-
![Odwołanie do sądu pracy - podstawowe informacje]( "Odwołanie do sądu pracy - podstawowe informacje [© nyul - Fotolia.com]")
Odwołanie do sądu pracy - podstawowe informacje
... przedawnienia doszło nie z jego winy. Okolicznością, która może wykluczyć winę jest np. choroba ( por. wyrok SN z dnia 25 sierpnia 1998 r., I PKN 270/98). Właściwość sądu ... w którego okręgu znajduje się zakład pracy. Co jednak w przypadku, gdy miejsce zamieszkania pracodawcy mieści się poza Polską? W sytuacji, gdy pozwany nie ma miejsca zamieszkania ...
-
![Kiedy można uznać wypadek przy pracy?]( "Kiedy można uznać wypadek przy pracy? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kiedy można uznać wypadek przy pracy?
... , to nie mamy do czynienia z wypadkiem przy pracy (np. choroba samoistna, rozległy zwał serca spowodowany ciągłym nadużywaniem alkoholu). Przyczyną zewnętrzną ... będzie on wypadkiem przy pracy. Przykład: Pracownik złamał rękę podczas kradzieży własności pracodawcy – firmowego samochodu dostawczego. Nie można uznać tego zdarzenia za wypadek przy pracy. ...
-
![Odmowa przyjęcia wypowiedzenia a rozwiązanie umowy]( "Odmowa przyjęcia wypowiedzenia a rozwiązanie umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odmowa przyjęcia wypowiedzenia a rozwiązanie umowy
... i z własnej woli nie zapoznał się z jego treścią, to i tak obowiązek pracodawcy uważa się za spełniony, a wypowiedzenie jest ważne i skuteczne. Zdaniem Sądu Najwyższego z ... lecz świadczył pracę, wobec czego pracodawca miał prawo wypowiedzieć mu umowę. Choroba pracownika, która powstała w następnym dniu po wypowiedzeniu umowy, nie wpływa ani ...
-
![Ciąża a zwolnienie od pracy na badania lekarskie]( "Ciąża a zwolnienie od pracy na badania lekarskie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ciąża a zwolnienie od pracy na badania lekarskie
... . Konieczne jest jedynie łączne spełnienie trzech przesłanek: przedstawienie pracodawcy skierowania na badania wydanego przez lekarza, istnienie związku między ... się niezbędnym badaniom może zostać przez pracodawcę potraktowana jako choroba. W takiej sytuacji za okres nieobecności w firmie pracownicy przysługuje 100 proc. należnej pensji (por. ...
-
![Praca w niedzielę: jaka rekompensata?]( "Praca w niedzielę: jaka rekompensata? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca w niedzielę: jaka rekompensata?
... , z jakiej nie można udzielić dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę, może leżeć zarówno po stronie pracodawcy (np. konieczność zapewnienia ciągłej pracy zakładu), jak i pracownika (np. jego choroba). Wskazana powyżej zasada ma na celu zapewnienie pracownikowi cotygodniowego odpoczynku. Wyznaczenie dnia wolnego od pracy ...
-
![Wynagrodzenie chorobowe a zaliczka na podatek dochodowy]( "Wynagrodzenie chorobowe a zaliczka na podatek dochodowy [© anna - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie chorobowe a zaliczka na podatek dochodowy
... w ciągu roku kalendarzowego) pracownik zachowuje prawo do 80 % wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu. Wynagrodzenie to jest nazywane wynagrodzeniem chorobowym. Jeżeli choroba pracownika trwa dłużej, jest mu wypłacany zasiłek chorobowy. Art. 12 ust. 1 ustawy ...
-
![Stres w pracy - jak go minimalizować?]( "Stres w pracy - jak go minimalizować? [© endostock - Fotolia.com]")
Stres w pracy - jak go minimalizować?
... . Nie ma sił, ani motywacji do dalszej pracy. To stan określany mianem wypalenia zawodowego - coraz częstsza choroba polskich pracowników. Ale napięcie odczuwane przez pracowników to nie tylko ich problem. Obniżenie motywacji i ... i umiarkowanego. Notoryczny stres zdecydowanie nie pomaga działając na niekorzyść zarówno pracownika, jak i pracodawcy ...
-
![Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a urlop wypoczynkowy]( "Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a urlop wypoczynkowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a urlop wypoczynkowy
... 2010 r. przedstawił zwolnienie lekarskie na okres od 2 do 20 września 2010 r. Choroba przerywa urlop, który przesuwa się na termin późniejszy. Jak w tym wypadku ... woli w tym przedmiocie, nie jest obowiązany do podporządkowania się poleceniom pracodawcy świadczenia pracy we wskazanym miejscu i terminie. (Wyrok Sądu Najwyższego z 5 lipca 2005 ...
-
![Wykorzystany okres zasiłkowy a kolejne zwolnienie lekarskie]( "Wykorzystany okres zasiłkowy a kolejne zwolnienie lekarskie [© endostock - Fotolia.com]")
Wykorzystany okres zasiłkowy a kolejne zwolnienie lekarskie
... nie odmawiają udzielenia takiej informacji. Gdyby jednak lekarz leczący odmówił udzielenia informacji, pracodawcy pozostaje zwrócenie się do lekarza orzecznika miejscowego oddziału ZUS. Nie jest ... po niej) albo do lekarza orzecznika ZUS. Jeżeli jest to ta sama choroba, nie wypłaca się świadczeń chorobowych. Gdy zaś pracownica zachorowała po przerwie ...
-
![Utrata zdolności do pracy a nowe warunki zatrudnienia]( "Utrata zdolności do pracy a nowe warunki zatrudnienia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Utrata zdolności do pracy a nowe warunki zatrudnienia
... a następnie miała przyznane świadczenie rehabilitacyjne na 90 dni. Choroba ta nie dotyczy choroby zawodowej. Po tym okresie pracownica ... do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku nie obliguje pracodawcy do zapewnienia pracownikowi innego rodzaju pracy i może nawet stanowić uzasadnioną przyczynę rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę ...
-
![Wykonywanie pracy w czasie zwolnienia lekarskiego]( "Wykonywanie pracy w czasie zwolnienia lekarskiego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wykonywanie pracy w czasie zwolnienia lekarskiego
... jednego z pracodawców zaprzestanie wykonywania czynności zawodowych. Pracodawcy, doszukując się w aktywności zawodowej podczas zwolnienia lekarskiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, decydują się na wręczenie pracownikowi oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę. Jednak nie każda choroba musi powodować, że osoba jest zobowiązana do ...
-
![Zwolnienia chorobowe kosztowne dla firm]( "Zwolnienia chorobowe kosztowne dla firm [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Zwolnienia chorobowe kosztowne dla firm
... po które zwraca się coraz więcej polskich przedsiębiorców. Właściwie w każdym przypadku choroba wiąże się z dużymi wydatkami. Z jednej strony każda osoba udająca się ... powody, dla których pracownicy masowo korzystają ze zwolnień lekarskich. Posiadając taką wiedzę pracodawcy mogą między innymi zmieniać swoje praktyki tak, aby wyeliminować zagrożenia ...
-
![Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w roku jego nabycia]( "Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w roku jego nabycia [© sellingpix - Fotolia.com]")
Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w roku jego nabycia
... Najwyższego z 24 stycznia 2006 r., I PK 124/05, LEX nr 176539 – lub wystąpią sytuacje, w których z przyczyn dotyczących pracownika, np. choroba uniemożliwiająca wykorzystanie urlopu wypoczynkowego, lub pracodawcy, np. odwołanie pracownika z udzielonego mu urlopu, urlop zostanie przesunięty na następny rok). Kiedy jest dopuszczalny urlop zaległy ...
-
![Urlop wypoczynkowy: odwołanie a podatek dochodowy]( "Urlop wypoczynkowy: odwołanie a podatek dochodowy [© haveseen - Fotolia.com]")
Urlop wypoczynkowy: odwołanie a podatek dochodowy
... nie dało się przewidzieć. Przepisy nie precyzują przy tym, o jakie okoliczności chodzi - tę ocenę pozostawiono pracodawcy. Powszechnie przyjmuje się, że takimi okolicznościami są np.: nagła choroba innego pracownika, którego trzeba zastąpić; nieoczekiwane, duże zlecenie dotyczące zakupu oferowanych przez firmę towarów bądź usług ...
-
![Zaległy urlop do końca września? - nie zawsze]( "Zaległy urlop do końca września? - nie zawsze [© OlgaDmi - Fotolia.com]")
Zaległy urlop do końca września? - nie zawsze
... np. nie złoży wniosku o cały przysługujący w danym roku urlop lub wystąpią sytuacje, w których z przyczyn dotyczących pracownika (np. choroba uniemożliwiająca wykorzystanie urlopu wypoczynkowego) lub pracodawcy (np. odwołanie pracownika z udzielonego mu urlopu) urlop zostanie przesunięty na następny rok. Podstawa prawna: art. 161, art. 168 ...
-
![Wezwanie do zapłaty? Co dalej?]( "Wezwanie do zapłaty? Co dalej? [© Bacho Foto - Fotolia.com]")
Wezwanie do zapłaty? Co dalej?
... m.in. uwzględnianie okoliczności, które mogłyby nas doprowadzić do utraty zdolności kredytowej, jak np. choroba czy utrata pracy. Przejmij stery. Unikaj monitów i wezwań do zapłaty. ... prostu brak zgrania daty płatności raty z datą wpływu wynagrodzenia od pracodawcy. Można wówczas zwrócić się do banku o zmianę harmonogramu płatności. Każdy jest ...
-
![Mikrofirmy a ochrona prawna]( "Mikrofirmy a ochrona prawna [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Mikrofirmy a ochrona prawna
... ochrony prawnej zapewnia spokój w codziennej działalności – dodaje Kuźmiński. Czytaj także: - Pracodawcy mogą się bronić przed roszczeniami pracowników - Ryzyko działalności ... zdiagnozowano u klienta zatrucie salmonellą, którego skutkiem była ciężka choroba. Klient przyczyny swojej choroby upatruje w posiłku spożytym w Twojej restauracji. ...
-
![10 sposobów na to, jak podnieść satysfakcję z pracy]( "10 sposobów na to, jak podnieść satysfakcję z pracy [© patpitchaya - Fotolia]")
10 sposobów na to, jak podnieść satysfakcję z pracy
... zostać odebrana jako brak kompetencji w danym zakresie. Co więcej obowiązkiem pracodawcy jest również regularne komunikowanie się z pracownikami, zarówno odnośnie pozytywnych zmian w firmie ... prywatne zawsze w pewnym stopniu oddziałuje na pracę. Stresujące chwile w małżeństwie, choroba bliskich, ważne wydarzenia w życiu dzieci – o tym nie da się po ...
-
![Jak roboty zmienią pracę w księgowości?]( "Jak roboty zmienią pracę w księgowości? [© rtype - Fotolia.com]")
Jak roboty zmienią pracę w księgowości?
... rozliczeń miesięcznych. - Inteligentny robot może być panaceum na rynek pracownika, z jakim pracodawcy mają coraz częściej do czynienia. Robot może być kolejnym pracownikiem, ... EY. Outsourcing w sprawach nadzwyczajnych W sytuacjach nadzwyczajnych - takich jak urlop czy choroba pracownika – firmy są bardziej skłonne do korzystania z rozwiązań dostawców ...
-
![6 zachowań, których nie lubią współpracownicy]( "6 zachowań, których nie lubią współpracownicy [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
6 zachowań, których nie lubią współpracownicy
... . Odpowiedź na pytanie o przysługujący zgodnie z prawem wolny dzień poprzedza wymowna cisza. Choroba (!) nie jest powodem, dla którego pracownik miałby nie pracować, chociażby z domu. Dodatkowo wymagany jest Messenger w telefonie, bo pracodawcy mają w zwyczaju wysłać listę zadań na kolejny dzień nawet przed północą – wylicza ...
-
![Skąd biorą się niezapłacone rachunki i długi Polaków?]( "Skąd biorą się niezapłacone rachunki i długi Polaków? [© samuel - Fotolia.com]")
Skąd biorą się niezapłacone rachunki i długi Polaków?
... wydźwięk swojej postawy (zapomniałem) lub szukając obiektywnych usprawiedliwień (niespodziewane wydatki, choroba itp.). Dlatego ważne jest, aby mówić o tym, że płacenie w ... %. Jeszcze więcej, bo 30% Polaków, nie znajduje usprawiedliwienia dla pracodawcy, który zalega z wypłatą wynagrodzeń. Własne zaległości staramy się zawsze „czymś” wytłumaczyć. ...
-
![Jak spłacić 46 miliardów złotych długu? Poradnik dłużnika]( "Jak spłacić 46 miliardów złotych długu? Poradnik dłużnika [© Kaspars Grinvalds - Fotolia.com]")
Jak spłacić 46 miliardów złotych długu? Poradnik dłużnika
... może płacić zobowiązań z powodu nagłego skomplikowania sytuacji życiowej, jak utrata pracy, choroba czy rozwód. Trzecia grupa to osoby, które po prostu nie ... pokrycie długu, ma prawo zabrać i sprzedać rzeczy należące do dłużnika albo nakazać pracodawcy przekazanie części wynagrodzenia. Do tego dochodzą dodatkowe koszty – jeśli sąd przyzna rację ...
-
![Wypadek przy pracy: warto sprawdzić pracodawcę]( "Wypadek przy pracy: warto sprawdzić pracodawcę [© RTimages - Fotolia.com]")
Wypadek przy pracy: warto sprawdzić pracodawcę
... rzeczniczka. W przypadku osób zatrudnionych na umowę o pracę zdarzenie to zgłaszamy pracodawcy. Jego obowiązkiem jest przeprowadzić postępowanie powypadkowe, a w ciągu 14 dni od ... (przeciętnego wynagrodzenia lub przychodu za ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych). Jeśli choroba się wydłuża to chory może skorzystać ze świadczenia rehabilitacyjnego ...
-
![ZUS wyjaśnia: zasiłek chorobowy i opiekuńczy w czasie kwarantanny]( "ZUS wyjaśnia: zasiłek chorobowy i opiekuńczy w czasie kwarantanny [© xalanx - Fotolia.com]")
ZUS wyjaśnia: zasiłek chorobowy i opiekuńczy w czasie kwarantanny
... rzecznik prasowy ZUS na Dolnym Śląsku. - Zaświadczenie można dostarczyć swojemu pracodawcy bądź do placówki ZUS po zakończeniu kwarantanny lub izolacji – dodaje rzeczniczka. ... Konieczność izolacji lub kwarantanny dziecka jest traktowana analogicznie jak choroba dziecka. Oznacza, bowiem niemożność wykonywania pracy przez jednego z rodziców dziecka ...
-
![Wypadek przy pracy: kiedy i komu przysługują świadczenia oraz odszkodowanie z ZUS]( "Wypadek przy pracy: kiedy i komu przysługują świadczenia oraz odszkodowanie z ZUS [© photographee.eu - fotolia.com]")
Wypadek przy pracy: kiedy i komu przysługują świadczenia oraz odszkodowanie z ZUS
... - przestrzega Kowalska-Matis. Osoby zatrudnione na umowę o pracę zdarzenie zgłaszają pracodawcy. To jego obowiązkiem jest przeprowadzić postępowanie powypadkowe, a w ciągu 14 dni ... przychodu za ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych – wyjaśnia Iwona Kowalska-Matis. – A jeśli choroba się wydłuża to chory może skorzystać ze świadczenia rehabilitacyjnego ...
Tematy: wypadek przy pracy, ubezpieczenie wypadkowe, świadczenia z tytułu wypadku, odszkodowanie za wypadek, odszkodowanie z ZUS, karta wypadku, protokół wypadkowy, postępowanie powypadkowe, zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, renta z tytułu niezdolności do pracy, zasiłek wyrównawczy, uszczerbek na zdrowiu, pobyt w szpitalu -
![Odszkodowanie za wypadek przy pracy - ile i dla kogo?]( "Odszkodowanie za wypadek przy pracy - ile i dla kogo? [© pixabay.com]")
Odszkodowanie za wypadek przy pracy - ile i dla kogo?
... rzeczniczka. W przypadku osób zatrudnionych na umowę o pracę zdarzenie to zgłaszamy pracodawcy. Jego obowiązkiem jest przeprowadzić postępowanie powypadkowe, a w ciągu 14 dni od ... (przeciętnego wynagrodzenia lub przychodu za ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych). Jeśli choroba się wydłuża to chory może skorzystać ze świadczenia rehabilitacyjnego ...
Tematy: wypadek przy pracy, ubezpieczenie wypadkowe, świadczenia z tytułu wypadku, odszkodowanie za wypadek, odszkodowanie z ZUS, karta wypadku, protokół wypadkowy, postępowanie powypadkowe, zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, renta z tytułu niezdolności do pracy, zasiłek wyrównawczy, uszczerbek na zdrowiu, pobyt w szpitalu -
![Wyższe odszkodowanie za wypadek przy pracy. Na ile można liczyć?]( "Wyższe odszkodowanie za wypadek przy pracy. Na ile można liczyć? [© pixabay.com]")
Wyższe odszkodowanie za wypadek przy pracy. Na ile można liczyć?
... uraz lub śmierć. W przypadku osób zatrudnionych na umowę o pracę zdarzenie to zgłaszamy pracodawcy. Jego obowiązkiem jest przeprowadzić postępowanie powypadkowe, a w ciągu 14 dni od ... (przeciętnego wynagrodzenia lub przychodu za ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych). Jeśli choroba się wydłuża to chory może skorzystać ze świadczenia rehabilitacyjnego ...
Tematy: wypadek przy pracy, ubezpieczenie wypadkowe, świadczenia z tytułu wypadku, odszkodowanie za wypadek, choroba zawodowa, odszkodowanie z ZUS, karta wypadku, protokół wypadkowy, postępowanie powypadkowe, zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, renta z tytułu niezdolności do pracy, zasiłek wyrównawczy, uszczerbek na zdrowiu, pobyt w szpitalu -
![Wyższe odszkodowania za wypadek przy pracy. 1269 zł za każdy proc. uszczerbku]( "Wyższe odszkodowania za wypadek przy pracy. 1269 zł za każdy proc. uszczerbku")
Wyższe odszkodowania za wypadek przy pracy. 1269 zł za każdy proc. uszczerbku
... uraz lub śmierć. W przypadku osób zatrudnionych na umowę o pracę zdarzenie to zgłaszamy pracodawcy. Jego obowiązkiem jest przeprowadzić postępowanie powypadkowe, a w ciągu 14 dni od ... (przeciętnego wynagrodzenia lub przychodu za ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych). Jeśli choroba się wydłuża to chory może skorzystać ze świadczenia rehabilitacyjnego ...
Rusza budowa inwestycji Jesionowa Vita w Gdańsku
