymi zmianami). Kwoty te - zarówno przeciętne wynagrodzenie kwartalne jak i roczne ...
-
Jakie wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta?
... dniami pracy, za które należy się normalne wynagrodzenie, czy też dniami pracy, za które należy się normalne wynagrodzenie wraz ze 100% dodatkiem? Dla dozorców święta ... § 2 lub § 3 kp. Uchwała Sądu Najwyższego z 15 lutego 2006 r., II PZP 11/05, OSNP 2006/11-12/170. Podstawa prawna art. 130 § 2, art. 137, art. 1511 § 1 pkt 1, art. 15110 pkt 7, art. ...
-
Jakie minimalne wynagrodzenie za grudzień 2007?
... r. Sprawdź także, jakie minimalne wynagrodzenie możesz wypłacić za grudzień 2007 r. w styczniu 2008 roku. Pytanie: Czy minimalne wynagrodzenie za grudzień 2007 r. powinnam wypłacić ... zł miesięcznie) oraz ulga podatkowa (48,90 zł miesięcznie). Podstawa prawna: Art. 6 ust. 1 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę ( ...
-
Czy wynagrodzenie chorobowe wliczamy do trzydziestokrotności?
... Odpowiedź: ZUS niestety ma w tym przypadku rację. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy (wynagrodzenie chorobowe), wypłacane pracownikom nie stanowi podstawy ... nie powinien być do niej doliczany przychód pracownika w postaci wynagrodzenia chorobowego. Podstawa prawna: ustawa z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. ...
-
Premia a podstawa wymiaru zasiłku chorobowego
... za okresy miesięczne uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego w kwocie wypłaconej pracownikowi za miesiące kalendarzowe, z których wynagrodzenie przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Podstawa prawna: art. 3 pkt 3; art. 36 ust. 1; art. 41 ust.1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych ...
-
Praca na umowę zlecenie a podstawa wymiaru emerytury
... wynagrodzenie również z tytułu pracy na podstawie umowy zlecenia za te wymienione lata? Do obliczenia podstawy wymiaru emerytury zostanie uwzględnione wynagrodzenie ... in. kwoty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, zasiłku chorobowego). Podstawa prawna: ustawa z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. ...
-
Wyższa podstawa wymiaru składek ZUS w 2013 r.
... w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2013 r. Od 1 stycznia 2013 r. minimalne wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie będzie mogło być ... pracownika po raz pierwszy podejmującego pracę zawodową, w pierwszym roku jego zatrudnienia, wynagrodzenie to nie będzie mogło być niższe niż 1.280 zł (tj. 80% z ...
-
Wynagrodzenie chorobowe zamiast zasiłku: korekta
... wynagrodzenie to przysługuje oraz kod świadczenia przerwy 331 - wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby, finansowane ze środków pracodawcy. Płatnik musi również pamiętać o złożeniu korekty raportu RCA za ten miesiąc. Wynagrodzenie ... uregulować wraz z odsetkami za zwłokę. Podstawa prawna: art. 41 ustawy z 13 października 1998 r. o ...
-
Opady śniegu: nieobecność w pracy a wynagrodzenie
... nimi problemami komunikacyjnymi. Zarazem za ten dzień pracownikowi nie należy się wynagrodzenie i to niezależnie od tego, czy ma prawo do urlopu wypoczynkowego, ... nieobecność w postaci wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego albo wynagrodzenia urlopowego. Podstawa prawna: Art. 80 Kodeksu pracy. § 12 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki ...
-
Praca kierownika a wynagrodzenie za nadgodziny
... czasu pracy. Jednak za pracę w nadgodzinach nie przysługuje im dodatkowe wynagrodzenie. Wynagrodzenie za nadgodziny - dla kierowników tylko wyjątkowo Przepisy prawa pracy odróżniają czas ... (por. wyrok SN z 8 czerwca 2004 r., III PK 22/04, OSNP 2005/5/65). Podstawa prawna: art. 131, art. 151 § 1,§ 3, § 4, art. 1511 § 1, art. 1512, art. 1514 kp. ...
-
Wynagrodzenie za pracę w święto tylko wyjątkowo
... wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w święto, a za ewentualne godziny niedopracowane wskutek powierzenia pracy tylko na część dnia świątecznego - co najmniej wynagrodzenie ... kontroli PIP możesz otrzymać wystąpienie z wnioskiem o wypłatę dwóch dodatków. Podstawa prawna: art. 81 § 1 i 2, art. 150 § 1, art. 151 § 1, art. 1511 § 1 i 2, art. 1519, art ...
-
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie
... dodatkowo zapewnić mu za ten czas wynagrodzenie. W czasie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy nie można pracownikowi udzielić urlopu wypoczynkowego. Wynagrodzenie jak za urlop albo za ... udzielenie, jeżeli pracownik już jest zwolniony od pracy z innego tytułu. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21 ...
-
Przeciętne wynagrodzenie w 2014
... składki. Przydatne linki: - Kodeks Pracy - Kalendarz przedsiębiorcy Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto definiuje również maksymalną podstaw składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Jak stanowi ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych, roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w danym roku kalendarzowym nie ...
-
Wynagrodzenie menedżera państwowego
... r. Wynosi ono 3454,58 zł. Wobec tego miesięczne wynagrodzenie osób kierujących: przedsiębiorstwem państwowym, państwową jednostką organizacyjną posiadającą osobowość ... oraz odprawa w razie rozstania z nimi z innych przyczyn niż dyscyplinarne. Podstawa prawna: art. 8 ustawy z 3.3.2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi pomiotami prawnymi ...
-
Umowa komisu i wynagrodzenie prowizyjne w podatku VAT
... była zatem pewna, czy otrzymywana prowizja powinna zostać potraktowana jako wynagrodzenie za usługę. W jej opinii odpowiedź powinna być pozytywna, ponieważ takie działanie ... uwagę na art. 29a ust. 6 pkt 2 ustawy VAT, który mówi, że podstawa opodatkowania w podatku VAT obejmuje również koszty dodatkowe, takie jak prowizje, koszty opakowania, ...
-
Trzynaste wynagrodzenie - komu trzeba je wypłacić?
... wynagrodzenie i w jakiej wysokości. Warunek: pół roku pracy. „Trzynastka” w pełnej wysokości przysługuje pracownikom, którzy przepracowali u pracodawcy pełny rok kalendarzowy. Jeśli pracowali krócej, wynagrodzenie ... służby, rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Podstawa prawna: art. 1 ust. 2, art. 2, art. 3, art. 4 ustawy z 12 ...
-
Wynagrodzenie za nadgodziny pracowników zarządzających
... godziny nadliczbowe. A jednak są wyjątkowe przypadki, kiedy trzeba im takie wynagrodzenie zapłacić. Jeden z takich przypadków wskazał niedawno Sąd Najwyższy. Zdaniem Sądu Najwyższego ... za nadgodziny wypracowane w czasie takiej dodatkowej pracy należy mu się rekompensata. Podstawa prawna: art. 128 § 2 pkt 2, art. 131 § 1, art 151 § 3, art. 1514 Kodeksu ...
-
Dodatek brygadzistowski a podstawa wymiaru zasiłku chorobowego
... wynagrodzenie za luty obliczając podstawy do zasiłku należnego za wrzesień. Trzeba natomiast pamiętać, że wynagrodzenie oraz dodatki za godziny nadliczbowe są wliczane do podstawy zasiłkowej w wysokości faktycznie wypłaconej, bez uzupełniania. Podstawa ...
-
Bony i paczki świąteczne a wynagrodzenie pracownika za grudzień
... = 471,30 zł. 2. Obliczacie składkę na ubezpieczenie zdrowotne: podstawa składki na ubezpieczenie zdrowotne (wynagrodzenie za grudzień pomniejszacie o składki na ubezpieczenia społeczne): 3.000 ... dokonaniu wszystkich obliczeń pensję netto pracownika należy pomniejszyć o ich wartość. Wynagrodzenie brutto pensji pracownika za grudzień 2007 r. to 3.000 zł ...
-
Premia a wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
... się przez liczbę godzin pracy, za które przysługiwało wynagrodzenie Wynagrodzenie urlopowe oblicza się: dzieląc podstawę wymiaru przez liczbę godzin, w czasie których pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego została ustalona ta podstawa, a następnie, mnożąc tak ustalone wynagrodzenie za 1 godzinę pracy przez liczbę godzin, jakie pracownik ...
-
Wynagrodzenie "powodziowe" a podstawa wymiaru składek ZUS
... , a jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem tego okresu, podstawa wymiaru zasiłku chorobowego jest ustalana z faktycznego okresu zatrudnienia, za pełne kalendarzowe miesiące zatrudnienia. Podstawę wymiaru zasiłku stanowi wypłacone pracownikowi wynagrodzenie, tj. przychód stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po ...
-
Premia a wynagrodzenie za urlop
... r. – sygn. akt I PKN 17/00, OSNP 2002/3/77). Wynagrodzenie za czas urlopu oblicza się: dzieląc podstawę wynagrodzenia urlopowego przez liczbę godzin, w czasie których pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego została ustalona ta podstawa, a następnie, mnożąc tak ustalone wynagrodzenie (wynagrodzenie za godzinę pracy) przez liczbę godzin, jakie ...
-
Urlop wychowawczy - wyższa podstawa ubezpieczeń
... sam pracownik, gdyby nie przebywał na urlopie wychowawczym, ustawodawca wprowadził limit, zgodnie z którym podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe nie może być wyższa niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy poprzedzających urlop wychowawczy. Jak obliczyć podstawę składek w pierwszym ...
-
Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego
... została nadużyciem alkoholu, wynagrodzenie chorobowe nie przysługuje za okres pierwszych 5 dni tej niezdolności. Za pozostałą część choroby wynagrodzenie przysługuje na ogólnych ... z celem tego zwolnienia albo który korzysta ze sfałszowanego zwolnienia lekarskiego. Podstawa prawna: art. 92 § 1-2 i § 4-5 Kodeksu pracy; art. 4-17 i art. 36-43 ustawy z ...
-
Dodatek stażowy a podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego
... zasiłku macierzyńskiego stanowi wynagrodzenie wypłacone pracownikowi u pracodawcy, u którego przysługuje zasiłek macierzyński. Za wynagrodzenie uwzględniane w podstawie wymiaru ... wynagradzania - jeżeli są one wypłacane pracownikowi za okres pobierania tego zasiłku. Podstawa prawna: art. 36 i art. 41 ust 1, art. 43 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o ...
-
Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej
... pracownikowi przysługuje rekompensata, którą stanowi zwiększone wynagrodzenie. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w tym ... przysługiwałoby mu za pracę w nocy, gdyby tego ryczałtu nie otrzymał. Podstawa prawna: art. 1517, art. 1518 § 2 Kodeksu pracy (kp), ustawa z 10 października ...
-
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie
... wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, przysługujące pracownikowi przywróconemu do pracy, wynagrodzenie za czas do rozwiązania umowy o pracę, jeżeli został zastosowany okres wypowiedzenia krótszy od wymaganego, wynagrodzenie ... pracownikowi należne są wyższe świadczenia. Podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 ...