-
![Pracodawcy w obliczu koronawirusa. Jak radzić sobie bez przepisów?]( "Pracodawcy w obliczu koronawirusa. Jak radzić sobie bez przepisów? [© BillionPhotos.com - Fotolia.com]")
Pracodawcy w obliczu koronawirusa. Jak radzić sobie bez przepisów?
... pojawiają się m.in. sfinansowane przez firmy szczepienia przeciw grypie – zauważa Agnieszka Kolenda z Hays Poland. Z drugiej strony ta specyficzna sytuacja pozwala firmom sprawdzić, jaki wymiar pracy zdalnej sprawdza się w organizacji bez szkody dla biznesu oraz na ile organizacja jest na taką formę ...
-
![Rynek pracy wraca do elastycznych form zatrudnienia?]( "Rynek pracy wraca do elastycznych form zatrudnienia? [© Андрей Яланский - Fotolia.com]")
Rynek pracy wraca do elastycznych form zatrudnienia?
... , przed kryzysem gospodarczym, nie spodziewali się wzrostów w tym segmencie. W obecnej sytuacji usługi pracy tymczasowej będą w stanie zapewnić polskim firmom elastyczność organizacyjną i kosztową, a w efekcie poczucie bezpieczeństwa tak potrzebne w nowej rzeczywistości rynkowej. “Usługa pracy tymczasowej pozwala na dostosowanie zatrudnienia ...
-
![Rynek pracy: co z kredytem zaufania do pracodawców?]( "Rynek pracy: co z kredytem zaufania do pracodawców? [© Africa Studio - Fotolia.com]")
Rynek pracy: co z kredytem zaufania do pracodawców?
... roku? Wskaźnik zaufania to odsetek pozytywnych odpowiedzi w przekroju kilkudziesięciu pytań ankiety Trust Index©. Pokazuje on, jaki odsetek respondentów ufa swoim firmom. W lutym 2018 roku wskaźnik ten wyniósł 50%, aby rok później spaść do poziomu 45%. Natomiast na początku tego roku – tuż ...
-
![ManpowerGroup: zatrudnienie planuje 6% firm, 11% tnie etaty]( "ManpowerGroup: zatrudnienie planuje 6% firm, 11% tnie etaty [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
ManpowerGroup: zatrudnienie planuje 6% firm, 11% tnie etaty
... sytuacji przed pracodawcami stoi wyzwanie zadbania nie tylko o bezpieczne i higieniczne warunki pracy, lecz także o jasne i zrozumiałe zasady postępowania. By pomóc firmom przejść przez ten proces, kluczowe znaczenie ma dzielenie się najlepszymi praktykami między krajami i branżami w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Niezbędna jest ...
-
![Cyfrowa tablica Microsoft Surface Hub 2S, czyli jak ułatwić pracę zdalną w firmie]( "Cyfrowa tablica Microsoft Surface Hub 2S, czyli jak ułatwić pracę zdalną w firmie")
Cyfrowa tablica Microsoft Surface Hub 2S, czyli jak ułatwić pracę zdalną w firmie
... nie tylko platformami do pracy zdalnej, ale również rozwiązaniami sprzętowymi znacznie ją ułatwiającymi. Rządy wprowadzające drastyczne obostrzenia epidemiczne nie dały firmom wiele czasu na przygotowania. Praktycznie w ciągu kilku dni miały zostać wprowadzone zupełnie nowe rozwiązania w organizacji pracy – zamknięte biura, przeniesienie ...
-
![Ile zarabia programista? Mniej niż oczekuje]( "Ile zarabia programista? Mniej niż oczekuje [© dekdoyjaidee - Fotolia.com]")
Ile zarabia programista? Mniej niż oczekuje
... 95 proc. wszystkich ogłoszeń w IT. Na rynku intensywnie poszukiwani są doświadczeni pracownicy IT*, którzy - najprościej rzecz ujmując - są w stanie pomóc firmom przejść na nowe technologie. Definicja grupy “doświadczony programista”: Przyjmuje się, że doświadczony pracownik IT to ten, który posiada co najmniej ...
-
![Hays: nowoczesne formy zatrudnienia, czyli praca tymczasowa odczarowana]( "Hays: nowoczesne formy zatrudnienia, czyli praca tymczasowa odczarowana [© Production Perig - Fotolia.com]")
Hays: nowoczesne formy zatrudnienia, czyli praca tymczasowa odczarowana
... niepewności gospodarczej – dążą do optymalizacji zatrudnienia. Nowoczesne formy, rozumiane jako praca tymczasowa, outsourcing, projekty interimowe oraz B2B, dają firmom gwarancję większej elastyczności, przy jednoczesnym dostępie do kompetencji, umożliwiających realizację bieżących zadań. Jak dowodzą wyniki badania przeprowadzonego w pierwszym ...
-
![Zatrudnienie: mamy rynek pracownika, czy pracodawcy?]( "Zatrudnienie: mamy rynek pracownika, czy pracodawcy? [© Egor - Fotolia.com]")
Zatrudnienie: mamy rynek pracownika, czy pracodawcy?
... prac, np. powtarzalnych i monotonnych, w systemach zmianowych, po 12 h, itp. Dużą rolę odgrywają też stawki – obywatele z Ukrainy nadal są skłonni podjąć zatrudnienie za niższe wynagrodzenie niż Polacy. W dobie oszczędności jest to kluczowy czynnik dla wielu pracodawców – mówi Agnieszka Haponik, po czym dodaje – Firmom ...
-
![Za 15 lat środowisko pracy bazować będzie na sztucznej inteligencji]( "Za 15 lat środowisko pracy bazować będzie na sztucznej inteligencji [© phonlamaiphoto - Fotolia.com]")
Za 15 lat środowisko pracy bazować będzie na sztucznej inteligencji
... generować większe dochody dla ich organizacji niż tradycyjni pracownicy. 63 procent specjalistów uważa, że technologia wyrówna szanse i zapewni przewagę małym firmom. „W ciągu kolejnych 15 lat firmy będą musiały stawić czoła większej liczbie wyzwań i zakłóceń w pracy niż kiedykolwiek wcześniej” - powiedział Tim Minahan ...
-
![Rynek pracy: pracodawcy dobrze przygotowani na 2. falę pandemii]( "Rynek pracy: pracodawcy dobrze przygotowani na 2. falę pandemii [© cigdemhizal - Fotolia.com]")
Rynek pracy: pracodawcy dobrze przygotowani na 2. falę pandemii
... że doświadczenia z jej początków nie poszły na marne. Od marca br. firmom udało się wypracować procedury, które pomagają im sprawnie radzić sobie w ... kwarantanny, może to dotyczyć nawet znaczących zespołów – 20, 30-osobowych. W przypadku prac prostych, nieskomplikowanych, niewymagających czasochłonnych szkoleń takie rozwiązanie można z powodzeniem ...
-
![W niepewnych czasach liczą się pewne benefity dla pracowników]( "W niepewnych czasach liczą się pewne benefity dla pracowników [© Joanna Zielinska - Fotolia.com]")
W niepewnych czasach liczą się pewne benefity dla pracowników
... po pewne benefity dla pracowników na niepewne czasy. Czyli rozwiązania, które spełnią swoją funkcję niezależnie od tego, jak długo jeszcze firmom przyjdzie mierzyć się ze skutkami pandemii.
-
![Rynek pracy w pandemii. Gorzkie podsumowanie 2020 roku?]( "Rynek pracy w pandemii. Gorzkie podsumowanie 2020 roku? [© georgejmclittle - Fotolia.com]")
Rynek pracy w pandemii. Gorzkie podsumowanie 2020 roku?
... ogłoszeniodawców w okresie lockdownu, a także późniejszego odmrażania gospodarki. Na początku pandemii bezpłatnie przedłużony został okres aktywności ogłoszeń, by ułatwić firmom organizację nowych form rekrutacji bez konieczności zdejmowania ofert z portalu. Ponadto ogłoszenia dotyczące kilku lokalizacji, dotychczas prezentowane na portalu zbiorczo ...
-
![Cyberprzestępczość przechodzi metamorfozę. Oto aktualne zagrożenia]( "Cyberprzestępczość przechodzi metamorfozę. Oto aktualne zagrożenia [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Cyberprzestępczość przechodzi metamorfozę. Oto aktualne zagrożenia
... zwiększone zainteresowanie cyfrowymi łańcuchami dostaw, a więc konieczność zintensyfikowania prac nad ich zabezpieczeniem oraz zarządzaniem ryzykiem ich zakłócenia. Duzi ... oraz zautomatyzowanego wykrywania zagrożeń w każdym zakątku infrastruktury sieciowej umożliwia firmom natychmiastową reakcję na ataki i jest niezbędne do łagodzenia ich skutków ...
-
![HoReCa, czyli zwolnienia i przebranżowienie]( "HoReCa, czyli zwolnienia i przebranżowienie [© pixabay.com]")
HoReCa, czyli zwolnienia i przebranżowienie
... , wspomniana pomoc została ograniczona kodami PKD, które wielu przedsiębiorców pozbawiają szansy na jej otrzymanie. Co więcej, wsparcia nie udzielono także firmom ściśle związanym z sektorem HoReCa jak np. wyposażenie, hurtownie gastronomiczne itp. – podkreśla Rafał Krzycki, Wydawca Horeca Business Club oraz Wiceprzewodniczący i Sekretarz ...
-
![Praca zdalna w sektorze finansowym: wady, zalety, perspektywy]( "Praca zdalna w sektorze finansowym: wady, zalety, perspektywy [© pixabay.com]")
Praca zdalna w sektorze finansowym: wady, zalety, perspektywy
... utrzymującą się pandemią i jednocześnie procesem doskonalenia rozwiązań i umiejętności pracy zdalnej. System Sektorowych Rad ds. Kompetencji powstał, aby pomagać firmom w pozyskiwaniu odpowiednio wykwalifikowanych pracowników i podnosić ich kompetencje. Rady Sektorowe są jego najważniejszym składnikiem: identyfikują braki kompetencyjne w sektorach ...
-
![Pracownicy potrzebni od zaraz. Największy od 15 lat niedobór talentów]( "Pracownicy potrzebni od zaraz. Największy od 15 lat niedobór talentów [© Narong Jongsirikul - Fotolia.com]")
Pracownicy potrzebni od zaraz. Największy od 15 lat niedobór talentów
... dotkliwie odczuwa aż 87% z nich. Problem zauważa również 86% dużych organizacji (ponad 250 osób). Niewiele łatwiej jest znaleźć pracowników średnim firmom (50 – 250 osób). Aż 81% z nich deklaruje, że pozyskanie odpowiednich specjalistów stanowi dla nich wyzwanie. Najmniejsze problemy zgłaszają mikroprzedsiębiorstwa (do ...
-
![Motywacja do pracy: 6 sposobów na zaangażowanie pracowników]( "Motywacja do pracy: 6 sposobów na zaangażowanie pracowników [© pixabay.com]")
Motywacja do pracy: 6 sposobów na zaangażowanie pracowników
... wykwalifikowanych pracowników – co potwierdza badanie „Niedobór talentów”. Pozyskanie kompetentnych kandydatów i wdrożenie ich w obowiązki jest procesem czasochłonnym, dlatego też firmom zależy na długofalowej współpracy z zatrudnionymi osobami. W jaki sposób pracodawcy mogą zwiększyć swoją atrakcyjność na rynku i zbudować sprzyjającą kulturę ...
-
![Co sprawia, że dobra praca staje się pracą marzeń?]( "Co sprawia, że dobra praca staje się pracą marzeń? [© Antonioguillem - Fotolia.com]")
Co sprawia, że dobra praca staje się pracą marzeń?
... , większą równowagę pomiędzy pracą i domem oraz odpowiedzialność społeczną. Przepis na pracę marzeń wydaje się więc jasny i od tego, w jakim stopniu firmom uda się go zrealizować, będzie w najbliższej perspektywie zależeć ich konkurencyjność i efektywność – podsumowuje Magdalena Wołowiec z Michael Page.
-
![CRM - jak uniknąć typowych błędów przy wdrożeniu?]( "CRM - jak uniknąć typowych błędów przy wdrożeniu? [© pixabay.com]")
CRM - jak uniknąć typowych błędów przy wdrożeniu?
... . W pewnym momencie pojawią się trudności finansowe lub zostaną odkryte nieścisłości w zestawieniu prac. To tylko niektóre z możliwych zagrożeń. Odpowiedzialność za ich uniknięcie ... odpowiedzialne za wdrożenie Projektowanie i wdrażanie CRM najczęściej powierzane jest firmom informatycznym. Zakłada się, że dopóki zajmują się produktami software'owymi ...
-
![Badanie alkomatem w zakładzie pracy jest już możliwe]( "Badanie alkomatem w zakładzie pracy jest już możliwe")
Badanie alkomatem w zakładzie pracy jest już możliwe
... , godzinę i wynik pomiaru. W dokumencie mogą znaleźć się także adnotacje o chorobach oraz informacja czy pracownik zażądał dodatkowego badania krwi. Przepisy pozwalają firmom na przechowywanie takich raportów przez rok. Jakie prawa ma pracownik? Osoba, która nie została dopuszczona do pracy z powodu pozytywnego wyniku ...
-
![Rozwój osobisty albo wypowiedzenie? Pracownicy chcą podnoszenia kwalifikacji zawodowych]( "Rozwój osobisty albo wypowiedzenie? Pracownicy chcą podnoszenia kwalifikacji zawodowych [© pixabay.com]")
Rozwój osobisty albo wypowiedzenie? Pracownicy chcą podnoszenia kwalifikacji zawodowych
... odpowiednie możliwości rozwoju, z kolei pracownik powinien aktywnie korzystać z tej oferty. Chociaż odpowiedzialność jest podzielona pomiędzy pracodawców i zatrudnionych, to wciąż radzimy firmom, by zapewniły członkom swojego zespołu możliwość komunikowania swoich wymagań w tym obszarze - tylko 33% z nich robi to już dziś - wyjaśnia Daniel ...
-
![Rekrutacja pracowników i trendy w wynagrodzeniach w 2024 r.]( "Rekrutacja pracowników i trendy w wynagrodzeniach w 2024 r. [© Andrey Popov - Fotolia.com.jpg]")
Rekrutacja pracowników i trendy w wynagrodzeniach w 2024 r.
... niedobór pracowników. Nie dziwi zatem fakt, że jednoznaczne określenie tego, jak będzie wyglądała sytuacja na rynku pracy w roku 2024, przysparza firmom trudności. SPECJALIŚCI Z OPTYMIZMEM SPOGLĄDAJĄ W PRZYSZŁOŚĆ Większość specjalistów i menedżerów (53 proc.) pozytywnie ocenia swoje perspektywy zawodowe na rok 2024. Doświadczeni eksperci ...
-
![Praca w IT: koniec eldorado i wysokich zarobków?]( "Praca w IT: koniec eldorado i wysokich zarobków? [© Lukas z Pixabay]")
Praca w IT: koniec eldorado i wysokich zarobków?
... , wydaje się również, że największy wróg wzrostu, czyli inflacja, osiągnęła już swój szczyt i będzie słabnąć. To wszystko powinno pomóc lokalnym firmom wrócić do koniecznych inwestycji w zastopowane projekty IT. Nastroje za Oceanem również stanowią dobry prognostyk dla inwestycji zagranicznych - komentuje. Podobnego zdania ...
-
![Jeszcze za wcześnie na jawność wynagrodzeń?]( "Jeszcze za wcześnie na jawność wynagrodzeń? [© piter2121 - Fotolia.com]")
Jeszcze za wcześnie na jawność wynagrodzeń?
... – 4% Źródło: Raport Hays Poland i Baker McKenzie „Wynagrodzenia – największe tabu polskiego rynku pracy?”, marzec 2024 Zwiększanie transparentności wynagrodzeń niezaprzeczalnie pozwala firmom usprawniać rekrutacje i ulepszać kulturę pracy. Dla pracowników jest to z kolei szansa na zarabianie w sposób sprawiedliwy, zgodny wyłącznie z posiadanymi ...
-
![Work-life balance nie dla Polaka?]( "Work-life balance nie dla Polaka? [© Anrita z Pixabay]")
Work-life balance nie dla Polaka?
... w firmach transportowych i magazynowych (56 proc.) – wskazuje Aleksandra Wejt-Knyżewska, analityczna zespołu foresightu gospodarczego. ELASTYCZNE FORMY ORGANIZACJI PRACY PRZYNOSZĄ KORZYŚCI FIRMOM Przedsiębiorcy, który wprowadzają elastyczne formy pracy dostrzegają wiele korzyści płynących z takich rozwiązań. Uważają, że elastyczne formy pracy nie ...
-
![Najlepsze Miejsca Pracy Polska 2024: aż 55 laureatów]( "Najlepsze Miejsca Pracy Polska 2024: aż 55 laureatów")
Najlepsze Miejsca Pracy Polska 2024: aż 55 laureatów
... krajową taką opinię o swoim miejscu pracy ma jedynie 53 proc. pracowników, czyli aż o 40 punktów procentowych mniej. Pracownicy stawiają swoim firmom coraz większe wymagania. Dlatego pracodawcy myślący o rynku pracy perspektywicznie stawiają na nowy model przywództwa. Transparentność, uczciwość, odpowiedzialność, szacunek to uniwersalne ...
-
![Social media w pracy rekrutera. Są zalety, są wady]( "Social media w pracy rekrutera. Są zalety, są wady [© putilov_denis - Fotolia]")
Social media w pracy rekrutera. Są zalety, są wady
... kontaktu z tzw. „pasywnymi kandydatami”, którzy mogą być zainteresowani nowymi wyzwaniami zawodowymi, mimo że nie poszukują aktywnie pracy. To pozwala firmom na pozyskiwanie pracowników, którzy mogliby zostać przeoczeni w tradycyjnych procesach rekrutacyjnych. Możliwość kreowania pozytywnego wizerunku pracodawcy, choć mniej popularne w kontekście ...
-
![Branża elektro, czyli atrakcyjna praca nie tylko dla elektronika]( "Branża elektro, czyli atrakcyjna praca nie tylko dla elektronika [© jcomp na Freepik]")
Branża elektro, czyli atrakcyjna praca nie tylko dla elektronika
... wygląda inaczej. Ta część Polski ma gorzej rozwiniętą infrastrukturę przemysłową – w porównaniu do terenów zachodnich i centralnych – co utrudnia działalność firmom elektronicznym. Brakuje tam również uczelni technicznych i ośrodków badawczo-rozwojowych, a to ogranicza dostęp do wykwalifikowanej kadry. Inwestorzy zagraniczni rzadziej wybierają ...
-
![Praca dla studenta: korzyści i wyzwania zatrudnienia]( "Praca dla studenta: korzyści i wyzwania zatrudnienia")
Praca dla studenta: korzyści i wyzwania zatrudnienia
... muszą podpisywać osobnych umów, szczególnie przy zlecaniu drobnych, powtarzalnych prac mających charakter umowy o dzieło. Takie rozwiązanie eliminuje konieczność zgłaszania umów ... rozwiązania i efektywnie wdrażać nowoczesne technologie. Outsourcing zadań IT do studentów pozwala firmom skupić się na swoich kluczowych obszarach, zlecając mniejsze, choć ...
-
![Rynek pracy strefy euro, czyli zagadka wysokiego zatrudnienia]( "Rynek pracy strefy euro, czyli zagadka wysokiego zatrudnienia [© Freepik]")
Rynek pracy strefy euro, czyli zagadka wysokiego zatrudnienia
... zyskami wzmocnionymi przez inflację. Ten strategiczny ruch zadziałał tylko dlatego, że rzeczywiste koszty pracy nie nadążyły jeszcze za inflacją, umożliwiając firmom utrzymanie większej siły roboczej bez narażania się na bezpośrednie obciążenia finansowe. Zatrzymując pracowników, firmy byłyby lepiej przygotowane do szybkiego reagowania ...
-
![Umowa B2B jako unikanie opodatkowania?]( "Umowa B2B jako unikanie opodatkowania? [© pressfoto na Freepik]")
Umowa B2B jako unikanie opodatkowania?
... programistów, freelancerów, czy managerów, członków zarządów spółek. Dzięki niemu, na podstawie umów B2B (business-to-business) mogą oni świadczyć swoje usługi kilku firmom, zleceniodawcom na raz. Nierzadko jednym z klientów jest były pracodawca obecnego jednoosobowego przedsiębiorcy. Taka forma współpracy opłaca się obu stronom bardziej ...
-
![Szkolenia kluczem do lojalności - jak firmy zatrzymują pracowników na dłużej?]( "Szkolenia kluczem do lojalności - jak firmy zatrzymują pracowników na dłużej?")
Szkolenia kluczem do lojalności - jak firmy zatrzymują pracowników na dłużej?
... rozwojowych oraz wsparcie dla menedżerów to tylko niektóre z działań, które pozwalają wzmocnić motywację pracowników. Kreowanie środowiska sprzyjającego nauce pozwala firmom na utrzymanie przewagi konkurencyjnej na rynku. Jednorazowe szkolenia często inspirują i dostarczają cennej wiedzy, jednak w codziennej pracy pracownicy napotykają trudności ...
Tematy: -
![Ustawa o jawności wynagrodzeń może wstrząsnąć pracodawcami]( "Ustawa o jawności wynagrodzeń może wstrząsnąć pracodawcami [© Freepik]")
Ustawa o jawności wynagrodzeń może wstrząsnąć pracodawcami
... , że zmiana przepisów w praktyce niewiele zmieniła. W ten sposób kandydaci nie dowiedzą się realnie, jaka może być pensja na danym stanowisku, a firmom da to sposób na obejście prawa. Szacuje się, że tylko około 30 proc. ogłoszeń o pracy w Polsce zawiera informację o oferowanym wynagrodzeniu ...
-
![Centra usług wspólnych receptą na bolączki rynku biurowego?]( "Centra usług wspólnych receptą na bolączki rynku biurowego? [© Freepik]")
Centra usług wspólnych receptą na bolączki rynku biurowego?
... do zwiększenia produktywności centrów w naszym kraju, poprzez automatyzację prostszych prac czy dołożenie dodatkowych zadań pracownikom. Choć nie zwiększy to zatrudnienia ... technologii czy procedur, wdrażane są często dużo łatwiej niż na Zachodzie. Czasami firmom nie opłaca się modyfikować pewnych procedur w Niemczech, bo pracownicy przyjmują je z ...
-
![Rekrutacja, czyli jak długo firma musi czekać na pracowników?]( "Rekrutacja, czyli jak długo firma musi czekać na pracowników? [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Rekrutacja, czyli jak długo firma musi czekać na pracowników?
... rekrutacji i ponad 3,3 tysiąca ankiet oceniających doświadczenia kandydatów. To największe opracowanie na temat rekrutacji w Polsce – i jednocześnie narzędzie, które pozwala firmom lepiej zrozumieć swoje procesy i wprowadzać realne zmiany. Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi staje się coraz bardziej strategicznym wyzwaniem, a dane zawarte ...
![Cudzoziemcy kupili w Polsce ponad 17 tysięcy mieszkań w 2024 roku [© Freepik]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/nabywanie-nieruchomosci-przez-cudzoziemcow/Cudzoziemcy-kupili-w-Polsce-ponad-17-tysiecy-mieszkan-w-2024-roku-266015-50x33crop.jpg "Cudzoziemcy kupili w Polsce ponad 17 tysięcy mieszkań w 2024 roku [© Freepik]")
Cudzoziemcy kupili w Polsce ponad 17 tysięcy mieszkań w 2024 roku
