-
Zróżnicowanie wynagrodzenia a dyskryminacja w zatrudnieniu
... wynagrodzenie. Ja w trakcie pracy odbyłam kurs samodzielnej księgowej, wykonuję te same obowiązki, a nawet znacznie więcej, i mam dużo niższe wynagrodzenie ... wynagrodzenie ustalane na podstawie odrębnych przepisów. Jeżeli więc pracownica, o której mowa w pytaniu, czuje się dyskryminowana, może złożyć stosowny pozew w Sądzie pracy. Podstawa prawna: art ...
-
Harmonogram czasu pracy a godziny nadliczbowe
... wynagrodzenie przestojowe za czas niedopracowany do pełnego wymiaru. Natomiast w przypadku pracowników wynagradzanych stałą pensją - pełne normalne wynagrodzenie. ... nadgodzin w sierpniu 2010 r. pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie wraz z dodatkiem w wysokości: 113,60 zł + 56,80 zł = 170,40 zł. Podstawa prawna: art. 94 pkt 2, art. 130 § 1, art. ...
-
Umowa z niepełnoetatowcem: określ limit czasu pracy
... otrzyma - za 5 i 6 godzinę pracy w tym dniu - jedynie normalne wynagrodzenie, zaś za 7 i 8 godzinę - wynagrodzenie wraz z dodatkiem jak za godziny nadliczbowe. Nie możesz natomiast wpisać ... a jego brak może Cię narazić na zarzut łamania przepisów o czasie pracy. Podstawa prawna: art. 151 § 5 kp. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. ...
-
Rekompensata za pracę w dzień wolny
... . wypracował nadgodziny dobowe. Wówczas za wszystkie nadgodziny dobowe będzie mu przysługiwało normalne wynagrodzenie wraz z dodatkiem 50%. Warto dodać, że jeśli oddanie dnia wolnego nie nastąpi ... w wolną sobotę, GPP-249-4560-52/09/PE/RP). Należy jednak podkreślić, że powinny być to sytuacje sporadyczne. Podstawa prawna: art. 80, art. 151 § 2., art. ...
-
Potrącenie wynagrodzenia a zgoda pracownika
... część zasiłku macierzyńskiego za grudzień 2011 r. Czy można wynagrodzenie za styczeń 2012 r. pomniejszyć o nadpłacone wynagrodzenie z lutego 2011 r. i za te dni wypłacić zasiłek ... kwot wolnych od potrąceń (w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę). Podstawa prawna: art. 87 § 7, art. 91 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn ...
-
Przywrócenie do pracy na mocy wyroku
... . Mając na uwadze, że co do zasady wynagrodzenie za pracę przysługuje za pracę wykonaną (art. 80 K.p.), wynagrodzenie należy się od momentu rzeczywistego stawienia się na ... pracownika i drugie, obejmujące okres od podjęcia pracy po przywróceniu do niej przez sąd. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz ...
-
Premie kwartalne i roczne w podstawie świadczenia chorobowego
... wynagrodzenie zasadnicze za okres od września 2011 r. do sierpnia 2012 r. oraz premie zmniejszane za okres absencji chorobowej, tj.: miesięczną - za okres jak wyżej, kwartalną - za III i IV kwartał 2011 r. oraz I i II kwartał 2012 r. roczną - za 2011 r. Podstawa ...
-
Majątek wspólny i osobisty małżonków
... będzie stanowił składnik majątku wspólnego małżonków. Nie ma znaczenia również podstawa nabycia danego składnika. Ustawodawca przewidział w tym zakresie domniemanie, że ... niezależnie od podstawy prawnej świadczenia pracy, tak więc może to być wynagrodzenie uzyskiwane na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło itp. 2. Dochody z ...
-
Działalność gospodarcza: wyższe składki ZUS
... , że przeciętne wynagrodzenie w czwartym kwartale 2006 r. wyniosło 2 662,51 zł. Natomiast Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw, włącznie z wypłatami z ... ubezpieczenie społeczne jak i na ubezpieczenie zdrowotne płacone przez przedsiębiorców wzrosną. Podstawa obliczania składek nie może być mniejsza niż 60% przeciętnego ...
-
Umowa o pracę: zaokrąglanie zaliczki na podatek
... kwota przekazywana do urzędu skarbowego. Przykład Naliczenie zaliczki na podatek dla pracownika otrzymującego wynagrodzenie brutto wynoszące 1.200 zł miesięcznie (minimalne wynagrodzenie za pracę od stycznia 2008 r. to kwota = 1.126 zł): podstawa naliczania zaliczki na podatek to kwota brutto pomniejszona o składki na ubezpieczenia społeczne ...
-
Umowa zlecenia a prowadzenie działalności gospodarczej
... stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlega z działalności, jeżeli podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ze zlecenia (a więc wypłacone w danym miesiącu wynagrodzenie) jest niższa od obowiązującej tę osobę najniższej podstawy wymiaru składek dla osób prowadzących ...
-
Utrata zdolności do pracy a nowe warunki zatrudnienia
... do pracy innych pracowników zatrudnionych na takim stanowisku pracy. A zatem wynagrodzenie na nowym stanowisku pracy może być niższe niż na poprzednio ... i może nawet stanowić uzasadnioną przyczynę rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę. Podstawa prawna: art. 42 § 1, § 2, § 3, 43 pkt 2, art. 229 § 2 i § 4, art. 231 ustawy z 26 czerwca 1974 r. ...
-
Zatrudnienie bezrobotnego korzystne dla przedsiębiorcy
... dłuższy, a bezrobotni będą należeć do ściśle określonej grupy, inna będzie podstawa takiej refundacji. Zatrudnianie bezrobotnych 50+ Starosta może skierować bezrobotnych, powyżej 50 ... niż 150% przeciętnego wynagrodzenia, tj. 5.157,32 zł (przeciętne miesięczne wynagrodzenie w IV kwartale 2010 r. wyniosło 3.438,21 zł). Przygotowanie do zawodu ...
-
Zmiana norm czasu pracy pracownika niepełnosprawnego
... od 1 stycznia 2012 r. będzie wynosił 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo, odpadnie podstawa wypłacania dodatku z tytułu stosowania skróconych norm czasu pracy. 3. Zmiana ... 1 stycznia 2012 r. wynagrodzenie pracownika wynosi 8 zł brutto/godzinę”. Ważne! Pracownik z zaświadczeniem pracuje krócej ale zachowuje wynagrodzenie Jeżeli pracownik ...
-
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych: jakie zmiany?
... . Prawo do objęcia ubezpieczeniami emerytalnymi i rentowymi przysługuje jednemu z rodziców. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym będzie ustalana w oparciu o prognozowane przeciętne wynagrodzenie miesięczne. Dla osób mających co najmniej 6-miesięczny staż ubezpieczeniowy ...
-
ZUS preferencyjny droższy o 16 złotych
... składka zdrowotna Wzrosło także – do 4005,97 zł - przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w IV kw. 2013 r. (z wypłatami z zysku), od którego zależy kwota składki ubezpieczenia zdrowotnego. Oznacza to, że podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne (stanowiąca 75% powyższego wynagrodzenia) wzrasta z ubiegłorocznego ...
-
Składki na ZUS 2015: będzie drożej
... do pięciu lat od czasu zamknięcia poprzedniej firmy. Dla tych osób podstawa naliczania składek jest już dużo wyższa i wynosi 60 procent prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia ... na podstawie przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w IV kwartale, ale ponieważ wynagrodzenie to rosło dotychczas w tempie około 4 proc., to o tyle może ...
-
3 kroki do bezpiecznej pracy za granicą
... takimi kwotami kryje. Najprawdopodobniej mamy do czynienia z oszustem.” Umowa to podstawa, czyli warunki pracy muszą być potwierdzone jeszcze w Polsce W zależności od tego ... . Dokument taki potwierdza warunki zatrudnienia, m.in. okres zatrudnienia, rodzaj i warunki pracy, wynagrodzenie, wstępne obowiązki w pracy. Jest to bardzo ważny dokument. ...
-
Odliczenie od podatku składki na ubezpieczenie zdrowotne w PIT 2015
... różnego rodzaju stypendia, renty, emerytury, zasiłki itd. W niektórych przypadkach podstawa naliczenia tych składek jest określona ryczałtowo (działalność gospodarcza), w ... , stanowi jego odliczenie od podatku. Dla płatnika (pracodawcy) wypłacane wynagrodzenie brutto jest kosztem uzyskania przychodu. Składka na ubezpieczenie zdrowotne nie może ...
-
Mały ZUS w 2017 roku w górę
... . W tym roku minimalne wynagrodzenie to 1850 zł, a więc podstawa to 555 zł. W przyszłym roku będzie to już 2000 zł, więc podstawa do wyliczeń rośnie do 600 ... liczone są choćby odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu albo wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, jeśli pracownik był gotów do jej podjęcia, ale doznał ...
-
Polski Ład: składka zdrowotna od prowadzonej firmy
... roku a sumą składek odliczonych w poprzednich miesiącach (o ile te nie trafiły do kosztów podatkowych). Ważne Miesięczna podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie obowiązujące w dniu 1 stycznia danego roku. Zakończenie roku i rozliczenie składki zdrowotnej Po zakończeniu roku nastąpi ...
-
Dochody z umowy o pracę i zlecenia a Polski Ład. Na co zwrócić uwagę w 2022 r.
... , tej obliczonej według zasad z 2021 r. Wówczas w trakcie roku podatnik otrzyma wyższe wynagrodzenie, jednak na etapie zeznania podatkowego może wystąpić konieczność dopłaty podatku. ... miał obliczane zaliczki według stawki 17%. Jeżeli jednak w skali roku łączna podstawa opodatkowania przekroczy ww. próg, na etapie zeznania będzie on zobligowany do ...
Tematy: umowa zlecenia, umowa zlecenie, umowa zlecenie podatek, rozliczenie umowy zlecenia, umowa o pracę, ulga dla klasy średniej, PIT-2, rozliczenia podatkowe, ulgi podatkowe, praca na etat, odliczenie ulgi, wniosek o niestosowanie ulgi, zaliczka na podatek dochodowy, kwota wolna, podatek dochodowy, kwota wolna od podatku, odliczenia podatkowe, progi podatkowe, Polski Ład, Nowy Ład, rok 2022 -
Różne wyznania religijne a dni wolne od pracy
... wynagrodzenie. Z kolei za dzień, w którym pracownik będzie odpracowywał zwolnienie od pracy, pracodawca powinien wypłacić mu normalne wynagrodzenie. Zwykle jest tak, że wynagrodzenie ... świąt religijnych nie będących dniami ustawowo wolnymi od pracy). Podstawa prawna: Konstytucja Rzeczpospolitej Polskiej z 2 kwietnia 1997 r. (Dz.U. nr 78, poz. 483 ...
-
Praca w dzień wolny a 5-dniowy tydzień pracy
... otrzymać normalne wynagrodzenie z dodatkiem 50% (chyba, że godziny te przypadały w porze nocnej, wówczas dodatek w wysokości 100%). Niestety w razie kontroli możesz i tak zapłacić mandat, ponieważ pomimo zrekompensowania pracy nadliczbowej wciąż pozostaje naruszona zasada przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, co jest wykroczeniem. Podstawa prawna ...
-
Średniotygodniowy i dobowy czas pracy a nadgodziny
... . (przekroczenie dobowe w piątek 25 lipca) = 4 godz. Te 4 godz. stanowią nadgodziny średniotygodniowe, za które należy wypłacić wynagrodzenie oraz 100% dodatek. Za nadgodziny dobowe płacisz natomiast wynagrodzenie + 50% dodatek. Podstawa prawna: art. 129 § 1, art. 151 § 1, art. 1511 § 1 i 2 kp art. 15 ust. 2 ustawy z 27 sierpnia 1997 ...
-
Święta w grudniu a rozliczenie czasu pracy
... wynagrodzenie i tylko jeden 100% dodatek (za pracę w święto). Jednak zdaniem PIP i Ministerstwa Pracy pracownikowi przysługują wówczas dwa 100% dodatki (za pracę w święto – art. 15111 kp, oraz z tytułu przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy - art. 1511 § 2 kp). Podstawa ...
-
Powódź: nieobecność w pracy a prawo do wynagrodzenia
... pracownikowi przysługuje wynagrodzenie lub pieniężna rekompensata na podstawie innych przepisów (np. członkowie ochotniczej straży pożarnej, pracownicy otrzymujący wynagrodzenie chorobowe). Wynagrodzenie ... tym zakładzie. Projekt jest na etapie uzgodnień międzyresortowych. Podstawa prawna: art. 80 KP § 1, § 11 ust. 1 pkt. 1, § 16 ust. 2 rozp. MPiPS ...
-
Powrót z urlopu wychowawczego a likwidacja stanowiska
... pracodawcy i wynosi: 1-miesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata; 2-miesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; 3-miesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. Podstawa prawna: art. 1864 ustawy ...
-
Umowa o dzieło - podatek zryczałtowany
... : wynagrodzenie brutto: 200 zł zryczałtowany podatek dochodowy: 200 x 18% = 36 zł do wypłaty: 200 – 36 = 164 zł Teraz załóżmy, że umówione wynagrodzenie wynosi ... W takim przypadku obliczenia będą wyglądać następująco: wynagrodzenie brutto: 201 zł koszty uzyskania przychodów: 201 zł x 50% = 100,50 zł podstawa opodatkowania: 201 zł – 100,50 zł ...
-
Zatrudnienie starszych pracowników - korzyści
... wynagrodzenie chorobowe przysługuje tylko za okres 14 dni choroby, tj. od 14 do 27 listopada. Natomiast młodszemu wynagrodzenie to powinno być wypłacone za cały okres objęty zwolnieniem, tj. za 26 dni. W pierwszym przypadku pracodawca będzie więc musiał wypłacić z własnych środków kwotę 1.196,02 zł, w drugim zaś 2.221,18 zł. Podstawa ...
-
Zaliczka na podatek od wynagrodzenia w styczniu
... wynagrodzenie za styczeń 2012 r. płatne w styczniu 2012 r. Oba będzie należało wykazać w informacji PIT-11 za 2012 r. W informacji tej zakłady pracy obowiązane są bowiem wykazać przychody ze stosunku pracy za rok podatkowy, za który jest ona sporządzana. Podstawa ...
-
Usuwanie skutków powodzi - ustawa
... pracodawcę działalności gospodarczej. Przeciętne wynagrodzenie Zaspokojeniu ze środków FGŚP może podlegać wynagrodzenie miesięcznie do wysokości przeciętnego ... na cele związane z usuwaniem szkód powstałych w związku z powodzią, będzie umarzana. Podstawa prawna: ustawa z 16.9.2011 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków ...
-
Zatrudnienie żony w firmie bez kosztów podatkowych?
... prowadzących działalność – składki na ubezpieczenia społeczne nie zależą od faktycznego dochodu, a podstawa ich naliczania jest nie niższa niż 60 proc. przeciętnego miesięcznego ... w innej firmie, a jego pensja wynosi przynajmniej tyle, ile minimalne miesięczne wynagrodzenie, składek na ubezpieczenia społeczne w firmie małżonka płacić już nie trzeba ...
-
Rozliczenie nadgodzin a rozwiązanie umowy o pracę
... wynagrodzenie ustalone według zasad określonych w ust. 1 dzieli się przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika w okresie, z którego ustala się to wynagrodzenie. A zatem przy ustalaniu tej należności dla pracowników otrzymujących wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania, określonego stawką miesięczną, wynagrodzenie ... Podstawa ...
-
ZUS RSA gdy zwolnienie lekarskie po terminie wypłat
... , w raporcie za styczeń będzie uwzględnione wynagrodzenie, które pracownikowi wypłacono za grudzień. Uwaga Wynagrodzenie za czas choroby, a także zasiłki chorobowe są rozliczane przez pracodawcę w dokumentach rozliczeniowych składanych do ZUS w miesiącu, w którym faktycznie je wypłacono. Podstawa prawna: § 2 ust. 6 rozporządzenia Rady Ministrów ...