-
Biurowce, czyli ochrona środowiska i dobrostan pracowników
... zapewnia pracownikom dobrostan, głośno zaczęto mówić już przed pandemią. Dziś kwestia ta wyłącznie zyskuje na znaczeniu. ... wsparciem w budowie kultury organizacyjnej firm oraz bazą dla rozwoju i współpracy zespołów, szkoleń nowych pracowników, a także miejscem spotkań z klientami. Zmieniły się natomiast oczekiwania użytkowników biurowców. Poza tym, ...
-
Jak zadbać o well-being pracowników w trakcie pandemii?
... 15% firm posiada strategie well-beingowe biorące pod uwagę wszystkie jego składowe. Jakie kroki powinni podjąć pracodawcy w czasie pandemii, aby wspierać dobrostan pracowników? Na początku muszą przeanalizować dotychczasową ofertę i zweryfikować czy benefity i inne inicjatywy propracownicze uwzględniają wszystkie aspekty well-beingu. Na tym etapie ...
-
Jak różnorodność i włączanie wpływa na wellbeing pracowników?
... elementów wpływających na dobrostan pracowników. Firmy o włączającej kulturze świadomie kształtują i rozwijają swoje zespoły. Starają się przyciągać różnorodnych kandydatów i usuwają przeszkody na drodze do rozwoju kariery rożnych grup talentów. Sprawiedliwie wynagradzają osoby wykonujące tę samą pracę i doceniają pracowników na podstawie ich ...
-
Hays: mamy epidemię stresu, jak dbać o zdrowie psychiczne pracowników?
... psychicznego zatrudnionych. Ogólny dobrostan pracowników oraz ich zdolność do radzenia sobie z podwyższonym poziomem stresu stały się ważnym tematem również dla tych organizacji, które do tej pory nie prowadziły w tym zakresie żadnych działań – wyjaśnia Anna Czyż z Hays Poland. Dbając o ogólny dobrostan pracowników, firmy najczęściej wykazują ...
-
W pandemii liczą się inne benefity dla pracowników
... zdrowego stylu życia. Natomiast świadomi pracodawcy dostrzegają potrzebę długofalowego zadbania o ogólnie rozumiany dobrostan pracowników, bo dzięki temu organizacja działa efektywniej - podsumowuje Katarzyna Pączkowska. Benefity dla pracowników w nowej rzeczywistości – odpowiedź firm na pandemię W wyniku pandemii co dziesiąty pracodawca zdecydował ...
-
Polscy pracownicy, czyli wypalenie zawodowe i obniżony dobrostan psychiczny
... oraz troska o kondycję psychiczną pracowników przyczyniają się do ich rzadszego chorowania. Jako pracodawcy czy kadry, obserwując kryzysy emocjonalne wśród pracowników i rozpoznając pojedyncze sygnały, które z czasem mogą wpłynąć na cały zespół, musimy zrozumieć, że inwestycja w dobrostan psychologiczny pracowników powinna stać się standardem ...
-
Kuleje zdrowie psychiczne pracowników. 3 na 4 narzeka na ciągły stres
... zadania. Dobrostan a zdrowie psychiczne Od kilku lat na rynku pracy można jednak zaobserwować wzrost zainteresowania ogólnym dobrostanem pracowników. Przedsiębiorcy zauważają bowiem wpływ zdrowia psychicznego zatrudnionych na zaangażowanie i efektywność w wykonywaniu powierzonych im zadań. Dla prawie 40 proc. ankietowanych dobrostan w pracy ...
-
Nowoczesne biuro musi zapewniać dobrostan
... w dziale Globalnej Obsługi Najemców, Cushman & Wakefield, powiedziała: „Dobrostan (wellbeing) pracowników to czynnik, który coraz częściej brany jest pod uwagę przez pracodawców przy projektowaniu nowego biura. Poziom dobrostanu to kwestia, która może zaważyć na efektywności pracowników oraz – w dłuższej perspektywie – wyniku finansowym firmy. Jak ...
-
Zdrowie psychiczne, a nie sztuczna inteligencja. To niepokoi pracowników
... wyraża 71 proc. pracowników tak zwanej finansowej „Wielkiej Czwórki”. Najniższy wskaźnik dotyczy samozatrudnionych (53 proc.) oraz pracowników sektora publicznego (52 proc.). Szczególnie narażeni są najmłodsi pracownicy – 61 proc. osób poniżej 26. roku życia zgłasza negatywny wpływ pracy na ich dobrostan psychiczny. Wśród starszych ...
-
Światowy Dzień Zdrowia Psychicznego: problemy pracowników i firm
... to w tym przypadku również klucz do destygmatyzacji. Wielu pracowników wstydzi się przyznać do problemów natury psychologicznej w obawie przed wyśmianiem lub niezrozumieniem. Lekceważące podejście liderów do tego problemu nie zachęca pracowników do walki o własny dobrostan. Pracodawcy często nie zdają sobie sprawy ze skali problemu ...
-
Jak inwestować w zdrowie pracowników? O czym powinien pamiętać pracodawca?
... powinien zainwestować, aby zarobić jeszcze więcej? Środowisko pracy ma bezpośredni wpływ na fizyczny, psychiczny, ekonomiczny i społeczny dobrostan pracowników. Działania na rzecz zdrowia pracowników przynoszą wyraźny efekt, a zainwestowane w nie środki zwracają się organizacjom. Poza miarodajnym wynikiem, jakim jest efektywność przedsiębiorstwa ...
-
Po co pracodawcy wellbeing pracowników?
... procent. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Jak duży odsetek firm posiada zdefiniowaną strategię w kwestiach związanych z dobrostanem pracowników? Jak inicjatywy wellbeing mogą wpływać na produktywność pracowników? Jakie są filary wellbeingu finansowego zatrudnionych? Jeśli chodzi o Polskę, raport pokazuje, że co prawda dla 71 procent ...
-
5 rad jak poprawić kondycję psychiczną pracowników po pandemii
... na ich dobrostan. Wiadomo, że złe samopoczucie, brak koncentracji, apatia czy rozdrażnienie negatywnie wpływają na jakość pracy, a osoby, które przed pandemią osiągały świetne wyniki w sferze zawodowej, teraz mogą mieć trudności z powrotem do normalności. Jakie mogą być symptomy pogorszenia kondycji psychicznej pracowników: spadek ...
-
Well-being, czyli inwestycja w zdrowie pracownika
... priorytetowo. Skąd popularność well-beingu? Siłą napędową rosnącej popularności profilaktyki zdrowotnej i programów well-being są w Polsce trudności z pozyskaniem pracowników. - Firmy, które dbają o dobrostan pracowników są uważane za bardzo dobrych pracodawców i nie mają większych problemów z przyciąganiem kandydatów. Dzięki temu ponoszą niższe ...
-
Work-life balance. Wyzwanie nie tylko dla pracownika
... dla pracodawców, którzy chcą systematycznie zwiększać efektywność i kreatywność swoich firm poprzez inwestowanie w dobrostan pracowników – podkreśla Maciej Szturmowicz. – Pokazują bowiem cały szereg potrzeb i wyzwań polskich pracowników, na które pracodawcy mogą odpowiedzieć różnorodnymi rozwiązaniami organizacyjnymi – często dużo tańszymi niż ...
-
Benefity pracownicze, wellbeing i kultura organizacji. Tego chcą pracownicy
Dobrostan pracowników bez wątpienia przekłada się na efektywność i satysfakcję z pracy. W jego budowaniu znaczenie ma m.in. dbałość o work-life balance, ale również zagwarantowanie zatrudnionym ...
-
Biurowce w Europie: poszukiwane są głównie najlepsze biura
... przez nich przestrzeń biurowa musi jednak spełniać określone warunki. Dziś liczy się m.in. elastyczność i ekologiczność biura, a także jego wpływ na dobrostan pracowników. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Jak prezentuje się dostępność powierzchni w biurowcach? Jaki udział procentowy w całkowitej ilości dostępnej powierzchni biurowej przypada ...
-
Rozwój zawodowy w czasach pracy zdalnej. Jak to pogodzić?
... związane z wellbeingiem pracowników – wspierające ich zdrowie psychiczne i fizyczne oraz pomagające zachować zdrową równowagę podczas pracy z domu. WELLBEING W WERSJI ONLINE Jak pokazują doświadczenia ekspertów Hays, pracodawcy reprezentujący różnorodne branże i struktury zatrudnienia komunikują troskę o dobrostan pracowników, zwłaszcza że źródłem ...
-
Trendy HR 2021: trwa walka z minusami pracy zdalnej
... pracowników, uwolnienie potencjału zatrudnionych, superzespoły łączące pracę ludzi oraz nowych technologii, nowe strategie zarządzania talentami i szybsze przeprojektowanie modelu pracy. Życie prywatne i praca pod jednych dachem Menadżerowie już od dłuższego czasu zdawali sobie sprawę z tego, jak ważny jest well-being, czyli dobrostan pracowników ...
-
Liczy się atmosfera w pracy i work life balance, nie benefity?
... na 3 pracowników wskazuje ją jako istotny wyróżnik atrakcyjnego pracodawcy i plasuje ją nawet nieco wyżej od stabilności zatrudnienia. Którzy z pracowników zwracają szczególną uwagę na swój dobrostan? Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Kto przede wszystkim oczekuje dobrego samopoczucia i przyjaznej atmosfery w pracy? Co robić dla pracowników w ramach ...
-
Zdrowie psychiczne: czy to temat tabu w miejscu pracy?
... , że przed organizacjami wciąż stoją wyzwania związane z wdrożeniem rozwiązań skierowanych do pracowników dotkniętych trudną sytuacją życiową. Patrząc jednak na to, jak wiele organizacji wprowadza działania, których celem jest dbanie o dobrostan swoich pracowników można założyć, że również ten temat zostanie wkrótce zaopiekowany przez pracodawców ...
-
Quiet quitting. Na jakie objawy zwrócić uwagę?
... W&W Consulting. Przyjęcie proaktywnego podejścia do dbania o dobrostan pracowników, inwestowanie w programy wsparcia dla pracowników oraz działanie w kwestii bezpieczeństwa i higieny pracy przyniesie korzyści zarówno dla pracownika, jak i dla organizacji jako całości. Wspieranie pracowników w ich rozwoju zawodowym, zapewnienie adekwatnych szkoleń ...
-
Nie wypalenie zawodowe, ale quiet quitting - nowe zjawisko na rynku pracy
... się z innymi trendami widocznymi na rynku pracy: postawieniem na well-being (dobrostan) czy work-life-balance. To wyrzeczenie się, jakże widocznego w naszych krajach na ... najczęściej feedback jest przekazywany ustnie, zwykle podwładnym przez przełożonych - 62 proc. pracowników nie ma możliwości bezpiecznego i anonimowego podzielenia się kierownictwem ...
-
Polacy nie boją się przerw w karierze zawodowej
... staje się podkreślenie roli firm w dbaniu o dobrostan pracowników. Organizacje dostrzegają potencjalne korzyści związane z udostępnianiem zatrudnionym rozwiązań umożliwiających osiągnięcie work-life balance. Podejmowane są działania kształtujące kulturę organizacyjną, tak aby nie nakładała na pracowników presji pracy ponad miarę, lecz promowała ...
-
Pracownik fizyczny czy biurowy? Kogo częściej dopada wypalenie zawodowe?
... pracowników nie zgodzi się na mobbing. Jeśli taka sytuacja wystąpi w firmie, odejście deklaruje 55% badanych pracowników biurowych i 49% pracowników fizycznych. Po 29% zgodnie w każdej z grup. Tylu respondentów czuje, że w swojej organizacji nie są doceniani. 1/4 pracowników fizycznych i ponad 1/5 pracowników ... O BADANIU Badanie „Dobrostan w czasach ...
-
5 kluczowych kompetencji niezbędnych do zarządzania zespołem na odległość
... swoich pracowników – szczególnie w tak nieprzewidywalnych czasach. To dowód na to, że utrzymanie relacji, nawet w wersji wirtualnej, wpływa na efektywność i dobrostan zespołu ... Wraz z agencją badawczą Markteffect, firma GoodHabitz zapytała 1045 pracowników z Polski i 13 615 pracowników z dwunastu innych europejskich krajów o doświadczenia związane z ...
-
Well being - to się opłaca!
... permanentnym, zbyt dużym stresem), jakie wiąże się z siedzącym trybem pracy. Pracodawcy realizujący strategię well being wspierają także zdrowie swoich pracowników. „Zdrowie pracowników można wspierać na różnych płaszczyznach. W Quercus zapewnimy prywatną opiekę zdrowotną oraz karty sportowe. Wierzymy jednak, że równie ważne są działania ...
-
Koronawirus: pracownicy potrzebują wsparcia liderów
... że w niestabilnym otoczeniu oczekiwania i potrzeby pracowników wyglądają inaczej. Nagle pojawiające się okoliczności to sytuacja, w której ponad połowa pracowników ma obawy związane ze swoim ... uznanie. Dla firmy jest to nie tylko wykazanie się dbałością o dobrostan zatrudnionych, ale również działanie wzmacniające relacje. Dlaczego to takie ważne ...
-
Zarządzanie zespołem: dorosły szef = dorosły zespół
... konkretnych sytuacjach. Menedżer może zachowywać się jak rodzic opiekuńczy, dopytywać o dobrostan swoich pracowników, angażować się w ich pracę, myśleć o tym jak wspierać podwładnych ... . Ograniczenie się wyłącznie do tych dwóch „stanów ja” niejako zaprasza pracowników do roli dzieci. W nomenklaturze Analizy Transakcyjnej stosowane są dwa określenia - ...
-
Wynagrodzenia 2019 - trendy
... . Eksperci PayScale spodziewają się dalszego wzrostu popularności świadczeń, które poprawią finansowy, fizyczny i emocjonalny/społeczny dobrostan pracowników (wellbeing). Według corocznego badania „Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników” przeprowadzanego przez Sedlak & Sedlak, z roku na rok na popularności szczególnie zyskują benefity takie ...
-
Pracodawcy w Polsce mają dość pracy zdalnej
... jest również dokładne zbadanie oczekiwań i potrzeb pracowników oraz odpowiadanie na nie – między innymi poprzez wprowadzanie elastycznych rozwiązań, a także dbałość o bezpieczeństwo zdrowotne i dobrostan psychiczny zatrudnionych osób. Kolejnym ważnym elementem jest stały rozwój pracowników w zakresie kompetencji miękkich i twardych, tak żeby ...
-
Praca zdalna - zmiana prawa budzi obawy
... ustawodawca skupiając się na technicznych aspektach pracy zdalnej w zasadzie całkowicie pominął szczególnie akcentowany przez pracowników i ekspertów w dobie pandemii problem związany z pracą zdalną, czyli dbałość o dobrostan psychiczny pracownika zdalnego. Trudno jednoznacznie określić jaki będzie dalszy kierunek rozwoju pracy zdalnej i wskazać ...
-
Rynek pracy: 5 przejawów niewidzialnej rewolucji
... pracowników informacja o jej wysokości ma największy wpływ na liczbę odpowiedzi na ogłoszenie o pracę. Naturalnie na motywację pracowników ... pracowników odmówiłaby awansu, gdyby uznała, że może on mieć niekorzystny wpływ na ich osobisty dobrostan. 5. Elastyczność to nie benefit, ale must-have Od tego, jak firma zdefiniuje na użytek swoich pracowników ...
-
Cyfrowy wellbeing: czym jest i czy umiemy o niego zadbać?
... the:protocol pokazują, że wyzwania związane z wpływem technologii na dobrostan dotyczą szczególnie specjalistów IT. Wśród reprezentantów sektora technologii aż 64% przyznaje ... można zauważyć ciekawe różnice między różnymi grupami zawodowymi. Wśród pracowników IT jako metody „łapania” cyfrowej równowagi najczęściej wymieniane były: życie rodzinne ( ...
-
Praca zdalna w praktyce. Co radzi pracownikom HR?
... godzinach są oczywiście rodzice niepełnoletnich dzieci. Problem ten dotyczy jednak ogółu pracowników. Według ekspertów brak granic między czasem pracy i odpoczynku może prowadzić do ... okazja do budowy relacji w zespole może dobrze wpływać na nasz dobrostan psychiczny i jakość pracy. Wirtualne konwersacje nie zastąpią bezpośrednich spotkań, ...