-
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony
... być wpisanie do świadectwa pracy, że stosunek pracy ustał wskutek rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika – tak samo, jak takie rozwiązanie umowy przez pracodawcę – wywołuje skutek w postaci rozwiązania stosunku pracy, niezależnie od jego zgodności z przepisami ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę
... 2 lat po jej zakończeniu rozwiązanie stosunku pracy wymaga zgody Prezydium Sejmu lub senatu; z radnym rozwiązanie stosunku pracy wymaga uprzedniej zgody rady gminy której jest członkiem. Roszczenia pracownika w razie bezpośredniego wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę. Wypowiedzenie umowy o pracę dokonane wbrew wymaganiom przewidzianym ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony
... ). Pytanie zatem, czy w takiej sytuacji wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę w drodze wypowiedzenia przez pracownika lub pracodawcę jest całkowicie wyłączone czy też wywołuje skutek w postaci rozwiązania umowy? Wypowiedzenie terminowej umowy o pracę bez upoważnienia w tym zakresie Problem wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, w której ...
-
Zmiana trybu rozwiązania umowy o pracę za zgodą pracownika
... się na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Czy jest możliwe rozwiązanie umowy za porozumieniem, jeśli pracownik otrzymał już zwolnienie dyscyplinarne na piśmie? Odpowiedź: Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia jest ważne i z chwilą doręczenia pracownikowi nie może być przez pracodawcę odwołane w sposób ...
-
Rodzaje i czas trwania umowy o pracę
... umowy na czas określony — może być w dowolnej chwili wypowiedziana przez każdą ze stron, zaś wypowiedzenie tej umowy przez pracodawcę nie musi być uzasadnione ani konsultowane z organizacją związkową. W razie niezgodnego z prawem wypowiedzenia takiej umowy ... umowy na okres próbny dłuższy niż 1 miesiąc, do dnia porodu, o ile rozwiązanie tej umowy ...
-
Umowy terminowe - wady i zalety
... zdarzenia powodującego rozwiązanie umowy. Oznacza to, że skutek w postaci rozwiązania umowy następuje niezależnie od tego, czy pracownikowi przysługuje szczególna ochrona przed zwolnieniem z pracy. Ochrona ta dotyczy bowiem czynności podejmowanych przez pracodawcę (wypowiedzenia lub zwolnienia natychmiastowego), a nie rozwiązania umowy bez ...
-
Rozwiązanie stosunku pracy a skargi na pracodawcę
... umowę na czas określony na 3 miesiące, tj. do 30 listopada 2009 r. Złożyłam u pracodawcy podanie o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Umowa została przyjęta i zaakceptowana przez pracodawcę. Kiedy poprosiłam pracodawcę o udostępnienie mi raportu o opłaceniu składki na ZUS oraz o udostępnienie ewidencji pracy pracownika, pracodawca odmówił ...
-
Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę w orzecznictwie
... przez zakład pracy wypowiedzenia umowy może wyrazić również przez odpowiednie ze swej strony zachowanie, świadczące o tym, że godzi się na cofnięcie wypowiedzenia. Tożsama ze zgodą na cofnięcie wypowiedzenia i rozwiązanie umowy w drodze porozumienia stron nie jest jednak zgoda pracownika na przedłużenie okresu wypowiedzenia umowy ...
-
Wypowiedzenie umowy terminowej a odprawa pieniężna
... w okresie nieprzekraczającym 30 dni wypowiada albo proponuje rozwiązanie umowy za porozumieniem stron grupie co najmniej: 10 ... rozwiązanie umów z inicjatywy pracodawcy na mocy porozumienia stron, jeżeli dotyczy to co najmniej 5 osób. Zwolnienia indywidualne wystąpią wówczas, gdy w takim samym okresie, zachodzi konieczność rozwiązania przez pracodawcę ...
-
Utrata uprawnień a wypowiedzenie umowy o pracę
... o rozwiązaniu umowy nie można zwlekać. Zgodnie bowiem z art. 52 § 2 K.p., rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okolicznościach uzasadniających rozwiązanie umowy. Przekroczenie tego terminu przesądzi o bezskuteczności rozwiązania umowy o pracę ...
-
Wypowiedzenie umowy a osiągnięcie wieku emerytalnego
... umowy o pracę przez pracodawcę. Pracodawca, który decyduje się zwolnić pracownika wyłącznie z tego powodu, dopuszcza się dyskryminacji. W związku z tym obecnie, jeżeli wyłącznym powodem rozwiązania umowy ... inne przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę oprócz wieku pracownika i nabycia przez niego prawa do emerytury. Podstawa prawna: » art. ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę e-mailem
... przez pracodawcę umowy o pracę za pomocą poczty elektronicznej, działanie takie będzie stanowić naruszenie art. 30 § 3 kodeksu pracy. Złożenie bowiem oświadczenia o wypowiedzeniu umowy ...
-
Czy koszty związane z rozwiązaniem umowy za porozumieniem stron można zaliczyć do KUP w podatku CIT?
... rozwiązanie umowy oraz wspólnym podpisaniu dokumentu, który będzie potwierdzał termin i zasady zakończenia współpracy przez ...
Tematy: rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, porozumienie stron, odprawa, odprawa dla pracownika, odprawa przy zwolnieniu, odszkodowanie, ugoda sądowa, ugoda, odszkodowanie dla pracownika, wypłata odszkodowania, zadośćuczynienie, koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, KUP, koszty uzyskania przychodów, podatek CIT, podatek dochodowy od osób prawnych -
Wypowiedzenie umowy a świadczenia z FGŚP
... czasie pensji, pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Dodatkowo takie rozwiązanie umowy nie ma wpływu na uprawnienie pracownika do wypłaty zaległego ... dopiero po ogłoszeniu upadłości firmy przez sąd). Z reguły jest do data późniejsza niż moment zaprzestania wypłacania przez pracodawcę wynagrodzenia. Nie zawsze wstrzymanie wypłacania ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
... pracodawcę do tego, aby w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia wskazał przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 KP. Jeżeli więc w orzecznictwie sądowym przyjmuje się, iż podana w oświadczeniu pracodawcy przyczyna rozwiązania umowy ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie natychmiastowe
... wynagrodzenia w okresie wypowiedzenia,. Dlatego też rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę lub pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia, wymaga spełnienia ściśle określonych przez ustawę, kwalifikowanych przesłanek. Katalog przyczyn, których wystąpienie uprawnia pracodawcę do zastosowania rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy ...
-
Jak postąpić z pracownikami w przypadku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę?
... jego części na innego pracodawcę może być skutkiem różnych zdarzeń prawnych m.in. np.: sprzedaży, dzierżawy, przekształcenia firmy w spółkę, rozwiązanie umowy agencyjnej, ... ciągu 30 dni takie porozumienie nie zostanie zawarte, z powodu niemożności uzgodnienia przez strony jego treści, pracodawca samodzielnie podejmuje działania w sprawach dotyczących ...
-
Rozwiązanie stosunku pracy a odprawa pieniężna
... umowy o pracę, tym samym negocjacje w tym zakresie wydają się bezprzedmiotowe. Jak już wskazano powyżej, najczęściej odprawy pieniężne wypłacane są pracownikom w związku ze zwolnieniami grupowymi, czyli, zgodnie z art. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych, w przypadku konieczności rozwiązania przez pracodawcę ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę: wyroki SN
... bowiem nastąpić ze względu na naruszenie przez pracodawcę przepisów np. o bezpieczeństwie i higienie pracy. Pracownik niekompetentny zawodowo. Sąd Najwyższy w wyroku z 1 października 1998 r. (sygn. akt I PKN 363/98, OSNAPiUS z 1999 r., Nr 21, poz. 683) uznał, że uzasadnione jest rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem z nieprzydatnymi zawodowo ...
-
Okres wypowiedzenia umowy o pracę w razie przekształceń własnościowych firmy
... rozwiązanie stosunku pracy w powyższym trybie będzie wywoływało takie same skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę ...
-
Błędy w wypowiedzeniu umowy o pracę
... umowy o pracę, może natomiast uzasadniać rozpatrzenie odwołania pracownika wniesionego (wskutek błędnego pouczenia) po terminie. Zdaniem SN: Błędne pouczenie może uzasadnić przekroczenie terminu na odwołanie Brak pouczenia pracownika przez pracodawcę ...
-
Wygląd zewnętrzny pracownicy a wypowiedzenie umowy
... sformułowania powodów wypowiedzenia jest zatem to, czy w przypadku odwołania się pracownicy do sądu przyczyna wypowiedzenia wskazana przez pracodawcę zostałaby uznana za uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę. W sytuacji opisanej w pytaniu wydaje się, iż decydujące znaczenie w rozstrzyganiu o zasadności wypowiedzenia będzie miał związek pomiędzy ...
-
Okres wypowiedzenia umowy o pracę: jak go skrócić?
... , Nr 11, poz. 206). Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę skutkuje rozwiązaniem tej umowy z upływem skróconego okresu (uchwała poszerzonego składu SN z 9 lipca 1992 r., I PZP 20/92, OSNCP 1993, Nr 1- 2, poz. 2). Ze względu na to, że wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę przeważnie nie jest korzystne dla pracownika ...
-
Podział umowy o pracę przy podziale przedsiębiorstwa?
... umowy o pracę, podając jako przyczynę wypowiedzenia przejście zakładu pracy, zaś pracownikowi w ciągu dwóch miesięcy przysługuje możliwość rozwiązania umowy o pracę z siedmiodniowym terminem wypowiedzenia. Choć takie wypowiedzenie powoduje dla pracownika takie skutki, jakie przepisy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę ...
-
Choroba pracownika na zastępstwo a wypowiedzenie umowy
... rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia Jeżeli nieobecność w pracy pracownika zatrudnionego na zastępstwo będzie się przedłużać, pracodawca będzie mógł rozważyć możliwość rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia. Okres nieobecności spowodowanej chorobą, która uprawnia pracodawcę do rozwiązania umowy ...
-
Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem
... domagać się ich zwrotu. Pracodawca ma miesiąc na dyscyplinarne zwolnienie. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. 4. Wynagrodzenie chorobowe dla nowego pracownika po okresie wyczekiwania Należy ...
-
Urlop na żądanie a wypowiedzenie umowy
... jego treścią Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednostronną czynnością prawną mającą na celu rozwiązanie umowy o pracę. Uznaje się, że oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy o pracę jest ... przez pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę. Nie ma zatem znaczenia, że pracownica odmówiła przyjęcia oświadczenia woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę. ...
-
Skuteczność wypowiedzenia umowy a błędne pouczenie
... umowę o pracę wypowiedział mu podmiot o nazwie Y. Czy takie rozwiązanie stosunku pracy jest zgodne z ... umowy o pracę, może natomiast uzasadniać rozpatrzenie odwołania pracownika wniesionego (wskutek błędnego pouczenia) po terminie. Zdaniem SN błędne pouczenie może uzasadnić przekroczenie terminu na odwołanie Brak pouczenia pracownika przez pracodawcę ...
-
Umowy stanowiące podstawę świadczenia pracy: część II
... umowy, mogą nie tylko nie otrzymać wynagrodzenia za wykonaną pracę, ale będą też narażeni na ewentualne roszczenie drugiej strony umowy o zapłatę stosownego odszkodowania. 3. Rozwiązanie umowy ...
-
Zmiana trybu rozwiązania umowy a akta osobowe pracownika
... przez pracownika oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę strony stosunku pracy zawierają porozumienie o rozwiązaniu umowy z określonym dniem, to można przyjąć, że pracodawca wyrażając zgodę na rozwiązanie umowy w trybie porozumienia stron zgodził się również na cofnięcie wcześniejszego oświadczenia pracownika o wypowiedzeniu umowy ...
-
Samozatrudnienie alternatywą dla umowy o pracę
... umowy o świadczenie usług różni się od klasycznej umowy o pracę. Pracownik przez nawiązanie stosunku pracy zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę ...
-
Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki
... podania przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia. Jeżeli ... umowy nie jest ustalony przez wskazanie konkretnej daty, lecz poprzez wskazanie pracy, z zakończeniem której następuje rozwiązanie umowy. Umowa o pracę na okres próbny Przed zawarciem umowy na czas nieokreślony, umowy na czas określony, umowy na czas wykonania określonej pracy oraz tzw. umowy ...
-
Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe
... przez pracodawcę kompetencji pracownika oraz zapoznaniu się tego ostatniego z warunkami pracy w zatrudniającej jednostce. Może ona być wcześniej rozwiązana za porozumieniem stron bez konieczności zastrzegania takiej możliwości w treści samej umowy ...
-
Ochrona przedemerytalna a wypowiedzenie umowy o pracę
... emerytalnych. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę na czas nieokreślony oraz umowy na czas określony, jeżeli może ... przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a niewykryta ciąża
... umowy o pracę w okresie ciąży pracownicy. Wyjątkiem od tej reguły jest rozwiązanie umowy w trybie art. 52 K.p., czyli w przypadku gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy ... zmierzające do rozwiązania umowy o pracę może się uchylić od skutków tego oświadczenia niezależnie od tego, czy błąd został wywołany przez pracodawcę, czy wiedział ...