-
![Podwyżka wynagrodzenia. Jakie kryteria wziąć pod uwagę przy jej przyznawaniu?]( "Podwyżka wynagrodzenia. Jakie kryteria wziąć pod uwagę przy jej przyznawaniu? [© adam88xx - Fotolia.com]")
Podwyżka wynagrodzenia. Jakie kryteria wziąć pod uwagę przy jej przyznawaniu?
... które warto zwrócić szczególną uwagę przy ustalaniu podwyżek # Rynkowe stawki płac Decyzja o zwiększeniu wynagrodzenia może być podyktowana wzrostem płac w konkurencyjnych firmach. Jednak, aby zrobić to rzetelnie, konieczne jest pozyskanie informacji na temat stawek rynkowych. W tym celu najlepiej skorzystać z raportów płacowych przygotowywanych ...
-
![Wynagrodzenia w usługach dla biznesu w 2021 roku]( "Wynagrodzenia w usługach dla biznesu w 2021 roku [© lsiekierski - Fotolia.com]")
Wynagrodzenia w usługach dla biznesu w 2021 roku
... przeważnie oferowały wynagrodzenia o 29% niższe. Mediana płac w firmach polskich wyniosła 5 067 PLN, podczas gdy w firmach zagranicznych równa była 7 100 PLN. Informacje o badaniu: ... wyższe, 47% pracuje w dużych i wielkich przedsiębiorstwach, zaś 83% jest zatrudnionych w firmach prywatnych. Mikołaj Pecold Sedlak & Sedlak Ile zarabiają inni na Twoim ...
-
![Full Stack Developer - pomysł na sukces w branży IT]( "Full Stack Developer - pomysł na sukces w branży IT")
Full Stack Developer - pomysł na sukces w branży IT
... przeprowadzonych w 2021 i 2022 roku rozmów dotyczących obsady stanowisk w dużych firmach i topowych korporacjach, coraz przychylniej patrzy się na specjalistów wszechstronnych i elastycznych ... pracy może być taką samą pułapką, jak zawyżanie swojej wartości. Rotacja w firmach IT i ciągłe zapotrzebowanie na programistów sprawiają, że firmy podbijają ...
-
![Jak stworzyć dobry prowizyjny system wynagrodzeń?]( "Jak stworzyć dobry prowizyjny system wynagrodzeń? [© adam88xx - Fotolia.com]")
Jak stworzyć dobry prowizyjny system wynagrodzeń?
... korzyść, a jak na przeszkodę. Dlatego właśnie podejście to dobrze sprawdza się w firmach, które intensywnie te kanały wykorzystują. Na podstawie analizy danych – podejście ... sprzedawców, co pozwoli zwiększyć ich skuteczność. Podejście to sprawdza się dobrze w firmach, gdzie cykl sprzedaży jest skomplikowany i ciężko wyznaczyć właściwe progi wypłaty ...
-
![Rozwój osobisty albo wypowiedzenie? Pracownicy chcą podnoszenia kwalifikacji zawodowych]( "Rozwój osobisty albo wypowiedzenie? Pracownicy chcą podnoszenia kwalifikacji zawodowych [© pixabay.com]")
Rozwój osobisty albo wypowiedzenie? Pracownicy chcą podnoszenia kwalifikacji zawodowych
... . Firma GoodHabitz zbadała również, kto jest odpowiedzialny za ofertę szkoleń i kursów w firmach. 55% badanych deklaruje, że w ich organizacji odpowiedzialność leży raczej po stronie ... organizacji od poziomu stażysty do pozycji seniorskich. Jest to szczególnie widoczne w firmach, dla których działalności istotne są technologie IT. W ubiegłym roku w ...
-
![Kobiety na rynku pracy: matka Polka nie chce home office?]( "Kobiety na rynku pracy: matka Polka nie chce home office? [© pixabay.com]")
Kobiety na rynku pracy: matka Polka nie chce home office?
... rodzicielstwo, są w błędzie. Niestety, takie stereotypowe myślenie nadal występuje w krajowych firmach – mówi Magda Dąbrowska, wiceprezes Grupy Progres. Nie inaczej pod względem ... , możliwość home office albo w wybranym czasie. Obserwujemy, że takich działań w firmach nie brakuje, jednak przełożeni muszą popracować nad początkowym etapem tzn ...
-
![Zarządzanie różnorodnością na rynku pracy: są efekty, ale kiepskie?]( "Zarządzanie różnorodnością na rynku pracy: są efekty, ale kiepskie? [© pixabay.com]")
Zarządzanie różnorodnością na rynku pracy: są efekty, ale kiepskie?
... . Mniej optymistycznie wyglądają natomiast proporcje kobiet i mężczyzn na najwyższych stanowiskach zarządczych w organizacjach. Zaledwie 19 proc. respondentów badania Hays jest zatrudnionych w firmach kierowanych przez kobiety. Jest to odsetek o 3 pkt. proc. wyższy od tego odnotowanego w roku 2022. Dane Europejskiego Instytutu ds. Równości Kobiet ...
-
![Co trzeci pracownik ma zaległy urlop]( "Co trzeci pracownik ma zaległy urlop [© pixabay.com]")
Co trzeci pracownik ma zaległy urlop
... mają mniejszą elastyczność w korzystaniu z urlopów. Może być to również efekt przyjętego w przedsiębiorstwie sposobu rozliczania nadgodzin, które w tym roku pojawiały się w firmach częściej, i oddawania ich w postaci dni wolnych. Wówczas pracownik w pierwszej kolejności odbiera ten czas, a urlop wypoczynkowy bierze później lub w mniejszym zakresie ...
-
![25 Najlepszych Miejsc Pracy na świecie 2023. Tym razem Hilton]( "25 Najlepszych Miejsc Pracy na świecie 2023. Tym razem Hilton [© pixabay.com]")
25 Najlepszych Miejsc Pracy na świecie 2023. Tym razem Hilton
... i pozytywną motywacją do pracy. Tak zadeklarowało aż 85% zatrudnionych w firmach z tegorocznej listy światowej. 84% pracowników potwierdziło, że otrzymują wsparcie w zakresie zachowania zdrowej ... znaczenie. To chęć polecenia swojego pracodawcy znajomym i rodzinie. W zwycięskich firmach taką gotowość zadeklarowało 88% pracowników. To o 34 punkty ...
-
![Na czym polega ekologia cyfrowa w branży IT?]( "Na czym polega ekologia cyfrowa w branży IT? [© pixabay.com]")
Na czym polega ekologia cyfrowa w branży IT?
... wymieniane było zjawisko, które zdaje się być najbardziej popularne we współczesnych firmach – czyli społeczna odpowiedzialność biznesu. Ten wynik wskazuje, że w wielu ... obszarze Big Data. Zaledwie kilkanaście procent badanych spotkało się w swoich firmach z takimi zjawiskami, jak serwerownie zasilane energią odnawialną (16%) oraz odnoszenie się ...
-
![Podatki gorsze niż sztuczna inteligencja. CFO i główni księgowi o wyzwaniach]( "Podatki gorsze niż sztuczna inteligencja. CFO i główni księgowi o wyzwaniach [© Steve Buissinne z Pixabay]")
Podatki gorsze niż sztuczna inteligencja. CFO i główni księgowi o wyzwaniach
... tematu wśród osób odpowiedzialnych za nadzór nad aspektami finansowymi w firmach. Co warte podkreślenia, wydłużony czas nie wpływa na podejście ankietowanych do ... %) wśród rozwiązań zwiększających efektywność, które badani planują zaimplementować w swoich firmach w perspektywie najbliższych 12 miesięcy. Więcej wskazań uzyskał system elektronicznego ...
-
![Work-life balance nie dla Polaka?]( "Work-life balance nie dla Polaka? [© Anrita z Pixabay]")
Work-life balance nie dla Polaka?
... odpoczynek to 14,7 (61 proc. doby). ELASTYCZNE FORMY ORGANIZACJI PRACY W FIRMACH Najczęściej stosowanym w polskich przedsiębiorstwach rozwiązaniem są ruchome godziny pracy ... deklaruje 2 proc. badanych firm. Elastyczne formy pracy najczęściej wykorzystywane są w firmach zajmujących się działalnością profesjonalną, naukową lub techniczną oraz w ...
-
![6 na 10 pracodawców nie planuje podwyżek wynagrodzeń]( "6 na 10 pracodawców nie planuje podwyżek wynagrodzeń [© adam88xx - Fotolia.com]")
6 na 10 pracodawców nie planuje podwyżek wynagrodzeń
... , ale zwyczajowo połowa roku nie jest okresem rewizji płac w firmach. Jednocześnie tegoroczny odsetek jest porównywalny do tego samego okresu w zeszłym ... okresie wakacyjnym pojawi się także w firmach z sektora finansów i ubezpieczeń oraz w handlu, w którym przyczyną rekrutacji pracowników tymczasowych są urlopu osób zatrudnionych w firmach na stałe. ...
-
![Sposób wynagradzania i premia a absencja pracowników produkcji]( "Sposób wynagradzania i premia a absencja pracowników produkcji [© Jonathan z Pixabay]")
Sposób wynagradzania i premia a absencja pracowników produkcji
... University of Arkansas udowodnili, że taki sposób wynagradzania lepiej sprawdza się w firmach produkcyjnych niż usługowych. Dzieje się tak, ponieważ wynagradzanie za ... którą wynagradzanie za umiejętności nie sprawdza się w szybko rozwijających się firmach i zmiennych środowiskach pracy. Nowe kompetencje i umiejętności specjalisty „od wszystkiego” ...
-
![Wynagrodzenia w województwie mazowieckim w 2023 roku]( "Wynagrodzenia w województwie mazowieckim w 2023 roku [© Gosia K. z Pixabay]")
Wynagrodzenia w województwie mazowieckim w 2023 roku
... 2023 uczestniczyło 18 765 osób z województwa mazowieckiego. Z czego 53% stanowiły kobiety, 42% osób miało wykształcenie wyższe magisterskie, 872% zatrudnionych było w firmach prywatnych, a 42% pracowało od ponad 11 lat. (wysokość wynagrodzenia netto i koszty pracodawcy możesz obliczyć wykorzystując nasz bezpłatny kalkulator wynagrodzeń - kalkulator ...
-
![Sektor MŚP udowadnia swoją siłę]( "Sektor MŚP udowadnia swoją siłę [© DC Studio na Freepik]")
Sektor MŚP udowadnia swoją siłę
... jest najznaczniejszy? Jak przedstawiają się wydatki konsumenckie w europejskich małych i średnich firmach? MŚP stanowią dużą siłę gospodarczą Małe i średnie przedsiębiorstwa (MŚP) pełnią ... niemal dwie trzecie siły roboczej. W 2022 r. wydatki konsumenckie w małych i średnich firmach w UE przewyższyły kwoty wydane w dużych przedsiębiorstwach. Stało się ...
-
![Cyberbezpieczeństwo nieznane, czyli jak brakuje nam wiedzy o cyberatakach]( "Cyberbezpieczeństwo nieznane, czyli jak brakuje nam wiedzy o cyberatakach [© rawpixel.com na Freepik]")
Cyberbezpieczeństwo nieznane, czyli jak brakuje nam wiedzy o cyberatakach
... pracowników. Wraz z ewolucją ataków znaczenia nabiera posiadanie wysokiej świadomości w zakresie cyfrowych zagrożeń. Prawie wszyscy respondenci (96 proc.) twierdzą, że w ich firmach wspierana jest idea szkolenia pracowników w zakresie cyberbezpieczeństwa. Niemal każdy respondent (82 proc.) wskazał, że zapobieganie phishingowi oraz ochrona przed nim ...
-
![Małe i średnie przedsiębiorstwa nie dbają o cyberbezpieczeństwo]( "Małe i średnie przedsiębiorstwa nie dbają o cyberbezpieczeństwo [© Freepik]")
Małe i średnie przedsiębiorstwa nie dbają o cyberbezpieczeństwo
... wniosków z cyberataków, które je dotknęły? Jak poprawić cyberbezpieczeństwo w mniejszych firmach? Niepokojące dane Według badania Accenture w 2024 roku blisko 43 proc. ... działania mogą im w tym pomóc? Jak poprawić cyberbezpieczeństwo w mniejszych firmach? Projektowanie strategii bezpieczeństwa MŚP warto zacząć od wdrożenia rozwiązań, które ...
-
![Cyberbezpieczeństwo firm, czyli bezpiecznie już było]( "Cyberbezpieczeństwo firm, czyli bezpiecznie już było [© Freepik]")
Cyberbezpieczeństwo firm, czyli bezpiecznie już było
... w obliczu dynamicznie zmieniającego się krajobrazu zagrożeń w cyberprzestrzeni. Badanie przeprowadzono za pomocą wywiadów telefonicznych CATI wśród osób zajmujących się bezpieczeństwem IT w firmach, takich jak członkowie zarządu, dyrektorzy ds. bezpieczeństwa, dyrektorzy IT i inne osoby odpowiedzialne za ten obszar. Próba badawcza obejmowała 100 ...
-
![Sztuczna inteligencja koleżanką z pracy?]( "Sztuczna inteligencja koleżanką z pracy? [© Freepik]")
Sztuczna inteligencja koleżanką z pracy?
... wciąż jest dość powszechny w Polsce, choć widać też sygnały zmian. W globalnych firmach struktura stanowisk pracy ulega fragmentacji. Takie zjawisko, zwane pikselizacją pracy, ... na zmienne warunki ekonomiczne, rozwój technologiczny i zmiany w zestawie kompetencji potrzebnych w firmach w przyszłości. W Polsce 90 proc. liderów HR twierdzi, że ich ...
-
![Rekrutacja, czyli jak długo firma musi czekać na pracowników?]( "Rekrutacja, czyli jak długo firma musi czekać na pracowników? [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Rekrutacja, czyli jak długo firma musi czekać na pracowników?
... spojrzymy na cały proces – od uruchomienia rekrutacji do podpisania umowy. W firmach z branży gastronomicznej może on trwać nawet 77 dni. Z kolei najkrótszy czas obsadzenia ... w większych organizacjach. W firmach zatrudniających powyżej 250 osób, aż 65% rekruterów wskazuje czasochłonność jako największe wyzwanie – podczas gdy w małych firmach (do 50 ...
-
![Rzetelne opinie vs fałszywe recenzje w internecie. Czy umiemy je odróżnić?]( "Rzetelne opinie vs fałszywe recenzje w internecie. Czy umiemy je odróżnić? [© Freepik]")
Rzetelne opinie vs fałszywe recenzje w internecie. Czy umiemy je odróżnić?
... problemem są obecnie fałszywe opinie? Jak często spotykamy się z fałszywymi opiniami o firmach w internecie? Czy umiemy odróżniać fałszywe recenzje od rzetelnej opinii? Internetowy ... że 39% badanych deklaruje, iż zetknęło się z podejrzanymi, fałszywymi opiniami o firmach w internecie. To więcej niż jedna trzecia aktywnych użytkowników sieci. Wyniki ...
-
![Najlepsze Miejsca Pracy Polska 2025]( "Najlepsze Miejsca Pracy Polska 2025 [© Freepik]")
Najlepsze Miejsca Pracy Polska 2025
... wyróżniają się także skutecznym przywództwem. Efekt? Aż 89 proc. zatrudnionych w firmach z tegorocznej listy pozytywnie wypowiada się o swoich menedżerach, ceniąc ich m.in. za ... pod kątem równości traktowania są opinie samych pracowników. We wszystkich wyróżnionych firmach opinie kobiet o pracodawcy nie odbiegały od ocen mężczyzn. Analiza ankiet ...
-
![Dlaczego jedne firmy zyskują na AI, a inne nie potrafią jej wykorzystać?]( "Dlaczego jedne firmy zyskują na AI, a inne nie potrafią jej wykorzystać? [© wygenerowane przez AI]")
Dlaczego jedne firmy zyskują na AI, a inne nie potrafią jej wykorzystać?
... do działania. W Polsce wciąż brakuje edukacji biznesu w zakresie możliwości AI i wyznaczania celów digitalizacji. Przykłady wdrożeń AI w polskich firmach AI w polskich firmach przynosi wymierne efekty w różnych obszarach. Eksperci SAIO przygotowali kilka przykładów, które wskazują, jak AI w połączeniu z automatyzacją procesów biznesowych ...
-
![Transformacja cyfrowa w Polsce: jak firmy adaptują sztuczną inteligencję?]( "Transformacja cyfrowa w Polsce: jak firmy adaptują sztuczną inteligencję? [© wygenerowane przez AI]")
Transformacja cyfrowa w Polsce: jak firmy adaptują sztuczną inteligencję?
... narzędzi AI widać w dużych i średnich przedsiębiorstwach. To organizacje dysponujące zespołami IT i budżetami, które pozwalają budować zintegrowane z systemami zarządczymi działającymi w firmach rozwiązania. Przebadane mikro i małe firmy sięgają najczęściej po gotowe aplikacje typu plug&play takie jak chatboty, narzędzia do automatyzacji marketingu ...
-
![Obowiązkowy odbiór faktur w KSeF dla wszystkich firm (także MŚP) od 1 lutego 2026]( "Obowiązkowy odbiór faktur w KSeF dla wszystkich firm (także MŚP) od 1 lutego 2026 [© wygenerowane przez AI]")
Obowiązkowy odbiór faktur w KSeF dla wszystkich firm (także MŚP) od 1 lutego 2026
... ” ani przeoczenia; potrzebna będzie procedura bieżącego zatwierdzenia i przekazania faktury dalej. W firmach, gdzie faktury przychodziły papierowo proces zarządzania nimi uwzględniał to, że ... mogą się spodziewać, rozumieli nowy proces i czuli się w nim pewnie. W firmach, które przeszły przez etap świadomego wprowadzania nowych rozwiązań IT, ...
-
![Pilotaż czterodniowego tygodnia pracy. Przedsiębiorcy są raczej sceptyczni]( "Pilotaż czterodniowego tygodnia pracy. Przedsiębiorcy są raczej sceptyczni [© wygenerowane przez AI]")
Pilotaż czterodniowego tygodnia pracy. Przedsiębiorcy są raczej sceptyczni
... , więc spodziewam się, że firmy biorące w nim udział są świadome konsekwencji zmian w firmach i chcą po prostu sprawdzić, jak taki inny tydzień pracy wpłynie ... . W niektórych branżach braki kadrowe są dotkliwe. Opanowanie takiego harmonogramu pracy w wielu firmach będzie wyzwaniem, które spowoduje chaos, a w efekcie może odbić się na relacjach w ...
-
![Jak przygotować firmę do sprzedaży? 7 błędów, które mogą słono kosztować]( "Jak przygotować firmę do sprzedaży? 7 błędów, które mogą słono kosztować [© wygenerowane przez AI]")
Jak przygotować firmę do sprzedaży? 7 błędów, które mogą słono kosztować
... z analiz KPMG i RSM. Najczęstszym powodem zerwania negocjacji są zbyt wysokie oczekiwania finansowe sprzedającego oraz ryzyka wykrywane podczas badania due diligence. W firmach rodzinnych dodatkową barierą bywają emocje właściciela i model biznesowy zbudowany wokół jego osoby. W Polsce najwięcej przejęć dotyczy branży IT i nowych technologii ...
-
![Co naprawdę blokuje awans zawodowy? To brak chęci, a nie brak szans na rozwój kariery]( "Co naprawdę blokuje awans zawodowy? To brak chęci, a nie brak szans na rozwój kariery [© wygenerowane przez AI]")
Co naprawdę blokuje awans zawodowy? To brak chęci, a nie brak szans na rozwój kariery
... rynek pracy jest bardziej mobilny w porównaniu z tym na południu Europy. Zatrudnieni w polskich firmach stosunkowo często zmieniają pracę, zwłaszcza jeśli nie są zadowoleni ... ” najczęściej zderzają się osoby zatrudnione w najmniejszych firmach (do 9 pracowników) – 21 proc. Jednak w firmach każdej wielkości stanowią one stosunkowo wysoki odsetek, ...
-
![Kompleksowy raport płacowy Sedlak & Sedlak jesień/zima 2025. Wynagrodzenia i trendy w Polsce]( "Kompleksowy raport płacowy Sedlak & Sedlak jesień/zima 2025. Wynagrodzenia i trendy w Polsce [© wygenerowane przez AI]")
Kompleksowy raport płacowy Sedlak & Sedlak jesień/zima 2025. Wynagrodzenia i trendy w Polsce
... zarabiali o około 1.000 PLN mniej. 2.000 PLN mniej zarabiali jedynie w województwie lubelskim. Wynagrodzenia w firmach różnej wielkości Kolejnym z kryteriów podziału danych jest wielkość firmy. ... na stanowisku kierownik działu kadr i płac (niższego szczebla K1) w firmach o różnej wielkości. Pracownicy z mniejszych firm zarabiali o około 4.500 PLN ...
-
![Pracownicy na bakier z hasłami: jedno hasło do wielu kont i notatki na wyciągnięcie ręki]( "Pracownicy na bakier z hasłami: jedno hasło do wielu kont i notatki na wyciągnięcie ręki [© wygenerowane przez AI]")
Pracownicy na bakier z hasłami: jedno hasło do wielu kont i notatki na wyciągnięcie ręki
... i jest to najczęstszy błąd w zakresie cyberhigieny wśród osób zatrudnionych w polskich firmach. Eksperci ostrzegają, że w erze powszechnych ataków phishingowych i wycieków danych ... , które narażają także firmowe dane. Od słów do czynów Zatrudnieni w firmach eksperci ds. cyberbezpieczeństwa coraz częściej dostrzegają problem. Aż o dziesięć punktów ...
-
![Nie benefity, lecz uznanie. Jak docenianie zatrzymuje ludzi w firmie]( "Nie benefity, lecz uznanie. Jak docenianie zatrzymuje ludzi w firmie [© wygenerowane przez AI]")
Nie benefity, lecz uznanie. Jak docenianie zatrzymuje ludzi w firmie
... zadań przybywa, oczekiwania rosną szybciej, a poczucie stabilności stało się luksusem. W firmach wciąż zbyt mało mówi się o relacjach i uważnej informacji zwrotnej. Tymczasem ... zaangażowania pracowników. – Od kilku lat prowadzimy regularne badanie doceniania w polskich firmach. Niestety z zebranych dotychczas danych wynika, że aż dwie trzecie Polaków ...
-
![Cyberbezpieczeństwo 2026: 6 trendów, które zmienią zasady gry]( "Cyberbezpieczeństwo 2026: 6 trendów, które zmienią zasady gry")
Cyberbezpieczeństwo 2026: 6 trendów, które zmienią zasady gry
... stanie się tożsamość – nie tylko ludzka, lecz przede wszystkim maszynowa. W firmach trwa bezprecedensowa eksplozja liczby autonomicznych systemów i kont technicznych. Na jednego ... się zmieniać – z administratora infrastruktury w partnera zarządu ds. zarządzania ryzykiem. W wielu firmach pojawią się też nowe funkcje, takie jak Chief AI Risk Officer, ...
-
![Rynek pracy prawników: mniej rekrutacji, więcej specjalizacji, a jakie zarobki?]( "Rynek pracy prawników: mniej rekrutacji, więcej specjalizacji, a jakie zarobki? [© pexels]")
Rynek pracy prawników: mniej rekrutacji, więcej specjalizacji, a jakie zarobki?
... . Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Dlaczego popyt na role prawnicze w firmach pozostaje poniżej rynkowego benchmarku? Które specjalizacje z zakresu prawa zyskują dziś ... działach prawnych? Popyt na role w działach prawnych Popyt na role prawnicze w firmach utrzymuje się poniżej średniego poziomu dla wszystkich stanowisk. Z raportu „Wynagrodzenia i ...
-
![Wyzwania CFO w 2026 roku: koszty, AI i finansowanie projektowe]( "Wyzwania CFO w 2026 roku: koszty, AI i finansowanie projektowe [© pexels]")
Wyzwania CFO w 2026 roku: koszty, AI i finansowanie projektowe
... %). Wyniki badania pokazują, że skala i złożoność obowiązków regulacyjnych – szczególnie w firmach prowadzących działalność międzynarodową – wymusza dalsze dostosowania procesów ... z serii „CFO Pulse”, prezentującej punkt widzenia osób zarządzających finansami w firmach działających w Polsce. Został opracowany przez KPMG w Polsce na podstawie badania ...
![Pożyczki na bardzo wysoki procent [© Birgit Reitz-Hofmann - Fotolia.com]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/pozyczka-gotowkowa/Pozyczki-na-bardzo-wysoki-procent-111764-50x33crop.jpg "Pożyczki na bardzo wysoki procent [© Birgit Reitz-Hofmann - Fotolia.com]")
Pożyczki na bardzo wysoki procent
