wypowiedzenia premii - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › W › wypowiedzenia premii

Składniki wynagrodzenia: kiedy sąd przyzna premię?

... do premii oraz jej wysokość zostały dla pracownika określone korzystniej w umowie o pracę. A zatem, pracodawca, który określił prawo do premii w umowie o pracę musi liczyć się, że do niekorzystnej zmiany regulaminu premiowania może dojść wyłącznie za zgodą pracownika, wyrażoną w porozumieniu zmieniającym umowę lub w drodze wypowiedzenia ...

Tematy: premia pieniężna, premia regulaminowa, dodatki do wynagrodzeń, premia, premie
Składniki wynagrodzenia a nowy pracodawca

... akcyjną, zaskarżyli nowego pracodawcę do sądu z powodu nie wypłacenia przysługującej premii z zysku (nagroda). Pracodawca nie dokonał bowiem wypowiedzenia obowiązującego regulaminu wynagradzania, który taką premię im gwarantował. Mimo to pracodawca zaniechał wypłacania premii. Pracownicy zażądali jej wypłacenia w wysokości średnio po około 15 tys ...

Tematy: wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenia, składniki wynagrodzenia, regulamin wynagradzania, przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, zmiana formy organizacyjno-prawnej
Brexit. Zgodni co do braku zgody

... wykonać trzecie podejście w przeforsowaniu swojego planu, inaczej funt nie pozbędzie się premii za ryzyko chaotycznego rozwodu z Unią. Premier Theresa May dziś będzie przemawiać ... , a mianowicie czy można zastosować art. 52 Konwencji Wiedeńskiej do jednostronnego wypowiedzenia zapisów backstopu. Jeśli tak, eurosceptycy i DUP mogą poprzeć plan May ...

Tematy: komentarz walutowy, kursy walut, złoty, dolar, euro, funt, jen, brexit
Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda?

... takiego rozwiązania. Dopuszczają bowiem tylko obniżenie wysokości globalnej premii i w konsekwencji obniżenie indywidualnych premii pracowników. Możliwość pozbawienia pracownika premii może zostać przewidziana w regulaminie premiowania, wówczas pracodawca nie ma obowiązku dokonywać wypowiedzenia zmieniającego, zaś w przypadku gdy taka możliwość nie ...

Tematy: premia, premia uznaniowa, nagrody, premie, nagradzanie pracowników, nagrody i wyróżnienia, składniki wynagrodzenia
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?

... z powodu choroby, jak: płacy zasadniczej, stałej premii regulaminowej itd. Odnosi się natomiast np. do nagród (premii) o charakterze uznaniowym czy dodatków, które u niektórych ... za czas choroby (zasiłku chorobowego), zachorował w czasie wypowiedzenia umowy o pracę. Termin wypowiedzenia upływa 3.9.2008 r. Jeżeli pracownik nadal będzie otrzymywał ...

Tematy: zasiłek chorobowy, ZUS, choroba pracownika, świadczenie chorobowe, wynagrodzenie chorobowe, zwolnienie chorobowe, ubezpieczenie chorobowe, zasiłek macierzyński
Ugoda sądowa: zaległa premia a przychód pracownika

... w prawie pracy odpraw i odszkodowań z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę, b. odpraw pieniężnych wypłacanych na podstawie ... roszczeń pracowniczych stanowiła w rzeczywistości wypłatę zaległego wynagrodzenia za pracę z tytułu premii motywacyjnej oraz częściowej wypłaty odprawy emerytalnej, a nie odszkodowania, o którym mowa w art ...

Tematy: podatek dochodowy od osób fizycznych, PIT-y, zwolnienia podatkowe, zwolnienia z PIT, zwolnienie przedmiotowe z PIT, wynagrodzenia
Wypowiedzenie zmieniające: co musi zawierać?

... części swoich pracowników wypowiedzenia. Z ich treści wynikało, że są to wypowiedzenia definitywne. Jednak w czasie trwających okresów wypowiedzenia pracodawca uzyskał kredyt w banku, dzięki czemu można było utrzymać dotychczasowy stan zatrudnienia przy zmianie jedynie niektórych warunków płacowych (np. rezygnacji z premii). Poinformował więc ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, wypowiedzenie, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy
Co powinna zawierać umowa o pracę?

... dodatki Część umowy, która dotyczy wynagrodzenia i dodatków (ewentualnych premii, dodatkowych świadczeń), to oczywiście jedna z ważniejszych części, dlatego ... nie uległa wcześniej wypowiedzeniu, rozwiązaniu bez wypowiedzenia lub rozwiązaniu na mocy porozumienia stron. O możliwych terminach wypowiedzenia piszemy w dalszej części artykułu. Jeśli po ...

Tematy: umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, warunki umowy o pracę, sporządzenie umowy o pracę
Regulamin wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające

... ustalić regulamin wynagradzania. Przy okazji zmianie ulegną zasady wypłacania premii. Czy konieczne jest wręczenie pracownikom wypowiedzeń zmieniających? Jeżeli ... w regulaminie wynagradzania wymagają wypowiedzeń zmieniających? Czy jeżeli pracownik nie przyjmie wypowiedzenia przysługuje mu odprawa? Przyjmuje się, że w razie dokonywania zmian w treści ...

Tematy: regulamin wynagradzania, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, wypowiedzenie zmieniające
Niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę - jakie konsekwencje dla pracodawcy?

... szkody majątkowe, takie jak utracone korzyści np. prawo do nagrody jubileuszowej, premii czy bonusu, oraz szkody niemajątkowe, które obejmują krzywdę. Wadliwe ... stwierdzający niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy, zarówno w przypadku wypowiedzenia, jak i rozwiązania bez wypowiedzenia. Warto jednak podkreślić, że uzyskanie takiego wyroku ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, umowa o pracę, kodeks pracy, prawo pracy, odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę, zwolnienie pracownika, odszkodowanie dla pracownika
Polityka wynagrodzeń w spółce Netia SA

... w ramach rady nadzorczej spółki Netia: Decyzja dotycząca wartości wypłaty rocznej premii jest podejmowana na podstawie wyników spółki oraz realizacji indywidualnych ... in.: ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie na życie czy samochód służbowy. Okres wypowiedzenia umowy członków zarządu wynosi 6 miesięcy. Spółka zwykle nie stosuje klauzul o zakazie ...

Tematy: polityka wynagrodzeń, system wynagrodzeń, wynagrodzenie zasadnicze, premie, Netia, wynagrodzenia
Zmiana regulaminu wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające

... , że określone w regulaminie wynagradzania prawo do świadczenia pieniężnego (w sytuacji opisanej w pytaniu - premii), w tym i zasady jego nabywania, wchodzą w treść indywidualnego stosunku pracy - co powoduje, że ich zmiana wymaga wypowiedzenia warunków pracy i płacy. 2. Najpierw wprowadzamy regulamin - dopiero po tym dokonujemy wypowiedzeń Zgodnie ...

Tematy: regulamin wynagradzania, regulamin wynagrodzeń, wypowiedzenie zmieniające, zasady wynagradzania, warunki umowy o pracę, zmiana warunków pracy, wypowiedzenie warunków pracy i płacy
Redukcja kosztów zatrudnienia bez zwalniania pracowników

... wypowiedzenia. Pamiętaj, że pismo wypowiadające warunki umowy o pracę musi koniecznie zawierać pouczenie pracownika w tej sprawie. Pamiętaj, że składając wypowiedzenie zmieniające, możesz osiągnąć znaczne oszczędności finansowe oraz zwiększyć rentowność swojej firmy. Osiągniesz je w szczególności przez: obniżenie wynagrodzeń lub rezygnację z premii ...

Tematy: koszty pracy, koszty zatrudnienia, zwolnienie pracownika, wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, zatrudnianie pracowników
(Nad)używanie alkoholu w czasie pracy

... poczynając od nieprzyznania premii uznaniowej, poprzez rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia (naruszenie ww obowiązków jako uzasadniona przyczyna rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia), na rozwiązaniu umowy o pracę w trybie natychmiastowym bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika z powodu ...

Tematy: alkohol w pracy, nietrzeźwy pracownik, spożywanie alkoholu w pracy, naruszenie obowiązków pracowniczych
Coaching a oszczędzanie

... swojej praktyce zawodowej spotkałem się z ocenianiem pracowników dla potrzeb podziału premii miesięcznej/okresowej, dla potrzeb przydzielenia rocznej nagrody rzeczowej, dla potrzeb ... za wskazanie dobrego kandydata na moje miejsce, miałem możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia, co pozwoliło mi na szybsze podjęcie pracy u nowego pracodawcy. ...

Tematy: coaching, zarządzanie personelem, zarządzanie przez kompetencje, rozwój pracowników, budowa strategii
Odwołanie do sądu pracy - podstawowe informacje

... w szczególności spory dotyczące: nawiązania stosunku pracy, rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, wypowiedzenia warunków pracy lub płacy, wynagrodzenia zasadniczego oraz jego składników (np. wynagrodzenia za pracę w porze nocnej czy premii), wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub ...

Tematy: sądy pracy, spory o roszczenia ze stosunku pracy, kodeks pracy, prawa pracownika
Jak wyjść z pętli zadłużenia?

... wróci do zeszłorocznego poziomu życia. Rozmowy się przeciągają, więc nie złożył jeszcze wypowiedzenia. Ale ponieważ już „prawie” podpisał umowę w nowej firmie, zdecyduje się na wzięcie ... Oszczędności Janusza topnieją prawie do zera, ale jeśli uda się powrócić do premii w wysokości przynajmniej 2 tys. zł to groźba bankructwa oddali się. Aby ratować ...

Tematy: zadłużenie Polaków, zadłużenie kredytowe, dłużnicy, pętla zadłużenia, jak wyjść z pętli zadłużenia
Spory za stosunku pracy: koszty sądowe

... są w szczególności spory dotyczące m.in. nawiązania stosunku pracy, rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, wypowiedzenia warunków pracy lub płacy, wynagrodzenia zasadniczego oraz jego składników (np. wynagrodzenia za pracę w porze nocnej czy premii), świadectwa pracy, urlopów, ochrony pracy, ekwiwalentów za używanie własnej odzieży i obuwia ...

Tematy: spory o roszczenia ze stosunku pracy, rozstrzyganie sporów, sądy pracy, koszty sądowe
Spory ze stosunku pracy - charakterystyka

... 171 K.p.), zapłatę różnego rodzaju świadczeń (np. wynagrodzenia, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, premii, nagrody, odprawy), o ustalenie w oparciu o art. 22 § 1 K.p., że ... czy też powództwo o odszkodowanie w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia (por. art. 61-61 K.p. w zw. z art. 55 § 1 K.p.). W ...

Tematy: spory o roszczenia ze stosunku pracy, rozstrzyganie sporów, sądy pracy, rozwiązywanie sporów, roszczenia pracownika, postepowanie sądowe
Jak zmienić regulamin wynagradzania?

... wynagradzania ulegną pogorszeniu, zmiany obejmą dopiero po upływie okresów wypowiedzenia. Zarządzenie lub uchwała Zmiany w regulaminie wynagradzania wprowadza się zwyczajowo w ... Przykład Pracodawca chce wprowadzić zmiany polegające na określeniu wysokości premii. Dotychczas ustalenia te ujęte były w § 6, który stwierdzał, że pracownikom przysługuje ...

Tematy: regulamin wynagradzania, prawo pracy, regulamin pracy, wynagrodzenie pracownika, wypłata wynagrodzenia, składniki wynagrodzenia, regulamin
Minimalne wynagrodzenie: czy wliczamy premię uznaniową?

... ze skróceniem okresu wypowiedzenia, świadczenia wyrównawcze wypłacane pracownikom, którzy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej doznali stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu). Według zasad statystki, premie uznaniowe podlegają wliczeniu do wynagrodzeń osobowych. Dlatego kwotę premii sumuje się z wynagrodzeniem zasadniczym ...

Tematy: minimalne wynagrodzenie, premia uznaniowa, wysokość płacy minimalnej, wysokość wynagrodzenia
Dodatkowe postanowienia w umowie o pracę

... to przepisy prawa, urlopu wypoczynkowego czy okresu wypowiedzenia umowy o pracę, wprowadzenia dodatkowych składników wynagrodzenia; 3) ... Najwyższy stwierdził, że przepisy regulaminu premiowania (wynagradzania) nie mają zastosowania, jeżeli prawo do premii i jej wysokość zostały dla pracownika określone korzystniej w umowie o pracę. (wyrok Sądu ...

Tematy: umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, obowiązki pracodawcy, postanowienia w umowie o pracę
Wypłata nagród jubileuszowych

... do danej grupy pracowników. Podobnie w tym aspekcie przedstawia się charakter premii i nagród, które też zalicza się do wynagrodzenia niezależnie od tego ... czasie trwania stosunku pracy, poprzez wprowadzenie odpowiednich postanowień w drodze porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego. Nie ma także przeszkód by niektórym pracownikom ustalić w umowie ...

Tematy: nagroda jubileuszowa, zasady wypłacania nagrody jubileuszowej, nagrody i wyróżnienia, dodatki do wynagrodzeń
Podatek dochodowy: pojęcie przychodów z umowy o pracę

... wysługę lat, za pracę w porze nocnej), świadczenia o charakterze nagrody lub premii (zarówno te o charakterze incydentalnym i uznaniowym, jak i szczegółowo określone ... tzw. zwolnień grupowych, odprawa emerytalna, odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia, odszkodowania wypłacone na podstawie przepisów o zakazie konkurencji za powstrzymywanie ...

Tematy: świadczenia pieniężne, przychód ze stosunku pracy, podatek dochodowy, przychody podatkowe, przychód pracownika, świadczenia pracownicze, świadczenia na rzecz pracowników
Zmiana pracy: zadbaj o bezpieczeństwo

... potwierdzającym zatrudnienie zawarte są wszystkie ustalone kwestie: data rozpoczęcia zatrudnienia realna z perspektywy obowiązującego ciebie okresu wypowiedzenia, wysokość wynagrodzenia i zasady przyznawania premii, ewentualna podwyżka po okresie próbnym czy istotne elementy pozapłacowe wynagrodzenia jak na przykład wysokość budżetu szkoleniowego ...

Tematy: zmiana pracy, fluktuacja pracowników, rotacja pracowników, warunki pracy, poszukiwanie pracy, jak szukać pracy
Obligacje korporacyjne: zmiana warunków emisji może słono kosztować

... wiadomo, że niedotrzymanie warunków umowy może dawać prawo do jej wypowiedzenia, co w przypadku obligacji najczęściej oznacza prawo żądania zwrotu pożyczonego kapitału, ... konkretną rekompensatą, czyli podwyższonym oprocentowaniem obligacji lub też wypłatą premii o ustalonej wysokości, w przypadku, gdy emitent wystąpi o wcześniejszy wykup. Podobnie ...

Tematy: obligacje, emisja obligacji, obligacje korporacyjne, Catalyst, warunki emisji