-
Umowa zlecenia w trakcie urlopu bezpłatnego
... mogą przystąpić na swój wniosek. Przykład: Z własnym pracownikiem przebywającym na urlopie bezpłatnym pracodawca podpisał dodatkową umowę zlecenia na okres od 1 do 31 grudnia 2010 r. ... 1 stycznia 2011 r. Składki od wypłaconego w grudniu wynagrodzenia powinny być rozliczone w grudniowym raporcie ZUS RCA z kodem 04 11 00. Ponadto za osobę tę w grudniu, ...
-
Służba przygotowawcza a uprawnienia pracownicze
... pracodawca nie ma potrzeby odrębnie zgłaszać do ubezpieczeń. Dopóki stosunek pracy nie zostanie rozwiązany (wyłącznie z przyczyn przewidzianych w ustawie o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej), ubezpieczony zachowuje status pracownika. Za pracownika, który odbywa służbę przygotowawczą należy składać raporty ZUS ... pracodawca ma ...
-
Jubileusz firmy a podatek dochodowy
... Pracodawca, który ... Pracodawca wypłacając należność ze stosunku pracy z tytułu nagrody jubileuszowej jest obowiązany obliczyć, pobrać i odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy. Przy czym, jeżeli według zasad określających warunki jej przyznawania przysługuje ona pracownikowi nie częściej niż co 5 lat, nie należy od niej naliczać składek ZUS ...
-
Umowa o pracę na początku kariery to rzadkość
... badań Departamentu Analiz Strategicznych Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, opartych na bazie danych ZUS, połowa absolwentów zarabia mniej niż 1486 zł brutto, a 10% ... absolwenckich, na mocy której, pracodawca może przyjąć absolwenta podpisując z nim umowę na praktyki absolwenckie. Ma ona charakter umowy cywilno – prawnej. Pracodawca nie musi płacić ...
-
Odszkodowanie za rozwiązanie umowy a odprawa rentowa
... wynagrodzenia za czas przysługującego mu okresu wypowiedzenia. W trakcie trwania sporu ZUS przyznał pracownikowi rentę okresową, a sąd orzekł, że pracownikowi w związku ... rozwiązanie umowy z naruszeniem przepisów sąd może zasądzić odszkodowanie Pracownik, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę na czas nieokreślony bez uzasadnienia lub z ...
-
Fit for Work: zdrowie polskich pracowników
... rynek pracy w Polsce", przygotowanym w ramach projektu Fit for Work. Niepublikowane dotąd dane ZUS mówią jednak o niebagatelnych 874 mln euro wydanych na świadczenia ... Choroby układu mięśniowo-szkieletowego są jednymi z najdroższych chorób, za które płaci i pracodawca i budżet państwa – podkreśla Andrzej Malinowski, Prezydent Pracodawców RP. Choroby ...
-
PESEL zamiast NIP dla pracowników
... tylko numeru PESEL, który stanie się dla nich jedynym identyfikatorem podatkowym. Pracodawca powinien więc uzmysłowić pracownikom, że nie będą już musieli posługiwać się NIP ... danych osoby ubezpieczonej, jeżeli przed 1 września br. była ona zgłoszona do ZUS wyłącznie z NIP. Podstawa prawna: Art. 1 oraz art. 67–69 ustawy z 29 lipca 2011 r. o zmianie ...
-
Ryczałt samochodowy w 2012 r.: będą zmiany?
... zł, dla motocykla - 0,2302 zł, dla motoroweru - 0,1382 zł. §3 rozporządzenia mówi natomiast, że pracodawca ustala miesięczny limit kilometrów na jazdy lokalne, przy czym limit ten, ... maksymalny limit ryczałtu może przyznać pracodawca swoim pracownikom: Należy przy tym pamiętać, że o ile ryczałt taki jest zwolniony ze składek ZUS, tak niestety ...
-
Rynek pracy - najważniejsze wydarzenia 2011
... sukcesem minionego roku jest wejście w życie tzw. ustawy żłobkowej. Z danych ZUS wynika, że w całym kraju zarejestrowano blisko 4,3 tys. legalnie zatrudnionych ... dla pracownika. Orzecznictwo przyjmuje, że stan odurzenia lub stan nietrzeźwości pracodawca może udowodnić w sądzie różnymi środkami dowodowymi, niekoniecznie wynikami badania krwi ...
-
Zmiana kodu tytułu ubezpieczenia pracownika niepełnosprawnego
... kodu tytułu ubezpieczenia. W celu dokonania zmiany oznaczenia stopnia niepełnosprawności pracodawca powinien więc złożyć: wyrejestrowanie z ubezpieczeń (na formularzu ZUS ZWUA, z dotychczasowym kodem tytułu ubezpieczeń - blok IV, pole 01), zgłoszenie do ubezpieczeń (na formularzu ZUS ZUA, z nowym kodem tytułu ubezpieczeń - blok V, pole 01). Jako ...
-
Wysokość wynagrodzenia z dokumentacji zastępczej
... Przykład: Pan Wacław T. był zatrudniony w latach 60-tych na podstawie umowy o pracę. Były pracodawca nie posiada dokumentacji finansowej, ponieważ uległa ona zniszczeniu. W aktach osobowych znajduje się umowa o ... społeczne w praktyce szczegółowo informują o nowych lub problematycznych przepisach dotyczących rozliczeń ubezpieczeń, a nasi autorzy z ZUS ...
-
Zatrudnianie cudzoziemca: obowiązki pracodawcy
... na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Ustawa weszła w życie z dniem 21 lipca br. Pracodawca, który zatrudnia cudzoziemca, jest zobowiązany do: sprawdzenia przed podjęciem pracy ... , naczelnikowi właściwego urzędu skarbowego, terenowej jednostce organizacyjnej ZUS, konsulowi, organowi Państwowej Inspekcji Pracy, Służbie Celnej, Straży Granicznej ...
-
Błędy w dokumentacji pracowniczej a niższa emerytura
... gromadzeniu dokumentacji niezbędnej do przyznania świadczenia emerytalnego. Pytanie: W przekazanym do ZUS zaświadczeniu o zarobkach pracownika wykazano zarobki niższe od rzeczywistych, przez co ... zabronionym pod karą grzywny (art. 281 pkt 6 Kodeksu pracy). Pracodawca, który prowadząc dokumentację pracowniczą dopuści się nieprawidłowości skutkujących ...
-
Praca kontraktowa w branży IT
... . Zleceniodawcą dla osoby zatrudnionej na kontrakcie może być zarówno bezpośredni pracodawca, jak i agencja zatrudnienia, która jest swojego rodzaju pośrednikiem pomiędzy firmą a realizującym na ... pełne prawo do świadczeń zdrowotnych i emerytalnych poprzez opłacenie składek na ZUS, inaczej niż ma to miejsce w przypadku umowy o dzieło czy też zlecenie ...
-
Jak rozliczyć zasiłek opiekuńczy?
... pracodawca wypłaci pracownikowi zasiłek opiekuńczy dopiero z wypłatą za marzec. Pracownik w marcowych dokumentach rozliczeniowych powinien być ujęty w następujący sposób: w raporcie ZUS ...
-
Auto służbowe w celach prywatnych
... z góry zostaną określone się wysokości opłat. Decydując się na to rozwiązanie pracodawca zyskuje się dowolność zarówno w kwestii zasad wykorzystywania, jak i kosztów tego ... pracownika podlegający opodatkowaniu, a jego wartość wliczona do podstawy składki ZUS. Natomiast jeśli zostanie ustalona odpłatności za wykorzystywanie samochodu służbowego w ...
-
Praca na rencie a kwota zmniejszająca podatek
... W naszym przykładzie natomiast podatnik ma dwa źródła dochodów: otrzymywana renta z ZUS oraz wynagrodzenie za pracę. Jak zatem w takiej sytuacji rozliczać kwotę zmniejszającą ... podatek uwzględnia bowiem już ZUS, zmniejszając miesięczną zaliczkę na podatek od wypłacanego temu pracownikowi świadczenia. Co za tym idzie, pracodawca przy obliczaniu ...
-
Odliczenia od przychodu 2013: koszty podatkowe
... zakresie stosownego oświadczenia. Jeżeli z jakichś względów to nie zostanie złożone, przez co pracodawca będzie stosował koszty standardowe zamiast podwyższonych, pracownik ma prawo dokonać ich ... zasady wynoszą one bowiem 20% uzyskanego przychodu (po potrąceniu składek ZUS, których podstawę naliczenia stanowi ten przychód), dzięki czemu ich wartość ...
-
Koszt zatrudnienia
... pracodawca „z własnej kieszeni” (20,74%). Koszt zatrudnienia w przypadku umowy zlecenia zależy od tego, czy zawierana umowa jest jedynym tytułem do ubezpieczenia (w takim przypadku koszt zatrudnienia to wynagrodzenie brutto pracownika + składki ZUS ...
-
Emerytura bliżej niż myślisz?
... się obecnie do kont oszczędnościowych, funduszy inwestycyjnych lub portfeli UFK. Kolejną formą zabezpieczenia są Pracownicze Programy Emerytalne, w których pracodawca oprócz składek ZUS odprowadza na specjalny fundusz do 7% naszego wynagrodzenia. Sprawdzają się szczególnie w przypadku związania się z jednym pracodawcą wieloletnią umową o pracę ...
-
Ubezpieczenie zdrowotne w 2015: podwyżka
... płatności na NFZ, bowiem przelewów i rozliczeń składek dokonuje pracodawca. Przedsiębiorcy Osoby prowadzące działalność gospodarczą (mikroprzedsiębiorcy) również płacą składkę na ... na ubezpieczenie zdrowotne jest zupełnie inna niż w przypadku składek na ZUS, i to zarówno tych preferencyjnych (dla "młodych" firm), jak i normalnych. Składki ...
-
Samozatrudnienie: plusy i minusy
... obowiązków Rozpoczęcie prowadzenia swojej firmy oznacza niestety, że ten niższy ZUS samozatrudniony będzie musiał odprowadzać samodzielne, a z rozliczenia kosztów również sam ... , czy obowiązek odprowadzania podatku i wypełniania informacji o dochodach pracownika. Pracodawca uwalnia się też od obowiązku wypełniania przywilejów pracowniczych, np ...
-
Szczepienie przeciw grypie w firmie: jakie koszty dla pracodawcy?
... akcja szczepień przeciw grypie częściowo finansowana przez pracowników. Pracodawca w trosce o sprawne funkcjonowanie firmy zaproponował sfinansowanie szczepień. W ... tej sytuacji szczepienie opłacone przez pracodawcę nie jest podstawą do naliczenia składek ZUS, jednak ogólna wartość pomniejszona o dopłatę pracownika będzie podlegała opodatkowaniu ...
-
Rażąco naruszyłeś przepisy BHP? Sprawdź, jak dużo będzie cię to kosztować
... było skierowanie przez inspektora wniosku do ZUS o podniesienie o 100% składki wypadkowej. ZUS przychylił się do tej prośby, a rzeczony ... przeszkolenie pracowników, a nawet zapewnienie im sprzętu zabezpieczającego, nie wystarczą. To pracodawca jest odpowiedzialny za dopilnowanie, aby zasady BHP nie były złamane i powinien wymagać założenia sprzętu ...
-
12 zachowań, których nienawidzi każdy szef
... na łączną liczbę 252 821 tys. dni absencji chorobowej. Zgodnie z komunikatem, ZUS przeprowadził aż 609,4 tys. kontroli osób posiadających zwolnienie chorobowe. W konsekwencji wydanych ... bardzo uciążliwi we współpracy. 8) Czas na kolejną przerwę Zgodnie z prawem, każdy pracodawca jest zobligowany do udzielania swoim pracownikom przerwy od pracy. Bez ...
-
Polscy przedsiębiorcy: przezorni, świadomi i śmiali
... na etat zapewni im bezpieczną finansowo przyszłość. Jeśli dodatkowo pracodawca oferuje grupowe ubezpieczenie na życie czy program emerytalny, pracownicy również ... (vs. 3% pracowników zatrudnionych na stałe). Przydatne linki: - Niezbędnik firmowy - Własna firma - Składki ZUS - działalność gospodarcza Trzeba przy tym podkreślić, że aktywne uczestnictwo ...
-
Świąteczne wydatki w ujęciu podatkowym
... 380 złotych. W każdym innym przypadku powstaje obowiązek podatkowy, a pracodawca będzie miał obowiązek potrącenia pracownikom z wypłaty zaliczki na PIT z tytułu otrzymanych upominków. Oczywiście powoduje to, że od tej kwoty muszą być odprowadzane składki ZUS. Wigilia firmowa, a rozliczenie pracownika Zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego ...
-
2 grupa inwalidzka. Jakie daje przywileje w pracy?
... zespół do spraw orzekania o niepełnosprawności lub przez lekarza orzecznika ZUS Co daje umiarkowany stopień niepełnosprawności? Umiarkowany stopień niepełnosprawności wiąże się ... , pracodawca jest zobowiązany zorganizować odpowiednie stanowisko pracy w terminie 3 miesięcy od daty zgłoszenia przez tę osobę gotowości przystąpienia do pracy. Pracodawca ...
-
Umowa B2B. Co warto wiedzieć?
... mogą zawierać elementów charakterystycznych dla stosunku pracy, gdyż w przypadku kontroli ze strony ZUS, Państwowej Inspekcji Pracy lub sporu ze współpracownikiem mogłoby to zostać ... wobec pracodawcy jest mocno ograniczona, z wyjątkiem sytuacji, kiedy pracodawca potrafi udowodnić, że pracownik wyrządził szkodę umyślnie. O samozatrudnieniu można ...
-
Ucieczka na L4 sposobem na redukcję etatów. Jak przeciwdziałać?
... niż w tym samym przedziale czasowym poprzedniego roku. Są to zwolnienia nieuchwytne dla ZUS, bo za krótkie do wezwania na komisję czy przeprowadzenia ... L4” chroniony W okresie kiedy pracownik jest nieobecny w pracy, a powód ten jest usprawiedliwiony, pracodawca nie może złożyć mu oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę. Okres nieobecności ...
-
Jak zatrudnić cudzoziemca ze Wschodu?
... i pojawiła się w ustawie. Dlaczego oświadczenie nazywa się uproszczoną formą ? Otóż pracodawca, żeby zarejestrować oświadczenie w urzędzie pracy nie musi przeprowadzać testu rynku pracy, a ... o pozwolenie na pracę dla cudzoziemca należy pamiętać, że pracodawca nie może posiadać zaległości wobec ZUS i US. Jakie formalności muszą spełnić polskie firmy ...
-
Zasiłek chorobowy - jakie zmiany w 2022 roku?
... bank w przekazaniu pieniędzy powoduje przerwanie ciągłości ubezpieczenia – mówi Iwona Kowalska-Matis regionalny rzecznik prasowy ZUS na Dolnym Śląsku. – Żeby przywrócić prawo do ubezpieczenia trzeba, więc składać do nas ... które stracą umowę w związku ze śmiercią pracodawcy, będą zabezpieczone tak samo jak te, których pracodawca uległ likwidacji lub ...
-
Polski Ład wyeliminuje szarą strefę?
... w całości należnych ZUS składek (społeczna i zdrowotna) od wynagrodzeń nielegalnie zatrudnionego pracownika oraz wynagrodzeń wypłacanych „pod stołem”. Wszystko to sprawia, że w przypadku ujawnienia nieprawidłowości w zatrudnieniu czy wypłacaniu wynagrodzenia pełnię obciążeń w podatku dochodowym będzie ponosić pracodawca. Szara strefa w obrocie ...
-
Zatrudnienie kierowcy spoza Unii Europejskiej - jakie formalności?
... cudzoziemcowi wystawia pracodawca i musi ono zawierać takie informacje jak nazwa zawodu, miejsce wykonywania pracy, data rozpoczęcia oraz zakończenia pracy, formę zatrudnienia i wysokość wynagrodzenia brutto. Dokument należy zarejestrować w Urzędzie Pracy właściwym dla miejsca zamieszkania zatrudnionej osoby oraz zgłosić pracownika do ZUS. Karta ...
-
Czy warto nawiązać współpracę z freelancerem?
... dotyczą minionych miesięcy, natomiast w 2023 roku przewidziany jest wzrost stawki ZUS do 17,1 proc. 2) Oszczędność czasu Rekrutacja, a potem onboarding potrafią być ... , ale także ma mniejsze konsekwencje finansowe, w przypadku nieudanego procesu. Pracodawca nie musi przeprowadzać długich rozmów kwalifikacyjnych, wdrażać pracowników ani ich szkolić ...