przepisy czas pracy, (strona 5/55) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › P › przepisy czas pracy

Flexicurity a polski rynek pracy

... Pracy rzeczywiście wspierały pracowników i pracodawców. Elastyczność prawna i organizacyjna (czas pracy) W opinii organizatorów konferencji mimo, że polskie prawo pracy ma wiele elastycznych rozwiązań, pracodawcy i pracownicy korzystają z nich w niewielkim stopniu. Zmian i dostosowania do warunków gospodarki wymagają przepisy o czasie pracy ...

Tematy: flexicurity, programy wspierania rynku pracy, aktywizacja zawodowa, szkolenia pracowników, podnoszenie kwalifikacji, rozwój pracowników, dokształcanie, szkolenia zawodowe, aktywość zawodowa
PIP: przepisy o czasie pracy łamane

... czasu pracy. Pracodawcy w wielu przypadkach nie rozróżniają również pojęcia czasu pracy i czasu prowadzenia pojazdu. W ocenie pracodawców jedynie czas prowadzenia pojazdu jest czasem pracy. Natomiast postoje, obsługa codzienna pojazdów oraz ustawowe przerwy w pracy pracodawcy traktują jako czas wolny i nie zaliczają tych czynności do czasu pracy ...

Tematy: przepisy o czasie pracy, kontrola PIP, naruszenie praw pracowniczych, kontrole PIP, kontrola pracodawcy
Unijna nowelizacja kodeksu pracy

... .2008 r. Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy, której celem jest dalsze dostosowywanie przepisów KP do prawa unijnego, w szczególności w zakresie równego traktowania w zatrudnieniu oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Z uchwalonego obecnie projektu ustawy wyłączone zostały przepisy o czasie pracy, które - zgodnie z rządowymi zapowiedziami - mają ...

Tematy: nowelizacja kodeksu pracy, kodeks pracy, przepisy unijne
Karta ewidencji czasu pracy

... pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, dyżury, urlopy, zwolnienia od pracy, inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy, czas pracy ...

Tematy: karta ewidencji czasu pracy, ewidencja czasu pracy, czas pracy, dokumentacja pracownicza
Zakładowy staż pracy: istotne poprzednie zatrudnienie

... dla ustalenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony konieczne jest sumowanie wszystkich okresów zatrudnienia, czy też ustawodawca miał na myśli jedynie ostatnie zatrudnienie? Przepisy prawa pracy nie dokonują wykładni pojęcia „okres zatrudnienia u danego pracodawcy”. Kodeks pracy definiuje jedynie, kim jest pracodawca (art ...

Tematy: staż pracowniczy, staż pracy, okres wypowiedzenia, okres wypowiedzenia umowy, okres zatrudnienia, zakładowy staż pracy
Przejście zakładu pracy a prawo do trzynastki

... się na zmianę treści pracowniczych stosunków pracy. Dlaczego? Otóż, należy pamiętać, że treść stosunku pracy kształtowana jest nie tylko poprzez postanowienia umowy o pracę, ale również poprzez uregulowania wynikające np. z układów zbiorowych pracy oraz powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy (Kodeks pracy, inne ustawy i akty wykonawcze ...

Tematy: trzynastka, trzynaste wynagrodzenie, dodatki do wynagrodzeń, trzynastki, przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, przejęcie firmy
Opady śniegu: nieobecność w pracy a wynagrodzenie

... inną usprawiedliwioną nieobecność w pracy Za ten dzień pracownikowi jednak wynagrodzenie przysługiwać nie może. Zasadą kodeksową jest wypłacanie wynagrodzenia za pracę wykonaną, a za okres wykonywania pracy – tylko gdy przepisy prawa pracy to nakazują. Orzeczenia SN W kwestii wynagrodzenia za czas nieobecności w pracy spowodowanej zamiecią śnieżną ...

Tematy: nieobecność w pracy, usprawiedliwienie nieobecności, zasady usprawiedliwiania nieobecności, usprawiedliwiona nieobecność, wynagrodzenie za pracę
Wypadki w pracy a odpowiedzialność pracodawcy

... podczas pracy, może liczyć na świadczenia wypłacane przez ZUS. Często jednak może domagać się dodatkowego odszkodowania również od pracodawcy - wyjaśniają eksperci firmy D.A.S. Przepisy określające problematykę odpowiedzialności z tytułu wypadku przy pracy są określone w Ustawie o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób ...

Tematy: wypadki przy pracy, wypadek przy pracy, świadczenia z tytułu wypadku, odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy, odszkodowanie
Indywidualny rozkład czasu pracy

... rozkład tylko z Kodeksu Indywidualny rozkład czasu pracy funkcjonował w polskim prawie pracy na długo przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej. Przewidywał go Kodeks pracy, którego przepisy w zakresie indywidualnego rozkładu nie zostały formalnie zawieszone na czas obowiązywania ustawy antykryzysowej. Pracodawca będący przedsiębiorcą może ...

Tematy: rozkład czasu pracy, indywidualny rozkład czasu pracy, harmonogram czasu pracy, czas pracy, ustawa antykryzysowa
Skrócony tydzień pracy

... pracy. Czas pracy to czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Natomiast wymiar czasu pracy to określenie ilości godzin w ciągu doby oraz w ciągu tygodnia, w których pracownik pozostaje w gotowości do podjęcia pracy. Podstawowy wymiar czasu pracy ...

Tematy: czas pracy, skrócony czas pracy, system czasu pracy, czas pracy pracownika
Umowy stanowiące podstawę świadczenia pracy: część II

... stosownego odszkodowania. 3. Rozwiązanie umowy W umowie o pracę Przepisy prawa pracy dążą do trwałości stosunku pracy, stąd też przewidują wiele instrumentów, które ... 3 lat na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. Ponadto prawo pracy przewiduje wiele sytuacji, w których pracodawca nie może wypowiedzieć ...

Tematy: świadczenie pracy, umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, umowa o świadczenie usług, umowy cywilnoprawne
Zmiany w Kodeksie Pracy: umowa o pracę przed jej podjęciem

... pracy a na podpisanie umowy przyjdzie czas później. Brzmi znajomo? Jeśli tak, to mogłaś paść ofiarą tzw. „syndromu pierwszej dniówki”. Czym dokładnie jest i jak się przed nim bronić, opowiada ekspert marki „Mama i Ja” adwokat Patrycja Chabier. „Syndrom pierwszej dniówki” Dotychczas obowiązujące przepisy prawa pracy ...

Tematy: zmiany w prawie, prawo pracy, umowa o pracę, obowiązki pracodawcy, syndrom pierwszej dniówki, Kodeks pracy, zawarcie umowy o pracę
Wyżywienie pracowników w pracy w koszty uzyskania przychodu

... rozstrzygnięcie. Zasady kwalifikowania wydatków do kosztów uzyskania przychodów określają przepisy art. 15 oraz 16 ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób ... motywacji do pracy, poprawę jakości wykonywanej pracy oraz zdrowie i samopoczucie. Zgodnie z art. 232 ustawy z dnia 23 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2016 r., ...

Tematy: kawa, herbata, koszty firmy, artykuły spożywcze, koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, usługi cateringowe
Praca zdalna trafi na stałe do Kodeksu pracy?

... pracy. Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje bowiem nowelizację kodeksu pracy, której założeniem jest kodeksowe ujęcie, a więc w sposób powszechny, możliwości wykonywania przez pracowników pracy w ramach tzw. home office. Przepisy o pracy ...

Tematy: praca zdalna, home office, Kodeks pracy, prawo pracy, zmiany w prawie, BHP, obowiązki pracodawcy, telepraca, praca w domu, praca z domu
5 rzeczy, które warto wiedzieć o regulaminie pracy

... pracy, wówczas pracodawca może stworzyć go sam. 3. Czego nie może zawierać regulamin pracy? Regulamin pracy nie może zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracowników niż przepisy kodeksu pracy czy innych ustaw i aktów wykonawczych, a także układów zbiorowych i porozumień zbiorowych. Ponadto regulamin pracy ...

Tematy: regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, obowiązki pracodawcy, obowiązki pracownika, prawa i obowiązki pracownika, warunki zatrudnienia, informacja o warunkach zatrudnienia, kodeks pracy, prawo pracy, regulamin pracy zdalnej
Spory za stosunku pracy: koszty sądowe

... przepisy prawa pracy, odszkodowania dochodzone od zakładu pracy na podstawie przepisów o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Roszczeniami ze stosunku pracy są w szczególności spory dotyczące m.in. nawiązania stosunku pracy, rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, wypowiedzenia warunków pracy ...

Tematy: spory o roszczenia ze stosunku pracy, rozstrzyganie sporów, sądy pracy, koszty sądowe
Zakaz konkurencji w stosunku pracy. O czym pamiętać by był skuteczny?

... przepisy kodeksu pracy dotyczące zakazu konkurencji wymagają odświeżenia, ponieważ istnieje wiele niedoprecyzowanych kwestii ... obowiązywania, który nie może wykraczać poza czas trwania stosunku pracy. Co więcej pracodawca może zażądać podpisania umowy o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy a odmowa pracownika może być podstawą jego ...

Tematy: zakaz konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji, okres zakazu konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy, umowa o pracę, umowy cywilnoprawne
KPP: prostsze rozliczanie czasu pracy

... i stanowiłby sumę godzin przepracowanych ponad wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym. - Uważam, że jest to dobre, proste, nowoczesne rozwiązanie, odpowiadające modelowi stosowanemu w innych krajach UE – mówi Henryk Michałowicz, ekspert KPP. - Obecne przepisy regulujące rozliczanie czasu pracy są skomplikowane, co powoduje problemy w ich ...

Tematy: rozliczanie czasu pracy, czas pracy, normy i ogólny wymiar czasu pracy, ruchomy czas pracy, elastyczny czas pracy
Polski rynek pracy tymczasowej

... najbardziej dotkniętych przez kryzys”. Polska: najwięcej pracowników, ale najkrótszy czas pracy Wyniki raportu pokazują, że Polska zatrudnia największą ilość pracowników tymczasowych - ... przepisy prawne, które od ponad 5 lat nie zostały zmienione, a ustawa o zatrudnieniu pracowników tymczasowych nie spełnia tym samym oczekiwań i wymagań rynku pracy” ...

Tematy: praca tymczasowa, pracownik tymczasowy, pracownicy tymczasowi, rynek pracy tymczasowej, pracownicy sezonowi
Chorobowe a świadectwo pracy

... czas niezdolności do pracy wskutek: choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającej łącznie do 33 dni w roku kalendarzowym, a dla pracownika, który ukończył 50 lat - do 14 dni w roku kalendarzowym - pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące w firmie przepisy prawa pracy ...

Tematy: świadectwo pracy, dokumentacja pracownicza, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, zwolnienie chorobowe
Harmonogram czasu pracy - błędy

... przepisy o czasie pracy. W przedstawionym w pytaniu harmonogramie czasu pracy jest bowiem wiele błędów, które wymagają pilnego poprawienia. Błąd 1 ? praca do 12 godzin? Nie dla wszystkich! Przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy ...

Tematy: czas pracy, czas pracy pracownika, harmonogram czasu pracy, rozliczanie czasu pracy, wymiar czasu pracy, równoważny system czasu pracy, równoważny czas pracy
Zakaz konkurencji w prawie pracy

... pracy pracownik będzie się powstrzymywał. Jeżeli czas obowiązywania zakazu konkurencji będzie krótszy niż czas trwania stosunku pracy, ... przepisy Kodeksu pracy, w przeciwieństwie do umowy o zakazie konkurencji obowiązującej po ustaniu stosunku pracy, nie przewidują dla pracownika, którego obowiązuje zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy ...

Tematy: zakaz konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji, okres zakazu konkurencji
Praca przy komputerze a przepisy bhp

... Pracy Ministerstwa Gospodarki i Pracy (publ. Atest - Ochrona Pracy 3/2005, str. 32). Sformułowanie wskazujące minimalny okres użytkowania monitora ekranowego należy odnieść do art. 129 K.p., tj. do 8-godzinnej normy dobowej i 40-godzinnej normy tygodniowej, biorąc pod uwagę okres rozliczeniowy. Jeśli w okresie rozliczeniowym faktyczny czas pracy ...

Tematy: praca przy komputerze, bezpieczeństwo i higiena pracy, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, warunki pracy, stanowisko komputerowe, organizacja miejsca pracy
Wymiar czasu pracy i okresy rozliczeniowe w 2012 r.

Wymiar czasu pracy jest to liczba dni i godzin przypadających do przepracowania w danym okresie rozliczeniowym. Zasady jego ustalania wskazują przepisy Kodeksu pracy (K.p.) dotyczące czasu pracy. Ustalanie wymiaru czasu pracy W myśl art. 130 § 1 K.p., obliczenia wymiaru czasu pracy w przyjętym w danym zakładzie okresie rozliczeniowym dokonuje się ...

Tematy: wymiar czasu pracy, czas pracy, czas pracy pracownika, rozkład czasu pracy, systemy i rozkłady czasu pracy, rozliczanie czasu pracy
Rynek pracy UE - prawa pracownika

... Prawo podatkowe nie jest jednolite w Unii Europejskiej, przepisy zależą od decyzji wewnętrznych danego państwa. Kraje członkowskie zawierają ... czas trwania umowy, nazwę stanowiska oraz charakter pracy, miejsce wykonywania pracy, okres wypowiedzenia, wysokość podstawowego wynagrodzenia i jego części, częstotliwość wypłat wynagrodzenia, czas pracy ...

Tematy: rynek pracy, rynek pracy w UE, praca za granicą, prawa pracownika
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany VIII 2013

... czasu pracy; określono, że niezależnie od ustalenia we właściwym trybie, ruchomy czas pracy może być stosowany w odniesieniu do danego pracownika również na jego pisemny wniosek; wprowadzono zasadę, że czas odpracowania zwolnienia od pracy, udzielonego pracownikowi na jego pisemny wniosek, w celu załatwienia spraw osobistych, nie stanowi pracy ...

Tematy: ustawa o księgach wieczystych i hipotece, prawo pracy, deregulacja zawodów, pisma procesowe, nowelizacja kodeksu pracy
Kodeks pracy - nowelizacja

... przedziałach czasowych. Przepisy nowelizacji przewidują dwa sposoby stosowania ruchomego czasu pracy. Po pierwsze w ramach tego rozkładu czasu pracy możliwe jest wyznaczenie w każdym dniu pracy innej godziny rozpoczynania pracy. Należy przy tym zwrócić uwagę, że w przypadku ustalenia w danym dniu wcześniejszej godziny rozpoczęcia pracy niż miało ...

Tematy: nowelizacja kodeksu pracy, wymiar czasu pracy, czas pracy, kodeks pracy, system czasu pracy
Firmy oczekują, że zmieni się prawo pracy. Jakie postulaty?

... czas pracy, dopłaty do wynagrodzeń z FGŚP). Duże nadzieje pokładają w Tarczy PFR. Potrzebne zmiany w prawie pracy Warto podkreślić, że obok uruchomionych programów, firmy wskazują na znaczenie w przyszłości niektórych rozwiązań w prawie pracy. I tak -18% widzi pilną potrzebę wdrożenia elastycznego czasu pracy i kont czasu pracy ...

Tematy: tarcza antykryzysowa, pomoc dla przedsiębiorców, koronawirus, bezrobocie, sytuacja gospodarcza, prawo pracy, Kodeks pracy, zmiany w prawie
Karta ewidencji czasu pracy ograniczona dla niektórych

... . Przepisy nakładają na pracodawcę obowiązek prowadzenia karty ewidencji czasu pracy dla każdego, bez wyjątku, pracownika. Jednak w przypadku niektórych kategorii pracowników nie ma obowiązku ewidencjonowania ich godzin pracy. Dotyczy to pracowników: objętych systemem zadaniowego czasu pracy, zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, czas pracy, karta ewidencji czasu pracy, dokumentacja pracownicza
Za 3-go maja inny dzień wolny od pracy

... przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Obowiązujące przepisy określają, że w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy zakłada się taką organizację czasu pracy pracownika, aby na każdy tydzień pracy przypadał pracownikowi przeciętnie jeden dodatkowy dzień wolny od pracy (poza niedzielą). Przeciętnie 5-dniowy tydzień pracy jest kompatybilny z regulacją ...

Tematy: dni wolne, czas pracy, dzień ustawowo wolny, dni wolne od pracy
Regulamin pracy - podstawowe informacje

... pracy dodatkowych (innych niż te, o których mowa w art. 1041 § 1 K.p.) postanowień jest możliwe, o ile nie są one mniej korzystne dla pracowników niż przepisy prawa pracy ...

Tematy: regulamin, regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, obowiązki pracodawcy
System pracy w ruchu ciągłym a praca zmianowa

... wymiaru czasu pracy jest związane z przechodzeniem ze zmiany na zmianę. Wydłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin może następować tylko jednego dnia w niektórych tygodniach okresu rozliczeniowego nie dużego niż 4 tygodnie (czyli maksymalnie w 3 tygodniach). Ten system pracy stanowi jedyny wyjątek, w którym przepisy wprowadzają wyższą ...

Tematy: praca zmianowa, system czasu pracy, czas pracy, praca w ruchu ciągłym
Potwierdzanie obecności w pracy

... Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nie posiadający układu zbiorowego pracy, ma obowiązek wskazać w regulaminie pracy przyjęty u niego sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Przepisy nie wskazują, w jaki sposób ma wyglądać potwierdzanie obecności. Nie musi ...

Tematy: czas pracy, czas pracy pracownika, telepracownik, praca poza firmą, zadaniowy czas pracy
Wniosek o emeryturę a brak szczegółowego świadectwa pracy

... z dokumentów, czy przeprowadzać dowody z zeznań świadków. Pracodawca nie jest upoważniony do wykonywania takich czynności. Aktualnie obowiązujące przepisy Kodeksu pracy wprost stanowią, że przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę. W latach ...

Tematy: dokumentacja pracownicza, akta osobowe, świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, wniosek o emeryturę
Ewidencja czasu pracy 2013

... ewidencji czasu pracy jest obowiązkowe i musi odbywać się w oparciu o stosowne przepisy dotyczące wymiaru czasu pracy. Według Kodeksu Pracy, pracownicy (pełnoetatowi) są zobowiązani do świadczenia pracy przez przeciętnie 5 dni w tygodniu, co przekłada się na wymiar 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. Dniem ustawowo wolnym od pracy jest ...

Tematy: rok 2013, czas pracy, ewidencja czasu pracy, Kodeks pracy